發(fā)布時間：2023-03-17 18:04:18
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治建設論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
企業(yè)要想得到高速運轉的效果，企業(yè)文化就必須得到落實?，F(xiàn)代企業(yè)管理講求人性化，體現(xiàn)以人為本的思想原則，需要企業(yè)學會在傳統(tǒng)思想中尋求創(chuàng)新和突破，展現(xiàn)供電企業(yè)的發(fā)展活力。曾經的嚴厲苛責等傳統(tǒng)管理方式已不能很好的滿足當下企業(yè)管理形勢。
二、供電企業(yè)開展思想政治工作的方法
1.人性化管理模式
所謂人性化管理模式，是指在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，充分挖掘員工的的潛能，在工作管理中講求注重平等和尊重、創(chuàng)造和直覺、主動和企業(yè)精神、遠見和價值控制。同時，人性化管理模式還突出在信息膨脹、虛擬空間逐漸擴大、競爭激烈的社會供電企業(yè)生存形勢之下，講求“信息共享”、“虛擬整合”、“競爭性合作”、“差異性互補”、“虛擬實踐社團”等，實現(xiàn)知識由德到顯的轉化，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。具體來說，人性化管理模式便是包括對人的尊重，每位員工都是企業(yè)發(fā)展的重要成分，對員工的尊重也是對工作高度敬業(yè)的表現(xiàn)。此外，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予高度的肯定和鼓勵，充分的物質鼓勵和精神嘉獎能極大提高員工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。在供電行業(yè)中，由于競爭的激烈形勢，更多的惡性競爭也逐漸顯現(xiàn)，各種私下交易也是層出不窮，因此，適當?shù)奈镔|和精神獎勵是十分必要的。同時，對于職員的發(fā)展空間企業(yè)也是值得考慮的。在供電企業(yè)，各種事宜都是有據可循、有章可依的，但是這并不意味這企業(yè)就可以簡單的“照搬”。相反，企業(yè)需要鼓勵員工工作創(chuàng)新，并給與職員更多成長和發(fā)展機會，重視企業(yè)與個人的雙贏。當然也有供電企業(yè)實行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等，讓員工在工作中有理想、有目標、有動力地去完成手中的任務，在思想政治覺悟上有更高的提升。曾經有人將管理者比作是一個建筑師，他可以因材施用，通過將行色各異、優(yōu)缺點不一的員工精心“雕琢”取長補短，然后再合理的安排之下，砌成堅固的企業(yè)“房子”，既能充分發(fā)揮員工各自的優(yōu)勢，取長補短，又能將個人魅力和特點體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展之中。
2.將企業(yè)文化滲透到員工思想政治工作中
企業(yè)文化具有重要的導向功能，也是一個企業(yè)是否健康持續(xù)發(fā)展的重要衡量標準，企業(yè)的文化是根據時代的發(fā)展，通過科學的企業(yè)文化滲透來實現(xiàn)企業(yè)盈利的管理手段，從而確定供電企業(yè)的發(fā)展目標。供電企業(yè)當中的文化建設的內容就是確定企業(yè)的核心文化價值，并通過企業(yè)的領導和員工一起對自身的思想、情感與企業(yè)的發(fā)展緊密結合，最終在自我認識和他人交流過程中達到企業(yè)與員工在意志上的統(tǒng)一。具體來說，一方面需要企業(yè)樹立屬于自己獨有的文化精神，并將這種企業(yè)文化精神與國家文化精神發(fā)展相適應。比如可以設置各種獨有人性化的管理制度，設計各種口號、內部標語、供電企業(yè)宗旨，當然其中不能缺少的便是企業(yè)硬性的管理條例，這是保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎。另一方面在文化物質上的發(fā)展，類似供電企業(yè)這種重工業(yè)也不例外，茲如企業(yè)名片、logo、內部設施風格等，都是代表企業(yè)獨一無二的特征的文化標志。最后是培養(yǎng)企業(yè)文化行為。這主要是包括企業(yè)競爭手段、傳播社會輿論的方式、營銷方式和理念等等，甚至在企業(yè)員工培訓過程中透露出的企業(yè)文化和思想政治情感。通過這些手段的運用達到文化建設在員工思想政治工作中的滲透和詮釋。
3.營造企業(yè)文化氛圍
無論是在什么樣的職場環(huán)境中氛圍都是十分重要的，良好的企業(yè)氛圍可以感染工作人員的工作狀態(tài)，提高企業(yè)生產力。適當?shù)貙T工的工作精神、工作執(zhí)行力以及薪水綜合運用，充分調動職員的工作積極性。合理利用企業(yè)職員間的良性競爭力，將企業(yè)威嚴放置工作中，防止員工對工作的懈怠，實行淘汰機制，激發(fā)員工工作熱情。同時企業(yè)文化之間的溝通也是必要的手段。通過實現(xiàn)上下溝通、部門溝通，達到上通下達，實現(xiàn)企業(yè)良性運行。在企業(yè)內部的各部門以及每位員工都制造一些可以業(yè)務溝通、資料傳遞、出謀劃策的機會和平臺，例如企業(yè)創(chuàng)建周年慶，組織一些歌舞活動、游戲節(jié)目等，讓大家在組織和參與過程中增進相互之間的交流，以期了解和適應各部門和企業(yè)的文化環(huán)境。通過溝通達到業(yè)務和人際方面的了解和提升。適當?shù)奈幕?jié)目和活動可以通過各種語言、肢體的方式增進員工之間的情感，同時對團隊合作能力的培養(yǎng)也是十分有益的。
三、結語
（一）思想政治工作的內涵和特點
電力企業(yè)中，思想政治工作是開展所有工作的中心和基本出發(fā)點。也是領導制定各項工作應遵循的規(guī)律和依據，思想政治工作主要開展在員工之間，根據已經制定完善的工作方針、原則，來指導員工的工作行為，從而促進電力企業(yè)良好的發(fā)展。電力企業(yè)思想政治工作有四大特點：第一是社會性，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，除了尋求自身的經濟利益外，還承擔著相應的社會責任，而且電力企業(yè)也是處于社會大環(huán)境中發(fā)展，員工的思想很容易受到社會環(huán)境的影響，因而具有社會性；第二是開放性，隨著經濟全球化的發(fā)展，許多外來的思想和文化影響了電力企業(yè)員工的思想，所以思想政治工作要具有開放性；第三是自主性，隨著電力企業(yè)的發(fā)展，越來越多的青年員工加入到電力企業(yè)中，這些員工的自主意識非常強；第四是廣泛性，思想政治工作包含的范圍非常廣，職工素質教育、改革觀念教育等都屬于思想政治范疇。
