發(fā)布時間：2023-03-10 14:52:13
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的就業(yè)創(chuàng)業(yè)論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.高校為培養(yǎng)實用型和創(chuàng)新型人才的需要
近幾年創(chuàng)業(yè)教育的興起，高校越來越多的創(chuàng)業(yè)大軍涌入到變化的市場。一方面高校的專業(yè)設置愈加具有實用性，注重專業(yè)的可操作性和使用性，緊跟市場需求，專業(yè)的創(chuàng)業(yè)易操作、易起步。一方面學生能夠在校就掌握實際操作能力和動手能力，尤其是校企合作為學生的實習實訓提供實踐機會。不斷證明了在高校中實施創(chuàng)業(yè)教育的重要性，并立足于將創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育有效融合的長遠發(fā)展。
2.行業(yè)領域發(fā)展為專業(yè)人才創(chuàng)業(yè)提供更多機遇
專業(yè)領域的行業(yè)發(fā)展為高校創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展提供強大的推動力。這種推動力是長期和有效的，專業(yè)的發(fā)展離不開行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)發(fā)展的新趨勢帶動專業(yè)的發(fā)展。以商務英語專業(yè)為例，電子商務領域的快速發(fā)展，帶動了更多該專業(yè)學生的創(chuàng)業(yè)機會，利用電子商務平臺創(chuàng)業(yè)，從事淘寶或是微商等進行在線交易，創(chuàng)業(yè)成本低、風險小、收益快，都為高校貧困大學生帶來機遇和挑戰(zhàn)，也是運用專業(yè)知識創(chuàng)業(yè)的最佳選擇。
3.少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要更多創(chuàng)業(yè)型專業(yè)人才
少數(shù)民族地區(qū)由于經(jīng)濟基礎薄弱、基礎設施建設滯后、產(chǎn)業(yè)層次低等問題，需要創(chuàng)業(yè)的融入，以激活市場化意識，改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮區(qū)域特色優(yōu)勢。如旅游英語專業(yè)的一位貧困大學生利用地域旅游和專業(yè)優(yōu)勢，自己創(chuàng)業(yè)開設家庭小旅館，通過網(wǎng)絡渠道為預訂房間和景點，接待外來游客提供一條龍服務。
二、高校創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育融合的路徑
高校在創(chuàng)業(yè)教育方面越來越重視，單一在教育中融入創(chuàng)業(yè)知識和理念會使教育空洞，在教育理念、培養(yǎng)模式、實踐平臺等方面都要探索結合創(chuàng)業(yè)教育。實施創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育融合將成為必然，融合的路徑方式可以考慮以下幾個方面：
1.教育理念融入到培養(yǎng)模式
高校專業(yè)教育的目的在于培養(yǎng)本專業(yè)領域的高級人才。創(chuàng)業(yè)教育理念的建立是學生掌握創(chuàng)業(yè)知識和提高創(chuàng)業(yè)能力的前提條件，讓學生吸收創(chuàng)業(yè)知識擁有原始創(chuàng)業(yè)活動出發(fā)點。構建創(chuàng)業(yè)教育理念，需從思想上灌輸?shù)綄W生的頭腦中，擁有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)原動力。
2.創(chuàng)業(yè)教育融合到專業(yè)培養(yǎng)計劃中
專業(yè)教育培養(yǎng)計劃是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié)，是實施專業(yè)人才培養(yǎng)的藍圖。在專業(yè)教育培養(yǎng)中，高校各專業(yè)需要如何教、怎么教、教什么都是一個系統(tǒng)工程，高校要樹立全面的創(chuàng)業(yè)教育觀，注重培養(yǎng)計劃的全面和整體設計，把實用型人才培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)放在同等高的位置，逐步探索適合高校自己專業(yè)特色的創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育融合。
3.課程設置增加創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育
創(chuàng)業(yè)教育的重點在于課程體系的設置和改革，主要將創(chuàng)業(yè)教育課程融入到專業(yè)課程體系中，以培養(yǎng)大學生具有創(chuàng)業(yè)精神和能力為導向的課程設置。課程設置立足于成功創(chuàng)業(yè)校友和行業(yè)頂尖企業(yè)合作創(chuàng)業(yè)課程，投入到精品創(chuàng)業(yè)課程的建設與投入，并將新理念的創(chuàng)業(yè)教育引入課堂。
4.教學方法和教學手段引入創(chuàng)業(yè)教育理念
由于高校教育的專業(yè)化培養(yǎng)只專注本專業(yè)領域的專業(yè)知識和技能傳授，其結果是導致學科之間孤立學習，形成知識和技能結構單一的人才，制約了本專業(yè)與其他領域的聯(lián)系。教學方法和教學手段的改革需要引入到創(chuàng)業(yè)教育中，更注重學生和市場的需求，幫助大學生建構擇業(yè)和就業(yè)的主動性。
5.實踐平臺的搭建
校內(nèi)要把創(chuàng)業(yè)教育理念融入到校園文化建設中，開展創(chuàng)業(yè)大講堂、創(chuàng)業(yè)比賽、創(chuàng)業(yè)社團等形式多樣的文化活動，培養(yǎng)大學生在校內(nèi)的創(chuàng)業(yè)熱情。同時要加強創(chuàng)業(yè)基地建設，給予學生創(chuàng)業(yè)實踐空間，如建設大學生團隊“創(chuàng)業(yè)園”，學生不但可以獲得創(chuàng)業(yè)知識和理論，體驗創(chuàng)業(yè)實踐過程，增加創(chuàng)業(yè)成功率。校外與企業(yè)合作，帶動創(chuàng)業(yè)項目，如導師指導學生參與創(chuàng)業(yè)課題和創(chuàng)業(yè)項目，積極引導學生參與到實踐拓展項目，從而提升學生創(chuàng)業(yè)能力。
6.電子商務平臺的搭建
當世界經(jīng)濟步入知識經(jīng)濟與科技經(jīng)濟后，中小企業(yè)、新興企業(yè)成為技術進步與創(chuàng)新的主流。從1980年代開始，創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)造就業(yè)機會與促進經(jīng)濟增長方面作用越來越大，在許多發(fā)達國家甚至超過了傳統(tǒng)大工業(yè)對國民經(jīng)濟增長的貢獻。美國商業(yè)部統(tǒng)計分析資料表明：第二次世界大戰(zhàn)以來，美國95%的科技發(fā)明與創(chuàng)新都來自中小型新興企業(yè)，同時大多數(shù)高新科技成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化也是經(jīng)由中小新興企業(yè)“初次吸納”而實現(xiàn)的。但是，無論發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，中小企業(yè)，特別是新興中小企業(yè)，都面臨著嚴重的資金短缺問題。發(fā)明、創(chuàng)新及其產(chǎn)品化、市場化離不開資本，創(chuàng)造性知識向?qū)嶋H生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的必不可少的條件也是資本。然而，現(xiàn)實社會經(jīng)濟中資本的供求卻存在著巨大的矛盾，一方面，是社會財富及銀行資產(chǎn)的巨大膨脹，而另一方面，是新興企業(yè)(在我國表現(xiàn)為民營中小企業(yè)，即私營企業(yè))的融資資金捉襟見肘。這種“缺口”阻礙了新興企業(yè)與中小企業(yè)的生成與發(fā)展，進而影響了技術進步與經(jīng)濟增長。產(chǎn)生這一“缺口”的根本原因，是融資者與創(chuàng)新企業(yè)之間存在著巨大的信息不對稱。而這種不對稱，是由創(chuàng)新企業(yè)的高風險性、技術的不確定性和創(chuàng)新性所決定的。
由于銀行體系本身性質(zhì)及金融法規(guī)所限，以銀行為中心的債務融資難以解決銀行與新興企業(yè)的信息不對稱問題及相應的人問題，因而不能滿足新興企業(yè)的資金需求。而以公共股票市場為中心的股權市場由于規(guī)則限制與交易成本的制約，也將中小創(chuàng)新企業(yè)拒之門外。解決新興企業(yè)的資金缺口，顯然需要在宏觀經(jīng)濟法律框架內(nèi)設計某種能沖破信息不對稱問題的制度安排，使投融資人能夠安全順利進入和退出新興企業(yè)。第二次世界大戰(zhàn)后，美國出現(xiàn)了一種新型的資本形態(tài)創(chuàng)業(yè)資本(ventureCapital)。經(jīng)過近40年的發(fā)展后，創(chuàng)業(yè)資本成為解決新興企業(yè)資金缺口的典范。培育了諸如Microsoft、lntel等世界級高技術企業(yè)，被譽為20世紀最后10年美國新經(jīng)濟的驅(qū)動器。80年代我國引入了Venturecepital，并冠名為“風險投資”或“創(chuàng)業(yè)投資”應用于企業(yè)投資活動，但迄今還是只停留在創(chuàng)業(yè)資本作為一種投資形式所具有的意義。
由上可知，新興企業(yè)的生成和發(fā)展，要求一種新型的金融市場為其提供融資服務。在銀行為中心的債權市場及以股市為中心的公共股權市場無能為力的情況下，應運而生的是私人股權市場(privateequitymarket)，而在私人股權市場上，創(chuàng)業(yè)資本作為私人股權市場的主要組成部分，以其精巧的制度機制與契構機制在解決新興企業(yè)的信息不對稱問題中發(fā)揮著中心作用。
二、銀行在創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資中的困境
創(chuàng)業(yè)企業(yè)(包括種子企業(yè)及前期階段企業(yè))的特點是高度信息不對稱性、高風險性及高成長性。信息不對稱表現(xiàn)在企業(yè)家本人更多知道自己的能力、技術可行性、產(chǎn)品的成功概率及市場前景等，是占有信息優(yōu)勢的一方。而投資者(外部人)對相關信息知之甚少，處于劣勢信息狀態(tài)。同時，創(chuàng)業(yè)企業(yè)(特別是高新技術企業(yè))的成長過程具有高風險性和高成長性兩大特征。高風險性特征表現(xiàn)在三個方面：(1)技術風險。高新技術轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的產(chǎn)品或勞務具有明顯的不確定性，存在出現(xiàn)技術失敗而造成損失的可能。(2)市場風險。技術產(chǎn)品面對著一個激烈競爭的市場，市場能否接受以及什么時候接受這種產(chǎn)品，它的擴散速度、業(yè)務前景以及競爭能力等都存在不確定性，因此，存在營銷失敗的可能性。(3)財務風險。對于一個新項目，投資預算很難準確確定，投資能否回收以及什么時候回收存在著諸多不確定性，國外多項實證研究都表明，高新技術行業(yè)的企業(yè)成活率要比其他行業(yè)低得多。創(chuàng)新企業(yè)的第二個特征是高成長性。高新技術產(chǎn)品一般具有較強的市場壟斷力，一旦這種產(chǎn)品為市場所接受，就會表現(xiàn)出極強的擴張力。據(jù)統(tǒng)計，獲得美國政府小型企業(yè)創(chuàng)新研究項目資助的企業(yè)，在1985—1995年間的銷售收入和雇員人數(shù)分別增長了151%和83%(Lener，1998)，這兩個數(shù)據(jù)遠遠高出其他行業(yè)。
從銀行業(yè)本身的性質(zhì)與創(chuàng)業(yè)家的特性來分析，銀行對創(chuàng)新企業(yè)的貸款存在著難以逾越的障礙。主要原因是：(1)因為信息不稱，銀行很難估價創(chuàng)業(yè)企業(yè)的信貸風險。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，人力資本是其生存與發(fā)展的主要因素。但銀行很難估價創(chuàng)業(yè)家的真實能力及其市場價值。因為相關的信息很難得到，或者收集信息與處理信息成本太高。同理，銀行也很難估計創(chuàng)業(yè)企業(yè)的真正前景。因此在許多發(fā)達國家，銀行對創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款時要面對兩種錯誤：一種錯誤是企業(yè)貸款后隨之失敗，另一種錯誤是對成功的企業(yè)拒貨款。從經(jīng)濟學角度來說，銀行的理性選擇是使第一種錯誤最小化，因而要求企業(yè)提供抵押物作為其對企業(yè)或項目質(zhì)量的信心保障。(2)因為回報的不對稱性，銀行只能以資產(chǎn)抵押作為貸款的傳動機制來降低道德風險。一旦貸款放出后，誰也不能保證企業(yè)家按銀行的最大利益來經(jīng)營企業(yè)。原因在于，企業(yè)家能夠完全得到企業(yè)成功所帶來的利益，因而關心的是回報最大化。但對銀行來說，如果企業(yè)成功，他得到的還是固定利息，不能得到成功的利益；而如果企業(yè)失敗，銀行則可能損失100%的貸款資金。同理，如果企業(yè)陷入財務困境，企業(yè)家有可能以某種方式(如增加薪水、超額消費等)抽回自己的投資。另外，銀行也很難評估企業(yè)家是否貢獻了必要的努力來保障企業(yè)的成功。因此，銀行必須通過合同嚴格規(guī)定企業(yè)家的責任、義務與行為并進行嚴格監(jiān)視，以降低上述道德風險。但監(jiān)控成本也可能使銀行獲利甚微，尤其是小額貸款，銀行會得不償失。而采取抵押貸款的方式(尤其是以個人財產(chǎn)作抵押時)，更能有效地解決道德風險問題。(3)抵押是銀行挽回損失的法寶。正因這一法寶的權威性，使銀行不愿為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供貸款。存貸利差是銀行生命之源，而英格蘭銀行1992年的一項調(diào)查表明，銀行對小企業(yè)的貸款利息差只有2.96%。也就是說，只要貸款的33家企業(yè)出現(xiàn)一家失敗，銀行就顆粒無收了。而在創(chuàng)新企業(yè)的生成活動中，卻只有20%左右的創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠最終獲得成功。
