發(fā)布時間：2023-03-10 14:52:46
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)女工工作總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
年女工工作，是在上級部門及公司領(lǐng)導的親切關(guān)心和精心指導下完成的，在公司生產(chǎn)經(jīng)營及女工維權(quán)諸方面取的一定成績，圓滿完成領(lǐng)導交辦的其它各項作務。
緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展適合女工工作特點的各項有益活動，公司領(lǐng)導高度重視女工工作，將其作為穩(wěn)定工作的前提，作為公司發(fā)展的基礎(chǔ)，作為公司整體工作的重要內(nèi)容。
年初，我們調(diào)整工作指針，逐步改變思維定勢，找準工作的切入點，那就是，我們所處的單位是企業(yè)，企業(yè)的忠心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營活動，就是通過各種努力實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益，為此，主動到現(xiàn)場看望參戰(zhàn)職工，特別是一線女工，鼓勵她們安心工作，為企業(yè)的生存和發(fā)展貢獻自己的力量。倡議全公司女職工為戰(zhàn)斗在外地的一線將士寫平安信，鼓勵他們安心工作，重視安全，把母親的關(guān)心，妻子的關(guān)懷全部溶化在平安信里，收到良好實效。年我公司女工無論是生產(chǎn)第一線，還是二、三線均無人自行脫崗，都安心本職工作，為企業(yè)渡過難關(guān)而努力。并且，經(jīng)營計劃科及財務科均是女工打主力，承擔公司經(jīng)營活動至關(guān)重要的“首尾管理”的把關(guān)，多次受到上級及公司領(lǐng)導好評。緊緊圍繞女工工作的特點，深入開展適合我公司女工實際的各項活動，促進女工綜合素質(zhì)的全面提高。
女工是企業(yè)及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國婦女發(fā)展綱要》為工作指針，結(jié)合我公司女工實際和特點開展女工工作。
1、年初，我們訂閱了《家庭生活報》《中國人口報》《人生》等報刊雜志，使女職工在工作之余能夠掌握更多的知識和信息。組織“三八節(jié)”女工活動。為增強企業(yè)凝聚力及向心力，我們利用“三八節(jié)”組織全體女職工去“陽光水藝”聯(lián)誼活動，如知識竟答、趣味活動，慰問一線堅守崗位的女工。通過活動，增加相互了解，溝通和交換各種思想，化解一些矛盾和誤會，從而增強了團結(jié)，將女工聰明才智貢獻于企業(yè)中心工作上。
2、開展多種有益文娛活動。我公司女工積極參加成立周年組織的廣播體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領(lǐng)導及全體觀眾的好評。
3、盡管企業(yè)不景氣，我公司女工生活大部份不十分富裕，但是我們更有愛心，更有社會責任，今年向仁和地區(qū)計劃生育協(xié)管員捐款200多元，向困難地區(qū)捐贈衣服400多件，通過這些活動看出我公司女職工的素質(zhì)是好的，是團結(jié)上進的，是可以戰(zhàn)勝一切困難的優(yōu)秀群體。
4、積極關(guān)心女職工的工作與生活，先后到醫(yī)院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵，年共看望住院職工11人次，慰問金1100元。如加工廠女職工段平家庭比較困難，由于加工廠工作量不多，待崗在家，我們知道情況后，與街道聯(lián)系，為她聯(lián)系了一份打掃衛(wèi)生的工作，從這些細小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會是我們女職工的娘家人。
5、為了提高女職工的綜合素質(zhì)，積極推薦女職工參加“預算員、會計員”崗位職能培訓，月份對全體女職工進行生殖健康知識培訓，培訓面達到95%1做到從健康、技能等身心諸方面關(guān)心女職工，提高她們適應各項工作的能力。
運輸公司工會在局基聯(lián)會的正確領(lǐng)導下，公司黨政領(lǐng)導的關(guān)懷支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務經(jīng)濟工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，開掘了富有成效的活動，取得了較好的成績。
一、 以提高職工隊伍素質(zhì)為目的，重點強化培訓學習
堅持學習以科學的理論武裝頭腦，是提高職工整體素質(zhì)的有效方法。因此我們認真組織學習黨的方針政策的同時，對職工進行了法規(guī)和專業(yè)知識的培訓?；咀龅搅藢W有體會，學有記錄，通過學習培訓，不僅豐富了職工頭腦，增長了知識而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力，通過學習，廣大職工重實干將實效，按時上下班，準時發(fā)車，受到了群眾好評。公司被市運管處評為‘文明企業(yè)’，西戶高速線路被評委‘文明班線’。同時被市總工會授予‘工人先鋒號’稱號。
二、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推進廠務公開
職工是企業(yè)的主人，為保障職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實，公司工會以職代會的形式參與公司決策經(jīng)營。一年來在
公司工資制度的改革、職工使用獎罰、經(jīng)營指標等各項工作中保證了職代會職權(quán)的落實，同時就職工關(guān)心的熱點主動接受職工監(jiān)督。
三、以穩(wěn)定職工隊伍為重點，廣泛實施送溫暖工程。
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工排憂解難，是工會工作的出發(fā)點和落腳點。一年來。我們以溫暖工程為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難，想辦法謀出路，為了解職工生活狀況，我們經(jīng)常深入站隊職工家中走訪，并針對困難職工進行了經(jīng)濟幫助，一年來幫助困難職工12戶，發(fā)放補助資金5000余元。
四、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上文體活動占領(lǐng)職工思想陣地、
為活躍職工的文化生活，我們在資金短缺的情況下，先后在五一、十一等節(jié)日開展了聯(lián)歡會、象棋比賽等文體活動。組織參加了局第三屆職工運動會，用文明健康活動占領(lǐng)職工的心理陣地，筑起抵制的防線。今年被省運管局，評為全省道路系統(tǒng)工會工作先進單位。
五、抓好女工工作，半邊天作用明顯。
運輸公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，崗位特殊，女工隊伍的好壞直接影響公司的形象和經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們依照勞動法（婦女保護法）等法律，依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自愛教育，在女工多的單位，配備女管理人員，隨時了解掌握女工心態(tài)，做好思想工作。通過一系列富有成效的活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性。公司做到了和諧發(fā)展被縣工會推薦為市級模范工人之家。
總結(jié)一年來的工作，我們雖然取得了一點成績，但距上級領(lǐng)導和組織的要求還有一定的距離.還存在：一是：工作手段單一，仍停留在老方法老套路上。二是：資金不足，不能更好的為職工解決大問題。根據(jù)存在的不足，決心在新的一年里，以干克難，堅持工會為黨政領(lǐng)導排憂，為職工群眾解難的方針，努力做好明年的工作。
一、加強組織建設(shè)，夯實維權(quán)基礎(chǔ)
我街道現(xiàn)有女職工821名，其中機關(guān)女職工53名，社區(qū)女職工420名，轄區(qū)企業(yè)女職工348名。為確保女職工的合法權(quán)益得到切實維護，我街道嚴格按照區(qū)總工作要求，在轄區(qū)各符合條件的工會小組和獨立建會企業(yè)中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定《女職工專項協(xié)議》。按照區(qū)總工會有關(guān)工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動，提高文化修養(yǎng)
