發(fā)布時(shí)間：2023-02-06 23:53:18
序言：寫作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的紀(jì)檢組半年工作總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
按照區(qū)委、區(qū)管委統(tǒng)一部署，我局加大了招商引資工作力度，精心安排，大力宣傳，齊抓共管，狠抓落實(shí)，圍繞“一三五”發(fā)展思路，全力推進(jìn)我區(qū)食藥產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，扎實(shí)做好招商引資工作?，F(xiàn)將招商引資工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
我局非常重視招商引資工作，堅(jiān)持把招商引資工作列入重要議事日程。成立了由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黨組成員、副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)招商引資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。明確分工，強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)到人。
二、落實(shí)責(zé)任目標(biāo)
年初，將全年目標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化，落實(shí)到位，并納入年度工作考核。進(jìn)一步完善招商工作機(jī)制，制定了招商引資工作制度，成立了招商引資小分隊(duì)，安排了專人向區(qū)招商辦及時(shí)上報(bào)招商引資工作信息。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)，形成上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的局面。
三、狠抓工作落實(shí)
采取多種形式，利用各種渠道，廣泛宣傳我區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，提高本區(qū)的知名度及對(duì)外影響力和投資吸引力。充分利用我區(qū)農(nóng)科園和德科工業(yè)園兩個(gè)園區(qū)，通過(guò)“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”招商方式，想方設(shè)法開(kāi)展招商引資，引薦客商到我區(qū)來(lái)投資興業(yè)，引進(jìn)好項(xiàng)目，大項(xiàng)目，推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。
四、招商工作情況
為認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，實(shí)現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實(shí)“公正司法，一心為民”的指導(dǎo)方針，全面做好審判工作，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)地實(shí)現(xiàn)，特制定本責(zé)任書(shū)。
一、隊(duì)伍建設(shè)
1、庭室內(nèi)團(tuán)結(jié)、勤政務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊(duì)伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極帶領(lǐng)干警完成院黨組、上級(jí)法院交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、部門工作崗位職責(zé)明確責(zé)任到人，及時(shí)量化分解簽定責(zé)任書(shū)。
3、對(duì)本院或上級(jí)對(duì)口業(yè)務(wù)部門部署的工作及時(shí)研究，做到工作年初有計(jì)劃，季度有小結(jié)，半年、年終有總結(jié)。
4、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，重大問(wèn)題和情況及時(shí)匯報(bào)。
5、堅(jiān)持每周五下午政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織干警學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)及相關(guān)的司法解釋，提高政治業(yè)務(wù)水平，做到部門有學(xué)習(xí)記錄，個(gè)人有學(xué)習(xí)筆記，并且按規(guī)定及時(shí)完成心得體會(huì)等寫作任務(wù)。
6、組織干警參加上級(jí)法院、院黨組或相關(guān)部門安排的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理系統(tǒng)培訓(xùn)等。
7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護(hù)人民法院的尊嚴(yán)和法官的良好形象。
8 、開(kāi)庭時(shí)，準(zhǔn)時(shí)出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進(jìn)、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動(dòng)無(wú)關(guān)事宜。
9、積極參加院里組織的集體活動(dòng)、會(huì)議、勞動(dòng)、公益活動(dòng)，對(duì)院內(nèi)抽調(diào)、安排人員及時(shí)到位，服從安排。
10、嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷假制度，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象
11、嚴(yán)格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。
二、司法為民
1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問(wèn)題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹(shù)立法官的良好形象。
2、按規(guī)定實(shí)行訴訟權(quán)利義務(wù)告知，訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知，審案程序和期限告知。
3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關(guān)單位的意見(jiàn)，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督，對(duì)群眾提出的問(wèn)題進(jìn)行整改。