由此可見，銀行的抵押要求是可以理解的。但從宏觀上看，抵押手段限制了新興企業(yè)的發(fā)展。因為“創(chuàng)業(yè)”的特性，創(chuàng)業(yè)企業(yè)無力提供傳統(tǒng)的抵押品，這主要表現(xiàn)在三個方面：(1)可供抵押的個人財產(chǎn)(如創(chuàng)業(yè)者的私人房產(chǎn))一般只能進行第一輪融資，而知識產(chǎn)權(如技術、專利等)不能作為合適的抵押保障；(2)經(jīng)濟的快速變化、企業(yè)產(chǎn)品生命周期的不斷縮短，使固定投資的使作價值及資產(chǎn)價值不斷降低，銀行對個人資產(chǎn)、企業(yè)資產(chǎn)的估價也愈加保守。因此，創(chuàng)業(yè)企業(yè)增長越快，獲得信貸的能力卻相對越低。(3)社會經(jīng)濟與文化的發(fā)展，增加了一批相當數(shù)量的無力向銀行提供信貸抵押的企業(yè)家，如年輕人、工薪階層及無財產(chǎn)者等。
為解決新興企業(yè)與銀行之間的融資矛盾，許多國家政府為新興企業(yè)建立了貸款擔保制度，或制定各種優(yōu)惠措施來鼓勵銀行對新興企業(yè)的信貸。但是，且不論政府的這種措施見效與否，這里要強調(diào)的是：即使新興企業(yè)可以獲得銀行信貸，債務融資對其自身的發(fā)展也可能是一種不明智的選擇。因為債務融資必須承擔還本付息的責任，過重的債務負擔會使新興企業(yè)過多關注于現(xiàn)金流的變化，而無力根據(jù)宏觀經(jīng)濟條件變化駕馭經(jīng)營管理并把握增長機遇，這種負擔限制了新興企業(yè)本身特有的新創(chuàng)功能。另外，企業(yè)經(jīng)營失敗最共同的原因之一，就是資本化程度低而債務化程度高，這一不成文的“定律”在發(fā)達國家很普遍，在發(fā)展中國家也很明顯。
三、股權融資的信息不對稱困境
在銀行債權融資陷入困境的情況下，大多數(shù)新興企業(yè)希望能免除債權融資的弊端，因此紛紛轉(zhuǎn)向股權融資并希望從股權融資中受益。在股權融資中，投資人不要求還款，只是以出售股份的形式獲取紅利和資本利得。因此企業(yè)家沒有還本付息的壓力，資金是長期性的或永久性的。股權融資的資金來源可概括為兩類：一是來源于企業(yè)內(nèi)部，如企業(yè)家、管理層、企業(yè)雇員及利潤留成等；二是來源于企業(yè)外部的個人及機構投資者。在企業(yè)的早期發(fā)展階段，最急需的外部股權融資；因為在此階段，企業(yè)家在創(chuàng)新過程中幾乎用盡了全部內(nèi)部資源。同時，因為企業(yè)規(guī)模擴張，固定資產(chǎn)投資增大、研究與開發(fā)及銷售渠道的擴展等，營運資本的需求也猛增。企業(yè)要立于不敗之地，唯一的辦法是注入外部股權資金來建立自身的借款能力，同時在保障企業(yè)所有權不被過分稀釋的件下保持正常的運營。
但是股權融資同樣不能消除融資人與新興企業(yè)的信息不對稱缺口。新興企業(yè)的高度不確定性及信息缺口，同樣使外部融資人很難估價企業(yè)，同時，也可能使企業(yè)家在獲得融資后采取機會主義行為。例如，企業(yè)獲得外部融資后，企業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)家可能會進行某些浪費性的開支(如購置豪華辦公室、高級轎車等)。因為此時企業(yè)家(經(jīng)理人)無需承但全部支出成本而可獲得全部使用價值。同時，巨大的信息缺口會產(chǎn)生“逆向選擇”及“敗德”等人問題。企業(yè)家獲取外部融資后，可能會將資本投資于一些有益于企業(yè)家私人利益而無益于股東回報的戰(zhàn)略研究或項目。這種研究或項目能給企業(yè)家(尤其是高技術企業(yè)的發(fā)起人)帶來很高的聲譽，但投資者可能一無所獲。另外企業(yè)家可能使項目的風險度增大；因為在外部股權融資完成后，企業(yè)家所擁有的股權本質(zhì)上是一種期權，如果公司運作良好，企業(yè)家股權價值很高，但如果公司運作失敗，損失則大部分由投資者承擔，這種情況與債權融資所產(chǎn)生的問題大同小異。因此，股權融資情況下，企業(yè)家仍可能去追逐那些過高風險的項目。
即便企業(yè)家的動機是使股東價值最大化，信息缺口也可能使外部融資成本過高甚至完全阻礙外部股權融資。這方面較典型的問題是企業(yè)股權的“檸檬市場”問題：如果企業(yè)家或經(jīng)理人熟知企業(yè)的投資機會且以股東利息為目的而行事，那么從理性上看，只有當企業(yè)股價高估時企業(yè)家才肯發(fā)行新股以籌集資本。在外部股權融資及股票市場中，這是一種矛盾的現(xiàn)象。國外大量的證券研究表明：新股發(fā)行公告出現(xiàn)時，股價則下跌；因為新股發(fā)行給市場發(fā)送了消極信號。新興企業(yè)進行外部股權融資，實質(zhì)就是發(fā)行新股，且這種檸檬現(xiàn)象更嚴重。
由此可見，如果外部融資人與新興企業(yè)的信息缺口問題可以解決或大部分解決，那么外部融資的困境也就隨之消除了。金融經(jīng)濟學家認為，通過對企業(yè)融資事前的密審查和事后的跟蹤監(jiān)控，一些專業(yè)中介(如投資銀行業(yè))及專業(yè)私人股權投資者可以縮小投資者與企業(yè)的信息差距、緩解外部股權融資的局限性。但事實上，即使是銀行業(yè)高度發(fā)達的國家，如德國及日本，專業(yè)金融中介還是偏向于大型及成熟的企業(yè)，究其原因，除前面所述的銀行抵押貸款對新興企業(yè)造成的融資困境外，銀行體系(包括其它金融中介)的局限性也使其難以通過事前審查與事后監(jiān)督來縮小信息不對稱缺口。這種局限性有法律方面的，如銀行不能持有企業(yè)股權；也有政策性的，如不能追加高利息來補償高風險。因此，新興企業(yè)的融資還是依靠私人股權市場，更具體地說，是依靠私人股權市場的創(chuàng)業(yè)資本市場。但是，創(chuàng)業(yè)資本市場的作用決不是簡單的事前審查與事后監(jiān)控，它是制度機制與契約機制的組合，是不對稱信息及委托問題下的一種精妙的資本形態(tài)。
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市場創(chuàng)新是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的動力源泉，市場創(chuàng)新的成功與否關系到企業(yè)的生死存亡，中小企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，抓好市場創(chuàng)新工作是關鍵，鑒于中小企業(yè)固有的弱點，在進行市場創(chuàng)新活動中，應揚長避短，制定自己獨特的市場創(chuàng)新戰(zhàn)略。
1.信息戰(zhàn)略。21世紀是一個以知識為基礎的知識經(jīng)濟和信息經(jīng)濟的世紀，市場信息是企業(yè)開展市場創(chuàng)新活動的先導，充分及時、準確的市場信息對企業(yè)的市場預測和經(jīng)營決策起著關鍵性的作用，它可以使經(jīng)營者增強市場創(chuàng)新工作的清晰度、準確度和超前度。為此，企業(yè)要加強市場信息管理，建立起市場信息快速反應機制，通過多種渠道搜集、清理和分析市場供求信息、產(chǎn)品信息、技術信息、競爭者信息等，為企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)，技術改造和創(chuàng)新決策提供科學依據(jù)。近年來，隨著因特網(wǎng)的迅速發(fā)展使網(wǎng)絡營銷成為一種新興營銷方式。采用網(wǎng)絡營銷可以使中小企業(yè)獲得低成本、高競爭力的優(yōu)勢，建立起昔日與大企業(yè)相媲美的市場營銷系統(tǒng)，從而縮小中小企業(yè)與大中型企業(yè)的能力差異?？梢?，信息戰(zhàn)略的有效運用，有助于中小企業(yè)克服規(guī)模小、資金少、市場開拓能力差的劣勢，降低成本，樹立創(chuàng)新優(yōu)勢，提高市場創(chuàng)新的能力和水平。
2.聯(lián)合戰(zhàn)略。所謂聯(lián)合競爭戰(zhàn)略，是指中小企業(yè)間實行多合作的戰(zhàn)略。中小企業(yè)實力弱，技術水平差，難以形成大企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢，但可以在平等互利的基礎上聯(lián)合起來，取長補短，共同開發(fā)市場，求得生存與發(fā)展。聯(lián)合競爭方式有兩種基本類型：第一類是松散型聯(lián)合，小企業(yè)的聯(lián)合局限于生產(chǎn)協(xié)作或產(chǎn)業(yè)化分工聯(lián)合，第二類是較緊密型聯(lián)合，表現(xiàn)在人員、資金、技術和銷售方面的聯(lián)合，如互相持股，按股分息，互相調(diào)劑余缺、建立共同營銷網(wǎng)絡等。采用聯(lián)合競爭的經(jīng)營戰(zhàn)略可以使中小企業(yè)更有效地利用有限的資金和技術力量克服單個企業(yè)無法克服的困難和危機，取得規(guī)模經(jīng)濟效益。而采用聯(lián)合銷售使中小企業(yè)的資源得到合理配置，有利于中小企業(yè)突破自身能力的限制以較小的資金和較短的時間形成較大的銷售能力，縮短了產(chǎn)品流通時間，提高了銷售效率。目前，我國許多小企業(yè)已經(jīng)日益認識到聯(lián)合的優(yōu)越性，聯(lián)合的范圍也日益拓寬，不但包括小企業(yè)之間的聯(lián)合，而且包括小企業(yè)與其他經(jīng)濟實體、科研機構、大專院校的聯(lián)合。加入WTO后，可以預測中小企業(yè)在爭奪市場份額、開拓新型市場的市場創(chuàng)新活動中，企業(yè)采用聯(lián)合競爭戰(zhàn)略的趨向?qū)⑦M一步增強。
3.特色戰(zhàn)略。特色戰(zhàn)略是根據(jù)中小企業(yè)經(jīng)營范圍狹窄，比較容易接近顧客而制定的一種戰(zhàn)略，中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，通過技術開發(fā)和工藝創(chuàng)新可以取得具有新穎性、先進性和實用性的科技成果：或設計出新結構、新規(guī)格、新樣式的產(chǎn)品，或具有獨特技藝或配方的老字號產(chǎn)品：或由于提供特殊的銷售服務，具有一定信譽等，這些都可以使中小企業(yè)的產(chǎn)品或服務具有與眾不同的特點，從而以獨特的優(yōu)勢取得競爭的主動權。
個性是中小企業(yè)生存的基本，在市場中喪失個性就無法生存，這就是市場競爭的殘酷法則。因此，中小企業(yè)在實施創(chuàng)新的過程中，有必要采取特色戰(zhàn)略，將市場定位于個性化、獨特化的產(chǎn)品領域，生產(chǎn)和經(jīng)營差別化的產(chǎn)品，并采用富有特色的營銷手段和優(yōu)勢營銷來重塑其市場競爭力。加入WTO，市場將進一步細分化，中小企業(yè)應根據(jù)市場變化的情況和自己的經(jīng)營特點，集中兵力于細分市場，開發(fā)獨特和多樣化的產(chǎn)品以滿足顧客個性化、多格化的需求，一旦中小企業(yè)通過精細耕耘區(qū)域市場，樹立了自己的經(jīng)營特色，就能博得顧客的信任，贏得競爭優(yōu)勢，并能獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。
4.外向戰(zhàn)略。外向創(chuàng)新戰(zhàn)略是指企業(yè)將市場創(chuàng)新點著眼于國際市場，在全球范圍內(nèi)開展生產(chǎn)和銷售活動，建立國際營銷網(wǎng)絡，開拓海外市場。各國的實踐經(jīng)驗證明，參與國際分工、發(fā)展外向型經(jīng)濟是中小企業(yè)發(fā)展的一條成功之路。在新世紀，經(jīng)濟全球化的步伐日益加快，將有利于中小企業(yè)走向國際市場。因此，中小企業(yè)要生存和發(fā)展下去必須立即行動起來，積極參與國際分工、大力開拓國際市場。市場國際化將為中小企業(yè)市場創(chuàng)新提供一個更加廣闊的空間。
5.補缺戰(zhàn)略。所謂市場補缺戰(zhàn)略是指中小企業(yè)進入被大企業(yè)所忽略的細小市場，通過在細小市場上進行專業(yè)化經(jīng)營來獲取最大收益的競爭戰(zhàn)略。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下，激烈的市場競爭使得中小企業(yè)生存變得格外困難，實施補缺戰(zhàn)略有利于中小企業(yè)避免與大企業(yè)的正面競爭從而在大企業(yè)的夾縫中求得生存和發(fā)展。采用補缺戰(zhàn)略的關鍵是要選準產(chǎn)品和目標市場，產(chǎn)品應當是加工工藝簡單、生產(chǎn)周期短、所需的投資少，中小企業(yè)有能力推向市場的，目標市場應當是大企業(yè)所忽視的或不愿涉及的批量小、品種多領域。該戰(zhàn)略要求企業(yè)建立一套高效、靈敏、準確的信息網(wǎng)，做到信息靈通，反應敏捷：同時在產(chǎn)品營銷上，采取符合市場需求的營銷戰(zhàn)略。采用這種戰(zhàn)略有一定的風險，那就是市場不穩(wěn)定，所以中小企業(yè)一定要有長遠的打算，以便隨時調(diào)整經(jīng)營方向。