“三.八”婦女節(jié)，街道社區(qū)工會聯(lián)合會從女性特點出發(fā)，結(jié)合轄區(qū)實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了 “女性禮儀知識講座”，讓機關(guān)、社區(qū)女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養(yǎng)和審美觀點，同時豐富了她們的業(yè)余生活，激發(fā)了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區(qū)在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’ 迎‘三.八’婦女節(jié)”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節(jié)日氛圍，同時體現(xiàn)出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態(tài)度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區(qū)開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現(xiàn)了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質(zhì)
伴隨著科技的迅猛發(fā)展和時代的不斷進步，機關(guān)、企、事業(yè)單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業(yè)的挑戰(zhàn)，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區(qū)工會聯(lián)合會從實際出發(fā)，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業(yè)技能培訓，以吸取養(yǎng)分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習《女工權(quán)益保障法》及《一辦法五條例》等各種法律法規(guī)，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權(quán)工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權(quán)益
及時對轄區(qū)下崗、失業(yè)女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業(yè)大學青年志愿者聯(lián)手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協(xié)議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關(guān)愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業(yè)技能培訓，并為她們提供再就業(yè)機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領(lǐng)導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區(qū)工會聯(lián)合會將加大工作力度，調(diào)整工作狀態(tài)，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區(qū)總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。
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時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，一年的工作就這樣接近尾聲，這一年里大家都接觸了許多新的東西、學習了許多新的知識和技巧，現(xiàn)在這個時候，你會有怎樣的總結(jié)呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于最新年終總結(jié)大會開幕詞開場白，希望對大家有所幫助。
最新年終總結(jié)大會開幕詞開場白1一、開場白
男：漫江碧透，層林盡染，春風又綠江南岸，
女：百舸爭流，高歌猛進，群英再聚好河山。
男：各位尊敬的領(lǐng)導，
女：各位親愛的同仁，
男：~~壽險芙蓉區(qū)的精英們，
合：大家上午好!
女：歡迎您參加~~人壽保險股份有限公司芙蓉區(qū)~~—~~年年度總結(jié)大會，
合：歡迎你們!
女：當創(chuàng)造的雙手扣開成功的大門，帶著勝利的喜悅，我們匯聚在藍色的旗幟下，
男：當跋涉的腳步跨進巍峨的門檻，滿懷奮斗的豪邁，我們分享這火紅的激情，
女：經(jīng)歷了365個不平凡的日日夜夜，芙蓉區(qū)的全體同仁不懼風雨，眾志成城，抒寫了一首催人奮進的壯麗詩篇。
男：克難關(guān)，戰(zhàn)危機，勤開拓，夜以繼日，無怨無悔!我們搶抓機遇，奮勇爭先。
女：回首~~—~~，我們采擷光榮與夢想，展望~~—~~~，我們將萬眾一心，銳意進取，創(chuàng)造嶄新的業(yè)績!
男：大浪淘沙，始見真金璀璨，滄海橫流，方顯英雄本色。
女：今天，是個美好的日子，
男：芙蓉區(qū)的各位將士們相聚一堂。
女：下面，我榮幸的宣布~~人壽保險股份有限公司長沙營銷總部芙蓉區(qū)20~~年度總結(jié)表彰大會，
合：現(xiàn)在開始。
沒有播種，何來收獲，沒有辛苦，何來進步?；厥讆~—~~~年芙蓉區(qū)一路走來，我們風雨兼程，披荊斬棘、用汗水和淚水換來了今天的成長，我們在進步，其中最應要感謝的，是營銷總部各領(lǐng)導的支持、關(guān)懷和幫助。
是英明領(lǐng)導，讓我們有了發(fā)展的正確方向，給予我們前進的動力。芙蓉區(qū)的發(fā)展一直受到崔總及各位領(lǐng)導的高度關(guān)注，在今天這個歡欣鼓舞的日子里，我們也迎來了總部各位領(lǐng)導的蒞臨，這是我區(qū)的無上榮耀，也是對我區(qū)~~—~~年成績的肯定，對各位領(lǐng)導蒞臨，表示最最熱烈的歡迎和衷心的感謝。
最新年終總結(jié)大會開幕詞開場白2首先我代表力大公司對市美術(shù)館對我們會議的大力支持!感謝工作人員提供的幫助!
為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求：
1、請所有與會人員暫時關(guān)閉手機，不要接打電話;
2、不要在會場內(nèi)、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳;
3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙;
4、會議結(jié)束以后，先歡送領(lǐng)導和來賓退場，然后依次序退?，F(xiàn)在正式開會，
第1項：公司總經(jīng)理徐~~代表公司宣讀對陳~~同志任命的決定;(1分鐘)
第2項：公司董事長李~~為陳~~同志頒發(fā)聘書;(1分鐘)
第3項：陳總做就職發(fā)言;(3分鐘)
第4項：石~~代表公司宣讀《公司關(guān)于頒布規(guī)章制度的決定》。(1分鐘)
第5項：靳~~代表鄭州項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)
第6項：杜~~代表洛寧項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)
第7項：郭~~代表伊川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)
第8項：張~~代表欒川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘)
第9項：王~~代表女工做工作總結(jié)(3分鐘)
第10項：蔡~~代表施工隊長做工作總結(jié)(5分鐘)
第10項：劉~~代表施工隊長做工作總結(jié)(5分鐘)
第11項：李~~代表鄭州項目部做工作總結(jié)(10分鐘)
第12項：王~~做三鄧線和伊川管網(wǎng)工程做工作總結(jié)(10分鐘)
第13項：賈~~代表協(xié)作單位發(fā)言(5分鐘)
第14項：王~~表協(xié)作單位發(fā)言(5分鐘)
第15項：韓~~做施工管理工作總結(jié)(15分鐘)
第16項：賈~~代表欒川項目部做工作總結(jié)(15分鐘)
第17項：徐總做20~~年公司總結(jié)報告(45分鐘)
第18項：陳總宣讀公司對優(yōu)秀施工隊和先進個人進行表彰和獎勵的決定(3分鐘)
第19項：李董事長為優(yōu)秀施工隊頒發(fā)榮譽證書和獎金;(3分鐘)
第20項：李董事長為公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金;(10分鐘)
第21項：李董事長做重要講話;(5分鐘)
最新年終總結(jié)大會開幕詞開場白3尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好!我是立康公司行政部~~~~，非常榮幸能擔任今天會議主持。
在這新春佳節(jié)即將到來之際，我們歡聚在這里，舉行20~~年度工作大會，目的是為了總結(jié)以往的工作經(jīng)驗，吸取教訓，我們將以求新務實的工作作風，重生產(chǎn)，抓效益，再上一個新的臺階。同時，對為公司各項工作的發(fā)展做出貢獻的員工進行表彰和獎勵。會議分四項
第一項趙總致新春詞
有請公司總經(jīng)理趙庭先生為會議新春致詞!有請。
謝謝!
