發(fā)布時間：2023-05-08 18:24:41
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的職業(yè)衛(wèi)生培訓個人總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《巴彥淖爾市塵肺病防治攻堅行動實施方案》(巴衛(wèi)字(2020)12號)文件精神、《巴彥淖爾市2020年職業(yè)病防治工作聯合執(zhí)法監(jiān)督檢查方案》，為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康權益，我局針對用人單位職業(yè)病防治工作情況進行監(jiān)督檢查，按照2020年職業(yè)病防治工作聯合執(zhí)法監(jiān)督檢查方案嚴格要求各用人單位自查，現就檢查情況進行工作總結如下：
一、工作目標
認真貫落實《職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)文件精神，堅持“預肪為主、防治結合”的方針，通過監(jiān)督檢査，進一步規(guī)范點行業(yè)和重點企業(yè)的職業(yè)病防治工作，使我轄區(qū)內有害作業(yè)場所逐步符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求:落實用人單位主體責任和勞動職業(yè)衛(wèi)生權利，提高勞動者職業(yè)健康意識。
二、執(zhí)法監(jiān)督檢查范圍和重點
1、職業(yè)病危害較嚴重，存在著粉塵、噪音、高溫、毒物等職業(yè)衛(wèi)生問題突出的企業(yè)。
2、生產工藝落后，設施、設備簡陋，作業(yè)場所勞動條件惡劣，職業(yè)病危害防護設施投入不足，個人防護措施不健全，缺乏必要的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和職業(yè)健康監(jiān)護等職業(yè)病防治工作不到位的企業(yè)
三、執(zhí)法監(jiān)督檢查內容
1、用人單位建立健全職業(yè)病防治責任制，依法落實職業(yè)病防治措施，設置工作部門和專職或兼職的專工作人員，建立職業(yè)防治管理制度，預防職業(yè)病的發(fā)生。
2、提倡使用新技術、新工藝、新材料，采用無毒替代有毒低毒代高毒，從根本上減少和預防職業(yè)病危害。
3、依法落實建設項目“三同時”和職業(yè)病危害檢測評價制度情況，用人單位職業(yè)病危害因素申報情況，履行職業(yè)病危害告知義務，按要求在作業(yè)場所設置職業(yè)病危害警示標識，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求的工作場所。
4、在工作場所醒目位置設置公告欄，公布有關規(guī)章制度操作規(guī)程和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。
5、任何單位和個人不得將產生危害的作業(yè)轉移給不具備防護條件的單位和個人。
6、對勞動者進行職業(yè)病防治知識培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，高勞動者的職業(yè)病防護能力;按要求為勞動者配置個人職業(yè)病防護用品
7、、依法組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知本人。要為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案:對遭受或可能遺受急性職業(yè)病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷，做好職業(yè)病病人的治療、康復、定期檢查和要善安置，確保職業(yè)病病人的權益。
8、落實職業(yè)病防治工作經費。在企業(yè)生產產品成本核算中按單位產量確定適當的職業(yè)病防治經費，主要用于職工健康教育職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病防護設施、個人防護用品、作業(yè)場所有害因素監(jiān)測等工作支出
9、企業(yè)和勞動者要簽訂勞動合同，合同內容要有職業(yè)病危害相關的告知;企業(yè)要為勞動者購買工傷保險。
四、執(zhí)法監(jiān)督檢查時間和工作步驟
（一）開展自查時間:2020年11月20日-30日對轄區(qū)內用人單位職業(yè)病防治工作進行聯合執(zhí)法檢查。
職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃書一為做好職業(yè)病防治工作，促進本公司經濟發(fā)展，使生產作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，經公司職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組工作會研究，制定本公司201X年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃。
一、培訓教育目的
