發(fā)布時間：2023-11-28 16:16:25
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的淺談思想政治工作的重要性樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
思想政治工作的根本任務和目的就是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發(fā)人、解決人的立場和思想問題，不斷提高其認識和改造世界的能力，從而激發(fā)人們的工作熱情。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的思想道德觀念發(fā)生了巨大變化。從營造社會和諧氛圍的角度看，以科學發(fā)展觀為指導，加強和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，抑制消極作用，發(fā)揚積極作用至關重要。因此，做好社會轉型期的企業(yè)思想政治工作，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作是我們面臨的一項重要任務。筆者認為，要切實創(chuàng)新新形勢下企業(yè)思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。
一、企業(yè)思想政治工作要達到理想的效果，就需要有一定的教育方法和藝術。首先，要理論聯(lián)系實際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。企業(yè)思想政治工作只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際、聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實際和聯(lián)系企業(yè)干部職工的思想實際，才能把科學理論變?yōu)槠髽I(yè)干部職工的實際行動，使企業(yè)干部職工形成自覺的認識和行為，才能使企業(yè)干部職工在實踐中堅信理論的正確性。在當前，就是要在企業(yè)干部職工中廣泛開展學習貫徹科學發(fā)展觀的教育活動，以科學發(fā)展觀指導企業(yè)各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。
二、經(jīng)濟工作是思想政治工作的基礎，做好企業(yè)思想政治工作的關鍵是把生產(chǎn)搞上去。首先要正確處理經(jīng)濟工作和思想政治工作的辯證關系，在市場經(jīng)濟中，爭取最大的經(jīng)濟效益是企業(yè)的第一需要，企業(yè)思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業(yè)的中心任務。企業(yè)在開展思想政治工作及指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，把“經(jīng)濟”二字忘掉。我們應堅持思想政治工作與企業(yè)中心工作高度結合，緊密跟上改革的步伐，把思想政治工作貫穿到企業(yè)各項實際工作中去，做到與企業(yè)中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。企業(yè)思想政治工作者要多站在企業(yè)改革和發(fā)展的立場與角度思考問題，使思想政治工作能為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業(yè)的改革和發(fā)展步調相一致，做到協(xié)調發(fā)展。其次著力加快企業(yè)內部改革，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發(fā)廣大干部職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業(yè)的全面發(fā)展。
三、企業(yè)思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重點，強調以人為本的服務理念。首先，在增強服務觀念上創(chuàng)新。目前，我國正在全面構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會，企業(yè)改革也進入攻堅階段，同時，人們的思想觀念、面對的時代、形勢及服務對象也都發(fā)生了巨大的變化。這對企業(yè)思想政治工作者的觀念、素質和能力是一種挑戰(zhàn)。對于企業(yè)思想政治工作者而言，觀念、素質和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高認識，適應形勢，盡快轉變觀念。“服務的觀念”就是現(xiàn)階段亟須轉變的觀念之一。市場經(jīng)營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大企業(yè)員工既是思想政治工作實施的對象，更是企業(yè)思想政治工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”和“用戶”的需求為己任。其次，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作者必須樹立以人為本的理念，把以人為本的理念貫穿于企業(yè)思想政治工作之始終。企業(yè)思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，站在企業(yè)發(fā)展和廣大企業(yè)干部職工的立場上，盡其所能為企業(yè)干部職工提供服務；要以平等的身份與企業(yè)干部職工進行溝通和交流，在對企業(yè)干部職工了解與理解的基礎上為大家服好務，從服務中得到企業(yè)各層面的理解和支持，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。
關鍵詞：個性化教育 思想政治工作 管理
一、個性化教育的內涵
思想政治教育作為建構在“現(xiàn)實的個人”基礎之上的由社會所主導的旨在培育受教育者良好思想政治素質的活動，其有效性受制于諸多外在和內在的因素，其中，個性化教育育日益成為重要的價值訴求及其對本質的叩問。思想政治教育個性化教育育是新的時代條件下，思想政治教育回應社會歷史發(fā)展趨勢的現(xiàn)實所需，體現(xiàn)了以人為本的實踐意識和行動自覺性。
每一個現(xiàn)實存在的人都是具有自己獨特行為特征的人，也就是具有不同的個性.從社會心理學上說，人的個性受到自然因素和社會因素的制約、影響，表現(xiàn)為穩(wěn)定性與可變性和趨同性與獨特性的統(tǒng)一。一方面，每一個個體在發(fā)展中其個性特質具有相對穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性不會因為客觀環(huán)境的變化而發(fā)生大變，因而在不同的生活環(huán)境中可以顯示出相同或相似的特點。但個性在多種因素的作用下，會從不成熟逐漸走向成熟，興趣愛好也會發(fā)生變化。另一方面，在共同的社會環(huán)境、歷史條件和文化習俗下，人的個性帶有一定群體的、共同的相似性。個性是每一個個體區(qū)別于他人的特性，具有唯一性和不可替代的特質。所以，個性是最能體現(xiàn)和發(fā)揮個體自身社會存在價值的屬性。由此，作為做人的思想政治教育工作，就不能無視人的個性及其發(fā)展。我們所說的思想政治教育工作的個性化教育是指在針對人的思想政治教育工作的實踐過程中，根據(jù)社會發(fā)展和個體自身發(fā)展需求的統(tǒng)一，充分尊重個性的差異性、獨特性和自主性，發(fā)掘個體良好的思想意識潛能和特長而加以引導，促進其全面發(fā)展的教育活動。倡導思想政治教育工作個性化教育的目的是為了克服長期以來思想政治教育工作中存在的嚴重的劃一性和呆板性的弊端，確立“以人為本”、“尊重個性”的教育思想和原則。
