發(fā)布時間：2023-04-01 10:11:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的林業(yè)高級工程師論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：木質(zhì)門窗；節(jié)能途徑；節(jié)能發(fā)展趨勢
中圖分類號：S784 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-0432（2011）-09-0217-1
1 木門窗的主要節(jié)能途徑
1.1 木門窗可以進一步節(jié)約能源
根據(jù)相關(guān)的資料顯示表明，我國目前正處于一個建設(shè)的鼎盛時期，幾乎每年建成的房屋面積可以達(dá)到20億平方米左右，幾乎可以超過所有的發(fā)達(dá)國家在一年時間內(nèi)建成的建筑面積的總和。但是，這其中97%以上的城建是屬于高耗能性的建筑。根據(jù)推算，如果按照這樣的耗能性，預(yù)計到2020年的時候，我國在高耗能方面的建筑面積將會達(dá)到700億平方米左右?？偠灾绻F(xiàn)在不能夠注重在建筑方面的節(jié)能設(shè)計，我國的能源危機將會不斷加劇。目前在我國既有建筑中，90%以上是屬于高耗能的建筑。在高能耗方面的建筑中，門窗方面的能耗將近占了一半。所以，在建筑方面的節(jié)能，其關(guān)鍵是在門窗方面的節(jié)能。對現(xiàn)有的建筑門窗進行相應(yīng)的節(jié)能改造工作，將會是我國在能源形勢方面的客觀要求，同時也是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。
1.2 木制門窗將會進一步完善建筑物的保溫結(jié)構(gòu)
隨著社會主義建設(shè)的不斷發(fā)展和完善，在建筑物上的保溫問題已經(jīng)成為建筑過程中的重要環(huán)節(jié)，門窗以及窗戶在熱阻方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于同種無題中的其他類型的護結(jié)構(gòu)，門窗以及窗戶是在保溫能力方面最低能耗情況下的建筑物體的護結(jié)構(gòu)，總體來說，對于可以采暖的建筑類型的木質(zhì)門窗，其在耗熱量方面主要包括兩個特點：首先，木質(zhì)門窗以及玻璃之間的傳熱的耗熱量，其次，木質(zhì)門窗存有縫隙的冷風(fēng)中的滲透的耗熱量。
所以，相關(guān)的專業(yè)人士一致認(rèn)為，木質(zhì)門窗在相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示中，一方面可以進一步的減少門窗以及玻璃之間的導(dǎo)熱系數(shù)，進一步的增強門窗以及整體建筑物的保溫性能；另一方面，可以進一步的改善建筑物在門窗方面的制作以及安裝的精度，可以通過添加密封條等措施，進一步減少空氣的滲透，進一步減少冷風(fēng)的滲透量。
2 木門窗的節(jié)能發(fā)展趨勢
我國在建筑節(jié)能方面的工作已經(jīng)在一定程度上得到了黨、國家的高度重視?！度珖裼媒ㄖこ淘O(shè)計技術(shù)措施――節(jié)能篇》的，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于建設(shè)事業(yè)“十一五”推廣應(yīng)用和限制、禁止使用技術(shù)（第一批）的，《建筑節(jié)能工程質(zhì)量驗收規(guī)程》的實施等一系列針對建筑節(jié)能的國家政策、法規(guī)陸續(xù)，都說明了建筑節(jié)能的必要性，也體現(xiàn)了國家對建筑節(jié)能工作的重視。
我國在“十一五”期間的要求是，進一步的完善新建建筑，全面執(zhí)行建筑節(jié)能化50％的設(shè)計目標(biāo)，為了盡快實現(xiàn)我國在建筑節(jié)能化方面的目標(biāo)，建筑行業(yè)中的門窗行業(yè)必須通過科技創(chuàng)新來實現(xiàn)質(zhì)量升級，與建筑節(jié)能化進行綜合配套工作，進一步走出產(chǎn)業(yè)化、節(jié)能化的發(fā)展道路，其中的發(fā)展趨勢包括：
一是進一步加強建筑中的木質(zhì)門窗以及建筑中的幕墻相結(jié)合，全面提高兩者的密封技術(shù)，進一步降低建筑物在空氣中的滲透以及熱損失，進一步的提高建筑物在氣密、水密、隔聲效果、保溫效果以及隔熱等方面的主要的物理性能，爭取在建筑物的密封材料以及密封結(jié)構(gòu)、室內(nèi)換氣等構(gòu)造方面有較大的突破。
二是進一步加大復(fù)合型的木質(zhì)門窗在專用材料的開發(fā)以及推廣應(yīng)用方面的技術(shù)探索。重點開發(fā)木質(zhì)類型的復(fù)合型的門窗的專用材料以及復(fù)合型木制門窗在配套附件方面的密封材料等技術(shù)。
三是進一步加大對木質(zhì)門窗窗型以及相關(guān)的幕墻方面的保溫以及隔熱等技術(shù)的研究工作。要進一步以建筑節(jié)能的相關(guān)技術(shù)做為原動力，對我國的住宅在窗型的結(jié)構(gòu)、門窗的開啟形式以及門窗構(gòu)造等方面進行相關(guān)的技術(shù)改造以及創(chuàng)新工作。逐步的改善木質(zhì)的、高密封性的門窗在換氣以及安全性能方面的效果。
四是進一步利用太陽能開發(fā)以及相關(guān)的利用技術(shù)。在建筑物中的木質(zhì)門窗設(shè)計中改變原有的、消極的保溫類型的隔熱、單一的節(jié)能技術(shù)觀念。進一步把木制門窗在節(jié)能以及合理利用方面的太陽能、地下熱（水）能、風(fēng)能進行結(jié)合，進一步加大開發(fā)木制門窗在節(jié)能以及用能方面的結(jié)合程度。進一步提高木質(zhì)門窗在結(jié)構(gòu)以及圍護結(jié)構(gòu)方面的一體化節(jié)能技術(shù)水平，整體改善我國在木制門窗行業(yè)中的總體節(jié)能效果。
3 結(jié)束語
我國是正在發(fā)展中的社會主義國家，同時也是能源方面的消耗大國，尤其是建筑方面的能源占整體消耗量的25%以上。因此，為了進一步的降低能耗，我國對建筑能源領(lǐng)域進行了三次有效性的節(jié)能改革工作，當(dāng)前階段，我國正在進行著第三次節(jié)約能源改革，其中主要圍繞建筑圍護等結(jié)構(gòu)的設(shè)計來體現(xiàn)節(jié)能性能。建筑門窗方面的能耗占建筑圍護結(jié)構(gòu)能耗的50%。直接影響著整體建筑物在節(jié)能方面的性能，木制門窗是目前為止，能夠符合節(jié)能環(huán)保以及再發(fā)展的綜合產(chǎn)物，因此，進一步的提高木質(zhì)門窗的保溫性能，進一步的保證木質(zhì)門窗在建筑物的節(jié)能方面的主要途徑已經(jīng)成為廣大從業(yè)人員的基本追求目標(biāo)，木質(zhì)的節(jié)能門窗也因此會越來越受到廣大人民以及社會的高度關(guān)注。
參考文獻(xiàn)
[1] 趙士懷,黃夏東,王云新.節(jié)能窗對室內(nèi)的熱和冷負(fù)荷影響的計算機模擬分析[C].全國暖通空調(diào)制冷2002年學(xué)術(shù)年會論文集.
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[2] 黃夏東,王云新,趙士懷.夏熱冬暖地區(qū)外窗對建筑節(jié)能影響的分析[C].2003年福建省暖通空調(diào)制冷學(xué)術(shù)年會論文資料集.
2003年.