通過職業(yè)衛(wèi)生培訓，進一步促使全體人員切實提高職業(yè)衛(wèi)生安全意識，為構建文明標準化單位創(chuàng)造良好的職業(yè)衛(wèi)生氛圍。熟悉、了解《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，堅持以人為本的觀念，提高全體職工的職業(yè)危害意識和技能，夯實公司職業(yè)危害防治基礎，減少職工職業(yè)危害病發(fā)生，開創(chuàng)職業(yè)危害防治新局面，創(chuàng)造最佳社會效益，促進社會持續(xù)和諧發(fā)展。
二、培訓對象
1、各級生產管理人員；
2、聘任在崗的生產技術人員；
3、各類特殊工種和崗位人員；
4、急需培訓的生產工作骨干人員；
5、全體從業(yè)人員。
三、培訓教育內容
1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、等法律法規(guī)。
2、企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生安全方針、規(guī)章制度和設備操作規(guī)程等，從業(yè)人員的權利和義務。
3、對在崗職工進行崗位職業(yè)安全衛(wèi)生知識培訓。
4、個人防護、避災、自救方法，事故現場應急避險和緊急處置。
5、職業(yè)有害因素對健康的危害及防護措施。
6、安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護，職業(yè)病的治療。
7、突發(fā)公共安全事件的緊急救援。
8、典型的事故案例的安全分析。
四、培訓教育形式
開展多種渠道、多種形式的職業(yè)衛(wèi)生培訓。職業(yè)衛(wèi)生培訓形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。針對公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：
1、會議形式。主要有：職業(yè)衛(wèi)生知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、事故教訓現場會等。
2、張掛形式。主要有：職業(yè)衛(wèi)生宣傳橫幅、標語、標志、圖片、宣傳欄等。
3、音像制品。主要有：職業(yè)衛(wèi)生教育光碟、職業(yè)衛(wèi)生講座錄象等。
4、現場觀摩演示形式。主要有：崗位操作方法演示、專項應急救援演練等。
五、培訓教育的實施措施
1、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓工作由行政部負責，各部門積極組織參與，確保參與培訓人員人數和培訓質量，各部門負責人在培訓期間確保本部門參訓人員數量，本部門參與培訓人員不得少于90%以上，否則根據公司獎罰條例處罰負責人（包括不參訓人員），并列入當月考核。
2、各部門負責人要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。
3、培訓管理工作及考核辦法和培訓費用按照職工培訓教育制度執(zhí)行。
4、通過教育培訓，增強員工的職業(yè)病防治意識，依法遵章作業(yè)的自覺性，提高安全技術水平，保障員工的生命和健康，促使我安全生產更上一層樓。
5、每次培訓由行政部通知具體的培訓內容及課程安排。
職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃書二各區(qū)縣安全監(jiān)管局： 近年來，在各區(qū)縣的共同努力下，職業(yè)衛(wèi)生培訓工作取得了一定成效，培訓體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓力度不斷加大，用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和勞動者職業(yè)病防治意識明顯提高。為固化現有職業(yè)衛(wèi)生培訓機制，進一步提高培訓效果和質量，現就進一步做好本市用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作提出如下指導意見：
一、指導思想和目的
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立健康發(fā)展的理念，以實現勞動者體面勞動為目標，以強化事先預防為原則，進一步加強和改進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，逐步建立完善本市職業(yè)衛(wèi)生培訓管理體制，使培訓總量、培訓結構與經濟社會發(fā)展和職業(yè)危害防治需求相適應。通過教育培訓，進一步提高用人單位管理人員的職業(yè)病防治意識和管理水平，進一步提升勞動者自我防護意識和自我保護能力。
二、規(guī)范用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓制度
（一）用人單位應建立職業(yè)衛(wèi)生培訓管理制度，明確負責職業(yè)衛(wèi)生培訓的管理機構和管理人員，并結合實際提出本單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的具體要求。職業(yè)衛(wèi)生培訓應當與安全生產培訓同時計劃、布置、檢查、總結、評比。
