發(fā)布時間：2022-07-28 19:15:31
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)經(jīng)濟管理樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
近年來，伴隨著國際經(jīng)濟的低迷，國內(nèi)不少企業(yè)也陷于困頓之中。如何走出遲滯不前的困境，成為企業(yè)面臨的關鍵問題，筆者以為，企業(yè)只有敢于直面自身存在的諸多問題，勇于改革經(jīng)濟管理中存在的弊端，才能開辟出一條適合自身發(fā)展的道路，才能走上經(jīng)濟發(fā)展的良性軌道。
關鍵詞 企業(yè) 經(jīng)濟管理 瓶頸 突破
一、制約企業(yè)經(jīng)濟管理的瓶頸因素
1、管理制度缺失 不少企業(yè)尤其是大中型企業(yè)管理理念傳承性較強，管理制度往往沿用多年，與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相比有一定差距，雖然相當多的企業(yè)根據(jù)發(fā)展要求加設了管理部門，制定了具體的制度規(guī)章，但是在實際管理過程中，企業(yè)各個部門之間仍然是權(quán)責義務部分，歸屬感十分薄弱，這就導致了企業(yè)職能部門的工作落實只是走過場，敷衍了事，制定的制度甚至無人監(jiān)管執(zhí)行。部分企業(yè)在實際運行中，注重市場短期經(jīng)濟行為經(jīng)常變更制度權(quán)限，不經(jīng)過周密考慮就實施相應管理措施，使得企業(yè)經(jīng)濟管理制度的功能發(fā)揮甚缺。
2、管理單一，人才匱乏 部分企業(yè)對市場了解不充分，對市場變化發(fā)展關注不夠，經(jīng)濟管理模式單一，管理模式落后。加之企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)權(quán)責分配不夠清晰條理，系統(tǒng)之間相互交叉，矛盾重重，信息阻塞，企業(yè)高層決策往往因此不科學，造成不良影響。有的企業(yè)中，人員流動頻繁，導致企業(yè)各項工作銜接性較差，質(zhì)量堪憂。有的企業(yè)不注重員工技能培養(yǎng)以及經(jīng)驗累積，成本管理缺乏專業(yè)人才，導致企業(yè)內(nèi)部整合難度加大。部分企業(yè)激勵機制以及績效評估機制不健全，導致企業(yè)員工平衡感缺失，工作積極性減弱，嚴重影響企業(yè)的凝聚力，使得企業(yè)人事危機，人力資源管理存憂。
3、營銷策略不科學 眾所周知，市場競爭是一場認知戰(zhàn)，誰先占領消費者的心智，誰就成為區(qū)域市場的知名品牌，從消費者的角度看，選購任何東西都想要名牌產(chǎn)品，都想要物美價廉的產(chǎn)品。隨著經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，市場需求量開始下降，企業(yè)就要實施名牌戰(zhàn)略，進入高端賣場，一則銷售產(chǎn)品，二則形成“高端品牌”口碑。可是不少企業(yè)卻不以市場為導向，不注重產(chǎn)品升級，產(chǎn)品單一，市場低端化，因此企業(yè)經(jīng)濟效益自然不高。
二、突破瓶頸，創(chuàng)新管理
1、人才觀念的創(chuàng)新 企業(yè)戰(zhàn)略的制訂和實施要根據(jù)外部環(huán)境、立足于企業(yè)核心競爭力的形成。企業(yè)的競爭主要是圍繞培育和形成核心競爭力來開展。企業(yè)必須確立核心競爭力的發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新競爭方式和運作方式，通過通訊網(wǎng)絡技術(shù)，把實現(xiàn)企業(yè)目標所需要的知識、信息和人才等聯(lián)系在一起，組成動態(tài)的內(nèi)部資源利用綜合體，在組織上突破有形的界限，建立學習型組織。管理要以人為本，知識經(jīng)濟的競爭最終將是人才的競爭，建立以人為本的企業(yè)文化；注重情感管理，充分發(fā)揮人的主動性、積極性，重視人力資源的開發(fā)和利用，提高員工的知識和技能素質(zhì)；重視激勵人，運用物質(zhì)和精神手段相結(jié)合的方式，激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性；重視使用人，給員工提供發(fā)展的機會和創(chuàng)新的舞臺，使個人的才華得到充分施展；企業(yè)必須強化知識管理，在生產(chǎn)流通領域通過對知識的使用獲取利潤，在市場上通過知識產(chǎn)權(quán)的交易，實現(xiàn)知識價值增值，要善于利用全球信息網(wǎng)，不斷獲取世界范圍內(nèi)的新知識、新信息，進行知識的積累、知識的優(yōu)化組合與創(chuàng)新。
2、管理意識的創(chuàng)新 陳舊落后的經(jīng)濟管理模式是創(chuàng)新的最大障礙。企業(yè)要切實認識到經(jīng)濟管理創(chuàng)新在當前經(jīng)濟競爭形勢下的重要性和緊迫性，樹立“科學管理一興企之道”的觀念，更新企業(yè)的經(jīng)營理念和戰(zhàn)略布置。企業(yè)要提高企業(yè)管理者對創(chuàng)新理念的有效認識，企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新能夠保障企業(yè)生產(chǎn)力源源不斷地發(fā)展。隨著企業(yè)市場競爭的白熱化，創(chuàng)新能力已經(jīng)逐漸發(fā)展成為企業(yè)進行日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要動力，經(jīng)濟管理的相關創(chuàng)新也逐漸成為企業(yè)日常管理活動的核心。企業(yè)經(jīng)濟管理技術(shù)的創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的有效保障，在企業(yè)的日常經(jīng)營生產(chǎn)活動中，唯有充分有效地運用企業(yè)的創(chuàng)新管理理念，才能夠有效地創(chuàng)新企業(yè)的管理技術(shù)。
3、管理機制的創(chuàng)新 企業(yè)要實現(xiàn)經(jīng)濟管理創(chuàng)新，在于要培育企業(yè)強烈而持久的創(chuàng)新價值觀，形成強烈的創(chuàng)新認同感；構(gòu)建經(jīng)濟管理創(chuàng)新的軟環(huán)境，形成良好的創(chuàng)新氛圍；表彰創(chuàng)新人物，發(fā)揮榜樣的積極作用；完善企業(yè)創(chuàng)新機制，形成強大的創(chuàng)新動力和創(chuàng)新文化，宣傳創(chuàng)新的價值觀念感染員工。努力完善企業(yè)的創(chuàng)新激勵機制，使得企業(yè)員工的創(chuàng)新能力得到激發(fā)。企業(yè)經(jīng)濟管理活動的核心是員工管理，企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新中要提倡人性化的管理，通過激勵機制的具體體現(xiàn)來充分調(diào)動員工的工作積極性。企業(yè)順應時展潮流，完善企業(yè)創(chuàng)新激勵機制。通過制度創(chuàng)新使企業(yè)成為富有活力的能自主經(jīng)營、自負盈虧、自我累積、自我發(fā)展的經(jīng)濟細胞。經(jīng)濟管理創(chuàng)新是解決企業(yè)內(nèi)部資源組合，建立起面向市場的內(nèi)部組織框架，形成產(chǎn)品開發(fā)活力、行為激勵體系及高效運作的機制。制度創(chuàng)新能為推進企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新提供良好的基礎，增加推動力。
4、員工培訓的創(chuàng)新 企業(yè)要注重員工培養(yǎng)，加強員工的技能培訓與道德水平的提高。企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新是與企業(yè)員工的素質(zhì)水平緊密聯(lián)系在一起的。所以，在企業(yè)的經(jīng)濟管理活動中，通過對員工進行一定培訓，更新企業(yè)員工的管理創(chuàng)新理念，使其對企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新產(chǎn)生一種積極的理性認識，從而達到是企業(yè)員工適應性提高的目的，成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要力量。
強化管理、管理創(chuàng)新已成為企業(yè)制勝的根本保證，企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新必須深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，從戰(zhàn)略的高度去推動企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新。
參考文獻：
[1]萬朝氣.淺談企業(yè)經(jīng)濟管理中的創(chuàng)新[J].中國電子商務，2011（5）
關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟管理；研究
中圖分類號：F830.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2015）005-000-01