4、積極開(kāi)展調(diào)查研究和宣傳報(bào)道工作，按規(guī)定完成全年調(diào)研、宣傳任務(wù)。
5、嚴(yán)格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內(nèi)容。
三、內(nèi)務(wù)管理
1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責(zé)明確。
2、部門環(huán)境整潔有序，無(wú)臟、亂、差現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格車輛管理制度及電腦、警械等設(shè)備的管理。
4、按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表和有關(guān)材料，報(bào)送及時(shí)，數(shù)據(jù)真實(shí)，材料符合質(zhì)量要求。
四、民商事審判 (民一、民二庭)業(yè)務(wù)工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時(shí)上報(bào)案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年依法公開(kāi)開(kāi)庭率達(dá)100%，民一庭案件結(jié)案率在96%以上，民二庭結(jié)案率達(dá)100%。
3、全年民一庭被上級(jí)法院發(fā)回、改判的案件不超過(guò)10件，民二庭不超過(guò)6件，服判率民一庭達(dá)到80%以上，民二庭達(dá)到85%以上。
4、加大調(diào)解力度，調(diào)撤率民一庭在65%以上，民二庭在45%以上。
5、對(duì)傷害、交通肇事、醫(yī)療事故案件，雙方責(zé)任明確的，及時(shí)采取保全措施，案件即時(shí)清結(jié)率達(dá)15%。
6、擴(kuò)大簡(jiǎn)易程序?qū)徖矸秶m用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣褚煌ミ_(dá)到75%以上，民二庭達(dá)到40%以上。
7、速裁案件占結(jié)案數(shù)的30%（以審監(jiān)庭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。
8、案件評(píng)查一類案件在96%以上，二、三類案件民一庭不超過(guò)8件，民二庭不超過(guò)6件。
9、人民陪審員參與案件審理不低于適用普通程序?qū)徖戆讣倲?shù)的25%。
10、按照院審判委員會(huì)的要求及時(shí)向有關(guān)部門提出司法建議。
11、民一庭對(duì)各基層法庭的業(yè)務(wù)指導(dǎo)全年不低于4次，民二庭深入企業(yè)開(kāi)展法制講座全年不低于4次（有文字記載、單位回執(zhí)憑證，報(bào)政工科備案）。
12、
法律文書(shū)規(guī)范，用語(yǔ)準(zhǔn)確。案件登記內(nèi)容填寫齊全，報(bào)表報(bào)送及時(shí)，案卷裝訂規(guī)范，及時(shí)移送歸檔。
13、及時(shí)化解矛盾，防止矛盾激化，年內(nèi)無(wú)涉法上訪、纏訴案件。
五、附則
1、為確保考核工作的順利進(jìn)行，保證考核質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)考核目的，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組、政工科、辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關(guān)人員組成，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，具體工作由政工科承辦。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)責(zé)任書(shū)制定百分考核細(xì)則。
3、考核工作每半年進(jìn)行一次，采取對(duì)照責(zé)任書(shū)規(guī)定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，以紀(jì)檢、政工、辦公、立案、審監(jiān)等部門提供的相關(guān)記載為依據(jù)，聽(tīng)匯報(bào)、查資料等形式進(jìn)行。
4、本考核辦法的量化打分在當(dāng)年的半年、年終工作總結(jié)前進(jìn)行，其成績(jī)作為各部門當(dāng)年的綜合業(yè)績(jī)考核、評(píng)優(yōu)、受獎(jiǎng)、記功的主要依據(jù)。
5、本責(zé)任書(shū)由分管副院長(zhǎng)與民一庭庭長(zhǎng)、民二庭庭長(zhǎng)分別簽訂。
6、本責(zé)任書(shū)由分管副院長(zhǎng)、各庭室、政工科各保存一份。
__縣人民法院
為認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，實(shí)現(xiàn)“公正與效率”的主題，落實(shí)“公正司法，一心為民”的指導(dǎo)方針，全面做好審判工作，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)、目標(biāo)地實(shí)現(xiàn)，特制定本責(zé)任書(shū)。
一、隊(duì)伍建設(shè)
1、庭室內(nèi)團(tuán)結(jié)、勤政務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、廉潔自律、隊(duì)伍有凝聚力、戰(zhàn)斗力，積極帶領(lǐng)干警完成院黨組、上級(jí)法院交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、部門工作崗位職責(zé)明確責(zé)任到人，及時(shí)量化分解簽定責(zé)任書(shū)。
3、對(duì)本院或上級(jí)對(duì)口業(yè)務(wù)部門部署的工作及時(shí)研究，做到工作年初有計(jì)劃，季度有小結(jié)，半年、年終有總結(jié)。
4、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，重大問(wèn)題和情況及時(shí)匯報(bào)。
5、堅(jiān)持每周五下午政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織干警學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)及相關(guān)的司法解釋，提高政治業(yè)務(wù)水平，做到部門有學(xué)習(xí)記錄，個(gè)人有學(xué)習(xí)筆記，并且按規(guī)定及時(shí)完成心得體會(huì)等寫作任務(wù)。
6、組織干警參加上級(jí)法院、院黨組或相關(guān)部門安排的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理系統(tǒng)培訓(xùn)等。
7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)司法禮儀，按規(guī)定著裝佩徽掛牌，保持良好的儀表和文明的舉止，維護(hù)人民法院的尊嚴(yán)和法官的良好形象。