（二）用人單位應在每年年初制定培訓計劃，明確培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓內容等，并保證培訓經費。
（三）用人單位主要負責人應在任職之日起60日內，職業(yè)衛(wèi)生管理人員在上崗之日起30日內，勞動者在上崗之前10日內接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。 （四）用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受安全生產監(jiān)督管理部門組織的培訓或職業(yè)衛(wèi)生培訓機構組織的培訓，有關要求詳見《北京市安全生產監(jiān)督管理局關于加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》（京安監(jiān)發(fā)〔20xx〕26號）。勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓由用人單位自行組織。
三、強化用人單位管理人員培訓工作
（五）用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓內容和培訓課時，應當嚴格按照《北京市用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓大綱》（附件）的要求實施。
（六）用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受培訓考核，考核合格者由培訓單位頒發(fā)北京市安全生產監(jiān)督管理局統一印制的培訓證書。
（七）培訓證書有效期為3年。有效期屆滿前1個月，用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當重新接受培訓。用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員工作單位發(fā)生變化的，培訓證書在有效期內的，仍然有效。
（八）用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員取得培訓合格證后，還應于取證后第二年、第三年分別接受一次繼續(xù)教育。繼續(xù)教育學時不得少于4學時，主要內容為國家、北京市最新職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標準及職業(yè)病典型案例等。
四、完善對勞動者的培訓要求
（九）對有下列情形之一的勞動者應進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓合格后方可上崗作業(yè)：①上崗前；②在崗期間；③轉崗、離崗后6個月重新從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者；④采用新技術、新設備、新工藝，且產生新的職業(yè)病危害因素的。
符合①③④的，應當在情況發(fā)生前1個月內進行培訓；符合②的，應當每年進行1次培訓。
（十）勞動者的培訓內容應當包括下列主要內容：國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章；本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度；職業(yè)病預防基礎知識；本崗位職業(yè)危害因素及其防護措施；個人職業(yè)病防護用品的使用方法；勞動者所享有的職業(yè)病防護的權利、義務等；典型職業(yè)病危害事故案例等。
（十一）對勞動者的培訓學時應當滿足下列要求：①上崗前和轉崗、離崗后6個月重新上崗的，培訓為12學時；②在崗期間培訓為每年度8學時；③采用新技術、新設備、新工藝的，培訓為4學時。
（十二）用人單位應當建立勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案。主要包括培訓記錄（內含培訓時間、地點、授課人、授課內容、參加人員名單及簽字等）、考試試卷及照片等。
五、加強對用人單位的監(jiān)督管理
（十三）各區(qū)縣安全生產監(jiān)督管理部門應當對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生培訓情況進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括：①培訓制度、年度培訓計劃、培訓管理檔案的制定和實施的情況；②培訓經費投入和使用的情況；③主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受培訓、持證上崗情況和參加繼續(xù)教育情況；④勞動者接受培訓的情況；⑤法律法規(guī)規(guī)定的其他內容。
一、2014年度職業(yè)健康安全監(jiān)管上半年工作總結