第二項岳總作20~~年度工作報告
請公司岳總作~~年年度工作報告!
謝謝!感謝生產(chǎn)部在11年所做出的努力與貢獻，希望在新的一年里本著“用心做產(chǎn)品、誠信求發(fā)展”的企業(yè)宗旨為立康樹形象、立口碑!
第三項岳總宣布先進員工名單
請岳總宣布優(yōu)秀員工名單(~~~~~~~~~~)。
并請優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎。
讓我們以熱烈的掌聲祝賀這6位生產(chǎn)一線的員工，正因為有你們的努力，立康公司才做出好的產(chǎn)品。
第三項先進員工代表講話
成績只代表過去，面對嶄新的一年，同時希望各位同事在以后工作中能夠繼續(xù)堅守自己的崗位，不驕不躁，在工作中真正地起到模范帶頭作用。相信在新的一年，隨著管理水平的不斷提高，經(jīng)營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，我們公司的發(fā)展會越來越好!
會議結(jié)束
謝謝兩位老總，辛苦了!也恭喜獲獎的同事們!請座!
親愛的同事們，20~~年，是我們立康公司腳踏實地、不斷進取的一年。這一年，我們付出了勞動與汗水，我們也收獲了歡笑與幸福。趙總和岳總的發(fā)言更讓我們感懷之深，~~~~~~~~~~但是我們也應該清醒地看到，隨著市場的變化和發(fā)展，我們行業(yè)的競爭將更趨激烈，消費者對我們企業(yè)和產(chǎn)品的要求也會更高。我們堅信，在公司的正確領(lǐng)導下，我們的明天一定會更好!!
會議到此結(jié)束!祝大家新春快樂!身體健康!工作順利!合家幸福!
最新年終總結(jié)大會開幕詞開場白4各位領(lǐng)導、同事們：
大家好
在這辭舊迎新的日子，我們召開一年一度的公司年終會，與大家歡聚一堂總結(jié)過去，分析形勢，相互交流，展望未來。
在過去的一年中(說說公司取得的成績等等)
參加今天年終會的主要領(lǐng)導有公司總經(jīng)理~~~，副經(jīng)理~~，部分管理人員、技術(shù)人員及員工代表，共人。在這里，向集團公司領(lǐng)導在百忙之中親臨大會，首先讓我們以掌聲對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
一、大會進行第一項：
請公司總經(jīng)理做20~~年度工作總結(jié)。
讓我們再次用掌聲向張總表示感謝。20~~年是我們~~物流公司不同尋常的一年，取的了豐碩的成績。我們堅信，20~~年在以張總為核心的領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，我們將以求新務實的工作作風，重生產(chǎn)，抓效益，再上一個新的臺階，真正做到沃土生金。
二、大會進行第二項：
請公司領(lǐng)導宣布20~~年度優(yōu)秀員工名單。并請優(yōu)秀員工到主席臺前領(lǐng)獎。
三、大會進行第三項：
請優(yōu)秀員工代表發(fā)言。
我想張會計的發(fā)言也代表了全體受獎人員的心聲，成績只代表過去，面對嶄新的一年，希望在不同工作崗位的優(yōu)秀員工能夠不驕不躁在工作中真正地起到模范帶頭作用。
四、大會進行第四項：
由公司員工代表發(fā)言。
相信在新的一年，隨著管理水平的不斷提高，經(jīng)營范圍的不斷擴展，加之科研創(chuàng)新能力的不斷增強，我們公司的發(fā)展會越來越好!
瑞氣呈祥舒萬物，同心同德開新局。我們堅信，金沃集團經(jīng)過人才優(yōu)化，管理變革，背靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過實施多元化、國際化的發(fā)展戰(zhàn)略，定會迎來更加輝煌的明天!會議到此結(jié)束!
企業(yè)是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一項技能都是個人生存的本領(lǐng)。感謝你們，正是因為你們的付出，在此，向你們道一聲：謝謝你們用辛勤的付出和智慧的貢獻!你們辛苦了!新一年的腳步也越來越近，在此，我們將祝愿送給每一個關(guān)心和關(guān)注我們成長的伙伴們!送給今天大會的所有人員，感謝有你們的一路相伴!
20~~年注定是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年，更是充滿激情和夢想的一年。因為在新的一年里大康公司將會進入一個新的。就讓我們攜起手來，團結(jié)進取，希望明年我們在相距這里，相逢大康!再譜寫新篇章。
謝謝大家!散會!
最新年終總結(jié)大會開幕詞開場白5同志們：
春節(jié)即將到來，我們就要迎來充滿希望的新的一年。今天，我~召開~~年總結(jié)會，主要有三層意思。一是舉行辭舊迎新儀式，祝大家過一個祥和愉快的春節(jié)。二是對20~~年的工作做個簡單的總結(jié)回顧。三是進一步溝通交流，使退休干部、跟班干部、以及在職干部的家屬們增強對組織工作的理解和支持。
參加今天會議的同志有本部退休干部、部領(lǐng)導班子成員成員、全體在職干部、掛職學習干部、在職干部家屬約~~余人。
這次會議的議程有四項，一是介紹人事局有關(guān)干部情況;二是對~~年人事工作作總結(jié);三是座談(內(nèi)容主要是退休干部、掛職干部、以及在職干部的家屬們對人事工作和人事干部作簡短評價);四是發(fā)放家屬慰問費。下面我們逐項進行：
首先，請~~~副局長介紹人事局有關(guān)干部情況。
(介紹完畢)
過去的一年，我們?nèi)耸虏块T承擔了干部人事、勞動服務、社會保障等三大任務，還有很多常規(guī)工作、亮點工作和重點工作任務，通過全體同志的共同努力，全縣各項人勞社保工作都開展得井井有條，各項任務都能按時按質(zhì)按量的完成，取得了一定成績，整體工作處于全州中上等水平。那么，一年來我們具體抓了哪些工作呢?