8 、開(kāi)庭時(shí)，準(zhǔn)時(shí)出庭，不缺席、遲到、早退、隨意出進(jìn)、不使用通訊工具，集中精力專注庭審，不做與審判活動(dòng)無(wú)關(guān)事宜。
9、積極參加院里組織的集體活動(dòng)、會(huì)議、勞動(dòng)、公益活動(dòng)，對(duì)院內(nèi)抽調(diào)、安排人員及時(shí)到位，服從安排。
10、嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷假制度，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象
11、嚴(yán)格執(zhí)行值班備警制度。節(jié)假日安排的值班、突發(fā)事件安排的備警，能按規(guī)定執(zhí)行。
二、司法為民
1、工作中文明禮貌，杜絕“四難”問(wèn)題和“生、冷、橫、硬、推”現(xiàn)象，樹(shù)立法官的良好形象。
2、按規(guī)定實(shí)行訴訟權(quán)利義務(wù)告知，訴訟風(fēng)險(xiǎn)告知，審案程序和期限告知。
3、定期或不定期的征求黨委、人大、政府、政協(xié)及相關(guān)單位的意見(jiàn)，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督，對(duì)群眾提出的問(wèn)題進(jìn)行整改。
4、積極開(kāi)展調(diào)查研究和宣傳報(bào)道工作，按規(guī)定完成全年調(diào)研、宣傳任務(wù)。
5、嚴(yán)格執(zhí)行29條優(yōu)化司法環(huán)境措施中便民、利民內(nèi)容。
三、內(nèi)務(wù)管理
1、規(guī)章制度健全管理規(guī)范、有序，崗位職責(zé)明確。
2、部門環(huán)境整潔有序，無(wú)臟、亂、差現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格車輛管理制度及電腦、警械等設(shè)備的管理。
4、按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表和有關(guān)材料，報(bào)送及時(shí)，數(shù)據(jù)真實(shí)，材料符合質(zhì)量要求。
四、基層法庭（城關(guān)、暖泉、立崗、金貴）業(yè)務(wù)工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行《審判流程管理辦法》的規(guī)定，及時(shí)上報(bào)案件排期表，填寫電子信息表。
2、全年依法公開(kāi)開(kāi)庭率達(dá)100%，結(jié)案率在100%（城關(guān)法庭在98%以上）。
3、全年被上級(jí)法院發(fā)回、改判的案件不得超過(guò)4件（城關(guān)法庭不得超過(guò)6件），服判率達(dá)到85%以上（城關(guān)法庭達(dá)到80%以上）。
4、加大調(diào)解力度，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)工作每年不少于4次，委托調(diào)解案件不低于20%，案件調(diào)撤率達(dá)70%以上。
5、對(duì)傷害、交通肇事、醫(yī)療事故案件，雙方責(zé)任明確的，應(yīng)及時(shí)采取保全措施，未及時(shí)采取保全措施的，案件即時(shí)清結(jié)率達(dá)到25%（城關(guān)法庭達(dá)到15%）。
6、擴(kuò)大簡(jiǎn)易程序的審理范圍，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣际瞻笖?shù)的80%以上（城關(guān)法庭占70%以上）。
7、當(dāng)年案件執(zhí)結(jié)率達(dá)到85%以上（城關(guān)法庭案件執(zhí)結(jié)率達(dá)到80%以上）。
8、速裁案件占結(jié)案數(shù)的40%，巡回開(kāi)庭率年內(nèi)不低于結(jié)案數(shù)的30%，人民陪審員參加案件審理不低于適用普通程序?qū)徖戆讣倲?shù)的30%。
9、協(xié)助轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位搞好社會(huì)治安綜合治理工作，履行法制副校長(zhǎng)職責(zé)，全年講法制課不少于3次（以講課內(nèi)容、單位簽章憑證為準(zhǔn)，報(bào)政工科備案）。同時(shí)，按照院審判委員會(huì)的要求及時(shí)
向有關(guān)部門提出司法建議。
10、基層法庭應(yīng)當(dāng)自己立案，案件評(píng)查一類案件在96%以上，二、三類案件不超過(guò)4件（城關(guān)法庭不超過(guò)6件）。
11、庭內(nèi)管理規(guī)范、有序，崗位職責(zé)明確，嚴(yán)格執(zhí)行款物和查封、扣押物品管理制度。
12、法律文書(shū)規(guī)范，用語(yǔ)準(zhǔn)確，案件登記內(nèi)容填寫準(zhǔn)確，報(bào)表報(bào)送及時(shí)，案卷裝訂規(guī)范，及時(shí)移送歸檔。
13、做好涉訴工作，及時(shí)化解矛盾，防止矛盾激化，確保年內(nèi)無(wú)涉法上訪、纏訴案件。
五、附則
1、為確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，保證考核質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)考核目的，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組、政工科、辦公室、立案庭、審監(jiān)庭相關(guān)人員組成，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，具體工作由政工科承辦。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)責(zé)任書(shū)制定百分考核細(xì)則。
3、考核工>！
4、本考核辦法的量化打分在當(dāng)年的半年、年終工作總結(jié)前進(jìn)行，其成績(jī)作為各部門當(dāng)年的綜合業(yè)績(jī)考核、評(píng)優(yōu)、受獎(jiǎng)、記功的主要依據(jù)。
5、本責(zé)任書(shū)由分管院領(lǐng)導(dǎo)與庭室負(fù)責(zé)人分別簽訂。
6、本責(zé)任書(shū)由分管院領(lǐng)導(dǎo)、各基層法庭、政工科各保存一份。
7、本責(zé)任書(shū)由院黨組負(fù)責(zé)解釋、修訂。
