發(fā)布時(shí)間：2023-08-02 16:37:01
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
一、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的重要性
在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，會(huì)計(jì)工作主要是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，根據(jù)已掌握的資料和發(fā)展規(guī)律做出相關(guān)測(cè)評(píng)與預(yù)測(cè)，將監(jiān)督工作落實(shí)到實(shí)處，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。為了更快的將這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，高級(jí)會(huì)計(jì)人員需有較強(qiáng)的職業(yè)道德素養(yǎng)以及較高的專業(yè)知識(shí)水平，以便能更好的發(fā)揮高級(jí)會(huì)計(jì)人才的創(chuàng)新作用，大幅度提升我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，為各領(lǐng)域企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。所以，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求是極其重要的。
二、高級(jí)會(huì)計(jì)人才需要良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
（一）遵紀(jì)守法
作為一個(gè)高級(jí)的會(huì)計(jì)人員僅僅只是具備專業(yè)能力是不夠的，還要具備一些基本的素質(zhì)，如積極了解國(guó)家的法律法規(guī)，首先了解相關(guān)會(huì)計(jì)制度及企業(yè)規(guī)章制度，只有將這些基礎(chǔ)工作做到位，才能成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。其次，明確自身作為一名專業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作中的責(zé)任，結(jié)合自身實(shí)際，在工作中認(rèn)真履行自身職責(zé)并嚴(yán)格要求自己，避免工作中出現(xiàn)違背法律法規(guī)的行為，避免危害到集體企業(yè)和國(guó)家的切身利益。會(huì)計(jì)人員要明確自己是會(huì)計(jì)制度的踐行者、是財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的積極維護(hù)者，所以，這更要求高級(jí)會(huì)計(jì)人才在工作中應(yīng)該保持自身公正的態(tài)度。
（二）誠(chéng)實(shí)守信
“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”這是原總理同志對(duì)我們會(huì)計(jì)人員最基本的要求。誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)人的立身之本，也是我們會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)之本。然而，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天，會(huì)計(jì)信息的失真，假賬的案例不斷發(fā)生，直接影響和損害了公眾利益。因此，誠(chéng)信道德的體現(xiàn)顯得尤為重要，只有真正從道德上做到誠(chéng)實(shí)守信，才能保證會(huì)計(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有秩序發(fā)展。
所以，一名高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須要擁有代表自己和企業(yè)的職業(yè)信譽(yù)，如實(shí)的反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，在工作的各個(gè)階段和財(cái)務(wù)管理中及時(shí)且準(zhǔn)確、完整的反映、記錄、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。向領(lǐng)導(dǎo)向稅務(wù)機(jī)關(guān)等對(duì)內(nèi)對(duì)外數(shù)據(jù)保持一致，不得弄虛作假，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
（三）愛崗敬業(yè)
高級(jí)會(huì)計(jì)人才在自己的工作崗位上，必須明確自己的職責(zé)，珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，這是會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)要求，要做到“干一行、專一行、愛一行”，相信即使再小的行業(yè)也會(huì)創(chuàng)造很大的社會(huì)價(jià)值。將嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的職業(yè)作風(fēng)貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終。要求每個(gè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員在各種情況下能夠抵制誘惑，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，積極承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。在自己的崗位上積極出力，為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
三、提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)措施
（一）不斷完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)各方面的日益進(jìn)步，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人才知識(shí)體系結(jié)構(gòu)的完善要求越來越高，這也是推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)改革的重要一步。首先高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)該系統(tǒng)掌握最新財(cái)經(jīng)法規(guī)，掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的變動(dòng)方向并分析其對(duì)企業(yè)的影響，這就要求高級(jí)會(huì)計(jì)人員在工作中不斷充實(shí)自身的財(cái)政、金融、投資、稅務(wù)和法律知識(shí)，熟悉并能正確組織執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律制度，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能夠穩(wěn)步快速的發(fā)展。其次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才在工作中應(yīng)該掌握先進(jìn)的信息技術(shù)手段，熟悉掌握對(duì)各種財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，并對(duì)財(cái)務(wù)信息能夠進(jìn)行高度的整合和集中，把握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀方向，集中且高效的利用工作時(shí)間，提高專業(yè)和財(cái)務(wù)管理能力，力爭(zhēng)事半功倍。再次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才面對(duì)的多是大中型企業(yè)，應(yīng)當(dāng)能?蚨懶⒘斕己妥櫓?開展本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，參與單位經(jīng)營(yíng)管理，能夠?qū)挝恢卮筘?cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立合理的職業(yè)判斷，協(xié)助單位負(fù)責(zé)人完成單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)工作。
（二）職業(yè)判斷能力
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化，文化多元化的發(fā)展潮流下，每天應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題，這要求高級(jí)會(huì)計(jì)人員具備準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力來推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷能力在一定程度上可以說是整個(gè)會(huì)計(jì)過程的前提。而隨著在運(yùn)算的各個(gè)步驟上，會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的不斷變化、一些未知經(jīng)濟(jì)事件的發(fā)生，會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則的、具體的規(guī)定等就要因時(shí)而定，這就要求會(huì)計(jì)人員，特別是高級(jí)會(huì)計(jì)人才必須具有果斷而準(zhǔn)確的職業(yè)判斷和分析能力，分析問題要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，并如實(shí)地快速的預(yù)測(cè)當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，不斷提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平，來促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（三）創(chuàng)新能力
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的重要組成部分，即期望會(huì)計(jì)達(dá)到的目的或境界。會(huì)計(jì)目標(biāo)既是一個(gè)理論問題，又是一個(gè)實(shí)踐問題。
會(huì)計(jì)目標(biāo)雖然是人們主觀認(rèn)識(shí)的結(jié)果，但它并不是一個(gè)純主觀的范疇，會(huì)受到特定歷史條件下客觀存在的經(jīng)濟(jì)、法律、政治和社會(huì)環(huán)境的影響并隨環(huán)境的變化而不斷變化，具有主觀見之于客觀的性質(zhì)。研究會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)會(huì)計(jì)的實(shí)踐工作以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定既有重大的指導(dǎo)意義，又有較大的實(shí)踐價(jià)值。目前在我國(guó)會(huì)計(jì)理論界對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究仍處于見仁見智的狀態(tài)。筆者認(rèn)為，必須在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀職能和會(huì)計(jì)信息使用者的主觀要求基礎(chǔ)上，辯證認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為一種主觀愿望，其實(shí)現(xiàn)范圍取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀職能，而其實(shí)現(xiàn)程度則取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的具備程度。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)涵