下面，進行第二項，請大家以熱烈的掌聲歡迎~局長作20~~年全縣人勞工作總結(jié)講話。
(介紹畢，鼓掌)
20~~年，我們組織部之所以取得了一定的成績，得到了上級的肯定，這是和退休干部、掛職干部和在職干部的家屬們的全心全意的支持和“舍不家為大家”的無私奉獻分不開的。在這里，我們?nèi)w在職干部也真誠地希望對全縣人勞工作和我們每個人事干部給一點實實在在的評價，提一點更好的意見和建議。
下面，進行第三項，請退休干部、掛職干部、在職干部家屬對人勞工作、人事干部作簡要評價并提出意見和建議。
(評議畢)
感謝退休干部、掛職干部、在職干部家屬們對我們提出了實實在在的評價，并給我們提出了很好的的意見和建議。下一步，我們每個人事干部將進一步注重結(jié)合問題做好整改，促進人勞工作和家庭生活“兩不誤、雙促進”。請大家以熱烈的掌聲為退休干部、掛職干部、在職干部家屬們對我們工作的支持表示真心的感謝!
(鼓掌)
(也許這時候有的同志會問，我們?nèi)耸虏块T是不是只是口頭說謝謝就了事了呢?)雖然我們?nèi)藙诰衷诮?jīng)濟上比較困難，但我們也想方設(shè)法擠出一點經(jīng)費來慰問大家，雖然慰問金很少，膽也體現(xiàn)了我們實實在在的心意。下面進行最后一項議程，請部領(lǐng)導班子成員給退休干部、掛職干部、在職干部家屬發(fā)放慰問金。
企業(yè)會議主持稿范文一尊敬的各位領(lǐng)導、各位行長、各位老總、同志們：
今天，我們在這里舉行專場銀企洽談會。
這次會議由中國人民銀行XX中心支行和XX。
共同發(fā)起組織。
并邀請到市內(nèi)8家商業(yè)銀行同時與會，這對開發(fā)區(qū)來說，屬于史無前例，充分說明了金融部門對XXXX的重視和支持。
我們這次會議宗旨就是在從緊的貨幣政策背景下，根據(jù)XXXX廣大企業(yè)的融資要求，為XX。
與銀行之間架設(shè)相互溝通的橋梁，搭建融資合作的平臺，謀劃彼此發(fā)展的良策，營造實現(xiàn)雙贏的機會，共同促進XXXX又好又快的發(fā)展。
下面，我先向大家介紹一下與會單位有關(guān)領(lǐng)導和企業(yè)概況。
出席這次會議的主辦單位領(lǐng)導有XXXX。
應邀參加這次會議的有關(guān)單位和金融機構(gòu)領(lǐng)導有XXXX。
及上述單位信貸處、業(yè)務部負責人。
對他們百忙之中前來專程參加，我們表示忠心感謝。
為給更時間給多企業(yè)與銀行具體對接，又使金融機構(gòu)對與會企業(yè)事先有大體了解，原本由各企業(yè)各自介紹自己情況的議程，改由我總體介紹，敬請與會企業(yè)諒解。
參加這次銀企洽談會企業(yè)共有32家，都是XXXX企業(yè)。
其中XXXX兩家公司本不在這次與會企業(yè)以內(nèi)，因此會議資料中沒有相關(guān)內(nèi)容，但兩家企業(yè)得知情況之后，懇切要求參加，對此，我們表示理解并接納。
這次與會企業(yè)，是在在60多家報名企業(yè)中篩選之后確定。
雖然規(guī)模不大，資金有限，但在產(chǎn)品、市場、管理及企業(yè)信譽總體情況較好。
從產(chǎn)業(yè)類型分：XXXX11家，XX11家 ，XX及其他10家，基本上都屬于XXXX及關(guān)聯(lián)企業(yè) ;
從企業(yè)規(guī)模分：除XX等6家以外 ，其他注冊資本都在1000萬以上而且完整生產(chǎn)年產(chǎn)值在1億 ，前三家在10億以上，其他都是成長型中小企業(yè);從投資主體上分都是民營企業(yè)，其中市內(nèi)29家，市外3家，分別為XXXX;從企業(yè)狀況分，目前正在動工建設(shè)企業(yè)11家 ，已經(jīng)投產(chǎn)企業(yè)21家 ;從資金需求分，這些企業(yè)需要解決資金需求看XX。
萬，其中要求解決固定資產(chǎn)貸款XX。
，流動資金貸款XX萬 。
今天，這些企業(yè)的法人代表和總經(jīng)理帶著他們的財務主管及企業(yè)的期盼，對此，我們表示熱烈的歡迎。
今天會議共有四項議程，第一項議程是請各商業(yè)銀行分別介紹各自的信貸政策和金融產(chǎn)品，首先請市工商銀行XX。
行長介紹，大家歡迎XXXX。
因為今天我們邀請的銀行比較多，再加上企業(yè)各不相同，為了給大家更多時間對接，下面請銀行介紹的時候控制在十分鐘，請大家把手機調(diào)為振動，下面請市農(nóng)行XX行長介紹XXXX。
下面請市中國銀行XX。
行長介紹XXXX。
下面請市建設(shè)銀行。
行長介紹XXXXXX。
謝謝各位行長、主任的簡要介紹，通過你們的介紹，既使大家初步了解了信貸政策和融資產(chǎn)品，也使我們企業(yè)看到了融資空間，進一步增強解決困難加快發(fā)展的信心。
下面進行會議的第二項議程，請中國人民銀行XX行長。
同志講話，大家歡迎XXXX。
謝謝謝行長，下面進行會議的第三項議程，請。
同志講話XXXX。
下面請。
同志講話，大家歡迎XXXX。
剛才幾位領(lǐng)導分別向大家分析通報金融、經(jīng)濟形式，闡述了金融與XX。
大局、XX。
建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的辯證關(guān)系，闡明了我們這次銀企洽談會的目的和用意，并對各金融機構(gòu)、管委會和企業(yè)提出了具體要求，希望大家根據(jù)領(lǐng)導的講話精神按照自己各自的職責抓好落實，取得成效。
最后一項議程，也是今天的重頭戲是進行銀企對接，為有序有效的搞好對接，等會兒請杭州商業(yè)銀行、。
，省信用聯(lián)社、XX領(lǐng)導和相關(guān)同志到這里，方便各位，同時希望各位老總牢牢抓住這次難得機會，根據(jù)銀行不同的信貸政策，爭取有良好的開端，取得完美的結(jié)果 銀企對接后，我們不再集中，6點之前也就是還有兩各小時后自行結(jié)束，企業(yè)還有什么要求，請和我們XX。
部同志直接聯(lián)系，銀行系統(tǒng)有什么要求，反正我們。
部的同志也在場，以后我們要進一步加強跟蹤、對接，下面對接開始 ，請工作人員幫助一下。
企業(yè)會議主持稿范文二為保證會議的有序進行,在會議正式開始之前,我提幾條要求:
1,請所有與會人員暫時關(guān)閉手機,不要接打電話
2,不要在會場內(nèi),外來回走動,大聲喧嘩,或與人交頭接耳
3,不要隨地吐痰,亂扔廢棄物,不要抽煙
4,會議結(jié)束以后,先歡送領(lǐng)導和來賓退場,然后依次序退場.現(xiàn)在正式開會,
第1項:公司總經(jīng)理徐文章代表公司宣讀對陳英文同志任命的決定;(1分鐘
第2項:公司董事長毛昝聽為陳英文同志頒發(fā)聘書;(1分鐘
第3項:陳總做就職發(fā)言;(3分鐘
第4項:石繼輝代表公司宣讀《公司關(guān)于頒布規(guī)章制度的決定》.(1分鐘
第5項:靳兆民代表鄭州項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘
第6項:杜曉甫代表洛寧項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘
第7項:郭海濤代表伊川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘
第8項:張仲云代表欒川項目部技術(shù)人員做工作總結(jié)(5分鐘
第9項:王志紅代表女工做工作總結(jié)(3分鐘
第10項:蔡念記代表施工隊長做工作總結(jié)(5分鐘
第10項:劉占奇代表施工隊長做工作總結(jié)(5分鐘
第11項:毛占動代表鄭州項目部做工作總結(jié)(10分鐘
第12項:王寶軍做三鄧線和伊川管網(wǎng)工程做工作總結(jié)(10分鐘
第13項:賈秀民代表協(xié)作單位發(fā)言(5分鐘
第14項:王社代表協(xié)作單位發(fā)言(5分鐘
第15項:韓記光做施工管理工作總結(jié)(15分鐘
第16項:賈建民代表欒川項目部做工作總結(jié)(15分鐘
第17項:徐總做20xx年公司總結(jié)報告(45分鐘
