序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的經濟管理論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

1.電力單位經濟管理與市場營銷之間的關系

市場營銷作為電力單位發(fā)展的核心業(yè)務，營銷質量直接影響供電單位的發(fā)展與生存，最后對供電企業(yè)競爭力構成影響。為了保障工作效率，電力單位必須根據(jù)市場營銷相關要求進行工作，通過優(yōu)化經濟與管理理念，不斷拓展市場；在滿足用戶需求的同時，盡量減小不必要的成本開支；通過注重員工績效管理，從根本上增強各項工作的創(chuàng)新力度，同時這也是確保單位正常運轉，提升經濟效益的有效方式。從當前的電力單位工作形式來看，將客戶作為一切工作的重點，提高服務意識與質量已經廣受社會關注。因此，在電力單位經營時，必須根據(jù)實際情況，在順應時代與市場變化的同時，將市場發(fā)展作為工作的方向，并且根據(jù)變化對營銷策略進行創(chuàng)新與完善。

2.電力單位營銷管理現(xiàn)狀

在市場經濟快速發(fā)展這一大的前提下，不僅市場意識提高了很多，管理能力也發(fā)生了很大的改善。從當前的管理過程來看，電力企業(yè)營銷管理還存在很多不足。例如：以服務理念為重點的管理方式越來越普遍，從而讓傳統(tǒng)的營銷理念只能停留在表層，具體有微笑服務、設備更新等，對于供電穩(wěn)定、辦電速度、停電損失等內容重視不夠。一旦管理人員沒有意識到服務的重要性，就將嚴重影響電力單位發(fā)展。隨著物質生活水平不斷上升，市場對電力單位也提出了更多的要求與挑戰(zhàn)，而原來以產品質量為管理體系的形式已經不能勝任時代的需求。在管理體系不夠健全、營銷方式單一、對客戶不太了解的情況下，對專業(yè)化、多樣化的管理體系造成了很大的影響，甚至影響電力市場與營銷成果。

二、提高電力企業(yè)市場營銷與管理的策略

在科學技術日新月異、改革力度不斷加大的今天，為了提高企業(yè)經營效益，相關單位必須根據(jù)實際情況以及市場需求，進行營銷體系創(chuàng)新。這樣不僅能保障市場營銷策略與方法順利實施，還能最大程度的提升經濟效益。

1.優(yōu)化電力單位經營活動和銷售空間在電力單位經濟管理中，為了確保工作進程以及使用效益，電力單位必須使用科學、合理的經營方式，并且以相關措施為基準，不斷提升活動質量；通過完善自身活動，為用戶提供更多的服務；同時，這也是有效設置社會模式，降低服務成本的有效途徑。在市場環(huán)境分析中，為了明確市場進程，必須在經管的層次上，對未來市場進行挖掘和評估。在對市場潛力以及發(fā)展研究中，除了要及時完善售電、發(fā)電等經營目標，還必須適時修正營銷策略，開拓市場經營范疇。另外，隨著市場經濟的快速發(fā)展，為了提升電力單位工作效益，必須推動管理人員與電力企業(yè)之間的創(chuàng)新理念，尤其是利潤獲取和評估，電力單位必須根據(jù)評估利益與層次獲取，這樣才能將銷售活動整合成綜合步驟實施。

2.增強營銷策略，完善經營管理

電力企業(yè)作為基礎性工作，具有很強的公益性。在日常生活中，不管是生活，還是生產都不能離開電力工作，目前已經滲透到各個生產領域，對國民經濟與社會有序發(fā)展具有重要作用。因此，在實際工作中，為了推動企業(yè)長遠發(fā)展，必須改變傳統(tǒng)的用電方法，在廣告宣傳到一定程度后，塑造用電形象，為電力企業(yè)帶來更多的客源。這樣不僅能保障服務質量，還能幫助電力企業(yè)拓展經營市場，為電力企業(yè)提供更多的經營空間。另外，在經濟全球化的今天，必須讓企業(yè)經濟面向市場，在正對市場的同時，不斷開拓、創(chuàng)造更多有利的空間。隨著精神文明提高，客戶滿意度逐漸成為各個服務行業(yè)發(fā)展的目標，為了提高用戶對相關工作的滿意度，除了要加強管理，還必須根據(jù)市場特征，設置專門的體系，這樣就能形成以客戶為中心的管理體系，不斷打開市場，促進電力企業(yè)發(fā)展。

三、結語

第2篇

①林業(yè)經濟的發(fā)展受到自然環(huán)境的強大約束力。由于近幾年市場經濟的發(fā)展對自然環(huán)境造成了較大的影響，生態(tài)環(huán)境受到了一定程度上的破壞，這對于林業(yè)經濟的發(fā)展形成了一定的影響，致使林業(yè)資源不斷的退化。這種退化逐漸的演變成了林業(yè)經濟發(fā)展道路上的一大阻礙；

②林業(yè)企業(yè)產權關系不順，政企職責不分。由于林業(yè)企業(yè)制度適應計劃緊急體制的需要建立起來的，導致林業(yè)企業(yè)基本沒有經營的自，成了各級行政機構的附屬物。在所有制形式上企業(yè)資產歸全民所有國家經營，國家對企業(yè)負有無限連帶責任，企業(yè)既無權也無責，致使企業(yè)的財產所有權不順，企業(yè)的財產經營權也不順。由于國家是財產所有權為宜主體，盡管資產所有權分散于各個行政機構，但他們都不是資產所有權的主體。在這種制度下，誰都是財產的支配者，而誰都不對國有資產負責，容易造成國有資產的嚴重流失；

③企業(yè)經營方式單一，創(chuàng)新能力偏低。大多數(shù)林業(yè)企業(yè)采取的是單一的經營方式，即國有的經營方式，對許多生產活動無法實現(xiàn)充分調動生產者和經營者的積極性。林業(yè)企業(yè)的生產活動具有多樣行的特征，各種生產活動的性質有明顯的差異，既有直接從事土地經營的應林業(yè)和種植業(yè)，有養(yǎng)殖業(yè)，還有各種林產品采集業(yè)和加工業(yè)。這種多樣行的生產經營活動，就要求有多種經營方式與之相適應。同時，由于多樣性的林業(yè)生產其勞動強蘇和分散性不一，管理的幅度和資金循環(huán)方式上也存在著較大的差異，這也要求林業(yè)企業(yè)的經營方式不能采取一種模式。