今年以來，職業(yè)衛(wèi)生健康安全監(jiān)管工作在市局的領導下，認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》及全市職業(yè)健康安全監(jiān)管工作會議精神，從建立健全職業(yè)健康監(jiān)管體系入手，狠抓職業(yè)病防治法律法規(guī)的宣貫、職業(yè)危害申報、重點行業(yè)職業(yè)危害專項整治、職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年、職業(yè)衛(wèi)生基礎臺賬建設等基礎性工作，多措并舉，扎實推進職業(yè)健康安全監(jiān)管，主要做好了以下幾方面工作。
（一）配備人員，強化領導。配備了專職職業(yè)衛(wèi)生工作人員1名，落實了分管領導。同時，督促有職業(yè)危害的企業(yè)設置職業(yè)健康管理機構，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。2014年初，局領導召開了專題會議，對全年職業(yè)衛(wèi)生工作進行了專題安排部署。
（二）深化宣傳，提高意識。利用職業(yè)衛(wèi)生宣傳周、安全生產宣傳月等活動，針對生產經營單位普遍對職業(yè)病防治工作重視不到位、認識不到位、工作不到位的實際情況，在深入企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生督查和宣傳的同時，督促各工礦商貿開展了《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的宣傳。同時，配合市局舉辦的工貿行業(yè)、危險化學品、非煤礦山等職業(yè)危害較重企業(yè)負責人安全管理人員參加的職業(yè)衛(wèi)生培訓班。
（三）突出重點，強化職業(yè)危害治理。今年以來，安監(jiān)局確定了商貿生產企業(yè)、非煤礦山、等為職業(yè)衛(wèi)生工作重點行業(yè)，組織開展了專項督查。上半年共計檢查企業(yè)20余家，發(fā)現各類職業(yè)衛(wèi)生問題30余條，督查2家企業(yè)開展了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，1家企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生現狀評價。
（四）積極督促企業(yè)職業(yè)危害申報。今年上半年中，督促5余家企業(yè)正在填寫職業(yè)危害申報表，預計在9月將完成網上申報。
（五）扎實開展職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年活動。按照市局文件要求，安監(jiān)局制定了執(zhí)法年工作方案，并加強了對企業(yè)的監(jiān)督檢查。
（六）強化基礎臺賬建設工作。2014年將危險化學品生產企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、商貿行業(yè)所有企業(yè)納入了職業(yè)衛(wèi)生基礎臺賬建設范圍，要求企業(yè)在10月前必須完成基礎臺賬建設工作，并加強了對企業(yè)基礎臺賬建設工作督促檢查。
（七）督促開展職業(yè)衛(wèi)生體檢。要求各企業(yè)在9月30日前完成員工職業(yè)衛(wèi)生體檢工作。目前，部分企業(yè)自發(fā)到有資質的單位對員工開展了職業(yè)衛(wèi)生體檢，其他企業(yè)正在積極聯系開展中。
二、存在的問題
（一）思想認識不到位。一是部份企業(yè)管理者和員工職業(yè)危害意識淡薄，覺得只要不死人就行了，對職業(yè)健康工作不夠重視。二是由于地方經濟落后，為了促進地方經濟發(fā)展，存在降低條件招商引資的現象，部份未經職業(yè)病危害預評價、控制效果評價和“三同時”審查竣工驗收的企業(yè)開工建設，帶“病”運行。三是企業(yè)片面追求經濟利益，對職業(yè)健康工作不重視，對職工工作環(huán)境中存在的有毒有害因素置之不理，防護措施和防護用品不符合國家明文規(guī)定的要求，甚至沒有必要的防護措施。
（二）職業(yè)健康安全監(jiān)管基礎建設薄弱。一是企業(yè)職業(yè)危害申報不徹底，企業(yè)職工健康體檢工作也不落實，職業(yè)健康檔案不健全。二是職業(yè)健康宣傳培訓覆蓋面不夠，雖然安監(jiān)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門加強了安全宣傳，但是依然存在宣傳面不夠廣的問題，很多小型作坊、群眾都未宣傳到位。三是缺乏職業(yè)健康專用檢測設備，無法對企業(yè)有無職業(yè)危害進行檢測，更無法有效開展職業(yè)健康安全監(jiān)管。四是受機構編制影響，級安監(jiān)部門監(jiān)管人員嚴重不足。
（三）職業(yè)危害防治形勢嚴峻。歷史欠賬、從業(yè)人員流動性增大等問題，嚴重制約了職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，企業(yè)職業(yè)危害防治投入不足，防護設施設備不到位等問題大量存在。
三、下半年工作思路
（一）建立健全部門協作機制，形成監(jiān)管監(jiān)察合力。積極與衛(wèi)生、總工會等職能部門搞好協調配合，暢通部門間信息渠道，完善聯合執(zhí)法等工作機制，形成齊抓共管的合力，共同推動職業(yè)健康安全監(jiān)管工作。