第18項:陳總宣讀公司對優(yōu)秀施工隊和先進個人進行表彰和獎勵的決定(3分鐘
第19項:毛董事長為優(yōu)秀施工隊頒發(fā)榮譽證書和獎金;(3分鐘
第20項:毛董事長為公司先進個人頒發(fā)榮譽證書和獎金;(10分鐘
第21項:毛董事長做重要講話;(5分鐘
主持人:今天上午的會議開的很圓滿,也很成功,徐總的總結(jié)報告,既對公司一年來的發(fā)展進行了全面,客觀,公正的總結(jié),也提出了公司第二個五年計劃的發(fā)展思路,描繪了公司美好的未來.毛董事長的講話站的高,看的遠,使我們每一個人都能感受到公司的前景光明,更加堅定了我們每個人的信心,是一個振奮人心,催人奮進的大會!
會后,我們要深入學習,領(lǐng)會這次會議的精神,在毛董事長,徐總的正確領(lǐng)導下,繼續(xù)堅持誠信做人,踏實干事的經(jīng)營理念,和對負責,讓員工富裕的發(fā)展方針,團結(jié)一心,共同努力,務實開拓,不斷創(chuàng)新,共同為力大公司的美好未來貢獻我們的力量和智慧!
企業(yè)會議主持稿范文三甲：新年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。燈光音響租賃伴隨著冬日里溫暖的陽光，滿懷著喜悅的心情，20xx年元旦如約而至
乙：新年拉近了我們成長的距離
甲：新年染紅了我們快樂的生活
乙：新年讓我們截取下了四季的片段
甲：新年給了我們?nèi)松亩U想
乙：在這一刻，我們已經(jīng)感受到了春的氣息
甲：今天，我們相聚在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時光
乙：今天，我們相聚在這里，一起用心來感受真情，用愛來融化冰雪
甲：今天，我們相聚在這里，敞開你的心扉，釋放你的激情
乙：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，讓快樂響徹云霄
甲：今天，我們歡聚一堂、載歌載舞
乙：今天，我們激情滿懷、心潮澎湃
甲：今天，我們送去我們的祝福
乙：帶著祝愿、帶著囑托
甲：埋藏已久的期盼，化做今日相逢的喜悅
乙：看，陽光燦爛，那是新年絢麗的色彩
年末人事專員工作總結(jié)1
我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下方就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務（助理工作）：
1。前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的`相關(guān)事務，制作培訓課件，對講解員進行相關(guān)培訓。包括：
禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；
2。與涂經(jīng)理對接，用心做好合同，展館介紹以及其他日常事務；
3。開業(yè)前準備：
1）每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。
2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；
3）開業(yè)后，主動用心承擔講解。完成相關(guān)任務。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。
1。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；
2。透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3。對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作：
1。招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應的人群，從而選取相應的招聘渠道，找到適宜的人員。
2。與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘適宜的人才。
3。建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4。在專業(yè)人才急需的狀況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自我的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時光完成。此項工作正在進行中。
計劃采取如下措施改善工作：
1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計潛力較強的人員工資可相應提升；
2）拓展招聘渠道，用心收集適宜的簡歷；
3）注意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1。從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，用心了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。
2。對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務于公司。
3。與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
五、行政事務
目前人事行政部有3個人，在時光可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務。
臨時事務的處理，包括保安，保潔等，
個人潛力分析：
優(yōu)勢：親和力較好；具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)潛力；能虛心理解聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責，有職責心。
劣勢：鍛煉自我為人處事的潛力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1）充分學習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；
2）反省自我，針對工作中的不足進行改善；
3）深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識；
4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也期望在這個模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自我，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務。
年末人事專員工作總結(jié)2 在20xx年來臨之際，回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。
一、 公司截止20xx年12月人力資源現(xiàn)狀
公司20xx年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：284.5%；離職人數(shù)為142。截止20xx年12份在編人數(shù)為：233人；離職率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。
二、考勤管理
1、每月對員工考勤單及請假單的處理。
2、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。
3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。
三、人事檔案管理
1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。