經(jīng)濟管理是指企業(yè)管理層為實現(xiàn)預期經(jīng)營目標，對企業(yè)生產(chǎn)活動所進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等活動。總而言之，經(jīng)濟管理就是管理者對經(jīng)濟活動的管理過程。隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和完善，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了深刻變化，企業(yè)經(jīng)濟管理內(nèi)容日益多樣化、多元化，涉及十分廣泛的內(nèi)容和方面，例如人力資源管理、財務管理、企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門設置以及流程優(yōu)化等，企業(yè)必須要加強經(jīng)濟管理，才能夠在激烈的市場競爭中獲勝，實現(xiàn)長期發(fā)展目標。
一、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的主要問題
1.經(jīng)濟管理意識不強
目前，國內(nèi)不少企業(yè)管理層對經(jīng)濟管理的認識存在諸多誤區(qū)和偏誤，在落后管理思想影響下，企業(yè)經(jīng)營活動過度追求產(chǎn)出和利潤，在生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)投人了大量資源，而對企業(yè)經(jīng)濟管理工作重視不足。在這種管理環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營并沒有實現(xiàn)預期利潤目標，反而在經(jīng)濟環(huán)節(jié)中漏洞百出，嚴重影響了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。此外，由于企業(yè)經(jīng)濟管理意識不強，職能部門經(jīng)濟管理職責不明晰，嚴重影響經(jīng)濟管理工作順利開展，無法收到其實際效果，給企業(yè)造成了巨大損失。
2.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理制度不健全
實際中，大多數(shù)企業(yè)沒有建立一套完善的經(jīng)濟管理體制，由于缺乏制度規(guī)范和制約，企業(yè)經(jīng)濟管理工作難以順利推進。有學者指出，盡管內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了十分深刻的變化，不少企業(yè)卻一直沿用傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理制度，導致企業(yè)經(jīng)營決策與實際情況脫節(jié)嚴重。在制度缺位的情況下，企業(yè)內(nèi)部職能劃分和經(jīng)營目標制定與外部競爭要求相去甚遠，嚴重影響了企業(yè)經(jīng)營效益的提升。
3.企業(yè)內(nèi)部缺乏經(jīng)濟管理創(chuàng)新機制
有學者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在傳統(tǒng)經(jīng)濟體制思想影響下，企業(yè)經(jīng)濟管理模式一直循規(guī)守舊，沒有體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展需求。隨著社會經(jīng)濟環(huán)境不斷變化，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，對企業(yè)發(fā)展形成了嚴重瓶頸職業(yè)。但是實際中，很少有企業(yè)意識到這方面存在的短板，經(jīng)濟管理創(chuàng)新意識較弱，嚴重缺乏現(xiàn)代經(jīng)營管理體制創(chuàng)新動力。
4.經(jīng)濟管理組織結(jié)構(gòu)不合理
一直以來，企業(yè)都面臨著經(jīng)濟管理組織結(jié)構(gòu)不合理的問題。隨著經(jīng)營環(huán)境不斷變化發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟管理組織結(jié)構(gòu)也要相應的發(fā)展和變化，才能夠保證企業(yè)經(jīng)營決策符合當前競爭形勢。總體而言，企業(yè)經(jīng)濟管理組織結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，傳統(tǒng)直線式管理架構(gòu)與當前市場經(jīng)濟發(fā)展形勢脫節(jié)嚴重，嚴重影響了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；其次，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理部門設置不合理，部門之前職責界線模糊、職能交叉重疊，嚴重影響了企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作效率；再次，企業(yè)內(nèi)部控制水平較低，無法充分激發(fā)員工工作積極性；最后，經(jīng)濟管理效果十分有限，經(jīng)濟管理部門不能有效把握外部經(jīng)營環(huán)境變化趨勢。上述問題都與企業(yè)經(jīng)濟管理水平低下有直接關系。
5.企業(yè)人力資源管理效率低下
在實際中，許多企業(yè)人力資源管理水平嚴重偏低，員T離職率居高不下，嚴重影響了企業(yè)經(jīng)營效益的提升。主要與以下幾方面原因有關：企業(yè)人力資源管理投入不足，忽視員工個人發(fā)展訴求，員工專業(yè)技能水平不高，職業(yè)素質(zhì)偏低，上升空間狹窄。此外，由于企業(yè)激勵機制不健全和完善，導致企業(yè)人力資源利用效率偏低。
二、提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理水平的有效對策
1.樹立正確的經(jīng)濟管理觀念，健全和完善企業(yè)經(jīng)濟管理制度
對于企業(yè)來說，建立一套完善的經(jīng)濟管理制度，不斷夯實經(jīng)濟管理制度創(chuàng)新基礎，是解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問題的有效途徑。企業(yè)不僅要全面掌握經(jīng)濟管理要點和方法，還要切實提高全體員工參加經(jīng)濟管理制度創(chuàng)新的活力。企業(yè)要建立其一套人性化管理制度，關心員工個人發(fā)展，讓每位員工感受到企業(yè)的溫暖和關懷，不斷提高員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，有效激發(fā)他們在工作中的創(chuàng)造性和主動性。另外，企業(yè)要健全和完善激勵機制，賞罰分明，通過物質(zhì)和精神激勵最大程度調(diào)動員工工作積極性；現(xiàn)代企業(yè)還要建立法制制度，為企業(yè)發(fā)展提供強大的法律支持題。
2.健全和完善經(jīng)濟管理制度
首先，企業(yè)要密切關注社會經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，靈活調(diào)整自身經(jīng)濟管理策略，保證企業(yè)經(jīng)濟管理制度與外部經(jīng)營環(huán)境相一致；其次，要高度重視技術(shù)創(chuàng)新的作用，將其作為企業(yè)發(fā)展的動力源泉，通過創(chuàng)新推動經(jīng)濟管理制度發(fā)展；最后，要勇于創(chuàng)新企業(yè)營銷方式和手段，采用最新營銷理念制定營銷計劃，不斷提升營銷管理效益。
3.強化建設經(jīng)濟管理組織
強化建設經(jīng)濟管理組織，企業(yè)要重新梳理內(nèi)部部門職能和管理職責，科學分工，權(quán)責一致，權(quán)利對等，將管理制度落實到每個部門和工作崗位。外部經(jīng)營環(huán)境是不斷變化的，企業(yè)要以此為依據(jù)靈活調(diào)整內(nèi)部經(jīng)濟管理組織結(jié)構(gòu)，提升組織管理水平和效率。
4.不斷提高人力資源管理效率
要提升企業(yè)人力資源管理效率，關鍵是要從以下幾方面來推進：首先，要堅持以人為本的管理觀念，員工是企業(yè)經(jīng)營活動的主導者，是企業(yè)重要的經(jīng)營要素。企業(yè)要高度重視員 發(fā)展訴求，為員丁創(chuàng)造良好的個人發(fā)展機會，不斷激發(fā)他們的工作熱情和積極性，為企業(yè)發(fā)展奉獻自己的聰明才智。要建立一套完善的績效考核機制，將績效考核結(jié)果作為員工薪酬、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新活力。
社會在發(fā)展，市場需求在不斷變化，企業(yè)經(jīng)營形勢也日新月異。企業(yè)要在激烈的市場環(huán)境下生存發(fā)展，必須要高度重視經(jīng)濟管理工作。雖然企業(yè)當前經(jīng)濟管理遇到了不少突出問題，但只要樹立正確的經(jīng)濟管理觀念和意識，全面推進經(jīng)濟管理制度創(chuàng)新，發(fā)揮制度的長效性和約束性作用，就一定能夠不斷提升企業(yè)經(jīng)濟管理效益，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展目標。
參考文獻：
[1]夏云.試論如何全面構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010（24）.
[2]毛偉.企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011（04）.
關鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟管理；問題
中圖分類號：C29文獻標識碼： A
引言
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會生活的進步，經(jīng)濟的管理改革也成為了我們社會的主要改革重心，企業(yè)的經(jīng)濟管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分，是企業(yè)管理的核心，對于改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益具有十分重要的作用。我們的社會需要我們的改革，我們的經(jīng)濟同樣需要我們的經(jīng)濟管理的改革，在我們的日常經(jīng)濟建設的過程中，我們要將經(jīng)濟的發(fā)展作為第一要素，要將企業(yè)的經(jīng)濟效益作為經(jīng)濟發(fā)展所帶來的主要體現(xiàn)，同時，我們也要加快我們的經(jīng)濟發(fā)展的步伐和節(jié)奏，做到最大化的利用經(jīng)濟管理的改革措施。
一、現(xiàn)代企業(yè)進行經(jīng)濟管理的重要意義
1、有利于企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營管理目標
面對國際國內(nèi)兩個市場的不斷發(fā)展和變化的發(fā)展趨勢，我國企業(yè)要想在競爭如此激烈的市場中搶占一定的市場份額，獲得長效、穩(wěn)定的發(fā)展和實現(xiàn)利潤最大化的目標，就必須通過企業(yè)自身的發(fā)展和改革等過程來進行調(diào)整，如進行有效的生產(chǎn)成本的改革和管理、加強企業(yè)經(jīng)營管理活動的控制手段等等。而對企業(yè)的生產(chǎn)成本的管理與控制作為企業(yè)經(jīng)濟管理的重要內(nèi)容，如何做好這項工作關系到企業(yè)能否實現(xiàn)其發(fā)展目標。因此，我們可以說經(jīng)濟管理是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)營管理目標的必要條件和成功基石。
2、有利于企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)技術(shù)更好地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)能力
“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”?，F(xiàn)代企業(yè)需要依靠積極引進先進的科學技術(shù)作為其發(fā)展、創(chuàng)新強有力的技術(shù)支撐。但是，企業(yè)要將生產(chǎn)技術(shù)所蘊含的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益還必須依靠企業(yè)的經(jīng)濟管理。通過經(jīng)濟管理，既能為企業(yè)采用先進的生產(chǎn)技術(shù)提供充分的資金保障，同時也有助于生產(chǎn)技術(shù)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中更好地轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)能力。所以說，完善的經(jīng)濟管理是保障企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)成功轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)能力的經(jīng)濟保障。
二、企業(yè)經(jīng)濟管理所存在的問題
1、企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理工作的不重視
有些企業(yè)為了追求利益的最大化往往對產(chǎn)品出現(xiàn)的一些質(zhì)量問題至若惘然，尤其是一些企業(yè)管理者認為企業(yè)產(chǎn)品在不影響銷售的前提下采取的一種默認的態(tài)度，更是加重產(chǎn)品不規(guī)范生產(chǎn)的步伐。如果企業(yè)不及時的對產(chǎn)品進行監(jiān)督管理，長此以往，將會導致客源流失，使企業(yè)產(chǎn)品在市場中失去信譽，最終退出市場的局面。所以加強企業(yè)管理者對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理工作的認識很重要?？梢詮母瓷蠝p少產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量安全問題，從而穩(wěn)固企業(yè)在市場的地位。
2、企業(yè)管理制度尚不健全
當下，中國企業(yè)的管理理念還是比較的傳統(tǒng)與保守。企業(yè)管理制度也還是以前舊的管理制度，過分地重視短期目標卻忽視了長期目標對于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)經(jīng)濟管理模式在控制和審核兩方面方面也十分傳統(tǒng)。企業(yè)在管理制度方面主要分為三種情況：第一類是企業(yè)設置了相應的管理部門，也制定了規(guī)章制度。然而，企業(yè)的監(jiān)管部門卻沒有展開和落實監(jiān)控的職能。第二類是企業(yè)的管理部門純粹就是一個擺設，管理部門無人執(zhí)行也無人監(jiān)管最后一類是企業(yè)也制定了相應的管理制度，但是，企業(yè)在實際執(zhí)行時情況發(fā)生了變化，采取的措施由于沒有經(jīng)過周密的考慮，因而不能發(fā)揮其最大的效能。
3、人力資源問題
現(xiàn)代企業(yè)普遍所面臨的人力資源問題就是企業(yè)人員流動過于頻繁，這不僅僅會造成企業(yè)各項工作的進度以及質(zhì)量，也會增加人力資源部門的工作量。再者，工作人員在實際的工作中沒有吸納新的知識，企業(yè)也沒有在技能與經(jīng)驗方面對他們實施定期的培訓。這樣的話，就使得企業(yè)很難整合和提升內(nèi)部的人力資源，也就容易造成企業(yè)缺乏專業(yè)的人員來進行成本管理的工作。還有一點就是企業(yè)沒有設立合理的激勵機制，企業(yè)員工就算工作業(yè)績突出也不能獲取相應的獎勵，這樣就容易降低員工的工作積極性，從而使得企業(yè)出現(xiàn)沒有凝聚力、向心力等現(xiàn)象，最終導致企業(yè)人力資源管理不穩(wěn)定和人事危機。然而，我們都知道，企業(yè)是由“人”組成的一個群體，如果企業(yè)不能很好的實現(xiàn)人力資源的管理，就更不用說企業(yè)的發(fā)展了。
4、質(zhì)量監(jiān)督人員自身素質(zhì)有待提高
企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督管理人員的職責就是依照國家出臺的相關產(chǎn)品質(zhì)量檢測規(guī)格進行監(jiān)督管理。監(jiān)督管理人員監(jiān)督管理工作是否到位不僅關系到企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，而且還關系到消費者的安全。這就要求監(jiān)督人員不僅要具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，熟練的掌握各項監(jiān)督業(yè)務和技術(shù)規(guī)范標準、監(jiān)管經(jīng)驗，而且還要掌握有關質(zhì)量管理相關的最新法律法規(guī)、政策等。這就要求相關質(zhì)量監(jiān)督管理自身要有過硬的素質(zhì)。但是就目前我國有些企業(yè)來看，質(zhì)量監(jiān)督管理人員的素質(zhì)卻不容樂觀。質(zhì)量監(jiān)督人員素質(zhì)參差不齊，魚龍混雜。嚴重的影響了我國企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督檢測工作。
三、完善企業(yè)經(jīng)濟管理中的質(zhì)量監(jiān)督管理的措施
1、積極發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)管理理念
先進的理念能夠從精神上推動事物的發(fā)展，這是唯物辯證法的經(jīng)典理論。這個道理同樣適用于企業(yè)的經(jīng)濟管理，即先進的企業(yè)管理理念能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到一種思想指導作用。要實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理水平的提升，首先要從轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)濟管理理念著手。創(chuàng)新作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個重要手段，樹立創(chuàng)新型企業(yè)管理理念，能夠使企業(yè)更好地適應市場經(jīng)濟不斷變化、發(fā)展的新要求，同時也能跟上時展的步伐。而要改變我國企業(yè)延續(xù)多年的企業(yè)管理理念，就必須加強企業(yè)管理者對經(jīng)濟管理重要性的認識，使其從思想深處認識到企業(yè)經(jīng)濟管理的重要性，并能夠不斷貫徹落實現(xiàn)代企業(yè)新型的經(jīng)濟管理理念。同時，現(xiàn)代企業(yè)還必須從實際出發(fā)，不斷強化企業(yè)管理理念，真正實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)改革與管理創(chuàng)新的有機結(jié)合。
2、完善企業(yè)管理制度
管理制度創(chuàng)新是推進企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的基礎。管理制度在管理員工時要注意約束和引導的結(jié)合，由此來保證員工在服從管理的同時也不會出現(xiàn)很大的怨言。而且，知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。企業(yè)要把“以人為本”理念注入到企業(yè)的管理理念當中，注重“情感”的管理，企業(yè)管理者要理解員工、尊重員工、主動關心員工，從而建立良好的上下級關系，最終達到調(diào)動員工的積極性、主動性以及創(chuàng)造性的目的。
3、提高質(zhì)量監(jiān)督人員自身素質(zhì)
監(jiān)督管理人員必須具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，并且能夠熟練的掌握各項監(jiān)督業(yè)務和技術(shù)規(guī)范標準、監(jiān)管經(jīng)驗等。除此之外還要掌握有關質(zhì)量管理相關的最新法律法規(guī)、政策。具體照我國產(chǎn)品質(zhì)量檢查人員相關規(guī)定，產(chǎn)品監(jiān)督管理人員要具備以下幾點條件:必須具有國家相關規(guī)定的職稱證書；必須熟悉國家有關企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理的方針、政策、法規(guī)和質(zhì)量管理、質(zhì)量監(jiān)督和計量工作的基本知識，熟練掌握企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗評定標準和有關的規(guī)范、規(guī)程；必須對監(jiān)督管理人員進行崗位培訓，并只有通過考核、取得合格證書之后的人員菜可正式上崗。并將責任落實到每個監(jiān)督管理人員，一旦經(jīng)監(jiān)督人員檢查過的產(chǎn)品流向市場出現(xiàn)問題，嚴肅處理。
結(jié)束語
企業(yè)要想在日益激烈的環(huán)境中穩(wěn)步的發(fā)展，在經(jīng)營管理中就必須不斷加強質(zhì)量監(jiān)督管理，保證企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督管理的健康有序開展，以確保企業(yè)產(chǎn)品過硬的質(zhì)量。只有這樣才能贏得消費者的口碑，使企業(yè)在激烈的市場中占有發(fā)展和生存的空間。
參考文獻
[1]吳翠霞.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理模式的規(guī)范化研究[J].東方企業(yè)文化，2013年.