尋找市場定向，開發(fā)創(chuàng)造新的市場，對于中小企業(yè)來說尤其重要，加入WTO后，我國的市場將發(fā)生巨大變化，可以這么說，市場是變化的，變化就會帶來新的需求，有新的需求，就有新的市場空白，一些特定的小的細分市場，往往被大企業(yè)所忽略，或者無暇顧及，如果我國中小企業(yè)填補市場空白，進入被忽略的細分市場，足以達到求生存謀取發(fā)展的目的。
6.服務戰(zhàn)略。服務創(chuàng)新是企業(yè)市場創(chuàng)新的重要組成部分。所謂服務創(chuàng)新是一切能增加產(chǎn)品附加值來便利消費者的新舉措，如服務項目的增加，服務態(tài)度的改善、服務設施的改進、及服務方式的推陳出新等。隨著消費水平的提高，消費的需求將日益多樣化，高檔化。這就要求企業(yè)對消費者的服務方面應該不斷創(chuàng)新，向消費者提供更多更好的附加利益，以創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)營特色，創(chuàng)造消費者消費需求，企業(yè)必須適應這種要求，為消費者提供優(yōu)質(zhì)服務，這不但能增強其市場競爭力，還會贏得較高的服務效益。
服務是產(chǎn)品的延伸。在產(chǎn)品質(zhì)量、性能、價格趨于雷同的行業(yè)，尤其是對現(xiàn)代生產(chǎn)管理的技術水平較為接近的中小企業(yè)，“服務”正逐步成為延伸產(chǎn)品附加的價值，以及建立忠實消費者群體和樹立良好企業(yè)形象的有效手段，因此，加入WTO后，面對更加激烈的市場競爭，中小企業(yè)應樹立服務顧客的觀念，建立必要的服務制度，不斷推出新的服務項目，提高服務質(zhì)量，實現(xiàn)服務創(chuàng)新，以促進企業(yè)發(fā)展。
二、加入WTO對中小企業(yè)市場創(chuàng)新的挑戰(zhàn)場環(huán)境的變遷給中小企業(yè)實施市場創(chuàng)新活動帶來一系列的挑戰(zhàn)。
1.國內(nèi)市場與國際市場接軌的挑戰(zhàn)。改革開放以來，我國通過市場化改革逐步推動了國內(nèi)市場與國際市場的接軌。加入WTO意味著中國將進一步開放國內(nèi)市場，國內(nèi)市場與國際市場接軌的進程將進一步加快。從中小企業(yè)發(fā)展的歷程可以看出，我國許多中小企業(yè)的生存發(fā)展在很大程度上一方面是依賴于地方保護主義，另一方面也得益于關稅政策和非關稅壁壘，加入WTO后，隨著關稅的減讓和非關稅壁壘的逐步取消，國內(nèi)市場將進一步開放，外國商品無疑會以其卓越的性能和低廉的價格大舉進入國內(nèi)市場，這樣中小企業(yè)除了與國內(nèi)企業(yè)相互競爭之外，還得在家門口與世界各類企業(yè)爭奪市場，國內(nèi)市場競爭會更加激烈、殘酷。加入WTO后，我國經(jīng)濟將進一步顯現(xiàn)出與世界經(jīng)濟相融合的發(fā)展趨勢。市場競爭的國際化和國內(nèi)市場的國際化，將使中小企業(yè)面臨一個相對陌生的外貿(mào)環(huán)境和國內(nèi)市場。在開拓市場的過程中國內(nèi)市場和國際市場變幻莫測，中小企業(yè)市場創(chuàng)新將面臨更大風險和壓力。市場競爭環(huán)境的變遷，要求中小企業(yè)重新考慮和審視調(diào)整自己的戰(zhàn)略定位，發(fā)揮機動靈活的優(yōu)勢，放眼國際市場，根據(jù)市場需求，確立創(chuàng)新目標，進行合理的市場定位，注重開發(fā)深度的國際市場或國內(nèi)市場才能在深層市場上避開眾多競爭來贏得勝利。
2.賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)。由于大量的中小企業(yè)都是以模仿開始自己最初的經(jīng)營活動，沒有形成自己的經(jīng)營特色，在成長和發(fā)展的過程中，也沒有調(diào)整和改變企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。盲目模仿形成了產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)結構趨同，必然使原先有利可圖的行業(yè)轉(zhuǎn)變成無利或微利。中小企業(yè)要想同更為理智、更為挑剔的消費者和企業(yè)合作，向著經(jīng)營者所希望的方向行為的確不易。因此，要在眾多的市場競爭者中脫穎而出，贏得顧客的信任和喜愛，中小企業(yè)必須在市場上樹立良好的形象，建立獨特的產(chǎn)品和服務特色以及強有力和具有吸引力的銷售策略，最根本的依然是如何滿足顧客不斷增長和變化的需要，而這一挑戰(zhàn)我們在過去從來沒有遇到過，這需要中小企業(yè)研究者用新的思路，大膽創(chuàng)建全新的企業(yè)市場模式。
3.市場競爭多極化的挑戰(zhàn)。加入WTO將使國內(nèi)競爭與國際競爭相互交織、滲透，又使得企業(yè)競爭態(tài)勢更為錯綜復雜。中外企業(yè)既可以成為市場競爭的對象也可以成為市場競爭的“伙伴”，甚至有的國內(nèi)企業(yè)或地區(qū)還會把與外國企業(yè)的聯(lián)合作為與本國其他企業(yè)或地區(qū)競爭的手段。
關鍵詞素質(zhì)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)教育職業(yè)指導
1加強職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育
技工學校的生源主要來自于初中畢業(yè)生，他們踏入技工學校，經(jīng)過3年學習，畢業(yè)時年齡也就在18歲左右，卻要面臨選擇職業(yè)和身份適應，對他們開展職業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育很有必要。尤其近年來受“普高熱”和“免試入學”等因素的影響，技校生入學時的素質(zhì)普遍偏低，自身存在著學習目的不明確、學習態(tài)度不積極、怕吃苦、眼高手低等一些問題，不能把握就業(yè)機會，使加強對其的職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育變得更為緊迫。下列兩類學生尤要加強指導、教育：一是被動地接受教育。學校有部分學生往往是家長出于無奈而將其送來“托管”的，無心向?qū)W，提不起學習興趣是他們的共性，連專業(yè)知識和專業(yè)技能都是老師“強行”灌輸給他們的，所以，在他們的頭腦里根本沒有“讀書為了就業(yè)”的觀念，到了該就業(yè)的時候，便顯得不知所措，過分地依賴社會和父母，自立能力差；二是為好奇而讀書。有部分學生來學校讀書的主要目的只是對某個專業(yè)產(chǎn)生好奇，而不是為了獲取職業(yè)，對未來職業(yè)的認識是朦朧的、淺薄的，對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力都缺乏了解，因此，一旦到了真正選擇職業(yè)的時候，東不成西不就。這在技工學校汽車維修專業(yè)的學生中尤為突出，他們擇業(yè)時往往首選到經(jīng)濟效益較好的單位(如廣州白云國際機場波音飛機維修公司、廣州五羊－本田摩托公司、廣東太古可口可樂公司、廣州本田汽車有限公司等)，還有部分學生寧可守著枯燥的生產(chǎn)線當生產(chǎn)工人，也不愿意干又臟又累的汽車維修工作。
造成技校生就業(yè)難的另一個重要原因，是學生對社會需求不了解，不能擺正自己的位置。擇業(yè)時安排到國有企業(yè)怕效益不好、收入低；安排到外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)工作擔心不穩(wěn)定、沒有保障；創(chuàng)業(yè)又嫌太苦、太累、風險大。另一方面，畢業(yè)生在供需見面時普遍存在自我推薦能力差、不善于包裝自己等弱點。由此可見，學生在選擇職業(yè)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在很大的盲目性。要改變這種不良狀況，有必要加強職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育，通過職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育達到以下目的：
1.1使學生與職業(yè)聯(lián)系起來
學生的就業(yè)愿望與社會的職業(yè)需求相分離的狀況，是導致學生錯失就業(yè)機會的一大障礙。職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育，能幫助學生轉(zhuǎn)變觀念，改變頭腦中的職業(yè)偏見，樹立正確的擇業(yè)觀；熟悉職業(yè)情況，明白學習為了工作，要生存必須工作，要提高生活質(zhì)量必須努力工作的道理，進而有目的地發(fā)展自己的個性與潛能，并自覺地將社會需要與個人志趣結合起來，把在學校的學習活動與未來的職業(yè)有機地結合起來。
1.2使教育與職業(yè)聯(lián)系起來
一方面，傳統(tǒng)的技工教育模式因沒有突出“教育為職業(yè)服務”的環(huán)節(jié)而顯得不夠完美。近年來，勞動社會保障部門大力提倡“服務就業(yè)”，就是要求技工學校樹立教育為職業(yè)服務的觀念；另一方面，激烈的勞動力市場競爭環(huán)境也迫使技工學校必須樹立“服務就業(yè)”意識才能獲得更大的生存、發(fā)展空間。職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育是“服務就業(yè)”的一個重要環(huán)節(jié)，它能使我們的教育與社會的職業(yè)需求、與學生的就業(yè)緊密地聯(lián)系起來，可以提高學生的職業(yè)意識，開發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)精神，培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)能力，樹立正確的擇業(yè)觀；實現(xiàn)觀念上的根本轉(zhuǎn)變，正確面對新問題、新環(huán)境，善于解決新問題，從容應對新變化，形成新思路、新對策；勇于投入創(chuàng)業(yè)實踐，不畏艱難，不怕挫折，艱苦創(chuàng)業(yè)；善于把所學的專業(yè)知識和職業(yè)技能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進社會生產(chǎn)力的提高。
1.3使學校與社會聯(lián)系起來
經(jīng)濟結構要調(diào)整、產(chǎn)業(yè)要升級，對勞動力必然會提出更高的要求，也就給教育提出新的要求。而技工學校，只有緊跟市場步伐，及時調(diào)整、開設與社會勞動力市場相適應的專業(yè)，培養(yǎng)社會所需要的技能人才，才能適應社會發(fā)展要求。與此同時，加強職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育，積極拓展推薦就業(yè)門路，努力提高學生的就業(yè)率，才能在招生工作中爭取主動，進而促進學校辦學規(guī)模的發(fā)展。否則，脫離了社會需要的辦學方向只能是死路一條。通過職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育，可以使同學們在就業(yè)時主動地適應社會主義建設和當代職業(yè)發(fā)展的需要，認識社會、認識職業(yè)，揚長避短，合理選擇職業(yè)，用學到的知識和技能到勞動力市場上去競爭、自主擇業(yè)或立業(yè)創(chuàng)業(yè)，在為國家和社會作貢獻的同時，實現(xiàn)自己的人生價值。
2開展職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育
2.1介紹職業(yè)特點，增強對職業(yè)的了解
所謂職業(yè)，是指社會分工的產(chǎn)物，是勞動者隨著社會的進步以獲取經(jīng)常性收入為目的而從事連續(xù)性的、相對穩(wěn)定的專門業(yè)務，通常又叫工作崗位。職業(yè)有隨著時間的推移而變化的特點：①職業(yè)是隨著科學技術的發(fā)展而變化的。職業(yè)隨人類社會的進步而產(chǎn)生，也隨科學技術的發(fā)展而變化。在以前，會打算盤就能干財會工作的在我國比比皆是，隨著科學技術的發(fā)展和電子計算機的普及，而今對財會人員的要求不再停留在是否會打算盤上，更重要的是要掌握電子計算機的應用和現(xiàn)財新觀念、新知識。而且，隨著社會生產(chǎn)力水平的逐步提高，科學技術的進一步發(fā)展，同一個職業(yè)的科技含量也會隨之提高。市場經(jīng)濟環(huán)境下，人的一生中可能會面臨多次的職業(yè)變化，要想不被社會淘汰，就要不斷學習新知識，適應社會的發(fā)展要求；②職業(yè)也隨著經(jīng)濟發(fā)展而變化。經(jīng)濟格局和經(jīng)濟發(fā)展速度在制約著人們生活水平和生活質(zhì)量的同時，也制約著人們的勞動方式。我國在改革開放前的生產(chǎn)力水平很低，生產(chǎn)工人往往從事比較單一的職業(yè)便能應付正常工作，因而工種分類相當細，如機械類的鉗工專業(yè)就細分到裝配鉗工、維修鉗工等。隨著社會的進步和生產(chǎn)力水平的提高，對生產(chǎn)工人的要求也隨之提高，那些單一的專業(yè)(工種)已不能適應社會需要，機電一體化等專業(yè)應運而生。近年來，由于我國經(jīng)濟實力不斷增強，并及時對經(jīng)濟結構進行調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，使得企業(yè)原來殘舊的、低效率的、勞動強度大的設備逐步淘汰，取而代之的是自動化程度較高的多功能設備，這對勞動者的要求又提升了一個檔次，因此，工業(yè)自動化、數(shù)控等專業(yè)如雨后春筍般地在各技工學校爭相開設。可見，職業(yè)是隨經(jīng)濟發(fā)展而變化的；③職業(yè)因地域、環(huán)境的不同而不同。常言說：“靠山吃山，靠水吃水?！毖睾５貐^(qū)的水產(chǎn)資源豐富，因而漁業(yè)較發(fā)達；大慶的地下蘊藏著豐富的石油資源，石油開采成了那里的主要行業(yè)；珠江三角洲毗鄰香港、澳門，港澳臺同胞回鄉(xiāng)投資辦廠較多，因而手工業(yè)較發(fā)達。這些都表明職業(yè)是因地域或自然環(huán)境的不同而有所不同的。