在聽(tīng)取了9個(gè)市（州）和長(zhǎng)白山管委會(huì)關(guān)于上半年工作進(jìn)展情況的匯報(bào)后，任克軍主任作了重要講話。他指出，年初以來(lái)，按照省委、省政府的部署，全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)深入實(shí)施“三化”統(tǒng)籌和“三動(dòng)”戰(zhàn)略，緊緊圍繞糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收、財(cái)力增強(qiáng)、民生改善的目標(biāo)任務(wù)，加大統(tǒng)籌力度，強(qiáng)化科技支撐，夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，著力深化改革，在宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、下行壓力加大的背景下，努力克服基數(shù)增高、成本上升、市場(chǎng)波動(dòng)、部分農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)效益下滑等不利因素，農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展呈現(xiàn)出超乎預(yù)期的良好勢(shì)頭。
上半年，我省狠抓糧食生產(chǎn)不放松，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)好于歷年。落實(shí)中央和省扶持糧食生產(chǎn)補(bǔ)貼資金101.32億元，投入備春耕生產(chǎn)資金177.4億元，這兩項(xiàng)資金均為歷年來(lái)最多。農(nóng)作物播種面積8698萬(wàn)畝，其中，糧食作物7811萬(wàn)畝，比去年增加114萬(wàn)畝，玉米5842萬(wàn)畝，比去年增加413萬(wàn)畝，還是歷年來(lái)最多的。目前，農(nóng)作物長(zhǎng)勢(shì)喜人，如果后期不發(fā)生大范圍自然災(zāi)害，今年糧食生產(chǎn)有望再創(chuàng)歷史新高；園藝特產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。啟動(dòng)實(shí)施棚膜園區(qū)項(xiàng)目152個(gè)，計(jì)劃新增棚室5.2萬(wàn)畝，現(xiàn)已開(kāi)工3萬(wàn)畝。深入推進(jìn)20個(gè)人參標(biāo)準(zhǔn)化種植基地和6個(gè)示范園區(qū)建設(shè)。預(yù)計(jì)上半年，全省園藝特產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到340億元，同比增長(zhǎng)25.9%；畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。預(yù)計(jì)到6月末，全省生豬發(fā)展到1624.6萬(wàn)頭，同比增長(zhǎng)3.7%。牛596.4萬(wàn)頭，同比增長(zhǎng)1.5%。羊436.1萬(wàn)只，同比增長(zhǎng)9.7%。禽2.52億只，同比增長(zhǎng)5.9%；農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。全省計(jì)劃啟動(dòng)3000萬(wàn)元以上項(xiàng)目165個(gè)，總投資500億元以上，目前開(kāi)工率達(dá)到70%以上，完成投資157億元。預(yù)計(jì)上半年，農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1890億元，同比增長(zhǎng)17%以上，完成全年計(jì)劃的54%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入2900億元，增長(zhǎng)15%。實(shí)現(xiàn)增加值870億元，增長(zhǎng)15%。實(shí)繳稅金65億元，增長(zhǎng)15.2%。從業(yè)人員135萬(wàn)人，增長(zhǎng)3%；農(nóng)民收入持續(xù)快速增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)上半年，全省農(nóng)民人均現(xiàn)金收入達(dá)到7386元，同比增長(zhǎng)18.6%；扎實(shí)開(kāi)展“農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)科技效益年”活動(dòng)。突出抓好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系等十大工程，圍繞實(shí)現(xiàn)攻克一批新課題等五個(gè)一批的目標(biāo)任務(wù)。落實(shí)五項(xiàng)重大技術(shù)補(bǔ)貼1.3億元，新增測(cè)土施肥3000萬(wàn)畝，生物防螟3600萬(wàn)畝，農(nóng)田滅鼠1740萬(wàn)畝，種子等離子處理700萬(wàn)畝，玉米地膜覆蓋100萬(wàn)畝。落實(shí)萬(wàn)畝糧油高產(chǎn)創(chuàng)建示范片630個(gè)。玉米寬窄行、大壟雙行、垅側(cè)栽培等保護(hù)性耕作技術(shù)推廣面積都有較大幅度增加。爭(zhēng)取和落實(shí)現(xiàn)代農(nóng)作物種業(yè)發(fā)展資金5000萬(wàn)元，重點(diǎn)支持基礎(chǔ)性科研、商業(yè)化育種、育繁推一體化企業(yè)發(fā)展，玉米、水稻等主要農(nóng)作物良種普及率達(dá)到100%。全程農(nóng)機(jī)化工程深入實(shí)施，爭(zhēng)取中央和省農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼資金11億元。培訓(xùn)農(nóng)民485萬(wàn)人次，增加19萬(wàn)人次。實(shí)施陽(yáng)光工程培訓(xùn)任務(wù)14.6萬(wàn)人，增加0.6萬(wàn)人；加強(qiáng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和信息化建設(shè)，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全得到有效保障。認(rèn)證綠色、有機(jī)、無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品296個(gè)、地理標(biāo)志產(chǎn)品3個(gè)。加大蔬菜農(nóng)殘超標(biāo)和農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地防腐保鮮專項(xiàng)整治力度，監(jiān)測(cè)合格率達(dá)到98.8%，完成156個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全機(jī)構(gòu)建設(shè)，2個(gè)市（州）39個(gè)縣級(jí)質(zhì)檢站建設(shè)加快推進(jìn)，完成93項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制（修）定申報(bào)工作。加強(qiáng)農(nóng)資打假和農(nóng)資市場(chǎng)監(jiān)管，全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)共出動(dòng)執(zhí)法人員34490人次，查處案件872起；農(nóng)村體制機(jī)制創(chuàng)新取得新的進(jìn)展，扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，農(nóng)村民生繼續(xù)改善。