對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)涵，在會(huì)計(jì)理論界并沒有形成一個(gè)權(quán)威的、可為學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究在目前仍然處于各抒己見、尚未有定論的局面?？v觀會(huì)計(jì)理論界對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究，歸納起來主要有兩大流派，即“受托責(zé)任派”和“決策有用派”。受托責(zé)任學(xué)派認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是以適當(dāng)?shù)姆绞接行Х从呈芡腥说氖芡胸?zé)任及其履行情況。換言之，會(huì)計(jì)應(yīng)向委托人報(bào)告受托人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其成果并以反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及其評(píng)價(jià)為中心。其依據(jù)是，資源所有者將資源的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)授予受托人，同時(shí)通過相關(guān)的法規(guī)、合約和慣例等來激勵(lì)和約束受托人的行為，受托人接受委托，對(duì)資源進(jìn)行有效管理和經(jīng)營(yíng)并通過向資源提供者如實(shí)報(bào)告資源的受托情況來解除其受托責(zé)任。受托責(zé)任學(xué)派更強(qiáng)調(diào)信息的可靠性，它在重視資產(chǎn)負(fù)債表的基礎(chǔ)上格外重視損益表。決策有用學(xué)派認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是向會(huì)計(jì)信息使用者提供對(duì)其決策有用的信息。換言之，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)時(shí)的和潛在的投資者、信貸者和其他信息使用者提供有利于其投資和信貸決策及其他決策的信息。其依據(jù)是，資源的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離后，在資本市場(chǎng)介入的條件下，資源所有者對(duì)受托資源有效管理的關(guān)注程度會(huì)降低，轉(zhuǎn)而更為關(guān)注所投資的企業(yè)在資本市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬。決策有用學(xué)派更強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，即要求信息具有預(yù)測(cè)價(jià)值、反饋價(jià)值和及時(shí)性，更關(guān)注與企業(yè)未來現(xiàn)金流量有關(guān)的信息。筆者認(rèn)為，決策有用和受托責(zé)任是互有關(guān)聯(lián)的會(huì)計(jì)目標(biāo)，受托責(zé)任是實(shí)質(zhì)，決策有用是形式。受托責(zé)任是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本動(dòng)因，提供反映受托責(zé)任的信息是會(huì)計(jì)的根本目標(biāo)。考慮我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，筆者認(rèn)為，我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇應(yīng)定位于決策有用。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能與會(huì)計(jì)信息使用者需求的辯證統(tǒng)一
目前無(wú)論是受托責(zé)任觀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)還是決策有用觀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求，主要都是從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來考慮的。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)）提供會(huì)計(jì)信息的可能性和會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的企盼性基礎(chǔ)之上，單從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來討論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)或會(huì)計(jì)信息的有用性是不夠的。筆者認(rèn)為，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，除了要從會(huì)計(jì)信息使用者要求的角度來分析以外，還應(yīng)從會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)職能的角度來進(jìn)行論證，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的認(rèn)定既要考慮會(huì)計(jì)信息使用者的主觀愿望，也要考慮會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的客觀能力。
第一，會(huì)計(jì)信息使用者是多元的，有些是現(xiàn)有的，有些是潛在的。由于會(huì)計(jì)信息使用者是多元的，不同的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性必然有不同的需要，即使是同一個(gè)會(huì)計(jì)信息使用者，在不同時(shí)期出于對(duì)不同利益的追求，其對(duì)會(huì)計(jì)信息的有用性也會(huì)有不同的要求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為加工、生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)，其所提供的“產(chǎn)品”只有一種，即會(huì)計(jì)信息。所以這里就存在一個(gè)眾口難調(diào)的問題。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所生產(chǎn)的“產(chǎn)品”無(wú)可替代，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須是在考慮會(huì)計(jì)信息使用者需求的情況下盡可能地提供質(zhì)量高、成本低的會(huì)計(jì)信息。
第二，不同的會(huì)計(jì)信息使用者由于其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性也會(huì)有不同的評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者而言具有不對(duì)稱的特點(diǎn)，而且會(huì)計(jì)信息使用者也會(huì)由于其對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，失去或部分失去財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息原本就有的有用性。
第三，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息有用性的要求也會(huì)不斷變化和發(fā)展。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為人為的信息系統(tǒng)，卻有其運(yùn)行的固有規(guī)律及相對(duì)固定的要素、結(jié)構(gòu)與功能。從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)看，一個(gè)系統(tǒng)如果其要素、結(jié)構(gòu)沒有改變，則其功能一般也不會(huì)改變，而功能沒有改變，則該系統(tǒng)滿足人們需求的能力也不會(huì)改變。當(dāng)然系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)是可以改變的，但這需要時(shí)間和過程，在系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)和功能尚未發(fā)生變化之前，不能僅從會(huì)計(jì)信息使用者的主觀愿望出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提出不切合實(shí)際的要求。
基于以上原因，在考慮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的時(shí)候，除了要從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來分析、考慮以外，還要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的角度來加以考慮，力求實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)職能與會(huì)計(jì)信息使用者需求的有機(jī)結(jié)合。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)范圍取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀職能
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，在考慮會(huì)計(jì)信息使用者的需求情況下，只能從力所能及的范圍方面來探討會(huì)計(jì)信息的有用性或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)力所能及的范圍來討論會(huì)計(jì)信息的有用性或會(huì)計(jì)目標(biāo)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)沒有相關(guān)職能的情況下追求會(huì)計(jì)信息的有用性，其最終結(jié)果只能是使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)成為會(huì)計(jì)信息使用者遭受的金融風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、決策風(fēng)險(xiǎn)的替罪羊。影響投資和決策的因素是眾多的，會(huì)計(jì)信息只是其中之一，而且也不一定是決定性的因素。在某種程度上，即使是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，得出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也真實(shí)、可靠，但債權(quán)人和投資者等會(huì)計(jì)信息使用者也可能由于其他因素的綜合影響而蒙受損失，使原本為有用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息成為無(wú)用。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，具有反映、控制、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策等5項(xiàng)職能。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的反映職能，是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過其一系列程序和方法，把已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)據(jù)記錄下來，經(jīng)過必要的計(jì)算、分析、綜合，加工成為全面、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息。這些財(cái)務(wù)信息主要反映企業(yè)已經(jīng)形成的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況的變化和經(jīng)營(yíng)成果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制職能，則表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制，其目的主要在于引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照預(yù)定的計(jì)劃和要求進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制職能主要體現(xiàn)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，會(huì)計(jì)監(jiān)督通常是通過會(huì)計(jì)確認(rèn)來實(shí)現(xiàn)的。在我國(guó)，國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、計(jì)劃或預(yù)算等，是實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，把符合會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，提供反映計(jì)劃或預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策等職能，由于都要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上，通過會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、比較以及綜合運(yùn)用，才能進(jìn)行。這實(shí)際上是涉及到會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解、運(yùn)用和駕馭能力問題。筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基本職能就是反映和控制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，對(duì)已發(fā)生或已完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施或執(zhí)行反映和監(jiān)督職能，將已發(fā)生或已完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)加工成會(huì)計(jì)信息提供給會(huì)計(jì)信息使用者。
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的具備程度
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)目標(biāo)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
abstract: financial inventory accounting the goal is expected accountant achieves goal or boundary. must in the understanding financial inventory accounting's objective function and in the accounting information user's willful demands foundation, identification financial inventory accounting the goal. financial inventory accounting the goal realizes the scope to be decided by financial inventory accounting's objective function, but financial inventory accounting the goal realizes the degree to be decided in financial inventory accounting the information quality character has the degree.
