發(fā)布時間：2023-10-11 10:05:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動力商品的特殊性樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、用物質(zhì)與意識的辯證關(guān)系學(xué)習(xí)與分析就業(yè)問題
世界統(tǒng)一于物質(zhì),物質(zhì)第一性,意識第二性,物質(zhì)決定意識,意識對物質(zhì)具有能動的反作用,正確的意識對事物的發(fā)展起促進作用。它要求我們想問題、辦事情要一切從實際出發(fā),實事求是。同時還要求我們重視正確意識的作用。
我國現(xiàn)階段的就業(yè)現(xiàn)狀是:人口總量和勞動力總量都比較大,勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng),勞動力市場不完善,就業(yè)信息不暢通。這種現(xiàn)狀在我國是客觀存在的,是物質(zhì)的。這種現(xiàn)狀決定我國要實施積極的就業(yè)政策:黨和政府要加強引導(dǎo),完善市場就業(yè)機制,擴大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。這種現(xiàn)狀也決定勞動者本身要樹立正確的就業(yè)觀念,即樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀,靠自己的雙手開拓新的生活,展現(xiàn)平凡而偉大的社會主義勞動者的風(fēng)采。同時黨和政府這種積極的就業(yè)政策的實施、勞動者正確勞動觀念的樹立,一定會緩解我國的就業(yè)壓力、改變我國嚴峻的就業(yè)形勢。
作為主觀意識范疇的國家就業(yè)政策與個人的正確的就業(yè)觀念始終緊扣我國的就業(yè)現(xiàn)狀,而這些就業(yè)政策與觀念又對改變我國嚴峻的就業(yè)形勢起著很大的促進作用,這正好體現(xiàn)了物質(zhì)與意識的辯證關(guān)系。
二、用矛盾的觀點學(xué)習(xí)與分析商品的基本屬性
矛盾就是對立統(tǒng)一。矛盾的對立屬性是斗爭性,是矛盾雙方相互排斥、相互對立的屬性,它體現(xiàn)著對立雙方相互分離的傾向和趨勢。矛盾的同一性是矛盾雙方相互吸引、相互聯(lián)結(jié)的屬性和趨勢。它們是矛盾所固有的相反相成的兩種基本屬性。要求我們必須用一分為 二、全面的觀點看問題,將矛盾的斗爭性與同一性有機地統(tǒng)一起來。
商品的基本屬性是商品的使用價值與價值。它們既對立又統(tǒng)一。價值與使用價值的統(tǒng)一性表現(xiàn)在:商品是兩者的統(tǒng)一體,缺一不可。使用價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者,如果物品沒有使用價值,人們也不會愿意在上面花費人的勞動,就形成不了價值。同樣,如果一件物品有使用價值,但它不是人類勞動的結(jié)果,它也不能成其為商品。兩者的對立性表現(xiàn)在:使用價值是指商品能滿足人類某種需要的屬性,即商品的有用性。它是商品的自然屬性。體現(xiàn)是的人與自然的關(guān)系。而價值是指人類凝結(jié)在商品中無質(zhì)的差別的人類勞動,它體現(xiàn)的是人與人之間的關(guān)系。還有,作為商品的生產(chǎn)者與消費者不可能同時占有使用價值和價值,商品生產(chǎn)者為實現(xiàn)商品的價值必須讓渡商品的使用價值,而商品的消費者要想得到商品的使用價值,必須支付商品的價值。
三、用聯(lián)系的觀點學(xué)習(xí)與分析有關(guān)經(jīng)濟全球化的問題
聯(lián)系是指一切事物之間和事物內(nèi)部各要素之間的相互影響、相互制約和相互作用。聯(lián)系是客觀的,它的客觀性是指聯(lián)系是事物本身所固有的客觀現(xiàn)象,是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的,也不是人們強加給事物的。世界上沒有孤立存在的事物,每一種事物都是和其他事物聯(lián)系著而存在的,這是一切事物的客觀本質(zhì)。
經(jīng)濟全球化是指商品、勞務(wù)、技術(shù)、資金在全球范圍內(nèi)流動和配置,使各國經(jīng)濟日益相互依賴、相互聯(lián)系的趨勢。各國之間的這種關(guān)系,體現(xiàn)了事物之間的聯(lián)系。一個國家不可能不與其他國家毫無聯(lián)系而孤立存在,在社會不斷發(fā)展的今天,過去的那種地方和民族的自給自足和閉關(guān)自守狀態(tài),被各民族的各方面的相互往來和各方面的相互依賴所取代了。
當(dāng)今世界是開放的世界,各國的經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密,中國的發(fā)展離不開世界,我們要堅持參與經(jīng)濟全球化。
四、用矛盾的普遍性與特殊性學(xué)習(xí)與分析市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟、社會主義市場經(jīng)濟與資本主義市場經(jīng)濟的關(guān)系
即教師帶領(lǐng)學(xué)生通過對以前所學(xué)舊知識的回顧、復(fù)習(xí)過渡到對即將學(xué)習(xí)新知識的教學(xué)上來。由于思想政治課基本理論知識之間，特別是同一冊教材內(nèi)部的章、節(jié)、目之間，存在著緊密的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，因此，安排這種溫故啟新的導(dǎo)語，就能使學(xué)生在學(xué)習(xí)新知識時，始終保持著與舊知識的聯(lián)系，而不感到突然、陌生，新舊知識之間連接得自然、順暢。例如，在上《經(jīng)濟常識》中“勞動力成為商品”一節(jié)時，我們安排了這樣的導(dǎo)語“同學(xué)們，在前一課我們學(xué)習(xí)了什么叫商品，以及商品的二因素，說的都是普通商品、一般商品。我們已經(jīng)知道了，商品是用來交換的勞動產(chǎn)品，商品都具有使用價值和價值二重屬性。那么，什么叫勞動力?勞動力也能成為商品嗎?如果能，那么必須具備什么條件呢?勞動力成為商品，當(dāng)然也應(yīng)具有使用價值和價值，可是勞動力商品的使用價值和價值又是什么呢'與一般商品相比，有何特點呢?……這些問題就是我們這節(jié)課所要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。”運用這樣的導(dǎo)語，從舊知識層層推進到新知識，學(xué)生接受、掌握的難度就小多了。
二、懸念誘思式
即教師通過先講述故事或者列舉實例，然后從中巧妙地設(shè)置一二個懸念，來激發(fā)和誘導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望。在教學(xué)中，學(xué)生主體積極性的調(diào)動程度，直接決定著教學(xué)的成效。因此，安排這種懸念誘思式教學(xué)導(dǎo)語，可以使學(xué)生集中精力，全神貫注，內(nèi)心世界里產(chǎn)生躍躍欲試的強烈意識，設(shè)法破釋教師設(shè)置的懸念，從而使課堂教學(xué)處于一種“憤而啟之”、“徘而發(fā)之”的狀態(tài)。
例如，在《哲學(xué)常識》中“矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系”的教學(xué)時，我們設(shè)計了這樣的導(dǎo)語先給學(xué)生簡要地講述17世紀德國哲學(xué)家萊布尼茨在皇宮里宣講哲學(xué)的故事，然后設(shè)置懸念“萊布尼茨提出‘世界上沒有兩片完全相同的樹葉’，可是他又說‘世界上也沒有兩片完全不同的樹葉’。這兩種說法不自相矛盾嗎?究竟是怎么回事呢?大家能回答嗎?這就涉及到我們今天要學(xué)習(xí)的矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系問題?！比绱艘欢魏喍痰膶?dǎo)語，可以誘導(dǎo)和“迫使”學(xué)生開動腦筋，積極思考，并認真聽取教師的講解。
三、情境切入式
即教師從課前班級的某種具體情境入手，從某些學(xué)生的言談舉止、教室的布置或變化、班級剛開展過的某種后動等等，或者教師有意識地對某種情境稍作加工處理，隨機應(yīng)變，靈活自然地加以簡要的概括、總結(jié)、點撥，然后迅速地切入該節(jié)課的教學(xué)主題。例如，在一次上《師德常識》中“個人離不開集體”一課時，剛上課，一支橫臥在講桌上的粉筆被風(fēng)一吹，順著桌面掉到地上，跌斷了。我們沒有忽視這個細節(jié)，覺得它是切入這節(jié)課教學(xué)主題的一個很好的情境。于是，就將摔斷的粉筆從地上撿起來，又拿了一盒粉筆(紙包的)，沿著剛才那支粉筆下滑跌落的路線，把它輕輕推下講桌，拾起來讓同學(xué)們仔細查看，竟無一支跌斷。這時候，便說了如下一段導(dǎo)語“同學(xué)們，剛才的情形大家都看到了，可是你們思考過它說明了什么嗎?能否給我們這樣的啟示個人的力量是微薄的、有限的，而由多個乃至無數(shù)個個人所組成的集體的力量則是強大的、無限的!今天，我們就來學(xué)習(xí)個人與集體的關(guān)系的一個方面‘個人離不開集體’一課。”這種由具體情境切入教學(xué)主題的教學(xué)導(dǎo)語，因勢利導(dǎo)，生動活潑，其效果當(dāng)然也比較好。
四、提問吸引式
關(guān)鍵詞:組織行為學(xué) 連鎖企業(yè) 社會責(zé)任
國內(nèi)相關(guān)研究概況
從承擔(dān)社會責(zé)任的基本理念來看，目前所提出的社會責(zé)任涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，針對究竟企業(yè)社會的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么的問題，國內(nèi)學(xué)術(shù)界很多學(xué)者都提到了SA8000標(biāo)準(zhǔn)體系，張文賢(2008)、鄭啟福(2008)都提出，我國應(yīng)該以SA8000為藍本，制定符合我國國情的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，從立法上推動我國企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)。張忠、劉春雷(2008)則認為，對于企業(yè)社會責(zé)任的理念認識要結(jié)合與企業(yè)的經(jīng)營活動密切相關(guān)的特殊社會責(zé)任來進行，他們認為，特殊社會責(zé)任才是企業(yè)社會責(zé)任最為核心的部分。李秋華(2008)則賦予我國企業(yè)社會責(zé)任以新的重大意義，認為在和諧社會建設(shè)的大背景下，企業(yè)社會責(zé)任的履行將有助于從多個不同層面上促進社會的和諧發(fā)展。關(guān)于社會責(zé)任的途徑問題，國內(nèi)一些研究學(xué)者給出了多種思路，綠色營銷、慈善活動、綠色物流等都成為社會責(zé)任的具體表現(xiàn)內(nèi)容，繆朝煒、伍曉奕(2009)更明確提出了建立科學(xué)的社會責(zé)任的評級體系，并認為，企業(yè)社會責(zé)任將對綠色物流的建設(shè)產(chǎn)生積極影響。張文賢(2008)認為，對社會責(zé)任的評價指標(biāo)中應(yīng)該包括財務(wù)指標(biāo)、文化指標(biāo)、公益指標(biāo)和市場指標(biāo)等多樣化的評價指標(biāo)。
連鎖商業(yè)企業(yè)是一種具有特殊形態(tài)的經(jīng)濟實體，具有自己獨特的運行模式，目前正處于高速成長期，連鎖業(yè)態(tài)的出現(xiàn)使得商業(yè)企業(yè)和社會的結(jié)合不僅僅局限在少數(shù)大中城市，更通過不斷的圈地擴張和延伸服務(wù)，直接深入到了廣大農(nóng)村地區(qū)，將農(nóng)村和城市的消費活動、生產(chǎn)活動通過連鎖業(yè)態(tài)緊緊地聯(lián)系起來，對于廣大農(nóng)村的社會生活產(chǎn)生了一系列重大影響。同時，組織行為學(xué)的研究視野將有助于將企業(yè)和社會環(huán)境之間的關(guān)系運用行為科學(xué)的基本理論和方法加以進一步的認識和明確，以進一步探討企業(yè)社會責(zé)任的重要性、履行的途徑等重大問題，基于此，本論文主要圍繞連鎖商業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任運用組織行為學(xué)的基本研究方法和角度來進行分析研究。
連鎖商業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的界定