關(guān)鍵詞:設(shè)計院;人才管理;創(chuàng)新;攬才;育才
隨著工程項目總承包和全過程咨詢的推行，在很大程度上改變了設(shè)計院的傳統(tǒng)經(jīng)營模式，許多設(shè)計院都紛紛走上了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級的道路，從以設(shè)計為主，向全產(chǎn)業(yè)鏈方向拓展，這也意味著市場競爭將更加激烈，對人才的要求將更高。要想在市場的洪流中不被淘汰，必須要提升企業(yè)競爭力，而企業(yè)的競爭實際上就是人才的競爭。所以，設(shè)計院要加強對人才的管理，堅持把人才發(fā)展作為打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略工程，進一步深化人才管理體制，多措并舉加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型、復(fù)合型人才的引進和培養(yǎng)，逐步實現(xiàn)人才梯隊、人才儲備的均衡發(fā)展，為設(shè)計院做大業(yè)績、做強品牌、轉(zhuǎn)型升級提供源源不斷的內(nèi)生動力。
一、人員結(jié)構(gòu)與人才管理現(xiàn)狀
F設(shè)計院是集科研、勘察、設(shè)計為一體，以農(nóng)林工程咨詢、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃為龍頭，工業(yè)與民用建筑工程、市政交通工程、巖土勘察工程、園林景觀為支柱，其他專業(yè)為配套的產(chǎn)業(yè)化業(yè)務(wù)體系的綜合性甲級設(shè)計院，擁有較多素質(zhì)高、技術(shù)精、能力強的專業(yè)技術(shù)人才。主營業(yè)務(wù)遍及國內(nèi)主要省市，并拓展至越南、泰國、馬來西亞、俄羅斯、伊朗等海外市場。截至2022年3月，擁有職工422人，其中研究生學(xué)歷50人，本科學(xué)歷279人，高級職稱62人，中級職稱124人，國家注冊建筑師、結(jié)構(gòu)工程師、造價師及咨詢工程師等共計85人?？梢哉f，在行業(yè)內(nèi)，F(xiàn)設(shè)計院是一個人才濟濟、綜合實力較強的設(shè)計院，也是一個很好的人才發(fā)展平臺。但隨著行業(yè)競爭越來越激烈，也面臨著許多挑戰(zhàn)，在人才管理上存在著一些問題。一是招不滿。在人員招聘上，還是以被動式的網(wǎng)絡(luò)招聘為主，個別專業(yè)存在招不到人的情況;高精尖人才短缺，無博士學(xué)歷人才，教授級高級工程師僅為1人且已退休。二是育不實。人才培養(yǎng)缺乏針對性，在開展培訓(xùn)的方式上也不夠多樣化，多以外送培訓(xùn)和開辦講座為主，形式較為單一。三是留不住。人才激勵機制不夠完善，人員流動性大，人才流失較為嚴(yán)重，從近5年的數(shù)據(jù)來看年底，共離職158人，其中高級職稱人員占31%，存在留人難的問題。
二、加強企業(yè)人才管理對策
(一)摸索攬才良方，招引最急需的“千里馬”
1．找準(zhǔn)需求，創(chuàng)新人才管理模式為有效滿足設(shè)計院轉(zhuǎn)型升級對人才的需求，人力資源部門要以各生產(chǎn)所的人才發(fā)展訴求為前提，與各生產(chǎn)所建立人才發(fā)展伙伴關(guān)系。在人才管理模式上要逐步從以經(jīng)驗為主向數(shù)字化人才管理過渡，在設(shè)計院現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，運用數(shù)字化人才管理平臺，對設(shè)計院經(jīng)營情況、人員基本信息、人員流動情況、人均產(chǎn)值分配、人員薪酬水平、各專業(yè)人員配備、績效考核情況等信息進行數(shù)字化，通過大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)，對數(shù)據(jù)進行整合、交叉分析，得出準(zhǔn)確的人才需求，實現(xiàn)人與組織建設(shè)、人與崗位需求、人與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、人與資質(zhì)升級的高度匹配，幫助設(shè)計院在人才招聘、人才引進、人才識別等方面做出正確的人才管理決策，為設(shè)計院轉(zhuǎn)型升級找對人才打好基礎(chǔ)。2．緊貼實際，創(chuàng)新招才引才方式要堅持圍繞設(shè)計院發(fā)展所急需和緊缺的各類專業(yè)人才，結(jié)合人才需求預(yù)測，進一步細(xì)化人才的引進標(biāo)準(zhǔn)進行精準(zhǔn)化引才。通過直播帶“崗”、獵頭公司、校企合作、企業(yè)宣講、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等多渠道方式，重點引進有專業(yè)技術(shù)特長，能夠起領(lǐng)軍作用的技術(shù)型人才;掌握自主知識產(chǎn)權(quán)，有望形成經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新人才;在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，能夠?qū)崿F(xiàn)突破的專精尖人才;了解國外項目模式，具有國際化視野的高端人才;在新的經(jīng)營模式下，有總包能力、技術(shù)能力、管理能力、國際商務(wù)能力的復(fù)合型人才。在進行人員招聘時，除了采用傳統(tǒng)問答式的面試方式之外，還可借助于人才測評技術(shù)(是通過綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等多方面的學(xué)科知識，對人的能力、個人特點和行為進行系統(tǒng)、客觀地測量和評估的科學(xué)手段)，全面了解應(yīng)聘者的素質(zhì)，提高人崗匹配度。3．提質(zhì)增效，增加企業(yè)聚才吸引力梧高鳳必至，花香蝶自來。要想吸引人才，必須進一步提升設(shè)計院的品牌影響力。以深化院企、院校、院院合作為抓手，積極打造跨領(lǐng)域、跨區(qū)域的人才創(chuàng)新聯(lián)合體，加速推進技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等轉(zhuǎn)型升級工作，力爭擴大經(jīng)營規(guī)模，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營效益，不斷提升設(shè)計院的綜合實力和影響力，為人才發(fā)展提供沃土，吸引更多的人才主動加入，增加人才技術(shù)儲備。
(二)改進育才手段，著力提升人才“含金量”
1．人力資源管理人才人力資源管理人員是人才管理工作的組織者、策劃者和執(zhí)行者，其能力和水平直接影響著設(shè)計院人才發(fā)展成效。設(shè)計院要重視對人力資源管理人員的培養(yǎng)，大力支持、積極選送人力資源管理人員參加各類HR能力提升實訓(xùn)營，推進人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律等基礎(chǔ)理論知識和數(shù)字化管理、AI面試官等新技術(shù)在人力資源管理工作中的實際應(yīng)用，提高人力資源管理工作效能。同時，也要加強對人力資源管理人員在設(shè)計院主營業(yè)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營情況、市場行業(yè)動態(tài)、勘察設(shè)計施工基礎(chǔ)知識等方面的培訓(xùn)，只有了解設(shè)計院、市場的基本情況和發(fā)展動態(tài)，掌握一定的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)知識，才能在人員招聘、配置及管理中做出正確的決策。2．專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)人才是設(shè)計院發(fā)展的重要支柱，設(shè)計院的發(fā)展離不開過硬的專業(yè)人才隊伍。要根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的短板、弱項和培訓(xùn)需求，針對行業(yè)熱點、難點、方向、趨勢，搭建專業(yè)論文交流、技術(shù)技能培訓(xùn)、創(chuàng)優(yōu)項目分享、項目實踐、設(shè)計成果匯報觀摩等平臺。強化“3S”技術(shù)、無人機航測、建筑信息模型(BIM)等行業(yè)前沿技術(shù)的培訓(xùn)和應(yīng)用，大力實施知識更新工程和技能提升行動，使專業(yè)技術(shù)人員真正學(xué)為所需、學(xué)有收獲。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員撰寫論文、自主研發(fā)、申報科研課題、參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人員積極向其他專業(yè)領(lǐng)域滲透、轉(zhuǎn)型，為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)建項目管理、設(shè)計、采購、施工、控制、財務(wù)、合同、風(fēng)險控制等方面的知識學(xué)習(xí)平臺，努力打造專業(yè)知識集成式的核心團隊，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，以適應(yīng)設(shè)計院轉(zhuǎn)型升級的新需求。3．中層管理人才中層干部往往被定義為企業(yè)中的腰部力量，是設(shè)計院的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量，起著承上啟下的作用，主要為各后勤部門主任、各生產(chǎn)所所長和各專業(yè)副總工程師。一方面，要加強中層干部崗位輪換，增加中層干部多崗位工作經(jīng)驗，避免中層干部出現(xiàn)工作安逸、思維固化等舒適圈現(xiàn)象。多崗位輪換不僅能持續(xù)激發(fā)中層干部的工作活力，也有利于創(chuàng)新優(yōu)化各部門的管理流程，打破各部門之間的隔閡和界限，使各部門凝心聚力助推設(shè)計院轉(zhuǎn)型升級。另一方面，由于大部分的中層干部都是技術(shù)出身，所以還要加強中層干部在政治理論、國家戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)動態(tài)、市場營銷、工程管理、工商管理、人際關(guān)系處理、新技術(shù)等方面的培訓(xùn)，全面開闊他們的視野，提升他們的管理技能，使他們在各業(yè)務(wù)部門和后勤部門的生產(chǎn)運作中做好“指揮員”，在落實領(lǐng)導(dǎo)決策和開拓業(yè)務(wù)中做好“戰(zhàn)斗員”。4．青年人才截至2022年3月，F(xiàn)設(shè)計院干部職工平均年齡為34歲，40歲以下青年占比超過四分之三。青年是人才思維最活躍、精力最旺盛、最具創(chuàng)新活力的“黃金期”，加強青年人才隊伍建設(shè)事關(guān)設(shè)計院發(fā)展的未來。要充分發(fā)揮設(shè)計院多元資質(zhì)的優(yōu)勢，依托重大重點綜合性項目，通過“傳幫帶”“師帶徒”、專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項目實操鍛煉等多措并舉，促進青年人才在承擔(dān)重大項目攻關(guān)中成長，幫助青年人才提升專業(yè)素質(zhì)，練就過硬本領(lǐng)。要加強與青年職工的溝通交流，傾聽他們的職業(yè)發(fā)展訴求，幫助他們找準(zhǔn)職業(yè)定位，引導(dǎo)青年職工發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛能，鼓勵他們?yōu)樽鰧嵶黾?xì)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)建業(yè)獻(xiàn)策。