2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。
3、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。
5、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人。
四、薪酬及福利管理
1、20xx年，公司薪酬支出截止20xx年12月份共計：230.75萬元，
2、公司為部分員工購買了意外險，截止到20xx年12月份共計購買了65人次。
五、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。
六、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20xx公司新簽勞動合同233份。
七、食堂費用管理
1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務，截止到20xx年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。
2、食堂成本管理：統(tǒng)計食堂各項支出費用，并核算成本，平均每月虧損1萬元。
八、20xx年工作計劃
對個人來講，下一步應該在認真工作之余加強專業(yè)知識的學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強抗壓能力，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。20xx年人力行政部的責任將更加沉重，人力行政部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
年末人事專員工作總結(jié)3
撰寫人：___________ 日 期：___________ 2021年局人事科工作總結(jié)建設(shè)局人事科工作總結(jié) 一、注重抓學習培訓教育工作，提高女教職工整體素質(zhì) 我旗教育系統(tǒng)女職工約占教職工總數(shù)的___%以上，且絕大多數(shù)工作在教學第一線，是提高我旗教育教學質(zhì)量的一支主力軍。全面提高廣大女教師素質(zhì)，不僅關(guān)系到女教師自身的發(fā)展與進步，而且關(guān)系到整個民族素質(zhì)的提高。為適應新形勢的需要，教育局婦聯(lián)___開展女教職工業(yè)務培訓,各校婦聯(lián)用各種形式紛紛開展女教職工學習培訓工作。充分利用“___”國際禁毒日、“___”全國法制教育宣傳日，廣泛開展《婦女權(quán)益保___》、《未成年___益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的學習活動，使廣大女教職工學會正確運用法律保護自己的合法權(quán)益，通過學習培訓教育工作，教育系統(tǒng)女教職工整體素質(zhì)得到了提高。
二、精心___，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的有益婦女身心健康的文體活動 為了使婦女工作更具活力，各校婦聯(lián)紛紛開展了符合實際、富有特色的活動。部分學校在三九節(jié)為女教師發(fā)放了生活用品。在財政比較緊張的情況下，各學校為女教師進行了體檢，更多學校___女教師的心理健康，他們請來了專家為女教師答疑解惑，排解煩惱，身心健康知識講解等。此外，在三九婦女節(jié)、九一、十一、教師節(jié)等節(jié)日里，一些學校精心___，積極開展了體育競賽、詩歌朗誦、比賽等內(nèi)容豐富、形式多樣的有益婦女身心健康的文體活動。
三、圍繞和諧發(fā)展主題，深化和諧家庭、平安家庭創(chuàng)建工作 各學校重視和加強家庭教育工作。積極開展“爭做合格家長，培養(yǎng)合格人才”的“雙合格”活動。積極開展家長會、家訪、告知家長的一封信、家長培訓等形式，提高家長素質(zhì)的指導與培訓，深入推進家教工作。每學年的__月__日，各學校都評出優(yōu)秀家長并表彰獎勵。同時開展經(jīng)驗交流活動。不僅使受表彰的家長繼續(xù)發(fā)揮榜樣示范作用，同時使更多家長在經(jīng)驗交流過程中受到啟示，俗話說得好:“榜樣的力量是無窮的”，讓家長中的榜樣來影響自己身邊的每一個家長，來促進家長良好習慣的養(yǎng)成，整體提升家長素質(zhì)，促進未成年人健康成長，為千家萬戶的幸福盡力盡職。
進一步加大為婦___童辦實事力度，不斷優(yōu)化女童發(fā)展環(huán)境 教育局婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和教育局關(guān)工委，盡可能地為貧困女童辦實事、解難題。一年來，教育局婦聯(lián)積極尋求社會幫助，著力解決單親、離異家庭女童的困難和問題以外目前為止共為___名貧困女大學生給予了救助。此項工作受到了家長的熱烈歡迎。
一年來，教育局婦聯(lián)緊密聯(lián)系基層工作實際，始終把目光投向教學第一線，___女教師，___女童，婦聯(lián)工作，各校婦聯(lián)___也緊緊圍繞學校的中心工作，結(jié)合女教師的特點，堅持婦女所需、婦聯(lián)所能的原則，切實維護好廣大女教師的合法權(quán)益，積極推進師德師風建設(shè)，充分調(diào)動和發(fā)揮全體女教師的主動性和積極性，為我旗教育事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。全年的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?。但也清醒的看到了自己的不? 1、工作載體創(chuàng)新力度不夠。
紅塔集團作為大型國有企業(yè)，肩負著重要的企業(yè)責任和社會責任，一直是法律的優(yōu)秀踐行者，是當?shù)氐姆墒痉镀髽I(yè)。集團本著“以人為本”的理念，在嚴格執(zhí)行國家和地方員工勞動保護相關(guān)法律、法規(guī)的同時，結(jié)合行業(yè)特征和集團實際情況，建立了符合法律、法規(guī)要求又頗具特色和亮點的員工勞動保護管理體系。此體系的建立維護了員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動全體員工的勞動積極性，提高了生產(chǎn)效益，促進集團持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
強措施 解急困
紅塔集團員工勞動保護管理體系緊密貫穿于企業(yè)日常生產(chǎn)管理工作之中，包括：保障員工正常休息、休假，保護員工勞動衛(wèi)生安全，維護女員工的特殊權(quán)益，保護員工的勞動權(quán)益和工作積極性，員工生病住院的醫(yī)療補助系統(tǒng)及員工愛心幫困救助金管理制度等內(nèi)容。
員工工作時間和休息、休假制度。集團在嚴格執(zhí)行國家相關(guān)休息、休假制度的同時，考慮到當?shù)靥攸c和集團實際情況，建立了適應集團發(fā)展的員工工作時間和休息、休假制度。
集團依法保障員工的各類休息和休假，嚴格實行國家法定節(jié)假日放假和帶薪年休假制度。職工的工作時間按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，集團行政班員工每日工作七小時，每周休息兩日；車間生產(chǎn)班，因集團生產(chǎn)的特點，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。屬于部分職工享受的節(jié)日假，按國務院、云南省政府及民族區(qū)域自治地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日時間非特殊情況，集團不得安排員工工作，如確屬工作需要安排的，應事后給予補假，如果本人自愿放棄假期的，則視為加班，按規(guī)定計算加班工資。員工休息、休假按照集團《勞動紀律管理規(guī)定》，享有事假、病假、工傷假、探親假、婚假、喪假、女員工孕、產(chǎn)、哺乳假休息的權(quán)利，另外，集團2011年新增計劃生育男性員工陪護假，晚婚假等假期，正是集團人性化管理，員工工作時間和休息、休假制度不斷完善的體現(xiàn)。