職業(yè)也隨當?shù)氐耐顿Y環(huán)境、投資方向或歷史發(fā)展不同而有所不同，如北京、廣州市的旅游資源較豐富，旅游業(yè)相對較發(fā)達；景德鎮(zhèn)、佛山市盛產(chǎn)陶瓷而被譽為瓷都；順德市成為小家電、熱水器的生產(chǎn)大鎮(zhèn)，開平市的話筒生產(chǎn)量占全國70％等。
了解自己的個性，增強自信
每個人都有自己的個性、興趣、特長，這些因素影響著他在職業(yè)上的選擇和發(fā)揮。因此，讓學生先了解自己的興趣、特長，明白自己想做什么；再了解自己的個性，明白自己能做什么，然后結合現(xiàn)實情況，揚長避短，找一個最佳結合點。
2.3介紹社會現(xiàn)狀和就業(yè)形勢，增強學生對社會的了解
我國現(xiàn)正處在一個經(jīng)濟結構不斷調(diào)整，產(chǎn)業(yè)不斷升級的新時代，職業(yè)多變、人才競爭加劇是其特征之一，學校要結合社會實際，向?qū)W生們介紹社會現(xiàn)狀，介紹世界經(jīng)濟、國內(nèi)經(jīng)濟情況和就業(yè)形勢，讓學生充分了解社會，做好適應社會的心理準備，從而幫助他們樹立正確的人生觀、職業(yè)觀、擇業(yè)觀，培養(yǎng)他們具有良好的職業(yè)理想和職業(yè)道德，具有高尚的職業(yè)情操和扎扎實實的工作作風；能夠根據(jù)社會需要和個人特點正確選擇職業(yè)，順利成才。另外，加大就業(yè)形勢的宣傳，引導學生樹立“雙向選擇，競爭上崗”的觀念，讓學生了解勞動力市場及運作機制，明白一個人在一個單位的一個崗位上工作一輩子的可能性越來越小，從而樹立競爭上崗觀念，做好多次就業(yè)準備。
3職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育的方法
3.1建立職能機構，配備專業(yè)教師，開設相關課程
為了提高就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)教育的科學性、系統(tǒng)性，我校建立了相關的職能機構，將職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育工作作為該部門的一項主要職能；配備了職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)教師，校長帶頭參加全國職業(yè)指導知識培訓班并考取了高級職業(yè)指導師任職資格，同時安排職業(yè)指導人員參加培訓，開設《職業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)教育》這門課程并將其納入教學計劃，做到有計劃、有目標地開展，常抓不懈，保證了職業(yè)指導的時間與空間，規(guī)范化與有效性，改變了以前在學生臨畢業(yè)之前講一講或搞幾個活動了事，取得了連年就業(yè)率達到95％以上的好成績。
3.2貫穿教學活動，全面指導教育
職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育是一門綜合性的教學活動，涉及到多方面的知識和能力，除了具有本身獨立的內(nèi)容外，有些內(nèi)容還會反映在其他學科中。因此，在職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育過程中還要注意這門課與其他學科，尤其是專業(yè)課的結合，做到相互滲透，進行知識的遷移和轉(zhuǎn)化。如上德育課時，我們強調(diào)職業(yè)道德與就業(yè)的關系；上專業(yè)課時，又強調(diào)學好專業(yè)課與將來就業(yè)的關系；上基礎課時，給同學們講清楚學不好基礎課會影響專業(yè)課的學習而影響將來的就業(yè)的關系。此外，還利用班會課、黑板報或廣播就某些“就業(yè)失敗案例”展開大討論。除了建立一支高素質(zhì)的專業(yè)隊伍、規(guī)范地開展職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育相關課程的教學外，還注意到這項工作的“全面性”，即職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育是我校全體教職工的事，利用一切可能的機會，對全體學生進行全方位的指導。
3.3理論與實踐相結合
職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育不是空洞的理論說教，而是實踐性較強的學科，要求知行合一。因此，根據(jù)同學們所學專業(yè)和社會需求，針對現(xiàn)代技工教育的特點，有的放矢地加以指導、教育。使同學們在學習有關職業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)、心理、社會等有關知識的同時，積極參加課堂內(nèi)的各種教學活動，把個人的職業(yè)興趣、職業(yè)理想、職業(yè)心理、職業(yè)能力和求職技巧等的培訓變成在理論指導下的自覺行動。比如，通過觀看錄像、模擬訓練、座談討論、參觀考察等活動，反復思考，牢固掌握職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育的理論知識，勇于實踐探索，在實踐中培養(yǎng)和增強求職能力和創(chuàng)業(yè)能力。再比如，采取請進來、走出去的方法，請優(yōu)秀畢業(yè)生回校進行現(xiàn)身教育，或安排學生走出社會，到現(xiàn)實中去接觸勞動模范、企業(yè)家、崗位能手，從而懂得有所作為和人生價值的真諦。
3.4堅持學校與家庭、社會相結合
【關鍵詞】作業(yè)成本法持續(xù)改進全員參與
【正文】
成本的控制與管理是衡量一個企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要指標，經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境條件的變化要求成本核算與控制模型不斷地進行創(chuàng)新。企業(yè)現(xiàn)在面臨著高速變化的市場環(huán)境，市場競爭日益激烈，科技發(fā)展日新月異，社會需求多樣化，產(chǎn)品生命周期縮短，這都要求企業(yè)加速生產(chǎn)方法的改進，進而要求企業(yè)成本控制管理方法的改進。實施作業(yè)成本法，輔之以其他管理工具的跟進，可以使企業(yè)對成本管理過程進行強力的監(jiān)控，對提升產(chǎn)品競爭力和企業(yè)核心競爭優(yōu)勢也不失為一條有效的途徑。
1.作業(yè)成本法的概念
作業(yè)成本法(activity-basedcosting，簡稱abc)是一種全新的成本核算方法，始于20世紀70年代，20世紀80年代末在先進制造企業(yè)得到系統(tǒng)應用，目前正逐步推廣的成本控制與管理方法。
作業(yè)成本法是市場競爭和技術進步兩個根本經(jīng)濟因素作用的產(chǎn)物。它是指以作業(yè)為核算對象，通過成本動因來確認和計量作業(yè)量，進而以作業(yè)量為基礎分配間接費用的成本計算方法。作業(yè)成本法是以作業(yè)為基礎的管理信息系統(tǒng)，其以作業(yè)為中心，而作業(yè)的劃分是從產(chǎn)品設計開始到物料供應，從生產(chǎn)工藝流程的各個環(huán)節(jié)、質(zhì)量檢驗、總裝到發(fā)運銷售的全過程。通過對作業(yè)及作業(yè)成本的確認計量，最終計算出相對準確的產(chǎn)品成本，同時通過對所有與產(chǎn)品相關聯(lián)作業(yè)的追蹤分析，盡可能消除不增值作業(yè)，改進增值作業(yè)，優(yōu)化作業(yè)鏈和價值鏈，增加顧客價值，提供有用信息，提高企業(yè)市場競爭能力和盈利能力，增加企業(yè)價值的目的。作業(yè)成本法包含兩部分內(nèi)容：作業(yè)成本核算和作業(yè)管理。作業(yè)成本核算是基礎，解決“是多少”的問題，而作業(yè)管理才是作業(yè)成本法的核心和關鍵所在，其要解決“應該是多少”，“為什么是多少”等問題。
2.作業(yè)成本法與傳統(tǒng)成本管理的區(qū)別
作業(yè)成本法在西方國家已經(jīng)獲得大規(guī)模的應用,在我國作業(yè)成本法的應用剛剛起步,已經(jīng)出現(xiàn)了一系列的成功的試點案例。作業(yè)成本法的理論基礎是成本動因理論,這種理論提出:成本的分配應著眼于成本的來源,把成本的分配與促使成本產(chǎn)生的原因聯(lián)系起來,按成本產(chǎn)生的原因進行成本控制、匯集和分配,并在此基礎上進行管理分析和決策。傳統(tǒng)成本法以單一的工時為分配基礎,割裂了成本與其產(chǎn)生原因之間的關系,導致了成本分析和控制的失效。
作業(yè)成本法是集成本計算和成本管理于一體的全面管理系統(tǒng)，是一種先進的成本計算系統(tǒng)。由于引入了“作業(yè)”這一載體進行成本的分配，作業(yè)成本法相對于傳統(tǒng)的成本分配方法更客觀地描述了資源與成本對象之間的關系，與傳統(tǒng)成本核算最大不同在于它不是就成本論成本，而是把著眼點和著重點放在成本發(fā)生的動態(tài)追蹤反映，使成本核算的結果更加準確。
傳統(tǒng)成本管理的目的可簡單地歸納為減少支出、降低成本，這是以成本論成本的狹隘觀念。在作業(yè)成本法適用的環(huán)境下，企業(yè)日常成本管理應正確把握“產(chǎn)出”與“投入”，“花錢”與“省錢”的關系，研究成本增減與收益增減的關系，以確定最有利于提高效益的成本控制方案。與傳統(tǒng)成本計算方法相比較，作業(yè)成本法具有以下幾個方面的特點：
2.1.縮小了間接費用的分配范圍。全車間統(tǒng)一分配改為由若干個成本庫進行分配。
2.2.成本計算對象多層次化。傳統(tǒng)的成本計算對象僅僅是企業(yè)所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品，一般為最終產(chǎn)品；而作業(yè)成本法要求成本計算對象是多層次的，不僅要計算最終產(chǎn)品成本，還要計算資源、作業(yè)和制造中心的成本。
2.3.成本計算程序明晰化。在傳統(tǒng)成本計算方法下，所有成本都將分配到產(chǎn)品中去；而作業(yè)成本法首先要確定費用單位從事了什么作業(yè)，計算出各種作業(yè)成本；然后以某種產(chǎn)品對作業(yè)的需求為基礎，將成本分配到產(chǎn)品中。
2.4.費用分配標準多樣化。傳統(tǒng)成本計算方法分配間接費用時采用統(tǒng)一的分配率進行分配；而作業(yè)成本法間接費用分配的基礎是作業(yè)的數(shù)量；是成本動因；是一種多樣化的分配標準
2.5.提供的成本信息準確化。傳統(tǒng)成本計算法提供的是企業(yè)最終產(chǎn)品的成本相關信息。由于制造費用計算的籠統(tǒng)性，當產(chǎn)品成本中制造費用比重較大時，成本信息的可利用價值就相對較差；而作業(yè)成本法拓寬了成本計算的范圍，不但提供了產(chǎn)品成本，還提供了作業(yè)成本、動因成本信息，為成本控制和相關決策提供了有價值的資料。
作業(yè)成本法與傳統(tǒng)成本法最大的不同就在于作業(yè)成本法不是就成本論成本，而是把著眼點與著重點放在成本發(fā)生的前因后果上。從前因上講，成本是由作業(yè)引起的，對成本的分析應該是對價值鏈的分析，而價值鏈貫穿于企業(yè)經(jīng)營的所有環(huán)節(jié)，所以成本分析首先從市場需求和產(chǎn)品設計環(huán)節(jié)開始；從后果上講，要搞清作業(yè)的完成實際耗費了多少資源，這些資源是如何實現(xiàn)價值鏈轉(zhuǎn)移的，最終向客戶（即市場）轉(zhuǎn)移了多少價值、收取了多少價值，成本分析才算結束。因此，作業(yè)成本法使成本的研究更加深入、成本信息更加詳細、更具可控性。3.作業(yè)成本法運用于企業(yè)管理的優(yōu)勢
3.1.作業(yè)成本法是一種先進的管理理念，對降低成本、促進企業(yè)持續(xù)改進提供了新思維、新途徑。
a.作業(yè)成本法通過價值鏈的分析，可以衡量企業(yè)在各個制造環(huán)節(jié)的耗費，消除無效作業(yè)，為降低產(chǎn)品成本提供依據(jù)，提高企業(yè)效益。
b.作業(yè)成本法要求成本控制落實到每一作業(yè)上，以作業(yè)為核心，進行作業(yè)分析，以成本動因為基礎進行控制，并在保留原有財務指標基礎上又提供許多非財務指標，可以為企業(yè)生產(chǎn)決策、定價決策和長期決策提供更多可靠依據(jù)。
c.作業(yè)成本法重視產(chǎn)品設計和質(zhì)量成本管理，力求根據(jù)技術和經(jīng)濟相統(tǒng)一原則，不斷改進產(chǎn)品設計和工藝設計，重新配置有限資源，消除低增值成本，不斷改善企業(yè)價值鏈。
3.2.作業(yè)成本法是實現(xiàn)企業(yè)資源高效配置和便于生產(chǎn)信息調(diào)度的企業(yè)管理工具。
a.便于找出問題所在，易于管理者發(fā)現(xiàn)效率低下原因所在，減少資源耗費。