任克軍主任強(qiáng)調(diào)，我們既面臨著很多大好機(jī)遇和有利條件，同時(shí)也面臨著諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和下行壓力，總體來(lái)說(shuō)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的機(jī)遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于挑戰(zhàn)。下半年，我們要切實(shí)貫徹落實(shí)省十次黨代會(huì)精神，強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，著力抓好六項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是全力奪取糧食和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)好收成。要抓好田間管理、病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)和防治、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、防災(zāi)減災(zāi)等工作；二是著力抓好“菜籃子”產(chǎn)品生產(chǎn)；三是大力推進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展；四是千方百計(jì)確保農(nóng)民增收；五是繼續(xù)深化農(nóng)村改革；六是扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。
任克軍主任要求，全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)要加強(qiáng)對(duì)重大問(wèn)題的調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)提煉基層的成功做法和新鮮經(jīng)驗(yàn)，積極謀劃有見(jiàn)地、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的政策措施，為做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作打下良好的基礎(chǔ)。要加大力度，對(duì)農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力問(wèn)題、適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)問(wèn)題、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)問(wèn)題、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)和農(nóng)業(yè)信息化問(wèn)題、農(nóng)村金融改革問(wèn)題等重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，更好地發(fā)揮農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在全省確保穩(wěn)增長(zhǎng)中的重要基礎(chǔ)作用。
（一）年初，局領(lǐng)導(dǎo)班子確定了以“拓展勞動(dòng)保障工作，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”為目標(biāo)，推進(jìn)我局的綜治維穩(wěn)工作。局長(zhǎng)蘇衛(wèi)東與8個(gè)股室、5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所和掛鉤扶貧點(diǎn)簽訂了綜治責(zé)任書(shū)，同時(shí)，將綜治、維穩(wěn)工作列入重要議事日程，2009年先后投入綜治維穩(wěn)工作經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)多元；定期召開(kāi)了綜治維穩(wěn)工作會(huì)，及時(shí)查找勞動(dòng)保障工作中存在的隱患，確定由辦公室、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、農(nóng)工辦、勞動(dòng)工資與仲裁股負(fù)責(zé)針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行限期整改。同時(shí)，認(rèn)真完成市綜治辦交辦的各項(xiàng)任務(wù)，積極參加市綜治辦組織的各項(xiàng)活動(dòng)，確保每月綜治工作有組織、有部署、有重點(diǎn)、有小結(jié)，真正做到有的放矢。
二、組織開(kāi)展治安聯(lián)防工作
（三）繼續(xù)做好以地稅為領(lǐng)銜單位的十單位聯(lián)防責(zé)工作。針對(duì)我局的特殊情況，堅(jiān)持“打防控”并舉的方針，嚴(yán)密落實(shí)到各股室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所。健全了聯(lián)防組織，成立了由紀(jì)檢組長(zhǎng)任組長(zhǎng)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)具體負(fù)責(zé)實(shí)施的治安聯(lián)防工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請(qǐng)了4名聯(lián)防工作人員，加強(qiáng)本局的聯(lián)防工作。每天上午堅(jiān)持7：30-8：00之間與卯相社區(qū)聯(lián)防隊(duì)員交接聯(lián)防事務(wù)，舉辦了1期聯(lián)防工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，最大限度地發(fā)揮協(xié)調(diào)社會(huì)治安、調(diào)解化解、解決糾紛作用。
（五）加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。按照“看好自己的門”的要求，制定了本局的節(jié)假日值班、巡邏、門衛(wèi)制度，張貼于聯(lián)防工作人員辦公室。加強(qiáng)了內(nèi)部防范，投資7000元對(duì)門、材料柜進(jìn)行了更換；實(shí)行了下班統(tǒng)一關(guān)門制度，加班人員登記備案制度，夜晚巡查制度。與單位3戶租房戶簽訂《房屋出租戶治安責(zé)任保證書(shū)》，單位住戶及出租房管理臺(tái)帳做到底數(shù)清，情況明。4名聯(lián)防人員交班時(shí)，認(rèn)真清點(diǎn)車輛、摩托等財(cái)物，做到了手續(xù)清楚，責(zé)任落實(shí)到人。1名負(fù)責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)大廳及勞務(wù)市場(chǎng)秩序的維護(hù)和監(jiān)督。年內(nèi)本單位無(wú)盜竊案。