（二）企業(yè)文化的內涵和特點
企業(yè)文化內涵是企業(yè)的一種文化氛圍、精神環(huán)境，以企業(yè)員工共同的價值觀為核心，對員工的工作行為起規(guī)范性的作用，企業(yè)文化所包含的內容也有很多方面：價值觀念、理想信念等心態(tài)文化，企業(yè)的規(guī)章制度，員工的行為方式等。在電力企業(yè)中，企業(yè)文化建設呈現(xiàn)出創(chuàng)新化、人本化、制度化以及學習化的特點。創(chuàng)新化：在建設企業(yè)文化的過程中，要始終堅持創(chuàng)新性，從而實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；人本化：企業(yè)文化建設不能離開員工，只有被員工認可的企業(yè)文化才具有生命力，同時，企業(yè)員工在各個方面都存在著差異性，所以在建設企業(yè)文化時一定要堅持以人為本；制度化：是指建立相關的規(guī)章制度、法律法規(guī)等；學習化：建設企業(yè)文化時，要創(chuàng)造一個全員學習的氛圍，以便員工的工作能力能一直符合時展的要求。
二、電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系
（一）思想政治工作與企業(yè)文化建設的聯(lián)系
二者的共同點：在開展思想政治工作與建設企業(yè)文化的過程中，二者都堅持以人為本，重視精神對人的主導作用，為了使工作達到最佳效果，都會充分的調動人的積極性。在具體開展工作的過程中，二者都會針對人的特點來開展價值觀教育，促進電力企業(yè)凝聚力和向心力得到增強，讓員工主動地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。二者的不同點：在電力企業(yè)經營的過程中，逐漸形成了其所特有的企業(yè)文化，而且企業(yè)文化可以作為全體員工共同遵守的行為規(guī)范，屬于理性文化概念。思想政治工作在開展的過程中，更加注重對員工的思想觀念、工作態(tài)度等方面的引導，以此來調動員工主動投身工作的熱情，因此，思想政治工作既是理性概念，還是實踐性概念。二者的互補作用：在管理上，思想政治工作以黨的思想為基礎，是對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)展，而企業(yè)文化在建設的過程中，要保證企業(yè)文化具有政治方向，因此，思想政治工作與企業(yè)文化建設可以互為補充。在行為方式和體系上，開展思想政治工作經常選用的方式為關心理解、溝通等，這為企業(yè)文化的建設提供了依據，而企業(yè)文化經常采用的方式為商品經濟行為、非組織交流行為等，這種方式可以補充和完善思想政治工作。
（二）思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合
在電力企業(yè)中，將思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合的方法有三種：第一，建立相應的組織機構和隊伍，這是實現(xiàn)二者有機結合的保證和條件；第二，采取相應的運作原則，運作原則要以人為基礎，做到尊重人、關心人、理解人、教育人、培養(yǎng)人、改造人，充分的調動起人的積極主動性，讓員工自愿的投身到電力企業(yè)的生產建設中，并參與到電力企業(yè)的管理中；第三，注重電力企業(yè)文化培育，良好的電力企業(yè)文化建設，能夠促進電力企業(yè)繁榮的發(fā)展，當前，電力企業(yè)正在實行體制改革，所以在建設企業(yè)文化時，要堅持與時俱進，做到與企業(yè)體制、時展相符合。
三、結論
1、高校校園文化建設能夠豐富大學生的課余生活。
校園文化活動可以豐富大學生的課余文化生活，對于學生在積極參與校園文化建設中增強自身的知識儲備和人文思想等有著積極的作用，對于高校大學生德智體美的發(fā)展有極大的促進作用。
2、高校校園文化建設能夠協(xié)調校園人際關系。
高校校園是當代大學生融入社會、參加工作的最后一站，也是他們形成正確價值觀的關鍵場所。有效的校園人際關系對于學生的成長以及正確價值觀的實現(xiàn)有著重要的意義，而在高校進行校園文化建設的過程中，師生要共同努力，共同構建相互尊重、信任的良好的校園環(huán)境。因此，良好的校園文化生活是形成這種良好人際關系的前提與基礎。
3、高校校園文化建設是高校宣傳校園文化的有效方式與途徑。
學校通過各種活動形式、組織內容等，能夠展現(xiàn)當代大學生的精神風貌，增加學生們的學術思想與文化內涵。加強高校的校園文化建設，改變當前高校校園文化活動內容單一、質量不高的局面，就要從豐富校園文化活動的思想與知識層面入手，從而可以使校園文化建設得到有效地提升與優(yōu)化。
二、高校思想政治教育的重要性
現(xiàn)如今，我國經濟快速增長，社會發(fā)展速度加快，在給我們帶來更高生活水平的同時，也對我們的思想產生了一定的負面影響。例如，拜金主義、享樂主義等各種腐化敗壞的思想，通過各種各樣的渠道影響著人們的生活與工作，對當代大學生尤是如此。高校對大學生進行思想政治教育，能夠提升大學生的內在涵養(yǎng)，能夠使學生在接受健康思想與先進文化的基礎上，從紀律、理想、道德等各個方面來武裝自己，抵制各種腐化敗壞的思想，保證自身的健康成長。
三、高校校園文化建設與思想政治教育之間的影響與作用
（一）高校校園文化建設對思想政治教育的影響與作用
1、滿足學生的心理需要，促進學生的心理健康發(fā)展。
當前，大學生正處于自身發(fā)展的黃金時期，他們朝氣蓬勃、充滿力量，是未來國家建設的主要力量。要切實增強當代大學生的專業(yè)技能與知識，擴展他們的興趣愛好，高校就要開展豐富、多樣的校園文化活動，為其建立一個可以充分展現(xiàn)自我的平臺。而校園文化建設的加強恰恰是豐富校園文化活動的基礎與前提。
2、豐富學生的思想內涵。
高校校園文化建設對于當代大學生的思想內涵的增強有著一定的積極作用?，F(xiàn)今，我國社會就業(yè)壓力較大，在這種情況下，大學生們承擔著家庭與社會等各方的壓力，對其思想與身體都造成了一定的傷害。所以，高校要切實增強校園文化的建設，從而豐富學生的思想內涵，引導學生建立積極的人生觀念，有效地促進學生們的健康成長。
（二）高校思想政治教育對校園文化建設的影響與作用
1、對校園文化建設的指導作用。
從高校思想政治教育與文化建設的內容來說，校園文化建設是高校進行思想政治教育的重要內容之一。校園文化的有效建設對于高校思想政治教育的教學方式以及教育效果等都要著一定的積極作用。但是，從根本上來說，高校的思想政治教育仍是校園文化建設的引導者，其主導者的地位是不可動搖的。
2、對校園文化建設的制約作用。
在實際的校園文化建設中，我們不能否認其中必然存在著的具有一定負面影響的文化產物，這對大學生的道德素質以及思想文化培養(yǎng)等都有一定的消極作用。而在高校思想政治教育的限制與制約下，這些具有負面影響的文化產物將很難出現(xiàn)在校園文化活動中，從而為當代高校校風建設起到了一定的積極促進作用。