key word: financial inventory accounting; accountant goal; financial inventory accounting function; financial inventory accounting information quality
前言
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的重要組成部分，即期望會(huì)計(jì)達(dá)到的目的或境界。會(huì)計(jì)目標(biāo)既是一個(gè)理論問題，又是一個(gè)實(shí)踐問題。會(huì)計(jì)目標(biāo)雖然是人們主觀認(rèn)識(shí)的結(jié)果，但它并不是一個(gè)純主觀的范疇，會(huì)受到特定歷史條件下客觀存在的經(jīng)濟(jì)、法律、政治和社會(huì)環(huán)境的影響并隨環(huán)境的變化而不斷變化，具有主觀見之于客觀的性質(zhì)。研究會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)會(huì)計(jì)的實(shí)踐工作以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定既有重大的指導(dǎo)意義，又有較大的實(shí)踐價(jià)值。目前在我國(guó)會(huì)計(jì)理論界對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究仍處于見仁見智的狀態(tài)。筆者認(rèn)為，必須在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀職能和會(huì)計(jì)信息使用者的主觀要求基礎(chǔ)上，辯證認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作為一種主觀愿望，其實(shí)現(xiàn)范圍取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀職能，而其實(shí)現(xiàn)程度則取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的具備程度。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)涵
對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)涵，在會(huì)計(jì)理論界并沒有形成一個(gè)權(quán)威的、可為學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究在目前仍然處于各抒己見、尚未有定論的局面?？v觀會(huì)計(jì)理論界對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究，歸納起來主要有兩大流派，即“受托責(zé)任派”和“決策有用派”。受托責(zé)任學(xué)派認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是以適當(dāng)?shù)姆绞接行Х从呈芡腥说氖芡胸?zé)任及其履行情況。換言之，會(huì)計(jì)應(yīng)向委托人報(bào)告受托人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其成果并以反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及其評(píng)價(jià)為中心。其依據(jù)是，資源所有者將資源的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)授予受托人，同時(shí)通過相關(guān)的法規(guī)、合約和慣例等來激勵(lì)和約束受托人的行為，受托人接受委托，對(duì)資源進(jìn)行有效管理和經(jīng)營(yíng)并通過向資源提供者如實(shí)報(bào)告資源的受托情況來解除其受托責(zé)任。受托責(zé)任學(xué)派更強(qiáng)調(diào)信息的可靠性，它在重視資產(chǎn)負(fù)債表的基礎(chǔ)上格外重視損益表。決策有用學(xué)派認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)就是向會(huì)計(jì)信息使用者提供對(duì)其決策有用的信息。換言之，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)為現(xiàn)時(shí)的和潛在的投資者、信貸者和其他信息使用者提供有利于其投資和信貸決策及其他決策的信息。其依據(jù)是，資源的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離后，在資本市場(chǎng)介入的條件下，資源所有者對(duì)受托資源有效管理的關(guān)注程度會(huì)降低，轉(zhuǎn)而更為關(guān)注所投資的企業(yè)在資本市場(chǎng)上的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬。決策有用學(xué)派更強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，即要求信息具有預(yù)測(cè)價(jià)值、反饋價(jià)值和及時(shí)性，更關(guān)注與企業(yè)未來現(xiàn)金流量有關(guān)的信息。筆者認(rèn)為，決策有用和受托責(zé)任是互有關(guān)聯(lián)的會(huì)計(jì)目標(biāo)，受托責(zé)任是實(shí)質(zhì)，決策有用是形式。受托責(zé)任是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本動(dòng)因，提供反映受托責(zé)任的信息是會(huì)計(jì)的根本目標(biāo)?？紤]我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情，筆者認(rèn)為，我國(guó)會(huì)計(jì)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇應(yīng)定位于決策有用。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)范圍取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的客觀職能
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，在考慮會(huì)計(jì)信息使用者的需求情況下，只能從力所能及的范圍方面來探討會(huì)計(jì)信息的有用性或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)力所能及的范圍來討論會(huì)計(jì)信息的有用性或會(huì)計(jì)目標(biāo)，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)沒有相關(guān)職能的情況下追求會(huì)計(jì)信息的有用性，其最終結(jié)果只能是使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)成為會(huì)計(jì)信息使用者遭受的金融風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)、決策風(fēng)險(xiǎn)的替罪羊。影響投資和決策的因素是眾多的，會(huì)計(jì)信息只是其中之一，而且也不一定是決定性的因素。在某種程度上，即使是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，得出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息也真實(shí)、可靠，但債權(quán)人和投資者等會(huì)計(jì)信息使用者也可能由于其他因素的綜合影響而蒙受損失，使原本為有用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息成為無(wú)用。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，具有反映、控制、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策等5項(xiàng)職能。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的反映職能，是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過其一系列程序和方法，把已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)據(jù)記錄下來，經(jīng)過必要的計(jì)算、分析、綜合，加工成為全面、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息。這些財(cái)務(wù)信息主要反映企業(yè)已經(jīng)形成的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)狀況的變化和經(jīng)營(yíng)成果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制職能，則表現(xiàn)為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制，其目的主要在于引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照預(yù)定的計(jì)劃和要求進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制職能主要體現(xiàn)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，會(huì)計(jì)監(jiān)督通常是通過會(huì)計(jì)確認(rèn)來實(shí)現(xiàn)的。在我國(guó)，國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、計(jì)劃或預(yù)算等，是實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)，把符合會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，提供反映計(jì)劃或預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、決策等職能，由于都要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)上，通過會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析、比較以及綜合運(yùn)用，才能進(jìn)行。這實(shí)際上是涉及到會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解、運(yùn)用和駕馭能力問題。筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的基本職能就是反映和控制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，對(duì)已發(fā)生或已完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施或執(zhí)行反映和監(jiān)督職能，將已發(fā)生或已完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)加工成會(huì)計(jì)信息提供給會(huì)計(jì)信息使用者。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能與會(huì)計(jì)信息使用者需求的辯證統(tǒng)一
目前無(wú)論是受托責(zé)任觀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)還是決策有用觀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的要求，主要都是從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來考慮的。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)）提供會(huì)計(jì)信息的可能性和會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的企盼性基礎(chǔ)之上，單從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來討論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)或會(huì)計(jì)信息的有用性是不夠的。筆者認(rèn)為，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，除了要從會(huì)計(jì)信息使用者要求的角度來分析以外，還應(yīng)從會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)職能的角度來進(jìn)行論證，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的認(rèn)定既要考慮會(huì)計(jì)信息使用者的主觀愿望，也要考慮會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的客觀能力。
第一，會(huì)計(jì)信息使用者是多元的，有些是現(xiàn)有的，有些是潛在的。由于會(huì)計(jì)信息使用者是多元的，不同的會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性必然有不同的需要，即使是同一個(gè)會(huì)計(jì)信息使用者，在不同時(shí)期出于對(duì)不同利益的追求，其對(duì)會(huì)計(jì)信息的有用性也會(huì)有不同的要求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為加工、生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)，其所提供的“產(chǎn)品”只有一種，即會(huì)計(jì)信息。所以這里就存在一個(gè)眾口難調(diào)的問題。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所生產(chǎn)的“產(chǎn)品”無(wú)可替代，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須是在考慮會(huì)計(jì)信息使用者需求的情況下盡可能地提供質(zhì)量高、成本低的會(huì)計(jì)信息。