二、個性化教育在高校思想政治教育工作中的必要性
1.明確以人為本的思想政治教育工作目標。
黨的十六屆二中全會提出了科學發(fā)展觀，其本質和核心是“以人為本”。可以說“以人為本”既是思想政治教育工作的本質要求，也是思想政治教育工作的價值目標所在。實現(xiàn)人個性自由而全面的發(fā)展既是思想政治教育工作的中心，也是思想政治教育工作的目的。思想政治教育工作的個性化教育充分體現(xiàn)了以人為本的思想政治教育工作目標，它把尊重人、理解人、關心人放在首位，主張根據(jù)教育對象個性、需求、利益等實際情況開展工作，使工作更加富有人性，加強大學生思想政治教育工作中的個性化教育，是對大學生個體價值的尊重，也是對思想政治教育工作規(guī)律的遵循，思想政治教育工作一旦模式化、程式化，就會異致教育的僵化和失效，也必然會喪失思想政治教育工作的生機和活力，并極大扼殺教育者和教育對象的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最終會陷入形式主義的泥潭。因此，在遵循大學生思想政治教育工作規(guī)律和實現(xiàn)普遍性要求的基礎上，尊重個性，承認差異，針對大學生的不同思想實際開展個性化教育是高校思想政治教育工作的重要任務。
2.培養(yǎng)具有個性的創(chuàng)新型人才的要求。
一個國家、民族的競爭力關鍵是創(chuàng)新型人才及其創(chuàng)新能力。教育承擔了培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。高校思想政治教育工作個性化教育在創(chuàng)新人才培養(yǎng)中，具有至關重要的作用。個體創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)有賴于思想政治教育工作個性化教育的開展。個性化化教育在思想政治教育工作能促使個體的個性品質不斷完善，從而為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供各種有效支持。首先，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供正確的價值導向，它能促使大學生樹立理想，堅定正確的政治方向，養(yǎng)成優(yōu)秀的思想政治素質;激發(fā)大學生對未知世界探索的勇氣和創(chuàng)新精神。其次，為創(chuàng)新型人才的成長提供良好的環(huán)境支撐。通過個性化的思想政治教育工作有利于創(chuàng)設鼓勵創(chuàng)造的教育氛圍，營造能夠容忍和鼓勵學生質疑和批判的人文精神和環(huán)境，營造尊重知識、只有在這樣的影響和環(huán)境中才能有效地培養(yǎng)國家和社會所需要的創(chuàng)新型人才。
3.受教育者本身個性的發(fā)展和潛能的發(fā)揮的需要。
學校教育的對象是學生群體，他們不同的年齡、性別、家庭背景和社會經(jīng)歷會表現(xiàn)出不同的個性、心理特征和精神而貌。如果僅用統(tǒng)一的方法去教育學生往往會變成“一刀切”，限制學生的思維、眼光和創(chuàng)造性，使學生難以形成完整的個性。思想政治教育工作個性化教育反對把個性有別的學生用統(tǒng)一的模式塑造成規(guī)格一致的“產(chǎn)品”，強調要根據(jù)學生的不同個性和思想認識，采取多樣化的教育達到思想政治教育工作的目的。通過思想政治教育工作個性化的教育，首先可以培養(yǎng)、強化受教育者的良好個性幫助個體形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，促使其積極個性的形成和發(fā)展，幫助其提高認知水平，促進其端正行為將社會的要求向個體的需要轉化，通過個性化教育活動促使受教育者努力向社會普遍認同的理想人格學習、修煉和完善，從而發(fā)揮其潛能。
4.提高思想政治教育工作的針對性和實效性的必要手段。
個性化教育不僅關注思想政治教育工作的外在功能和社會價值，更注重受教育者個體的生命存在和價值實現(xiàn)，它尊重個體的主體地位，通過引導和啟發(fā)，培養(yǎng)受教育者的自主意識，激發(fā)受教育者的主體自覺性，將外部社會規(guī)范內化為他們自身成長發(fā)展的需要;它尊重個性差異，考慮教育對象的認知能力、心理狀態(tài)、覺悟程度和價值追求，根據(jù)教育對象的承受力和需要制定不同的教育計劃，提出不同的教育目標，運用不同的教育方法，解決不同個性學生的思想認識問題;它尊重受教育者內心的合理需求，使思想政治教育工作與受教育者專業(yè)融合，貼近受教育者的學習和生活;它尊重和滿足受教育者不同層次的需要，引導他們正確認識自身的物質利益，鼓勵他們在為社會創(chuàng)造勞動、作出貢獻中努力實現(xiàn)自身的人生價值等。
5.樹立正確的人生觀、價值觀，引導學生的個性健康發(fā)展的有效途徑。
引導個體樹立正確的人生觀、價值觀，這是指導個體個性發(fā)展的理論基礎。在人的個性發(fā)展中存在著個性發(fā)展的目的是什么、選擇什么樣的價值目標以及如何實現(xiàn)人的價值等問題，這都屬于人生觀、價值觀的范疇。人的價值是社會價值和個體價值的統(tǒng)一，雖然人的社會價值的實現(xiàn)在一定情況況下需要以人的個體價值的犧牲為代價，但是人的社會價值與個體價值是內在統(tǒng)一的，社會價值是個體價值的基礎，而人的社會價值的實現(xiàn)又要靠個體價值的實現(xiàn)來推動，只有人的個體價值的充分實現(xiàn)、人的自我需要的充分滿足，才能調動人的積極性創(chuàng)造性，把更多的個體價值創(chuàng)造活動的成果轉化為社會價值。
6.它是柔性管理理論在高校思想政治工作應用的題中之義。
柔性管理要求高校思想政治教育工作者在以人為本的基礎上以尊重、理解和愛護等態(tài)度從情感上影響學生、感化學生，實現(xiàn)管理目標，也就是要求高校思想政治教育工作者在與學生進行真摯的感情溝通后，緊接著用科學的內容去教育、引導學生的一種工作方法，是做好現(xiàn)階段高校學生思想政治教育工作的迫切需要。在高校學生思想政治教育工作中引入柔性管理，有利于促進學生的個性發(fā)展。大學生處于人生發(fā)展的重要時期，個人可塑性非常強，個性特征也非常明顯。以規(guī)章制度為中心的剛性管理模式采用統(tǒng)一的管理方式對學生進行管理，極大地抑制了學生的個性發(fā)展。實行柔性管理，要求教師從每個學生的特殊性入手，針對不同學生的性格、愛好、追求和需要等，有針對性地設計管理方法，在取得最佳思想政治教育效果的同時，也能夠極大地促進學生的個性發(fā)展。
結語
實施個性化培育，滿足現(xiàn)實的個體對于人性發(fā)展的內在需要，是思想政治教育的責任和義務。根據(jù)人學理論，社會是人的社會，人是社會的人，社會決定了人的本質。離開了人的發(fā)展就談不上社會的發(fā)展，而沒有社會各方面的不斷進步和發(fā)展，人的發(fā)展也只能是一句空話。所以，弘揚個體的主體性、增加豐富個體的差異性與促進社會的發(fā)展在實質上是等同的，只有在思想政治教育的正確引導下，個人與社會、個體與群體、群體與群體之間真正達到了互助互利、協(xié)調融洽、同生共進，個體主體性的發(fā)揮與提高才會成為可能。
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關鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；全球化
全球化是當前發(fā)展的必然趨勢，對于企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生重要影響，而思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當中占有重要地位，對于促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要價值，而在全球化的影響下，企業(yè)當中的思想政治工作也在發(fā)生變化，企業(yè)應該順應當前的全球化形式，不斷創(chuàng)新自身的思想政治工作。