組織行為理論認為組織行為必須重視環(huán)境的約束條件，組織的變革與發(fā)展也離不開環(huán)境的制約和決定作用，因此，組織選擇什么樣的行為模式既受到組織秉持的價值觀的影響，更嚴格受制于環(huán)境對組織的要求。從這個意義上講，連鎖商業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任即是企業(yè)自身發(fā)展的要求，更是社會發(fā)展的要求。對于連鎖商業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任的概念，首先有必要明確關(guān)于社會責(zé)任的定義，根據(jù)卡羅爾的觀點，“企業(yè)的社會責(zé)任囊括了經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和自由決定的責(zé)任”;我國學(xué)者對于該定義目前已經(jīng)取得了比較一致的認識，一般認為，所謂社會責(zé)任“是一種廣泛意義上的倫理道德規(guī)范，是指企業(yè)在謀取利潤最大化的同時，在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中所負有的維護和增進社會利益的責(zé)任和義務(wù)”。該定義主要基于道德規(guī)范角度給出的，從組織行為研究視野來看，企業(yè)的社會責(zé)任本質(zhì)上是一種企業(yè)基于某種特定環(huán)境交互結(jié)果的意識和行為反應(yīng)。因此，本文嘗試從組織行為學(xué)角度給出關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的定義:所謂企業(yè)的社會責(zé)任，是指企業(yè)基于對自身所擔(dān)任的社會角色的角色認識和責(zé)任意識，根據(jù)所處環(huán)境的特殊性，著眼于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，立足于提高組織成員和社會成員的工作生活質(zhì)量而引發(fā)的一系列行為反應(yīng)。
(一)企業(yè)的社會角色定位
從組織行為角度看，組織的一切行為和組織自我的角色認知有很大關(guān)系。角色認知屬于知覺活動中一項重要的知覺表現(xiàn)，它反映了知覺主體對于特定角色的基本認知狀態(tài)。通常我們認為角色和責(zé)任、行為是相互關(guān)聯(lián)、緊密聯(lián)系的，如圖1所示:從角色認知的角度看，角色在社會活動中不僅僅只是知覺主體某種身份的代表，更要求知覺主體明確這種身份所必須承擔(dān)的責(zé)任，并且具備和特定的責(zé)任意識相聯(lián)系的行為模式并且付諸于行動。這才是角色知覺的基本要求。因此，企業(yè)在社會活動中首先要明確自己所扮演的社會角色是什么?找準(zhǔn)自己在社會活動中的定位，剖析社會賦予了這樣的社會角色什么樣的角色責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)來明確自己的角色行為模式。
(二) 連鎖企業(yè)社會責(zé)任的特殊性
連鎖企業(yè)的社會責(zé)任的特殊性主要體現(xiàn)在主體的特殊性上，也就是連鎖企業(yè)自身的特殊性。一般認為，連鎖商業(yè)企業(yè)和傳統(tǒng)的商業(yè)企業(yè)相比較而言，有以下鮮明的特點:首先是其經(jīng)營模式的連鎖性。這樣的經(jīng)營模式，決定了連鎖商業(yè)企業(yè)對于社會生活的滲透的深度和廣泛性。其次是連鎖商業(yè)企業(yè)的統(tǒng)一配送體系。這樣的統(tǒng)一配送使得物流運輸?shù)某杀敬蟠蠼档?，在連接農(nóng)村和城市、田間地頭和居民餐桌這一點上縮短了運輸距離，使得降低農(nóng)副產(chǎn)品的運送周期和提高農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率成為可能。最后是連鎖商業(yè)企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)。這對于當(dāng)前提高社會的就業(yè)率，改善中部地區(qū)的勞動力人口的吸納能力，尤其是對于吸納大批農(nóng)村富余勞動力有著重要的意義。所以，連鎖商業(yè)企業(yè)完全可以利用自己的這些特點來全方位的服務(wù)社會，履行社會責(zé)任。
(三) 連鎖企業(yè)社會責(zé)任的核心價值
組織行為研究要求組織重視變革與發(fā)展，而社會責(zé)任的履行是組織變革與發(fā)展中的一項重大的影響因素，確立了正確的社會責(zé)任觀，也就確立了正確的變革與發(fā)展觀，及企業(yè)變革與發(fā)展的方向。確立怎樣的核心價值觀是衡量企業(yè)的社會責(zé)任認知的一個重要方面。
基于上述分析，筆者認為，當(dāng)前企業(yè)要將全面工作生活質(zhì)量價值觀作為企業(yè)社會責(zé)任的核心價值觀。所謂工作生活質(zhì)量價值觀，最早起源于英美等國，主要是指針對改善員工和企業(yè)關(guān)系、達到提高生產(chǎn)率和員工滿意度的指導(dǎo)方針和管理哲學(xué)，筆者所提出的全面工作生活質(zhì)量概念是相對于前面僅僅針對員工和企業(yè)關(guān)系而言的，指在重視員工和企業(yè)之間的關(guān)系基礎(chǔ)上進一步將視野擴展到社會生活，也就是強調(diào)企業(yè)在發(fā)展和變革中不僅重視內(nèi)部員工的滿意度，更要重視企業(yè)之外社會成員的滿意度，以一個負責(zé)任的社會成員角色形象去滿足社會多方面的需要，提高社會的工作生活質(zhì)量。由于連鎖商業(yè)企業(yè)和社會生活的距離非常貼近，對社會大眾的示范效應(yīng)也非常明顯，連鎖商業(yè)企業(yè)尤其如此。筆者認為，連鎖商業(yè)企業(yè)結(jié)合自身的業(yè)態(tài)特點，履行全面的工作生活質(zhì)量價值觀為核心的社會責(zé)任將更具有社會的現(xiàn)實意義。
連鎖商業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容和實施途徑
連鎖商業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任實施途徑，如圖2所示。
(一)積極建設(shè)良好社區(qū)關(guān)系，提升企業(yè)形象
社區(qū)，不管是城市的社區(qū)，還是農(nóng)村地區(qū)的居民區(qū)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是很多連鎖企業(yè)的服務(wù)對象，也是重要的客戶群體聚居區(qū)，建設(shè)良好的社區(qū)關(guān)系，開展積極的公共關(guān)系活動，有足于改善企業(yè)形象。連鎖企業(yè)的超市和賣場，可以組織參加社區(qū)安全保衛(wèi)、建立公益組織、扶危濟困等活動，來倡導(dǎo)積極的社會風(fēng)氣和公序良俗的行為。同時還要注意的是，超市等連鎖業(yè)態(tài)進駐社區(qū)，帶來的不僅是質(zhì)優(yōu)價低的商品和服務(wù)，也會帶來一些負效應(yīng)。據(jù)國外一些研究機構(gòu)以沃爾瑪超市為例進行的相關(guān)研究表明，大型連鎖超市的發(fā)展，一方面使得更方便更豐富的商品、服務(wù)進入消費者生活，但同時由于超市的擠壓，導(dǎo)致超市周圍原來倚賴出售日用百貨為生的大批小型商店和居民便利店倒閉，這部分居民也成為失業(yè)人員，生活陷入困境。所以在發(fā)展社區(qū)超市時，也要關(guān)注這一現(xiàn)象，主動通過實施再就業(yè)等幫扶工作，使社區(qū)責(zé)任更細致和深入。
(二)發(fā)揮渠道優(yōu)勢，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品綠色物流
連鎖商業(yè)有著統(tǒng)一的商品配送體系，經(jīng)營網(wǎng)點又能夠深入城市農(nóng)村，完全可以利用這樣的渠道優(yōu)勢，積極發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品綠色物流體系，通過精密計劃、集中采購，大量直接采購農(nóng)產(chǎn)品，包括糧食、蔬菜和農(nóng)副產(chǎn)品以及深加工農(nóng)產(chǎn)品，將城市居民的餐桌、菜籃子和農(nóng)民的田間地頭聯(lián)系在一起，既通過計劃安排生產(chǎn)，保證了農(nóng)產(chǎn)品供給的低成本、高品質(zhì)，更可以改善農(nóng)村農(nóng)產(chǎn)品銷售的一些信息、渠道等的瓶頸，幫助農(nóng)民盡快實現(xiàn)銷售，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。
(三)吸納農(nóng)村富余勞動力，服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)
農(nóng)村地區(qū)存在大量富余勞動力人口，近年來隨著我國東部地區(qū)和中西部地區(qū)的收入差距的減小，大量農(nóng)村原來流往東部的勞動力選擇留在本地就業(yè)，但中西部地區(qū)的第三產(chǎn)業(yè)的比重普遍較低，無法向留在本地的農(nóng)民工提供大量的就業(yè)崗位，使得這些農(nóng)民工處于失業(yè)狀態(tài)，形成新的就業(yè)問題，更可能影響社會穩(wěn)定。
而連鎖商業(yè)企業(yè)屬于典型的勞動密集型企業(yè)，可以提供大量的就業(yè)崗位。所以，企業(yè)在向農(nóng)村市場擴張過程中，注意通過對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)，一方面提高他們的勞動力素質(zhì)，使他們能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，更可以通過提供就業(yè)崗位，解決農(nóng)村地區(qū)的隱性失業(yè)問題，因此，連鎖超市進入農(nóng)村地區(qū)，既促進了當(dāng)?shù)氐纳唐肥袌龅陌l(fā)展和繁榮，對于我國建設(shè)新農(nóng)村的改革實踐有重大意義。
(四)倡導(dǎo)環(huán)保理念，履行環(huán)保職責(zé)
不管是哪一類型的企業(yè)都要著眼于兩型社會的建設(shè)來發(fā)展自己，連鎖商業(yè)企業(yè)同樣責(zé)無旁貸。企業(yè)在確保自身不向環(huán)境排放未經(jīng)處理的“三廢”之外，還可以利用自己的網(wǎng)點多、滲透深、接觸面廣等特點來向社會宣傳環(huán)保理念，通過營業(yè)場所(超市或者賣場)的環(huán)境布置、垃圾分類回收、包裝物的使用等方面向消費者傳達綠色消費的理念和環(huán)境保護的意識，同時，積極參加社區(qū)的環(huán)境保護活動，積極主動宣傳和倡導(dǎo)環(huán)保理念和行為。
綜述所述，連鎖業(yè)態(tài)的興起，是我國作為第三產(chǎn)業(yè)的商業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志，同時也帶來了關(guān)于連鎖企業(yè)社會責(zé)任的思考問題，筆者在本文中僅就組織行為理論的角度對連鎖企業(yè)的特殊性以及建立在這一特殊性基礎(chǔ)上的社會責(zé)任進行了論述，試圖從組織可持續(xù)發(fā)展的角度來分析社會責(zé)任的重大意義，還有很多問題未曾涉及和深入的探討，有待以后的研究進一步拓展。
參考文獻
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關(guān)鍵詞 馬克思 人力資源 勞動力
中圖分類號：F240 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.09.074
Based on Marxist Theory of Human Resource Research
GAO Dongdong
（School of Management of Minzu University of China， Beijing 100081）
Abstract In Marx's classical writings， has the rich thoughts of human resources. These ideas start from Marx's explanation of the concept of "labor"， and good show in Marx's labor value theory， human's all-round development theory and human's value theory， the abundant thoughts of human resources has important implications for the contemporary human resources management.