b.直接與財務相掛鉤，確保成品成本核算系統(tǒng)提供有效的信息。由于作業(yè)驅(qū)動因素說明作業(yè)對資源的消耗情況，極好地說明了作業(yè)與成本的關系。
c.簡單易懂，便于協(xié)調(diào)全體員工的行動。
d.調(diào)整生產(chǎn)能力。如果資源少，產(chǎn)量大，就該加速向客戶發(fā)貨；如果資源過剩，就需考慮如何處理剩余勞動力和閑置設備、以及如何應付多余的原材料庫存帶來的額外成本。
3.3.作業(yè)成本法是一種先進的管理方法，對企業(yè)成本分配、優(yōu)化企業(yè)決策、實現(xiàn)企業(yè)目標的達成提供了有效的解決方案。
作業(yè)成本法對成本費用追蹤到產(chǎn)品，成本分配基礎更加合理，可以為企業(yè)提供更為準確的成本信息，從而有利于企業(yè)改進戰(zhàn)略決策、預算控制和差異分析，改善業(yè)績評價。
a.促進企業(yè)經(jīng)營目標——企業(yè)財富最大化的實現(xiàn)
作業(yè)成本管理被譽為“科學管理之父”的泰羅于20世紀創(chuàng)立“科學管理學說”以來，在企業(yè)管理上又一新的重大突破。它以作業(yè)作為企業(yè)管理的核心和起點，可視為企業(yè)管理上的一次重大的革命性變革。
其把企業(yè)看作為滿足需要而設計的一系列作業(yè)的集合體，每完成一項作業(yè)要消耗一定資源，而作業(yè)產(chǎn)出又形成一定價值，轉(zhuǎn)移到下一個作業(yè)，直到最終把產(chǎn)品提供給客戶，滿足他們的需要。但是并不是所有作業(yè)客戶都愿意為此支付價值，如按照客戶的要求，在產(chǎn)品生產(chǎn)中形成客戶所需使用價值所進行的作業(yè)稱為可增加價值作業(yè)，反而為不增加價值的作業(yè)。不可增加價值作業(yè)對產(chǎn)品性能沒有任何損害，而從滿足客戶需要看可視為一種浪費。由于成本和價格是企業(yè)獲利的同等重要因素，因而企業(yè)管理深入到作業(yè)，有助于追根究底，盡可能消除不增加價值作業(yè)，對于可增加價值作業(yè)，也盡可能減少完成某一作業(yè)所消耗的資源，同時，盡可能提高從客戶收回的價值，以此貫穿始終，提高作業(yè)的效率和質(zhì)量，促使浪費、損失減少到最低限度。從而促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的不斷提高，由此促使企業(yè)實現(xiàn)新經(jīng)營目標——股東價值最大化。
b.改善生產(chǎn)經(jīng)營
成本是作業(yè)引起的，形成作業(yè)的必要性可追蹤到產(chǎn)品的設計環(huán)節(jié)。如某些產(chǎn)品功能過剩從而導致其成本上升。當客戶不需要這些功能時，他也不愿意為此支付價格，那么廠家的耗費得不到補償。如果廠家盲目生產(chǎn)而沒有市場調(diào)查，則繼續(xù)生產(chǎn)可能導致更大的虧損。如果廠家刪減這些不必要功能的作業(yè)，則相應降低產(chǎn)品成本。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，還有一些不增加價值的作業(yè)，他們導致產(chǎn)品成本不必要的增加。如各種形式的與生活有關的作業(yè)，因質(zhì)量不符合要求而進行的加工、改制；原材料、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品、半成品的質(zhì)量損失；產(chǎn)供銷各個環(huán)節(jié)形成的等待和延誤損失。企業(yè)可把作業(yè)管理與全面質(zhì)量管理、適時生產(chǎn)系統(tǒng)相結合，盡可能提高可增加價值作業(yè)效率。作業(yè)成本管理把企業(yè)活動看成一系列作業(yè)。盡量消除不增加價值作業(yè)，對可增加價值作業(yè)，在不影響產(chǎn)品必要功能的前提下，選用低成本以優(yōu)化資源配置。
c.優(yōu)化企業(yè)決策
企業(yè)管理的重心在經(jīng)營，經(jīng)營的重心在決策。企業(yè)由于采用作業(yè)成本法精確計算產(chǎn)品成本，可以幫助管理者作出生產(chǎn)決策，可避免在傳統(tǒng)成本核算下選擇生產(chǎn)非盈利產(chǎn)品而放棄盈利產(chǎn)品的錯誤決策。企業(yè)為了增加盈利，必定千方百計降低產(chǎn)品成本。在保證產(chǎn)品質(zhì)量前提下，企業(yè)可采用可替代的資源從而降低產(chǎn)品成本，實現(xiàn)資源優(yōu)化。同時由于產(chǎn)品價格制定是建立在產(chǎn)品成本基礎之上，如成本導向定價（傳統(tǒng)的成本加成），由于作業(yè)成本法的使用為其拓寬了思路。
作業(yè)管理系統(tǒng)提供的信息適時對信息作業(yè)進行追蹤動態(tài)反映，因而能為持續(xù)的經(jīng)營決策提供準確、適時的數(shù)據(jù)。企業(yè)可對成本耗費進行控制。同時企業(yè)可以根據(jù)作業(yè)所耗費成本，進行企業(yè)業(yè)績評價。由于在傳統(tǒng)的成本核算方法下，對共同費用采用同一的分配標準，而不論各部門實際耗費，從而極大地損傷了管理人員和員工的積極性。而在作業(yè)成本管理下采用“誰受益誰承擔”原則，明確各部門的職責，從而調(diào)動全體員工的積極性。
總之，實施作業(yè)成本的過程，會使企業(yè)更深入地了解成本過程。其目標不僅在于提供準確的產(chǎn)品成本信息，而且通過成本管理會提高管理報告、生產(chǎn)效率和成本控制的水平。
4.作業(yè)成本法應用的有利條件
4.1.企業(yè)成本管理意識的增強和管理水平的提高
4.2.先進設備的推廣及精細化管理思想的深入為作業(yè)成本法應用提供了條件
4.3.市場需求的變化為作業(yè)成本法的應用提供了基礎。
市場需求的變化要求企業(yè)傳統(tǒng)的原材料采購與產(chǎn)品制造過程必須發(fā)生深刻的變化，原來為采購、生產(chǎn)和企業(yè)決策服務的周期性的產(chǎn)品成本計量與控制手段、會計決策理論、業(yè)績評價方法等也將發(fā)生相應變革，使作業(yè)成本法這樣靈活多變而又科學準確的成本核算和經(jīng)營管理方法具備了存在的基礎。
4.4.成本結構的變化為作業(yè)成本法提供了生存土壤
4.5.其他有利條件：隨著市場經(jīng)濟和法制化管理意識的增強，自動化程度較高的企業(yè)逐漸建立了完善的內(nèi)部控制制度，為作業(yè)中心和作業(yè)鏈的有效控制提供了條件；政府多年大力改善交通條件，縮短了原材料和產(chǎn)品的運送周期，也進一步使作業(yè)成本法具有了可行性。
5.當前企業(yè)作業(yè)成本法在應用中存在的問題
5.1環(huán)境問題
5.1.1.內(nèi)部環(huán)境。我國大部分中小企業(yè)生產(chǎn)管理相對落后。
5.1.2.外部環(huán)境。作業(yè)成本法未得到會計準則的認可。目前大部分企業(yè)采用制造成本法進行成本核算，而作業(yè)成本法是以完全成本法為基礎的成本核算方法。作業(yè)成本與傳統(tǒng)成本會計對成本費用的界定不同將導致：產(chǎn)品成本內(nèi)涵不同，從而成本信息不同；資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)類數(shù)額的大小與資產(chǎn)結構將產(chǎn)生較大變化；損益表中企業(yè)損益的內(nèi)涵因此變化，其具體數(shù)據(jù)也將不同。這些后果都將使人們對傳統(tǒng)的會計概念及準則產(chǎn)生疑問，給相關利益各方和會計人員、管理人員帶來諸多疑惑。
5.1.3.社會環(huán)境。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭的激烈，企業(yè)不得不改變生產(chǎn)方式，但是目前我國生產(chǎn)力水平較低，依靠半機械化和手工操作的勞動密集型產(chǎn)業(yè)還大量存在，生產(chǎn)的商品化、市場化、現(xiàn)代化程度不高，企業(yè)的生產(chǎn)方式在短期內(nèi)不可能有很大的突破。因此，作業(yè)成本法賴以存在的社會環(huán)境還未形成，企業(yè)經(jīng)營管理上對作業(yè)成本法的內(nèi)在要求并不迫切。
5.2技術問題
5.2.1.技術基礎。我國雖然經(jīng)過二十多年的改革開放，科學技術水平得到迅速提高，不少高科技項目的研究和應用已經(jīng)進入世界領先領域，但從總體上看，能將高新技術運用于生產(chǎn)領域的企業(yè)為數(shù)較少，企業(yè)整體裝備水平仍然很落后，適應作業(yè)成本法應用的制造環(huán)境還不具備或不充分。
5.2.2.會計電算化現(xiàn)狀。作業(yè)成本法與傳統(tǒng)成本法的不同之處在于采用多元化的制造費用分配標準，如果沒有現(xiàn)代電子計算技術的高度發(fā)展和應用，多元化制造費用分配標準所帶來的龐大計算工作量將使作業(yè)成本法難以真正付諸實施。而在目前，我國會計電算化雖取得了一定的發(fā)展，但仍處于較低水平，使作業(yè)成本法的應用缺少必要的技術支持。
5.3人員素質(zhì)問題
目前我們許多企業(yè)的員工素質(zhì)參差不齊，短時間內(nèi)難以在全員中推行作業(yè)成本法思想。另外，我國企業(yè)會計人員的業(yè)務素質(zhì)總體比較低。長期以來，企業(yè)會計人員習慣按照會計制度的有關規(guī)定，采用固定的模式來進行會計處理，缺乏職業(yè)判斷能力。而作業(yè)成本計算是一種較為復雜的成本計算方法，不僅需要現(xiàn)代化手段的技術支持，更需要高素質(zhì)的會計人員，否則很難保證其有效實施和達到理想效果。
5.4作業(yè)成本法本身的問題
5.4.1.作業(yè)的計量和分配帶有一定的主觀性。
5.4.2.作業(yè)成本法并沒有解決好諸如廠房折舊、按人工工時分配行政性工資，這實際上仍未避免生產(chǎn)量對產(chǎn)品成本的影響，仍未完全解決傳統(tǒng)成本計算方法存在的問題。
5.4.3.作業(yè)成本法所提供的歷史性的、具有內(nèi)部導向性的信息價值的利用還沒有被揭示出來，該方法能否起到改善企業(yè)盈利水平的作用還沒有得到驗證，所以受到人們的懷疑。
5.4.4.作業(yè)成本法并不一定符合成本—效益原則。作業(yè)成本法在操作上要比傳統(tǒng)成本法花費更多的成本，增加了成本計算和分配的工作量，從而加大了提供成本信息的代價。另外，成本動因越多，越有可能使人們忽視那些對于顧客價值和企業(yè)價值更為重要的作業(yè)和成本項目。
6.解決的對策
6.1建立有助于作業(yè)成本法實施的內(nèi)、外部環(huán)境
6.1.1.建立嚴格的內(nèi)部控制和管理制度。
6.1.2.取得政府及有關機構的支持。
6.2由點到面，逐步推廣
6.2.1由企業(yè)個別部門到整個企業(yè)。
6.2.2.由個別先進企業(yè)到更多的企業(yè)。
6.3提高企業(yè)員工的素質(zhì)
6.3.1.通過開展會計人員后續(xù)教育，大力培訓現(xiàn)有會計人員的作業(yè)成本法知識，提高其業(yè)務技能水平，為推廣作業(yè)成本法打下群眾基礎。
6.3.2.利用學校資源，將作業(yè)成本法作為重要教學內(nèi)容納入會計專業(yè)課程中，使會計專業(yè)學生在學校就對作業(yè)成本法有深入了解和研究，為推廣作業(yè)成本法打下堅實會計后備人才基礎。
6.3.3.提升全員成本意識，促使全員參與成本控制。作業(yè)成本法是一種全員、全過程、全方位的成本核算和控制方法，因此在企業(yè)內(nèi)部要形成從決策層到操作層、從職能部門到班組以及所有部門、單位都重視成本、關心成本的氛圍，為推行作業(yè)成本法創(chuàng)造良好的環(huán)境。
6.4結合自身的具體情況
作業(yè)成本法是一種科學、先進的成本核算（管理）方法，它雖然形成于高新技術生產(chǎn)制造系統(tǒng)，但作為一種以成本管理為基礎，超越了成本管理本身的企業(yè)管理新思維，它并不排斥一般企業(yè)且具有較廣泛的適用性。
7.實施作業(yè)成本法應注意的問題
7.1.作業(yè)成本法應與企業(yè)全面質(zhì)量管理、卓越績效管理、5S現(xiàn)場管理、流程再造等其它管理工具相結合。
以卓越績效管理為例：卓越績效管理模式是引導企業(yè)持續(xù)改進，追求卓越績效的有效系統(tǒng)方法。卓越績效標準中，質(zhì)量的內(nèi)涵不僅限于產(chǎn)品、服務質(zhì)量，而是強調(diào)“大質(zhì)量”概念，由產(chǎn)品、服務質(zhì)量擴展到工作、過程、體系的質(zhì)量，進而擴展到企業(yè)經(jīng)營的質(zhì)量；卓越績效管理強調(diào)結果導向，非常關注企業(yè)經(jīng)營的績效，這里的“績效”不只是利潤和銷售額，其中包括了顧客滿意、產(chǎn)品和服務、財務和市場、人力資源、組織有效性、社會責任等六個方面的綜合績效；特別關注企業(yè)的比較優(yōu)勢和市場競爭力，在比較中識別自己的優(yōu)勢和改進空間，增強企業(yè)的競爭意識，提升企業(yè)差異化的競爭能力；引導企業(yè)持續(xù)改進，不斷完善和趨于成熟，永無止境地追求卓越；提供了許多可操作的管理方法，有助于提高企業(yè)管理的有效性和效率，如提升組織領導力的方法，基于全面分析的戰(zhàn)略制定和展開方法，評價績效水平和組織學習的“水平對比法”等。作業(yè)成本法與卓越績效管理相結合，可以實現(xiàn)成本與質(zhì)量的協(xié)同平衡發(fā)展。
7.2.注重人的因素
a.要堅持以人為本的思想，格外重視人的行為和人的心理在改進管理過程中的作用。
b.鼓勵員工參與改進。有了參與權，才會有責任感。企業(yè)要提供相關資源，創(chuàng)造一個讓員工充分參與的環(huán)境，增強員工的意識、積極性和參與程度。
c.以顧客為關注焦點。企業(yè)應當理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客要求并爭取超越顧客期望。
7.3.領導層的支持和介入