(三)優(yōu)化留才生態(tài)，筑好最優(yōu)人才“安樂窩”
1．健全人才激勵體制，濃厚用才惜才的良好氛圍在薪酬管理方面，要根據(jù)設(shè)計院實際情況，結(jié)合崗位職責(zé)、技術(shù)水平、產(chǎn)值效益等制定相對合理的工資福利體系和獎勵體系，既要考慮到同行業(yè)的工資水平，也要考慮到各個崗位的重要性及職工個人的貢獻(xiàn)。對一人持有多個不同類型職業(yè)資格證書的情況，職業(yè)補貼可累加發(fā)放，以鼓勵專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展;對特別引進的高端人才，要給予一定的人才補助，并簽署服務(wù)協(xié)議，保證引入人才的穩(wěn)定性;對特別優(yōu)秀和有重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)骨干要給予相應(yīng)的待遇、褒獎，形成以知識價值為導(dǎo)向的收入分配機制。在干部選拔任用方面，要敢于打破論資排輩、平衡照顧現(xiàn)象，堅持不看資歷論能力、不看年齡看本領(lǐng)的原則，建立后備干部制度，積極培養(yǎng)選拔年輕干部，形成任人唯賢，唯才是舉的選人用人導(dǎo)向。要拓展用人渠道，引入競爭機制，通過組織推薦、民主選舉、競爭上崗等多種方式，同時結(jié)合上述人才測評技術(shù)，擇優(yōu)任用勇于創(chuàng)新、敢于開拓、特長鮮明的人才，將合適的人放在合適的位置，最大限度發(fā)揮其自身潛能，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。2．打造特色企業(yè)文化，營造尊才愛才的企業(yè)環(huán)境一流企業(yè)，文化管人;二流企業(yè)，制度管人;三流企業(yè);人管人。企業(yè)文化是企業(yè)的立根之本，是企業(yè)的靈魂，具有強大的導(dǎo)向作用，凝聚作用和激勵作用。一方面，要以文化建設(shè)為抓手，逐步建立健全企業(yè)識別系統(tǒng)(CIS)，從建設(shè)官網(wǎng)、建立微信公眾號、更新宣傳冊、打造宣傳展示墻等多渠道多方式，塑造富含哲理、員工認(rèn)同的特色企業(yè)文化，將企業(yè)文化深度貫穿于設(shè)計院日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營之中，引導(dǎo)職工增強責(zé)任心、事業(yè)心和感恩之心，將自身發(fā)展與設(shè)計院發(fā)展緊密結(jié)合，自覺維護設(shè)計院聲譽和形象，進一步增強凝聚力和向心力。另一方面，要重視員工的精神文化需求，多傾聽、多關(guān)心員工的工作情況和生活情況，竭盡全力幫助解決員工在工作和生活上遇到的困難，有效解決人才后顧之憂，讓人才心無旁騖干事業(yè)。要根據(jù)員工需求，開展形式多樣、覆蓋面廣的文體活動和團建活動，幫助員工樹立樂觀向上的積極心態(tài)，增強員工歸屬感，減少人才流失率。要定期開展優(yōu)秀人才評選，積極宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，對工作有成果、技能有提升、思維有創(chuàng)新的人員給予及時表揚和獎勵，在設(shè)計院內(nèi)形成“比學(xué)趕超”的良性競爭環(huán)境，營造識才、愛才、容才、留才的濃厚氛圍。
三、結(jié)語
人才是強企之本，創(chuàng)新之源，發(fā)展之基。在設(shè)計院發(fā)展過程中，要始終將人才作為設(shè)計院求生存、謀發(fā)展的核心資源，不斷強化隊伍素質(zhì)，積極引進高端人才，將設(shè)計院資質(zhì)升級維護、業(yè)務(wù)拓展與人才隊伍建設(shè)相結(jié)合，有針對性地開展人才培養(yǎng)工作。依托重大重點工作，切實發(fā)揮項目實踐提升實操技能的積極作用，應(yīng)用更靈活、更多元的激勵機制和育才、惜才的企業(yè)文化環(huán)境，強化人才力量的自我孵化，培養(yǎng)鍛煉一批年輕、有活力的創(chuàng)新型、復(fù)合型領(lǐng)軍人才，為設(shè)計院健康持續(xù)發(fā)展?jié)补嗳瞬呕钏?/p>
參考文獻(xiàn):
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［2］付珺．人才薪酬管理及激勵措施［J］．人社天地，2022，1(14):161－162．
關(guān)鍵字：風(fēng)景園林；園林行業(yè)體系；綜述
一、行業(yè)現(xiàn)狀
現(xiàn)代意義的園林(landscape architecture)學(xué)科從19世紀(jì)50年展到今天已經(jīng)有了更廣泛的意義和要求，是藝術(shù)和科學(xué)的綜合體，涉及了建筑、植物、生態(tài)、藝術(shù)、旅游、環(huán)保、地質(zhì)、地貌、社會經(jīng)濟發(fā)展等等方面，需要設(shè)計者掌握和具有各個方面的綜合素質(zhì)。園林設(shè)計是非常嚴(yán)肅的專業(yè)工作，一個不專業(yè)、不符合規(guī)范、不合理的設(shè)計方案足以造成重大的生態(tài)環(huán)境的破壞。
由于目前我國園林設(shè)計市場的不規(guī)范性導(dǎo)致了設(shè)計者、設(shè)計單位良莠不齊的現(xiàn)象。首先很多的非專業(yè)的、無經(jīng)驗的、職業(yè)素質(zhì)不高的設(shè)計者充斥著設(shè)計隊伍。其次我國實行設(shè)計單位資質(zhì)分級制，不同資質(zhì)單位的專業(yè)人員配置，場地、硬件設(shè)備要求，工作的范圍都有嚴(yán)格的規(guī)定。但是市場經(jīng)濟體制下各種專業(yè)人員的流動性很大，資質(zhì)的高低或有無資質(zhì)都不能準(zhǔn)確地反映設(shè)計單位的工作能力。
由于這種不規(guī)范性導(dǎo)致設(shè)計市場的不平衡的競爭。設(shè)計單位之間經(jīng)常以降低設(shè)計費率來拿到設(shè)計業(yè)務(wù)，本來設(shè)計費率已經(jīng)取了國家規(guī)定費率的下限，這種不正常的競爭更使得設(shè)計單位雪上加霜，不堪重負(fù)。再加之業(yè)主經(jīng)常要求設(shè)計任務(wù)在很短的時間內(nèi)完成，使得設(shè)計單位、設(shè)計師不能夠投入精力進行設(shè)計項目前期的充分論證，后期的施工現(xiàn)場指導(dǎo)，最終導(dǎo)致項目進度緩慢甚至破壞自然環(huán)境。
不平衡的競爭直接的受害者是中型的設(shè)計單位特別是無資質(zhì)的新興設(shè)計單位。因為大型的設(shè)計單位都是改革開放之前已經(jīng)成立的國有單位，擁有很高的資質(zhì)，在業(yè)主動輒追求高資質(zhì)、境外設(shè)計師的情況下，占盡優(yōu)勢。但是這些單位畢竟是少數(shù)，數(shù)量上完全不能滿足現(xiàn)今我國日益擴大的園林設(shè)計市場的要求，以及設(shè)計理論的創(chuàng)新。
由于園林設(shè)計規(guī)范、制度的不完善，使得設(shè)計單位在方案與業(yè)主單位發(fā)生分歧時，常為了單位的生存和設(shè)計資金按合同規(guī)定比較準(zhǔn)時的回籠，難以堅持自己的正確意見，有時甚至變成了業(yè)主單位的制圖員。同時由于設(shè)計單位不能有效的對施工材料、園林小品、燈具、苗木等園林產(chǎn)品的使用和項目竣工驗收發(fā)表意見，常常使得很多不符合設(shè)計要求的產(chǎn)品進入施工中，影響了設(shè)計的最終效果。
在園林設(shè)計日益對自然環(huán)境、城市環(huán)境、生態(tài)系統(tǒng)產(chǎn)生重大影響的今天，規(guī)范園林設(shè)計行業(yè)已經(jīng)成為亟待解決的問題。規(guī)范園林設(shè)計行業(yè)筆者認(rèn)為主要包括園林師的培育、執(zhí)業(yè)認(rèn)證、管理，設(shè)計法規(guī)完善等四個方面。
二、園林設(shè)計師的培育
現(xiàn)在從事園林設(shè)計的設(shè)計師專業(yè)背景復(fù)雜，如：建筑、室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)、藝術(shù)園林、園林建筑、園藝等等。在園林設(shè)計行業(yè)形成初期這樣的現(xiàn)象比較合理。如：奧姆斯特德（Olmsted， Frederick Law， SR.）是作家、自然資源保護論者，安德魯·杰克遜·唐寧（Downing， Andrew Jackson）是園藝師，哈蘭·巴塞洛繆（Bartholomew， Harland）是規(guī)劃師、市政工程師，西爾維斯特·巴克斯特（Baxter， Sylvester）是記者、活動家等等。但是在園林行業(yè)發(fā)展已經(jīng)比較成熟的今天，我們更需要的是經(jīng)過嚴(yán)格園林專業(yè)培育的職業(yè)園林師，我們的培育方式、內(nèi)容等也亟需進行規(guī)范和改革。
2.1 學(xué)科的規(guī)范
目前我國的園林專業(yè)在不同學(xué)校名稱也不統(tǒng)一，有環(huán)境藝術(shù)、藝術(shù)園林、景觀建筑、園藝、園林、風(fēng)景園林、造園學(xué)、風(fēng)景建筑、景園建筑、園林建筑等，甚至“造園林建筑藝術(shù)”等等，五花八門令人困惑。課程的設(shè)置也不相同，但畢業(yè)后都從事園林設(shè)計行業(yè)，這樣不利于我國園林學(xué)科和環(huán)境建設(shè)的發(fā)展。其實教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(1998)已經(jīng)有明確的說明，園林（090401）屬于環(huán)境生態(tài)類（0904），農(nóng)學(xué)（09）學(xué)科門類。全國自然科學(xué)名詞審定委員會（1985）林學(xué)名詞審定委員會1989年頒布的《林學(xué)名詞》(1989)的行業(yè)規(guī)范也有了園林這一明確的規(guī)定。我們的各個高等院校應(yīng)該規(guī)范的使用本科專業(yè)名稱。
但是在進一步的深化研究教育的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(1997)》上園林專業(yè)卻不是作為一個完整獨立的學(xué)科而存在的。在這份目錄上與園林有關(guān)的僅有一個專業(yè)和一個方向，即：園林植物與觀賞園藝（090706）屬于林學(xué)類（0907）農(nóng)學(xué)學(xué)科門類（09），081303城市規(guī)劃與設(shè)計（含風(fēng)景園林規(guī)劃與設(shè)計）。這與園林在現(xiàn)代社會經(jīng)濟環(huán)境中起到的作用和需要是完全不對等的。對此我們應(yīng)該及時轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范園林學(xué)科使其成為一個完整的與建筑學(xué)，城市規(guī)劃形成三足鼎立，缺一不可，相互無法替代的學(xué)科專業(yè)。規(guī)劃師過于注重系統(tǒng)和規(guī)限，建筑師又過于注重個人創(chuàng)造以及爭取規(guī)限內(nèi)的自由，園林師將以其全方位的理論與實踐能力消除空間的假定和不確定因素，推動多領(lǐng)域的合作。
雖然我們的現(xiàn)代園林行業(yè)起步比較晚，有著“國情”的限制因素，但這不應(yīng)該成為改變的因素。我們的東方近鄰已經(jīng)做出榜樣，走在了前列。日本在造園方面?zhèn)鞒兄袊诺鋱@林歷史悠久，但是自1964年開始，其建筑學(xué)、城市規(guī)劃和園林設(shè)計有了全面的發(fā)展。到1985年已經(jīng)一躍成為此項研究的東方強國，開始輸出自己的專業(yè)理論和技術(shù)，建筑學(xué)、城市規(guī)劃和園林設(shè)計專業(yè)事務(wù)所發(fā)展到150家，從業(yè)技術(shù)人員達(dá)兩千多名（1985年統(tǒng)計）。