第二，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息有用性的要求也會(huì)不斷變化和發(fā)展。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為人為的信息系統(tǒng)，卻有其運(yùn)行的固有規(guī)律及相對(duì)固定的要素、結(jié)構(gòu)與功能。從系統(tǒng)論的觀點(diǎn)看，一個(gè)系統(tǒng)如果其要素、結(jié)構(gòu)沒有改變，則其功能一般也不會(huì)改變，而功能沒有改變，則該系統(tǒng)滿足人們需求的能力也不會(huì)改變。當(dāng)然系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)是可以改變的，但這需要時(shí)間和過程，在系統(tǒng)的要素、結(jié)構(gòu)和功能尚未發(fā)生變化之前，不能僅從會(huì)計(jì)信息使用者的主觀愿望出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提出不切合實(shí)際的要求。
第三，不同的會(huì)計(jì)信息使用者由于其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有用性也會(huì)有不同的評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者而言具有不對(duì)稱的特點(diǎn)，而且會(huì)計(jì)信息使用者也會(huì)由于其對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解程度和駕馭能力的不同，失去或部分失去財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息原本就有的有用性。
基于以上原因，在考慮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的時(shí)候，除了要從會(huì)計(jì)信息使用者的角度來分析、考慮以外，還要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的角度來加以考慮，力求實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)職能與會(huì)計(jì)信息使用者需求的有機(jī)結(jié)合。
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的具備程度
關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo) 創(chuàng)新
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的基本內(nèi)容
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)這一術(shù)語(yǔ)的具體內(nèi)容，到今天來說，尚沒有一個(gè)定論。但就目前而言，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的問題，在會(huì)計(jì)理論界并沒有形成一個(gè)普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)，甚至可以說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究在目前仍然處于百花齊放、各抒己見的局面。
筆者認(rèn)為，簡(jiǎn)單來說，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)就是給企業(yè)提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息，是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所要制訂的具體目的或者要求。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)包括兩方面具體內(nèi)容，一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向哪些人提供信息，而是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具體提供什么樣的信息。一個(gè)良好的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、實(shí)用性和先進(jìn)性等特點(diǎn)。系統(tǒng)性是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有層次性，包括基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，只有兩者緊密結(jié)合起來，完整的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)體系才能構(gòu)成。所謂穩(wěn)定性，是指企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)、不會(huì)經(jīng)常變動(dòng)。實(shí)用性，即一定時(shí)期內(nèi)，此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)能夠適用于該段時(shí)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具體情況和當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境。先進(jìn)性，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)切實(shí)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮作用的必要保證。了解企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的基本內(nèi)容和相應(yīng)的特點(diǎn)，對(duì)研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)有著必要的指導(dǎo)作用，能夠更有效地對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)作出準(zhǔn)確的定位。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的劃分
基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的兩個(gè)層次?；矩?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究的出發(fā)點(diǎn)和起點(diǎn)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的最終目的，基本目標(biāo)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的整個(gè)體系中占據(jù)主導(dǎo)地位，并直接制約著具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，同時(shí)也體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理的客觀要求和客觀條件?；矩?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般環(huán)境假設(shè)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用演繹法推導(dǎo)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則，為提供具體信息以滿足對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的需求，它適用于歷史發(fā)展的任何階段，不受特定的時(shí)空所限制。具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，是指對(duì)基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體表現(xiàn)，是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)的指導(dǎo)下，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)所要達(dá)到的目標(biāo)和要求。
（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新方式
隨著信息化社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)越來越具有技術(shù)性和社會(huì)性，因此，在探討企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)結(jié)合信息全球化，現(xiàn)代科技發(fā)展的背景來作出分析，故可以從以下方面著手對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新：
（1）優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境是目標(biāo)創(chuàng)新的客觀外在條件。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境是指與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生、發(fā)展密切相關(guān)，并決定著會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)法制、會(huì)計(jì)方法以及會(huì)計(jì)工作水平的客觀歷史條件及其他特殊情況。會(huì)計(jì)的基本職能是會(huì)計(jì)本身所具有的，是會(huì)計(jì)的外在表現(xiàn)形式；會(huì)計(jì)的具體職能則會(huì)跟隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而變化。一般意義來說，會(huì)計(jì)的基本職能是不容易跟隨外界發(fā)生變化的，但這不是說不能改變的。在不同的會(huì)計(jì)環(huán)境下，人們對(duì)會(huì)計(jì)所具備的職能產(chǎn)生了不同認(rèn)識(shí)，然后因?yàn)檎J(rèn)識(shí)的不同，從而產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)目標(biāo)。從對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)發(fā)展來看，經(jīng)歷了以下的過程――從起初的簿記，到后來的核算工具、管理工具，到現(xiàn)在的服務(wù)活動(dòng)、管理活動(dòng)。
（2）從技術(shù)上進(jìn)行改良和創(chuàng)新，提高辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的硬件設(shè)備，優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的操作系統(tǒng)，及時(shí)披露有價(jià)值企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，這有助于企業(yè)對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和投資作出快速有效的反應(yīng)，加快企業(yè)的發(fā)展。
（3）會(huì)計(jì)信息披露方面，對(duì)現(xiàn)行的計(jì)價(jià)方式逐步作出改變。.在現(xiàn)行的以歷史成本計(jì)價(jià)的基礎(chǔ)上，披露以公允價(jià)值計(jì)價(jià)的會(huì)計(jì)信息，其優(yōu)勢(shì)在于是可以滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算以及整體投資者和債權(quán)人的共同需要。在信息技術(shù)時(shí)代，隨著金融行業(yè)快速發(fā)展，隨著金融工具的不斷更新，隨著金融衍生工具的變化，正在為公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息的公布創(chuàng)造出客觀的外部發(fā)展環(huán)境。因此，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息披露中應(yīng)該有計(jì)劃地采用多種計(jì)量屬性并存的模式，提高會(huì)計(jì)信息公布的效率。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和變化，還可以使公允價(jià)值取代已沿用了幾百年的歷史成本模式，最終成為會(huì)計(jì)最主要的計(jì)價(jià)基礎(chǔ)。
（4）培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具有良好的創(chuàng)新和開拓能力，也是企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新的重要方法之一。企業(yè)的發(fā)展需要人才，更需要?jiǎng)?chuàng)新型的人才，這有助于企業(yè)的整體創(chuàng)新，有創(chuàng)新型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的整體創(chuàng)新。如果企業(yè)現(xiàn)代化程度低，人員素質(zhì)層次低，在這樣的條件下，如果以企業(yè)決策有效和有用作為其會(huì)計(jì)目標(biāo)，顯然很難達(dá)到目標(biāo)和要求。發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性，讓會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力提高，力求實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)職能與會(huì)計(jì)信息使用者需求的有機(jī)結(jié)合。
三、結(jié)語(yǔ)
對(duì)企業(yè)來說，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的過程，是多種因素綜合作用的結(jié)果。因此，在研究企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)，必須要結(jié)合現(xiàn)實(shí)環(huán)境作出具體的分析和總結(jié)，在這個(gè)基礎(chǔ)上，更需要具備前瞻性的眼光進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展充滿活力。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行變革性的創(chuàng)新更是時(shí)代之必然需要。
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關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制；優(yōu)化
中圖分類號(hào)：F234文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
引言
在社會(huì)不斷進(jìn)步和發(fā)展的過程中出現(xiàn)了各種各樣的新鮮事物，這些新鮮事物對(duì)于其他傳統(tǒng)事物來說既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制作為一個(gè)傳統(tǒng)事物，在新時(shí)代背景下需要進(jìn)行一系列的改革，這樣才能更好地適應(yīng)時(shí)展的要求，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的效用得到最大限度的發(fā)揮。