關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；經(jīng)濟管理；重要性
中圖分類號：F60 文獻標識碼：A
1 單位經(jīng)管活動的要素和關鍵的作用
自從進入全新的時代之后，由于經(jīng)濟高速的前進，我們國家的單位面對著非常多的機會，同時也面對一些不利現(xiàn)象。在此種體系之中，形成先進的經(jīng)管體系就成了目前單位應對競爭的關鍵方法。
單位的經(jīng)管活動是說為確保單位的資源得以有序的使用，經(jīng)由對單位的所有的經(jīng)濟活動開展合理的規(guī)劃以及布局等，得知單位管控活動中面對的不利現(xiàn)象，并且積極的應對，確保單位的綜合利潤合理而開展的一項經(jīng)管活動的總括。其是單位管控體系中非常關鍵的一個構(gòu)成要素，單位的經(jīng)濟管控能力關系到單位在競爭中的所有的運作工作的品質(zhì)，決定了企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟改革發(fā)展的浪潮中能否具備強大的市場其競爭能力，實現(xiàn)長期穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。
2 當前經(jīng)管工作中面對的不利現(xiàn)象
2.1 單位的經(jīng)管體系需要合理的變革
現(xiàn)在我們國家的很多單位還是按照過去的那種管控體系來開展活動，經(jīng)由增加資金來對單位的運作面積擴張，進而獲取更多的利潤，提升單位的綜合水平。不過此類管控體系中有許多的不利現(xiàn)象存在，非常的不先進，而且不適合目前的經(jīng)管規(guī)定，假如單位只是單純的擴張面積，不關注經(jīng)管體系的話，此時單位的經(jīng)管活動就非常的無序，進而會干擾到單位的進步，有時候還會導致非常惡劣的問題，進而關閉。所以，單位要切實的和當前的時代背景保持一致，使用集約的管控體系，使用合理的管控措施，提升單位的經(jīng)管能力，進而才可以在競爭中獲取發(fā)展。
2.2 單位的經(jīng)管組織不先進
當今的經(jīng)管組織非常的不先進，進而干擾到到單位的經(jīng)管品質(zhì)的提升，干擾到其利潤的增加。第一，單位的管控體系還是按照過去的那種直線職能的模式，不過因為目前的經(jīng)濟體系不一樣了，過去的組織構(gòu)成很顯然不能適合目前的發(fā)展背景了。第二，單位自身的多個管控體系或是機構(gòu)互相的融匯，導致單位的各個機構(gòu)的信息無法精準的傳遞，特別是經(jīng)管機構(gòu)獲取的信息經(jīng)常性的存在失誤，干擾到單位的經(jīng)管活動的開展。第三，單位的主管人員的管理領域很寬泛，不過具體的應對水平較差，或是對經(jīng)管不是很了解，使得其監(jiān)管體系無法有效地落實。
2.3 單位的人力資源的管控能力較低
工作者的安穩(wěn)對于單位的運作有著非常關鍵的意義。不過，目前許多的單位都不關注人力資源方面的管控活動，對工作者的培訓程度較低，同時還沒有綜合的績效測評體系，所以無法保證工作者不跳槽 ，工作人員經(jīng)常變動。而新上崗的工作人員需要經(jīng)過一段時間的熟悉才能正常的工作，而且對員工的不斷培訓也要耗費企業(yè)大繁的資源，工作人員的頻繁變換不但會浪費企業(yè)的資源.而且非常影響企業(yè)正常生產(chǎn)運作的進度、效率和質(zhì)量。
3 落實經(jīng)管的方法
3.1 設置健全的企業(yè)組織機構(gòu)
要想實現(xiàn)強化企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，必須首先建立健全合理的企業(yè)組織機構(gòu)。首先要盡量減少企業(yè)備組織機構(gòu)的層次，拓寬明確各組織機構(gòu)的責職和任務，提高各組織機構(gòu)之間的溝通交流能力和處理本職工作的水平。其次，為了增強企業(yè)適應外部突發(fā)性變化的能力，可以適當增設臨時性的組織機構(gòu)輔助處理解決問題，提高企業(yè)運作的靈活性和應變能力。同時在企業(yè)內(nèi)部各個部門組織之間建立信息通訊網(wǎng)絡，可以提升企業(yè)內(nèi)部的信息交流能力和協(xié)作處理事情的效率，能夠充分利用每個部門的資源優(yōu)勢，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
3.2 建立完善的企業(yè)經(jīng)濟管理制度
完善的經(jīng)濟管理制度是引導企業(yè)依法規(guī)范的進行經(jīng)濟活動的重要保障，因此企業(yè)必須建立起完善的經(jīng)濟管理制度。作為企業(yè)的領導層必須依據(jù)相關的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定制定符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的經(jīng)濟管理制度，嚴格的按照標準規(guī)范化流程實施制度，要對工作人員進行制度宣傳和培訓，同時要建立嚴格的監(jiān)督懲罰制度，以確保經(jīng)濟管理制度能夠有效得到實施。
3.3 調(diào)整和創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理方式
市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展變化要求企業(yè)必須能夠依據(jù)市場凋整轉(zhuǎn)變創(chuàng)新經(jīng)營管理方式。首先作為企業(yè)的管理者領導層必須具有敏銳的洞察力，充分掌握市場的發(fā)展動向和規(guī)律，要充分意識到經(jīng)濟管理對于整個企業(yè)發(fā)展的重要性，重視企業(yè)經(jīng)濟管理。其次，要引進先進的科學技術(shù)設備和人才，充分利用信息智能化手段，注重在技術(shù)和產(chǎn)品上的刨新和發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品存市場中的競爭力。再次，要摒棄傳統(tǒng)的市場營銷理念方式，采用符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的創(chuàng)新型市場營銷管理手段，創(chuàng)建具備獨特品牌特色的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，取得顧客的支持和信賴，創(chuàng)建自己的品牌企業(yè)。
3.4 確保人力資源的管控有效
人是決定單位是不是可以在當前殘酷的競爭中獲取利潤的重要內(nèi)容。任何單位要想獲取優(yōu)秀的利潤，必須得靠人。因此積極的發(fā)展人力資源的管控活動，能夠切實的提升單位的綜合水平。第一，單位要在規(guī)定的時間中組織工作者開展技能訓練工作，切實提升其綜合能力，進而提升活動的效率。第二，單位還要設置優(yōu)秀的考核體系。認真的監(jiān)督工作者的活動品質(zhì)，確保其能夠合理的提升自身的綜合水平。而且，還應該設置合理的福利體系以及社保體系，確保工作者的人身安穩(wěn)等，確保工作者能夠全身心的參加到工作中。
結(jié)語
當今單位的經(jīng)管能力對單位的發(fā)展起到非常關鍵的意義?，F(xiàn)在，我們國家的單位的經(jīng)管活動中還存在很多要應對的不利現(xiàn)象，所以，單位要切實的提升管控能力，帶動單位競爭水平的提升，帶動單位朝著更加積極合理的方向發(fā)展邁進。
參考文獻
[1]蘇乃光.淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理[J].科技風，2011（1）.
[2]田衡.試論當代企業(yè)經(jīng)濟管理問題的研究[J].科技咨詢，2011（26）.
[3]王萍萍.企業(yè)經(jīng)濟管理中的突出問題與應對方法[J].經(jīng)營管理者，2012（5）.
[4]王芳.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理之我見[J].中國對外貿(mào)易（英文版），2011（24）.