2.2 學(xué)制的完善
園林設(shè)計是專業(yè)性很強的綜合體，需要經(jīng)過嚴(yán)格的全面地專業(yè)學(xué)習(xí)。但是目前我國園林專業(yè)的學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時間都不符合園林設(shè)計專業(yè)的要求。我國園林專業(yè)實行4年本科學(xué)制，一年級大概10月開學(xué)，四年級六月畢業(yè)，共計44月，期間約有5個月假期，理論上學(xué)生學(xué)習(xí)時間有39個月，約三年零三個月。但是實際上在我國是從二年級才真正開始專業(yè)課程的，四年級上半期結(jié)束課程，春節(jié)不到學(xué)生已經(jīng)在為找工作而奔波了，實際上課時間只有23個月，不足兩年。我們就不必說3年學(xué)制的園林大專生了，這么短的時間是根本不夠的。筆者建議采用5年學(xué)制，并且保證專業(yè)學(xué)習(xí)的實際時間，才能切實的培養(yǎng)出比較合格初級園林師。
2.3 教學(xué)方式的改革
目前我國的園林專業(yè)教學(xué)方式采用課堂的分科理論教育和實習(xí)的綜合實踐教育。由于資金的不足，一般只有2～3次實習(xí)，每次約半月時間，基本上是到一些風(fēng)景區(qū)和環(huán)境比較好的城市如：上海、杭州、蘇州、廣州、深圳等去觀摩，在教學(xué)體系中占比重較小。
對于園林這樣實踐性和綜合性都很強的專業(yè)，這不到10%實習(xí)時間實在是微不足道，并且效果也并不明顯。另外到企業(yè)去實踐也不太現(xiàn)實。首先在有限的時間內(nèi)不能在企業(yè)中學(xué)到比較綜合的、全面的知識，因為企業(yè)的業(yè)務(wù)不能夠保證在這段時間內(nèi)是綜合的；其次很多企業(yè)只是讓實習(xí)的學(xué)生進行初級的描圖工作，很難了解和掌握設(shè)計的全過程。
因此筆者建議采用5年學(xué)制，拿出30%～40%的時間進行大量的案例教學(xué)。這樣才能讓學(xué)生知道不同地形特點、不同氣候區(qū)域、不同地域文化的園林項目方案的產(chǎn)生過程、實施效果、產(chǎn)生的社會影響等等。
2.4 專業(yè)設(shè)置的認(rèn)證
以前基本上只有國家林業(yè)部部屬的幾所高校設(shè)立了園林專業(yè)，基本上是1～2班，每班30人左右。目前由于園林行業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，畢業(yè)生很好找工作，園林專業(yè)也像雨后春筍似的，幾乎每一個大一些的院校都設(shè)置了園林專業(yè)。每年的在校生和畢業(yè)生多了很多倍，但是教師的人數(shù)并沒有隨之增長，很多學(xué)校教師嚴(yán)重不足，很多畢業(yè)一二年的學(xué)生任教。這樣的情況對于園林設(shè)計行業(yè)的素質(zhì)是極大的考驗。 轉(zhuǎn)貼于
我們應(yīng)該對于一個學(xué)校是否具備設(shè)立園林專業(yè)做出嚴(yán)格審查和認(rèn)證。主要應(yīng)該包括四個方面的審查。
第一，園林專業(yè)基本課程的設(shè)置，由園林、土建、美學(xué)、文學(xué)、環(huán)保五部分構(gòu)成。園林部分占比較大比例，主要讓學(xué)生掌握園林的歷史、理論、設(shè)計方法、元素特征等基本素質(zhì)如：園林樹木學(xué)、園林花卉學(xué)、中外園林史、園林工程學(xué)、假山、中國古典園林、園林水景、園林理論發(fā)展等等；土建部分主要讓學(xué)生掌握基本建筑材料的特性等知識，如：材料力學(xué)、地質(zhì)與地貌學(xué)、基本建筑學(xué)、給排水等等；美學(xué)部分主要培養(yǎng)學(xué)生的審美素質(zhì)，如：素描、水彩、色彩構(gòu)成、平面構(gòu)成、立體構(gòu)成、雕塑、國畫等等；文學(xué)部分主要培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)素質(zhì)和表達(dá)能力，如：園林文學(xué)、散文詩詞欣賞、中外名著欣賞、游記欣賞等等；環(huán)保部分主要培養(yǎng)學(xué)生對于氣候、生態(tài)的素質(zhì)，如：氣候分區(qū)特征、園林生態(tài)學(xué)、土壤與肥料學(xué)、病蟲害學(xué)等等。
第二，每一位專業(yè)課教師與所教學(xué)生應(yīng)該達(dá)到一定的比例。不然的話，我們培養(yǎng)的園林師就會成為“環(huán)境殺手”。
第三，教師任教資格的認(rèn)定。
鑒于園林專業(yè)理論與實踐的綜合性，合理配置理論教師與實踐教師的比例，降低留校任教、工作經(jīng)驗少的教師數(shù)量?？梢赃m當(dāng)外聘有一定工作年限、水平比較高的一線設(shè)計是作為兼職教師。這樣對于案例教學(xué)有很大的促進作用，這些教師本身就是一個案例庫?？梢杂行У乇ＷC學(xué)生與外界近距離接觸，及時接受最新的信息，了解行業(yè)現(xiàn)狀，改變課內(nèi)與課外、畢業(yè)前后的專業(yè)知識割裂的情況。學(xué)生可以更好的更新知識、適應(yīng)社會的變化。
第四，園林案例資料和圖書資料的數(shù)量、質(zhì)量的審查。
三、注冊園林師執(zhí)業(yè)制度
目前我國實行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職制度已經(jīng)不能夠適應(yīng)園林設(shè)計行業(yè)的特點。依據(jù)從業(yè)時間來認(rèn)定設(shè)計師是工程師還是高級工程師并不能反映和保證設(shè)計師的能力。另一方面隨著人才的流動，自由園林設(shè)計師增多，資質(zhì)的高低已不能反映設(shè)計公司的能力。執(zhí)業(yè)制度對個人信用具有很強的制約效果。如果在執(zhí)業(yè)期間出現(xiàn)信用污點，會遭受嚴(yán)厲的處罰，直至取消執(zhí)業(yè)資格。而要重新取得執(zhí)業(yè)資格的難度很大，有的甚至終身不能再從事相關(guān)的工作。實行執(zhí)業(yè)資格的行業(yè)一般都比較規(guī)范，在社會上也具有較高的信譽度。注冊園林師和園林師事務(wù)所的實行已是非常必要的了。
3.1 注冊園林師的認(rèn)證
建議分為助理園林師和注冊園林師兩級。助理園林師必須是經(jīng)過認(rèn)可的園林專業(yè)合格畢業(yè)的學(xué)生，選擇一家園林師事務(wù)所實習(xí)，協(xié)助注冊園林師工作，不得單獨從事園林設(shè)計事務(wù)。注冊園林師是在助理園林師實習(xí)期滿后（建議2～3年），由領(lǐng)導(dǎo)其工作的注冊園林師推薦，經(jīng)過中國園林師協(xié)會（CFLA）的批準(zhǔn)后成為注冊園林師，可以單獨執(zhí)業(yè)，接受CFLA的監(jiān)督和管理。
3.2 園林師事務(wù)所
由一名或多名注冊園林師主持的設(shè)計單位。注冊園林師負(fù)責(zé)景觀項目的實施，業(yè)主只要找到園林師事務(wù)所，與設(shè)計師確定好方案后簽訂合同就可以了，而方案的具體實施，包括材料的選擇、施工單位的選擇、現(xiàn)場的管理、進度的控制以及質(zhì)量的監(jiān)測等，都由簽約的設(shè)計師負(fù)責(zé)。工程完工后，所有的質(zhì)量問題也都由設(shè)計師負(fù)責(zé)。這種全權(quán)負(fù)責(zé)的方式，迫使設(shè)計師對劣質(zhì)材料、不規(guī)范的施工企業(yè)避之惟恐不遠(yuǎn)，從而保證整個行業(yè)的規(guī)范度。
一個設(shè)計師事務(wù)所要營業(yè)，必須有一定數(shù)量具備執(zhí)業(yè)資格的設(shè)計師，事務(wù)所聘用設(shè)計師時不但要審核執(zhí)業(yè)資格，還會查詢設(shè)計師的誠信記錄，誠信記錄由中國園林師協(xié)會（CFLA）負(fù)責(zé)，保證了對執(zhí)業(yè)設(shè)計師的有效管理。
四、園林師的管理機構(gòu)和制度
目前我國還沒有管理園林設(shè)計師的專門組織，或者說功能不夠完善。中國風(fēng)景園林學(xué)會（1978成立）是全國風(fēng)景園林工作者自愿結(jié)成的依法登記成立的學(xué)術(shù)性、科普性、非盈利性的全國性法人社會團體，主要從事國內(nèi)外風(fēng)景園林學(xué)術(shù)交流活動，舉辦規(guī)劃設(shè)計、論文等競賽活動，推動學(xué)術(shù)發(fā)展，促進國際科技合作。人事廳或建設(shè)廳主要對于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的認(rèn)定，管理面比較廣，并不能對園林師進行跟蹤管理。
因此設(shè)立中國園林師協(xié)會（CFLA， Chinese Federation of Landscape Architecture）這一專業(yè)組織就成為必要，中國園林師協(xié)會（CFLA）進行自律管理。主要職能為園林師注冊資格的認(rèn)定，園林師事務(wù)所資格的認(rèn)定，園林師執(zhí)業(yè)業(yè)績和誠信的紀(jì)錄，園林師執(zhí)業(yè)執(zhí)照的發(fā)放與吊銷，設(shè)計事故責(zé)任的判定，接受業(yè)主投訴，行業(yè)規(guī)范的制定等方面。這些信息對社會公開，以便業(yè)主了解設(shè)計師，為選擇設(shè)計師提供幫助。
五、園林設(shè)計法規(guī)的完善
首先是對于《建設(shè)工程勘查設(shè)計管理條例》（2000）有關(guān)條文的修改，如第二章資質(zhì)資格的管理等等。
一、基本情況
我市農(nóng)業(yè)科技推廣體系相對健全，有家市級農(nóng)口部門承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技推廣職能，即農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水務(wù)局、畜牧局、農(nóng)機局、蔬菜局、農(nóng)廣校。根據(jù)我市年出臺的革意見，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道農(nóng)技站、林業(yè)站、水利站、農(nóng)廣校等個涉農(nóng)事業(yè)單位合并，設(shè)立農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，為全額撥款事業(yè)單位，具體承擔(dān)以前各站擔(dān)負(fù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展和科技推廣任務(wù)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機管理站、獸醫(yī)站則改為自收自支的事業(yè)單位。截止目前，我市現(xiàn)有在編農(nóng)業(yè)科技人員第一學(xué)歷中專以上或具有中級以上農(nóng)業(yè)系列職稱的人，其中在市直農(nóng)口局機關(guān)包括農(nóng)、林、水、牧、機、菜、農(nóng)廣校個單位及其直屬單位工作的人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、農(nóng)機管理站、獸醫(yī)站及其它單位工作的人其中農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心人，分別占％和％。農(nóng)業(yè)科技人員中第一學(xué)歷為中專的占，大專學(xué)歷的占％，本科學(xué)歷的占％；具有高級職稱的占％?，F(xiàn)有農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心人員中，在編不在崗的人。近年來，廣大農(nóng)技推廣服務(wù)人員緊緊圍繞推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；a(chǎn)，加大了農(nóng)業(yè)科技推廣力度，提高了農(nóng)業(yè)科技水平。