一、在石油企業(yè)當中開展思想政治工作的重要性
當前在全球化的背景下，石油企業(yè)當中的企業(yè)員工隊伍也呈現(xiàn)出多變的結構來，而且隨著石油企業(yè)的不斷改革，部分員工在這一過程中不夠適應，因而需要加強思想政治工作研究，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內容和手段，思想政治工作在石油企業(yè)發(fā)展當中占據(jù)著重要地位。增強思想政治工作能夠不斷推動企業(yè)的自身發(fā)展。在外部新環(huán)境的影響下，我國的企業(yè)發(fā)展面臨著改革和轉型的重要挑戰(zhàn)，這一階段如果處理不好將直接威脅到企業(yè)的生存，而只有通過不斷強化思想政治工作，才能夠為企業(yè)在關鍵時期的發(fā)展提供有力的思想保障，不斷提升企業(yè)內部員工的思想政治水平，對于增強員工內部凝聚力，在企業(yè)內部樹立正確的發(fā)展觀念具有重要作用，能夠為企業(yè)改革之后的工作開展和發(fā)展提供基礎。隨著我國當前市場經(jīng)濟在不斷轉型改革，企業(yè)內部傳統(tǒng)的思想觀念和管理觀念已經(jīng)不能適應當前新形勢的發(fā)展要求，并且會反過來制約企業(yè)的進一步發(fā)展，因而在新時期企業(yè)應該通過強化思想政治工作來建立新的適應經(jīng)濟發(fā)展的思想管理觀念，為企業(yè)的發(fā)展提供思想指導，從而幫助企業(yè)渡過這個關鍵時期，由此可見，企業(yè)思想政治工作對于維持企業(yè)自身發(fā)展是非常重要的。思想政治工作能夠推動企業(yè)文化發(fā)展，增強企業(yè)綜合競爭力。思想政治工作是企業(yè)文化中的中心，通過科學宣傳和思想教育能夠讓員工樹立起正確的價值觀、人生觀，認同企業(yè)的發(fā)展觀念，建立積極向上的企業(yè)文化，增強員工的生產(chǎn)積極性，增強企業(yè)內部凝聚力，從而為企業(yè)發(fā)展提供持久的內在動力，保證企業(yè)能夠順利進行各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。
二、全球化背景下開展思想政治工作的創(chuàng)新
（一）對職工核心價值觀進行教育
核心價值觀是當前我國的重要信念，要積極培育企業(yè)員工在社會主義核心價值觀方面的認識，對企業(yè)員工的思想進行最大限度的統(tǒng)一，凝聚企業(yè)員工的向心力，豐富企業(yè)員工的日常生活，深入進行愛國主義的教育，進行民族團結教育，不斷唱響科學發(fā)展時代樂章。在平時要加強對石油企業(yè)基層當中的思想政治教育，尤其是對于油田當中的企業(yè)員工應該認真做好相應的思想政治工作和培訓，不斷強化思想政治工作在企業(yè)發(fā)展當中的作用，從企業(yè)員工自身出發(fā)，堅持以人為本，增強企業(yè)員工的幸福感，讓員工能夠在這樣的環(huán)境當中感受到企業(yè)的溫暖，對石油企業(yè)產(chǎn)生較高的認同感，從而不斷促進企業(yè)員工生產(chǎn)效率的提升。
（二）創(chuàng)新思想政治工作方法
石油企業(yè)在進行思想政治工作過程中應該注意方法的應用，其方法是為了思想政治工作服務的，因而在新階段面對全球化的背景，石油企業(yè)在思想政治工作方法上也應該進行創(chuàng)新，將思想政治工作目標和工作內容有效聯(lián)系起來。在開展思想政治工作過程中，將勝利精神學習列入到職工培訓、黨員培訓當中，采取多種教育手段，將負荷石油企業(yè)的鐵人精神和勝利精神融入到企業(yè)當中，讓這種精神能夠在企業(yè)當中扎根。同時對思想政治活動進行精心設計，搭建實踐平臺，開展道德實踐活動和服務品牌建設等這樣符合石油企業(yè)思想政治工作主題的活動，讓社會主義核心價值觀深入到員工的日常生活當中，從企業(yè)員工的崗位和具體事項上抓起，激發(fā)企業(yè)員工在企業(yè)當中的主觀能動性，讓企業(yè)員工能夠在實踐活動當中不斷提升自己，在實踐當中能夠進行自我教育。
（三）對思想政治工作方式進行創(chuàng)新
當前在全球化的影響下，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不再適應當前時展，在石油企業(yè)當中傳統(tǒng)的內循環(huán)思想政治工作方式已經(jīng)不再適合，在當前的情況下應該采取一體兩建的方式來開展思想政治工作，其中一體主要是指建立符合石油企業(yè)發(fā)展的思想政治工作責任體系，從大方向上對石油企業(yè)的思想政治工作格局進行確定。將企業(yè)當中的基層員工群眾作為管理者的第一關注要素，在對企業(yè)內部黨干部進行選拔的時候，應該從其價值觀、行為模式等多方面進行綜合考慮，對其與基層員工之間相處的關系，是否能夠從員工角度進行問題思考等等，這樣能夠將職工基礎比較好，群眾情感基礎比較深的同志選拔上來，真正能夠選拔出為基層員工著想的干部來。而兩建則是建立開放式的工作環(huán)境，在思想政治工作開展上堅持從開放性角度出發(fā)，工作內容上將思想政治工作擴展到職工需求上，在工作對象上則是將思想政治工作的擴展到員工家庭當中，而在工作方式則可以從被動處理轉為主動開展思想動態(tài)分析，從而及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作當中存在的問題。同時建立開放性額的工作平臺，積極引入現(xiàn)代化的社交軟件，通過微博、論壇、QQ等多種形式和渠道，讓基層企業(yè)員工的心聲和需求能夠及時反饋給相關人員，并依靠政策激勵和宣傳正面的精神來積極進行解決相應問題，不斷推進干部與群眾之間的平等對話實現(xiàn)，真正能夠從群眾利益出發(fā)，不斷創(chuàng)新思想政治工作。
結語：
在當前全球化背景下，企業(yè)發(fā)展也發(fā)生了新的變化，而作為中國企業(yè)當中的中堅力量，石油企業(yè)也面臨著改革的局面，而思想政治工作作為企業(yè)文化建設和黨建當中的重要部分，開展思想政治工作是為石油企業(yè)發(fā)展服務的，其對于員工群眾自身明確政治立場，掌握思想方法具有重要作用，因而應該加強對思想政治工作的創(chuàng)新，不斷促進石油企業(yè)當中的思想政治工作水平。
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關鍵詞：煤炭企業(yè)后勤；思想政治；創(chuàng)新方法
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）04-00-01
煤炭企業(yè)應該從全局出發(fā)，把自身經(jīng)濟發(fā)展和國家經(jīng)濟利益相統(tǒng)一，正確看待當前經(jīng)濟發(fā)展狀況。煤炭企業(yè)內部員工在工作中存在一些問題和矛盾，尤其是煤炭企業(yè)后勤思想政治工作的開展會面臨諸多考驗，員工參與興趣不夠，積極性不高等。接下來，立足于從政工作者的角度來闡述一下如何開展后勤思想政治工作的創(chuàng)新，從而促進煤炭企業(yè)內部和諧發(fā)展，促使經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
一、煤炭企業(yè)后勤思想工作的創(chuàng)新的重要性。
一方面，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)的傳統(tǒng)管理方法已不能適應新的發(fā)展趨勢，新形勢下需要新方法，只有不斷追求創(chuàng)新，才能不斷進步。必須從傳統(tǒng)的思想觀念里取出精華，推陳出新。另一方面，煤炭企業(yè)的一些員工認為企業(yè)的發(fā)展離不開技術的提高，只要技術方面沒問題，經(jīng)濟效益也不會受到影響，認為思想政治工作與自己無關，對思想政治工作的認識不足。社會發(fā)展日新月異，思想必然受到一定影響。企業(yè)后勤管理是一個系統(tǒng)的管理，不僅要解決員工的生活問題，還要接觸各個方面的人，處理好各方面的關系。針對相關問題，煤炭企業(yè)必須認識到后勤思想工作創(chuàng)新的重要性。只有做好后勤思想工作，企業(yè)才能無后顧之憂，全身心投入工作中，從而獲得更快地發(fā)展。