（一）市場效益最大化
與全球所有公司、企業(yè)相同，我國企業(yè)在經(jīng)濟管理過程中所面臨的最首要、也是最重要的目標就是實現(xiàn)市場效益的最大化。簡言之，在經(jīng)濟上，要實現(xiàn)經(jīng)濟利益的最大化，使企業(yè)在經(jīng)濟上盡可能多的獲益。之所以要實現(xiàn)市場效益的最大化，是因為市場效益的最大化可以轉(zhuǎn)化為公司領導者和員工更多的收入，從而激發(fā)他們的工作熱情，不斷為企業(yè)付出更多的精力和智慧，從而在企業(yè)中實現(xiàn)良性循環(huán)。同時，這也有助于我國國民生產(chǎn)總值的提升，利國利民。
（二）合理的崗位分工
合理的崗位分工，是一個企業(yè)能夠盡可能提高效率的重要原則。一個企業(yè)能否在盡可能短的時間內(nèi)，團結(jié)協(xié)作，完成盡可能多的工作，就需要通過合理的崗位分工，并且為不同崗位安排合適的人選，各司其職，從而實現(xiàn)效率最大化。合理的崗位分工，也與合適的人才選拔密不可分。專才都是在某方面有所特長，但其他方面并不擅長。例如有的技術(shù)人才并不適合走上管理崗位，而走上管理崗位的人并不一定在各方面都具有技術(shù)專長。因此要合理分工。
（三）完善的企業(yè)監(jiān)管
企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管是否完善，是企業(yè)能否長治久安健康發(fā)展的重要條件。我國許多家族企業(yè)，在前期的繁榮發(fā)展之后，總是難以逃脫分崩離析的命運，其中一個重要原因就是家族企業(yè)缺乏完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管，從而使得各自為政。完善的企業(yè)監(jiān)管，最重要的就是部門之間的分配。要讓各個部門之間既能相互合作，又能互相監(jiān)督，特別是對財務部門的把控。只有將各個部門的利益分配和工作分配協(xié)調(diào)處理，才能真正實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部嚴格又合理的企業(yè)監(jiān)管。
二、我國企業(yè)經(jīng)濟管理存在的不足
（一）人才培養(yǎng)模式不足
在我國企業(yè)中，存在嚴重的人才斷層。上一輩的企業(yè)家白手起家，憑借自身努力和良好的市場機遇，開創(chuàng)出一片企業(yè)的沃土。但在這之后由于企業(yè)管理、分權(quán)、以及對自身資產(chǎn)的保存問題，出現(xiàn)了嚴重的人才斷層。下一代的工作者要想通過自己的努力走上管理崗位，存在嚴重的困難。其原因就在于我國企業(yè)內(nèi)部沒有良好的人才培養(yǎng)模式，因此沒能將人才的流動、管理進行良好的把控，有的部門和企業(yè)留不住人才，而有的部門和企業(yè)又人才閘墩，難以出頭。
（二）崗位分工不合理
我國企業(yè)的崗位分工存在嚴重不合理的現(xiàn)象。在企業(yè)中工作，就會發(fā)現(xiàn)許多崗位沒有實現(xiàn)一人一崗，有時是一人多崗，有時是多人一崗，從而在工作中存在諸多交叉現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生極大制約著我國企業(yè)的工作效率。于是筆者常常在我國企業(yè)中看到類似現(xiàn)象，諸如同一件事情的處理，不同人有不同方法，但不同人都對這件事情負責，因此如何處理，用什么方法處理，就需要進行多方面的溝通，花費時間，使得我國企業(yè)內(nèi)部的工作效率大大降低。
（三）企業(yè)監(jiān)管不完善
我國企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管存在很多問題，這也是制約我國企業(yè)進一步發(fā)展壯大、做大做強的最重要的因素。究其原因，一方面是由于崗位分工的不合理，從而造成許多問題無人管理、無人問津，從而造成管理上的漏洞，影響重大。企業(yè)監(jiān)管不完善，對企業(yè)管理者和員工都會造成很大影響。首先，從企業(yè)管理者而言，過度的經(jīng)濟放權(quán)會滋生經(jīng)濟問題的產(chǎn)生，如企業(yè)管理者等等，對企業(yè)員工而言，因監(jiān)管不完善而造成的不公平現(xiàn)象會使得員工難以將主要精力放在工作上，而是更多的放在其他方面，從而影響工作效率。
三、提高我國企業(yè)經(jīng)濟管理水平的對策
根據(jù)我國企業(yè)經(jīng)濟管理方面遇到的問題，筆者提出提高我國企業(yè)經(jīng)濟管理水平的幾大對應對策。這些對策針對我國企業(yè)經(jīng)濟管理方面的問題提出，有的放矢，以期為國內(nèi)企業(yè)提供參考。
（一）創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式
我國企業(yè)內(nèi)部員工的人才培養(yǎng)方式亟待創(chuàng)新。以往，我國企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)方式，主要是以師父帶徒弟的傳統(tǒng)方式，這一方式雖然可以比較有針對性，但也會出現(xiàn)諸多弊端，如當人手充裕時，師父會對徒弟有所保留等。因此，我國企業(yè)內(nèi)部員工培養(yǎng)方式應與國際接軌，加強人才的集中培養(yǎng)。為企業(yè)新入職員工召開集體培訓大會，并且在管理和工作中，大膽對優(yōu)秀的年輕員工委以重任。提升企業(yè)文化的凝聚力和感召力。從而從根本上加強人才培養(yǎng)。
（二）崗位分工合理化
我國企業(yè)內(nèi)部的崗位分工要進一步合理化。我國企業(yè)內(nèi)部多實行傳統(tǒng)的多級化管理，從上至下層層監(jiān)管，這樣雖然可以有助于集權(quán)的掌握，但卻非常不利于企業(yè)效率的提升。在這樣一個市場競爭日趨激烈的時期，效率和速度就是成功的必勝法寶，因此企業(yè)應學習西方，實行扁平化管理，在崗位的合理分配與分工下，不斷提升企業(yè)的工作效率，也使得企業(yè)中的每個員工都能夠充分發(fā)揮自己的作用，將每位員工的用處都落到實處。
（三）加強企業(yè)監(jiān)管
一、我國企業(yè)所面臨的經(jīng)濟管理新環(huán)境
（一）現(xiàn)代企業(yè)的效益來源轉(zhuǎn)變
企業(yè)為我國各項社會事務和經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，其中包括我國經(jīng)濟GDP的達成以及吸納每年進入社會的各種勞動力等，可以說，沒有企業(yè)的極大發(fā)展，就沒有我國當今社會的繁榮景象，而這一切都是建立在企業(yè)效益達成的基礎上的。我國企業(yè)效益的來源與以往截然不同，效益來源的轉(zhuǎn)變成為我國企業(yè)所面臨的經(jīng)濟管理新環(huán)境之。在20世紀80年代之前的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)的經(jīng)濟事務隸屬于國家，企業(yè)的運轉(zhuǎn)資金來源于國家，產(chǎn)生的效益也歸屬于國家。改革開放之后，私營企業(yè)逐步發(fā)展起來，使企業(yè)效益來源由國家轉(zhuǎn)為私人；隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國國家整體經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，鐵路部門和銀行的產(chǎn)業(yè)模式改革意味著即便是現(xiàn)代國家直屬的企業(yè)部門，也需要對自身的盈利負責，我國企業(yè)的效益來源將不再是國家財政，而是企業(yè)自身所創(chuàng)造的效益。
（二）經(jīng)濟管理思想的轉(zhuǎn)變
經(jīng)濟管理思想是企業(yè)進行經(jīng)濟管理活動的靈魂和宗旨，不同的經(jīng)濟管理思想指導下的企業(yè)經(jīng)濟管理活動完全不同。在企業(yè)依靠國家財政運行的時期，經(jīng)濟管理的基本思想是用好國家的每一分錢，做好自己的每一份工作，因此大多數(shù)企業(yè)的資金和資源應用是按照國家固定撥款劃分的。如今，全球化經(jīng)濟的發(fā)展使我國大小企業(yè)都必須將經(jīng)營戰(zhàn)略從面對區(qū)域市場、面對國內(nèi)市場轉(zhuǎn)到面對國家市場、面對世界市場上來，經(jīng)濟文化的交流使企業(yè)經(jīng)營管理思想發(fā)生了根本性變化；另外，在現(xiàn)代企業(yè)的運營過程中，無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)都需要對自己負責，其經(jīng)濟管理的思想也從“用好每一分錢”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案咝Ю妹恳环皱X去創(chuàng)造更多的價值”。
（三）經(jīng)濟管理職能的轉(zhuǎn)變