一是科技人員到一線服務(wù)邁出了新步伐。連續(xù)三年開展了“農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新年”、“農(nóng)業(yè)科技推廣年”等活動。借鑒“病人選醫(yī)生”的方式，在電視和報紙上將具有中級及以上職稱的農(nóng)技人員的姓名、專業(yè)特長、聯(lián)系方式等介紹給農(nóng)民，促進了農(nóng)民與科技人員的對接。圍繞都市農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收，成立了專家課題組，分別選定課題，定攻關(guān)內(nèi)容，定人員，定經(jīng)費，定考核獎懲。中級以上職稱科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村、到項目開展技術(shù)服務(wù)。今年春季，結(jié)合科技入戶工程的實施，市農(nóng)業(yè)局派出名科技人員與個村的戶結(jié)成科技幫扶對子，為探索建立農(nóng)業(yè)科技人員與服務(wù)對象的長效聯(lián)接機制積累了一定經(jīng)驗。
二是加強農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)，創(chuàng)新了科技服務(wù)方式。在開通“農(nóng)業(yè)”熱線的基礎(chǔ)上，依托農(nóng)村會計集中記賬中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，新建了農(nóng)業(yè)信息中心，更新了農(nóng)村網(wǎng)站，與中國農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)鏈接，并借助市、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村三級為民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握、解決農(nóng)民在生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，提供市場銷售信息等服務(wù)，成為加快農(nóng)業(yè)科技推廣、信息交流和農(nóng)產(chǎn)品流通的重要平臺。
三是農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種推廣應(yīng)用實現(xiàn)新突破。近年來，與山東農(nóng)科院、農(nóng)業(yè)大學(xué)等農(nóng)業(yè)科研院所密切合作，每年組織實施多項農(nóng)業(yè)科技推廣項目，取得了良好的成效。去年，在章丘大蔥主產(chǎn)區(qū)引進推廣了頻振燈殺蟲新技術(shù)，不僅每畝降低成本元，而且為大蔥的無公害生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。全面推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)，面積達(dá)到萬畝，有個農(nóng)作物品種被認(rèn)證為“有機食品”、“綠色食品”和“無公害農(nóng)產(chǎn)品”。大力推進農(nóng)作物良種化，薄皮核桃、早熟蘋果、花菇、白硬冬小麥、黃顙魚、五彩棉等多個新品種被成功引進，人工授精、農(nóng)田保護性耕作等其他實用新技術(shù)得到有效推廣，種養(yǎng)效益進一步提高。全市農(nóng)業(yè)科技推廣初步形成了“服務(wù)到村到項目，科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的新格局。
四是農(nóng)民培訓(xùn)工作全面展開。依托農(nóng)廣校和各類職業(yè)學(xué)校，重點實施了“青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培植工程”、“陽光培訓(xùn)工程”等項目，實行免費培訓(xùn)、定單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，近年來共培訓(xùn)農(nóng)民人次，提高了農(nóng)民的農(nóng)業(yè)科技水平和農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工技能，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人，對解決好農(nóng)民綜合素質(zhì)偏低、就業(yè)技能低、“有崗位、無技能”問題創(chuàng)造了條件。
二、農(nóng)業(yè)科技推廣存在的問題
從總體上看，我市的農(nóng)業(yè)科技推廣工作扎實開展，在促進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培植壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展都市農(nóng)業(yè)，提高農(nóng)民科技素質(zhì)等方面發(fā)揮了重要作用。但是與農(nóng)民的現(xiàn)實需要和都市農(nóng)業(yè)發(fā)展要求相比，還存在一些不容忽視的問題。
⒈農(nóng)業(yè)科技人員配置不合理。主要表現(xiàn)在三個方面。一是市、鄉(xiāng)兩級農(nóng)業(yè)科技推廣人員配置不合理。目前，具有中高級職稱的農(nóng)業(yè)科技人員％以上集中在市直農(nóng)口各局及其下屬單位，而處于生產(chǎn)一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所農(nóng)業(yè)科技人員所占比例較小，具有高級職稱的不到％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直農(nóng)口部門之間的科技人員交流的難度加大，市直農(nóng)口部門難以根據(jù)全市各區(qū)域、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的業(yè)務(wù)需要，在市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)配科技人員。如××鄉(xiāng)作為山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每年要組織實施大批農(nóng)田水利工程，目前卻沒有一名水利專業(yè)技術(shù)人員，按照現(xiàn)行管理體制，又難以從市直部門下派科技人員，致使該鄉(xiāng)水利工程建設(shè)面臨無人才可用的窘境。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間科技人員配置不合理。從目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需科技人員的類型來看，南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求林果、畜牧專業(yè)的技術(shù)人員較多，北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求蔬菜、水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)的較多。但近年來受就業(yè)觀念、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟狀況差異較大等因素的影響，新畢業(yè)的農(nóng)業(yè)專業(yè)人才大都把中部經(jīng)濟發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為就業(yè)的首選單位，造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增專業(yè)技術(shù)人才與當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民需求不適應(yīng)。三是基層農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心人員配置不合理。據(jù)人事部門統(tǒng)計，目前全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心現(xiàn)有人中，屬農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)干部的人，具備農(nóng)業(yè)系列高中級職稱及農(nóng)業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷的聘干或工人人，兩項合計僅占％，另外人為其他專業(yè)技術(shù)干部或非農(nóng)業(yè)專業(yè)聘任制干部、工人。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有名農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)干部和名身份為聘干或工人具有農(nóng)業(yè)系列高中級職稱及農(nóng)業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷人員編制在自收自支單位，大多數(shù)從事與非專業(yè)工作，導(dǎo)致出現(xiàn)農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生用非所學(xué)、學(xué)而不用與基層農(nóng)技推廣人員嚴(yán)重缺乏并存的現(xiàn)象。
⒉基層農(nóng)業(yè)科技推廣政策未完全落實。一是農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)機構(gòu)改革不到位。因債務(wù)問題，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、林業(yè)站等部門并未實際合并到農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心。改革后，獸醫(yī)站、農(nóng)機站成為經(jīng)濟實體性質(zhì)的事業(yè)單位，為保證工資收入，各站所科技人員雖然也搞一些先進科技的推廣工作，但更多的是物化服務(wù)，推廣哪項技術(shù)，主要是看能給自己帶來多少經(jīng)濟收入，有的為了增加收入，甚至干起了與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)營項目，與崗位職能要求完全脫節(jié)。這對于建立完善畜禽防疫體系和提高農(nóng)業(yè)機械化水平非常不利。二是部分基層單位科技人員工資待遇未從根本上解決。編制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心的農(nóng)業(yè)科技人員中，相當(dāng)部分職稱晉升不及時，工資沒有按標(biāo)準(zhǔn)套改兌現(xiàn)；市直農(nóng)業(yè)、水務(wù)、畜牧、林業(yè)個局及其下屬單位中，有名科技人員為差補人員，人實行白收自支，實際收入與同級別其他部門單位也有較大差距。三是機構(gòu)改革對農(nóng)技推廣人員安心工作產(chǎn)生負(fù)面影響。由于歷次機構(gòu)改革都是從精簡農(nóng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)及人員開始，加之過去個別單位在人事管理方面存在不透明、不公正的情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人員對即將啟動的新一輪市鄉(xiāng)機構(gòu)改革持等待觀望態(tài)度，對工作職位、工資待遇等顧慮重重，思想不穩(wěn)定，工作積極性難以充分發(fā)揮，甚至少數(shù)人有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的想法。