2對林業(yè)經濟創(chuàng)新管理的構建

林業(yè)經濟的發(fā)展對于人類對林業(yè)資源的可持續(xù)性開發(fā)具有較強的依賴性，同時因為林業(yè)經濟的發(fā)展涉及到林業(yè)資源的量、生態(tài)環(huán)境、經濟狀況、市場等多方面因素。因此，想要確定林業(yè)資源的多功能作用的發(fā)展道路，就需要對現(xiàn)存的林業(yè)經濟管理模式進行改善。由以往的靠資源發(fā)展逐漸轉變?yōu)榱謽I(yè)經濟的全面協(xié)調發(fā)展，充分的考慮多方面的因素，以保證林業(yè)經濟的發(fā)展對生態(tài)環(huán)境、生物系統(tǒng)的穩(wěn)定及生物的多樣性等不會造成不良的影響，真正的做到可持續(xù)發(fā)展。林業(yè)經濟的創(chuàng)新工作較為復雜，其創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

2．1加強對林業(yè)生態(tài)環(huán)境的保護首先要進一步完善林業(yè)經濟管理方面的相關法律制度，實現(xiàn)林業(yè)經濟管理有法可依。其次還要加強林業(yè)環(huán)保監(jiān)測。在進行林業(yè)資源的開發(fā)利用時要做好環(huán)保監(jiān)測工作，一方面是為了保證資源利用或者是開發(fā)不會出現(xiàn)過度的狀況；另一方面也是為了保證在具體的資源開發(fā)過程中不會出現(xiàn)邊開發(fā)邊污染的狀況。對于一些對林業(yè)資源產生威脅的因素要進行及時處理，例如：可能存在的污染源、火災隱患都要進行及時的排查和處理，以確保事故隱患零存在。此外，加大林業(yè)經濟稅的征收力度，加快林業(yè)經濟虧損的恢復度。

2．2加強林業(yè)經濟產業(yè)的優(yōu)化從云南林業(yè)經濟管理的長期發(fā)展來看，對與林業(yè)經濟相關的產品進行深度加工將是未來林業(yè)經濟發(fā)展的主要支點。但是想要實現(xiàn)產品的深加工就不得不做到技術的革新，先進技術的引進和現(xiàn)有技術的改善將是林業(yè)經濟發(fā)展中工作人員所必須解決的問題。這個問題的解決就必須要政府部門做到對林業(yè)資源整合，發(fā)展核心技術以保障林業(yè)經濟產業(yè)化水平的上升。至于林業(yè)經濟產業(yè)化管理的實現(xiàn)需要將市場作為其發(fā)展的導向，將科學技術作為主導的模式。以市場效益獲得為中心實現(xiàn)以實現(xiàn)林業(yè)經濟生產化和生態(tài)化。同時不僅要做到林業(yè)經濟在國內的良好發(fā)展，還要保障其在國際中的地位，實現(xiàn)林業(yè)經濟的國際化發(fā)展，大力推行林業(yè)經濟的進出口貿易，帶動本國經濟的發(fā)展，實現(xiàn)第三產業(yè)的發(fā)展。

2．3轉變林業(yè)經濟管理方式，實現(xiàn)林業(yè)科技管理的創(chuàng)新想要實現(xiàn)林業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展就必須要堅持經濟效益、社會效益和生態(tài)效益相統(tǒng)一的原則，將推動生產的規(guī)范化以提高生態(tài)環(huán)境作為發(fā)展的目標。林業(yè)經濟要想突破當前發(fā)展狀況較差的局面就必須要加強企業(yè)核心形象的樹立，不斷的帶動相關林戶的發(fā)展，為其提供合適的生產計劃，實現(xiàn)產業(yè)化生產，從而不斷的拓展林業(yè)增效的途徑。

3林業(yè)經濟管理的創(chuàng)新形式

3．1重視林業(yè)管理知識的創(chuàng)新在科學技術急需發(fā)展的今天，知識巨大的生產力和創(chuàng)造性日益凸現(xiàn)出來，有知識本身所演變出的附加產物的價值也在日漸上升，成為產業(yè)經營的重要戰(zhàn)略。由此可知，林業(yè)經濟的發(fā)展與林業(yè)經濟的管理有著直接的關系，密切的聯(lián)系。這就要求林業(yè)經濟的管理者需要加強自我管理，提升管理理念，改變管理的方法、方式，加大優(yōu)秀人才的引進力度，為林業(yè)經濟管理知識的創(chuàng)新做出應用的貢獻。

3．2重視人力資源管理的創(chuàng)新林業(yè)經濟的發(fā)展也對人力資源管理創(chuàng)新有一定的要求。首先應調整人力資源管理的方式，改進人力資源管理的理念，打破傳統(tǒng)人力資源管理的狹隘性，從廣義上重視人力資源管理，將其作為主體。這種思想和實際操作的轉變對于人們來說是一種極大的挑戰(zhàn)，這要求人們站在可持續(xù)發(fā)展的角度去考慮人力資源管理的方法，去挖掘優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)人才的有效汲取。將人力資源管理方面的理論知識轉變成實戰(zhàn)經驗，在應用中不斷的優(yōu)化理論知識結構。對隊伍進行不斷的優(yōu)化，對人才培養(yǎng)機制進行不斷的完善，充分發(fā)揮高技術人才和知識生產力的作用，提升全體林業(yè)經濟工作人員的專業(yè)素質，為林業(yè)經濟的發(fā)展提供強大的推動力。

3．3強化制度創(chuàng)新在管理創(chuàng)新中的基礎位置林業(yè)經濟想要在管理和發(fā)展上實現(xiàn)創(chuàng)新和超越就需要強化其制度的創(chuàng)新。制度是經濟發(fā)展的保證，只有在強有力的制度保障下，人們才有可能實現(xiàn)其他職能的創(chuàng)新，制度創(chuàng)新和完善是基礎，是客觀的保證。林業(yè)經濟制度要創(chuàng)新就要現(xiàn)在生產權方面進行一定的創(chuàng)新，因為林業(yè)經濟承擔著經濟效益、生產效益和社會效益三方面的作用。故而，實現(xiàn)制度的現(xiàn)代化，將單一的公有制經濟轉變?yōu)槎嘀厮兄平洕⒋媸侵贫葎?chuàng)新的必然趨勢。