四、高校校園文化建設和思想政治教育的現(xiàn)狀
（一）分屬不同部門，無法實現(xiàn)教育資源的高效組合
從高校的實際工作來看，當前高校的校園文化建設以及思想政治教育仍分屬不同的教育部門。一般來說，高校校園文化的建設與管理屬于學校團委以及宣傳部的工作范圍，其大都是通過學生組織，如學生會、學生社團等來開展活動。而高校的思想政治教育則分屬于學校的思想政治教研中心等機構，其主要是通過教師課堂教授來進行的。這兩者之間的影響與滲透較少，不能進行有效的融合與統(tǒng)一，從而降低了學校資源優(yōu)化配置的有效性，限制了校園文化建設以及思想政治教育的優(yōu)勢性能發(fā)揮。
（二）物質文化建設與精神文化建設發(fā)展失衡
從高校校園文化建設的實際工作來看，當前，高校的校園文化建設大都注重物質文化的建設與發(fā)展，卻忽視了精神文化的建設。而物質文化建設僅是校園文化的外在表現(xiàn)，精神文化的發(fā)展才是校園文化建設的內涵。但是，當前許多高校都陷入了這一誤區(qū)：僅是對校園文化的物質文化方面進行探索與挖掘，忽視了校園文化建設的真正內涵。這種缺乏精神文化內涵的校園文化建設，對于學生思想方面的引領也就失去了其本身的意義。
五、高校校園文化建設與高校思想政治教育有機結合的主要途徑
（一）積極營造良好的育人環(huán)境
高校想要切實實現(xiàn)校園文化建設與思想政治教育的有機結合，就需要要在進行校園文化建設的基礎上，積極地營造良好的育人環(huán)境，這樣才能將校園物質文化建設和精神文化建設結合在一起，并將其納入學校人文精神教育的總體規(guī)劃綱要之中。就校園文化建設來說，良好育人環(huán)境的營造，對于學生社團的活動組織等有著積極的引導作用。而對于思想政治教育來說，育人環(huán)境的營造，能夠督促教師在專業(yè)課中融入人文精神的內涵，充分發(fā)揮思想政治教育的有效性，從而促進學生的心理健康與自身發(fā)展。
（二）完善相關制度的建設
為了使當代大學生建立良好的思想道德品質以及行為規(guī)范，就要在對其進行思想政治教育的基礎上，制定規(guī)范化、標準化的管理制度，從而對其各種不良行為進行規(guī)范與約束，切實督促當代大學生的良好發(fā)展。但是，我們仍需要注意，制度的建立與完善并不是讓大學生被動性地被這些制度、規(guī)范所管制、所約束，而是要使得其將自身的行為與制度要求結合起來，從而逐步地引導自身形成良好的行為習慣。再者，相關制度的建立對于校園文化的良好建設也有一定的積極作用。制度的建立對于具有負面影響的不良文化產物的產生也有一定的限制作用，從而切實為當代大學生提供一個積極、健康的學習與生活環(huán)境。
（三）師資力量的合理配置
【關鍵詞】思想政治建設/新的起點/推進
黨的十七大要求全黨必須堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶領人民從新的歷史起點出發(fā)，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。這個重要思想為部隊的建設發(fā)展指明了方向，提出了更高的要求，具有重要的指導意義。面臨深刻變化的社會環(huán)境，面對前所未有的機遇挑戰(zhàn)，面對新的使命任務，部隊各級黨委必須準確理解在新的起點上推進部隊思想政治建設的深刻內涵，自覺地堅持以科學發(fā)展觀為指導，著眼于提高履行我軍歷史使命的能力，努力推進部隊建設又好又快發(fā)展。
一、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須進一步解放思想
黨的十七大把“繼續(xù)解放思想”列入大會主題，意義深遠。解放思想是黨的思想路線的本質要求，既是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，也是在新的起點上不斷開創(chuàng)部隊思想政治建設新局面的一大法寶。能不能真正做到解放思想，思想解放程度如何，直接關系到部隊思想政治建設的發(fā)展。然而，從當前部隊實際情況看，不少同志對解放思想的重要性缺乏深刻認識，有的墨守成規(guī)，研究解決部隊思想政治建設的新情況新問題缺乏新的思路和方法；有的固步自封，不適應信息化條件下部隊思想政治建設發(fā)展的新形勢，工作推進速度慢、落實不到位；還有的顧此失彼，在指導部隊建設中缺乏科學發(fā)展的觀念，缺乏全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的觀念。一些同志的思想觀念之所以跟不上形勢發(fā)展的要求，歸結起來主要在于學習不刻苦、思考不深刻、實踐不主動。我們講解放思想，是在黨的創(chuàng)新理論指導下的解放思想，是適應科學發(fā)展觀要求的解放思想，即解放思想必須符合部隊發(fā)展實際。為此，當前要在以下幾個方面下功夫：
一是刻苦學習。學習是促進思想解放的重要途徑。黨的創(chuàng)新理論本身就是解放思想的產物。各級領導要帶頭刻苦學習黨的創(chuàng)新理論，尤其是深刻理解和把握中國特色社會主義理論體系。要做到學之求深、信之求誠、用之求實，真正把科學發(fā)展的理念和精神植根于頭腦之中，不斷提高自身的思想層次，促進思維方式、思想觀念的轉變。
二是勤于思考。思想觀念的轉變是以對問題的深入思考為基礎的。各級領導要經常思考自己的思想是不是適應時代的發(fā)展，看看落后在什么地方，如何才能跟得上；經常思考中國特色軍革和部隊建設發(fā)展面臨的新矛盾新課題，看看工作落實情況，如何總結反思；經常思考兄弟部隊建設發(fā)展態(tài)勢，看看自己是不是落后了，差距在哪里，如何趕上去。只有不斷地思考，開動腦筋，才能自覺地從時展、實踐需要、他人比較中發(fā)現(xiàn)自己的差距，跟上時代進步、實踐發(fā)展的要求。
三是積極實踐。解放思想不能坐而論道，必須勇于實踐。實踐為解放思想提供了廣闊的思考空間，一些摸不清、把不準、理不順的問題一旦進入工作實踐，往往就會變得清晰和明朗。這就要求各級領導要深入部隊，在實踐中加快思想觀念轉變的過程，在實踐中尋求部隊思想政治建設的新思路。
二、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須著眼提高履行新世紀新階段軍隊歷史使命的能力
履行好新世紀新階段我軍歷史使命，是部隊思想政治建設的出發(fā)點和落腳點。但在部隊思想政治建設過程中，有的同志還沒有真正把思想認識統(tǒng)一到有效履行我軍歷史使命上來，不少工作還沒有真正聚焦到提高履行我軍歷史使命的能力上來。提高履行我軍歷史使命的能力，關系到軍事斗爭準備的質量，關系到部隊訓練改革的進程，關系到基層全面建設的水平，必須將其作為部隊思想政治建設最核心、最根本的任務抓緊抓實抓好。