⒊基層農(nóng)技人員流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)座談過程中，普遍反映農(nóng)業(yè)科技人員在編不在崗的現(xiàn)象嚴(yán)重、流失較多。據(jù)不完全統(tǒng)計，自××年以來，通過考取公務(wù)員“跳”出農(nóng)口的農(nóng)技人員有人，通過調(diào)整隸屬關(guān)系到民政、司法、計劃生育等其他單位工作的人。分析原因：一是基層干部偏少，黨委政府從全局出發(fā)抽借農(nóng)技人員到其他單位工作。二是農(nóng)技推廣機構(gòu)不穩(wěn)定，工作條件及待遇較差，農(nóng)技人員主動“跳”出農(nóng)口。三是編制不落實導(dǎo)致農(nóng)技人員不能發(fā)揮應(yīng)有作用。部分從事農(nóng)技推廣工作的農(nóng)業(yè)科技人員編制不在農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，抱有臨時思想，難以安心工作；而編制及工作都在其他自收自支單位的農(nóng)學(xué)類畢業(yè)生，更難以從事農(nóng)技推廣工作。
⒋市直農(nóng)口部門服務(wù)一線的激勵機制不完善。目前，雖然市直農(nóng)口部門廣大科技人員有到一線創(chuàng)業(yè)發(fā)展搞服務(wù)的主觀愿望，但相關(guān)的配套工作不到位，影響了推廣工作的廣泛深入持久開展。如，科技人員的職稱晉升，首先看論文、科研成果等“硬件”，沒有這些“硬件”，即使農(nóng)技推廣服務(wù)工作做得再多、再有成效，職稱照樣無法晉升和評聘，工資待遇也就無法相應(yīng)提高?？萍纪茝V工作搞不搞一個樣，為農(nóng)民服務(wù)的力度大小一個樣，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技人員把精力主要放在撰寫論文、發(fā)表文章上，下基層搞服務(wù)的壓力感和主動性不強。同時，被服務(wù)對象在農(nóng)技人員年終考核、職稱評聘等方面缺乏發(fā)言權(quán)，無法客觀公正地評價和反映科技人員的工作業(yè)績，也導(dǎo)致科技人員在下基層服務(wù)方面產(chǎn)生惰性。
⒌農(nóng)業(yè)科技人員與基層服務(wù)對象銜接不暢。由于目前我市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和農(nóng)民的組織化程度較低，市直農(nóng)口部門的科技人員下鄉(xiāng)搞服務(wù)與基層對接的不夠好，有時農(nóng)民有技術(shù)要求不知道找哪個部門的技術(shù)人員，科技人員下鄉(xiāng)不知道為誰服務(wù)。現(xiàn)任白云湖鎮(zhèn)勞保事務(wù)所所長分管農(nóng)業(yè)、原為市水務(wù)局水產(chǎn)站站長的高級工程師馬寶祥深有感觸：市直農(nóng)業(yè)科技人員到基層服務(wù)，由于點多面廣，不清楚與誰對接，直接影響了服務(wù)效果。市直農(nóng)口部門反映，如果單純靠扶持大戶、以點帶面的工作方法，而沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的組織、支持、配合，沒有專業(yè)協(xié)會的參與，科技人員想下去搞服務(wù)，也找不到具體的服務(wù)對象。用科技人員自己的話說就是“如同截斷了左膀右臂”，不僅無法掌握必要的基礎(chǔ)資料，而且無法敲開群眾的門，更談不上為群眾提供優(yōu)質(zhì)技術(shù)服務(wù)。同時由于對接不暢，科技人員提供的服務(wù)與農(nóng)民群眾的要求也有一定偏差，技術(shù)人員推廣的并不是群眾最需要的。特別是大多數(shù)群眾受認(rèn)識水平、文化水平的制約和不愿承擔(dān)試驗項目風(fēng)險的影響，在農(nóng)業(yè)科技人員開展技術(shù)服務(wù)時，對實用性、針對性比較強，能夠在短期內(nèi)見到效益的科技項目比較感興趣，對一些具有前瞻性、試驗性的項目則反應(yīng)冷淡。而農(nóng)業(yè)科技人員實施的科研推廣項目多數(shù)具有試驗性質(zhì)和系統(tǒng)要求，效益回報過程和經(jīng)濟效益與群眾期望有一定差距，間接影響了群眾參與農(nóng)業(yè)科研項目實施的積極性。
⒍經(jīng)費投入不足影響農(nóng)技推廣工作的高效運行。調(diào)查中發(fā)展科學(xué)試驗和推廣經(jīng)費不足，是當(dāng)前影響農(nóng)技推廣的重要因素。近年來，市財政雖然加大了農(nóng)業(yè)科技投入力度，但是科技推廣資金在全市農(nóng)業(yè)投入中占的比例還很小，還沒有農(nóng)業(yè)科技推廣常設(shè)性基金，各單位向上爭取的科技項目，配套資金到位率也比較低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府自身財力有限，無法加大投入。在開展農(nóng)技服務(wù)時，交通工具、農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)與服務(wù)的場所圖書閱覽場所、影視設(shè)施等嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致服務(wù)缺乏系統(tǒng)性，形式和方法單一，并且局限于零打碎敲的臨時性培訓(xùn)和發(fā)放相關(guān)資料，不能提前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全方位的系統(tǒng)服務(wù)。市林業(yè)局農(nóng)藝師楊繼明反映，作為科技人員，下基層進行科學(xué)試驗、推廣先進科技的愿望很迫切，但是受經(jīng)費、交通工具、住宿、生活等各方面條件的制約，一些科研推廣活動無法開展。希望市財政進一步增加農(nóng)業(yè)科技投入，把科學(xué)試驗的風(fēng)險由政府承擔(dān)起來，在重點技術(shù)推廣上安排專項經(jīng)費，保證各項試驗示范活動的開展，產(chǎn)生干給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干的效果。
四、建議和對策版權(quán)所有!
科技是提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和競爭力的重要支撐。健全完善的農(nóng)業(yè)科技推廣體系，是推廣和應(yīng)用先進農(nóng)業(yè)科技、推動農(nóng)業(yè)科技進步不可替代的重要保障。按照“行政推動與市場化推進相結(jié)合”的原則，針對目前我市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)工作中存在的各種問題，從建立完善農(nóng)業(yè)科技推廣的長效機制出發(fā)，提出以下建議：
⒈調(diào)整充實基層農(nóng)技推廣力量，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人員結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技推廣人員數(shù)量不足、技術(shù)水平偏低，是影響農(nóng)業(yè)科技推廣“最后一公里”和“最后一道坎”的關(guān)鍵因素。從實際需要出發(fā)，調(diào)整充實一定數(shù)量的高素質(zhì)農(nóng)技人員，是解決農(nóng)技推廣難的一項重要措施。經(jīng)調(diào)查，當(dāng)前市直農(nóng)口部門和有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)亟需個專業(yè)的名農(nóng)業(yè)科技人員。建議人事部門對占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制的人員認(rèn)真核查，嚴(yán)格限制非農(nóng)專業(yè)人員占編，并結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革進行適當(dāng)?shù)那謇?。對市鄉(xiāng)鎮(zhèn)亟需的農(nóng)業(yè)科技人員，及時進行增編。需要補充的人員，可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進行調(diào)劑，也可以根據(jù)雙向選擇的方式，從市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支單位的現(xiàn)有農(nóng)學(xué)類大專以上學(xué)歷或具備中級以上農(nóng)業(yè)職稱的專業(yè)技術(shù)人員中調(diào)劑使用。不能解決的，由人事部門組織面向社會，從農(nóng)學(xué)類大專畢業(yè)生中公開招考。
⒉確?，F(xiàn)有基層農(nóng)業(yè)科技人員發(fā)揮應(yīng)有作用。從實踐看，搞好農(nóng)業(yè)科技推廣工作，不在人多，而在于精干、高效，在于扎扎實實、真心實意地為農(nóng)服務(wù)。針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道農(nóng)技人員在編不在崗，從事事務(wù)性工作多、搞技術(shù)創(chuàng)新與推廣精力少的實際，為保證基層的農(nóng)業(yè)科技推廣力量，建議對抽調(diào)農(nóng)技人員的行為嚴(yán)格限制，不經(jīng)過市直業(yè)務(wù)部門同意，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意抽調(diào)，確保農(nóng)技人員把主要精力用于科技推廣上。同時，落實好他們的職稱、工資、福利，在政治上關(guān)心，生活上照顧，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使他們安心工作，打消轉(zhuǎn)行走人的念頭。要對每個農(nóng)技人員每年開展農(nóng)業(yè)科技推廣的任務(wù)和目標(biāo)作出明確規(guī)定，簽定責(zé)任書，使農(nóng)技人員有壓力和動力。
關(guān)鍵詞： 衛(wèi)星圖像；北京市高速公路；大型橋區(qū)；綠地特征
中圖分類號： S 731.2文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A文章編號： 10095500(2011)06002706
隨著城市建設(shè)的快速發(fā)展，高速公路立交橋區(qū)綠化帶，尤其是大型橋區(qū)綠地，已經(jīng)成為城市景觀中的重要組成部分。高速公路互通式立交橋占地面積較大，從數(shù)萬到數(shù)十萬平方米不等。過去傳統(tǒng)的實地調(diào)查方法很難及時準(zhǔn)確地得到城市綠地的現(xiàn)狀資料，并且效率低，精度有限。而遙感技術(shù)作為一種綜合性探測技術(shù)，具有快速、高效、范圍大、及時動態(tài)的特點，并且隨著高分辨率衛(wèi)星的出現(xiàn)，如IKONOS和Quick Bird衛(wèi)星數(shù)據(jù)的空間分辨率分布達(dá)到了1 m和0.6 m，遙感技術(shù)已經(jīng)在水土流失監(jiān)測、森林資源調(diào)查、城市規(guī)劃、城市景觀格局及其熱島效應(yīng)等領(lǐng)域得到了較為廣泛的應(yīng)用[1-5]?；赒uick Bird衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)，結(jié)合實地調(diào)查數(shù)據(jù)，對北京市高速公路在五環(huán)、六環(huán)范圍以內(nèi)的大型立交橋區(qū)綠地進行了特征分析，為立交橋區(qū)綠地建設(shè)與管理提供參考。