經(jīng)濟管理職能即經(jīng)濟管理活動所能發(fā)揮的實際作用，我國企業(yè)的經(jīng)濟管理職能從表面上來看是保證企業(yè)的日常運營，而實際上，經(jīng)濟管理效果的好壞直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展走向。除了對組織中與經(jīng)濟直接掛鉤的財政事務進行管理之外，經(jīng)濟管理還必須協(xié)調(diào)組織中所有和經(jīng)濟活動有關的部門，如人力資源部門辦公室檔案部門等。新的市場經(jīng)濟環(huán)境以及世界經(jīng)濟管理思想的傳播使我國企業(yè)在經(jīng)濟管理工作過程中必須對一切與經(jīng)濟活動有關的企業(yè)行為進行管理，因此，在新時期背景下，企業(yè)經(jīng)濟管理的職能已經(jīng)超出r從經(jīng)濟角度保證組織日常運營的范圍，成為組織管理中的重要部分，甚至對組織的整體發(fā)展起到至關重要的作用。
二、新時期我國企業(yè)經(jīng)濟管理中常見的問題
（一）經(jīng)濟管理制度不健全
經(jīng)濟管理制度指的是根據(jù)國家經(jīng)濟管理法律和法規(guī)制定的符合本單位狀況的一系列規(guī)章、條文和行為方法，經(jīng)濟管理制度的建立為經(jīng)濟管理活動提供了藍圖，然而，落后和不健全的經(jīng)濟管理制度也是企業(yè)經(jīng)濟管理效果不佳的主要原因。在市場經(jīng)濟發(fā)展的初期，企業(yè)經(jīng)濟管理長期處于國家監(jiān)理的狀況，或者個入管控的狀態(tài)，企業(yè)員工對經(jīng)濟管理并不十分重視，工作散漫、缺乏目標、制度細節(jié)缺乏、獎懲不嚴，使經(jīng)濟管理制度淪為一紙空文。而在新時代背景卜，我國企業(yè)經(jīng)濟管理制度有必要進行完善，以滿足市場發(fā)展對企業(yè)的要求。
（二）經(jīng)濟管理不能有效應對企業(yè)的潛在風險
在市場經(jīng)濟環(huán)境下，無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都有責任通過經(jīng)濟活動謀取利益，而在自主盈利的同時，企業(yè)所面臨的運營風險也是一樣的，即經(jīng)濟行為的失敗導致虧損或資源減少、組織凝聚力低導致員工離職而帶走大量的知識資本，使企業(yè)人力資本減少等。因此，大多數(shù)企業(yè)所面臨的風險不僅包括愈加嚴峻的市場局面以及實力強大的國內(nèi)外同行企業(yè)競爭對手，甚至還包括因企業(yè)自身組織不穩(wěn)定造成的風險。然而，目前大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)濟管理還只對“錢”進行管理而不對與錢有關的事務進行管理，這樣的管理使企業(yè)面臨的潛在風險十分嚴重，企業(yè)經(jīng)濟管理活動對企業(yè)風險規(guī)避的幫助比較小。
（三）經(jīng)濟管理方法落后導致資源分配不周
經(jīng)濟管理方法指的是在經(jīng)濟管理活動中所應用的各種手段，包括如何判定組織的未來發(fā)展目標所需要的資金和資源、估計組織中各部門的價值等。而在企業(yè)日常運營當中，企業(yè)資源的利用是直接影響企業(yè)利益達成的因素，因此，對資源進行合理分配是經(jīng)濟管理中重要的行為。而我國大多數(shù)企業(yè)經(jīng)常用的管理方法是按照國家補助撥款進行分配或者按照企業(yè)各部門的上報需要進行分配，并不是對各部門的實際價值進行分配，資源分配不周直接導致了經(jīng)濟活動效果不佳，這是企業(yè)在未來經(jīng)濟管理工作中必須解決的問題。
三、加強企業(yè)經(jīng)濟管理的途徑
（一）以新時代背景建立健全經(jīng)濟管理制度
企業(yè)經(jīng)濟管理制度的建設是企業(yè)經(jīng)濟管理活動發(fā)展的根本，是企業(yè)經(jīng)濟管理活動能否成為企業(yè)管理中樞的標志。要建立健全企業(yè)的經(jīng)濟管理制度，就必須尊重企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的新的時代背景，市場經(jīng)濟發(fā)展、全球經(jīng)濟一體化、網(wǎng)絡金融發(fā)展是企業(yè)在市場競爭過程中必須考慮的環(huán)境因素，因此，經(jīng)濟管理制度的建立也必須與這些環(huán)境因素相符合。要使企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的環(huán)境中取得經(jīng)濟上的進步，就需要對組織中負責盈利的部門建立嚴格的經(jīng)濟管理制度，其中包括基本的經(jīng)濟管理思想的建立、經(jīng)濟管理方法的選用、經(jīng)濟行為中的獎懲制度、對經(jīng)濟活動的監(jiān)督和反饋等。經(jīng)濟管理思想的建立以企業(yè)管理者自身職業(yè)素質(zhì)的發(fā)展為基礎，因此建議企業(yè)管理者應多參加關系進修班、多去先進企業(yè)學習管理經(jīng)驗，逐漸培養(yǎng)自身的先進管理意識；經(jīng)濟管理方法的選擇是與經(jīng)濟管理思想的建立一脈相承的，企業(yè)應根據(jù)自身經(jīng)營的特點選取不同的經(jīng)濟管理方法，以實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟的彈性管理；將經(jīng)濟管理的責任擴大并劃分到企業(yè)每個員工的頭上，是建立經(jīng)濟行為的獎懲制度、對經(jīng)濟活動進行監(jiān)督和反饋的有效方
式，使企業(yè)每名員工都意識到自己對企業(yè)經(jīng)濟管理的責任，則經(jīng)濟管理制度的推行就會更加有效。具體要建立怎樣的經(jīng)濟管理制度，需要以企業(yè)實際的發(fā)展方向和發(fā)展目的為標準，但是，對經(jīng)濟管理制度進行標準化并提高管理制度的執(zhí)行力是每個企業(yè)都必須做到的。
（二）創(chuàng)新財務核算方法以規(guī)避風險
要想使我國企業(yè)經(jīng)濟管理活動能夠有效應對企業(yè)經(jīng)營中的各種風險，就必須從經(jīng)濟管理活動的方法入手進行改革?，F(xiàn)代經(jīng)濟管理活動在進行過程中雖然調(diào)用一切與經(jīng)濟利益達成相關的部門和資源，但與企業(yè)資金利用直接相關的財務核算始終是經(jīng)濟管理活動中的重要內(nèi)容，因此，要想增強企業(yè)經(jīng)濟管理工作對風險規(guī)避的作用，也必須從最基本的財務核算改革入手。企業(yè)財務核算是對企業(yè)資產(chǎn)進行的清算以及對企業(yè)盈利進行的核算，通過財務核算，企業(yè)管理者可以得到關于企業(yè)經(jīng)濟的基本狀況，并能夠使用財務核算的方法進行企業(yè)經(jīng)濟管理活動。在市場經(jīng)濟運營初期，我國企業(yè)所使用的財務核算方法大多數(shù)為傳統(tǒng)的成本核算法，即財務核算只重視對可見資本和直接利潤的核算，以企業(yè)生產(chǎn)的成本和直接的盈利作為計算企業(yè)效益的最主要并且是唯一的因素。而在新時期背景下，重視對知識資本核算是必要的，這就意味著企業(yè)在進行財務核算的時候必須考慮到企業(yè)中不可見資源和價值的投入及產(chǎn)出，如員工作為知識資源和人力資源的價值以及企業(yè)文化、企業(yè)社會影響力作為能夠影響到企業(yè)利潤達成的產(chǎn)出。將這些作為財務核算內(nèi)容，就是將企業(yè)要面對的風險以及可能獲得的隱形價值都納入到經(jīng)濟管理活動中，因此，企業(yè)可以創(chuàng)新財務核算方法，
針對可能的風險漏洞制定專門經(jīng)濟控制計劃。例如，針對員工建立工資信用管理制度來管理，由于員工流動帶來的經(jīng)濟風險，在財務工作中將員工流動損失與員工工資信用結(jié)合在一起進行核算，這樣就能夠發(fā)現(xiàn)員工流動和員工工資對單位經(jīng)濟效益的影響，進而從人力資源管理和單位文化建設的角度采取一定的管理措施，規(guī)避可能由于員工流動或者員工績效不足帶來的經(jīng)濟風險。
（三）從效益最大化角度重新分配資源