二、后勤思想工作的創(chuàng)新方法
（一）后勤保障要樹立新的服務意識
何為新的服務意識？就是樹立正確的服務意識，發(fā)揮主觀能動性，主動服務企業(yè)，而不是被動服務。本職工作不僅要做到位，而且要做的無可挑剔，為公司，為領導，為員工全身心地、熱情地服務。后勤員工要接觸形形的人，態(tài)度一定要好，接人待物要平易近人，說話要有理有據(jù)，切不可信口開河，辦事要有板有眼，處理好同事，領導與企業(yè)的關系。思想上，為員工謀福利，為企業(yè)謀利益。要善于學習，多提建議，掌握相關政策，掌握公司規(guī)章制度，簡單明了的講解給員工。統(tǒng)籌企業(yè)內外事務，堅持效率，效益至上原則。
（二）人文關懷必不可少
1.為職工提供服務。眾所周知，煤礦工作條件之艱苦，工人工作之辛苦，所以，后勤思想政治工作為和諧煤炭企業(yè)提供了保障。后勤要保障為礦區(qū)工作人員提供優(yōu)質服務，不要和他們計較，要盡量幫助他們，熱情，主動地送去周到的服務。
2.管理要人性化。隨著社會的發(fā)展，生活水平的提高，煤炭企業(yè)的員工要求也越來越高。后勤要做到人性化管理，盡量滿足職工的要求，為他們提供力所能及的幫助和關心。立足煤炭企業(yè)的實際，爭取做到后勤管理更細致化，規(guī)范化，使煤炭企業(yè)員工更加具有凝聚力，工作更加認真，生活更加和諧。
3.多與職工溝通，加強情感聯(lián)系。在煤炭企業(yè)管理中，思想政治工作的開展要求后勤要把職工當作自己的朋友、親人，平時注意多交流溝通，沒事的時候就面對面的聊天，談心，以便了解職工最真實的想法和需求，在聊天過程中，把后勤思想政治工作融入談話中，言談舉止中就起到了教育作用。對于職工的利益要積極維護，和職工打成一片，找到思想教育與職工所思所想的契合點，加以點撥，要做到談心多于懲罰，引導多于批評，做到文明管理。真心實意幫助職工爭取利益，加強彼此間的信任，促使思想政治工作的順利進行。
4.貼近職工，深化思想政治教育。貼近職工，不是隨便說的一句話，要具體到行動上。將職工關心的問題作為思想政治工作開展的引線，與職工平等交流，鼓勵他們對企業(yè)的改進獻計獻策。例如：召開思想政治工作討論會，讓員工們暢所欲言，根據(jù)自己的意愿，積極表達自己的觀點，提出自己的建議，給予員工尊重與肯定，使思想政治工作的開展更具實際和活力。
三、后勤思想政治工作要具備“新”
（一）建立后勤管理新機制
煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中，已經(jīng)具有思想工作的機制，但隨著社會的進步，要在固有的機制上加以創(chuàng)新，形成新管理機制。企業(yè)要鼓動大家都參與到思想政治工作的系統(tǒng)工程中來，避免了員工被動聽講的弊端，領導要充分發(fā)揮自己的能力，調動員工參與的積極性。建立完善的考核體制，這種體制具有激勵作用，把職工的思想，行為同企業(yè)的管理相結合，以明確的目標來考核員工的思想政治工作。建立合理的評價體系，與員工的績效掛鉤，完善思想政治體制，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
（二）理論教育采用新方法
理論是企業(yè)思想政治組成的重要部分，企業(yè)的發(fā)展以科學的理論為向導。煤炭企業(yè)要想制定出科學的思想政治工作理論，就必須要創(chuàng)新。好的理論的形成離不開實踐，從實踐中總結經(jīng)驗，不斷完善企業(yè)的思想政治工作。提高員工的思想覺悟，避免強制灌輸，單純的理論灌輸，會挫傷員工的積極性，使其心生厭倦，對思想政治教育產(chǎn)生抵觸心理，達不到預期效果。企業(yè)可以組織一些活動，激發(fā)員工的參與熱情。例如：組織一些企業(yè)文化建設活動，開展一些思想政治工作教育小會議，舉行思想政治教育的知識競答比賽，讓員工在豐富多彩的活動中自我學習，自我提高，無形中掌握思想政治教育理論，達到事半功倍的效果。
為了實現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，提高市場競爭力，必須重視后勤思想政治教育工作，企業(yè)在發(fā)展中，要不斷探索新的思想政治方法并加以創(chuàng)新，使員工增強思想政治意識。后勤思想政治工作的創(chuàng)新是社會發(fā)展的新趨勢，必將給企業(yè)發(fā)展帶來推動作用，促進煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展。
參考文獻：
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關鍵詞：企業(yè)文化建設；企業(yè)思想政治工作；重要性
1.企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的概念
1.1企業(yè)文化建設
企業(yè)文化建設是一種價值體系的建設。該價值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關于企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)員工行為的價值觀準則。該價值觀準則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結合企業(yè)的內外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內在的方面。企業(yè)文化不應被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應被當作某種理想和信念，且得到很好的堅持與表達。企業(yè)文化建設是精神層面的建設，應將其落實到企業(yè)的各個領域。
1.2企業(yè)思想政治工作
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對自身經(jīng)濟效益和企業(yè)員工素質而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當前利益和長遠發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。
2.企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)彼此間的競爭，是產(chǎn)品與服務的競爭，是技術與管理的競爭，更是員工素質與企業(yè)文化的競爭。大量事實表明，企業(yè)只有加強企業(yè)文化建設，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時代賦予我們的一項重要使命。企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作是密切相關、相輔相承的，應該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務的；三、途徑相通。二者在實際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內部環(huán)境和外部環(huán)境）中開展的。企業(yè)應根據(jù)它們的特點，確定各自的重點，謀求二者的共同、高效開展。
3.加強企業(yè)文化建設對做好企業(yè)思想政治工作的作用
企業(yè)內外部環(huán)境的改變，將會給企業(yè)員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復雜性與挑戰(zhàn)性。加強企業(yè)文化建設是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實現(xiàn)“發(fā)展、轉變、和諧”的客觀需要。