收稿日期： 20111022； 修回日期： 20111102
基金項目： 北京市首都公路發(fā)展集團科技項目“高速公路大型橋區(qū)綠地雨水收集系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究”
資助
作者簡介： 王英宇（1963），男，河北秦皇島人，學(xué)士,高級工程師，研究方向為園林景觀建造。
Email:
宋桂龍為通訊作者。
1研究對象概況
調(diào)查對象為北京市主要高速公路與五環(huán)、六環(huán)相交的大型立交橋，涉及到的高速公路有：京藏高速（原八達(dá)嶺高速）、機場高速、機場第二高速、機場北線高速、機場南線高速、通燕高速（原京哈高速），京開高速、京滬高速（原京津唐高速）、京哈高速（原京沈高速）、京港澳高速（原京石高速）、京承高速、京平高速、京津第二高速（表1）。除此之外，五環(huán)線上擁有的橋區(qū)綠地立交橋也包括在內(nèi)，共計41座立交橋作為研究對象。
表1高速公路與五環(huán)、六環(huán)相交立交橋
Table 1List of main overpasses
高速公路六環(huán)路五環(huán)路京藏高速西沙屯橋上清橋機場第二高速-平房橋通燕高速三惠橋-京開高速雙源橋西紅門南橋京滬高速馬駒橋大羊坊橋京哈高速施園橋五方橋京港澳高速梨園橋宛平橋京承高速酸棗嶺橋來廣營橋京平高速李天橋-京津第二高速徐莊橋化工橋2研究方法
2.1遙感數(shù)據(jù)源
研究獲取的遙感信息源是“Quick Bird”衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)，分辨率0.61 m。將遙感數(shù)據(jù)根據(jù)需求進行校正、選取、切割。
2.2信息讀取
利用Erdas 9.0軟件進行綠地信息的讀取。遙感圖像由位置、色調(diào)、形態(tài)3個要素組成。其中，色調(diào)及飽和度的變化是判別植物種類變化的主要標(biāo)志[6，7]。綠地、橋面和建筑均具有不同的色調(diào)級別。因此，在判讀工作中，色調(diào)對建立判讀標(biāo)志具有重要的指導(dǎo)作用。以色調(diào)作為判讀標(biāo)志，從綠地覆蓋信息著手，將立交橋區(qū)綠地分為3大類，即喬木類、灌木類和草坪地被，各綠地類型特征解譯標(biāo)志(表2)。
由于灌木的郁閉度及色澤與新栽喬木或小型喬木非常接近。因此，喬灌綠地類型大都被算作喬木綠地類型。
2.3實地調(diào)查
實地調(diào)查的目的是對判讀信息進行校正。調(diào)查選取了50個樣點，實地情況與判讀信息比較結(jié)果(表3)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果可以看出，綠地類型中草坪地被的精度最低，灌木次之，喬木的精確度最高。主要原因是草坪地被覆蓋率比判讀的要低，大部分草坪地被都存在土壤情況。灌木和小型喬木在遙感影像中不易辨別，而且調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，判讀為灌木的綠地有些地塊栽種了新的喬木，形成郁閉度不是很高的喬灌類型。
表2綠地類型判讀標(biāo)志
Table 2Interpretation symbols for greening land classification
綠地類型特征說明解譯標(biāo)志喬木類以喬木為主，灌木和草坪面積
Table 3Accuracy of information identification
類型調(diào)查數(shù)符合數(shù)判讀精度/%喬木272696.3灌木121083.3草坪地被10770.0水體11100.0總體504488.03結(jié)果與分析
3.1北京市高速公路大型立交橋綠地特征
調(diào)查結(jié)果表明，北京現(xiàn)有大型立交橋區(qū)綠地類型以喬木類和草坪地被類綠地為主，面積分別達(dá)到了86.88萬m2和82.07萬m2，占到了所有橋區(qū)綠地面積的49.97%和47.20%，灌木類綠地比例最小，面積為4.91萬m2，其比例僅占到綠地總量的2.82%。這與北京市立交橋區(qū)綠地多封閉、免養(yǎng)護、多景觀苗圃有關(guān)。同時灌木比例判讀較小的原因，主要是判讀過程中灌木多被歸為喬灌或灌草，此類面積都被算為喬木面積或草坪地被面積。
橋區(qū)綠地類型及綠地面積受到立交橋面積、立交橋設(shè)計和綠地分布特征3個方面的影響。立交橋中，高速公路與五環(huán)、六環(huán)路連接的立交橋，占地面積都大，橋區(qū)綠地面積也較大，如三惠橋、西沙屯橋、酸棗嶺橋、五方橋等，立交類型多為苜蓿型或菱形定向型。橋區(qū)綠地面積多分布在3～5萬m2，占到了綠地面積總數(shù)的61.35%，其中，綠地面積最大的三惠橋，達(dá)到了130 844.13 m2，其次為西沙屯橋，綠地面積也達(dá)到了98 891.53 m2；綠地面積最小的為衙門口橋，面積為12 789.82 m2。八達(dá)嶺高速沿線的兩旁有將近100 m寬的綠化帶，將周圍的綠地連同橋區(qū)綠地聯(lián)系起來。所以沿線的立交橋，包括北郊農(nóng)場橋、定泗橋、二拔子橋、史各莊橋、滿井橋、回龍觀橋，讀取的綠地面積比橋區(qū)實際包圍的綠地面積要大(表4)。
3.2立交橋綠地景觀特征分析
3.2.1立交橋綠地景觀類型立交橋區(qū)綠地景觀類型歸納為3種[8]。
（1）自然生態(tài)型通常所處位置距離城市較遠(yuǎn)。植物配置形式以疏散為主，強調(diào)自然風(fēng)光，突出綠化的層次感和立體效應(yīng)，使互通立交融入田野自然之中。自然生態(tài)型是當(dāng)今互通立交綠化景觀的主要形式，又可再分成4種類型：①疏林草地型，互通立交內(nèi)地形自然起伏，擬建以坡地或土丘為主的疏林草地型景觀。用喬木構(gòu)建自然式叢林，用草坪建設(shè)綴花草地，達(dá)到自然、開朗、靜謐的景觀效果。②田園風(fēng)光型，其互通立交往往面積較大，模擬當(dāng)?shù)刈匀恢脖?，建設(shè)大面積林地，以阻隔交通噪聲、粉塵和廢氣污染。③江南水鄉(xiāng)型，內(nèi)有較大的池塘，或周圍有湖泊、河流，水體面積較大，擬因地制宜建設(shè)具有水鄉(xiāng)景色的景觀。在部分水面上布置浮水和挺水植物，在岸邊布置濕生喬灌木，高低錯落、疏密有致。邊坡路基旁零星布置球類小灌木等。④森林型，在互通立交內(nèi)大面積栽植喬木樹種，常綠和落葉搭配，建成森林景觀綠地。在三角形內(nèi)以灌木和藤本植物為主。也可建造大面積的果園及苗圃。
表4立交橋綠地面積
Table 4Vegetation area surrounding overpassesm2
序號立交橋喬木類灌木類草坪地被總面積1北郊農(nóng)場橋10892.86-24435.0635327.922定泗橋28412.074939.2616334.4549685.773二拔子橋25651.09-17046.2742697.364回龍觀橋18174.48-15025.0333199.515上清橋20057.6815867.836318.6342244.146滿井橋12821.455844.9512348.5131014.917史各莊橋11752.419268.279638.1330658.818西沙屯橋66479.76-32411.7798891.539管頭橋13391.88-19211.9032603.7710平房橋19178.78-20236.6639415.4411董各莊橋15337.96-13610.6728948.6412回民營橋20924.67-27253.7248178.3913火神營橋17752.89-15723.4633476.3514溫榆橋11231.847053.168915.1427200.1415五元橋26825.812373.2527525.3556724.4116北七家橋7958.103744.4416296.4927999.0417來廣營橋20414.89-14572.1834987.0718酸棗嶺橋19527.44-13756.9133284.3519京良橋10285.96-30936.7741222.7320梨園橋16207.93-25870.2542078.1821宛平橋18343.79-5826.3424170.1322閻村橋12518.56-11994.6424513.2023普合橋21232.77-17586.1938818.9624施園橋24377.02-18077.7342454.7525五方橋40210.99-12878.3853089.3726大羊坊橋15992.11-31478.9247471.0327馬駒橋26434.73-28066.3954501.1128東石村橋21088.02-30185.8751273.8929化工橋22278.74-19086.5041365.2430徐莊橋15921.04-20516.8536437.8931雙源橋7540.61-29461.0237001.6232西紅門南橋21585.15-24248.2745833.4233新發(fā)地北橋19920.37-26041.7945962.1634李天橋16735.57-18420.4435156.0135三惠橋65048.29-65795.84130844.1336晉元橋18775.05-37269.1656044.2137肖家河橋18085.18-6950.4625035.6338杏石口橋31294.35-13508.7244803.0739衙門口橋8569.09-4220.7312789.8240永引橋26216.31-11684.3137900.6241遠(yuǎn)通橋23390.58-19947.9143338.49（2）城郊類地處城市近郊或本身就是城市的一部分，綠化和美化相結(jié)合，盡量與城市建筑和沿線景觀統(tǒng)一協(xié)調(diào)，表現(xiàn)和反映所處地區(qū)的綜合文化內(nèi)涵和社會發(fā)展水平。①模紋圖案型廣告型綠地，以宣傳企業(yè)、商品、旅游地等。②人文景觀型抽象圖案反映當(dāng)?shù)氐臍v史和文化，彰顯古跡文物、歷史遺存景觀。
（3）中間型非典型的自然生態(tài)型與城郊型，兩類型景觀也可以自由組合搭配，即在自然式布置中混合規(guī)則式景觀設(shè)計，在圖案中又有自然疏散的喬灌木配置，形成復(fù)合型景觀。
3.2.2北京市立交橋綠地景觀特征分析調(diào)查的41座立交橋區(qū)綠地景觀特征(表5)，綠地類型為疏林草地型的立交橋最多，占41.46%，其次，中間型和田園風(fēng)光型，占21.95%和14.63%。比例最小的3個類型是森林型、人文景觀型和水鄉(xiāng)型，比例均小于10%。綠地類型為水鄉(xiāng)型的立交橋只有1座，即肖家河橋，主要是由于清河穿越立交橋區(qū)形成了較為獨特的景觀。
五環(huán)和六環(huán)地處北京市近郊，個別高速離市區(qū)較遠(yuǎn)。大部分立交橋綠地分布特征屬于自然生態(tài)型，而且以疏林草地型和田園風(fēng)光型為代表。綠地內(nèi)的植物配置形式以疏散為主，栽植喬木、灌木模擬出自然式叢林，建植草坪并綴花，延伸融入大片的原野之中。疏林草地綠地類型，綠地面積中喬木面積與草坪地被面積大約是1∶1，較為平衡。這類綠地中既沒有成片的草坪，也沒有密集的林地，喬木和草坪交錯分布。植被依據(jù)自然起伏地勢而栽種，構(gòu)成平衡、開朗的景觀。以森林型為主的綠地中，喬木面積占了相當(dāng)大的比重。一般這種類型的綠地分布是為了營造出一個隔離效果好的分隔區(qū)。大量且密集的高大喬木能夠隔離噪音、粉塵以及廢棄污染，其余部分種植草坪來進行銜接。出現(xiàn)灌木面積的綠地大多是人文景觀型。此種類型中間都會用有色灌木拼出圖案。肖家河橋綠地是唯一的水鄉(xiāng)型綠地。肖家河橋內(nèi)有面積較大的河流，水面上種植浮水和挺水植物，岸邊種植濕生喬灌木。