（九）無(wú)刑事案件。經(jīng)過(guò)完善和加強(qiáng)單位內(nèi)部管理制度的落實(shí)，2009年，全局干部職工遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行勞動(dòng)保障工作職責(zé)，單位和職工無(wú)任何刑事案件發(fā)生。
（十）開(kāi)展綜治維穩(wěn)和平安和諧建設(shè)工作有創(chuàng)新。一年來(lái)，我局努力克服勞動(dòng)保障工作涉及面廣、歷史遺留問(wèn)題復(fù)雜、處理難度較大等困難，結(jié)合勞動(dòng)保障工作開(kāi)展了豐富多彩，形式多樣的綜治維穩(wěn)和平安創(chuàng)建活動(dòng)。一是健全組織，明確責(zé)任。形成了以勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、農(nóng)工辦為主的糾紛調(diào)解工作機(jī)制，盡量將大量的糾紛消滅在基層。二學(xué)習(xí)形成長(zhǎng)效機(jī)制，執(zhí)法人員及工作人員法律意識(shí)得到深化教育。以“五五”普法為契機(jī)，以創(chuàng)建“平安單位”為陣地，結(jié)合文明執(zhí)法教育活動(dòng)，在全體干部職工中利用每月8號(hào)、21號(hào)學(xué)習(xí)日進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高了干部職工法律素質(zhì)和處理案件的能力。三是履行職能，維護(hù)和諧。緊密圍繞落實(shí)社保待遇、受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)案件、對(duì)用人單位開(kāi)展用工專項(xiàng)檢查等自身職能，全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。四是形成了日常勞動(dòng)保障巡查機(jī)制，及時(shí)排查勞動(dòng)保障事物方面存在的不穩(wěn)定因素。五是警示教育形成機(jī)制。今年組織全局財(cái)務(wù)人員旁聽(tīng)了市法院審理郵政局貪污挪用公款案，提高全局財(cái)務(wù)人員的廉潔意識(shí)。
（十二）按照市綜治維穩(wěn)和創(chuàng)建平安辦公室的要求，按時(shí)在6月和11月中旬上報(bào)半年和年終綜治維穩(wěn)和“創(chuàng)建”工作總結(jié)。
（十三）根據(jù)要求我局綜治維穩(wěn)辦公室，每季度按時(shí)上報(bào)綜治維穩(wěn)和“創(chuàng)建”工作信息，截至2009年11月，已上報(bào)信息10期。
（十四）建全和完善了常住人口、暫住人口管理制度、安全保衛(wèi)制度；實(shí)行了春節(jié)、潑水節(jié)等法定節(jié)假日值班制度。
（十五）認(rèn)真履行勞動(dòng)保障職責(zé)，做到按時(shí)參加市綜治委組織的各種會(huì)議。我局努力克服勞動(dòng)保障工作涉及面廣、歷史遺留問(wèn)題復(fù)雜、處理難度較大等困難，通過(guò)著力加強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作機(jī)制建設(shè)，加大不穩(wěn)定因素排查、化解力度，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門職能，有效維護(hù)了全市的社會(huì)穩(wěn)定。按時(shí)參加了綜治維穩(wěn)工作的部署、流動(dòng)人口管理、禁毒防艾等綜治委組織的會(huì)議，并將會(huì)議精神落到了實(shí)處。
稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作是地稅系統(tǒng)規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法，推進(jìn)依法行政的重要內(nèi)容。20__年，州局在自治區(qū)地稅局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依照區(qū)局《關(guān)于開(kāi)展20__年稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作的通知》要求，以全面落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制為基礎(chǔ)，強(qiáng)化稅務(wù)人員執(zhí)法責(zé)任，加強(qiáng)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，有效地開(kāi)展了稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作。現(xiàn)將州直地稅系統(tǒng)20__年稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、合理安排
稅收?qǐng)?zhí)法檢查是稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，促進(jìn)依法治稅的一項(xiàng)重要措施。為了貫徹落實(shí)20__年稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作，州局成立了以周殿軍局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)胡爾曼哈力、王圣杰、紀(jì)檢組長(zhǎng)景曉霞為副組長(zhǎng)，康長(zhǎng)軍、賀軍、程愛(ài)民、趙鐵、姜新玲、郭曉東、齊曉平、車艷霞為成員的州直地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)工作。具體工作由政策法規(guī)處、征管處、監(jiān)察室聯(lián)合牽頭組織，州局相關(guān)業(yè)務(wù)處室積極配合。
各縣（市）局也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)組織各項(xiàng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作。
同時(shí)，州局還將在各縣（市）局全面自查和重點(diǎn)檢查的基礎(chǔ)上，結(jié)合《__州直地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法質(zhì)量評(píng)價(jià)體系（試行）》工作要求，抽調(diào)專人組成重點(diǎn)檢查組，于20__年8月、9月對(duì)各縣（市）局進(jìn)行了全面抽查。
執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作結(jié)束后，各縣（市）局都建立健全了執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察完整的檔案資料，并于20__年11月10日之前向州局（政策法規(guī)處和監(jiān)察室各一份）報(bào)送了對(duì)本地稅收?qǐng)?zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作開(kāi)展情況總結(jié)。