3.1有助于企業(yè)思想政治工作內容的豐富
企業(yè)員工的素質包括科學文化素質、專業(yè)技術素質、身體心理素質以及思想道德素質，其中又以思想道德素質最為重要。企業(yè)文化建設強調先進文化的吸收、員工素質的提高以及先進生產(chǎn)力的開拓，從而幫助企業(yè)及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財富。企業(yè)文化建設極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內容，使其更加具體、更加實在、更加具有生命力。
3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新
加強企業(yè)文化建設過程中，應避免采用灌輸?shù)姆椒?，而應采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設中去。加強企業(yè)文化建設能夠強化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。
3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高
在加強企業(yè)文化建設的過程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅持正確的企業(yè)文化建設方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設的核心內容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決
企業(yè)隨著社會的進步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習慣以及精神面貌也會發(fā)生一定的轉變，表現(xiàn)出來更加明顯的獨立性、多樣性以及自主性，導致傳統(tǒng)說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預期的效果。企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作應該緊密結合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團結在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競爭力。
企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營管理工作，是二者的統(tǒng)一與結合。加強企業(yè)文化建設，有助于企業(yè)思想政治工作內容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實際，效果也更加理想。
4.加強企業(yè)文化建設做好企業(yè)思想政治工作的途徑
4.1堅持以人為本的理念
現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結合、相互影響。堅持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實際困難，能夠不斷強化他們對企業(yè)經(jīng)營理念以及價值觀的認同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問題，促使他們?yōu)閱栴}的解決而不斷努力。
4.2完善企業(yè)制度
企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營管理活動中提煉、總結出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領導制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結果，是企業(yè)長期總結的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時間內能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長遠發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會、企業(yè)、員工三者之間的關系，對企業(yè)制度進行合理的完善。
4.3強化員工價值觀教育
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的價值觀日趨復雜化、多樣化，企業(yè)員工的價值觀也是如此，表現(xiàn)出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業(yè)思想政治工作者應該加強對員工的教育與引導，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應該做好以下幾點：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學方法；二、建立并完善價值沖突預警機制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預防、控制、消除偏激思想。
4.4打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團隊
無論是企業(yè)文化建設，還是企業(yè)思想政治工作，都離不開一支優(yōu)秀團隊的支持。團隊能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業(yè)的發(fā)展匯集巨大的力量。團隊學習過程中，要積極運用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現(xiàn)有的機構以及組織形式，將員工緊緊地團結在一起。除此之外，該團隊還應該發(fā)揮企業(yè)上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準確地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，讓領導能夠及時地、準確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業(yè)氛圍。
5.結語
企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作是密切相關、相輔相承的。社會的不斷進步帶動了企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是企業(yè)文化的不斷發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，也是企業(yè)發(fā)展的目標與方向。企業(yè)思想政治工作者在開展工作的過程中，應該以企業(yè)文化建設為切入點，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實效。
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【關鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；開展；方法
1、前言