4林業(yè)經濟的發(fā)展趨勢

第3篇

企業(yè)經營的最終目的是為了實現(xiàn)利益的最大化，這就需要在確保產品質量的前提下盡可能地實現(xiàn)將企業(yè)生產成本控制在最小化程度，這樣才能確保企業(yè)實現(xiàn)利潤的最大化。所以在電力生產經營過程中，對其生產成本進行科學合理的控制具有必要性。實際工作中可以從以下二個方面入手：其一，對成本進行細化，有效地降低成本開支。可以對電廠內的成本的可變動性和相對固定性進行區(qū)分，以此來對成本項目的進行細化，將部分成本項目全部分攤到企業(yè)成本支出當中，不僅實現(xiàn)了成本的有效控制器，而且提高了資源的利用率。其二，通過加大物資管控力度為對庫存進行壓縮，建立一套切實可行的庫存管理體系，實現(xiàn)對庫存的限額管理，對庫存量進行有效的控制，不僅實現(xiàn)了庫存成本地降低，而且加快了資金的周轉利用。

二、強化運行管理

在電廠生產運行管理工作中，充分地利用現(xiàn)代化的管理技術和方法，通過對經濟技術指標進行細化和量化，使其具體落實到每一個機組、每一個人，將在每月都要對指標的完成情況進行考核，將完成情況與個人的經濟利益掛鉤，實現(xiàn)獎懲制度，從而有效地調動起職工的生產積極性和主動懷，不僅有效地確保了各項指標的完成率，而且職工的生產效率也得到較大程度地提升。

三、建立經營和生產統(tǒng)籌的管理體系

目前，多數(shù)電廠在指標管理上沒有一個能綜合協(xié)調經營和生產的指標管理部門。在指標管理上仍然是更注重發(fā)電量和供電煤耗。不僅電廠如此，各大發(fā)電公司和國家的管理部門也是如此。因此，在管理上應進一步加強利潤管理。要以利潤最大化為目標進行經營，則必須要有一個部門能夠將生產指標與經營指標統(tǒng)籌起來，在具體管理中圍繞利潤制定企業(yè)的各項管理和技術措施，這就需要對現(xiàn)有的管理體系進行必要地整合和創(chuàng)新。要按利潤最大化的目標進行生產，則生產人員不僅要改變傳統(tǒng)的思維方式，還需要掌握一定經濟知識，能夠在了解企業(yè)經營指標的基礎上，準確地做出分析。但是，要讓所有的生產人員掌握這些是不現(xiàn)實的，而且不再追求供電煤耗的最低，也會使得生產人員無所適從；同時生產設備的狀態(tài)和各個系統(tǒng)的運行方式以及煤和電的價格也是經常變化的，需要根據(jù)市場和生產的實際情況，經常地進行技術經濟比較，才能保證始終按利潤最大化的目標進行生產。

四、強化安全意識，提高經濟效益

4.1加強電廠安全生產管理

安全生產是一項系統(tǒng)工程，需要綜合治理，現(xiàn)代安全管理理論和方法有各種各樣，每種方面都有它的優(yōu)點和不足。電廠作為基層電力企業(yè)，在選擇和應用各種管理方法上，要從自身的實際出發(fā)。從目前火力發(fā)電廠的安全生產管理實踐中，沒有規(guī)劃某一種方面，取而代之是根據(jù)實際需要，廣泛結合多種方法，立體交叉，綜合利用。目前的電廠安全管理應當多方面配合，而不是各自為政、互不聯(lián)系。電廠安全生產是一個涉及人、機、環(huán)境等環(huán)環(huán)相扣的鏈節(jié)龐大的系統(tǒng)工程，每一個環(huán)節(jié)出問題，都可能導致整個系統(tǒng)不能安全運作。因此，需要將安全體現(xiàn)在生產中，做到生產、管理和科技進步協(xié)調統(tǒng)一，揚長避短，強化預防，從源頭治理，重在細節(jié)。

4.2加強電廠設備的管理

電廠內的設備是確保其機組正常運行的基礎，是電廠能夠正常生產運行的關鍵環(huán)節(jié)，所以加強電廠設備管理具有極其重要的意義。這就需要電廠在日常工作中，要將對設備地管理落實到位，實現(xiàn)對設備進行分析、診斷、消除和管理的一體化操作，同時還要強化設備的大、小修管理工作，及時排除設備存在的隱患，執(zhí)行嚴格的設備巡回檢查制度，對于一些重點部位要進行嚴格檢查，確保巡查中不留隱患，及時發(fā)現(xiàn)缺陷并進行處理，避免事故的發(fā)生，確保電廠機組安全、高效地運行。

4.3提高職工綜合素質和業(yè)務水平

電廠在生產經營過程中，要想確保其生產安全，則需要加強職工綜合素質的的提高，這是確保電廠安全生產及實現(xiàn)經濟效益的重要途徑。在日常生產活動中，需要加強對職工安全意識地培養(yǎng)，對其進行安全生產教育和態(tài)度教育，在提高其安全技術知識的同時，還要強化職工技術業(yè)務水平的提升。通過開展典型經驗和事故教訓的教育工作和定期對職工進行基本操作技能訓練兩種方式相結合，有組織、有計劃地深入地開展“創(chuàng)學習型班組”活動，力求重點突出運行人員的基本技能提高，如設備巡視維護、安全隱患的排除、倒閘操作及事故處理等等，定期開展工作專題研討會，討論并總結常見的故障分析、判斷、處理，培訓對新設備、新技術、保護及自動裝置有關知識，為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，形成重視學業(yè)務、比業(yè)務的良性競爭氛圍。培訓工作扎實到從頭再來，提高職工綜合素質和業(yè)務水平，是降低安全系數(shù)、避免重大事故、提高電廠的經濟效益的一種行之有效的方法。