二、確定執(zhí)法檢點(diǎn)范圍
根據(jù)區(qū)局通知要求，結(jié)合州直地稅系統(tǒng)當(dāng)前稅收工作實(shí)際，確定20__年州直地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是：
（一）稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)方面
1. 各級(jí)地方黨政、地稅機(jī)關(guān)及其他部門有無(wú)越權(quán)（違規(guī)）制定涉稅文件；
2. 各級(jí)地稅機(jī)關(guān)在減免稅審批、緩稅審批等行政審批方面的權(quán)限劃分與相關(guān)制度規(guī)定，制度的具體落實(shí)情況以及存在的問(wèn)題；
3. 行政審批項(xiàng)目情況是否符合稅務(wù)總局關(guān)于行政審批制度改革的相關(guān)規(guī)定；
4. 實(shí)施減免稅、緩稅審批是否符合稅法關(guān)于實(shí)體與程序的各項(xiàng)規(guī)定；
5. 稅務(wù)稽查案件的程序和處理以及重大案件的審理情況是否符合稅法規(guī)定。
（二）稅收征管及票證管理方面
1．稅收各類征管資料是否齊全、規(guī)范；
2．稅款的入庫(kù)及預(yù)算級(jí)次管理情況，具體包括：（1）稅款入庫(kù)級(jí)次是否準(zhǔn)確；（2）是否存在混淆入庫(kù)級(jí)次的問(wèn)題；（3）稅款入庫(kù)是否及時(shí)、是否存在積壓稅款問(wèn)題等。
3．稅收票證的管理情況，具體包括：（1）稅收票證的領(lǐng)、用、存是否按時(shí)記錄、記錄是否準(zhǔn)確；（2）是否按規(guī)定繳銷稅收票證等。
（三）以前年度執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察查出問(wèn)題的糾正情況
1．對(duì)上級(jí)地稅機(jī)關(guān)以前年度查處的問(wèn)題是否進(jìn)行整改、規(guī)范；
2．審計(jì)局、財(cái)政局依法查處的有關(guān)涉稅問(wèn)題是否進(jìn)行整改、規(guī)范；
3．其他部門依法督查、督辦及查處的有關(guān)涉稅問(wèn)題是否進(jìn)行整改、規(guī)范；
4．對(duì)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人是否進(jìn)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究。
各縣市局在實(shí)施檢查的基礎(chǔ)上，還可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，具體確定本地開(kāi)展執(zhí)法檢查的內(nèi)容。
三、認(rèn)真開(kāi)展重點(diǎn)檢查工作
為切實(shí)把稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作抓好、抓深、抓細(xì)，避免執(zhí)法檢查走過(guò)場(chǎng)，各縣市局自查結(jié)束后，州局組成聯(lián)合稅收?qǐng)?zhí)法檢查組，上半年的執(zhí)法檢查工作，檢查人員由州局法規(guī)處、稅政一處等人員組成，局領(lǐng)導(dǎo)王圣杰副局長(zhǎng)帶隊(duì)，從5月起深入到州直各縣市局、口岸局、州稽查局開(kāi)展稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作，并且把這次稅收?qǐng)?zhí)法檢查的重點(diǎn)放在了落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制上。下半年的稅收?qǐng)?zhí)法檢查，檢查人員由法規(guī)處人員組成，局領(lǐng)導(dǎo)仍王圣杰副局長(zhǎng)帶隊(duì)，從8月起深入到州直各單位全面進(jìn)行檢查。檢查中，不聽(tīng)匯報(bào)，不看文件，直接深入到征收管理服務(wù)一線，直接檢查每個(gè)單位的執(zhí)法資料，看執(zhí)法人員的執(zhí)法崗位是否確認(rèn)（以確認(rèn)書(shū)為準(zhǔn)）、崗位職責(zé)及工作流程是否掌握（對(duì)照已辦結(jié)的業(yè)務(wù)），看執(zhí)法文書(shū)制作是否規(guī)范，看處理決定是否符合法定程序，看稅收規(guī)范性文件管理情況等。
截止到10月30日，全年的稅收?qǐng)?zhí)法檢查工作全面結(jié)束，兩次近兩個(gè)月，較為詳細(xì)地檢查了州直地稅系統(tǒng)各基層單位全年稅收?qǐng)?zhí)法的情況。
六、稅收?qǐng)?zhí)法中存在的問(wèn)題
（一）稅收?qǐng)?zhí)法要求與稅收法制環(huán)境存在著差距。
1.稅收?qǐng)?zhí)法中人為因素使執(zhí)法過(guò)錯(cuò)時(shí)有發(fā)生。表現(xiàn)在一是少數(shù)地方政府的行政干預(yù)，一定程度上影響了稅務(wù)機(jī)關(guān)正常的依法行政活動(dòng)；二是部門考核機(jī)制不合理，稅收收入任務(wù)完成與否、征管質(zhì)量指標(biāo)考核是否達(dá)標(biāo)、排名是否靠前等因素，導(dǎo)致了稅務(wù)機(jī)關(guān)變通執(zhí)法。
2.稅收?qǐng)?zhí)法要求與稅務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)存在著差距。
（1）部分稅收?qǐng)?zhí)法人員認(rèn)為依法治稅、推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制，特別是落實(shí)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究、搞評(píng)議考
核完全是自己人給自己人“下套子”、上“緊箍咒”，制定的各項(xiàng)稅收?qǐng)?zhí)法規(guī)程把基層稅務(wù)人員的手腳完全捆死了。 （2）部分稅收?qǐng)?zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低和法律意識(shí)淡薄，在執(zhí)法過(guò)程中存在執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的情況，稅收?qǐng)?zhí)法缺乏剛性。稅收?qǐng)?zhí)法人員執(zhí)法過(guò)程中，雷聲大，雨點(diǎn)小，該履行的職責(zé)不履行，該報(bào)批的事項(xiàng)不報(bào)批，不按法定程序辦事，重實(shí)體輕程序，使用文書(shū)不規(guī)范，適用法律法規(guī)不準(zhǔn)確，甚至或徇私枉法。或者礙于說(shuō)情，削弱執(zhí)法力度，大事化小，小事化了，使原本很嚴(yán)肅的執(zhí)法行為如同兒戲，執(zhí)法失去應(yīng)有的威懾力。