7.4.建立部門聯(lián)動機制，形成合力。作業(yè)成本法的導入和實施，并不是一個部門的事情，它需要質(zhì)量管理、人力資源、生產(chǎn)技術、財務、市場營銷等部門的通力合作。只有企業(yè)各部門各單位思想一致，行動一致，以相同聲音、相同的方法和相同的標準來共同工作，企業(yè)內(nèi)部才能明確地、連貫地并全情投入地執(zhí)行改進項目，才能達到預期的目標。
【參考文獻】
[1]致信網(wǎng)，2009.08.20
本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等，因此，本文中的當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。
一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)，其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質(zhì)的理解。當代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機融合科學與技術內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復雜勞動，不同于一般的復雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現(xiàn)出自身所特有的異質(zhì)性。（注：這里的“異質(zhì)性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）
1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性
與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經(jīng)濟生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標，瞄準極其清晰的制高點和攻關領域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗能力。
與高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、研究、創(chuàng)造與實踐，經(jīng)過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質(zhì)而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價值就大大受損。
2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性
(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導性與創(chuàng)造性。飛躍式的當代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質(zhì)的消費屬性（包括生活消費與生產(chǎn)消費）。一個成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結構，提升了人類的生活質(zhì)量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。
(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質(zhì)屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質(zhì)上僅僅是對自然物質(zhì)的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時，高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產(chǎn)品的其他物質(zhì)資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質(zhì)成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質(zhì)和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求，能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質(zhì)量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。
(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”，是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動，比起一般復雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實的科學基礎理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學習教育費用；當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結合和社會協(xié)助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用（劉詩白，2001）。因此，對當代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產(chǎn)的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質(zhì)的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費的物質(zhì)資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經(jīng)濟條件下，當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。
3.價值創(chuàng)造的高度風險性
一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注，需要反復試錯、重復實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質(zhì)資源。失敗的結局是“竹籃打水一場空”，當事人要承擔著極大的人力資本與物質(zhì)資本的投資風險。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質(zhì)載體，由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風險。當代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項技術往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的，就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。
4.效應產(chǎn)生的高度非線性
一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動，其效應的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同，其效應的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學語言來表達，就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。
5.集聚社會資源的高度粘吸性
科技創(chuàng)新勞動，作為當代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質(zhì)資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。
在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上，當代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔任經(jīng)營層職務。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理，甚至對技術開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。
二、當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性
與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是，當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構成上看，科技創(chuàng)新勞動報酬(Y)應該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費用，是當代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B。當代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風險性特征，使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產(chǎn)風險與財務風險。在市場經(jīng)濟條件下，風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C。當代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D。當代科技創(chuàng)新勞動效應的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下，利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)業(yè)者應該獲得創(chuàng)業(yè)收入。
當代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎上的市場化收入。
由多層次、多元化的收入形式構成的報酬結構特征充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性：①由于風險是不可計量的，與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現(xiàn)當代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?，當代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的。科技創(chuàng)新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結構充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。
三、當代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制
當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為，在市場經(jīng)濟條件下，這樣的定價機制實質(zhì)上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權，就是對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。
1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎
多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結構首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制（提供服務性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價，只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。
2.企業(yè)的交易機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺
我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是，市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量，科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。
(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說，風險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預期會創(chuàng)造出最高價值的標準，從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制?？萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上，各種各樣復雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉(zhuǎn)移。