一是部隊思想政治建設的各項工作都要圍繞提高履行歷史使命的能力來籌劃。提高履行我軍歷史使命能力是個系統(tǒng)工程，需要方方面面相配合，必須進行系統(tǒng)思考、整體籌劃。各級黨委在籌劃部隊思想政治建設工作時，要緊緊抓住提高部隊履行歷史使命的能力這一主線。服務于這條主線的，要全力以赴，抓出成效。軍事斗爭準備是提高履行歷史使命能力的經常性中心工作，籌劃部隊思想政治建設必須把軍事斗爭準備從工作全局上突出出來，做到領導精力重點關注軍事斗爭準備，政策制度制定切實保障軍事斗爭準備，各項工作始終圍繞軍事斗爭準備抓落實。要緊緊圍繞擔負的作戰(zhàn)任務，把部隊思想政治建設的每項工作、每個課題、每個指標具體分解到政治工作的每個部門，落實到每個人頭。游離于提高履行歷史使命能力這一主線之外的工作，要刪減合并，能緩的則緩，能不干的堅決不干，避免干擾和沖擊中心工作。
二是部隊思想政治建設的各項工作都要圍繞提高履行使命能力來落實。工作落實是個動態(tài)過程，常常會遇到各種各樣的干擾和阻力。在開展工作時，必須把提高履行歷史使命能力作為清晰的目標指向，牢牢把握住其中的重點和關鍵環(huán)節(jié)。黨委要從全局上把握部隊履行歷史使命能力的現(xiàn)狀，深入分析工作落實中的矛盾和問題，研究具體可行的對策。這幾年，我部思想政治建設圍繞作戰(zhàn)能力建設，有針對性地抓好戰(zhàn)斗精神準備、科學組訓方式創(chuàng)新、重難點問題攻關、重大戰(zhàn)備任務完成、綜合保障質量效益提升等等，為提高部隊履行歷史使命的能力作出了積極探索。
三是部隊思想政治建設要下功夫解決制約提高履行歷史使命能力的薄弱環(huán)節(jié)。科學發(fā)展是全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展，體現(xiàn)在提高履行歷史使命能力上，部隊思想政治建設就是要為軍事斗爭準備提供強有力的服務保證作用。對于軍事斗爭準備中的問題要進行認真分析，找出問題的成因是什么、制約因素有哪些，進而有針對性地做好教育引導工作。四是要把是否具備履行歷史使命能力作為檢驗部隊思想政治建設成效的標準。要把軍事訓練質量作為衡量部隊思想政治建設成效、黨委工作政績的根本標準，堅決糾正抓思想政治建設偏離軍事訓練工作、不實不深、搞中看不中用的“政績”工程等現(xiàn)象。各級黨委要把創(chuàng)造政績的著力點放到研究解決戰(zhàn)斗力建設中的重大問題上，把戰(zhàn)斗力標準貫徹到部隊思想政治建設的各個環(huán)節(jié)中，努力創(chuàng)造經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。
三、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須始終堅持以人為本
作為重要的建軍治軍理念，“以人為本”已進入部隊工作指導的方方面面，為部隊建設發(fā)展注入了巨大的動力。在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須始終堅持以人為本。但在堅持以人為本的問題上，當前仍存有與部隊特殊要求不統(tǒng)一、與新形勢新任務不相符、與官兵的新期待不合拍的做法。堅持以人為本，必須做到真心誠意地尊重官兵的主體地位和創(chuàng)造精神，充分激發(fā)官兵的積極性、主動性，努力促進官兵的全面發(fā)展。為此，要堅持處理好以下問題：
一是要堅持把推動部隊建設與促進官兵全面發(fā)展統(tǒng)一起來。尊重并努力滿足官兵求知成才、完善自我的發(fā)展需求，既是官兵的迫切愿望，也是部隊全面建設的客觀要求，兩者的目標取向是一致的，必須統(tǒng)一起來。各級黨委要把促進官兵的全面發(fā)展作為部隊思想政治建設的重要內容，作為黨委領導的重要職責，以卓有成效的工作促進官兵健康成才，引導官兵學習成才，幫助官兵在崗成事，并由此推進部隊的建設發(fā)展。
二是要堅持把解決部隊建設的突出矛盾與滿足官兵的新期待統(tǒng)一起來。在新的歷史條件下，官兵對訓練生活、政治教育、文化娛樂等產生了新的期待；而隨著中國特色軍革的深入和軍事斗爭準備的不斷推進，部隊“快節(jié)奏、高強度、滿負荷”的工
作狀態(tài)給官兵的學習、休息、健康等基本權益的保障帶來了諸多挑戰(zhàn)。這就要求部隊思想政治建設必須著力關注和解決這一矛盾，引導官兵正確處理這一矛盾。當前，尤其要在引導官兵跳出自我，自覺忠于使命、獻身使命、不辱使命上加強教育，確保官兵以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)投入到以軍事斗爭準備為中心的各項工作中去。同時，要善于把官兵的新期待同社會的深刻變革和文明進步聯(lián)系起來，從官兵的呼聲中感應時代前進的脈搏，從官兵的愿望中獲得開拓創(chuàng)新的動力，以解決部隊建設發(fā)展中的矛盾為突破口，引導官兵不斷提升自我，努力滿足官兵的合理需求。
三是要堅持把加強科學領導與尊重官兵創(chuàng)造精神統(tǒng)一起來。推進部隊建設又好又快發(fā)展，科學的領導是前提，官兵的創(chuàng)造精神是關鍵，尊重、激發(fā)官兵的創(chuàng)造精神也是科學領導的應有之義。各級黨委必須在堅持不懈地加強領導素養(yǎng)、提高領導藝術的同時，努力提高決策的科學性。黨委無論是作決策，還是落實決策，都要到官兵中聽一聽意見，看一看效果，善于從官兵的實踐中汲取智慧，在官兵的實踐中去落實、檢驗、總結、完善決策，從而使各項決策真正成為激發(fā)官兵創(chuàng)造精神的強大動力。
四、在新的起點上推進部隊思想政治建設，必須大力改進領導作風和工作作風
領導作風和工作作風是部隊黨委作風建設的主要內容，體現(xiàn)著黨委領導成員對官兵的根本感情和態(tài)度，關系到黨委領導成員在官兵中的形象，反映著黨委領導干部的水平和素質。為此，改進領導作風和工作作風是在新的起點上推進部隊思想政治建設的重要保證。當前少數(shù)領導干部不注重了解官兵，不注重學習修養(yǎng)，嘴上喊得多、實際做得少，工作不扎實、不落實是領導作風和工作作風上存在的突出問題。各級黨委必須按照“始終務實”的要求，一切從實際出發(fā)，自覺以是否有利于部隊建設的發(fā)展進步，是否有利于部隊戰(zhàn)斗力的提高，是否有利于解決官兵的實際問題來衡量黨委領導的領導作風和工作作風。
一是要把深入基層、了解官兵貫穿部隊思想政治建設各項工作的始終。求真務實，既是改進領導作風和工作作風的重要內容，又是改進領導作風和工作作風的基本要求。而深入基層、了解官兵是各級黨委求官兵呼聲、愿望、疾苦之真，務辦實事、解難事、做好事之實，求部隊建設發(fā)展規(guī)律之真，務部隊又好又快發(fā)展之實的基本途徑。各級黨委要把深入基層、了解官兵貫穿工作始終，切實做到真誠傾聽官兵呼聲，真實反映官兵愿望，真情關心官兵疾苦，切實轉變領導作風和工作作風，樹立領導機關和領導干部在基層的良好形象。
【關鍵詞】政治思想 企業(yè)文化 建設 作用
