發(fā)布時間:2023-03-01 16:28:56
序言:寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁,我們?yōu)槟x了8篇的護(hù)士長競聘述職報告樣本,期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā),請盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】 思想政治工作 ; 醫(yī)院 ; 人事制度 ; 改革
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對醫(yī)療需求的不斷提高,醫(yī)院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務(wù)大局中前進(jìn)、在繼承中創(chuàng)新,呈現(xiàn)鮮明的時代特色,使醫(yī)院思想政治工作保持生機(jī)和活力,是擺在我們面前的一項(xiàng)重大事務(wù)[1~4]。結(jié)合人事制度的改革,用思想政治工作去引導(dǎo),促使人事制度改革的積極穩(wěn)妥、全面推進(jìn)。通過多年的醫(yī)院工作實(shí)踐,我們體會到在新的歷史時期,醫(yī)院應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本,從點(diǎn)滴做起?,F(xiàn)就新形勢下做好醫(yī)院思想政治工作探討如下。
1 思想政治領(lǐng)先
原有的醫(yī)院人事制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下建立起來的,編制、級別、工資福利等均按計(jì)劃設(shè)定,臃腫的人員結(jié)構(gòu),低下的工作效率,資源的大量浪費(fèi),傳統(tǒng)思維框架的束縛等已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展。在人事制度改革的初期,員工和干部都存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂思想。因此,正確處理好人事制度的改革,就要求我們在改革前做好充分的思想準(zhǔn)備工作:(1) 通過—切宣傳教育的形式和手段,大造輿論,要把單位的形勢和任務(wù)以及前景,原原本本的告訴員工,引導(dǎo)廣大員工正確對待人事制度改革,認(rèn)清改革的必要性,明確只有通過人事制度的改革,才能形成平等、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境,醫(yī)院才有發(fā)展,只有醫(yī)院發(fā)展,員工才能受益。(2)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入分析醫(yī)院面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新任務(wù),把全體員工、特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想統(tǒng)—起來,結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況,認(rèn)真開展群眾評議,查找存在的突出問題,有的放矢地做好思想工作。(3)為新的人事措施的出臺掃清思想障礙,并提供重要依據(jù),力求從不同層次,不同角度,不同側(cè)面來獲取思想信息,認(rèn)真分析,充分估計(jì)職工對即將出臺的改革措施的認(rèn)識程度和承受能力,通過座談了解,問卷調(diào)查,個別談心等方式,并按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則,做好有針對性的思想政治工作,避免盲目性,減少失誤。
2 思想政治推進(jìn)
人事制度改革不僅要打破員工的“鐵飯碗”,而且要按照新的規(guī)則重新確立分配原則,勢必會對職工的思想觀念造成巨大沖擊。人們對這場改革的認(rèn)識要有一個適應(yīng)的過程。要想破除長期以來在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關(guān)自守、平均主義的觀念,樹立適應(yīng)改革需要的開拓觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念等等,需要從職工的思想政治方面人手,幫助員工消除疑慮,提高認(rèn)識,增強(qiáng)信心,同樣離不開思想政治工作的推進(jìn)和正確引導(dǎo)。(1)思想問題和實(shí)際問題相結(jié)合。在思想政治工作中對于激發(fā)職工創(chuàng)造性,調(diào)動職工積極性,無疑有其不可替代的作用。但是,職工中的有些思想問題完全屬于個人問題,這時只有借助思想教育,把問題說清,把道理講透,才能幫助職工提高對問題的認(rèn)識,并轉(zhuǎn)化為一種覺悟。分配制度改革,使職工面臨經(jīng)濟(jì)利益的影響,自然伴隨著各種利益的沖突?!澳苷呱?、平者讓、庸者下”的危機(jī)感促使崗位意識的增強(qiáng)。在解決由個人利益驅(qū)動而引發(fā)的實(shí)際問題的過程中,也必須輔以必要的教育引導(dǎo),只用傳統(tǒng)方法是不能解決好問題的,這就需要進(jìn)行思想政治工作的方法的創(chuàng)新。讓員工真正感受到組織的關(guān)懷,提高自覺性,以院為家。(2)領(lǐng)導(dǎo)決策和群眾決策相結(jié)合。要發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作優(yōu)勢,要發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督,民主管理和民主參與作用。組織各方面的力量分工負(fù)責(zé),逐步實(shí)施,并對實(shí)施情況進(jìn)行檢查總結(jié)。同時注意研究醫(yī)院人事制度改革過程中遇到的各種新情況,新問題,及時提出解決的對策和辦法。在制定改革方案時,一定要認(rèn)真論證、慎重考慮,要廣泛征求員工的意見和建議,最后方案交職代會討論通過。具體實(shí)施方案,力避簡單粗糙操作,不搞“一刀切”。因事設(shè)崗、競聘上崗、以崗擇人,同時決定減什么人,轉(zhuǎn)多少人,必須仔細(xì)分析,分別對待,按計(jì)劃、有步驟地分期、分批組織實(shí)施。