Key words Marx ; human resource; labor
“人力資源”是個多學(xué)科研究對象，不同的學(xué)科對人力資源的理解是不同的，一般而言“人力資源是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有勞動能力的人口總和，是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，表現(xiàn)在勞動者身上并以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來表現(xiàn)的資源?！雹龠M入21世紀后，伴隨著知識、經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人們越來越清醒地認識到人力資源是第一資源，如何有效地對人力資源進行管理和開發(fā)，是一個國家制定決策和戰(zhàn)略規(guī)劃考慮的首要問題。在馬克思的經(jīng)典著作中，蘊含著極其豐富的人力資源思想，對其中的內(nèi)容進行總結(jié)和借鑒，不僅有助于夯實人力資源管理與開發(fā)的理論基礎(chǔ)，對于人力資源管理與開發(fā)的實踐也具有重要指導(dǎo)意義。
1 馬克思的“勞動力概念”與現(xiàn)代“人力資源概念”
20世紀中后期至21世紀初期，“人力資源”成為學(xué)術(shù)界和社會各界關(guān)注的熱點之一，此時對“人力資源”的理解源于管理學(xué)大師彼得?德魯克于1954年在《管理實踐》一書中提出了“人力資源”的概念。彼得?德魯克認為，盡管組織中的資源有很多種，但是人力資源是一種特殊的資源，它具有其它資源所不具有的特點和功能，如果采用合適的方式加以開發(fā)和利用，會給組織帶來各方面的效益和價值。在馬克思的經(jīng)典著作中，人力資源思想也在很多論述中得以體現(xiàn)。在《資本論》中馬克思對勞動力做了較多地研究，雖然他沒有明確地提出過人力資源概念，但從人力資源的實質(zhì)來看，馬克思的勞動價值理論中對勞動力商品的闡述與當(dāng)代人力資源理論存在相通之處，并能為我們所借鑒。馬克思明確地指出：“我們是把勞動力或勞動能力，理解為肉體力和精神力的總和，它存在于他的活的人格中，他把它推動時，通常會產(chǎn)生一種使用價值。”②他還指出，可以將勞動力“理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?！雹蹚谋举|(zhì)上看，彼得?德魯克提出的人力資源概念和馬克思的勞動力思想是高度一致的，都肯定了人作為一種資源存在的事實，因此可以說是馬克思的勞動力概念奠定了人力資源概念的基礎(chǔ)。彼得?德魯克等人站在前人的肩膀上把對人的認識往前推進了一大步。但兩者之間存在著一定的差別。馬克思論述勞動力的目的是要說明勞動力是資本家獲取價值和剩余價值的一種條件，沒有勞動力就不可能有價值，它體現(xiàn)的是一種剝削與被剝削的關(guān)系。而彼得?德魯克等認為人力資源只是眾多資源中的一種具體形式，在合適的條件下它可以為組織創(chuàng)造財富和價值，從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)看它包括體質(zhì)、智力、知識、技能四部分。相比勞動力理論將對勞動力關(guān)注的重點放在剝削與被剝削關(guān)系上，人力資源理論則將對人力資源關(guān)注的重點放在如何充分挖掘利用這種資源以便有利于組織的發(fā)展。
2 理論中的相關(guān)論述對人力資源思想的體現(xiàn)
2.1 勞動價值理論說明了人力資源的特殊性
馬克思的勞動價值理論指出了“勞動力”的特殊性，即勞動力具有價值但這種價值不同于普通商品的價值，這和人力資源理論中強調(diào)“人力資源”的特殊性，即人力資源是一種特殊的資源，其不同于其他資源的觀點是一致的。勞動價值理論進一步指出勞動力特殊性在三方面的具體表現(xiàn)，第一、勞動力是產(chǎn)生一切價值的源泉，這與人力資源理論中人是第一資源的思想不謀而合，都肯定了人的重要性。第二、勞動力的產(chǎn)生需要一定的生活資料，無論是“勞動力”還是“人力資源”都存在于人體之中，具有生物性，在工作中人既是生產(chǎn)者又是消費者，如果沒有一定的生活資料來保證“勞動力”可以延續(xù)，那么“勞動力”就不會產(chǎn)生和創(chuàng)造價值。同樣，“人力資源”也需要不斷地對人進行投資，如要有基本的生活保障，要可以保證人正常工作等。第三、提高勞動力需要一定的教育和訓(xùn)練，勞動力的高低在很大程度上是由勞動者素質(zhì)的高低決定的，經(jīng)過教育和訓(xùn)練后勞動者的知識和技能提高了，勞動力自然就跟著提高了。在人力資源中，人具有主觀能動性和極強的可塑性，只要不斷地對其進行教育和培訓(xùn)，就可以不斷擴大人力資源作用。況且“勞動力”和“人力資源”都具有一定的時效性和社會性，只有不斷地進行教育和培訓(xùn)，才能產(chǎn)生更大的效益。
2.2 人的全面發(fā)展理論與人力資源思想的相同之處
馬克思認為人的全面發(fā)展“一方面指向人的體力、智力、才能和情趣等方面的全面發(fā)展;另一方面，指向人的個性自由的發(fā)展，不斷豐富和發(fā)展自己的個性，并按照自己交往形式的擴展，不斷豐富自己的需求，達到人的全面發(fā)展。”④從人力資源理論的視角看，馬克思關(guān)于人的自由全面發(fā)展的觀點與人力資源中的許多觀點是相同的?，F(xiàn)代人力資源管理的最終目標(biāo)是人和組織的和諧發(fā)展，而人和組織的和諧發(fā)展首先是人的全面發(fā)展。21世紀是更加以人為本的世紀，一切以人的發(fā)展為中心是人力資源管理的必然要求，這一點從組織成員的職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)環(huán)節(jié)在人力資源管理中越來越受到重視便可很好地體現(xiàn)出來。馬克思關(guān)于人的全面發(fā)展理論在宏觀上從多個方面為人的全面發(fā)展指出了道路，現(xiàn)代人力資源理論認為要想使人獲得全面發(fā)展，首先要為人的全面成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，其次要通過教育和培訓(xùn)，使人的素質(zhì)與能力不斷提高;再次要建立良好的工作關(guān)系，滿足人的情感需要，提升人的思想道德覺悟;最后要注重培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，合理開發(fā)人的潛能，為人的快速自我實現(xiàn)打通通路。以上敘述和馬克思關(guān)于人的全面發(fā)展理論的觀點在很多方面是一致的。
2.3 人的價值學(xué)說體現(xiàn)了人力資源管理的終極目標(biāo)
關(guān)于人的價值學(xué)說認為人能創(chuàng)造價值，人的價值不同于人以外的一般事物的價值，人的價值是一種能夠創(chuàng)造價值的價值，是一切價值中最高的價值。人是價值的主體，一切價值的主體都是為了人，都是對人的生存、發(fā)展、完善的價值。現(xiàn)代人力資源理論同樣重視人的價值，可以說，人的價值在現(xiàn)代人力資源理論中被提到了一個極高的地步，因為無論是社會的發(fā)展還是組織的發(fā)展都是需要人去做出貢獻，沒有人的貢獻，所有的發(fā)展都是不可能的，而這一切都要以尊重人的價值為前提。要想獲得人的價值，必須先對人力資源進行合理地開發(fā)利用，使其個人價值充分發(fā)揮出來才能產(chǎn)生組織價值和社會價值。馬克思關(guān)于人的價值學(xué)說強調(diào)人的價值在于為人類社會做貢獻，人的自我價值只有通過社會價值才可以表現(xiàn)出來。人力資源理論在肯定了個人價值的主體性地位的同時，認為個人在組織中的發(fā)展是要實現(xiàn)個人價值和社會價值的統(tǒng)一，這充分說明了人的價值學(xué)說體現(xiàn)了人力資源管理的終極目標(biāo)。
3 理論對現(xiàn)代人力資源管理的啟示
3.1 要樹立正確的人才觀
人才資源是人力資源中最核心的資源，充分發(fā)揮人才資源的作用是人力資源管理的重要工作，的人才觀對人力資源管理有著重要啟示作用。人才觀屬于世界觀的范疇，是世界觀的一部分，深刻地體現(xiàn)著世界觀，可以說，有什么樣的世界觀就有什么樣的人才觀。唯物史觀和唯心史觀對于人才及其歷史作用的看法存在著根本的分歧，形成了不同的人才思想。認為，所謂人才，是指具有一定符合社會發(fā)展要求的思想道德品質(zhì)、科學(xué)文化知識和某種特定才能或創(chuàng)造能力的現(xiàn)實個人。隨著社會的發(fā)展，人類進入了知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)成為第一生產(chǎn)力，只有牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，才能跟上世界發(fā)展的潮流，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。目前，我國已營造出良好的人才資源生態(tài)環(huán)境，各種人才越來越多，特別是科學(xué)人才觀的提出，人才強國戰(zhàn)略的實施，為我國當(dāng)前人才隊伍建設(shè)創(chuàng)造了有利的條件。以后要將科學(xué)人才觀貫穿在人力資源工作的過程中，正確處理人才工作中各種各樣的關(guān)系、矛盾，使人力資源工作在理論的指導(dǎo)下更加科學(xué)高效。
3.2 要建立科學(xué)的人力資源管理機制
在人力資源招聘、培訓(xùn)、考核時應(yīng)該以理論為基礎(chǔ)，做到以人為本、建立科學(xué)的人力資源管理機制。第一，要創(chuàng)造條件吸引人才。在人力資源招聘工作中不僅要慧眼識珠，更要設(shè)置合適的條件，把優(yōu)秀人才吸引過來，甚至不拘一格，采取“一人一議”的辦法，這樣才能把來自四面八方的優(yōu)秀人才聚集到自己的隊伍之中;第二，在人力資源管理的過程中要注意使用柔性激勵模式。在泰勒科學(xué)管理時代的管理者往往過分強調(diào)硬性管理模式，專注于規(guī)章制度，而在現(xiàn)代人力資源管理中，更多的要采用感情激勵、精神激勵、個性化關(guān)懷等柔性管理方式;第三，用人所長，不求完人。每個人都有優(yōu)缺點，對優(yōu)秀人才不能求全責(zé)備，要充分發(fā)揮他們的價值和作用，從思想感情上尊重他們，把他們當(dāng)作“寶貝”和“財富”，視為組織發(fā)展和建設(shè)不可多得的寶貴資源;第四，建立公平合理的績效考核體系。以馬克思的勞動價值理論為指導(dǎo)，注重人力資源管理中的績效考核環(huán)節(jié)，注重考核指標(biāo)的科學(xué)合理與公平公正。
3.3 要注重人力資源質(zhì)量的提升
馬克思的勞動價值理論證實了人力資源的重要性，其實，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，都把人力資源視為是一個國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要推動力量。由于我國人多，豐富的人力資源一直被認為是我們的弱勢所在，亦被當(dāng)做沉重的包袱，但是從另一個角度來看，人力資源也正是我國的優(yōu)勢所在，數(shù)量畢竟提供了一個前提。目前，我國在人力資源數(shù)量眾多，但質(zhì)量不高，過剩的勞動力資源與過度稀缺的人才資源現(xiàn)象并存。這就要求我們必須采取相應(yīng)措施，提高人力資源質(zhì)量。理論中優(yōu)先發(fā)展教育等與人力資源相關(guān)的理論為我們提高人力資源質(zhì)量指出了方向，那就是要堅持科教興國戰(zhàn)略，大力發(fā)展基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育，形成一個良性的循環(huán)，利用科技和教育手段全面提高勞動者素質(zhì)和人力資源質(zhì)量。
總之，理論中的蘊含著非常豐富的人力資源思想，深刻挖掘和認真總結(jié)其有關(guān)思想和論述，不僅對人力資源的開發(fā)和利用有著重要啟示作用，對做好人力資源管理工作也有著十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
注釋
① 李曉霞.新編現(xiàn)代企業(yè)管理[M].北京：科學(xué)出版社，2009：264.
摘要：技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新對當(dāng)代的國際貿(mào)易已經(jīng)產(chǎn)生了重大的影響,這一點得到了廣泛的共識。各國都把技術(shù)創(chuàng)新作為提升本國對外貿(mào)易競爭力的最有力的武器,使本國能夠從國際貿(mào)易中獲得更多的利益。本文就技術(shù)創(chuàng)新對我國對外貿(mào)易競爭力的影響作了分析。
關(guān)鍵詞：貿(mào)易;競爭力;因素
中國加入WTO以來,宏觀經(jīng)濟和對外貿(mào)易都增長迅速,整體經(jīng)濟貿(mào)易形勢繼續(xù)了多年來的良好態(tài)勢。但是,在普遍樂觀的同時,我們還應(yīng)該看到隱藏在這種良好態(tài)勢后面的一些深層次的問題,比如經(jīng)濟增長方式的單一,以高投入低產(chǎn)出為特征的經(jīng)濟效益低下,貿(mào)易方面的出口產(chǎn)品附加值偏低,對外貿(mào)易條件惡化,以及頻頻遭受的技術(shù)性貿(mào)易壁壘等都在困擾著中國經(jīng)濟和對外貿(mào)易的發(fā)展。影響我國對外貿(mào)易競爭力的因素主要表現(xiàn)在以下幾個方面.