做好政治思想工作能提高員工的思想政治覺悟，調動員工的工作積極性，讓員工滿懷熱情投入到工作中，企業(yè)文化是企業(yè)形象的體現(xiàn)，能滿足員工的精神需求，有效的提高企業(yè)的市場競爭力，將政治思想工作應用在企業(yè)文化建設中，能極大的推動企業(yè)文化的建設，促進企業(yè)的發(fā)展。
一、政治思想工作和企業(yè)文化建設的關系
企業(yè)開展政治思想工作的本質是為了有效的促進企業(yè)整體實力的提高，企業(yè)文化建設是企業(yè)全面發(fā)展的重要部分，企業(yè)文化建設的本質也是為了推動企業(yè)整體實力的提高，因此，企業(yè)文化建設和政治思想工作有十分緊密的聯(lián)系。開展政治思想工作能對企業(yè)文化建設提出比較嚴格的規(guī)范，確保企業(yè)文化沿著正確的方向發(fā)展，政治思想工作能提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，提高員工的工作熱情，而企業(yè)文化能極大的滿足員工的精神文化需求，增加員工的凝聚力，將政治思想工作融入企業(yè)文化建設中，能建設出獨具特色的企業(yè)文化，規(guī)范員工的行為，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
二、政治思想工作在企業(yè)文化建設中的作用
（一）降低企業(yè)文化自身的風險
企業(yè)文化在建設過程中，很容易受員工思想波動的影響，如果員工思想產生很大的變動，將不利于企業(yè)文化的建設，開展政治思想工作對員工進行思想教育，將員工的消極思想清除，引導員工樹立正確的思想觀念，為建設思想認同，價值觀相同的隊伍做好準備。開展政治思想工作能確立企業(yè)的核心價值觀，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，同時還能創(chuàng)建良好的文化氛圍，培養(yǎng)員工的處事風格，減少企業(yè)文化建設中存在的不利因素，從而降低企業(yè)文化建設的風險。
（二）解決企業(yè)文化建設的矛盾
企業(yè)文化建設是一項長期性工作，要想建設建立良好的企業(yè)文化，不僅要樹立明確的發(fā)展目標，還要有科學的規(guī)劃、正確的實施途徑、良好的培訓方式，由于企業(yè)員工的思想覺悟不同，個體差異比較大，在企業(yè)文化建設過程中，難免出現(xiàn)各種矛盾，開展政治思想工作，能對員工進行正確的引導和啟發(fā)，為和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境的建設提供保證。企業(yè)文化的建設必然受傳統(tǒng)思想觀念的影響，開展政治思想工作能有效的化解員工對企業(yè)文化建設的抵觸心理，最大限度的降低企業(yè)文化建設和傳統(tǒng)思想觀念的沖突，從而促進企業(yè)文化的建設。
（三）讓全員參與到企業(yè)文化建設中
只有全員參與，并將主動的企業(yè)文化應用在實際工作中，才能保證企業(yè)文化建設工作的順利進行。開展政治思想工作能有效的激發(fā)員工的工作熱情，讓企業(yè)員工積極主動的參與到企業(yè)文化建設中，從而保證企業(yè)文化建設工作的長期進行。開展政治思想工作要注意用目標激勵員工、尊重員工、關愛員工生活，將員工思想凝聚在一起，不斷鼓勵員工，共同提高企業(yè)實力。
用目標激勵員工。正確的目標是工作的動力，在企業(yè)文化建設中，利用政治思想工作的特點，樹立正確的目標，從而鼓勵員工積極工作、努力工作，在企業(yè)文化建設中，要將樹立的大目標分解成多個小目標，每當員工實現(xiàn)一個小目標后，企業(yè)就給予員工相應的獎勵，這樣能極大的提高員工的工作熱情，同時為了讓員工正確的認識到自身的價值，在完成目標后，要積極的進行總結。同時企業(yè)還要注意員工思想認同感的培養(yǎng)，將員工的個人目標和企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系在一起，有效的促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
尊重員工。企業(yè)文化的實施是在相互尊重中進行的，只有尊重員工、尊重知識，才能保證企業(yè)文化建設工作的順利進行。每個員工都渴望被尊重，開展政治思想工作，能培養(yǎng)員工的思想觀念，讓每個員工都樹立相互尊重的觀念，為企業(yè)建立一個和諧、友愛、相互尊重的工作氛圍，從而讓員工積極主動的參與到企業(yè)文化建設中。
關愛員工生活。企業(yè)文化建設的核心任務是發(fā)揚企業(yè)文化，為員工營造良好的工作環(huán)境，讓員工全身心的進行工作。開展思想政治工作能和員工進行面對面的交談，從而了解員工的困難，幫助員工解決一些實際問題，有效的提高員工的忠誠度，進而幫助員工樹立相互幫助、共同進步思想。開展思想政治工作關注每一個員工的生活問題，積極的幫助員工解決生活中的困難，最大限度的降低員工生活的包袱，讓員工將更多的精力投入到工作中，有效的提高工作效率。企業(yè)在開展政治思想工作時，要合理的運用榜樣的力量，例如定期表揚一段時間內工作積極的員工，這樣能形成一種積極的工作氛圍，增加員工的競爭和合作意識，為企業(yè)的全面發(fā)展打下良好的基礎。
政治思想工作能有效的培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德精神，開展政治思想工作能極大的提高員工的道德素質，為企業(yè)文化建設提供良好的基礎，政治思想工作還能提高員工的愛崗敬業(yè)精神，強化員工的工作責任心，極大的提高員工的工作效率。政治思想工作是企業(yè)文化建設的推動力，只有做好政治思想工作，才能確保企業(yè)文化建設工作的順利進行，才能將企業(yè)文化的作用良好的發(fā)揮出來。
三、總結
政治思想工作是企業(yè)文化建設的基礎，只有充分認識到政治思想工作對企業(yè)文化建設的重要性，加強政治思想工作，才能確保企業(yè)文化建設的順利開展，才能將企業(yè)精神完美的展示出來，企業(yè)在建設企業(yè)文化時，要充分的發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢，有效的增強企業(yè)實力，促進企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻：
[1]王華.論思想政治工作在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用[J].東方企業(yè)文化，2013，（22）.
關鍵詞： 企業(yè)文化建設 思想政治工作 互動