改革經(jīng)濟管理方法是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展必須并且是最重要的手段，經(jīng)濟管理方法的應用直接影響到企業(yè)經(jīng)濟管理工作的效力。對于我國大多數(shù)企業(yè)來說，經(jīng)濟管理方法中的一個重要缺失是對企業(yè)資源分配的不均衡，而不均衡的資源分配又影響了企業(yè)經(jīng)濟管理方法的使用。因此，企業(yè)經(jīng)濟管理方法要想得到改善，就需要從重新分配資源的角度入手去考慮能夠影響企業(yè)經(jīng)濟效益的那些因素。在新時期背景下，企業(yè)在進行資源分配時應考慮的最根本問題是如何為組織盈利，而不是按照組織中各部門的申報去按要求審批，因此，從利益最大化的角度去重新分配資源是必要的。為了確定組織中所有的資源能夠帶來怎樣的經(jīng)濟收入，企業(yè)首先要對所擁有的資源進行完全的估算和統(tǒng)計，其次，要采取相關的措施對無人使用的各種資產(chǎn)進行合理利用，或者對經(jīng)濟效益低的資產(chǎn)進行合理配置，使其提高效率。此外，要對資產(chǎn)進行全面的核實、清算，使企業(yè)資產(chǎn)管理部門和財務管理部門的工作更加合理，管理制度更為合理。嚴格控制使用企業(yè)資產(chǎn)進行生產(chǎn)活動的各項手續(xù)，按期核對檢查，賬目記錄工作要細致規(guī)范，嚴格按照經(jīng)濟管理制度進行各項工作。企業(yè)資產(chǎn)置換手續(xù)要嚴格按照規(guī)定辦理，做好管理權(quán)變更工作。對于企業(yè)資產(chǎn)的保值、增值情況，在資產(chǎn)置換時應給予充分的考慮。
【關鍵詞】建筑企業(yè)；管理；戰(zhàn)略
建筑企業(yè)的市場競爭日益激烈，建筑企業(yè)為了應對市場競爭開始更加注重內(nèi)部的經(jīng)濟管理，并在不斷探尋適合自身的經(jīng)濟管理可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。但是當前國內(nèi)的建筑企業(yè)仍存在著一些戰(zhàn)略上的問題。
首先，他們并沒有弄清楚什么是戰(zhàn)略。這直接導致相當一部分的建筑企業(yè)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略十分相似，同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重1。一個企業(yè)的經(jīng)濟管理戰(zhàn)略最重要是建立差異化和核心競爭力，這才是真正意義上的戰(zhàn)略，不然只會讓企業(yè)陷入惡性競爭的怪圈中。
另外一個廣泛存在的問題就是一部分建筑企業(yè)戰(zhàn)略焦點的失誤。2很多的建筑企業(yè)將經(jīng)濟管理的戰(zhàn)略思維集中在外部，卻忽視了企業(yè)的內(nèi)部，寄希望于政府的宏觀調(diào)控和監(jiān)督，忽略了自身的監(jiān)管和調(diào)配，這樣不僅不利于企業(yè)的發(fā)展也不利于企業(yè)發(fā)展競爭能力。
那么，在認識到建筑企業(yè)存在的經(jīng)濟管理方面的問題后，我們應該采取什么樣的戰(zhàn)略才能適合自己，解決這些問題呢？
建筑企業(yè)的經(jīng)濟管理戰(zhàn)略大致有三種可供企業(yè)選擇。
第一種：競爭型
主要可以從成本、差異化和集中幾個方面來進行管理。成本是每個建筑企業(yè)都需要主要的問題，成本問題管理的好，建筑企業(yè)就可以在競爭中率先取得優(yōu)勢地位，從容應對各種競爭力量。而差異化，上面我們已經(jīng)提到目前很多的建筑企業(yè)存在經(jīng)濟管理戰(zhàn)略同質(zhì)化的問題，一個企業(yè)沒有特色是難以長期在市場生存的，采取差異化的經(jīng)濟管理戰(zhàn)略不僅可以提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢而且可以使企業(yè)在市場中處于主動的地位。至于集中方面，就是建筑企業(yè)對于同類型或者特定群體問題集中處理，有效節(jié)省時間和人力。
第二種：穩(wěn)定型
這種戰(zhàn)略類型比較適合中小型建筑企業(yè)，這種戰(zhàn)略又稱為防御型或者維持型，該戰(zhàn)略的重點就在于企業(yè)在原有經(jīng)濟管理的基礎上不做大的變動，基本維持，保證企業(yè)的穩(wěn)定。
第三種：緊縮型
這種類型比較適合正處在危機時期，這時任何一種策略對于企業(yè)都是一種變革，有創(chuàng)新能力和勇氣的建筑企業(yè)可以選擇第一種戰(zhàn)略類型，如果希望平穩(wěn)度過危機的可以選擇這種危機。
當然，不論選擇哪種經(jīng)濟管理戰(zhàn)略，都不能固步自封，要不斷對自身的經(jīng)營管理戰(zhàn)略概念進行完善和更新。
首先，要全面搜集各類型的信息。當今時代是一個信息時代，不管進行什么，都要善于搜集各類型的信息，同時也要具有從各類型信息中判斷好壞的能力，這樣才可以在浩瀚的信息海洋中選擇最適合自己企業(yè)的。掌握的正確的信息越多，企業(yè)的決策就越容易正確，企業(yè)也就更容易占據(jù)優(yōu)勢地位，所以說信息對于建筑企業(yè)的經(jīng)營管理起著至關重要的作用。
另外，善于接收新鮮的科技，將計算機應用技術(shù)等數(shù)據(jù)庫的知識以及預測分析的方法運用到企業(yè)的經(jīng)營管理中，通過這些新科技將建筑企業(yè)的經(jīng)營管理帶入到新時代，不再單純依靠人工對企業(yè)進行管理，而是在人工的基礎上再輔以計算機技術(shù)，這樣不僅可以使建筑企業(yè)的經(jīng)營管理更加先進，也減少了人工主觀犯錯的可能性。
再者，建筑企業(yè)的管理者還要不斷地學習，學習新鮮的經(jīng)營理念，學習先進的經(jīng)營管理經(jīng)驗，隨著時代的步伐，將企業(yè)融入到國際市場上，不斷吸收新的知識，不斷適應新的環(huán)境要求。經(jīng)營管理者在這個過程中起著引導者的作用，這就更要求他們要走在企業(yè)的前列，不斷的學習新知識，掌握新的經(jīng)營、管理、預測方法。
全球化的大潮之下，越來越多的國際資本涌入中國市場，為我國的資本市場帶來了大量的投資機會。4但是，看似繁榮的資本市場之下有著更加激烈和復雜的競爭。面對前所未有的巨大挑戰(zhàn)，如果不謹慎應對，那么很可能就會造成極大的損失，這種損失對于已經(jīng)發(fā)展到一定規(guī)模的建筑企業(yè)來說更是致命的。面對激烈的市場競爭，我們不能偏安一隅更不能因噎廢食，畢竟實現(xiàn)從生產(chǎn)經(jīng)營到資本經(jīng)營的發(fā)展是每一個企業(yè)占領市場的重要目標。這些都要求建筑企業(yè)的領導者認清現(xiàn)實，掌握正確的方法把控當下的資本市場和金融環(huán)境，盡可能在看似不可捉摸的金融環(huán)境中找到適合自身企業(yè)發(fā)展的條件和規(guī)律，這樣才可以更好的避免風險，擴大企業(yè)的自身優(yōu)勢，在眾多的建筑企業(yè)之中脫穎而出。
由此可見，一個有經(jīng)營管理智慧的領導對于一個建筑企業(yè)而言是多么的重要，建筑企業(yè)的領導者必須不斷學習和提高自己，掌握足夠的管理能力、營銷能力、優(yōu)化人力資源管理的能力，帶領企業(yè)前進。5不過需要注意的是，企業(yè)的領導者再重要也不可忽視對于建筑企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營和資本經(jīng)營的發(fā)展和管理，這是一個企業(yè)發(fā)展的必備硬件，沒有扎實的生產(chǎn)經(jīng)營和資本經(jīng)營基礎，也許再好的領導者也難為無米之炊。
結(jié)語
建筑企業(yè)的市場競爭日益激烈，建筑企業(yè)為了應對市場競爭開始更加注重內(nèi)部的經(jīng)濟管理，并在不斷探尋適合自身的經(jīng)濟管理可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。本文針對當前國內(nèi)的建筑企業(yè)存在著一些戰(zhàn)略上的問題，如，對于戰(zhàn)略一詞的認識過于狹隘等問題提出一些解決的方法和策略，希望可以對現(xiàn)在的一些建筑企業(yè)有些幫助。全球化的大潮之下，越來越多的國際資本涌入中國市場，為我國的資本市場帶來了大量的投資機會。但是，看似繁榮的資本市場之下有著更加激烈的競爭，面對前所未有的巨大挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)必須緊抓自身經(jīng)濟管理，從容應對每一個挑戰(zhàn)。
參考文獻
[1]李陽.建筑企業(yè)工程項目成本分析與成本管理的發(fā)展戰(zhàn)略[J].經(jīng)濟研究導刊，2011年25期
[2]劉漢卿.濱州：“十二五”爭做建筑強市[J].建筑，2011年14期
[3]劉予湘.對新形勢下建筑企業(yè)財務管理創(chuàng)新途徑的探討[J].中國總會計師，2011年06期
[4]吳廣萌，杜壽興.低碳給力建筑企業(yè)[J].安裝，2011年08期
[5]楊一勤.建筑企業(yè)迎接入世大變革的當務之急[J].河南水利，2002年05期
[6]黃映城，解光俊.建筑工程質(zhì)量體系的建立與運行控制[J].科技促進發(fā)展（應用版），2010年12期
[7]張靜哲.建筑企業(yè)項目管理探究[J].企業(yè)研究，2011年12期