一、新時(shí)期完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的意義
（一）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是防止經(jīng)濟(jì)腐敗的有力支撐。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的不斷完善，有助于規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員及管理人員的財(cái)務(wù)行為。這在很大程度上，有效地防止企業(yè)單位人員出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)犯罪，特別是在防治腐敗、貪污等問題上，起到十分重要的作用。以此同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制的不斷完善，有助于提高事業(yè)單位干部的警惕性，樹立良好的榜樣，不斷地強(qiáng)化自身素質(zhì)，從源頭上減少或杜絕事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)腐敗問題的發(fā)生。
（二）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是進(jìn)一步深化行政體制改革的需求。行政體制改革已成為我國(guó)政府可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，而企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的不斷完善，是提高行政效益、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的迫切需求。通過不斷地完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，推動(dòng)企業(yè)單位機(jī)構(gòu)的深化改革，進(jìn)而促使企業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理上，實(shí)現(xiàn)透明化、公開化，讓企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制有效開展。
（三）完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是提高財(cái)務(wù)管理水平的重要表現(xiàn)。完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作，有助于提高企業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率，特別是對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，起到良好的促進(jìn)作用。以此同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作全面而有效的開展，可有效地避免財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假、等行為的發(fā)生，進(jìn)而在很大程度上，提高了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的工作效率。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在的問題
在社會(huì)發(fā)展過程中，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是對(duì)于其他單位，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是十分重要的部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制工作能夠直接影響企業(yè)和其他單位的發(fā)展。在新時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制顯現(xiàn)出一定的弊端，影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制發(fā)展。因此，要想切實(shí)促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與時(shí)代背景的結(jié)合，就必須對(duì)現(xiàn)存財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中存在的問題進(jìn)行深入的分析。新時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制主要存在如下問題。
（一）國(guó)內(nèi)外文化沖擊嚴(yán)重
我國(guó)參與國(guó)際環(huán)境的程度明顯加深，在新時(shí)代背景下，許多企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的過程中，都積極地借鑒國(guó)外一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的文化，如果運(yùn)用不當(dāng)則會(huì)造成兩種文化的沖擊。在文化因素的影響下，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作出現(xiàn)了一定的問題。我國(guó)一直以來都在崇尚一種集體主義精神和團(tuán)隊(duì)文化意識(shí)，這樣的文化理念使得我國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的過程中積極調(diào)動(dòng)了集體的力量，力求通過集體的力量來進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化和改革。但是，外國(guó)文化的流入打破了我國(guó)傳統(tǒng)的文化底蘊(yùn)，文化的沖突在很大程度上影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制。
（二）缺乏獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理理念
對(duì)于我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理理念注重管理、忽視制度，沒有形成完善的制度理念。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理理念影響了我國(guó)相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)，導(dǎo)致我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與新時(shí)代不符。因此，新時(shí)期，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制需要結(jié)合時(shí)代要求，對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制理念進(jìn)行改革，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念能夠得到深化，帶動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念的發(fā)展。
（三）缺乏人才的支持
在當(dāng)今社會(huì)，人才戰(zhàn)略是一種較強(qiáng)的戰(zhàn)略。在我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中，人才的支持是十分必要的。但是，在我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制參與人員素質(zhì)高低不齊，影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展，尤其是在新時(shí)代背景下，參差不齊的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制人才素質(zhì)影響了我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展。例如，我國(guó)的基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來源不同，具有不同的來源文化底蘊(yùn)和基本素質(zhì)，沒有接受過統(tǒng)一的培訓(xùn)。要想最大限度地發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力，就必須進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)和管理，使高素質(zhì)、專業(yè)化人才參與新時(shí)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制。
（四）信息機(jī)制不健全
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制過程中，完善、健全信息機(jī)制是十分必要的，這樣才能更好地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展和優(yōu)化。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制過程中，需要在不同的部門之間進(jìn)行溝通，使有效的信息能夠在一個(gè)流暢的環(huán)境中運(yùn)行，這樣才能更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用。但是，在我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中，對(duì)于信息的重視程度不高，導(dǎo)致了信息的利用率也不高，信息機(jī)制呈現(xiàn)出不健全的狀態(tài)。例如，我國(guó)的諸多企業(yè)沒有形成一種有效的溝通機(jī)制，在不同部門和相同部門的不同員工之間沒有形成一種有效的信息協(xié)調(diào)模式。這種狀態(tài)嚴(yán)重影響了我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展。
（五）缺乏戰(zhàn)略化的指導(dǎo)
所謂戰(zhàn)略化的指導(dǎo)就是指將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制工作作為一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)際情況為基礎(chǔ)進(jìn)行戰(zhàn)略化的部署，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作能夠更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的效力。但是，在我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制中，這種戰(zhàn)略化的指導(dǎo)一片空白，許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門只是根據(jù)近期的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行內(nèi)部控制，缺乏長(zhǎng)期、有效的指導(dǎo)方案。
二、新時(shí)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的優(yōu)化
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制面臨的挑戰(zhàn)也越發(fā)增多。要想積極地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，就必須從自身找原因，從根本上轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制，從各個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制與時(shí)展相適應(yīng)。從目前來看，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制需要進(jìn)行如下優(yōu)化。
（一）協(xié)調(diào)文化因素
隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制不可避免地會(huì)觸碰到西方文化。在中西方文化的交流過程中，要積極地進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免文化沖擊影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的優(yōu)化。例如，COSO框架下的“授權(quán)、監(jiān)督、法治”文化，同我國(guó)的“集權(quán)、人性本善、人治”思想之間的沖突，必須處理好。協(xié)調(diào)文化因素是我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)中西方文化進(jìn)行充分利用的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，從我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)西方文化的不適應(yīng)性來看，需要建立一種中西方文化的協(xié)調(diào)機(jī)制，在不改變我國(guó)現(xiàn)有傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮西方文化的支持作用，使中西方文化能夠形成一種和諧發(fā)展的局面。
（二）創(chuàng)新理念
我國(guó)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制指導(dǎo)理念與新時(shí)代背景之間存在著一定的差距，這種差距在很大程度上影響了我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，如傳統(tǒng)的重實(shí)體輕程序、重結(jié)果輕過程的慣性思維等。因此，要以時(shí)展的整體情況為背景，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制進(jìn)行理念創(chuàng)新，在保留傳統(tǒng)集體理念和團(tuán)隊(duì)理念的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革，從領(lǐng)導(dǎo)層和管理層理念更新出發(fā)，以領(lǐng)導(dǎo)層的理念更新為基礎(chǔ)帶動(dòng)其他參與人員的理念更新，從而更好地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制理念的整體創(chuàng)新。
（三）建立人才機(jī)制