3.2.3典型立交橋綠地類型西沙屯橋結(jié)構(gòu)屬于半定向渦輪式互通立交橋，在判讀過程中被分為兩部分?？偩G地面積為98 891.53 m2，喬木面積66 479.76 m2，草坪地被面積32 411.77 m2。綠地景觀類型為森林型。從判讀圖上可以看出，喬木種植非常密集，起到了很好的隔離阻擋作用。其余部分種植草坪地被作為地表覆蓋。綠地中有幾處空地，與實地調(diào)查相符。綠地內(nèi)種植的喬木有毛白楊、圓柏、側(cè)柏等，草坪主要以高羊茅為主，此外還有五葉地錦等地被植物。
表5立交橋綠地分布特征
Table 5Distribution of greening land
立交橋綠地分布特征北郊農(nóng)場橋中間型定泗橋疏林草地型二拔子橋疏林草地型回龍觀橋疏林草地型上清橋中間型滿井橋人文景觀型史各莊橋人文景觀型西沙屯橋森林型管頭橋人文景觀型平房橋疏林草地型董各莊橋疏林草地型回民營橋田園風(fēng)光型火神營橋森林型溫榆橋疏林草地型五元橋中間型北七家橋疏林草地型來廣營橋中間型酸棗嶺橋田園風(fēng)光型京良橋疏林草地型梨園橋田園風(fēng)光型宛平橋中間型閻村橋疏林草地型普合橋森林型施園橋森林型五方橋田園風(fēng)光型大羊坊橋疏林草地型馬駒橋田園風(fēng)光型東石村橋疏林草地型化工橋疏林草地型徐莊橋田園風(fēng)光型雙源橋中間型西紅門南橋田園風(fēng)光型新發(fā)地北橋疏林草地型李天橋人文景觀型三惠橋中間型晉元橋疏林草地型肖家河橋水鄉(xiāng)型杏石口橋中間型衙門口橋疏林草地型永引橋中間型遠(yuǎn)通橋疏林草地型酸棗嶺立交橋是典型的菱形互通式立交。其總綠地面積為33 284.35 m2，喬木面積為19 527.44 m2，草坪地被面積為13 756.91 m2。酸棗嶺立交橋綠地景觀類型為田園風(fēng)光型，雖然喬木面積比草坪地被面積略大，但酸棗嶺橋地處離市區(qū)較遠(yuǎn)，周圍環(huán)境以田園為主。因此，分布類型歸為田園風(fēng)光型更合適，綠地內(nèi)種植的植物主要有圓柏、毛白楊、沙地柏、草地早熟禾、五葉地錦等。
北七家立交橋是不完全苜蓿葉型互通式立交橋?？偩G地面積為27 999.04 m2，其中,喬木面積為7 958.10 m2，灌木面積為3 744.44 m2，草坪地被面積為16 296.49 m2。綠地類型為疏林草地型，喬木面積小于草坪地被面積，栽種出較為稀疏的樹林狀。在此立交橋綠地中出現(xiàn)了小范圍的灌木，與喬木、草坪地被連接。綠地內(nèi)主要喬木為毛白楊、圓柏、元寶楓等。主要灌木種類有紫葉小檗、大葉黃楊等。草坪地被植物以草地早熟禾為主(表6)。
表6不同綠地類型立交橋數(shù)量
Table 6Numloer of ovrpasses surrounded by different
types of greening lands
綠地類型立交橋數(shù)量所占比例/%疏林草地型1741.46中間型921.95田園風(fēng)光型614.63森林型49.76人文景觀型49.76水鄉(xiāng)型12.44肖家河橋結(jié)構(gòu)是單苜蓿葉型互通式立交橋。同時也是唯一一座擁有水鄉(xiāng)型綠地分布特征的立交橋?？偩G地面積25 035.63 m2，其中,喬木為18 085.18 m2，草坪地被面積6 950.46 m2。綠地內(nèi)種植垂柳、圓柏、丁香、玉蘭等植物。
3.3立交橋區(qū)綠地植物種類
立交橋內(nèi)部隔離綠化區(qū)種植了不同種喬木、灌木和草種。立交橋綠地的不同功能決定了其內(nèi)部種植的植物種類?？傮w分析，立交橋綠地植物種類較為單一。在綠地分布類型為人文景觀型的綠地中，因為需要拼接出不同的圖案，栽種的植物種類會比較多樣[9]。例如，將修剪整齊的圓柏種植在草坪中央擺出圖案，用葉色較淺的小葉黃楊和葉色更深的紫葉小檗搭配作出隔離帶。
如果綠地分布類型是更為貼近自然的森林型，會統(tǒng)一種植毛白楊、油松等大型喬木。草坪會選擇耐粗放管理的野牛草、高羊茅，或直接使用當(dāng)?shù)氐牟荼局脖蛔鳛榈乇砀采w。疏林草地型綠地，喬木的種植種類會更多一些，如元寶楓、臭椿、刺槐、國槐等(表7)。
通過實地調(diào)查辨別記錄的橋區(qū)常見植物為28種，分屬14個科，植物種類較單一。喬木主要有毛白楊、油松、白皮松、圓柏、元寶楓、臭椿等；灌木種類主要有小葉黃楊、大葉黃楊、小葉女貞、紫葉小檗等；草坪種類有：草地早熟禾、高羊茅、野牛草等。
表7立交橋區(qū)綠地常見植物種類名稱
Table 7Common plant species surrounding the overpasses
植物名稱科名喬木種類雪松(Cedrus deodara)松科油松(P.tabulaeformis) 松科白皮松(Pinus bungeana)松科圓柏(Sabina chinensis)柏科側(cè)柏(Platycladus orientalis)柏科白蠟(Fraxinus chinensis)木犀科毛白楊(Populus tomentosa)楊柳科元寶楓(Acer truncatum )槭樹科臭椿(Ailanthus altissima)苦木科刺槐(Robinia pseudoacacia )豆科國槐(Sophora japonica )豆科垂柳(Salix babylonica)楊柳科玉蘭(Magnolia denudate)玉蘭科碧桃(Prunus persica )薔薇科紫葉李(P.cerasifera)薔薇科灌木迎春(Jasminum nudiflorum)木犀科小葉黃楊(Buxus sinica)黃楊科豐花月季(Rosa hybrida)薔薇科紫葉小檗(Berberis thunbergii var.小檗科atropurpurea)鋪地柏(Sabina procumbens)柏科沙地柏(S.vulgaris)柏科連翹(Forsythia suspensa )木犀科草本植物草地早熟禾(Poa pretensis)禾本科高羊茅(Festuca arundinacea)禾本科野牛草(Buchloe dactyloides)禾本科藤本植物爬山虎(Parthenocissus 葡萄科tricuspidata)五葉地錦(P.thomsoni)葡萄科凌霄(Campsis grandiflora)紫葳科4討論與結(jié)論
（1）通過衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)解譯和判讀，北京市現(xiàn)有高速公路立交橋區(qū)綠地以喬木類和草坪地被綠地為主，二者之和占到了97.72%，判讀結(jié)果與實地調(diào)查數(shù)據(jù)相符程度為88.3%，其中，喬木類綠地判讀精度最高；這與目前立交橋區(qū)綠地多封閉、免養(yǎng)護、多景觀苗圃有關(guān)。橋區(qū)綠地面積多分布在3～5萬m2，占到總數(shù)的61.35%，綠地面積最小的為12 789.82 m2，最大的130 844.13 m2。橋區(qū)的景觀類型以疏林草地型最多，其次為中間型和田園風(fēng)光型；橋區(qū)常見植物為28種，分屬14個科，植物種類較單一。
（2）高速公路建設(shè)過程會對當(dāng)?shù)氐牡匦蔚孛伯a(chǎn)生重大影響。一些高速公路在建造過程中，保留了原有的自然資源，橋區(qū)綠地呈現(xiàn)自然的景觀狀態(tài)，如田園風(fēng)光型、水鄉(xiāng)型、森林型等綠地景觀特征。一些高速大型橋區(qū)的綠地分布則呈現(xiàn)出了不同的人文景觀，例如人文景觀型綠地和模紋圖案型綠地。在這些綠地中，喬木、灌木、草本栽植錯落有致，或呈密集的森林景觀，或呈開闊的草地景觀。這些綠地起到了引導(dǎo)駕乘人員視線、護坡固土和美化道路環(huán)境的重要作用。然而，就橋區(qū)綠地現(xiàn)狀調(diào)查分析，仍舊存在問題：①立交橋綠化植被種類單一。立交橋邊坡、防護欄等地的綠化植物主要是爬山虎和五葉地錦。秋冬季節(jié)落葉后，藤本植物只剩下枯藤，影響美觀。一旦發(fā)生病蟲害，會牽連整片植被。另外，喬木、草本植物也存在種類單一的現(xiàn)象；②立交橋綠地地表未得到充分覆蓋。橋區(qū)綠地種植了大量喬灌木，但是草坪地被卻受到忽視。許多應(yīng)該被覆蓋的區(qū)域存在土壤現(xiàn)象，這與后期管理有關(guān)。高速公路綠地很難進行大規(guī)模的精細(xì)養(yǎng)護，但考慮到景觀和植被覆蓋的作用，草坪地被還是應(yīng)當(dāng)受到一定的重視，因此，在綠地設(shè)計與建植期，應(yīng)當(dāng)考慮一些種植成本低、易管理的地被植物種類，以達(dá)到景觀和覆蓋的雙重效果，如一些鄉(xiāng)土地被植物的選用。
針對現(xiàn)有問題采取相應(yīng)對策：①豐富植物物種多樣性。根據(jù)北京市的地理、氣候等條件，擴大植物種類的選擇范圍，如攀爬類植物還可以選擇圓葉牽牛花、金銀花等；喬木可以選擇銀杏、欒樹、黃櫨等，立交橋區(qū)中與常綠樹種混植，增添景觀色彩；②豐富綠化配置類型。在綠化系統(tǒng)中,喬木、灌木、草本和藤本植物因地制宜地配置在一個群落中，種群間相互協(xié)調(diào)，有復(fù)合的層次和相宜的季相色彩，具有不同生態(tài)特性的植物能各得其所，能夠充分利用各種生態(tài)因子，構(gòu)成一個和諧有序、穩(wěn)定的群落，實現(xiàn)生態(tài)位互補、景觀更加協(xié)調(diào)、季相變化豐富的植物配置模式，構(gòu)建豐富多樣的立交橋生態(tài)系統(tǒng)[10]。
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Characteristics of landscape in overpass zone along
expressway in Beijing
WANG Yinyu1,FU Yuanyuan2,LIU Xiaohong1,SONG Guilong2
(1. Beijing Jingshi Landscaping Company,Beijing 102600,China;
2. Institute of Turf Science,Beijing Forestry University,Beijing 100083,China)
Abstract：The features of greening land surrounding 41 overpasses along expressway in Beijing were analyzed based on data from Quick Bird satellite. The results indicated that the similarity between on site survey and satellite identification was 88.3%, and the accuracy for trees was the highest. The dominant greening lands were mainly woodlands and turfs,and their areas were 868 800 m2 and 820 700 m2 respectively,which accounted for 49.97% and 47.20% of total greening land area. The area of shrubland was the smallest(49 100 m2). The number of common plant species was 28 belonging to 14 families.
Key words：satellite image；expressway in Beijing；overpass area；greening land
《草 原 與 草 坪》 投 稿 須 知
《草原與草坪》是由中國草學(xué)會，甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)主辦的草業(yè)科學(xué)、草坪科學(xué)方面的綜合性學(xué)術(shù)刊物。是中國科技核心期刊，中國農(nóng)業(yè)核心期刊。本刊為雙月刊，大16開本（A4）。國內(nèi)外公開發(fā)行，國內(nèi)刊號：CN 62-1156/S；國際刊號：ISSN 1009-5500。
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