1技術(shù)性的貿(mào)易壁壘
技術(shù)性貿(mào)易壁壘指一國或一個區(qū)域組織以維護國家或區(qū)域基本安全、保障人類健康和安全、保護動植物健康和安全、保護環(huán)境、防止欺詐行為而采取的一些強制性或自愿性的技術(shù)性措施。技術(shù)性貿(mào)易壁壘對出口的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:一個是對市場準(zhǔn)入上的影響,即達不到設(shè)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),就不能順利的出口;另一個是對產(chǎn)品競爭力的影響。企業(yè)技術(shù)、環(huán)保及為改善工人勞動條件的投入都直接增加了產(chǎn)品成本,企業(yè)要獲取相關(guān)認證的費用也相應(yīng)增加了企業(yè)的成本,從而喪失了產(chǎn)品價格優(yōu)勢,削弱了其在國際市場上的競爭力。
2知識產(chǎn)權(quán)貿(mào)易壁壘
貿(mào)易中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的糾紛很多時候是包括在技術(shù)性貿(mào)易壁壘之中的,但是在這里我們單獨把它拿出來討論是因為與其他的技術(shù)性貿(mào)易壁壘相比較,它有其特殊性,而且今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)都會對中國的外貿(mào)產(chǎn)生非常大的影響。知識產(chǎn)權(quán)壁壘是在保護知識產(chǎn)權(quán)的名義下,對含有知識產(chǎn)權(quán)的商品,如專利產(chǎn)品,貼有合法商標(biāo)的商品,以及享有著作權(quán)的書籍、唱片、計算機軟件等實行進口限制;或者憑借擁有的知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢,實行“不公平貿(mào)易”。中國屢遭國外知識產(chǎn)權(quán)的調(diào)查,嚴重的影響了中國產(chǎn)品的出口。造成這種情況的原因一方面是中國同發(fā)達國家技術(shù)差距的不斷縮小而造成的出口對其國內(nèi)產(chǎn)業(yè)的威脅的不斷擴大,另一方面是我們同發(fā)達國家真實技術(shù)差距的存在。
產(chǎn)品附加值通俗的講就是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中,從原材料到成品的過程中所凝結(jié)的技術(shù)、創(chuàng)新、人力勞動、品牌和附加服務(wù)等價值的增值。它與產(chǎn)品的價值增值鏈的長度,技術(shù)含量,創(chuàng)新程度,附加服務(wù)的質(zhì)量和產(chǎn)品品牌價值等有很大的相關(guān)關(guān)系。日本經(jīng)濟學(xué)家關(guān)志雄先生的“附加值”理論告訴我們:在一個產(chǎn)品的業(yè)務(wù)鏈上,組裝的附加值最低,研發(fā)的附加值最高;中間值的生產(chǎn)雖有技術(shù)含量,也會慢慢遞減,而到了銷售和售后服務(wù),附加值會隨之高漲起來,因為它有品牌和健全的售后服務(wù)體系。由此可見,在組裝的上游,是技術(shù)、信息與知識;在組裝的下游是包裝、銷售及服務(wù)。而在產(chǎn)品的中游組裝階段,是廉價勞動力在創(chuàng)造財富.中國的出口產(chǎn)品基本上集中在初加工的產(chǎn)品、棉紡織品和機電產(chǎn)品上,這些產(chǎn)品的技術(shù)含童低,加之中國的國際名牌少,尤其是機電產(chǎn)品甚至包括高新技術(shù)產(chǎn)品都是處于產(chǎn)品的中游組裝階段,這是中國利用廉價勞動力的比較優(yōu)勢參與國際分工的結(jié)果,但是帶來的一個問題就是中國出口產(chǎn)品的附加值低,出現(xiàn)所謂的“豐產(chǎn)不豐收”現(xiàn)象。這主要是由我國技術(shù)能力低所導(dǎo)致的。
3貿(mào)易條件惡化
貿(mào)易條件是指一國的出口商品價格對其進口商品價格的比率.當(dāng)這個概念用于兩種以上商品時,它的定義則是出口商品價格相對于進口商品價格的一種指數(shù)量值,也可以解釋為出口每單位商品所能購買進口商品的數(shù)量。貿(mào)易條件惡化是發(fā)展中國家在國際貿(mào)易中面臨的主要問題之一,最早.由阿根廷著名經(jīng)濟學(xué)家勞爾•普雷維什在1949年5月提出,他在一份題為《拉丁美洲的經(jīng)濟發(fā)展及其主要問題》的報告正式提出了“貿(mào)易條件惡化論”,認為發(fā)展中國家初級產(chǎn)品的貿(mào)易條件存在長期惡化的趨勢。他指出,在資本主義國際分工體系下形成的“中心—”體系從一開始就是不平等的,滋生了一些不利于國家初級產(chǎn)品貿(mào)易條件的因素。這些因素包括技術(shù)進步利益的不平等分配,貿(mào)易周期運動的不平等影響,發(fā)展中國家不利的產(chǎn)品需求條件和世界經(jīng)濟中心的低進口數(shù)。
4貿(mào)易競爭優(yōu)勢將受到更大挑戰(zhàn)
目前中國最大的比較競爭優(yōu)勢就是處于各層次的廉價的勞動力,也就是說中國不僅有廉價的簡單勞動力,還有相對發(fā)達國家廉價的熟練勞動力、技術(shù)人員和高級技術(shù)人員。從本質(zhì)上來講,中國現(xiàn)在正是在利用這一競爭優(yōu)勢參與國際分工和國際貿(mào)易的。但是,這一優(yōu)勢能夠持續(xù)多久呢?也就是說廉價勞動力優(yōu)勢是否能夠成為中國經(jīng)貿(mào)發(fā)展的持續(xù)競爭優(yōu)勢呢?答案顯然是否定的。雖然在今后的一段時間內(nèi)廉價勞動力還能夠作為我國參與國際競爭的比較優(yōu)勢,這是因為中國有著廣大的農(nóng)村人口,可以不斷的向城市輸出廉價勞動力,但是城市的資源是有限的,其人口的容納程度也是有限的,目前已經(jīng)出現(xiàn)了大城市綜合癥,而且中國的城鎮(zhèn)化進程并不十分迅速,因此有可能農(nóng)村人口的輸出在一段時間之后會放緩直至停滯,在那個時候中國的勞動力成本將會不斷的上升,而隨著新的開放國家,比如印度加入國際分工,中國的廉價勞動力競爭優(yōu)勢將會逐漸削弱。
5結(jié)束語
總之,中國現(xiàn)今和以后還會遇到同樣的問題。因此,沒有技術(shù)創(chuàng)新就很難繼續(xù)縮小同前方國家的技術(shù)差距,而后方國家則會更快的縮小同我們的差距,表現(xiàn)在貿(mào)易上,就是競爭優(yōu)勢的削弱和貿(mào)易競爭優(yōu)勢受到更大的挑戰(zhàn)。我們只有技術(shù)創(chuàng)新,掌握有用自主專利權(quán)的技術(shù),才能在對外貿(mào)易上取得有利地位。
參考文獻:
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農(nóng)村連鎖經(jīng)營發(fā)展環(huán)境主要呈現(xiàn)六大特點：
大市場的分散性與大連鎖的集中性不對稱
我國農(nóng)村市場，不僅是一個很大的潛在市場，還是一個很大的現(xiàn)實市場。有數(shù)據(jù)顯示,我國1/3的城鎮(zhèn)人口實現(xiàn)了2/3的社會消費品零售總額，而2/3的農(nóng)村人口所實現(xiàn)的社會消費品零售總額只占1/3。國際零售巨頭目前雖然已經(jīng)加快了進入我國二級城市的步伐，但廣大的農(nóng)村市場仍然沒有進入，也很難進入。對我國民族商業(yè)來說，農(nóng)村是一個“防空洞”，是最不容易被外資直接占領(lǐng)的市場，也是我國商業(yè)很容易進入的市場。這里有三個原因：一是分散；二是差異；三是消費水平不高。這三點對以標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)?；癁閮?yōu)勢的外資商業(yè)來說是很難適應(yīng)的。但這正是內(nèi)資商業(yè)乘勢發(fā)展的大好時機。
如果在農(nóng)村發(fā)展連鎖商業(yè)，首先要面臨的是分散與集中的矛盾。連鎖經(jīng)營的一個基本要求就是區(qū)域市場具有一定的集中性，或者說居住人口需要一定的密度。但是，在農(nóng)村這一市場中的大部分地區(qū)還不具備這一條件。因此，就局部而言，農(nóng)村市場，特別是以村落為基本供應(yīng)對象的連鎖經(jīng)營市場還不成熟。農(nóng)村人口的這一特殊性，決定了農(nóng)村市場具有“整體大、局部小”的特征，從而會影響商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的集聚，也會制約連鎖經(jīng)營的規(guī)模擴張。連鎖經(jīng)營的開拓與發(fā)展，需要充分考察“大”與“小”這組變量的關(guān)系，整體人口多是虛，具體市場容量大才是實，不能把整體的虛看作是實。因此，開拓農(nóng)村市場，一方面要分析市場總量“大”的各種有利條件，評估公司的優(yōu)勢，以確立長遠的開發(fā)戰(zhàn)略；另一方面更要分析市場容量“小”的各種不利條件，以制定具體的實施方略。
縣城以下的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于我國四、五級行政區(qū)域，目前的消費特點是：像剛剛睜開眼睛的嬰兒，看到的新東西對他們很有吸引力，但購買力很低，平時的消費單價基本上只有20元左右。當(dāng)然有些農(nóng)村很富有，購買力也自然比較強。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的不平衡決定了農(nóng)村商業(yè)發(fā)展的不平衡。不同地區(qū)、不同行政區(qū)域由于經(jīng)濟發(fā)展水平、人口規(guī)模與消費習(xí)慣存在很大的差異，所以，經(jīng)營模式一定會表現(xiàn)出“多元化”、“多層次”的特點?；镜陌l(fā)展思路應(yīng)該是：在縣城與縣級市可以發(fā)展5000平方米或以上的百貨型綜合超市；在中心鎮(zhèn)發(fā)展300-500平方米的便利超市；在鄉(xiāng)村發(fā)展300平方米以下的農(nóng)家店或銷售點。
總的來說，由于局部市場不成熟，經(jīng)營規(guī)模則不宜過大，單店營業(yè)面積也應(yīng)與當(dāng)?shù)厝丝谙喾Q，甚至可以改造當(dāng)?shù)氐碾s貨店、夫妻店，以新的加盟策略建立初級連鎖店。
購買力的潛在性與連鎖速度的快速性未對應(yīng)
我國農(nóng)村購買力呈現(xiàn)這樣一種狀態(tài)：一是農(nóng)民收入連年增長，但收入的增長幅度還不高；二是農(nóng)民的消費速度加快，但是消費的水平還不高。兩個“增長”和兩個“不高”的現(xiàn)象表明:不斷提高的農(nóng)村購買力還有相當(dāng)?shù)臐撛谛?，這種潛在性主要體現(xiàn)為農(nóng)民的消費還局限在較低的水平上。以下數(shù)據(jù)可說明這一特點。
1985年,農(nóng)民人均純收入約500元， 2006年躍升至3587元，農(nóng)民收入的絕對額增量很大； 1997年至2003年農(nóng)民人均純收入增幅連續(xù)7年低于5%,2005年實際增幅為6.2%，2006年實際增幅達到了7.4%，而城鎮(zhèn)居民人均純收入2005年和2006年實際增幅分別為9.6%和10.4%，兩者相比，農(nóng)民的收入增幅還相對較低。
2000年到2003年，農(nóng)民每年增加的消費額為1000億元，2004年增加2312億元，2005年增加了3705億元，顯然農(nóng)民的消費逐年增長； 2005年和2006年社會消費品零售總額分別為6.72萬億元和7.64萬億元，其中縣和縣以下消費品零售總額分別為2.21萬億元和2.49萬億元，分別占全社會消費品零售總額的32.84%和32.54%，這組數(shù)據(jù)說明占全國人口2/3的農(nóng)民，消費的商品還不到1/3，顯然農(nóng)民的消費水平還很低。