建立完善的人才機(jī)制是新時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制提出的一個(gè)新要求。在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的當(dāng)今社會(huì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制需要更加專業(yè)化的人才支持。首先，要有針對(duì)性地進(jìn)行人才的引進(jìn)，即引進(jìn)符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制要求的專業(yè)化人才。這樣能夠充分地展現(xiàn)出人才的重要性，使更多的新型人才融入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系。其次，要定期開展人才培訓(xùn)。這樣能更好地促進(jìn)老員工與新信息的對(duì)接，使員工的綜合素質(zhì)得到提升，最終促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的發(fā)展。
（四）完善信息機(jī)制
信息機(jī)制的建立是信息化時(shí)代重要要求。在信息化時(shí)代，信息的重要性不言而喻，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制需要以信息為基礎(chǔ)進(jìn)行多元化的創(chuàng)新，建立完善的信息機(jī)制。在我國(guó)社會(huì)的發(fā)展過程中，信息時(shí)代是一個(gè)嶄新的時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制需要在這樣一個(gè)嶄新的時(shí)代獲得更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。建立完善的信息機(jī)制能夠幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制充分利用現(xiàn)代化信息機(jī)制，發(fā)揮信息的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而更好地帶動(dòng)信息的發(fā)展和進(jìn)步，使信息化成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要推動(dòng)力。
（五）加強(qiáng)戰(zhàn)略化指導(dǎo)
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的過程中，需要結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的實(shí)際情況進(jìn)行改革和創(chuàng)新，制定戰(zhàn)略化部署，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制在一定戰(zhàn)略化部署的基礎(chǔ)上開展，從而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制成為一個(gè)全局的事情，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的戰(zhàn)略化發(fā)展。
（六）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的素質(zhì)
首先應(yīng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的自身素質(zhì)，使其對(duì)專業(yè)知識(shí)做熟悉掌握并靈活運(yùn)用，以免在工作時(shí)出現(xiàn)失誤，同時(shí)，也應(yīng)對(duì)其法制意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，使工作人員了解相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本行業(yè)的規(guī)定和要求，嚴(yán)格按照法律規(guī)定辦事，積極履行應(yīng)有的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。會(huì)計(jì)工作人員必須經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，考核通過后持證上崗，還需定期組織相關(guān)培訓(xùn)考核工作，提高其理論水平，加強(qiáng)內(nèi)部崗位的輪換工作，促進(jìn)各行業(yè)會(huì)計(jì)人員之間的交流，豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)其獨(dú)立操作能力。此外，還需培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。
（七）避免存貨，做好銷售
對(duì)所有涉及到的方面，包括貨物數(shù)量、銷售渠道等，都應(yīng)提前進(jìn)行仔細(xì)考慮，做好預(yù)算工作，相關(guān)部門在審核時(shí)，要本著負(fù)責(zé)認(rèn)真的態(tài)度，把好審核質(zhì)量關(guān)，合理利用資源，以免造成浪費(fèi)。避免存貨過多，存貨應(yīng)有專門的地點(diǎn)和專門的人員管理，并做好詳細(xì)記錄，管理部門定期對(duì)存貨進(jìn)行盤點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)報(bào)告，報(bào)損應(yīng)按規(guī)定程序報(bào)批。
（八）加強(qiáng)以人為本的觀念
人是觀念創(chuàng)新的靈魂，企業(yè)強(qiáng)調(diào)以人為本，即在內(nèi)部控制中應(yīng)充分發(fā)揮人的作用，挖掘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其控制意識(shí)和行為對(duì)內(nèi)部控制有著決定性的影響，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)尊重其心理需求，加強(qiáng)溝通，減少交流隔閡，從而達(dá)到最佳的控制效果。
結(jié)束語(yǔ)
總之，在新時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制所面臨的挑戰(zhàn)是復(fù)雜多變的，要想使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的效能得到充分的發(fā)揮，就必須積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，從客觀的角度對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，進(jìn)而充分發(fā)揮企業(yè)的內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制取得質(zhì)的飛躍。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；受托責(zé)任；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新
一、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)發(fā)展歷程及基本內(nèi)涵
1969年美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)發(fā)表的《基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論說明書》，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定義為一個(gè)信息系統(tǒng)。既然是信息系統(tǒng)，那就一定有目標(biāo)。1940年，佩頓和利特爾頓合著的《公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則緒論》這樣定義財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)：提供關(guān)于某一企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，加以匯集整理，以滿足管理當(dāng)局、投資人和社會(huì)公眾的要求。美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)第一號(hào)概念公告的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是：為現(xiàn)有的和潛在的投資者、債務(wù)人及其使用者提供出合理的投資、信貸及類似決策所需的有用信息。英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定義為：像廣泛的使用者提供關(guān)于一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)適應(yīng)性的信息，以及評(píng)價(jià)管理當(dāng)局的受托責(zé)任和制定經(jīng)濟(jì)決策的效果。國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的目標(biāo)：為更廣泛的報(bào)告使用者提供經(jīng)濟(jì)決策所需的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)績(jī)及財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)等方面的信息。上述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)主要是“決策有用學(xué)派”的觀點(diǎn)，同時(shí)也兼顧“受托責(zé)任學(xué)派”的觀點(diǎn)。美國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)對(duì)投資人、債權(quán)人（包括潛在的投資人和債權(quán)人）決策有用的信息，英國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)則兼顧了受托責(zé)任，國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的目標(biāo)，基本上和美國(guó)的一致。美國(guó)、英國(guó)、加拿大、澳大利亞等的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)基本一致，相差不大。原因在于，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是建立在具體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之上的，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特征必然影響甚至決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的特征，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是期望財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)達(dá)到的目的，是構(gòu)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的起點(diǎn)，是關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)所應(yīng)達(dá)到境地的抽象范疇。它是溝通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境的橋梁，是連接財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐的紐帶。它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)行所期望達(dá)到的目的或境界，研究的是要解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向哪些人服務(wù)、怎樣服務(wù)的問題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是隨財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化而不斷發(fā)展變化的，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐，因而能夠把外部環(huán)境與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)有機(jī)協(xié)調(diào)起來。不僅如此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究的起點(diǎn)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的最高層次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部的一切機(jī)制都圍繞財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)而發(fā)揮作用，通過優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)包括兩方面內(nèi)容，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向哪些人提供信息，以及提供什么樣的信息。前者涉及到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)，后者涉及到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。一個(gè)構(gòu)建良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)具有系統(tǒng)性、穩(wěn)定性、實(shí)用性和先進(jìn)性的特點(diǎn)。系統(tǒng)性，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有層次性，應(yīng)當(dāng)包括基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，前者是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的高度概括和一般性描述，后者是前者的細(xì)化，基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)緊密結(jié)合才能構(gòu)成完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)體系。穩(wěn)定性，也即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)具有相對(duì)穩(wěn)定性，不會(huì)經(jīng)常變動(dòng)。實(shí)用性，即一定時(shí)期內(nèi)，此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)能夠適用于該段時(shí)期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具體情況和當(dāng)前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境。先進(jìn)性，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)切實(shí)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作發(fā)揮作用的必要保證。