五、結束語

第4篇

關鍵詞：中小城市；園林綠化工程；經濟管理；措施；方法

在經濟快速發(fā)展的背景下，越來越多的人開始認識到環(huán)境保護的重要性，并希望加強城市綠化，來建設更加美麗的城市環(huán)境。因此，很多中小型城市中都注重了對園林綠化工程的建設，不僅給沉重增加了更多的綠色景觀，也使得城市中各項污染問題得到了治理。園林綠化工程的經濟效益是建設和運營過程中值得思考的問題，我們應及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并探索有效的解決措施和方法。

1.園林綠化工程經濟管理中存在的問題分析

1.1缺乏長遠規(guī)劃。當前，中小城市意識到了園林綠化工程對于提升城市整體規(guī)劃水平的重要意義，但是在實際建設過程中缺乏明確的學習對象，無法得到確實的借鑒案例，使得我國園林綠化工程在初級階段缺乏長遠、科學的規(guī)劃，管理人員沒有認識到園林綠化工程在城市可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，也沒有針對城市特點進行深入的規(guī)劃和探索，從而影響了園林綠化工程經濟效益的發(fā)揮。1.2缺乏經濟管理的意識。在城市步伐加快的進程中，土地資源嚴重緊張，有些城市政府為了增強土地利用，則減少城市綠化，對城市環(huán)境保護認識不足，造成了城市綠化遠遠低于城市發(fā)展規(guī)劃要求。為了節(jié)約綠化成本，高質量、高標準的景觀很少，這樣機忽視了城市綠化的生態(tài)效益，有不利于經濟效益的獲得，進而給經濟管理工作帶來了一定的難度。1.3管理體制不夠健全。在對園林綠化建設工作進行經濟管理的過程中，需要有健全的體制機制的支撐，才能夠取得良好的管理效果。但是從目前的情況來看，許多地方園林規(guī)劃、建設、管理，各自為政，未能充分發(fā)揮城市園林綠化職能部門的綜合協(xié)調作用，一些部門的城市園林綠化經濟管理自成體系，在管理上缺乏全局性、系統(tǒng)性和規(guī)范性，使得城市園林綠化經濟管理宏觀層面難以得到有效控制，即使制定了規(guī)劃也將成為表面文章，與實際實施脫節(jié)。除此之外，監(jiān)督機制作為管理體制中的重要環(huán)節(jié)，在城市園林綠化經濟管理過程中仍顯薄弱。

2.如何做好園林綠化工程經濟管理工作

2.1加強對園林綠化工程經濟管理的規(guī)劃。為了能夠使中小城市中的園林綠化工程得到順利開展，并獲得良好的經濟效益，在園林綠化工程進行決策和設計的過程中，就應做好園林綠化工程經濟管理的規(guī)劃。在前期，應做好園林綠化工程的勘查工作，對城市的發(fā)展規(guī)劃、氣象環(huán)境、生態(tài)環(huán)境等進行深入的分析和思考，在城市中選擇合適的地點作為園林綠化工程的建設地點，并對建設地點附近的管線、文物遺址、居民活動區(qū)、商業(yè)活動區(qū)等進行詳細的分析，并查閱相關的資料，從而對園林綠化工程進行科學的規(guī)劃，并注重對可行性的論證，從而使園林綠化工程能夠發(fā)揮出其實際效果。2.2提高管理者的經營水平。前有很多園林綠化工程的管理者，對于如何進行經濟管理、如何發(fā)揮經濟效益并沒有清晰的認識，簡單地將園林綠化工程當作一個工程項目來進行管理，沒有將園林綠化工程帶來的社會效益考慮到其中，影響了園林綠化工程效果的發(fā)揮。因此，經營管理者的意識決定著園林綠化工程經濟效益和社會效益的取得。因此，在實際工程建設過程中，應對經營管理者的意識進行強化，使其認識到園林綠化工程的發(fā)展目標，并重視園林綠化工程在推動城市經濟發(fā)展中的重要作用，從而學習優(yōu)秀的經濟管理理論，并與中小城市經濟發(fā)展實際相結合，從而采用最佳的經營管理方法。與此同時，應使管理者對于工程建設中的各種專業(yè)技術、基礎知識等進行了解，從而清晰地認識到園林綠化工程中每個環(huán)節(jié)的經濟支出和經濟收益，從而采取更有針對性的措施和方法。2.3將園林綠化工程與城市生產實際相結合。我國已經進入了市場經濟時代，所有的工程建設、生產都是與市場相聯(lián)系的。中小城市中的園林綠化工程是一個系統(tǒng)性的工程，不僅涉及到城區(qū)的園林綠化，也涉及到近郊和遠郊的園林綠化。因此，城市綠化與農業(yè)生產是緊密相連的，做好園林綠化工作，也能夠實現(xiàn)農業(yè)生產結構的調整，促進了城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展。因此，園林綠化工程應與城市生產實際相結合，以市場為導向，將園林綠化工程作為新興的投資項目來進行經濟管理，推行市場化的經濟管理措施，從而更好地發(fā)揮經濟管理的效果。同時，經營管理者可以將經營項目向著市外、省外、國外進行開拓，使得園林綠化工程的市場能夠得到擴展，從而獲取更多的經濟利潤。2.4完善相關的制度和法規(guī)。當前對于園林綠化工程中的各項法律法規(guī)，并沒有非常完善的制度，使得很多人對于園林綠化工程中植物的所有權都沒有非常清晰的概念，也涉及不到任何法律法規(guī)，因此影響了園林綠化工作后期養(yǎng)護管理工作的落實。因此，應對相關法律法規(guī)進行完善，使人們都認識到園林綠化工程中植物的長拳問題，認識到植物、植被都是歸經營管理者所有的，不能夠隨意進行破壞和侵蝕，從而保障園林綠化工程的質量，促使中小城市綠化管理水平不斷得到提升，從而保障經濟效益。

3.結語

總之，隨著時代的不斷發(fā)展，越來越多的園林綠化工程得以建設，給城市帶來了更加清新的空氣、更加具有美感的景觀以及更加人性化的休閑娛樂場所，其經濟效益的取得也成為我們關注的重點。因此，我們應對其中存在的問題進行分析，并且探索創(chuàng)新的管理措施和方法。

作者:常曉靜 單位:麗水市園林管理局

參考文獻

[1]王昊.探析綠化工程造價在園林工程經濟管理中的意義[J].現(xiàn)代園藝,2017,(06):185.