農(nóng)民收入與購買力的不斷增加，表明農(nóng)村市場可持續(xù)發(fā)展的潛力巨大；同時，農(nóng)民的創(chuàng)收水平還不高，連鎖經(jīng)營的開發(fā)速度與開發(fā)規(guī)模要與之相適應(yīng)。這一特殊性,是連鎖經(jīng)營集群進入農(nóng)村市場必須仔細考慮的因素。因此，發(fā)展農(nóng)村連鎖一定要循序漸進，既要積極探索，又不可以冒進，要穩(wěn)妥發(fā)展。
擺在連鎖企業(yè)集團面前的一個重要的問題是：要處理好連鎖經(jīng)營內(nèi)在的快速發(fā)展要求和農(nóng)村購買力還不能適應(yīng)這種快速發(fā)展的矛盾。這就要求連鎖經(jīng)營在進入農(nóng)村市場的過程中，把發(fā)展連鎖經(jīng)營與增加農(nóng)民收入相結(jié)合。對此，可以充分借鑒蘇果超市的“雙流”策略，將“工業(yè)品下鄉(xiāng)”，“農(nóng)副產(chǎn)品進城”有機結(jié)合。蘇果的作法是，一方面把農(nóng)民要賣的產(chǎn)品引入超市，為農(nóng)副產(chǎn)品進入大流通打開了一條快捷的“綠色通道”，為農(nóng)民增收開辟了通路；另一方面將農(nóng)民要買的產(chǎn)品引入超市，在增收的基礎(chǔ)上刺激農(nóng)民的消費。而且，農(nóng)村消費需求除了日用消費品以外，還有生產(chǎn)資料的需求，如果再把這兩種需求結(jié)合起來，就能夠創(chuàng)造出新的連鎖業(yè)態(tài)?？傊?，農(nóng)村連鎖不能照搬城市模式，一定要從農(nóng)村消費特點出發(fā)，去滿足多樣化的需求。
集市貿(mào)易的普遍性與連鎖經(jīng)營的規(guī)模性難對接
我國9.5億農(nóng)村人口,散居于4.8萬個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和80萬個自然村落。農(nóng)民的各種日用品需求，除了當(dāng)?shù)氐囊恍┓蚱薜?、便利店解決一小部分外，更多的是通過集市貿(mào)易的方式來獲得。因此，農(nóng)村的集市貿(mào)易十分盛行，三日一小市，一周一大市，遇節(jié)假日則更為紅火。重要的是：這種集市是以流動的方式運作。大致相同的一群生意人，主要由做生意的農(nóng)民組成，今天到這個村，明天上那個村，約定俗成，雷打不動，形成了較為固定的集市時間。這種集市樣式，實際是一種區(qū)域性的、定期上村服務(wù)的貿(mào)易方式，具有較強的經(jīng)濟活力。這種集市貿(mào)易由來已久，適合農(nóng)村人口分散的特點。連鎖經(jīng)營，比如目前大力推廣的連鎖超市要取代這種交易方式，抑或能與這種交易方式平行存在而不落下風(fēng)，就必須考慮自身的競爭優(yōu)勢問題。如果沒有優(yōu)勢，那么連鎖經(jīng)營的成功就會受到威脅。
假定集市中相對穩(wěn)定的一批生意人，在一個月內(nèi)趕集20場，則單個生意人的商品成本，加上交通費和場地費（有不少地方不需要繳納）不過2000元左右，多的一般也不超過5000元，如果趕集的人平均80人，且每個人所經(jīng)營的品種為10種，那么一個集市中的品種大約有800種，而一家連鎖企業(yè)要在20個地方開設(shè)品種達800種的20家連鎖店，則投入的成本以每店20萬元計，大約要400萬元。顯然，后者與前者相比，在競爭中處于相對劣勢。因為連鎖店的規(guī)模要求在這里未能得到充分的體現(xiàn)。如果人口居住集中，情形就完全不同，本來要開20家連鎖店的區(qū)域可能只要設(shè)1家就可以了，只不過經(jīng)營面積稍大點就行。因此，向自然村落開設(shè)連鎖直營超市是不合適的，因為成本是不經(jīng)濟的。
為避免投資成本過大且收益過低而造成虧損，連鎖集團在農(nóng)村經(jīng)營環(huán)境中采用加盟手段發(fā)展連鎖店是較為明智的選擇。但是城市連鎖加盟與農(nóng)村連鎖加盟又有明顯的不同，要充分考慮到農(nóng)民這一群體的特殊性而制定特殊的加盟策略與規(guī)則。比如，農(nóng)民由于受自然經(jīng)濟的影響，自我經(jīng)營的意識相對較強，容易偏離超市統(tǒng)一經(jīng)營的宗旨；又如，在經(jīng)營中農(nóng)民容易受眼前利益的影響，特別是當(dāng)長期利益與眼前利益矛盾時，會被眼前利益左右而背離超市集團的經(jīng)營規(guī)則，甚至出現(xiàn)假冒偽劣品上架。針對這些現(xiàn)象，加強對農(nóng)村加盟店的引導(dǎo)、培訓(xùn)，特別是建立有效的監(jiān)控體系是極其重要的，否則不僅不能擴大經(jīng)營，反而可能損壞超市集團的聲譽。
與此相適應(yīng)的具體的組織模式可以是：大型連鎖公司+龍頭企業(yè)+農(nóng)戶。大型連鎖企業(yè)具有品牌、物流、管理等優(yōu)勢，但是，他們的連鎖店難以滲透到“鄉(xiāng)與村”，一般只能到達“縣與鎮(zhèn)”。為此，可以發(fā)展當(dāng)?shù)卦械纳虡I(yè)組織（傳統(tǒng)的供銷社與新建立起來的私人企業(yè)），由他們發(fā)展鄉(xiāng)與村這一級的店鋪。原有的商業(yè)組織在整體加盟大型連鎖公司后，可發(fā)展成為某一個地區(qū)的加盟商（這種方式可以稱為“區(qū)域加盟”）， 成為獲得區(qū)域加盟權(quán)的龍頭企業(yè)，并改變過去缺乏規(guī)模、品牌、管理、物流等方面的優(yōu)勢的現(xiàn)狀。他們可以自己發(fā)展店鋪，也可以再招募加盟者，龍頭企業(yè)下面就由農(nóng)戶直接經(jīng)營。簡而言之，在廣大的農(nóng)村，一定要發(fā)揮農(nóng)戶的作用，用他們自己的力量來改善商業(yè)環(huán)境，改善生活水平，改善生活方式。一定要調(diào)動好這三個方面的積極性，才能有效地發(fā)展最基層的商業(yè)流通。當(dāng)然，也不排斥連鎖經(jīng)營集團“直營”（公司直接投資、直接經(jīng)營管理）和“直接加盟”（公司直接招募加盟者）以及“委托加盟”（公司直接投資，店鋪的所有權(quán)歸公司，經(jīng)營權(quán)有條件地授權(quán)給加盟者）。
運輸條件的滯后性與連鎖配送的及時性欠協(xié)調(diào)
交通運輸條件差是農(nóng)村連鎖經(jīng)營專業(yè)配送必需要求解的難題。集中統(tǒng)一配送是連鎖經(jīng)營銷量最大化和成本最低化的核心。因此，能否進行有效的配送是連鎖經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。然而，農(nóng)村由于交通條件落后，特別是邊遠鄉(xiāng)村、山區(qū)農(nóng)村更是幅員遼闊、路途遙遠，加上人口分散、購買力低、店鋪經(jīng)營規(guī)模小等因素，配送運輸?shù)某杀竞芨?，?jīng)營風(fēng)險也就增大。顯然，在城市中適用的配送模式，在交通運輸落后的農(nóng)村則萬萬不行。除非改變現(xiàn)行的連鎖配送模式，否則連鎖經(jīng)營十分困難。
根據(jù)我國農(nóng)村的這一客觀實際，連鎖經(jīng)營的發(fā)展應(yīng)該有選擇的運行，而不能盲目地、大規(guī)模地開設(shè)。就開發(fā)戰(zhàn)略而言，應(yīng)遵循三個基本原則：一是先易后難，逐步推進?！耙住笔侵赶葟目h和條件較好的鎮(zhèn)開始設(shè)置連鎖店，再逐步向道路條件好、人口相對集中的村落延伸。雖然，這種逐步推進戰(zhàn)略不能在短期內(nèi)形成規(guī)模，一時也難以產(chǎn)生規(guī)模效益，但是卻為配送創(chuàng)造了基本條件，這本身就是做“強”的開始。二是以開辦綜合超市為主。這種“綜合”又具有農(nóng)村市場的特殊性，需要突破城市綜合性連鎖經(jīng)營的框架，著力于將農(nóng)民生活資料與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料結(jié)合起來經(jīng)營。這種“結(jié)合”模式體現(xiàn)在“配”與“送”兩個環(huán)節(jié)上，重點要突出“配”。在以“配”為主導(dǎo)的配送體系中實現(xiàn)“多品種與少批量”、“多低擋品與少高檔品”的配送。三是充分利用簡易交通工具。在農(nóng)村，三輪人力車、摩托車、三輪柴油車等交通工具較為普遍，可以充分利用農(nóng)民加盟店的這些簡易交通工具來自行運送貨物，特別是對一些相對偏遠的區(qū)域，這種特殊形式的運輸可以極大地節(jié)約配送成本。
與此相適應(yīng)的配送模式是：可以用預(yù)約訂貨與上門要貨相結(jié)合的方式，店鋪的要貨可以通過網(wǎng)絡(luò)或傳真或電話等方式向總部訂貨，按照約定送貨。同時，對銷售比較頻繁、周轉(zhuǎn)比較快的商品，可以由總部開車巡回送貨，要多少給多少。這種方式可以叫做“把庫存放在輪子上”。在發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖店的過程中，配送率（統(tǒng)一配送的比率）、及時率（要貨按約定時間送到）、缺貨率（商品到位率）將直接關(guān)系到這些店鋪的經(jīng)營狀況。
相應(yīng)的技術(shù)模式：有條件的使用POS系統(tǒng)，實行單品管理，沒有條件的則可以用單機操作的方式，通訊方式也可以采取多樣化，最好采取網(wǎng)上訂貨，其次是傳真，再次是電話。
人力資源的流動性與連鎖經(jīng)營的穩(wěn)定性不適應(yīng)
人們普遍認為，農(nóng)村人力資源比城市人力資源豐富且價格低廉，實際情況并非如此。根據(jù)我們對浙江東陽王坎頭村及其周邊村莊的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力存在一個有趣的現(xiàn)象：一方面農(nóng)村勞動力富裕，另一方面勞動力又緊張。說富裕，是因為當(dāng)?shù)氐牟簧賱诹M入城市打工；說緊張，是因為當(dāng)?shù)厮枰膭趧恿τ邢喈?dāng)一部分來自于外省，如安徽、貴陽、河南等地。現(xiàn)在留守農(nóng)村的主要是老人和孩子，外地勞動力反而成為了勞動主力。在東陽各村，都有對廢舊塑料進行粉碎性加工的家庭作坊，雇傭的勞動力少的5、6人，多的10多人，且十有八九來自外地?？梢姡?dāng)?shù)貙嶋H的富余勞動力較少。一般雇傭一個普工，男勞力一天（8小時）的價格為40元，女勞力一天是25元。這樣的人力資源價格與城市連鎖超市中的勞動力價格比較，并沒有明顯的低廉。在調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)，雖然農(nóng)村勞動力的價格與城市差別不大，但是農(nóng)村勞動力還是愿意往城市流動，盡管城市的生活費用要高于農(nóng)村，同樣的收入只能維持城市最基本的生活水平，可是城市的繁華似乎還是吸引著農(nóng)村勞動力的大量涌入。
農(nóng)村勞動力資源的這一狀況，對農(nóng)村連鎖經(jīng)營的開發(fā)有直接的影響。比如開設(shè)一個連鎖超市，就要有相應(yīng)的穩(wěn)定的人力資源配置，而農(nóng)村人力資源的流動性和勞動力價格的非低廉性，使開發(fā)成本大大提高。正是因為這個原因，浙江供銷社在開發(fā)農(nóng)村連鎖超市時，主要采用的方式是特許加盟連鎖。盡管特許加盟連鎖與直營連鎖相比，會存在許多不確定因素，在管理上也有諸多不便利之處，但是從勞動力成本上考慮，可能是最為合適的選擇。
誠然，如果從宏觀看，農(nóng)村各地的勞動力狀況存在不平衡現(xiàn)象，有的地區(qū)勞動力閑置，且價格低廉；也有的地區(qū)勞動力緊張，且價格較高；然而更多地區(qū)存在勞動力既富裕又緊張的二重特點。對此，無論是農(nóng)村本土的連鎖集團還是城市的連鎖集團，在開發(fā)農(nóng)村連鎖超市時都不應(yīng)忽視。因為，相對于農(nóng)村的一個連鎖網(wǎng)點來說，勞動力問題屬于微觀范疇，對企業(yè)成本影響很大。因此，對該地區(qū)的勞動力狀況進行全面的調(diào)查了解是必要的，這樣有利于選擇恰當(dāng)?shù)拈_發(fā)方式，有利于直營經(jīng)營或加盟經(jīng)營策略的確定。
小農(nóng)生產(chǎn)的零散性與連鎖經(jīng)營的統(tǒng)一性不均衡