員工勞動衛(wèi)生安全保護機制。集團嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合生產(chǎn)一線噪音大、產(chǎn)品易燃、國有資產(chǎn)巨大等特點，堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理” 的方針，建立、健全員工勞動衛(wèi)生安全保護機制，有效保護員工的勞動衛(wèi)生安全。
建立集團安全生產(chǎn)管理委員會，負責集團安全生產(chǎn)工作，與下級部門簽訂“安全責任制”，防止發(fā)生傷亡事故和職業(yè)??；集團工會依法維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督行政部門為員工提供符合國家標準的勞動條件、生產(chǎn)設(shè)備、工具和必要的勞動防護用品，并對職工職業(yè)健康安全等情況實施檢查，對損害職工職業(yè)健康安全的情況提出意見并要求糾正；及時發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患，做到新建、擴建、改建以及技術(shù)改造、技術(shù)引進建設(shè)項目按照國家環(huán)境及職業(yè)健康安全管理“三同時”進行規(guī)劃和實施。以班組為單位，制定安全目標、安全制度、安全規(guī)定等，使班組安全工作逐步實現(xiàn)制度化、標準化、規(guī)范化；確立專（兼）職安全員制度；每年組織員工進行健康檢查。
女員工權(quán)益保護制度，使女員工特殊權(quán)益得到保障。紅塔集團結(jié)合自身實際，制定了《紅塔集團工會女員工委員會工作制度》《紅塔集團計劃生育管理制度》，每年簽訂《紅塔集團女員工特殊權(quán)益保護專項集體合同》等措施，建立、健全了女員工權(quán)益保護制度，使女員工特殊權(quán)益得到保障。
建立集團工會女員工委員會，反映和推動解決集團女員工需要統(tǒng)一解決的問題，指導、服務、協(xié)調(diào)、綜合下屬女工組織的工作，依法保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益；設(shè)立專（兼）職人員負責女員工特殊權(quán)益保護工作，負責集團工會女員工委員會工作的實施和本部門日常女員工權(quán)益保護工作，注重對專（兼）職女工委員的培訓，每年開展一次女工委年度工作總結(jié)和經(jīng)驗交流會，形成一支辦事效率高，工作能力強的女員工工作隊伍；確實做好女員工特殊利益保護工作，不得以性別為由拒絕錄用女員工或提高對女員工的錄用標準，保障女員工在從事科研、接受培訓教育等方面，享有與男員工平等的權(quán)利，對在孕、產(chǎn)、哺乳期的女員工給予降低工作量、休息休假等特殊保護，不得在女員工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)解除勞動合同；建立女員工專項體檢制度，針對女員工增設(shè)乳腺癌、子宮癌篩查，建立女員工健康檔案，對患大病的女員工，女工委每年進行慰問，按規(guī)定發(fā)放女員工衛(wèi)生保健費。
競賽活動和評先、評優(yōu)管理辦法，保護員工勞動權(quán)益和勞動積極性。科學系統(tǒng)的員工評先、評優(yōu)管理辦法可以保護員工的勞動權(quán)益和勞動積極性，滿足企業(yè)優(yōu)秀員工發(fā)展的需求，并在集團內(nèi)充分發(fā)揮先進的模范帶頭作用，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍。
集團以開展職業(yè)技能競賽、技術(shù)練兵、科研項目成果申報評選等方式積極開展競賽活動，不斷提高勞動者的素質(zhì)及技能，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強核心競爭力，讓每一位員工真正理解競賽活動是切磋武藝、相互學習和不斷完善自我的成長平臺；集團員工評先、評優(yōu)管理辦法適用于集團所有在職員工，面向基層，堅持“公開、公平、公正和群眾公認”的原則，堅持先進性標準，突出時代精神，在企業(yè)內(nèi)部營造了向先進學習的良好氛圍，建立了正確的價值觀和輿論導向，調(diào)動了每一個集體和每個員工的工作積極性，為企業(yè)獻計獻策，助推企業(yè)發(fā)展。
健全的員工生病住院醫(yī)療補助系統(tǒng)，為員工提供有力的醫(yī)療保障。紅塔集團通過為員工辦理基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、員工醫(yī)療互助、補充醫(yī)療保險，建立、健全了員工生病住院醫(yī)療補助系統(tǒng)，極大程度降低了員工患大病所帶來的經(jīng)濟風險，增強了集團凝聚力，調(diào)動了員工積極性，保障了退休人員身心健康，促進了集團持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
為集團員工辦理基本醫(yī)療保險。基本醫(yī)療保險是集團為員工購買“五險一金”中的其中一險，屬社會保障范疇，由醫(yī)療保險基金和個人賬戶兩部分組成，一年內(nèi)報銷上限為3.8萬元，但支付范圍僅限于規(guī)定的基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設(shè)施標準內(nèi)的醫(yī)療費用，其自付部分在整個醫(yī)療費用中還占有相當大的比例，只能在一定程度報銷員工的生病住院費用為集團員工辦理大病醫(yī)療保險。大病醫(yī)療保險是在基本醫(yī)療保險已報銷的基礎(chǔ)上，對員工因患大病發(fā)生的高額醫(yī)療費再進行報銷，其一年內(nèi)報銷上限為15萬元，基本解決了員工“因病致貧、因病返貧”的問題，但由于支付范圍僅限于規(guī)定的基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設(shè)施標準內(nèi)的醫(yī)療費用，所以員工在此過程中還要支付相當大的自付和自費費用。
為集團員工辦理參加云南省職工醫(yī)療互助活動。云南省職工醫(yī)療互助活動是由云南省工會組織開展的互幫互助的醫(yī)療補助政策，倡導“無病我?guī)腿?，有病人幫我”的活動理念，此活動通過員工互助互濟，對基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險未能報銷的自付部分按照比例再次進行報銷，年內(nèi)報銷上限為15萬元，一定程度上解決了個人自付醫(yī)療費用過高的困難，使員工在患病住院時，得到活動給予的補助，同時感受到工會組織對員工的關(guān)懷。
為集團員工統(tǒng)一購買補充醫(yī)療保險。根據(jù)財政部、勞動保障部《關(guān)于企業(yè)補充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（財社[2002]18號）的文件精神，集團統(tǒng)一為員工購買補充醫(yī)療保險。補充醫(yī)療保險對員工生病住院費用經(jīng)基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、醫(yī)療互助補助報銷后，剩余的自付部分醫(yī)療費進行再報銷，極大程度降低了集團員工的生病住院醫(yī)療費用過高的風險。
建立員工愛心幫困救助金管理制度。為體現(xiàn)集團對員工的關(guān)愛，救助因患特、重大疾病和因災禍等原因造成家庭生活困難的困難員工，構(gòu)建和諧企業(yè)，集團在充分了解國家和當?shù)氐南嚓P(guān)法律和政策的前提下，結(jié)合自身經(jīng)濟效益和內(nèi)部管理，建立了員工愛心幫困救助金管理制度。