企業(yè)文化是一種由具有本企業(yè)特色的文化觀念、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念等構成的文化形式和行為模式，也是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心動力，思想政治工作是企業(yè)成長的航向坐標，企業(yè)因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力。特別是大型國有老企業(yè)更是要將企業(yè)文化建設與思想政治工作進行有機結合，以實現(xiàn)相互補充、相互促進，通過不斷創(chuàng)新思想政治工作，發(fā)揮文化的力量，進而實現(xiàn)二者間的良性互動與融合?，F(xiàn)就如何實現(xiàn)二者間的良性互動與融合進行探討。
一、科學分析和認識企業(yè)文化建設與思想政治工作之間的異同點。
企業(yè)文化要著眼于突出塑造企業(yè)個性，它所關注的是本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的主要特點，它所培育的企業(yè)精神、企業(yè)形象帶有明顯的個性特征，企業(yè)文化一旦形成就具有相對的獨立性和持久性。而思想政治工作則是一種有目的的活動，是通過深入細致的宣傳、教育、談心、疏導、激勵等直接或間接的方式，培養(yǎng)職工的社會主義道德情操和正確的價值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，增強員工搞好工作的自覺性和責任感。二者的一致性在于：它們的工作對象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質，是為了充分發(fā)揮職工的積極性，為實現(xiàn)企業(yè)的生產經營目標服務。還有，二者都強調“以人為中心”，通過思想和精神作用來引導員工的行為，重視人的社會價值，提高人的素質，通過做人的工作建設企業(yè)員工認同的價值標準、道德規(guī)范和行為準則，通過凝聚人的力量，使之按照企業(yè)發(fā)展需要發(fā)展。
二、創(chuàng)新思路，找準企業(yè)文化建設與思想政治工作之間互動點。
隨著時代的發(fā)展，以企業(yè)文化營造企業(yè)思想政治工作的新理念、新格局，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效選擇。企業(yè)文化建設和群眾性精神文明創(chuàng)建活動為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了空間。企業(yè)文化建設為思想政治工作創(chuàng)新帶來了良好的人文環(huán)境，精神文明創(chuàng)建活動的開展，為思想政治工作的開展帶來了牢固的群眾基礎。只有把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結合起來，產生互動效應，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)生機與活力。
（一）提供有效的組織保障。在企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合、相促進的工作方法的基礎上，要加快對基層黨、團組織和工會組織的建設工作，在完善制度的同時，為企業(yè)文化建設與思想政治工作的有效開展提供有力的組織保障。
（二）強調領導靠前指揮。重視員工思想動態(tài)的把握，通過在各基層單位設立專職黨支部書記等方式，真正讓思想政治工作進入各個一線單位，使政工工作貫穿于生產一線，政工主管領導除主管本單位的黨務和思想政治工作外，還應深入生產一線，直接在生產一線開展思想政治工作，并根據各個時期、各個階段的工作目標、任務和職工群眾的思想與精神狀況，選擇工作載體，發(fā)揮好“領唱”作用。
（三）豐富載體，提升教育的實效性。堅持“文化育人，典型引路”，經常收集職工身邊的先進模范和生產一線員工的優(yōu)秀事跡，通過宣傳欄張貼、學習資料發(fā)放等形式，利用班組園地、員工培訓、意見箱等載體，宣傳企業(yè)的生產經營管理、黨建工作，表彰好人好事，發(fā)表職工意見。實行黨員佩戴黨徽上崗制度，勇于“亮身份”，敢于擔責任，便于群眾監(jiān)督，不斷通過創(chuàng)新的方式、形式多樣的手段等使思想政治工作融注在企業(yè)活動之中，變?yōu)榫唧w的實踐，進一步增強思想政治工作的實效性。
（四）發(fā)揮企業(yè)文化活動的載體力量。企業(yè)文化活動作為傳播的重要媒介，它在推動企業(yè)文化建設和增強思想政治教育效果上有很大作用，只有通過不斷豐富內容、實現(xiàn)表現(xiàn)形式多樣性、活動常態(tài)化、經費多元化等，才能最大限度地發(fā)揮活動的力量。企業(yè)可以通過成立各類協(xié)會，按照“工會搭臺、協(xié)會組織、員工參與”的新模式有序開展經常性的群眾性文體活動，在深刻地影響著員工的精神和行為的同時，也為穩(wěn)定職工隊伍、調整員工心態(tài)等發(fā)揮作用，不斷優(yōu)化文體活動的內容和形式。
三、以深化企業(yè)文化建設為契機，建立二者間的融合點。
企業(yè)文化建設與思想政治工作之間有許多共同之處，企業(yè)文化建設與思想政治工作創(chuàng)新能夠互為補充，相互促進，相得益彰。在實踐中，我們要促進企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機結合，相互融合，推進企業(yè)和諧發(fā)展和又好又快發(fā)展。
（一）讓企業(yè)文化助推思想政治工作。
企業(yè)文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更能適應市場經濟的需要，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。在社會主義市場經濟體制中，企業(yè)文化建設有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，就在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創(chuàng)造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式和新方法。企業(yè)文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易于職工群眾接受、更易于企業(yè)行政部門實施的方式，融入企業(yè)發(fā)展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻。
（二）讓思想政治工作推動企業(yè)文化發(fā)展。
企業(yè)文化是經濟與文化的產物，是企業(yè)管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次的職工所認同和接受，它與企業(yè)思想政治工作相結合。我們要運用思想政治工作的正反面教育、課堂授課、演講報告、個別談心、回憶對比，參觀訪問形象化教育等方法給人講道理，培育企業(yè)精神、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為，讓思想政治工作提升和強化企業(yè)文化的滲透力。