連鎖超市，是一種現(xiàn)代的、先進的商業(yè)零售業(yè)態(tài)，在進入農(nóng)村市場過程中，會與農(nóng)村人口、市場、收入、購買力、當(dāng)?shù)亓闶蹣I(yè)等諸因素發(fā)生種種關(guān)系，并因此而引發(fā)各種矛盾。其中一個無可回避的新問題就是：無序的小農(nóng)生產(chǎn)方式與現(xiàn)代化新型業(yè)態(tài)之間的矛盾，表現(xiàn)在“工業(yè)品下鄉(xiāng)，農(nóng)產(chǎn)品進城”方面尤為明顯。
長期以來，我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)狀態(tài)一直比較落后，一家一戶的小農(nóng)經(jīng)濟作業(yè)仍然是大多數(shù)地區(qū)的主要生產(chǎn)方式。因此，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)不僅規(guī)模小、產(chǎn)量低、效益差，同時還存在標(biāo)準(zhǔn)化程度低、安全性差的情況。而連鎖超市作為一種現(xiàn)代化新型商業(yè)零售業(yè)態(tài)，其經(jīng)營本質(zhì)決定了其經(jīng)營方式的規(guī)?；?biāo)準(zhǔn)化和品牌化。如何使無序的、一家一戶的小農(nóng)生產(chǎn)上升至有序的、成規(guī)模的現(xiàn)代化生產(chǎn)，從而達到農(nóng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化，是必須要解決的問題。相對于農(nóng)村獨門獨戶的小生產(chǎn)而言，解決這一問題的主要方面顯然應(yīng)是實施連鎖經(jīng)營的企業(yè)集群。
關(guān)鍵詞：工作搜尋；均衡理論；匹配模型；農(nóng)民工
中圖分類號：F282 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009—9107（2012）05—0096-06
引言
如何解決就業(yè)問題是全社會共同關(guān)注的熱點和焦點，它不僅是一個經(jīng)濟問題也關(guān)系到政治社會的穩(wěn)定。目前我國城市勞動力市場上出現(xiàn)三類主要就業(yè)群體，即大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工以及下崗職工。其中大學(xué)生擁有較高的學(xué)歷和知識，下崗職工有一定的經(jīng)驗和技能，而農(nóng)民工由于在這幾方面都相對欠缺，因此其就業(yè)情況在完全競爭的勞動力市場中處于相對劣勢的地位。一方面，由于低技能使得其從事的職業(yè)大多集中于勞動密集度較高，如制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲等行業(yè)。而隨著我國產(chǎn)業(yè)升級的加快，勞動密集型企業(yè)的不斷減少，加上受金融危機的影響，使得沿海用工企業(yè)可提供的崗位數(shù)量大幅減少，直接影響了農(nóng)民工的就業(yè)。另一方面，規(guī)范且系統(tǒng)的農(nóng)民工勞動力市場中介沒有完全建立使得農(nóng)民工的就業(yè)渠道缺乏專業(yè)指導(dǎo)，從而使其搜尋工作存在很大的不確定性和不穩(wěn)定性。據(jù)《我國農(nóng)民工工作“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要研究》報告，21世紀前8年，農(nóng)村外出勞動力數(shù)量達到1億人左右，且農(nóng)民工數(shù)量每年仍以7%的速率增長。目前，農(nóng)民工就業(yè)形勢依然嚴峻，轉(zhuǎn)移難度進一步加大，制約農(nóng)民工流動、就業(yè)和市民化的一些深層次問題也日益凸顯。特別是自2004年閩東南地區(qū)在我國農(nóng)民工就業(yè)市場頻繁出現(xiàn)“民工潮”與“民工荒”現(xiàn)象并存的現(xiàn)象，使得農(nóng)民工就業(yè)成為我國社會熱點和焦點問題。
工作搜尋是勞動力市場上的重要經(jīng)濟行為和經(jīng)濟現(xiàn)象，深入研究工作搜尋與匹配問題是認知勞動力市場運行機制和提高就業(yè)率的關(guān)鍵。在阿羅
德布魯?shù)墓诺浣?jīng)濟學(xué)理論中，勞動力市場是理想而無摩擦的，即企業(yè)提供任何一個工資水平都能雇傭到其所需要的工人，同樣，工人愿意付出什么努力水平就會得到相應(yīng)滿意的工資。這顯然不符合真實的勞動力市場，在真實的勞動力市場上，工人和企業(yè)之間普遍存在著異質(zhì)性。勞動力市場也不會像瓦爾拉斯所假設(shè)的情況運行：在集中決策、就業(yè)和工資中，工人和企業(yè)在供給曲線和需求曲線交點決定的市場上相見。事實上，在勞動力市場中，工人和企業(yè)在整個匹配過程中將綜合考慮各自不同的偏好、技能和需求，且由于匹配過程并不是即期完成的，因此還有可能導(dǎo)致摩擦性失業(yè)。從我國勞動力市場看，一方面存在用工荒，即企業(yè)招不到工人；另一方面是農(nóng)民工、大學(xué)生、失業(yè)者等就業(yè)難。也就是說，勞動力市場中職位空缺和就業(yè)人數(shù)沒有得到高效率的配置。而20世紀80年代由Peter Diamond、DaleMortensen和Christopher Pissarides創(chuàng)立的以三個人姓氏的第一個字母命名的DMP模型為分析在存在摩擦的勞動力市場中，求職者的求職策略、工作搜尋強度及影響失業(yè)持續(xù)時間的因素，并且為空缺職位和就業(yè)人員之間如何形成匹配提供了理論基礎(chǔ)。
一、搜尋理論與工作搜尋理論
搜尋作為一套完整的理論體系開始于20世紀60年代，同時，工作搜尋理論也是在搜尋理論的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展、逐漸完善和成熟的。Stigler首先提出固定樣本搜尋理論，并應(yīng)用到商品市場的搜尋過程中，他認為，搜尋過程就是某消費者在購買物品之前，先確定擬搜尋賣家的數(shù)量，最終在一定的買家中選取最低價格的賣家以完成搜尋過程。Stigler假設(shè)信息不對稱且價格離散，消費者為了達到效用最大化而不斷搜尋盡可能多的商品，直到搜尋的邊際成本與邊際收益相等為止，并從報價最低的賣家那里購買所需物品，這一搜尋過程被稱為固定樣本搜尋。
工作搜尋理論是在搜尋理論基礎(chǔ)上發(fā)展而來，其搜尋過程被分為固定樣本搜尋和序列搜尋兩種。固定樣本搜尋模型有一定的局限性，在現(xiàn)實生活中，工作搜尋者寄希望于通過搜尋行為來改善福利，因此，搜尋者不會提前確定擬搜尋企業(yè)數(shù)量而會不斷尋找工作直到滿意，其持續(xù)時間取決于搜尋和被搜尋雙方各自的偏好和他們所處環(huán)境的全部特征。McCall建立了序列搜尋模型，并用以分析更貼近實際的勞動力市場中的工作搜尋行為。他認為，工作搜尋者在搜尋前先確定一個保留工資，也就是工作搜尋者所能夠接受的最低工資水平，并以此作為搜尋時接受或拒絕工作機會的依據(jù)。若提供的工資條件高于或等于保留工資，則接受該份工作；反之，則拒絕。序列搜尋模型中的工作搜尋過程是從信息經(jīng)濟學(xué)中的序列統(tǒng)計決策理論演化而來，主要解釋了工人在離散的勞動力市場中如何搜尋工作，其核心是實現(xiàn)期望收益最大化，并且考慮“知曉信息”與“采取行動”之間的時滯。這一理論更加貼近真實勞動力市場，因此被廣泛運用于經(jīng)驗估計和提供政策建議。
考慮到固定樣本搜尋和序列搜尋理論的缺陷，Peter Diamond、Dale Mortensen和ChristopherPissarides從均衡搜尋理論的角度出發(fā)，引人勞動力需求方——企業(yè)的行為，將其行為內(nèi)生化，進而考慮企業(yè)對搜尋者行為的影響，也為研究勞動力市場的運行效率提供了基礎(chǔ)。以Peter Diamond、DaleMortensen和Christopher Pissarides提出的匹配搜尋理論及以他們?nèi)诵帐系谝粋€字母組合而命名的DMP模型即工作搜尋匹配模型，該模型對認知勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的失業(yè)、工資水平和工資不平等問題提供了一個全新的視角。
二、工作搜尋匹配模型的發(fā)展
（一）基本工作搜尋匹配模型
工作搜尋匹配理論系統(tǒng)地分析了勞動力市場的均衡性以提高工作匹配率、減少失業(yè)，并很好地解釋了職位空缺和失業(yè)人口并存的現(xiàn)象。Peter Diamond等將勞動力需求方即企業(yè)的內(nèi)生化行為引入搜尋，綜合考慮勞動者搜尋工作的行為、企業(yè)提供職位的行為以及搜尋者與職位之間的匹配，將勞動力供需雙方、薪資決定機制納入模型，清楚地解釋了勞動力市場轉(zhuǎn)換、均衡失業(yè)率、失業(yè)持續(xù)期、薪資水平的差異問題，加深了人們對摩擦性失業(yè)的認識，同時為解釋自然失業(yè)率找到了微觀理論基礎(chǔ)。
Mortensen和Pissarides將工人和企業(yè)的雙邊搜尋引入模型，并指出匹配均衡有兩個主要研究方向，第一個分支主要目的是為了解釋在隨機匹配和市場存在摩擦的情況下，工人和職位的流動以及失業(yè)產(chǎn)生的原因；第二類分支主要研究了在企業(yè)提出工資報價工人搜尋最優(yōu)工資的前提下，勞動力市場摩擦對工資的影響。
Mortensen拓展了對個體勞動者求職決策的研究，將失業(yè)解釋為在勞動力市場存在摩擦的情況下勞動者尋求最優(yōu)工作的行為，強調(diào)了勞動者的異質(zhì)性、可替代性和工作搜尋時間的長短。Burdett和Mortensen對工作搜尋和裁員失業(yè)的均衡現(xiàn)象進行分析，探討了勞動者工作搜尋的強度與失業(yè)持續(xù)時間的關(guān)系并引入雇主行為，把工資形成過程視為內(nèi)生機制。勞動力市場中的搜尋行為具有雙面性，在勞動者尋找滿意工作的同時，企業(yè)也在尋找能夠夠勝任該崗位的員工，因此分析雇主與雇員匹配過程的勞動力市場運行機制十分重要。Pissarides>
Diamond分析了商品市場的供求關(guān)系并為工作搜尋匹配模型的建立奠定了重要基礎(chǔ)。他認為供應(yīng)商和消費者的異質(zhì)性導(dǎo)致了商品市場的摩擦性，由于市場信息的不完全和搜尋成本的存在，商品市場才會出現(xiàn)同種商品不同價格分布的現(xiàn)象。另外，Diamond還根據(jù)搜尋技術(shù)和討價還價理論，分析了在一般均衡條件下，將談判工資作為內(nèi)生變量的決定機制及勞動力市場的效率問題。Blanchard和Diamond建立了一個連續(xù)時間模型來解釋工作匹配過程。BD模型假設(shè)企業(yè)擁有私人信息，即掌握了工作搜尋者所能接受的最長的失業(yè)期并且按此信息對搜尋者進行排隊，BD模型主要強調(diào)了雇傭方即企業(yè)的雇傭行為，討論了雇傭率對失業(yè)期的影響。隨后，Tony E.Smith和Yves Zenou在BD模型的基礎(chǔ)上從搜尋者搜尋行為的角度進行分析，假定搜尋者可以自由選擇搜尋強度，對搜尋者和工作的匹配進行分析。
（二）拓展的搜尋匹配模型
在基本的工作搜尋匹配模型中，假設(shè)工人和企業(yè)提供的工作都是同質(zhì)的且不允許在職搜尋。這與真實的勞動力市場有所偏離，在實際中，需要考慮工人技能和偏好，企業(yè)的生產(chǎn)率和職位需求，即需要考慮搜尋雙方異質(zhì)性的存在。Pissarides在其模型中允許在職搜尋并將企業(yè)提供的工作崗位按勞動產(chǎn)出以好壞區(qū)分，另外，模型還假設(shè)只有失業(yè)工人才會與不好的工作進行匹配。Krause和Lubik以此為基礎(chǔ)發(fā)展了動態(tài)均衡模型理論。Acemoglu建立了一種匹配機制，即企業(yè)在填補職位空缺之前先決定工作的類型，然后再在勞動力市場上尋找合適的工人進行匹配，若勞動力供給不能滿足企業(yè)需求或者企業(yè)提供的高技能工作和低技能工作的生產(chǎn)率相當(dāng)，則該企業(yè)將會提供一種類型的工作并且雇傭市場中所有的工人。Albrecht和Vroman則考慮了另一類勞動力市場，模型中考慮了不同類型企業(yè)的均衡，在該勞動力市場中工人和企業(yè)分別按照能力和所需要的職位技能進行區(qū)分，其中，工人的能力是外生的而企業(yè)對于職位的能力需求是內(nèi)生的，技術(shù)含量較高的工作的生產(chǎn)率也要高于低技能的工作，而高技能工作則需要具有高技術(shù)水平的工人，因此該類工作的匹配成功率相對較低。