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)改革深化所帶來的變化也越來越明顯。在新形勢的挑戰(zhàn)下，應從企業(yè)員工的思想政治方面入手，加強企業(yè)員工的安全意識和職業(yè)素質，并制定出科學合理的思想政治規(guī)劃，提高企業(yè)凝聚力，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。目前，煤礦企業(yè)處于經(jīng)濟改革發(fā)展中的重要階段，如何保持經(jīng)濟改革的平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)員工在這方面，具有重要的推動作用。因此，應做好企業(yè)員工的思想政治工作，激發(fā)員工的工作積極性，從而提高企業(yè)員工的創(chuàng)造性。加強企業(yè)員工思想政治工作，對于煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，具有重要的現(xiàn)實意義。
2、煤礦企業(yè)思想政治工作新挑戰(zhàn)
煤礦企業(yè)發(fā)展至今，隨著改革深入，規(guī)模也逐漸擴大，在管理方式、運行機制以及組織形式等方面，與以往相比發(fā)生巨大改變，企業(yè)員工應調整傳統(tǒng)的思想觀念，以適應企業(yè)的不斷發(fā)展。但在實際工作中，員工由于思想上的沖擊，導致思想觀念逐漸多元化，這對企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，許多新的矛盾和問題日漸顯現(xiàn)。因此，應對煤礦企業(yè)思想政治工作，給予高度的重視，充分了解企業(yè)員工思想政治工作的重要性和必要性，并根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，采取新的管理方法，確保企業(yè)員工思想政治工作的有序開展。
3、思想多元化產(chǎn)生的消極影響
在企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)改革的不斷深入，對少數(shù)員工思想造成了消極影響，如企業(yè)員工的行為準則、責任意識、以及集體觀念的逐漸淡化，員工的工作觀及價值觀也沿著多元化的方向發(fā)展，利己主義在工作中越來越突出，對企業(yè)員工的思想政治造成了不良影響，同時，也對煤礦企業(yè)思想政治工作的有序開展帶來了阻礙。隨著我國經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展，人們的精神及物質文明也逐漸提高，企業(yè)員工對薪酬的期望也不斷增長，期望獲得更多的工作報酬，從而提高自己的生活水平，同時也希望借助企業(yè)改革的機會，充分體現(xiàn)自我價值[1]。但也有少數(shù)員工，既希望參與到企業(yè)競爭中，又害怕被淘汰，從而導致一些不安全、不穩(wěn)定的思想產(chǎn)生，對工作帶來不良影響。煤礦企業(yè)具有較大的特殊性質，改革過后，部分企業(yè)干部在工作中出現(xiàn)一些短期行為及臨時觀念，在企業(yè)管理方面，經(jīng)常抱有僥幸、應付、湊合等心理。煤礦企業(yè)員的家庭經(jīng)濟普遍困難，專業(yè)技能及文化水平較低，加大了企業(yè)管理的難度，同時也增加了企業(yè)員工思想壓力。
4、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀
4.1煤礦企業(yè)員工思想政治水平差異性大
近年來，隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，煤礦企業(yè)的員工競爭壓力也越來越大，部分企業(yè)員工認識到了新形勢帶來的挑戰(zhàn)，積極的進行自我完善，并主動參加專業(yè)培訓提高專業(yè)水平，從而提高思想政治水平[2]。但也有部分員工，由于受到工作環(huán)境及生活環(huán)境的雙重影響，缺乏對思想政治水平的正確認識，從而造成了這一部分員工思想政治水平普遍低下，在煤礦企業(yè)改革下，思想政治主要以自身利益為根本，沒有對提高自身思想政治水平進行權衡，以致于這部分員工的思想趨于復雜，為煤礦企業(yè)思想政治工作的開展造成了制約。
4.2煤礦企業(yè)員工思想政治缺乏以人為本的觀念
在煤礦企業(yè)思想政治工作中，很多企業(yè)過分強調思想政治工作開展的必要性，但卻忽略了員工的自身需求，以及對思想政治工作的正確認識。因此，煤礦企業(yè)對員工思想政治工作進行評價時，對于員工的工作考核、考勤等過于重視，沒有注重員工的心理感受。應堅持以人為本，并以此為原則開展企業(yè)員工思想政治工作，使員工充分體會企業(yè)對于員工的關愛。
5、煤礦企業(yè)員工思想政治工作改進措施
5.1使員工充分認識思想政治工作的重要性
企業(yè)對于社會的發(fā)展具有重要的促進作用，和諧的企業(yè)有利于社會的安定和諧，因此，應加強煤礦企業(yè)思想政治工作建設，促進社會的和諧發(fā)展。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)處于轉型發(fā)展狀態(tài)，應做好員工思想政治工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的前提條件。應重視煤礦企業(yè)員工思想政治工作，以企業(yè)的安全生產(chǎn)為工作重點，對工作進行不斷創(chuàng)新，調動員工的創(chuàng)造性和主動性，以人為本，關心、理解、尊重員工的生活和工作[3]。并組織干部隊伍，提高企業(yè)干部的思想政治水平及職業(yè)素質，以全新的思想政治面貌，為企業(yè)的做強做大提供重要的思想保障。
5.2樹立正確的思想政治工作思維
由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，以及人們的經(jīng)濟觀念轉變，導致煤礦企業(yè)出現(xiàn)了員工在利益和價值觀念方面的偏差，企業(yè)員工思想政治工作應根據(jù)新時代的發(fā)展特點，指導員工以正確的思維方式，處理好整體與局部、集體與個人之間的關系，保持良好的工作思想政治觀念。同時，企業(yè)應針對改革措施，做好員工的指導工作，使員工正確認識企業(yè)改革政策的積極意義，從而消除各種工作疑慮和困惑。
5.3加強企業(yè)員工的自我約束
煤礦企業(yè)員工思想政治工作，主要表現(xiàn)在員工思想統(tǒng)一，以及企業(yè)規(guī)范管理上，對企業(yè)干部思想政治水平及道德修養(yǎng)具有積極作用，有利于培養(yǎng)企業(yè)干部良好的職業(yè)水平，使其自覺遵守企業(yè)的管理要求和相關法規(guī)。煤礦企業(yè)員工思想政治工作應圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)及持續(xù)發(fā)展來開展，全面掌握企業(yè)干部的思想動態(tài)，對于員工的不良工作情緒進行及時的疏導和化解，對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展中存在的各種問題進行深入研究，爭取妥善處理利益沖突，盡量避免矛盾的進一步激化。改進企業(yè)員工的思想政治工作，使企業(yè)員工在工作態(tài)度、思想認識上得到進一步的提升，提高企業(yè)管理決策水平，加快企業(yè)的發(fā)展步伐，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。
6、結束語
綜上所述，提高煤礦企業(yè)員工思想政治水平，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進作用。因此，在煤礦企業(yè)思想政治工作中，應進一步提高企業(yè)員工的積極性，不斷創(chuàng)新工作形式，對企業(yè)員工思想政治工作進行改進和完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要思想保障，從而促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。
參考文獻
[1]康妍.淺議增強煤礦企業(yè)職工思想政治工作[J].山西經(jīng)濟管理干部學院學報，2011，12（01）：142-143.
關鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；運行方式
0 前言
石油資源的特殊性，決定了石油行業(yè)的性質，可以說，石油企業(yè)是國家的命脈，直接影響著國家的穩(wěn)定和社會經(jīng)濟的發(fā)展。由于石油資源的不可再生性，為了保證石油資源的正常供應，國家逐步深入"走出去"戰(zhàn)略，也使得我國的石油企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力，必須對其進行體制改革，這就不可避免地會對基層員工的利益造成一定的影響，也會對員工的思想認識形成適當?shù)臎_擊。因此，需要加強思想政治工作，協(xié)調員工與企業(yè)之間的矛盾沖突，推動企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
1 石油企業(yè)開展思想政治工作的重要性
1.1 促進企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)
企業(yè)發(fā)展的主要動力，來自于企業(yè)員工的共同努力。由于文化程度、認識水平等的差異性，基層員工的思想存在著巨大的差別，如果單純依靠思想覺悟較高的員工，而沒有絕大多數(shù)員工的積極參與，企業(yè)的發(fā)展就是一句空話，其發(fā)展目標幾乎不可能實現(xiàn)。加強思想政治工作，可以有效提高員工的思想覺悟，防止錯誤、腐朽思想對于員工的腐蝕，從而使得企業(yè)的決策和發(fā)展目標得到有效的執(zhí)行和傳達，促進員工工作的積極性和主動性，從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
1.2 提高企業(yè)的管理水平
通過思想政治工作，可以提高企業(yè)員工的認識水平，提高員工對于新事物、新技術的認識和適應能力，從而解決企業(yè)管理過程中存在的各種問題，使得企業(yè)管理人員的決策可以得到清晰地理解和執(zhí)行，提高企業(yè)的管理水平。
1.3 激發(fā)員工的積極性
通過系統(tǒng)化的思想政治工作，可以使企業(yè)員工充分認識到自己的責任，將企業(yè)利益與個人利益掛鉤，發(fā)揮主人翁精神，主動參與企業(yè)管理，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，推動企業(yè)的發(fā)展和繁榮。
2 石油企業(yè)思想政治工作的運行方式
2.1 發(fā)揮人的主觀能動性
對于石油企業(yè)而言，思想政治工作的根本目的，在于提高員工的思想認識，充分發(fā)揮出員工的主觀能動性，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一方面，發(fā)揮員工自身的主觀能動性，才能確保員工自我價值的實現(xiàn)，使得員工可以更好地完成本職工作，提升對于企業(yè)的認同感和歸屬感；另一方面，由于石油企業(yè)屬于國有企業(yè)，員工既是職工也是主人，思想政治工作可以使得員工清楚地認識到自身的職責范圍，確保相應工作的完成，為石油企業(yè)的發(fā)展提供相應的人員保障。
2.2 及時更新觀念，進行開拓創(chuàng)新
思想政治工作人員是開展各項工作的執(zhí)行者，也是措施的制定者，直接影響著思想政治工作的效率。因此，在新的發(fā)展形勢下，思想政治工作人員必須及時對自身的觀念進行更新，樹立全局意識、創(chuàng)新意識和發(fā)展意識，用發(fā)展的眼光，看待思想政治工作中存在的問題，從而提高工作的質量和效率。同時，思想政治工作者要結合企業(yè)的實際發(fā)展需求，對思想政治工作進行開拓創(chuàng)新，探索適應企業(yè)長期發(fā)展的新的工作思路和工作方法。
2.3 充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用
在思想政治工作中，要充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，共同努力，確保工作可以取得良好的成效。首先，在遇到相應的疑難問題時，黨員干部要發(fā)揮模范帶頭作用，大力支持企業(yè)的相關決策，從而提高員工的思想政治覺悟。例如，在企業(yè)體制改革的過程中，必然會損害到員工的部分利益。面對這種情況，黨員干部要帶頭對企業(yè)決策進行支持，為員工作出相應的榜樣，確保思想政治工作的順利進行。其次，可以結合企業(yè)崗位的特點，開展針對性的勞動競賽等活動，充分發(fā)揮黨員干部的能動性，更好地起到帶動員工的作用。然后，要從員工的實際需求出發(fā)，幫助員工解決實際問題，從而促進思想政治工作的順利展開。
2.4 將思想政治工作與企業(yè)文化相結合
首先，企業(yè)文化與思想政治工作的基本目標和方向是一致的，都是為了充分調動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性和主動性，促進生產(chǎn)的順利進行，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此，企業(yè)文化和思想政治工作的結合存在可行性和一定的必然性；其次，企業(yè)文化作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展理念的產(chǎn)物，可以有效推動思想政治工作的展開，增強企業(yè)思想政治工作在員工中的滲透力，確保其作用可以得到最大程度的發(fā)揮，從而推動石油企業(yè)的快速健康發(fā)展。
2.5 建設高素質的工作隊伍
高素質的工作隊伍，是思想政治工作取得良好成效的關鍵。因此，企業(yè)管理人員要對思想政治工作的參與者進行培訓和教育，提高其學習能力、執(zhí)行能力、服務能力、創(chuàng)新能力以及反腐倡廉能力，并大力引進外部人才，積極與其他企業(yè)進行交流，建設一只政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的思想政治工作隊伍，確保企業(yè)思想政治工作的順利展開，提高工作的效率和質量。
3 結語
總而言之，作為我國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐，石油企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展具有極為重大的現(xiàn)實意義和長遠意義。因此，必須加強石油企業(yè)的思想政治工作，提高企業(yè)員工的思想認識水平，激發(fā)員工工作的積極性和主動性，確保石油企業(yè)的職能可以得到最大程度的發(fā)揮，從而促進石油企業(yè)的發(fā)展，推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮。
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[摘要]油田職工思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨的思想政治結合的產(chǎn)物，是油田企業(yè)取得輝煌業(yè)績的根本保證。本文分析了新時期思想政治工作存在的不足及原因，有針對性地提出了具體的創(chuàng)新措施，對增強新時期思想政治工作的實效性具重要現(xiàn)實意義。
[