第5篇

首先是要做好農村財務與資產管理工作，一方面應當建立和社會主義市場經濟要求相符合的監(jiān)管機制，在做好農村財務管理工作的基礎上進一步強化審計職能；另一方面要對目前農村財務管理工作現(xiàn)狀進行革新，在有條件的農村地區(qū)開始電算化試點工作，同時要重點抓好集體資產管理工作，保證農村資源的優(yōu)化配置和集體財產的安全。其次應當盡可能的減輕農民群眾的經濟負擔，達成這一工作目標需要對農民群眾所面臨的具體問題做好監(jiān)管工作，現(xiàn)階段農民群眾減負工作的主要內容是避免負擔反彈。在監(jiān)管工作中，主要是做好資金籌集以及勞動統(tǒng)籌管理，做好農民群眾負擔檢測、負擔和負擔事件的歸責探討，另外還應當組織專門的管理隊伍對農民群眾負擔進行專項整治，確保各項制度的貫徹落實。最后必須確保專業(yè)合作經濟組織與社會服務體系建設工作得以順利開展，我們應當緊密結合現(xiàn)階段農村地區(qū)服務業(yè)以及農產品加工業(yè)的實際發(fā)展狀況，根據(jù)農村經濟市場發(fā)展的實際要求促進農民專業(yè)合作，開展好專業(yè)合作示范與試點工作，尤其是要做好本地經濟合作組織的建設，積極總結過去經驗做好推廣工作，提高農民群眾參與農村市場經濟的積極性；另外是農村社會服務體系的建設，應當確保工作機制的創(chuàng)新以及隊伍建設工作的順利開展，同時應當進一步完善農村社會化服務制度，探索科學有效的組織形式。

2新時期農村經濟管理的有效途徑

（一）提高農經管理重要性認識

當前，我國農村經濟得到了飛速發(fā)展，確保國家政府方針對農村地區(qū)相關優(yōu)惠政策得以貫徹落實，保證優(yōu)惠政策的經?；?、制度化以及長期執(zhí)行，這是促進農村經濟發(fā)展的重要基礎。我們應當充分認識到農村經濟管理工作的重要性，認識到做好農經管理對于激發(fā)農民群眾生產積極性、推動農村經濟發(fā)展、提高農民群眾收入和處理農村矛盾等方面所發(fā)揮出的重要作用。所以，各地農業(yè)主管部門工作人員應當強化思想認識，積極做好指導領導工作，把農村經濟管理工作作為社會主義新農村建設中的重點內容來落實，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府也應當從資金、技術、人力等方面給予充分的支持。

（二）完善農村經濟管理體制

首先應當推進農村經濟產權制度改革，調整和創(chuàng)新農村經濟發(fā)展機制，構建產權明確的多元化市場主體制度，支持農村地區(qū)積極發(fā)展合作社以及土地流轉等模式；其次必須要積極樹立農村經濟發(fā)展新理念，相關政府部門和農業(yè)主管部門應當樹立現(xiàn)代化發(fā)展理念，從而有效促進新農村經濟結構轉變，進一步提升現(xiàn)代農產品的附加值，比如說可以推廣農產品綠色食品認證，在農民群眾中進行廣泛的宣傳，支持和幫助農民群眾和農村生產企業(yè)朝著品牌化的方向發(fā)展，從而有效的提升農產品附加值；最后應當健全與農村經濟管理相關的法律法規(guī)，結合新農村經濟發(fā)展的實際情況，制定出具有針對性和適用性的法律法規(guī)，比如說結合現(xiàn)階段我國農村土地流轉模式的轉變來制定出相應的法規(guī)。

（三）加強經濟管理隊伍建設

農村經濟管理工作從本質上來說必須要依靠管理工作人員來實施，所以我們要做好農經管理，其根本在于加強農經管理隊伍的建設，致力于打造一批具有專業(yè)素質能力以及較高管理水平的經濟管理隊伍。第一應對目前在職的經濟管理工作人員展開培訓教育，為他們提供更多的學習提升機會，確保農村經濟管理人員具備現(xiàn)代經濟管理能力以及創(chuàng)新精神；第二應當確?；鶎狱h員干部充分發(fā)揮出模范帶頭作用，促進政府工作人員積極主動的參與培訓學習；第三應當進一步普及落實大學生村官制度，鼓勵更多的畢業(yè)生加入到新農村建設中來，利用他們的知識能力為現(xiàn)代農村經濟的發(fā)展貢獻力量。同時，我們應當保證農經管理隊伍的穩(wěn)定性，科學的定編、定崗、定員，保證各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備有專門的農業(yè)經濟管理人員。

（四）努力發(fā)展外向型經濟

當前我國農村經濟處于不斷發(fā)展的狀態(tài)，農業(yè)現(xiàn)代化程度逐漸提升，而農村剩余勞動力問題也逐漸突出，我們必須要做好農村剩余勞動力的管理，最大限度的發(fā)揮出他們在促進農村經濟發(fā)展中的作用，這是農經管理工作中的重要內容。只有努力發(fā)展外向型經濟，積極引進外資，才能夠將農村剩余勞動力的價值發(fā)揮出來，在解決農村剩余勞動力問題的同時促進農村經濟的發(fā)展。

3結語

第6篇

科學完善的企業(yè)管理制度是企業(yè)經濟管理的最為重要的基礎，企業(yè)經濟管理創(chuàng)新在很大程度上是制度創(chuàng)新，企業(yè)的發(fā)展在很大程度上也是受到經濟管理制度的制約。因此，企業(yè)要想更好的提高經營效益，提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，必須注重企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，從根本上創(chuàng)立適合當前企業(yè)經濟發(fā)展、圍著市場競爭的現(xiàn)代經營管理制度。為此，作為企業(yè)的經濟管理者一定要順應當前的經濟發(fā)展形式，圍繞企業(yè)本身的自身特點，借鑒國際的先進管理理念，創(chuàng)造性地制定出一套較為完善的切實可行的經濟管理制度，為企業(yè)的經營管理創(chuàng)新打下堅實的基礎。促進企業(yè)的全面發(fā)展創(chuàng)新，促進各個部門全體員工參與企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新，企業(yè)制度創(chuàng)新主要包括以下幾條途徑。