知識經(jīng)濟是一種信息化經(jīng)濟，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理也是新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理適應知識經(jīng)濟時展的需要。從知識經(jīng)濟的定義上來看，知識經(jīng)濟是一個可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟，知識經(jīng)濟要求企業(yè)在管理手段上加大對信息技術(shù)的投入和應用，在經(jīng)營決策上注重掌握和運用決策支持系統(tǒng)，在作業(yè)流程上進行重新安排或徹底更新；知識經(jīng)濟是一種網(wǎng)絡化經(jīng)濟，它要求企業(yè)減少管理層次、加快信息傳遞和反饋速度，提高經(jīng)濟管理效率。不難看出，知識經(jīng)濟時代的不斷發(fā)展，要求人們重新審視企業(yè)與社會的關系，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理。
二、當前企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題分析
當前，企業(yè)經(jīng)濟管理的現(xiàn)狀不容樂觀，還存在著諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟管理理念的落后、企業(yè)經(jīng)濟管理制度不健全、企業(yè)內(nèi)部控制管理的缺位三個方面，其具體內(nèi)容如下：
1.企業(yè)經(jīng)濟管理理念的落后。企業(yè)經(jīng)濟管理理念的落后是當前企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題之一。目前，在企業(yè)經(jīng)濟管理中，企業(yè)經(jīng)濟管理理念的落后是企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的最大障礙。其具體表現(xiàn)在企業(yè)領導者忽視了企業(yè)經(jīng)濟管理理念創(chuàng)新的重要性，對于新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的定位不準確，不能為企業(yè)經(jīng)營管理者在進行企業(yè)經(jīng)濟管理的時候提供科學依據(jù)，對于企業(yè)經(jīng)濟管理中戰(zhàn)略管理理念和危機管理理念的認識，更是少之又少，不能很好地適應新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的要求。
2.企業(yè)經(jīng)濟管理制度不健全。企業(yè)經(jīng)濟管理制度不健全在一定程度上困擾著當前企業(yè)經(jīng)濟管理的實施。當前,很多企業(yè)經(jīng)濟管理制度存在的共性問題主要表現(xiàn)在兩個方面，一是有制度有執(zhí)行但是監(jiān)管乏力;二是管理制度與企業(yè)發(fā)展不對稱。企業(yè)經(jīng)濟管理制度不健全，一般來說，企業(yè)經(jīng)濟管理制度不健全主要表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟管理制度的制定較為落后，不能滿足快速發(fā)展的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展速度，直接導致現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)濟管理制度適用性不高。
3.企業(yè)內(nèi)部控制管理的缺位。企業(yè)內(nèi)部控制管理的缺位也是當前企業(yè)經(jīng)濟管理的瓶頸。從目前的企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀來講，當前,多數(shù)企業(yè)用財務審計作為成本控制的手段,以防止資金在使用過程中出現(xiàn)浪費或流失。但在經(jīng)濟管理實踐中,面對著不斷變化的市場環(huán)境，我們會發(fā)現(xiàn),由于管理授權(quán)問題,內(nèi)部管控制定的目標不符合實際需求，單純以財務管理作為全面全面經(jīng)濟管控的做法是有局限性的。不僅如此，視野范圍過于狹窄，也是企業(yè)內(nèi)部控制管理的缺位的重要表現(xiàn)。因此，加強企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新勢在必行。
三、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的策略
面臨市場經(jīng)濟全球化和競爭日趨激烈化的現(xiàn)狀,為進一步提高企業(yè)經(jīng)濟管理的水平，針對上述企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題，新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的策略，可以從以下三個方面入手，下文將逐一進行分析：
1.創(chuàng)新理念,創(chuàng)設經(jīng)濟管理創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新理念,創(chuàng)設經(jīng)濟管理創(chuàng)新氛圍，是新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的關鍵。在新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新中，只有不斷的創(chuàng)新觀念,才能促進企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新。具體說來，在企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程中，創(chuàng)新理念，創(chuàng)設經(jīng)濟管理創(chuàng)新氛圍，應自上而下,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建經(jīng)濟管理創(chuàng)新的軟環(huán)境,以完善企業(yè)創(chuàng)新機制,形成強大的創(chuàng)新動力。其中，要把握好創(chuàng)新理念的兩個關鍵點，一是戰(zhàn)略創(chuàng)新理念,一是危機管理理念。戰(zhàn)略創(chuàng)新首先是指企業(yè)戰(zhàn)略的制訂和實施要具有先進性和全局觀。而危機管理要貫穿整個企業(yè)的所有發(fā)展階段，尤其對于發(fā)展到一定規(guī)模和階段的企業(yè)而言,危機管理及風險管理將成為企業(yè)經(jīng)濟管理的重中之重。
2.創(chuàng)新制度,構(gòu)建全面經(jīng)濟管理制度。在新形勢下，創(chuàng)新制度，構(gòu)建全面經(jīng)濟管理制度，在企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新中也不容忽視。制度創(chuàng)新能為推進企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新提供良好的基礎,增加推動力。新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新，要創(chuàng)新制度,構(gòu)建全面經(jīng)濟管理制度，應建立起面向市場的內(nèi)部組織框架,形成產(chǎn)品開發(fā)活力、行為激勵體系及高效運作的機制。對于過于注重制度的權(quán)威性和剛性的經(jīng)濟管理制度而言,要通過制度創(chuàng)新,以實現(xiàn)管理的柔性化和人性化等特點;對于制度過于注重先進性而適用性不高的企業(yè)制度而言,要通過制度創(chuàng)新適應企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境,提高企業(yè)經(jīng)濟管理效率。
3.強化內(nèi)控,實施全面經(jīng)濟管理監(jiān)督。強化內(nèi)控，實施全面經(jīng)濟管理監(jiān)督，也是新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。在企業(yè)發(fā)展過程中，面對新經(jīng)濟形勢,強化內(nèi)控,實施全面經(jīng)濟管理監(jiān)督程序，要充分發(fā)揮企業(yè)經(jīng)濟管理的職能作用，使企業(yè)的內(nèi)部控制成為全局性的管理而非財務管理的一個職能。企業(yè)內(nèi)部控制作為企業(yè)經(jīng)濟管理的主要部分,宜構(gòu)建以預算管理為中心的財務管理模式,對企業(yè)未來的內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動所進行的規(guī)劃、控制與協(xié)調(diào),并通過預算對企業(yè)經(jīng)營的全過程進行組織、計劃、控制、激勵,提高財務的控制和約束能力,實現(xiàn)財務預算,加大財務管理的滲透力,拓寬財務管理的工作領域,促進全員和全方位財務管理局面的形成。
四、結(jié)語