在工作搜尋匹配模型的搜尋、匹配和工資定價三個模塊中，工資定價的博弈與確定也極為關(guān)鍵。工作搜尋匹配理論指出工資的確定不僅與勞動者之間的能力差別有關(guān)，還與企業(yè)有關(guān)，即使勞動者的能力無差別，雇主之間也可能提供不同的工資水平，從而導(dǎo)致工資不平等而引起的職位空缺即失業(yè)現(xiàn)象的產(chǎn)生。均衡搜尋理論有效的研究了工資定價機制，除了一般的將工資定義為納什（Nash）均衡解之外，Mortensen、Mortensen和Pissarides還提出了丁作匹配中工資定價的其他方式，包括市場出清時的工資定價，運用集體談判模型、內(nèi)部人一局外人模型以及效率工資模型所得到的工資定價。
一般勞動力市場中，就業(yè)情況或者工資確定還取決于集體談判協(xié)議。即通過建立工會或者實施集體談判制度以提高勞動者的薪資水平工資和社會保障水平。在該博弈過程中，代表勞動者利益的工會與雇主或雇主集團進行勞資談判。首先，工會先提出一個工資議價，然后，雇主或雇主集團再對其雇傭行為進行決策。Pissarides研究表明，當(dāng)工會代表失業(yè)勞動群體時，其設(shè)定的匹配剩余分享份額是社會最優(yōu)值，工資議價是有效的。然而，如果工會代表的僅僅是在職勞動者時，由于在職勞動者工會設(shè)定的工資水平比失業(yè)勞動者高，因此，其設(shè)定的匹配剩余分享份額就會高于社會最優(yōu)值。Mortensen和Pissarides通過實證分析得出由于集體談判工資決定機制，歐洲比美國的失業(yè)持續(xù)時間更長和且失業(yè)發(fā)生率更低。
Lindbeck和Snower提出了“內(nèi)部人一外部人”模型理論，該理論認為勞動力替換的成本是影響勞動力市場運行的一個重要因素。由于勞動力替換成本的存在，使得企業(yè)不可能也不愿意頻繁地替換勞動力，從而導(dǎo)致內(nèi)部職工的工資要高于外部勞動力市場上勞動力的工資要求，結(jié)果是外部勞動力市場上有一些失業(yè)者愿意在較低的工資下工作但卻找不到工作，這是一種非自愿的失業(yè)。當(dāng)失業(yè)率增加到一定水平之后，高失業(yè)率迫使局內(nèi)人接受低工資而廠商有可能以低工資雇傭局外人從而取代一部分局內(nèi)人。
Shapiro和Stiglitz提出了效率工資模型理論，該理論假設(shè)員工更傾向于選擇休閑而不是付出更多的努力，企業(yè)提高工資效率將提高員工被解雇的機會成本，從而激勵員工更努力工作。然而，Shapiro和Stiglitz討論了由于高工資所引起的過度的搜尋努力會對其他工作搜尋者獲得勞動機會產(chǎn)生負面外部影響，從而引起就業(yè)不足的現(xiàn)象。Ramey和Watson綜合分析了工作搜尋均衡模型和效率工資模型，認為當(dāng)高工資和解雇威脅共同作用激勵勞動者努力工作時，失業(yè)的勞動者由于較高的崗位破壞率而承擔(dān)崗位破壞的成本。Tony E.Smith和Yves Zenou提出在Stackelberg模型中如何求解一個均衡的工資水平，其主要觀點是將公司作為工人選擇工作搜尋強度的信號，工資水平的高低與工作搜尋強度呈正相關(guān)，那么總會存在一個最優(yōu)的工資水平。Hall側(cè)重于從企業(yè)的招聘和崗位設(shè)立中尋找工資粘性的依據(jù)，并在粘性工資條件下分析失業(yè)的波動性，其研究偏離了工作搜尋匹配模型中的納什均衡（Nash Equilibrium）假設(shè)，而從粘性工資的角度進行解釋。在粘性工資的非穩(wěn)態(tài)假設(shè)條件下，存在勞動力供求雙方由于議價而產(chǎn)生的工資范疇的集合，在這個集合當(dāng)中的工資都可以實現(xiàn)有效的勞動匹配。工資粘性會影響工作搜尋過程本身，當(dāng)產(chǎn)出減少或投入成本上升時，雇主支付工資而帶來的剩余將會減少，工作搜尋者的激勵效用會降低，因而雇主提供的空缺職位隨之減少，失業(yè)率上升。實證分析后也得出結(jié)論，即工資粘性既不會影響工作匹配的有效形成，也不會導(dǎo)致無效率的工作崗位喪失。
三、搜尋匹配理論指導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè)的思考
農(nóng)民工是我國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人重要組成部分，也是在我國勞動力市場上的特殊群體。農(nóng)民工就業(yè)形式多以非正規(guī)且工資長期處于低水平。根據(jù)農(nóng)民T的特點，應(yīng)用搜尋匹配理論模型進行系統(tǒng)分析和研究，不僅有助于加深對農(nóng)民工就業(yè)特殊現(xiàn)象形成機理的認知，并且對如何提高求職率和勞動力市場均衡有更強的指導(dǎo)意義。
工作搜尋匹配理論可以科學(xué)詮釋并有效解決農(nóng)民工就業(yè)問題。在運用該理論進行分析之前，首先需要明確導(dǎo)致農(nóng)民工失業(yè)產(chǎn)生的原因，從供需情況看，目前我國勞動力市場存在的主要矛盾是摩擦性失業(yè)，即求職者不能按照自己的意愿找到合適的工作崗位，而用人單位難以找到具有某種特殊技能素質(zhì)的人才。民工潮與用工荒就是摩擦性失業(yè)的具體表現(xiàn)。其次，農(nóng)民工的保留工資上升，使得其搜尋時間延長，更有部分搜尋者在一段時間的搜尋之后轉(zhuǎn)而回到農(nóng)村而減少外出打工的時間，從而導(dǎo)致了用工荒的產(chǎn)生。另外，企業(yè)是否能夠雇傭到工人也與應(yīng)聘者的能力和技能有關(guān)。Postel—Vinay和Robin將求職者區(qū)分為高技能與低技能水平的人，并以法國相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行分析，研究發(fā)現(xiàn)對于低技能崗位，勞動者的技能差異對工資差異沒有影響，而市場摩擦對工資差異有著50%的解釋力，表明工作搜尋強度對于低技能勞動者的失業(yè)水平有著更為顯著的影響。在我國，農(nóng)民工受教育水平普遍較低，屬于低技能的求職者，如果再持有較高的工作搜尋期望，將大大增加失業(yè)率。搜尋匹配理論認為職位空缺和失業(yè)并存的主要原因是沒有建立空崗和剩余勞動力之間的有效匹配機制，工作匹配效率低。對于農(nóng)民工來說，閉塞的工作搜尋渠道帶來了雙重的效率損失，一方面降低了均衡情況下的就業(yè)率，降低了勞動者的福利水平。另一方面提高了企業(yè)的空崗率，降低了企業(yè)的產(chǎn)出效率。因此在我國勞動力市場上可以考慮建立規(guī)范的勞動中介機構(gòu)，加強對農(nóng)民工就業(yè)的專業(yè)指導(dǎo)，同時提高農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，以減少失業(yè)率，從而提高農(nóng)民工的工作匹配效率。
結(jié)合我國農(nóng)民工勞動力市場上存在的諸多問題，可以利用工作搜尋模型或工作搜尋匹配模型進行一些定量分析和研究，為勞動力市場的政府宏觀決策和農(nóng)民工理性搜尋工作提供技術(shù)支撐。例如：工作搜尋過程是一個雙邊搜尋過程，可以從搜尋、匹配以及工資確定這三方面對農(nóng)民工工作搜尋過程進行全面分析。首先，在考慮允許在職搜尋和退出勞動力市場行為的條件下，從勞動力供給方，即農(nóng)民工的角度分析其工作搜尋的決策行為，綜合考慮保留工資和搜尋強度對農(nóng)民工搜尋決策的影響，得出在其搜尋過程中的最優(yōu)停時。另外，可以將勞動力需求方，即企業(yè)的行為考慮在內(nèi)，對農(nóng)民工這一特殊群體的勞動力市場進行均衡分析，以解釋除了制度因素外導(dǎo)致用工荒和就業(yè)難并存的原因。通過分析企業(yè)與求職農(nóng)民工博弈條件下的工資的形成機制，研究企業(yè)行為與農(nóng)民工行為之間的相互影響，以及雙方在勞動力市場達到均衡狀態(tài)時的工資報價分布、雇傭量、失業(yè)率等變量的特征。還可以結(jié)合針對該特殊群體的相關(guān)制度和政策來分析如何提高我國勞動力市場的匹配效率，降低失業(yè)率，并最終更好地實現(xiàn)勞動力市場均衡。因此，應(yīng)用工作搜尋匹配理論能進一步研究農(nóng)民工就業(yè)殊現(xiàn)象的形成機理，從而提出更具針對性地政策建議。
四、小結(jié)
隨著就業(yè)矛盾日益凸顯，就業(yè)問題逐漸成為全社會乃至世界的焦點，工作搜尋理論也備受廣泛關(guān)注。本文系統(tǒng)總結(jié)了搜尋理論、工作搜尋理論以及均衡工作搜尋理論的國內(nèi)外最新進展，同時結(jié)合我國勞動力市場殊群體——農(nóng)民工中出現(xiàn)的農(nóng)民工就業(yè)問題進行了理論探討。
關(guān)鍵詞:新農(nóng)村建設(shè);剩余勞動力;勞動力轉(zhuǎn)移;城鎮(zhèn)化建設(shè)
中圖分類號:F323.6文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)14-0161-02
農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是新世紀中國經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大戰(zhàn)略問題,不僅關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟乃至整體宏觀經(jīng)濟的發(fā)展,也直接影響著整個社會的穩(wěn)定與和諧。隨著國際市場對我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成的巨大沖擊,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式更加嚴峻。
一、農(nóng)村剩余勞動力的概念辨析
在此之前,我們要先確定一下“剩余勞動力的概念”。中國迄今的失業(yè)統(tǒng)計是不包括農(nóng)民的,因此,農(nóng)民的就業(yè)問題處于模糊狀態(tài),往往稱之為“農(nóng)村剩余勞動力”。什么人算剩余勞動力呢?一般認為,就是指超過農(nóng)村產(chǎn)業(yè)需求的那部分勞動力。就是那些無田可種、外出打工的人。不過,據(jù)發(fā)改委有關(guān)研究機構(gòu)的實地調(diào)查,現(xiàn)在專心田間務(wù)農(nóng)的勞動力極少,基本上是農(nóng)村老弱勞動力的兼農(nóng)行為。實際上,除掉外出打工者之外,滯留在農(nóng)村的勞動力才是真正的“剩余”勞動力。從這個意義上說,20世紀末長期使用的農(nóng)村剩余勞動力指標(biāo)以及估算方式,以后的意義和用處可能顯示都不大。
二、和諧社會視野中農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的功能
黑龍江省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移實際上包含著許多極其重要的政策、法律信息,只有通過解析轉(zhuǎn)移過程中這些信息的內(nèi)涵,我們才能夠了解農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的機制、特點,并從中發(fā)現(xiàn)矛盾和問題,為政府制定更加合理的農(nóng)村勞動力資源利用政策提供依據(jù)。毫無疑問,目前正在進行的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移不僅改變了全社會勞動力的就業(yè)結(jié)構(gòu),同時,也影響了城市化、工業(yè)化的進程。黑龍江省人均占有耕地面積遠遠高于全國平均水平,農(nóng)業(yè)機械化程度高,但是,農(nóng)業(yè)人口比重較大,按照合理的人均耕地面積計算,存在著相對剩余(季節(jié)性剩余)和絕對剩余農(nóng)業(yè)勞動力。從理論與經(jīng)驗上來說,不論存在哪一種剩余勞動力,都會阻礙農(nóng)民增收以及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的實現(xiàn),因此,對于黑龍江省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題的研究具有理論和現(xiàn)實意義,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1.有助于推進黑龍江省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整