(2)產(chǎn)品市場上消費者和供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買，實際上是在進行著對凝結在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡化中各相關協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預期，直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質(zhì)疑。這些都是供應商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。
(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感，不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。
以上的分析表明，作為一種異質(zhì)性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量，本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說，企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。
3.企業(yè)的產(chǎn)權機制適應了以不確定性收入為主的當代科技創(chuàng)新勞動的報酬結構特征
所謂企業(yè)的產(chǎn)權機制，這里是指由各種要素產(chǎn)權的讓渡而形成的企業(yè)所有權尤其是剩余索取權的安排機制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權，獲取剩余，是一個有效率的企業(yè)產(chǎn)權機制的應有之意?？萍紕?chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當代企業(yè)發(fā)展的關鍵性要素。科技創(chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應了當代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當代科技創(chuàng)新勞動的異質(zhì)性。
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文章摘要：我國民營企業(yè)走過創(chuàng)業(yè)期、成熟期，進入規(guī)范發(fā)展階段需要實施“公司治理"(CorporateGovernance)。什么叫公司治理呢?經(jīng)合組織(DECD)認為:“公司治理結構是一種據(jù)以對公司進行管理和拉制的體系”。目前我國大部分股份制民營企業(yè)在所有權與經(jīng)營權分離后，急需處理好企業(yè)股東、經(jīng)營者、管理層之間的利益關系，就涉及到民營企業(yè)公司治理的問題，本文介紹了世界上主要的三種會司治理模式，并對當前民營企業(yè)司治理中出現(xiàn)的問題進行簡要分析。
公司治理又稱法人治理結構、企業(yè)管治和企業(yè)管理，經(jīng)合組織(OECD)對公司治理的定義是:“公司治理結構是一種據(jù)以對公司進行管理和控制的體系”。作為一種體系，公司治理不僅規(guī)定公司各個參與者的責任和權利分布，而且明確決策公司事務時所應遵循的規(guī)則和程序。
一、公司治理的模式
當前國際主流的公司治理模式分為三種類型，即以英美為代表的外部監(jiān)管模式、以日德為代表的內(nèi)部監(jiān)管模式和以東南亞為代表的家族監(jiān)管模式。
英美模式公司的目標在于股東利益的最大化，日德模式則強調(diào)保障各相關利益主體的權利和人本主義的思想，東南亞模式深受儒家家族主義的傳統(tǒng)主義影響，由家族直接控制公司的發(fā)展，體現(xiàn)了以家族為代表的控股股東。從二種主要的公司治理模式來看，其各有特點，主要是由其經(jīng)濟發(fā)展的不同演變過程所決定的，也與其所在國家的歷史文化傳統(tǒng)具有深刻的聯(lián)系。
1)英美模式一外部監(jiān)管型。英美模式的最大特點是股權高度分散。無論是機構持股人還是個人持股者，通常不直接干預公司運營，而更關心股票市場的走勢，通過股票買賣的形式來參與公司重大決策，也被稱為用腳投票，即當公司業(yè)績不佳時，便迅速拋售股票，以調(diào)整投資結構，降低風險。持股的短期行為使得股票市場交易十分活躍，公司接管與兼并事件頻繁發(fā)生，市場上股票價格對公司管理者形成間接約束。對公司管理者的選擇、監(jiān)控和激勵主要依賴于外部市場，尤其是資本市場，在運營機制上，主要以CEO為首的行政決策系統(tǒng)指揮管理公司，很多公司的董事長兼任CEO。公司治理結構依賴于企業(yè)運作的高度透明和相應完善的立法及執(zhí)法機制。
也正是由于這種特性，英美模式的公司治理更關心短期收益，把股東財富最大化視為公司運營的最高目標，注重分工和制衡，收人中紅利的比例較大，使現(xiàn)金重新回到市場，而不是留在企業(yè)組織內(nèi)部。管理人員的選擇本身也是市場行為，流動性較大。
2)大陸模式一內(nèi)部監(jiān)管型。大陸模式以德國、日本為代表，最大特點是股東相對集中、穩(wěn)定。盡管日本、德國有發(fā)達的股票市場，但對于公司取得資金和接受監(jiān)管來說非常有限，公司治理結構是典型的內(nèi)部監(jiān)管模式。
德國公司多為大銀行直接持股，銀行與企業(yè)的存貸關系使銀行成為一個重要的利益相關者，銀行控制的方式是向監(jiān)事會派出代表。德國公司另一個突出特點是實行雙重委員會制度，設監(jiān)事會和管理委員會，監(jiān)事會由股東代表、雇員代表和獨立董事共同組成，管理委員會的委員稱為執(zhí)行董事，負責公司具體運營。
日本公司則是公司法人間相互持股，董事會成員主要來自公司內(nèi)部，決策與執(zhí)行都由內(nèi)部人員承擔。外部的監(jiān)督與約束主要來自兩個方面:持股法人和主銀行。個企業(yè)集團內(nèi)部公司相互持股，總裁會就成為大股東會，主銀行雖不直接持股，但對公司有實際的控制權。
大陸模式的公司治理，更著眼于公司的長遠利益，綜合考慮各方一利益相關者，強調(diào)協(xié)調(diào)、合作，經(jīng)理人員多為大股東選派，其變動更多地受該大股東的影響。
3)東南亞模式一家族監(jiān)管型。東南亞大多數(shù)公司由家族控制。突出特點是穩(wěn)定和家族或個人控股。以香港為例，除匯豐銀行外，在香港聯(lián)交所上市的大多數(shù)公司，從第一次公開發(fā)行起，大股東就一直保持控股權。內(nèi)部管理和經(jīng)理人員高比例持股，使得公司利益和個人利益趨于同步。實現(xiàn)雙重激勵，是公司的主要控制方式和行為特征。這種治理結構與東南亞地區(qū)傳統(tǒng)儒家文化的影響、政府主導型經(jīng)濟和政府扶植、不完全的市場體系有關。其優(yōu)點是家族成員會竭盡全力去經(jīng)營，以公司長遠目標為重，激勵機制完善，但是公司所需的大量資本包括人力資本和非人力資本，都是家族不能提供的，將最終導致治理結構的轉(zhuǎn)變。
二、民營企業(yè)的公司治理現(xiàn)狀
民營企業(yè)是指企業(yè)的產(chǎn)權主要歸私人所有，并由其控制經(jīng)營的營利性經(jīng)濟體。與之相對的是，產(chǎn)權歸國家所有的國有企業(yè)。民營企業(yè)是我國改革開放過程中出現(xiàn)的非公有制經(jīng)濟的組成部分。目前，民營企業(yè)已逐步成為國民經(jīng)濟的一支生力軍，成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。民營經(jīng)濟不僅吸納了大量剩余勞動力就業(yè)，而且對各級政府財政收人具有舉足輕重的作用。
但近幾年，我國民營企業(yè)發(fā)展迅猛，出現(xiàn)了一人批規(guī)模較大的企業(yè)，這些企業(yè)，開始大量引進外來人才，逐漸實現(xiàn)所有權和經(jīng)營權的分離，這就使得這些企業(yè)不得不開始考慮和著手解決公司治理問題。從現(xiàn)狀看，我國民營企業(yè)公司治理結構類似東南亞的家族監(jiān)管型，存在經(jīng)營不規(guī)范等行為，嚴重影響了公司正常運作和發(fā)展。存在的問題主要表現(xiàn)在以下方面:
1)所有權和經(jīng)營權分離問題。在民營企業(yè)發(fā)展初期，家庭成員共同創(chuàng)業(yè)，所有者和經(jīng)營者融為一體，既提高了決策效率，也降低了監(jiān)督成本。當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，為了提高企業(yè)的運營效率必須實行所有權和經(jīng)營權的分離，而家族內(nèi)部成員之間產(chǎn)權界定不清，往往很容易引起產(chǎn)權紛爭，最終影響企業(yè)正常經(jīng)營。此外，還存在所有權過度集中的問題，民營企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展階段，企業(yè)創(chuàng)始人具有高度決策權和領導力，在后期創(chuàng)始人一股獨大，在產(chǎn)權上缺乏開放與合作的觀念，也由于受傳統(tǒng)觀念影響，一些民營企業(yè)在產(chǎn)權上處于封閉狀態(tài)，這不僅不利于企業(yè)迅速做大，也不利于吸引優(yōu)秀人才。
2)決策機制問題。在規(guī)范化的企業(yè)經(jīng)營，各部門和人員的權利、責任、利益需要有明確的劃分和規(guī)劃，這樣才能保企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定性和連續(xù)性，各部門各司其職同時又互相監(jiān)督，保持平衡。但大多數(shù)民營公司尚未建立科一學的決策機制，一些重大決策缺少集思一益的民主決策程序，往往是大老板個人“拍腦袋”一個人說了算，這種憑經(jīng)驗，缺乏實際調(diào)查和系統(tǒng)研究做出的決策，會給企業(yè)經(jīng)營帶來很大的風險。
3)經(jīng)營理念的問題。民營企業(yè)在建立之初，家族成員的加人促進了企業(yè)的發(fā)展和擴張，但在企業(yè)規(guī)模迅速擴大之后，必須建立現(xiàn)代化的經(jīng)營理念，要擺脫在家族、親戚、朋友和同學的小圈子用人引入科學的公司治理流程，梳理企業(yè)組織架構和權責關系，樹立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略日標。受傳統(tǒng)觀念影響，一些企業(yè)主存在著“寧為雞頭，不為風尾”的思想，缺乏合作意識，使企業(yè)失去很多發(fā)展的機會。有些人對外人不放心，不能放手引進人才，制約廠企業(yè)發(fā)展。
4)企業(yè)素質(zhì)間題。民營企業(yè)是在改革開放特殊的歷史背景下發(fā)展成長的，經(jīng)營者經(jīng)歷各異，但其素質(zhì)普遍不高。除高科技和少數(shù)行業(yè)外，民營公司經(jīng)營者的文化水平和知識能力較國有企業(yè)和外資企業(yè)有很大的差距。知識水平的限制，使經(jīng)營者的思想境界受到局限，公司管理也難以走幾科學的軌道，尊重知識和科學的風尚也難以形成。民營企業(yè)發(fā)展的關鍵是要有一批每懷博人、具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思想的企業(yè)家。要擺脫狹隘的利益圈子，構筑共同的利益平臺，重視人力資本在企業(yè)中的作用，建認而向未來’學習型組織。
5)職業(yè)經(jīng)理人困境。民營企業(yè)在改變家族式經(jīng)營的過程中，急需引人職業(yè)經(jīng)理人來幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。我國的市場經(jīng)濟尚處于初級階段，各種要素市場發(fā)育不成熟，適應市場經(jīng)濟要求的職業(yè)經(jīng)理市場遠未形成，企業(yè)很難聘到具有職業(yè)素養(yǎng)和品德的經(jīng)理人。在此情形下，企業(yè)不得不更多地依賴于內(nèi)部培養(yǎng)。內(nèi)部培養(yǎng)需要時間和過程，并且由于民營企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)限制，內(nèi)部培養(yǎng)多數(shù)情形下難以成功。高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理隊伍是解決好民營企業(yè)公司治理問題的必要條件。可以說，沒有高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理就不可能有優(yōu)秀的公司治理。
6)監(jiān)事會功能弱化。監(jiān)事會一方面受股東大會領導，另一方一面，對董事和經(jīng)理的監(jiān)督又無權采取措施，而必須通過股東大會，在大股東進人董事會或擔任總經(jīng)理的情況卜，監(jiān)事會往往處在非常尷尬的地位。假如股東大會缺乏足夠的能力或產(chǎn)生道德風險，則公司就會由于糾錯機制失靈而不可避免地造成損失?，F(xiàn)代公司治理結構的核心是基于所有權與經(jīng)營權分離而建立的制衡體系，即建立一套股東大會、董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理之的制衡體系，因此民營企業(yè)監(jiān)事會必須起到正確的監(jiān)督管理作用，作為企業(yè)風險防范的高墻。
除了民營企業(yè)內(nèi)部對公司治理存在不足外，我國對公司治理的外部監(jiān)管也不健全。尤其是會計師、審計師、律師、資產(chǎn)評估師等中介機構的專業(yè)素質(zhì)和獨1!性較差，信譽度低，不能給企業(yè)高水準的專業(yè)指導，對公司非規(guī)范的治理行為形成有效約束。這樣，民營企業(yè)在完善公司治理結構的努力中，還存在外部環(huán)境的制約。
三、改善民營企業(yè)公司治理的幾點建議