首先，應該構建以人為本的企業(yè)經濟管理機制，為每一個員工更好的發(fā)展創(chuàng)新提供較好的基礎和平臺，更好地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。例如，不斷提升企業(yè)員工的政治地位、經濟地位，改善企業(yè)的薪酬制度，建立有效的激勵機制，注重企業(yè)的懲罰機制制度建設，加強對員工和管理人員的績效考核，通過較為科學完善的制度來保障企業(yè)管理人員和全體員工的地位價值尊嚴，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)造力。其次，高度重視人力資源規(guī)劃，并不斷完善。最后企業(yè)還應該建立一整套非常完善的激勵、監(jiān)督以及決策機制，通過監(jiān)督與決策能夠很好地發(fā)揚民主，讓內部企業(yè)員工更好地參與企業(yè)的決策發(fā)展，為每一個員工提供較好的進言獻策的機會，增強每一個員工的主人翁精神，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，充分調動每個員工的工作熱情，使整個企業(yè)煥發(fā)出更大的活力。

二、創(chuàng)新企業(yè)經濟管理組織模式

優(yōu)秀的經濟管理組織是企業(yè)管理理念、管理制度得落實的重要保障，也是提高企業(yè)經濟管理效益、促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要組織保障。落后的企業(yè)管理組織不僅不能夠踐行先進的管理理念，提高管理效益，還會嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。為了更好地提高企業(yè)的經濟效益，必須注重企業(yè)經濟管理組織創(chuàng)新。為此，可以從以下三個方面進行創(chuàng)新。

第一，促進柔軟化管理組織建立，保證企業(yè)管理組織的多樣化；第二，實現(xiàn)企業(yè)經濟管理的扁平化發(fā)展，簡化企業(yè)經濟管理的層次，提高企業(yè)經濟管理的效率，促進信息的有效反饋，和傳遞；第三，建立虛擬化的管理機制，隨著信息化技術的飛速發(fā)展，更多的企業(yè)必須利用現(xiàn)代化的信息技術對企業(yè)管理組織進行有效的規(guī)劃和協(xié)調，實現(xiàn)管理信息和數(shù)據(jù)的優(yōu)化整合，建立無形高效、科學合理的管理機制。

第7篇

1.1績效管理中存在的突兀反應

結合傳統(tǒng)企業(yè)經濟管理理念分析，大部分規(guī)劃主體將注意力集中投射在事后管理范疇之中，對于過程控制下的績效內容不夠重視，缺乏必要的績效溝通流程。這類問題往往與組織內部文化息息相關，現(xiàn)下我國經濟組織文化設定上過于形式化，有關個人崇拜信息全面散播，使得績效管理實踐中偏差比比皆是。單純透過不合理的績效管理組織解析，所謂的激勵機制已經全面缺失，這勢必直接危害管理者的決策執(zhí)行效率。作為新時代優(yōu)秀的經濟管理人員，必須全面走出核心誤區(qū)，進而針對計劃控制基礎加以穩(wěn)固。

1.2非核心業(yè)務的過度考核

管理主體必須時刻關注組織存在動機指標，明白核心業(yè)務內容，畢竟一切管理都是圍繞業(yè)務核心內容拓展，其間獲得應有的增值績效。有關價值水平不高的非核心業(yè)務，行政性管理花費書面過高，這樣必然導致組織工作注意力的分散結果。具體來講，管理主體有必要依照既定職責規(guī)范標準發(fā)揮應有的權力能效，定期觀察增值性業(yè)務劃分狀況，利用科學的管理資源結構規(guī)劃程序的等級特性，避免今后管理出現(xiàn)頭重腳輕問題。

2.經濟管理過程中的重點操作環(huán)節(jié)細致解析

2.1核心業(yè)務的順利拓展

組織內部一切管理資源都是極其寶貴的，必須應用到具備特殊價值的業(yè)務中，這就要求管理人員針對組織整體戰(zhàn)略計劃以及業(yè)務流程實施深度解析，避免一切模糊認知問題滋生。作為組織管理者，需要針對不同業(yè)務模式進行精簡、優(yōu)化，盡量將部分理論空間不高且市場前途狹窄的業(yè)務清除，并且將核心發(fā)展實力投射在具備核心競爭力的主營業(yè)務范疇之中。上述一切細節(jié)需要管理人員在工作實踐中充分做好戰(zhàn)略定位，確保組織結構的緊湊靈活特性，適時進行內部優(yōu)化，進而針對職能部門做出調整，為后期管理行為有的放矢做好鋪墊。

2.2業(yè)務流程的精細化管制

管理行為不單單與組織結構質量緊密銜接，同時需要依靠嚴謹?shù)臄?shù)學結構優(yōu)化系統(tǒng)指引。這部分強調的精細化管理，實際就是利用科學的系統(tǒng)工程和實踐經驗加以調試的決策手段。傳統(tǒng)粗放式管理手段已經被歷史淘汰，目前企業(yè)經濟管理必須全面滲透到任何程序環(huán)節(jié)之內。有關業(yè)務流程控制要求顯得足夠精細化，特別是在關鍵關節(jié)調試動作中，必須借助大量生產運作管理知識規(guī)范。當然，為了充分應對復雜多變的市場環(huán)境，柔性生產模塊綻放是有必要的，企業(yè)領導應結合組織技術條件，完成精細化生產任務，關注庫存風險隱患，全面提升組織對待現(xiàn)實問題的應對實力。以上任何工作細節(jié)都無法脫離大量科學數(shù)據(jù)和嚴密管理制度而獨自運行。

2.3綜合管理模式的凸顯

結合客觀角度觀察，有關綜合行政管理在組織內部歸屬于圍繞后勤管理手段，管理人員不至于將精力集中投射于此，同時更不可遺留任何行政管理缺失跡象。涉及較為合理的激勵、考勤以及人事制度，都將是日后經濟管理環(huán)節(jié)中需要重點調試的關節(jié)，管理者不得產生任何輕視心態(tài)。