關鍵詞 ]油田；職工思想政治；工作創(chuàng)新
一、油田職工思想政治工作創(chuàng)新的重要意義
油田獨具特色的“從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利”的文化內涵，構成了職工思想政治工作須遵守的準則和實踐基礎，并在油田發(fā)展的各個階段，緊跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，賦予不同的職工思想政治工作內涵。因此，在當前形勢的微觀、宏觀背景下，面對工作不斷受到的挑戰(zhàn)，須清楚認識到，實現(xiàn)油田職工思想創(chuàng)新十分必要，已迫在眉捷。
1、市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。隨著全球經(jīng)濟一體化進程加快以及飛速發(fā)達的網(wǎng)絡技術和信息，各種思潮對油田職工思想帶來了強烈的沖擊，不但改變了職工思想政治工作大環(huán)境，也帶動了職工思想觀念轉變。因此，只有通過創(chuàng)新職工思想政治工作，才能幫助職工樹立正確的認知理念，面對油田在市場經(jīng)濟過程中的新情況新問題。
2、社會主義精神文明建設的需要。油田是國有能源大企業(yè)，在加強物質文明建設的同時須大力加強精神文明建設，這是一項重要的政治任務。油田企業(yè)有責任將黨和國家的各項方針、政策及時貫徹落實到實際工作中去。同時通過不斷創(chuàng)新，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)進一步繼承和發(fā)揚光大，才能為國家培養(yǎng)出“四有”新人，從而保證油田職工思想政治工作與時俱進，更好地適應時展的要求，保持企業(yè)蓬勃的生命力。
3、油田企業(yè)建設發(fā)展的需要。多年來，油田企業(yè)一直沒有停下腳步，在不斷的壯大發(fā)展和深化改革中，它的每一步前進，對油田職工知識水平、專業(yè)技術上、思想覺悟和道德品質，都提出相應的要求，且這些要求，越來越高。這就要求職工思想政治工作不斷創(chuàng)新，以更加強勁有力的感召力，激發(fā)每名油田職工愛崗敬業(yè)，承擔起自身的責任和義務，充分調動在本職崗位上智慧和才干，發(fā)揮價值力量，讓企業(yè)享受到他們的創(chuàng)造力，對油田事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
二、新時期油田職工思想政治工作存在的不足之處及原因
新時期，油田職工思想政治工作，為油田的建設和發(fā)展繼續(xù)起重要支撐作用，但也在工作中面對挑戰(zhàn)，呈現(xiàn)出一些不足之處亟待解決。1、工作重視深入度不夠高。在油田一些單位的中心格局中，依舊是主抓生產(chǎn)經(jīng)營，追求經(jīng)濟效益，而對職工思想政治工作，還是存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。個別單位的工作流于形式，應付上級檢查，走過場。因此，從油田職工思想政治工作的實際操作上，難以深入到職工心中，工作被動性強，缺乏廣泛牢固地群眾性基礎。
2、工作開展缺乏整體合力。在油田職工思想政治工作中，“單打一”現(xiàn)象較為普遍，工作的日常組織和開展，沒有與其它工作形成整體合力，整合度不深。有的領導和職工還錯誤認為，職工思想政治工作是政工干部的事，與自己沒關系，對工作缺乏應有的關心；還有的領導根本就是把職工思想政治工作作為孤立的對象來管理，并沒有列入單位的議事日程。
3、工作內容與實際問題分離。個別領導不深入基層，與職工面對面、一對一地溝通交流，調查了解一線職工的思想狀況。對職工思想政治工作，大多都是通過開會的方式，來達到對任務的布置，問題的解決。特別是沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結合，最大限度地為職工解決生產(chǎn)生活存在的現(xiàn)實困難和具體問題，徒有虛名、無的放矢。
三、創(chuàng)新油田職工思想政治工作的具體對策措施
針對上述剖析出的目前油田職工思想政治存在不足之處，只有通過創(chuàng)新職工思想政治工作這一根本性的手段，才能增強職工隊伍的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力，時時保持高昂的銳氣與開拓進取精神，才能在國際化的市場競爭中，發(fā)展與生存下去。
1、創(chuàng)新思想政治工作內容，要找準切入點。創(chuàng)新，首先得從職工切身利益出發(fā)，注重貼近他們在油田的生產(chǎn)生活實際，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困難職工的思想政治工作，與他們建立起暢通的對話渠道，建立起深厚的感情；要緊緊圍繞油田物質與精神文明建設，在全面發(fā)展上下功夫，不斷掃清思想障礙，將思想政治工作做實，促進企業(yè)健康發(fā)展。
2、創(chuàng)新思想政治工作方法，要體現(xiàn)新穎實用。職工思想政治工作方法創(chuàng)新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要實現(xiàn)“三個轉變”，即：轉為科學型，滲透型和多元型。二是政工管理干部要以飽滿的熱情去感化職工，產(chǎn)生情感共鳴，提高職工隊伍的凝聚力。三是職工思想政治教育活動開展不能單一專制，要與油田的生產(chǎn)生活結合，采用生動活潑、有趣的教育活動載體寓教于樂。當然，教育的方法還是要因人而異和因事而變，做到遵循情感感召規(guī)律，才會收到事半功倍之效果。
3、創(chuàng)新思想政治監(jiān)督機制，要加大督導力。要暢通職工思想政治工作監(jiān)督機制，真正促進實效的目的。一是拓寬多樣化的監(jiān)督渠道，完善特派員、監(jiān)督員等監(jiān)察巡視制度。二是建立監(jiān)督制度體系，結合油田實際，汲取先進管理理念，通過建章立制，對可能出現(xiàn)的問題重點監(jiān)督，消除腐敗滋生根源，同時從制度上給廣大員工提供檢舉、控告等權利。三是發(fā)揮職工思想政治監(jiān)督教育功能，讓職工自覺抵制腐朽思想侵蝕，正確處理權力、義務和責任的關系，進一步增強主動接受監(jiān)督意識。
4、創(chuàng)新思想政治工作模式，要建設親情文化。當前，全國上下都在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，這也是油田當下最主要的政治任務。關心服務職工是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，實踐證明，只有我們把職工當親人，職工才會把我們當親人。黨員干部一定要轉變思想、撲下身子，和職工生活在一起、勞動在一起、戰(zhàn)斗在一起，想職工所想，急職工所急，真正辦出順民心的好事、得民心的實事、暖民心的善事，才能帶出風氣正、人心齊、作風硬、干勁高的優(yōu)秀職工隊伍。
參與文獻
[1]白軍峰.現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].經(jīng)營管理者,2012(7).
[2]王蕊艷.創(chuàng)新職工思想政治工作方法初探[J].東方企業(yè)文化,2012(6).
[3]王國芳.論新時期思想政治工作的重要性[J].求實,2012(11).