二、 我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)定位現(xiàn)狀
1． 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)分為兩個(gè)層次：基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)?；矩?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)研究的出發(fā)點(diǎn)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的最終目的，它在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)體系中占主導(dǎo)地位并直接制約著具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，同時(shí)也體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理的客觀要求。具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是對(duì)基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體表達(dá)和實(shí)現(xiàn)，是在基本目標(biāo)的指導(dǎo)下，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)所要達(dá)到的目標(biāo)。基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一般環(huán)境假設(shè)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用規(guī)范方法中的演繹法推導(dǎo)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則，以求達(dá)到對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐的規(guī)范，滿足社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需求。基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)適用于一切歷史發(fā)展的階段，是從不同歷史環(huán)境下具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)抽象出來的共性；具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)則因歷史背景、時(shí)代特征不同而不同。
2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)應(yīng)為提供信息以滿足對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的需求，受托責(zé)任觀和決策有用觀則是兩個(gè)具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)?；矩?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)適用于一切歷史發(fā)展的階段，是從不同歷史環(huán)境下具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)抽象出來的共性—提供信息以滿足對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求。受托責(zé)任觀認(rèn)為提供信息是為委托人（已經(jīng)的投資者）評(píng)價(jià)受托責(zé)任的履行情況，從而作出是否繼續(xù)維持委托—受托責(zé)任關(guān)系的決策；決策有用觀認(rèn)為提供信息是為了滿足投資者、債權(quán)人等（包括現(xiàn)有的和潛在的）進(jìn)行投資、信貸等決策的需要。可見，二者是有共性的，即都是提供信息以滿足信息需求者的需求。二者的區(qū)別是主要的信息需求者有所不同。受托責(zé)任觀的主要信息需求者為已經(jīng)的投資者—委托人；決策有用觀的信息需求者為現(xiàn)有和潛在的投資者。處于不同歷史時(shí)期，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的使用者不同?？梢姡瑑烧哌m用不同的歷史環(huán)境，是不同歷史環(huán)境下的產(chǎn)物，因此，它們屬于具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。在當(dāng)時(shí)的歷史環(huán)境下具備一定程度的合理性。然而從歷史發(fā)展的角度去考察，則由于歷史環(huán)境的改變而都存在一定的局限性。所以，我們不能盲目地批判這兩個(gè)觀點(diǎn)，也不能盲目地去協(xié)調(diào)二者的關(guān)系。二者不是對(duì)立的，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)發(fā)展的兩個(gè)具體階段。由于歷史環(huán)境的延續(xù)性和繼起性特征，二者在某個(gè)歷史發(fā)展時(shí)期交替和重疊，表現(xiàn)為二者的融合。
三、 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新
伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)系統(tǒng)將發(fā)生如下變化：
1． 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求主體的多元化。我國(guó)的資本市場(chǎng)尚處于發(fā)育時(shí)期，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體與資本市場(chǎng)發(fā)達(dá)國(guó)家有顯著差別。在我國(guó)目前條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體可按與資本市場(chǎng)的關(guān)系最直觀地劃分為兩大部分，既上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體和非上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體。在這兩大群體中，還可以按照企業(yè)資本規(guī)模大小、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織形式、公司治理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)行業(yè)特點(diǎn)等細(xì)分為若干層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者群體。這些群體對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的要求各有其特點(diǎn)且在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期有其側(cè)重點(diǎn)。只有這樣，才能滿足我國(guó)目前條件下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求者多元化、多層次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息需求。
2． 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容的拓展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容不再只是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況和現(xiàn)金流量。為了滿足用戶了解企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，應(yīng)盡可能廣泛地披露表外信息，包括企業(yè)背景信息、未來信息、知識(shí)資本信息、社會(huì)責(zé)任信息、公允價(jià)值信息、分部信息、衍生金融工具信息等。有助于信息使用者做出經(jīng)營(yíng)決策。另外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)要求不斷提高，所以還要提供公司員工受教育狀況、技術(shù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、熟練程度、敬業(yè)精神等人力資源價(jià)值及公司管理者的受教育狀況、組織協(xié)調(diào)與交流能力、企業(yè)文化等組織管理方面的信息。
3． 改革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編排形式與內(nèi)容。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告突出了有形資產(chǎn)這個(gè)重點(diǎn)，隨著無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)價(jià)值中占的比重越來越大，傳統(tǒng)報(bào)表的弊端也越來越明顯。因此我們可以提出這樣一個(gè)設(shè)想，編排報(bào)表的順序由按流動(dòng)性排列改為按重要性排列，即按資產(chǎn)內(nèi)含價(jià)值的高低排列。對(duì)于內(nèi)含價(jià)值高的包括人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的知識(shí)型資產(chǎn)，不僅要優(yōu)先報(bào)告，而且內(nèi)容要盡可能詳盡。
4． 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)處理與。投資者和債權(quán)人當(dāng)然希望財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的披露越快越好，這能使他們對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬作出及時(shí)反應(yīng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門也對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的及時(shí)性于以高度重視。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的不及時(shí)，使統(tǒng)計(jì)部門每年要花大量的人力物力，進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匡核算、估計(jì)。這不僅可能降低核算數(shù)據(jù)的精確度，還可能延誤國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。所以，應(yīng)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，加快發(fā)展企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化工作并形成全國(guó)性的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息收集、分析和檢索網(wǎng)絡(luò)。
摘 要 《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是一門業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的會(huì)計(jì)學(xué)核心課程，但在現(xiàn)實(shí)教學(xué)環(huán)節(jié)中普遍缺乏實(shí)際案例的剖析，到頭來學(xué)生學(xué)到的基本上是空洞的理論，實(shí)踐能力卻得不到提升。在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程中引入案例教學(xué)法則能很好的解決這一現(xiàn)實(shí)問題。本文結(jié)合實(shí)踐試就案例教學(xué)法在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程中的運(yùn)用談幾點(diǎn)粗淺的看法。
關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 案例教學(xué) 創(chuàng)新實(shí)踐
《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是會(huì)計(jì)學(xué)的核心課程之一，課程中有關(guān)的理論和實(shí)踐技能是企事業(yè)財(cái)務(wù)人員所必須該掌握的。但是該課程很多理論比較抽象，若在教學(xué)中缺乏實(shí)際案例分析實(shí)踐，學(xué)生往往難以理解，很容易產(chǎn)生理論都懂了但工作中卻無(wú)從下手。為提高《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)的有效性,應(yīng)該及時(shí)對(duì)傳統(tǒng)的電大面授模式進(jìn)行改革。本人多年的實(shí)踐證明，在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的教學(xué)中引入案例教學(xué)法是行之有效的。
一、案例教學(xué)模式的優(yōu)越性
（一）案例教學(xué)模式可以克服傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端
在基層電大,《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)模式一直以來“重理論、輕實(shí)踐”、“重知識(shí)，輕能力”、“重灌輸、輕互動(dòng)”，導(dǎo)致課堂中多抽象性而少形象性，多理論性少實(shí)踐性，導(dǎo)致學(xué)生理解起來累，用起來難，一學(xué)期下來頭腦中有的只是理論知識(shí)。而案例教學(xué)則以學(xué)生為主體，通過模擬真實(shí)的、有案情的、有場(chǎng)景的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境，讓學(xué)生身臨其境，通過對(duì)身邊案例的剖析，大家共同參與討論，在潛移默化中提高了分析問題和解決問題的能力。
（二）案例教學(xué)模式有利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)