2.3.1綜合管理的現(xiàn)實意義

綜合管理作為企業(yè)組織凝聚力的根本所在，能夠時刻督促單位成員保留深度歸屬和認同情感，至于規(guī)范嚴格的管理體制可以適當遏制不必要的精力損耗現(xiàn)象，穩(wěn)定決策執(zhí)行效率。實際上業(yè)務管理作為組織支撐媒介，需要配合綜合管理體制作為劑，確保組織文化能夠在其中清晰呈現(xiàn)，時刻監(jiān)督工作人員的一言一行，杜絕生產線上出現(xiàn)一切產品質量問題，為企業(yè)實現(xiàn)后期可持續(xù)發(fā)展績效指標奠定深刻適應基礎。

2.3.2綜合管理制度化

主要是透過組織結構設置以及業(yè)務績效考核等細致層面拓展，管理過程中相關技術人員應該主動關注一下細節(jié)：第一，避免任人唯親以及任何賞罰不公跡象，始終堅持制度嚴明和公正特性，借此提升員工長遠工作的積極態(tài)度。第二，管理制度有待進一步嚴格執(zhí)行，其間貫徹人本服務理念，如大部分公司針對員工遲到早退行為加以規(guī)范，但是有關加班和休假制度并未進行科學完善，單純地要求員工保留奉獻精神便顯得不盡人意。針對富士康事件加以審視，由于其自身制度設置不夠嚴謹，加上管理程序上丟失人性化特征，使得員工長期飽受經濟和精神剝削；員工經過長久的機械化加班勞作逐漸被組織所異化，最終悲劇就此上演。透過這類結果分析，綜合管理的制度化必須透過企業(yè)健全文化內涵加以拓展，這樣才能順勢穩(wěn)定內部成員工作積極態(tài)度，進而為組織良性發(fā)展積累更多適應實力。

2.4階段經濟指標的合理設定

按照上述內容陳述，企業(yè)經濟管理期間組織不同行為細節(jié)和素質狀況都會清晰地反映給管理人員，那么其在面對紛繁的數(shù)字信息環(huán)境中，經常會因為注意力分散而缺失整體判斷分析能力。此時階段指標存在意義就清晰展現(xiàn)，主要在于能夠針對某類環(huán)節(jié)以及部門信息予以充分解析、記錄，將內部關鍵內容反饋給管理者。

2.4.1指標的分類和設置

組織內部指標主要包括業(yè)務、財務以及綜合管理指標等內容，其中后兩者模式較為穩(wěn)定，包括流動、產權比率等運營能力指標，計算公式基本固定，可以更加清楚地反映公司不同組織財務狀況和盈利績效。而相對來講，業(yè)務指標個性特征極為顯著，單純拿物流企業(yè)作為示范，其裝載率能夠準確反映車輛實際運輸成就，到貨準時性則映襯出物流服務基本本質。業(yè)務指標設計需要管理者針對業(yè)務流程的不同環(huán)節(jié)加以深度解析，撇開實際操作而盲目規(guī)劃明顯是不科學的。

2.4.2指標的分析和優(yōu)化管理

各項指標需要經過分析才能看出其意義。尤其是需要通過編制各種表格。在現(xiàn)在信息化時代環(huán)境下，指標可以信息管理系統(tǒng)來進行分析。反之而言，信息管理系統(tǒng)不但需要各種原始數(shù)據(jù)，更需要通過指標分析、編制生成各種報表來工作。指標也具有時效性。在組織進行重大經營調整后，許多指標都需要相應的進行優(yōu)化。對于指標的管理和應用，不但是管理者應具備的基本素質，也是每個指標的接觸者所需要的能力。知其然還要知其所以然。只有清楚的了解各種指標的具體意義，才能在工作中有針對性的進行主動的調整和優(yōu)化。另一方面，面對我國不同區(qū)域以及城鄉(xiāng)之間經濟管理不夠均衡問題應該適當加大調試力度，必要時依靠不同地區(qū)經濟產業(yè)特征以及規(guī)范管理制度，提供對應的優(yōu)惠條件和扶持政策，如利用發(fā)展速率較快的城市帶動偏遠山區(qū)經濟發(fā)展實效，全面鼓勵落后地區(qū)及時開展各類經濟發(fā)展方案，進一步完善對地區(qū)經濟文化的宣傳力度，最終為企業(yè)投資決策提供便利支撐條件，如透過招商引資等經濟管制手段加快偏遠地區(qū)經濟建設實力。再就是對新時期產生的新問題采用科學的方法進行解決，完善經濟管理中的規(guī)章制度，對管理中出現(xiàn)問題的解決方法進行不斷的補充，在問題產生時有法可依，有據(jù)可依，完善的制度可以更好地規(guī)范經濟管理的工作態(tài)度，提高對經濟管理的重視，科學的發(fā)展社會經濟管理工作。

3.結語

第8篇

1、經營成本指標第一，管理費用占總費用比率

在醫(yī)院的各項工作內容所需的費用中，管理費用是占很大一部分的，可以體現(xiàn)該醫(yī)院總體管理水平的為負指標，為了降低其負指標，提高醫(yī)院的總體管理水平和整體的工作效率，醫(yī)院有關部門可以負責將管理費用控制在一定程度，除此之外，還可以減少一部分在職的管理人員。在這個降低負指標的工作過程中，其表達公式是用醫(yī)院管理費用除以支出的總額就是醫(yī)院管理費用占總費用的比例。第二，人員經費占總支出比率。在醫(yī)院經濟管理評價指標體系的研究過程中，所有員工的薪金、補助和獎金、津貼，還包括一些勞務費用等，這些總的收入在醫(yī)院中所占的比重則為負指標，也就是醫(yī)院人員經費所占醫(yī)院總支出的比例。第三，總成本費用利潤率。在醫(yī)院經濟管理評價指標體系的研究過程中，每花費一元錢的成本，所獲得的利益就是醫(yī)院經營的正指標，也就是醫(yī)院總的成本利用率。每個醫(yī)院的整體發(fā)展水平，基本上是由醫(yī)院總成成本費用利潤率來決定的。這個過程用公式表達就是用醫(yī)院的總體利潤除以總成本的費用再乘以百分之百，所得的最后結果就是醫(yī)院總的成本利用率。第四，衛(wèi)生材料支出比例。在進行指標體系研究時，還要對醫(yī)院中的一部分材料使用成本費用進行系統(tǒng)的計算，所謂醫(yī)院所有衛(wèi)生材料使用的費用，就是用醫(yī)院衛(wèi)生材料的全部支出除以醫(yī)院業(yè)務得到的收入。第五，藥物收入占業(yè)務收入的比例和檢查收入占業(yè)務收入的比例，均為限額指標。在醫(yī)院的工作內容中，對藥品的管理工作是極為重要的，對醫(yī)院所售的藥品進行規(guī)范的管理，針對不同藥效來規(guī)定統(tǒng)一的價格，在很大程度上減少了患者的經濟負擔，控制看病難、治病難的局面。