（3）稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制考核追究工作由于基層局主要依靠手工進(jìn)行，考核工作存在著人情、面子問(wèn)題，追究方法也過(guò)于單一和表面化。一方面從歷年的稅務(wù)日常管理和稅務(wù)稽查工作情況看，納稅人的稅收違法行為普遍存在，這固然與納稅人的法律意識(shí)不強(qiáng)有關(guān)，但與稅務(wù)干部對(duì)納稅人的納稅輔導(dǎo)不到位也有很大關(guān)系；另一方面從歷年執(zhí)法檢查情況看稅務(wù)執(zhí)法人員執(zhí)法不到位、隨意執(zhí)法現(xiàn)象也普遍存在，特別是對(duì)諸如“應(yīng)收而未收”、“應(yīng)處罰而不處罰”“應(yīng)移送案件而未移送”等違法現(xiàn)象，由于過(guò)錯(cuò)責(zé)任主客觀原因難以徹底追查清楚，因此責(zé)任追究難以實(shí)施。
3.執(zhí)法考核重追究輕激勵(lì)。執(zhí)法責(zé)任制的考核與目標(biāo)（績(jī)效）管理考核、公務(wù)員年終考核等缺乏有機(jī)結(jié)合，也沒(méi)有明確的激勵(lì)機(jī)制，特別是目前經(jīng)費(fèi)相對(duì)固定的情況下，更是缺乏獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。
（二）稅收制度本身存在著缺陷。
稅收法律體系不完備，效力級(jí)次低，補(bǔ)充規(guī)定多且雜，導(dǎo)致稅收?qǐng)?zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一、不完善，既有“無(wú)法可依”的情況，也有“依法打架”的問(wèn)題。
（三）執(zhí)法檢查的力度還不夠，檢查還不夠細(xì)致。存在稅收管理員下戶檢查不夠全面、認(rèn)真、細(xì)致的現(xiàn)象。
（四）執(zhí)法檢查的手段還處于手工階段，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平有待提高。
通過(guò)分析稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中存在問(wèn)題的原因，主要在三個(gè)方面，一是沒(méi)有嚴(yán)格按規(guī)程執(zhí)行，二是稅收業(yè)務(wù)不熟練，三是稅收?qǐng)?zhí)法人員的責(zé)任心不強(qiáng)所致。
五、整改的措施及建議
針對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法檢查中查出的問(wèn)題，我們及時(shí)向被檢查單位進(jìn)行反饋，并下達(dá)稅收?qǐng)?zhí)法檢查決定書(shū)，要求被檢查單位認(rèn)真進(jìn)行整改，對(duì)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)人員按照一定的形式進(jìn)行責(zé)任追究，并要求各被檢查單位在10日內(nèi)將整改追究情況上報(bào)州局法規(guī)處。
（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平。為了監(jiān)督、約束執(zhí)法人員在日常工作中做到“依法行政”，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體工作崗位，分門別類進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)個(gè)體稅收管理員，重點(diǎn)學(xué)習(xí)稅收法律法規(guī)，以及稅務(wù)文書(shū)的制作等；對(duì)企業(yè)稅收管理員，重點(diǎn)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度、成本會(huì)計(jì)，以突出培養(yǎng)查賬能手為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高稅務(wù)干部的執(zhí)法水平。
（二）進(jìn)一步規(guī)范稅收兼職法制員工作制度。通過(guò)法制員對(duì)稅務(wù)執(zhí)法人員的執(zhí)法行為審核把關(guān)，從源頭上防止和最大限度地減少或避免執(zhí)法過(guò)錯(cuò)，消除執(zhí)法隱患，從一定程序和方式上促進(jìn)了稅收?qǐng)?zhí)法水平的提高。
（三）進(jìn)一步規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為。為減少執(zhí)法過(guò)程的隨意性和不規(guī)范性，針對(duì)日管中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序，每一程序需要哪些文書(shū)，文書(shū)怎樣填制，從稅收?qǐng)?zhí)法程序、文書(shū)說(shuō)明、稅收?qǐng)?zhí)法文書(shū)的規(guī)范使用、涉稅違法行為及其行政責(zé)任四個(gè)方面進(jìn)行具體的要求和規(guī)范，以讓每位稅收?qǐng)?zhí)法人員正確執(zhí)行稅收法規(guī)，熟悉掌握稅收?qǐng)?zhí)法程序、并能規(guī)范制作各種稅收?qǐng)?zhí)法文書(shū)，不斷提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法水平。
（四）建立健全崗位職責(zé)考核機(jī)制。為確保每個(gè)執(zhí)法崗位的工作/！/程序能夠履行到位，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，制定與《規(guī)程》相配套的崗位職責(zé)評(píng)議考核辦法，定期按考核內(nèi)容對(duì)本單位各執(zhí)法崗位進(jìn)行考核，考核結(jié)果由執(zhí)法評(píng)議考核辦公室審定，法規(guī)部門定期進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)過(guò)錯(cuò)事實(shí)，然后進(jìn)行過(guò)錯(cuò)追究。
（五）加強(qiáng)外部監(jiān)督，及時(shí)掌握干部的執(zhí)法行為。通過(guò)向納稅人發(fā)放《納稅服務(wù)聯(lián)系卡》、《稅務(wù)人員廉潔自律反饋單》，每月進(jìn)行一次明查暗訪，要求稅收管理員對(duì)納稅人及時(shí)檢查輔導(dǎo)，答疑解惑，進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳，對(duì)稅務(wù)人員的違紀(jì)行為，納稅人可以向監(jiān)察室舉報(bào)，架起了征納雙方溝通的橋梁。
（六）從源頭上遏制違法違紀(jì)以稅謀私行為,增強(qiáng)廣大稅務(wù)干部的執(zhí)法意識(shí)，促進(jìn)依法治稅。結(jié)合工作實(shí)際，充實(shí)了失職瀆職的內(nèi)容，進(jìn)一步修訂完善了《稅收工作過(guò)錯(cuò)和失職追究辦法》，從部門分工、業(yè)務(wù)流程、工作環(huán)節(jié)、崗位職責(zé)上環(huán)環(huán)相扣，措施與責(zé)任追究并舉,完善對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)控預(yù)防機(jī)制，最大限度的預(yù)防和減少干部違法違紀(jì)和以稅謀私不廉行為的發(fā)生。