建立困難員工檔案。2010年，為及時準確掌握困難員工家庭生活狀況，切實關(guān)心幫助困難員工，更好地做好困難員工幫扶救助工作，集團工會在全集團范圍內(nèi)開展困難員工家庭生活狀況入戶調(diào)查工作，各基層工會按要求深入基層，特別要深入那些因患重、特大病和重大意外造成家庭困難的員工家中，了解員工的生活狀態(tài)、健康程度和思想活動，建立了困難員工檔案。檔案由專人負責，對脫困、救助、新增人員的情況詳細記錄，做到及時、全面、準確，最終形成困難員工檔案的長效機制。
建立員工愛心幫困救助辦法。2010年集團工會建立、健全了集團困難員工檔案，在充分了解集團困難人數(shù)和程度的基礎(chǔ)上，2011年集團工會制定了《紅塔集團職工愛心幫困救助金管理暫行辦法》，辦法適用于集團全體在職及離退休職工，下設(shè)：職工愛心幫困救助金管理委員會，負責集團困難職工救助工作的組織領(lǐng)導；救助金管理委員會辦公室，負責對救助對象的前期調(diào)查核實，執(zhí)行救助金的規(guī)范管理；職工愛心幫困救助金監(jiān)督小組，負責監(jiān)督救助金的募集、管理及使用，受理職工對救助金管理使用中的舉報和投訴。各部門有效配合，從2011年起，對集團因患特、重大疾病和因災禍等原因造成家庭生活特別困難的員工給予了救助，極大程度緩解了員工突發(fā)事故的燃眉之急。
求提升 重歸屬
紅塔集團現(xiàn)已建立了與集團發(fā)展相適應的員工勞動保護管理體系，但深入探究，仍存在一些需要改進的地方，員工合法權(quán)益保護工作還有較大提升改進的空間。
思想上高度重視，顯示出重要性。員工勞動保護工作關(guān)乎集團的和諧穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)乎員工合法權(quán)益的落實和實施，關(guān)乎員工的健康安全，各級領(lǐng)導思想上要高度重視，把員工勞動保護放在生產(chǎn)工作的首位，讓其成為生產(chǎn)績效的重要組成部分，使其顯示出重要性；勞動保護工作者思想上也要高度重視，以高度的責任感、緊迫感和使命感做好員工勞動保護工作。
嚴格落實國家相關(guān)法律、制度，完善集團相關(guān)規(guī)章、制度，保護員工的合法權(quán)益。國家一系列員工勞動保護方面的法律、法規(guī)為集團員工勞動保護工作提供了法律保障，集團在員工勞動保護管理體系建設(shè)中，除了嚴格落實其精神實質(zhì)外，還應認真結(jié)合集團員工勞動保護工作的實際，不斷建立、健全集團相關(guān)規(guī)章、制度，抓住機遇，面對挑戰(zhàn)，最大限度地保障員工的合法權(quán)益。
健全員工勞動保護機構(gòu)，保障各項制度的順利實施。集團員工勞動保護工作要形成“黨委領(lǐng)導、行政支持、工會運作、各方配合”的格局，在人力、物力、財力上給予充分保障，并建立、健全集團勞動安全監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等機構(gòu)，明確職責，恪盡職守，密切配合，有效保障員工勞動保護各項工作的順利實施。
堅持開展學習培訓活動，提高集團員工勞動保護隊伍力量。集團管理人員、員工勞動保護工作辦事人員及工會工作者業(yè)務水平和工作能力的高低直接關(guān)系著員工勞動保護工作的成效。集團應堅持采取定期培訓和自覺學習相結(jié)合的形式開展學習培訓活動，使相關(guān)工作人員熟練掌握集團員工勞動保護管理體系的業(yè)務知識，不斷提升業(yè)務水平，增強處理勞動糾紛和工傷事故調(diào)查處理的能力，提高勞動保護監(jiān)督檢查的能力和水平，使集團員工勞動保護隊伍力量得以發(fā)展壯大。
突出安全主體，達到全員安全。貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過開展安全自助管理、反習慣性違章、技術(shù)練兵等一系列行之有效的活動，全面提高員工的安全生產(chǎn)、勞動保護意識，努力使員工的思想從最初的“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”，形成“安全時刻在身邊，人人事事保安全”的良好氛圍。同時加大安全檢查、監(jiān)督、考核、指導的力度，群策群力，促使集團安全態(tài)勢平穩(wěn)，最終實現(xiàn)全員安全的目標。
為使兩個《規(guī)劃》提出的目標任務能全面完成，根據(jù)兩個《規(guī)劃》實施工作的要求和××縣婦兒工委的統(tǒng)一部署，我局回顧總結(jié)了2001年-2009年婦女兒童工作，認真落實好兩個《規(guī)劃》，現(xiàn)將我局婦女兒童發(fā)展規(guī)劃工作總結(jié)簡要匯報如下：
一、婦女兒童工作回顧
(一)加強婚姻登記管理，維護婦女婚姻、家庭的合法權(quán)益。一是依法加強婚姻登記管理。廣泛宣傳《中華人民共和國婚姻法》、《婚姻登記管理條例》、《云南省婚姻登記管理實施細則》等婚姻法律知識，進一步增強廣大群眾，特別是婦女群眾的法律觀念和權(quán)益意識。通過宣傳、培訓、執(zhí)法檢查等方式，提高執(zhí)法水平和婚姻登記效率，制止違法婚姻和非法同居現(xiàn)象，禁止干涉婚姻自由，保護婦女的合法權(quán)益。二是抓好棄嬰兒童的收養(yǎng)登記工作。嚴格按照《收養(yǎng)法》的要求，認真辦理收養(yǎng)登記。2001年至2009年6月，全縣共辦理收養(yǎng)登記35件。
(二)緩解婦女貧困程度，減少貧困婦女數(shù)量?？h民政局在抓好民政工作的同時，高度重視婦女兒童的發(fā)展，認真宣傳執(zhí)行人口計劃生育政策，九年來，婦女數(shù)量平穩(wěn)增長，緩解婦女貧困程度，減女貧困數(shù)量。在社會救助工作方面，首先考慮孤老婦女、無人撫養(yǎng)的孤兒、棄嬰列入社會救助對象。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，全縣絕對貧困婦女兒童約有5628人，其中0-17歲人口935人。對這些婦女兒童實行動態(tài)管理，在生活、醫(yī)療等方面得到了有效救助。
(三)提高防婦女參與國家和社會事務的管理和決策水平。婦女平等地參與社會政治生活和社會事務管理與決策，是衡量婦女發(fā)展和社會文明進步的重要標志。近十年來，各級黨委、政府重視女干部的教育培養(yǎng)和選拔使用，制定和完善了有利于婦女平等參與決策和管理的相關(guān)政策，婦女的政治權(quán)利得到基本保障。在村民委員會成員中，婦女占有一定的比例。在57個村民委員會中，婦女擔任過村干部25名。
(四)加強開展婦女兒童文化娛樂活動和法制宣傳活動。為了增強婦女的法制觀念，認真開展男女平等基本國策和《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳，人們的認識不斷提高，尊重和保護婦女兒童的意識增強。社會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，文明程度日趨提高，婦女生存空間更趨完好，有效地保障了婦女兒童的學習、工作和身心健康。
(五)開展流女兒童的有效救助。加大流浪乞討人員的救助力度的同時，有效救助流女兒童，及時提供吃、穿及一定的資金，讓他們振作精神，有信心盡早回到家園。
(六)認真組織開展貧困家庭嘴唇腭裂兒童手術(shù)康復工作。根據(jù)民政部、省民政廳《關(guān)于做好<“重生行動-全國貧困家庭唇腭裂兒童手術(shù)康復計劃”實施方案>落實工作的通知》精神，縣民政局結(jié)合實際，經(jīng)調(diào)查核實，每年2-3名孤殘兒童、唇腭裂兒童送到縣人民醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院進行康復手術(shù)，截至2009年6月全縣組織開展貧困家庭嘴唇腭裂兒童手術(shù)康復累計38例。
二、存在的問題