2、經濟效益指標在醫(yī)院的經濟效益指標中，主要分為三個組成部分

第一，固定資產收入，屬于正指標。主要是醫(yī)院在運營過程中的一部分固定收入，具體可反映該醫(yī)院平均每萬元固定資金所產生的價值。其萬元篤定資產業(yè)務收入的計算方法是通過業(yè)務收入除以平均占用固定資產凈值（萬元）所得的。它不僅是帶動醫(yī)院發(fā)展的總動力，還是在此基礎上提高醫(yī)院經濟效益的穩(wěn)定前提。第二，經費自給率，正指標，充分展示了醫(yī)院在平日經濟管理的平衡能力。其計算公式為經費自給率是業(yè)務收入與業(yè)務支出的比。在比值大于1的情況下，代表在醫(yī)院的經常性收支任務中，本身是可以自給的；若比值小于1，說明在經常性的收支方面是要依靠政府補助來完成的。第三，總資產收益率，正指標，代表醫(yī)院資產的利用水平?？梢酝ㄟ^此指標來加強醫(yī)院內部的成本核算，從而達到控制成本支出的目的。

3、發(fā)展能力指標為了能夠更加準確的預測醫(yī)院未來的發(fā)展情況，醫(yī)院必須建立健全發(fā)展能力指標

并根據(jù)發(fā)展能力指標來進行醫(yī)院發(fā)展的系統(tǒng)規(guī)劃，確定發(fā)展方向，盡可能大的挖掘其發(fā)展?jié)摿?。其發(fā)展能力指標主要由三個部分組成。第一，固定資產增值率，正指標，是全年凈增固定資產值與年初固定資產原值的比。此指標代表該醫(yī)院固定資產保值與升值的能力。第二，收支節(jié)余增長率，充分反映了該醫(yī)院盈利的發(fā)展情況，此指標簡單明了，在醫(yī)院經濟管理工作中占有非常重要的位置。第三，資產負債率，是限額指標。資產負債率與其他指標不同，不能單憑大小就能決定負債能力。從經營的角度來分析，資產負債率太低，代表醫(yī)院在運用外部資金的能力上是較差的；相反，資金負債率較高，則代表著醫(yī)院內部的可用資金不足，基本工作靠欠債維持，具有較大的償債風險。由此來看，資產負債率應控制在一定的水平，不能過高或者過低。

4、運營效率指標

醫(yī)院的運營效率指標是來醫(yī)院就診的總人數(shù)加上全年在醫(yī)院住院的病人所住的天數(shù)乘以三，最后除以一年中平均在醫(yī)院工作中的醫(yī)護人員的數(shù)量。在醫(yī)院經濟管理中，無論是想指導怎樣能高效的利用醫(yī)院中的資金，還是如何提高資金的利用水平，都要系統(tǒng)的將醫(yī)院的資金進行核算，控制好其成本支出。在醫(yī)院工作的每個職工的工作量，不僅直接與工資有關聯(lián)，還是醫(yī)院發(fā)展最主要的動力，也是提高醫(yī)院經濟水平的重要因素。所以說，提高醫(yī)院經營與管理水平才能更加有效的促進醫(yī)院的順利發(fā)展。

5、病人所需費用指標

病人費用指標不僅屬于社會效益指標，也在經濟效益指標的范疇內。此指標為負指標，應該控制在一個相對穩(wěn)定的水平上，來減少患者的醫(yī)藥費負擔。醫(yī)院對病人的病床使用率進行收費，是用醫(yī)院中占用病床的天數(shù)除以實際的開放總病床的天數(shù)，最后乘以百分之百。無論是效益方面來說，還是從經濟效益方面來說，將病人費用指標控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)，對于醫(yī)院的全面發(fā)展和減少病人負擔這兩件事上，都是具有重大意義的。

二、醫(yī)院經濟管理評價指標體系的研究特點及原則

1、科學性

在醫(yī)院進行經濟管理評價指標的建立時，每一項指標的設立都是經過多次調研成立的，并且在分析時都具備充分的論證。這種規(guī)范合理的指標具有一定的代表性，能準確的反映醫(yī)院的經濟管理情況，并在成本費用控制工作中起到十分重要的作用。

2、可操作性

醫(yī)院的工作量大且內容復雜。所有指標在實際的應用中必須簡單明了。無論是數(shù)據(jù)收集工作還是管理評價工作，對于指標的應用必須具有較強的操作性。在復雜的工作環(huán)境中，有關部門在固定的時間內，可以迅速的憑借指標來對指定的內容進行標準判斷，指標的可操作性是保證醫(yī)院有效進行經濟管理的重要因素。

3、靈敏性

在不同的年份，不同的醫(yī)院中，每個指標都是處于波動狀態(tài)并持有一定差異的，也決定了指標評價效果本身的靈敏性。

4、獨立性

在醫(yī)院經濟管理評價指標體系的中，各項指標都具有與之不同的代表意義與價值。在實際工作的利用中，每項指標的含義和作用是不能代替使用的，所以說，在某種程度上，每一個指標都是相對獨立的。尤其是在指標應用時，它的獨立性也決定了它工作的高效率，在應用指標進行評價時，可以在短時間內迅速分辨每一個指標所覆蓋的工作內容。

三、小結