隨著時(shí)代的發(fā)展，企事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提出的要求更加高了，他們面臨的工作環(huán)境、工作方式、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員除了常規(guī)的會(huì)計(jì)知識(shí)還要懂稅法、金融、證券、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)。此外，還應(yīng)具有敏銳的職業(yè)判斷能力和綜合分析能力。這一切都對(duì)電大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。而案例教學(xué)法正是重實(shí)踐能力、重創(chuàng)新能力、重多學(xué)科綜合運(yùn)用的一種順應(yīng)時(shí)代要求的教學(xué)方法。
（三）案例教學(xué)模式是實(shí)施素質(zhì)教育的有效途徑
21世紀(jì)教育委員會(huì)提出的高校培養(yǎng)人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)積極進(jìn)取的開拓精神，較強(qiáng)的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，廣泛聯(lián)系實(shí)際、解決問題的能力，終身學(xué)習(xí)的本領(lǐng)以及與他人協(xié)調(diào)和交往的能力。傳統(tǒng)教學(xué)方法不僅不利于培養(yǎng)學(xué)生的上述能力，反而磨滅了上述能力的培養(yǎng)。開展案例教學(xué)法，學(xué)生自行對(duì)案例進(jìn)行分析，提出自己的見解，并參與辯論，撰寫報(bào)告，是實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育的有效途徑。
（四）案例教學(xué)模式促使教師不斷提高業(yè)務(wù)水平
案例教學(xué)模式要求授課教師不僅要?jiǎng)偃卫碚搩?nèi)容的講授，還要有較強(qiáng)的辨別力和判斷力；不但能選擇或設(shè)計(jì)出適用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例，合理地安排教學(xué)環(huán)節(jié)，而且能在案例教學(xué)中正確引導(dǎo)，案例分析結(jié)束后進(jìn)行恰當(dāng)總結(jié)，為學(xué)生提出有價(jià)值的指導(dǎo)意見。這些都會(huì)促使著教師不斷學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、案例教學(xué)在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)中的創(chuàng)新模式
為有效發(fā)揮案例教學(xué)的教學(xué)效果，在案例教學(xué)過程中，筆者進(jìn)行了積極的教學(xué)實(shí)踐，針對(duì)不同教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)要求，分別采用了相應(yīng)的教學(xué)策略。
（一）課堂講授方式
第一種是在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程內(nèi)容講解過程中，以理論講述為主，結(jié)合理論分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例。在講解理論知識(shí)時(shí)，一方面從理論上講清其定義、特征、確定方法及其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)過程中的應(yīng)用等內(nèi)容；另一方面從一些形象生動(dòng)的事例予以說明，這樣對(duì)照起來，讓學(xué)生對(duì)抽象的知識(shí)有了感性的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)效果十分明顯。另外在引用案例時(shí)，注意聯(lián)系，讓學(xué)生感受到身邊就有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。例如在課程初始向?qū)W生講解“公允價(jià)值和歷史成本”的概念及區(qū)別時(shí)，可以舉出目前流行的3D電影《泰坦尼克號(hào)》中的主人公，回憶中的女主角是歷史成本，那個(gè)老嫗是目前的公允價(jià)值。
第二種是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例講述為主，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論融入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例之中，通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例，分析、總結(jié)歸納出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論。如在講解“原材料核算”內(nèi)容時(shí)，事先準(zhǔn)備好一系列關(guān)于原材料采購(gòu)——入庫(kù)——出庫(kù)的很多案例，讓學(xué)生憑借在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)中所學(xué)的一些知識(shí)去處理，然后再進(jìn)行總結(jié)，歸納得出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的原材料核算的科目、實(shí)務(wù)處理、以及在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)科中的加深和區(qū)別。
第三種是以學(xué)生為講授主體，教師進(jìn)行總結(jié)。例如在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論課之后開設(shè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例分析課程中，教師提供國(guó)內(nèi)外發(fā)生的或者當(dāng)?shù)刂髽I(yè)一些典型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案件，讓學(xué)生以課程小組為單位，選取某個(gè)案例，查找相關(guān)資料，小組內(nèi)進(jìn)行討論、分工協(xié)作，并推選代表在課堂上進(jìn)行案例分析。教師對(duì)整個(gè)分析過程及問題進(jìn)行概括總結(jié)，幫助學(xué)生將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，培養(yǎng)和提高學(xué)生的綜合分析問題和解決問題的能力。
（二）課堂討論方式
該種教學(xué)形式主要運(yùn)用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)部分的課程講授。為使學(xué)生充分領(lǐng)會(huì)及掌握會(huì)計(jì)報(bào)表財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)意見出具類型等知識(shí)點(diǎn)，教師根據(jù)教學(xué)要求編制不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例。可以根據(jù)課程內(nèi)容，分別編制采購(gòu)與付款循環(huán)、銷售與收款循環(huán)、生產(chǎn)循環(huán)、籌資與投資循環(huán)、貨幣資金及會(huì)計(jì)報(bào)表財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等綜合性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)案例。在案例編寫過程中，力求既與課程知識(shí)點(diǎn)相結(jié)合，又貼近實(shí)際的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，并在教學(xué)實(shí)踐中不斷進(jìn)行修正。在教學(xué)使用時(shí)，為節(jié)約時(shí)間，可以將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)案例提前發(fā)到學(xué)生手上，讓課程小組先進(jìn)行課下討論。課堂上再組織案例討論，然后教師抽選某個(gè)小組進(jìn)行課堂發(fā)言，其他小組進(jìn)行提問。在這個(gè)過程中教師要注意引導(dǎo)，可以就關(guān)鍵問題或容易產(chǎn)生混淆的問題讓小組之間展開辯論。教師最后對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行講評(píng)，對(duì)案例分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并就學(xué)生們?cè)诜治鲋写嬖诘膯栴}及注意事項(xiàng)進(jìn)行講評(píng)。
1．1高職實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要轉(zhuǎn)變教學(xué)思路在課堂上培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的崗位職業(yè)判斷能力，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)教師提出了更高的要求，提高會(huì)計(jì)專業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教師面臨的一個(gè)必須完成的課題?！皩W(xué)校不能指望教員們用過時(shí)的知識(shí)和技能去幫助學(xué)生適應(yīng)多變的世界”。高職會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教育改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)是教師素質(zhì)的提高。高職會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)教師要在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)和稅收知識(shí)、票證管理等方面加強(qiáng)積累，強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)教師的實(shí)踐能力，經(jīng)常到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中鍛煉，豐富實(shí)訓(xùn)教師的會(huì)計(jì)崗位職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)社會(huì)工作實(shí)踐和校內(nèi)模擬實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的教學(xué)環(huán)節(jié)。一方面，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)順序分章節(jié)、按會(huì)計(jì)工作程序綜合進(jìn)行課程實(shí)訓(xùn)；另一方面，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)分工要求，還可以在學(xué)生中分組，循環(huán)扮演財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位中的不同角色，以滿足學(xué)生對(duì)不同崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)和掌握，實(shí)現(xiàn)身臨其境的效果。
1．2改進(jìn)人才能力結(jié)構(gòu)評(píng)價(jià)體系傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核測(cè)評(píng)內(nèi)容及形式過于單一，對(duì)參與會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的學(xué)生大多數(shù)按完成的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)資料為依據(jù)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)考核評(píng)價(jià)，基本符合目前傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程要求。創(chuàng)建財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系后，要重新構(gòu)建符合社會(huì)需要的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)體系，從評(píng)價(jià)內(nèi)容上看，會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)教學(xué)效果測(cè)評(píng)體系應(yīng)包括，會(huì)計(jì)崗位職業(yè)勝任知識(shí)和能力的效果測(cè)評(píng)，以及會(huì)計(jì)崗位職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)效果測(cè)評(píng)兩個(gè)部分，從根本上強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職業(yè)判斷能力的重要性，強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位職業(yè)技能和會(huì)計(jì)崗位職業(yè)技巧的培養(yǎng)，全面提高學(xué)生的會(huì)計(jì)崗位職業(yè)素養(yǎng)。
2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革的成果
“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分崗位實(shí)訓(xùn)”課程的教學(xué)實(shí)際意義在于，通過劃分會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)模擬實(shí)踐，使學(xué)生進(jìn)一步熟悉會(huì)計(jì)崗位規(guī)范的內(nèi)容與會(huì)計(jì)崗位工作程序，遵循并運(yùn)用會(huì)計(jì)分崗位工作循環(huán)的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)原始憑證的描述、審核和分析，掌握各崗位會(huì)計(jì)處理的基本知識(shí)技能和方法，正確出具會(huì)計(jì)賬簿、憑證和報(bào)表，培養(yǎng)了學(xué)生群體合作能力、業(yè)務(wù)分析能力、職業(yè)判斷能力、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力，體現(xiàn)了培養(yǎng)應(yīng)用型人才的特色。