（三）讓企業(yè)文化建設與思想政治工作在生產經營中契合。
市場經濟條件下，企業(yè)必須根據國內外市場的變化，調整目標，發(fā)揮優(yōu)勢，搞好改革，在競爭中不斷發(fā)展壯大。企業(yè)的思想政治工作也只有緊緊圍繞企業(yè)生產經營這個中心去做，才能充分發(fā)揮思想政治工作的保證作用，才能充分地將企業(yè)的精神力量轉化為物質力量。企業(yè)生產經營這個中心，為企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作提供了廣泛而最佳結合的空間。
（四）讓企業(yè)文化的功能在思想政治工作實踐中拓展。
企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能作用，切實發(fā)揮人的巨大作用。以“黏合劑”的凝聚功能把廣大員工緊緊地團結在一起，為使企業(yè)更快、更好、更穩(wěn)定地生存與發(fā)展而共同努力。以激勵功能調動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展。以約束功能提高員工的自覺性和自我約束能力，使員工明確工作意義和工作方法，提高員工的責任感和使命感。我們要把企業(yè)目標的實現(xiàn)變?yōu)閱T工的自我追求和價值實現(xiàn)的目標。我們要挖掘文化力量對企業(yè)發(fā)展的推動力，確立中國特色社會主義的思想道德觀念體系，鞏固思想政治工作陣地，讓企業(yè)的價值判斷和行為規(guī)范成為員工價值判斷和行為規(guī)范的準繩。我們要在日常的思想政治工作中將企業(yè)文化的物質層面、精神層面、行為層面滲透到思想政治工作中。
一、企業(yè)文化和思想政治工作的概念
企業(yè)文化是指導和約束企業(yè)整體行為和員工行為的價值理念，是企業(yè)一個非常重要的組成部分。企業(yè)文化包括三個層次：一是物質文化，包括廠房、設備等；二是精神文化，包括企業(yè)心理道德規(guī)范等；三是制度文化，包括企業(yè)的規(guī)章制度等。
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保障。企業(yè)思想政治工作的任務就是解決員工的思想問題，提高員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證組織任務的完成和經濟目標的實現(xiàn)。
二、企業(yè)文化建設與思想政治工作的關系
（一）企業(yè)文化建設與思想政治工作的目標一致
思想政治工作是企業(yè)文化建設中非常重要的組成部分。從兩者的目的進行分析，企業(yè)文化建設是通過軟管理激發(fā)員工的工作熱情，促進企業(yè)經濟效益的提高；思想政治工作是通過理論教育調動員工的工作積極性，提高企業(yè)的經濟效益。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作在目的方面具有一致性。
（二）企業(yè)文化建設與思想政治工作的方式、內涵不同
思想政治工作是通過理論教育活動促進員工政治覺悟的提高，具有較強的政治色彩。企業(yè)文化建設是通過培訓與管理工作培養(yǎng)員工的價值觀，具有較強的管理性與經濟性。思想政治工作側重于對員工的思想、觀念、態(tài)度等進行影響，從而充分調動員工的積極性，為企業(yè)的生產與發(fā)展做出重要貢獻。企業(yè)文化建設主要強調的是企業(yè)長期形成的行為規(guī)范、價值觀念等，強調的是企業(yè)理性的文化概念。
（三）企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合
企業(yè)文化建設與思想政治工作相比，企業(yè)文化建設更加的具體與個性化。企業(yè)文化是在長期的企業(yè)生產與發(fā)展過程中形成的，其中借鑒了很多思想政治工作中的方法與經驗。企業(yè)文化建設與思想政治工作之間存在著相輔相成的關系，只有實現(xiàn)相互融合才能夠真正發(fā)揮作用。
三、思想政治工作核心價值作用的發(fā)揮措施
（一）通過企業(yè)文化建設實現(xiàn)思想政治工作融入企業(yè)管理
在企業(yè)文化中，“人”與“人的作用”是研究的核心內容。對于企業(yè)管理者來講，最主要的就是實現(xiàn)企業(yè)的“三高”，即高效率、高效能與高效益，而實現(xiàn)“三高”最為關鍵的就是企業(yè)員工。只有每個員工都將創(chuàng)新、質量與服務視為職業(yè)風尚，才能夠實現(xiàn)企業(yè)與員工目標的一致，促進企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應該實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作在目標方面的協(xié)調，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。企業(yè)文化建設實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)經營管理要求之間的相互結合，為企業(yè)的生產經營管理提供指導思想與激勵手段，通過企業(yè)文化建設實現(xiàn)思想政治工作融入企業(yè)管理。
（二）實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設、企業(yè)管理的相互結合
企業(yè)在文化建設的過程中必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)兩者的相互促進與共同發(fā)展。企業(yè)應該通過促進、引導等方式實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的相互結合。思想政治工作與企業(yè)管理相互結合才能夠形成綜合效應，通過兩者的結合實現(xiàn)柔性引導與剛性約束的結合。另外，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合企業(yè)和員工的實際，有針對性地開展文化技術等方面的教育活動，以提高員工隊伍的整體素質。
【關鍵詞】國有企業(yè)；思想政治；工作；企業(yè)文化；融合
一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的意義
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結合的產物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。新時期，國有企業(yè)思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。