一般來說,三大產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動方向基本是一致的。但是,黑龍江省三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)存在較大的差異。以2004 年為例,第一產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值的份額為11.1%,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的勞動力比重為48.3%,兩者相差37%。第二產(chǎn)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為59.5%,勞動力比重為21.2%,二者相差38%。第三產(chǎn)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值的 29.4%,勞動力比重 30.5%,兩者相差 1%。就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴重偏差,不僅說明不同產(chǎn)業(yè)間的勞動生產(chǎn)率水平存在著較大的差距,同時,也表明農(nóng)業(yè)勞動力在各個產(chǎn)業(yè)之間的自由轉(zhuǎn)移還存在障礙,尤其第一產(chǎn)業(yè)向其他產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變更為嚴重。因此,設(shè)計合理的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移模式有助于就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,增加農(nóng)民非農(nóng)業(yè)化收入,實現(xiàn)黑龍江省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化。
2.有利于城市化的推進
新農(nóng)村建設(shè)的物質(zhì)載體,直接體現(xiàn)著農(nóng)村經(jīng)濟社會文化、生態(tài)環(huán)境狀況、農(nóng)村勞動力的配置標(biāo)準(zhǔn),轉(zhuǎn)移勞動力的大背景下城市化是一個很自然的歷史發(fā)展過程,是社會經(jīng)濟發(fā)展和人類文明進步的必然結(jié)果。目前,黑龍江省大概有 1 611.46 萬鄉(xiāng)村人口(占黑龍江總?cè)丝诘?41%)需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)中去。因此,我們可以看出,如果要達到發(fā)達工業(yè)化國家5%的水平,轉(zhuǎn)移模式對于大量的農(nóng)村剩余勞動力是否能夠順利安置顯得尤為重要。
3.加快健全農(nóng)民工權(quán)益保障體系的完善
在立法上完善農(nóng)民工的權(quán)益保障,針對農(nóng)民工群體的特殊性在其維權(quán)問題上的復(fù)雜性,應(yīng)盡快制定、出臺相應(yīng)法律予以保護。規(guī)范勞動關(guān)系,加強用工手續(xù)。同時,進一步解決農(nóng)民工子女教育問題,使其能夠完全享受城市職工子女相同的教育資源,是農(nóng)民工解除后顧之憂,全心投入到改革開放的大潮中去。
三、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀
農(nóng)村剩余勞動力的存在雖帶有普遍性,但由于我國經(jīng)濟發(fā)展極不平衡,造成在各地區(qū)的數(shù)量分布不均衡,地區(qū)差異比較明顯。在經(jīng)濟發(fā)展較為落后的中西部地區(qū),農(nóng)業(yè)勞動力的剩余率較高,有些地區(qū)高達40%以上;而東部沿海地區(qū),由于第三產(chǎn)業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展比較迅速,農(nóng)村剩余勞動力比例較低。據(jù)國家統(tǒng)計局資料顯示,截至2004年底,中部農(nóng)村剩余勞動力近3 700萬人,超出東部2 000萬人,西部農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量5 400萬人,幾乎占了全國農(nóng)村剩余勞動總量的2/3。
我國是“二元經(jīng)濟”特征顯著的發(fā)展中國家,農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移是關(guān)系到我國城市化、工業(yè)化、市場化、經(jīng)濟國際化進一步深化發(fā)展和經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重大問題。我國是個人口大國,勞動力資源非常豐富,勞動力資源的充分利用和合理配置不僅具有重要的經(jīng)濟意義,而且具有深遠的社會意義。改革開放以來,黑龍江省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力迅速發(fā)展,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟取得了舉世矚目的成就;但與此同時,黑龍江省農(nóng)業(yè)出現(xiàn)了富余勞動力。全省有農(nóng)業(yè)勞動力943.3萬人,其中,剩余勞動力446 萬人,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的48%。國內(nèi)生產(chǎn)總值中農(nóng)業(yè)份額從1952年的45.77%下降到2004年的11.1%,下降了近34.7%,農(nóng)業(yè)勞動力的比重同時期僅下降26%。從數(shù)字中可以看出,勞動力就業(yè)轉(zhuǎn)換滯后于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換,農(nóng)村剩余勞動力大量積聚,影響了農(nóng)民收入的增進從而影響農(nóng)業(yè)發(fā)展。
四、黑龍江省勞動力轉(zhuǎn)移的創(chuàng)新發(fā)展之處
首部東北藍皮書《2006年:中國東北地區(qū)發(fā)展報告》由社會科學(xué)文獻出版社出版,報告指出:黑龍江省是全國著名的農(nóng)業(yè)大省,同時,也是全國重要的糧食主產(chǎn)區(qū)、農(nóng)副業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)基地。為促進農(nóng)村經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展,保持農(nóng)村社會的穩(wěn)定,三年來,黑龍江省在積極落實中央各項農(nóng)村政策的同時,不斷幫助農(nóng)村、農(nóng)民加大加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度和步伐;積極倡導(dǎo)、鼓勵、幫助農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移;不斷拓寬農(nóng)村居民增加收入的增長點,使黑龍江省農(nóng)村居民生活條件逐年穩(wěn)步提高。
黑龍江省是一個農(nóng)業(yè)大省,土地資源相對豐富,就農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題上在某種程度不同于其他省份,主要表現(xiàn)為:第一,農(nóng)村剩余勞動力“不離土不離鄉(xiāng)”、“離土不離鄉(xiāng)”等轉(zhuǎn)移方式。根據(jù)《2005 年黑龍江省農(nóng)村住戶調(diào)查年報》顯示,在 4 200 戶被調(diào)查農(nóng)村住戶中,有691 戶為農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶,有 1 195 戶為非農(nóng)業(yè)兼業(yè)戶,二者占所調(diào)查的農(nóng)村住戶的 45%。由此可見,黑龍江農(nóng)村剩余勞動力非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移具有明顯的流動性特征,穩(wěn)定性較差。這主要是因為農(nóng)村勞動力擇業(yè)的盲目性較大,隨意性較強。第二,城市中對農(nóng)村勞動力提供的主要多集中在臨時性、季節(jié)性較強的工作。因此,黑龍江省農(nóng)村勞動力進城務(wù)工普遍采取階段性就業(yè)、兼業(yè)等形式,農(nóng)忙務(wù)農(nóng),農(nóng)閑務(wù)工。而這種轉(zhuǎn)移模式大大降低了農(nóng)村勞動力非農(nóng)業(yè)就業(yè)的穩(wěn)定性。另外,由于農(nóng)村勞動力非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)服務(wù)管理不到位,合法權(quán)益得不到保障,城市生活成本較高,都影響了農(nóng)村勞動力外出就業(yè)的可持續(xù)性和穩(wěn)定性。
針對目前這種情況,黑龍江省政府于2008年正式頒布了《黑龍江省勞動力轉(zhuǎn)移辦法》,其目的在于:促進和保障農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移,增加農(nóng)民收入,維護農(nóng)民工合法權(quán)益,促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。加強職業(yè)技能培訓(xùn),全面提高勞動力素質(zhì)。
1.進一步深化戶籍管理制度
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)村人口城市化是一個必然趨勢,傳統(tǒng)的戶籍制度已經(jīng)不適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢發(fā)展。我國的戶籍制度一直偏重于控制功能,而忽略了其服務(wù)功能,造成了我國廣大農(nóng)村勞動人民遷徙權(quán)的喪失。近幾年,各級政府采取有力措施改善農(nóng)民工戶籍管理規(guī)定。暫住證、臨時身份證以及農(nóng)民工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的完善也標(biāo)志著城市對于農(nóng)民工的認可。
2.完善土地流轉(zhuǎn)制度,使勞動力擺脫土地的束縛
土地流轉(zhuǎn)的目的,也就是追求土地規(guī)模經(jīng)營,即通過土地流轉(zhuǎn)形成土地集中,充分發(fā)揮各種生產(chǎn)要素的能力,提高土地產(chǎn)出率、勞動生產(chǎn)率和農(nóng)產(chǎn)品商品率,從而降低生產(chǎn)成本,提高經(jīng)濟效益。大力發(fā)展農(nóng)村土地股份合作制,我國南方的一些省市目前開展的較為成熟。將農(nóng)戶土地承包經(jīng)營權(quán)股權(quán)化,對入股土地實行統(tǒng)一規(guī)劃、開發(fā)和經(jīng)營或以土地承包經(jīng)營權(quán)折價參股,組建相應(yīng)的股份制有限公司,參與經(jīng)營。
3.大力發(fā)展非國有經(jīng)濟、拓展農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)的途徑