近年來UE(;l)制定并了公司治理結構原則以后，在公司治理的基本原則、要求和框架方面，國際上達成了一些基本共識。從公司發(fā)展的實踐幾看，國際社會認為，比較好的公司治理結構應具備某些共同的要素，對于我國民營企業(yè)，公司治理要遵循“效率、公平、透明、問責”原則。為此，從以下四個方面提出具體建議:
1)問責機制。權力與責任要匹配。股東、董串一、經(jīng)理三方一要共同接受法律培訓，丁解各自的權力、責任和利益，預防公司法人及個人違法犯罪;要建立科學、合理的信任托管、委托的監(jiān)控和約束機制。特別要明確監(jiān)事會的職責，強化監(jiān)事的誠信與勤勉義務，確保監(jiān)事會對經(jīng)理層的有效監(jiān)督，建立健全績效評價與激勵約束機制。超級秘書網(wǎng)
2)高效決策原則。為了提高決策質(zhì)量，要分步實施所有權與控制權的分離，強化董事會的效用和能力;建立符合行業(yè)價值鏈的業(yè)務流程控制體系;建立專業(yè)化、專職化的決策程序;對外要建立科學、有效的市場調(diào)研機制，內(nèi)部要建立一個完整、實時的業(yè)務平臺管理系統(tǒng)，實現(xiàn)財務核算數(shù)據(jù)與業(yè)務臺賬數(shù)據(jù)同步記賬，確保財務數(shù)據(jù)真實有效;要建立規(guī)范的制度體系和完善的授權經(jīng)營體系;要加強對公司核心竟爭優(yōu)勢的管理會訓分析，盡可能建立符合自身特點的戰(zhàn)略樞架和分析模型;要合理地界定公司的規(guī)模和邊界，堅決反對盲目“做大”。
3)公平性原則。從所有權角度，公平地對待資金提供者和風險承擔者。要平等地對待所有股東，句中小股東提供足夠的決策信官、和風險信自、;要保障債權人利益，重大信息要及時披露，誠信經(jīng)商。從行業(yè)價值鏈角度，應該公平地對待客戶、供應商、員工。要尊重客、供應商的法定權利和經(jīng)濟利益，合理地沒定公司上下游邊界，減少內(nèi)部及關聯(lián)交易;要克服家族管理的狹隘觀念，逐步擴大選才用才范圍，解決好事業(yè)傳承;要建立科學合理的激勵機制，保障職業(yè)經(jīng)理人合法權利。
近年來，江蘇省的美術學研究生教育在基本遵循該專業(yè)學科特點和教學規(guī)律的前提下，逐漸走向規(guī)范和成熟，在教育模式和教學方法等方面進行了一些有益的探索，也取得了一些可喜的成績。然而，在日益蓬勃發(fā)展的背后，也凸顯和存在著一些亟待解決的問題。
1．缺乏清晰的人才培養(yǎng)目標文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，亟需培養(yǎng)一支隊伍龐大、素質(zhì)較高的創(chuàng)意人才大軍，而作為人才輸出的重要職能部門，高等藝術院校的人才培養(yǎng)目標的準確度與清晰度顯得尤為關鍵。而在實際調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)，有相當一部分高校的美術學研究生人才培養(yǎng)目標與市場需求脫節(jié)，存在不同程度的“滯后”或“超前”現(xiàn)象。一是人才培養(yǎng)計劃缺乏與時俱進的即時調(diào)整，多年沿用，一成不變，對于社會和市場的人才需求變化關注不夠，此一“滯后”現(xiàn)象必然導致了人才培養(yǎng)走向的適用性存在偏差。與此相反的另一現(xiàn)象則是在人才培養(yǎng)計劃的制定中不聞當下實際和動態(tài)的盲目“超前”，缺乏對校方自身辦學條件、現(xiàn)狀以及市場調(diào)研的客觀分析和定位，在沒有科學系統(tǒng)的理論指導和規(guī)劃的情況下制訂超出現(xiàn)有辦學能力和水平的人才培養(yǎng)目標，結果必然導致研究生在畢業(yè)后無法達到社會對其期望值，更無法滿足文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)市場對于高素質(zhì)高水平創(chuàng)新型人才的實際要求。
2．教學模式較為單一傳統(tǒng)的美術學研究生教育主要依賴于校內(nèi)資源，即大部分甚至完全靠固定而有限的專職教師在課堂上展開教學工作。雖然這種教學模式在時間和內(nèi)容等方面具有一定的穩(wěn)定性，但是也不可避免地抑制了更為廣泛的教學途徑的拓展。學生缺乏更多與校外產(chǎn)業(yè)市場相關聯(lián)的學習機會和實踐經(jīng)驗，而作為培養(yǎng)人才的這些校內(nèi)教學者本身，由于工作性質(zhì)和科研壓力等多方面因素的制約，在教學內(nèi)容與方法上存在一定的局限，學生難以接觸到更為多元的教學引導，專業(yè)學習容易出現(xiàn)單一化的傾向，創(chuàng)造力的進一步開發(fā)和提升也因此容易受阻。
3．課程結構設置有待完善和優(yōu)化當前江蘇省高等藝術院校的美術學研究生教育的課程設置普遍集中關注學生對于專業(yè)知識與技能的掌握，尤其是強調(diào)對于學生專業(yè)技能水平培養(yǎng)的專業(yè)課程。這就形成了一種不可避免的傾向，專業(yè)領域的課程數(shù)量與內(nèi)容在相當程度上壓制了其他綜合或人文課程的比例，而培養(yǎng)出來的研究生也不可避免地存在重“?！陛p“博”、重“?！陛p“文”的現(xiàn)象，只精通自己專業(yè)領域的知識內(nèi)容，缺乏廣博的綜合知識儲備和人文修養(yǎng)。而在專業(yè)課程的內(nèi)部配比上，也或多或少地存在理論類課程與實踐類課程失衡的情況，或偏理論，或重實踐，沒有真正將二者統(tǒng)一至一個相輔相成、互惠互利的平臺之上。這些問題都在一定程度上制約了整個美術學研究生教育的課程建設的科學性與合理性。
4．師資隊伍構成較為局限當前江蘇省高等藝術院校的美術學研究生教育的師資構成，雖然對教師的任教資格設定了條件和門檻，但依然存在一定的局限。一是較大程度或者完全依賴校內(nèi)師資進行教學，缺乏更為廣泛的教師來源。雖然很多院校聘請了個別具有較高知名度的校外相關專業(yè)領域?qū)＜易鳛榧媛毥淌趨⑴c導師組，但由于校方缺乏長期和具體的指導政策和教學分工，很多校外師資常常形同虛設，并沒有在實際教學中發(fā)揮應有的功能和作用。二是教師的理論與實踐水平存在不同程度的失衡，很多院校的教師由于個人在此二者之一的傾向性，在研究生教育過程中或偏倚學術理論的培養(yǎng)，或一味偏重創(chuàng)作實踐，尚無法給予學生以更加綜合、全面、平衡的專業(yè)指導，由此培養(yǎng)出來的學生常常帶有明顯的導師個人風格與特點，這也使得學生創(chuàng)新素質(zhì)和能力的開發(fā)受到了約束。
5．評價體系趨于單一化文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)類別的多樣性決定了其對于創(chuàng)意人才綜合素質(zhì)與能力的強調(diào)和重視，而當前很多院校在美術學研究生的培養(yǎng)過程中缺乏更為多元的評價機制，相對單一的評價視角、方式和來源在一定程度上壓制了學生可能的創(chuàng)新潛質(zhì)的開發(fā)，尤其是仍然存在一些“一言堂”式的評價傾向，導師單方面的擅長和喜好左右了學生學習的走向和結果，因而無法從多向度對其展開全方位的專業(yè)評判和認定。
二、對策與建議
江蘇省高等藝術院校美術學研究生教育所凸顯的諸多問題，極大地影響和限制了培養(yǎng)人才進入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)市場的適用性和有效性，因此，針對以上現(xiàn)狀，在今后的教育教學過程中加以調(diào)整和改進刻不容緩。立足當前文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的有利背景下，美術學研究生教育理應把握好這一歷史機遇，客觀認識美術學科在新形勢下的優(yōu)勢與局限，堅持以學生為根本、以創(chuàng)新為導向，積極探索一切可能提升美術學研究生教育質(zhì)量和教學水平的方式方法，從而更快更好地實現(xiàn)自身與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)市場的對接與整合。
1．基于多方關系的權衡制定人才培養(yǎng)計劃在培養(yǎng)目標的設定與實施過程中，應從單一注重理論水平或是強調(diào)技能技巧向提升學生的專業(yè)綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力拓展。努力做到知己知彼，權衡利弊，注意目標取向與過程取向相結合。一方面，積極處理好國家對于美術學研究生人才培養(yǎng)的統(tǒng)一要求、產(chǎn)業(yè)市場的當前需求與各培養(yǎng)單位辦學特色與能力的關系。另一方面，注重解決美術專業(yè)學位人才統(tǒng)一質(zhì)量標準與學生個性發(fā)展的關系、學生的理論研究水平與藝術創(chuàng)作實踐能力和整體素質(zhì)的關系。此外還要根據(jù)美術學研究生教育與一般學術性學位研究生教育的差異與特殊性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育觀念，探索適合美術學研究生的人才培養(yǎng)模式。
2．實行產(chǎn)學研相結合的教學模式校方應與校外相關文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)機構和單位建立各種形式的教學合作，建立多樣化的創(chuàng)作實踐基地，注重實際參與，擴大實踐范圍，展開具體有效的雙邊交流，讓學生的學術理論與創(chuàng)作實踐能力在直接的校外見習實戰(zhàn)中得以檢驗和提升?？梢苑e極探索和推進產(chǎn)學研一體化的教學模式，將學校、企業(yè)和科研單位等共同融入教學過程中。“產(chǎn)學研合作教育是指高等學校與工廠合作培養(yǎng)大學生的一種形式，是學校同校外工作單位合作進行的使校內(nèi)學習課程與校外工作經(jīng)驗結合的教育方式?！保?］因此，應梳理和建立并協(xié)調(diào)好作為產(chǎn)學研合作教育主體的高等院校、企業(yè)與科研單位之間的關系，使各部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持“利益互補、互惠互利、共謀發(fā)展”的原則，建立起長期有效的“合作磁場”，在穩(wěn)固基礎的前提下，探索更加有利于美術學研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學模式。
3．構建科學合理的課程體系課程設置的科學性、合理性與有效性，是保證和提高研究生教育質(zhì)量的一個重要因素。因此，必須加強真正適合美術學研究生教育的課程建設，在類別和內(nèi)容等方面緊緊圍繞文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)之于創(chuàng)新型人才的各種具體要求，既要保證學生獲得扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論知識，又要注重在給予其充分自由與空間的前提下展開藝術創(chuàng)作實踐，優(yōu)化知識結構與能力結構，在平衡理論課與實踐課的基礎上，全面提高學生的藝術修養(yǎng)與創(chuàng)新能力。同時，在專業(yè)知識與技能的傳授和學習之外，還有必要增加和深化諸如哲學、文學、美學、歷史等相關人文素質(zhì)課程的滲透，通過對這些人文學科知識的學習和了解，提升學生的綜合素質(zhì)和知識儲備，改變傳統(tǒng)美術學研究生教育向?qū)I(yè)理論與技能學習“一邊倒”的傾向，努力打造有利于學生將不同學科知識融會貫通、綜合運用，既能夠提高學生的專業(yè)素質(zhì)，又能夠提升學生的人文素質(zhì)與文化底蘊的課程體系。
4．提升師資隊伍的深度和廣度由于研究生教育階段實行導師制，導師的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)對于美術學研究生在理論研究與創(chuàng)作實踐方面的影響更為直接和深遠，因此，加強和深化美術學研究生的師資隊伍建設，提升其深度和廣度，具有極為重要的意義。由于美術學學科的特點，這種提升不單指涉學歷層次，更是教師的學術研究與藝術創(chuàng)作能力方面的提高。具體而言，可以通過“走出去”與“引進來”的方式得以實現(xiàn)。一方面，校內(nèi)導師在保證和完成好校內(nèi)各項科研活動的同時，應積極“走出去”參與各項校外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關的課題、項目以及社會實踐，不斷學習提升自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，掌握最新的學科前沿動態(tài)和成果，進而更好地反哺教學。另一方面，吸引和聘用校外各美術相關文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實踐領域的專家，以兼職教師的身份參與和承擔研究生教學工作，制定具體的校外教師的教學計劃和階段性任務，定期開展不同主題的專業(yè)講座，與學生分享藝術創(chuàng)作以及市場策劃、營銷等方面的經(jīng)驗和案例，開闊學生思路，指導學生實踐，也在一定程度上配合和補充了校內(nèi)專職教師的教學內(nèi)容。有學者在探討創(chuàng)意人才的主要特點時指出:“他們的團隊體現(xiàn)了文與理、科學與技術、創(chuàng)意與操作的結合。不但有專業(yè)化的分工，而且有文與理、設計與操作、創(chuàng)意與營銷等交叉經(jīng)營的良好氛圍?！庇纱丝梢?，創(chuàng)意人才的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力的拓展非常關鍵。而實現(xiàn)這一目標，則需要各方面多領域不同教師組合的共同努力，通過上述方式，整合各種資源，拓寬教師隊伍，提升教師層次，博采眾長，在理論與實踐雙方面共同保障美術學研究生教育的高效率和高質(zhì)量。