醫(yī)院用人要任人唯賢,反對任人唯親,要德才兼?zhèn)?,但不能求全?zé)備,實(shí)行能者上、庸者下。如對中層干部、病區(qū)主任、護(hù)士長等按照公開、公平、公正的原則,實(shí)行崗位競聘,并通過述職報告、群眾測評、組織考察、黨委集體討論等方式綜合考察。在分配制度上,按照多勞多得,獎勤罰懶的原則,逐步拉開分配檔次,充分調(diào)動職工的主觀能動性和工作積極性。在實(shí)行分流時,必須以確保正常的工作為前提。實(shí)踐證明,廣大員工一旦認(rèn)識到改革方案與自己的切身利益相一致時,就會理解、信任和支持。(3)思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合。思想政治工作是以尊重人為核心,立足于耐心的教育和正面的引導(dǎo),但思想工作也不是萬能的,還必須同國家的法律、法規(guī),單位的規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)管理相結(jié)合,對人的思想和行為做必要的限制和約束。如何按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才,讓優(yōu)秀人才脫穎而出,如何安置未聘人員以及怎樣做好解聘、辭聘人員的工作,是每個管理者都必須認(rèn)真思考的問題。同時按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的新的分配制度,決定了分配制度改革向關(guān)鍵崗位傾斜。制定出富有創(chuàng)新的一系列規(guī)章制度,包括績效考核制度、競爭激勵制度、全員聘用制度等,營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。構(gòu)筑好人才儲備、培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)退等合理流動機(jī)制,確定好可以分流人員的空缺崗位,使人力資源按發(fā)展和市場需求進(jìn)行合理配置,做到公正、公開,使崗位流動逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,使它成為單位內(nèi)部的一種激勵機(jī)制,而不是甩包袱的一種手段。只有很好地處理這一問題,得到廣大員工的諒解與支持,才能使醫(yī)院的改革順利進(jìn)行。
3 思想政治善后
人事制度改革后人員到位,并不意味著人事制度改革的全部完成,也不意味著思想政治工作全部到位。人事制度改革正式啟動后,廣大職工的思想情緒難免會出現(xiàn)各種波動。這就必須做好人員到位后的思想政治工作,需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進(jìn)行,必需把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程。(1)對于競聘上崗的員工,要使其樹立流動意識,防止部分同志產(chǎn)生大功告成,松勁思想。告誡廣大應(yīng)聘員工,雖然取得了聘用資格,只是意味著要在一個新的起點(diǎn)上開始起跑,在新崗位上的表現(xiàn)好壞才是能否勝任的依據(jù)。在管理上以人為本,尊重人的價值和創(chuàng)造價值,以正確的目標(biāo)引導(dǎo)人,以科學(xué)的方式管理人,以完善的機(jī)制激勵人,以戰(zhàn)略的眼光培養(yǎng)人,以終生的培訓(xùn)塑造人,以優(yōu)秀的文化武裝人,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,人盡其才,才盡其用,努力提高工作效率,最終提升醫(yī)院效益。(2)在競聘上崗中落聘的干部,有的能夠坦然地對待競聘結(jié)果,以正確的態(tài)度積極參加雙向選擇,而有的則不能坦然面對落選的事實(shí),達(dá)時就需要及時做好思想政治工作,幫助其認(rèn)識改革的必要性、必然性,鼓勵其提高素質(zhì),只要有能力,還可以競聘到別的崗位。我院的是—些老同志,曾為醫(yī)院的發(fā)展做出過許多貢獻(xiàn)。他們的崗位調(diào)整,有的并不是他們本身工作有差錯,而是改革大局和單位發(fā)展的需要。因此,我們在工作上仍大力支持他們,充分發(fā)揮他們的聰明才智,在崗級上作了必要的調(diào)整,在生活上加倍地關(guān)心他們,使這部分力量在醫(yī)院的發(fā)展中仍然發(fā)揮著巨大的作用。(3)建立切實(shí)可行的思想政治工作目標(biāo)機(jī)制,作為的目標(biāo)管理,要與醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核相結(jié)合,定期對每位員工進(jìn)行考核,以激發(fā)每位醫(yī)務(wù)人員積極奮發(fā)向上的精神。對醫(yī)德高尚、無私奉獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)工作者予以表彰和獎勵,同時對不求上進(jìn)的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色,員工精神面貌積極向上。通過思想政治工作的開展,使每位員工都關(guān)心醫(yī)院、愛護(hù)醫(yī)院,對醫(yī)院的發(fā)展充滿信心,從而促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)工作快速發(fā)展。
總之,思想政治工作是一切工作的生命線。醫(yī)院思想政治工作應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院中心工作緊密結(jié)合,適應(yīng)醫(yī)院改革需要[5~7],迎接人事制度改革的挑戰(zhàn)。隨著改革的不斷深入,利益的調(diào)整、體制的轉(zhuǎn)變、觀念的更新,各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實(shí)、務(wù)實(shí)、服務(wù)、提高、創(chuàng)新”的精神,認(rèn)真調(diào)查研究,積極主動思考,不斷改革和加強(qiáng)思想政治工作,努力做好人事制度改革中的思想政治工作,我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障,改革也一定能夠取得成功。
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