企業(yè)文化作為一種新型的“管理文化”，對促進企業(yè)生產經營起到巨大作用。但企業(yè)文化理論畢竟起源于西方，其理論是以西方先進生產力、經營理念和員工素質為背景和研究對象的。將這種理論移植到我國企業(yè)，文化背景的不同會使這種管理理論在實踐過程中產生跨文化問題。而思想政治工作是我國企業(yè)的一項傳統(tǒng)優(yōu)勢，它已經形成了自己的理論體系與方法體系，擁有政策、人心、方法等，這無疑為企業(yè)文化建設提供了合作的平臺。因此，只有將思想政治工作與企業(yè)文化進行有機地融合，才能使目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設步入“柳暗花明又一村”的新境界。二者的融合有利于克服當前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的困境和企業(yè)文化建設中存在的不足，也有利于企業(yè)形成一種新的特有的優(yōu)勢。對企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展具有重要的作用
二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的內容
2.1人員及機構的融合。在企業(yè)內部，實現(xiàn)企業(yè)政工人員與企業(yè)文化策劃管理人員及組織機構的融合，既是企業(yè)精簡機構的需要，也是提高思想政治工作與企業(yè)文化建設工作效率的需要。原來的兩套人員、機構合并到一處，可以大大整合企業(yè)人力資源，減少企業(yè)開支，提高工作效率，避免了雙重指揮和互相推諉等消極后果。
2.2在活動形式上的融合。主要是既要充分發(fā)揮思想政治工作以理服人和以情感人等一系列有效的做法，也要充分發(fā)揮企業(yè)文化活動中各種各樣生動活潑、群眾喜聞樂見、吸引啟發(fā)性強的活動形式。例如辦好企業(yè)報刊、企業(yè)網站，開展群眾性的文娛體育活動，進行各類知識競賽、演講比賽，組織參觀歷史文物以及各種展覽。職工的身心在上述活動中得到熏陶，就可以全面提高素質，達到增強企業(yè)凝聚力，搞好生產經營的目的。
2.3在培養(yǎng)職工目標上的融合。培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，這既是國有企業(yè)思想政治工作的主要任務，也是企業(yè)文化建設在企業(yè)中所追求的目標。思想政治工作和企業(yè)文化建設在培養(yǎng)“四有”新人的目標上有機地融合起來，可以使培養(yǎng)“四有”新人的任務更加具體化，使企業(yè)精神文明建設的任務落到實處。
2.4在深化改革工作中的融合。改革和發(fā)展是企業(yè)的兩大主題，企業(yè)在改革和發(fā)展過程中，需要精神動力，智力支持和思想保證。思想政治工作和企業(yè)文化建設在不斷深化改革中實現(xiàn)有機地融合，可以發(fā)揮有效的功能和積極的作用?？梢源偈蛊髽I(yè)增強全面提高人員素質的要求，更好地促進企業(yè)以“文化力”提升生產力，在企業(yè)內部積極營造有利于人才成長的合理機制和文化氛圍，從思想道德、科學文化、業(yè)務技能各個方面提高職工的政治素質，為企業(yè)開發(fā)人才資源創(chuàng)造良好條件，滿足企業(yè)改革和發(fā)展的迫切需要。
三、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作管理機制的創(chuàng)新
隨著科學技術的不斷發(fā)展與進步，我國的經濟發(fā)展水平得到了快速發(fā)展，在進行國有企業(yè)思想政治管理于企業(yè)文化建設相互融合的過程中要不斷加強科學管理體系建設，創(chuàng)新管理方法，具體表現(xiàn)為以下幾方面內容：
3.1目標管理。國有企業(yè)進行現(xiàn)代化管理的其中一個重要方法就是進行目標管理，在進行企業(yè)思想政治工作管理的過程中也可以運用這種方法。具體內容為：企業(yè)相關部門要運用科學的方法及時制定思想政治工作的目標，將這一目標滲透到企業(yè)日常工作中去，加強企業(yè)文明建設，通過積極開展思想政治工作，改善企業(yè)精神面貌，做到分工明確，協(xié)調有序，獎懲分明。
3.2人本管理。在進行思想政治管理與企業(yè)文化建設的過程中要做到以人為本，積極開展人本管理。無論是去也思想政治工作還是企業(yè)文化建設的主體都是人，我們要關注人的重要性，在進行人力資源管理的過程中，要運用科學有效的方法充分發(fā)揮人的積極性與創(chuàng)造性。運用嚴格的規(guī)章制度約束人的同時，還要通過良好的企業(yè)文化與企業(yè)環(huán)境留住人、培養(yǎng)人，讓員工感受到自己在企業(yè)中的價值，樹立積極的職業(yè)信心與工作熱情，這樣才能夠在今后的工作中不斷改進自己的工作技能，與企業(yè)共同進步。
3.3動態(tài)管理。國有企業(yè)的深化改革和內部管理機制的轉接過程中涉及到全體員工的切身利益， 因此， 必須注重加強信息工作， 及時掌握員工心理， 建立思想政治工作的動態(tài)管理機制。
四、保障機制的創(chuàng)新――多角度進行
思想政治工作是關系到全局性、穩(wěn)定性和長期性的工作，要使其與企業(yè)文化建設相融合并且能夠按照一定的目標保質保量地運行， 必須有切實有效的保障體系。
4.1嚴格檢查監(jiān)督保障體系。思想政治工作要想順利進行就要對監(jiān)督管理體系進行嚴格檢查，避免一些違紀違法事件的發(fā)生。所以，在對思想政治工作進行監(jiān)督管理的過程中，要采取定期檢查與不定期檢查相結合， 全面檢查與抽樣檢查相結合、自我檢查和上級檢查相結合的方法進行檢查，以推動思想政治工作的順利進行。
4.2不斷完善人員及經費保障體系。做好思想政治工作要在人員和經費兩方面給予充分的保障。企業(yè)必須設立黨委專職書記，工作人員應根據企業(yè)職工人數(shù)，在不少于在職職工總數(shù)的0.5%-1%浮動。思想工作和經營工作一樣存在投入和產出的關系，黨委工作活動經費掌握在企業(yè)職工工資總額的1%-1.5%左右，并保證投入到位，為開展思想政治工作提供必要的物質基礎。
4.3建立健全思想政治工作責任保障制度。在進行企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設鄉(xiāng)融合的過程中，要不斷建立健全思想政治工作責任保證制度，明確各級領導與相關負責人的職責，這樣才能有效保障各項工作的順利進行，避免出現(xiàn)責權利不明確的狀況，給企業(yè)思想政治工作與文化建設帶來影響，甚至是造成企業(yè)不必要的損失。
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