（二）加大職業(yè)健康宣教培訓力度。以宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》為重點，組織開展內容豐富、形式多樣的宣傳活動，努力營造職業(yè)健康“政府大力倡導、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。辦好企業(yè)職業(yè)健康安全監(jiān)管人員教育培訓班，增強企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)管防范意識，全面提高職業(yè)健康安全技能和意識。同時，督促用人單位加強對勞動者的職業(yè)健康知識培訓工作，提高勞動者自我保護意識。
（三）認真做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作。嚴格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局、省安全監(jiān)管局《關于做好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作的通知》要求，開展好建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作，全面開展建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查與監(jiān)督檢查，督促指導建設單位嚴格落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的各項要求。加強對建設項目實施過程中的執(zhí)法檢查，對建設單位未按規(guī)定進行職業(yè)危害預評價或未提交職業(yè)危害預評價報告，職業(yè)危害預評價報告未經審核同意擅自開工的；對建設項目的職業(yè)病防護設施未按規(guī)定與主體工程同時投入生產和使用的；對職業(yè)危害嚴重的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求而組織施工的；對未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)危害控制效果評價、未經驗收或者驗收不合格，擅自投入使用等行為的，要嚴厲打擊，依法查處。
（四）堅決落實用人單位職業(yè)健康主體責任。按照職業(yè)健康安全監(jiān)管的有關法規(guī)的規(guī)定，用人單位是職業(yè)健康安全監(jiān)管的主體責任單位。要切實按照國家法律、法規(guī)及政策的要求，加大對用人單位的職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察力度，督促用人單位全面落實職業(yè)健康主體責任。完善好職業(yè)健康安全管理制度，加大職業(yè)健康投入力度，治理職業(yè)危害。公示職業(yè)健康危害點，工作場所及設施設備要符合職業(yè)健康的基本要求，符合工業(yè)設計衛(wèi)生標準，要采用先進的生產工藝，要按照不使用有毒有害等物質，使用低毒物質替代高毒物質的原則選擇生產原料。產生有毒有害粉塵、氣體、液體和輻射等職業(yè)危害較嚴重的生產作業(yè)場所的生產過程要密閉化、管道化，采取工程控制、隔離等措施，堅持全面通風、局部通風，降低有害物質的濃度，加強個人防護等改善作業(yè)環(huán)境，保障員工的職業(yè)健康權益。
一、活動范圍
我街道內木質家具制造、水泥生產、化工、和機械制造等職業(yè)病危害重點行業(yè)企業(yè)(以下簡稱重點企業(yè))開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動(以下簡稱基礎建設活動)
二、工作目標
㈠2013年目標：累計40%以上重點企業(yè)達到基礎建設要求。
㈡2014年目標：累計70%以上重點企業(yè)達到基礎建設要求。
㈢2015年目標：重點企業(yè)全部達到基礎建設要求。
三、活動內容
詳見《省職業(yè)衛(wèi)生基礎建設基本要求及自查情況表》(附件2)。
四、實施步驟
㈠宣傳發(fā)動階段(2013年7月)。制定并下發(fā)《街道開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動實施方案》，組織召開全街道各街鎮(zhèn)、園街道安全辦討論會，統一部署基礎建設活動工作，提出工作要求。認真學習開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動通知文件內容，掌握精神實質，制定符合本區(qū)域內的實施方案，并通過各種形式進行部署和宣傳發(fā)動，切實提高企業(yè)對開展基礎建設活動的重要性認識。
㈡試點示范階段(2013年8月-12月)。按照“先試點、后示范、再全面”的原則，選取重點企業(yè)中2家企業(yè)，作為職業(yè)衛(wèi)生基礎建設示范企業(yè)，以點帶面，形成輻射效應，為建設活動的全面開展奠定良好基礎。
㈢全面推進階段(2014年1月-2015年9月)。組織重點企業(yè)對照《省職業(yè)衛(wèi)生基礎建設基本要求及自查情況表》，逐條進行自查整改。
㈣總結階段(2015年9月-11月底)。對基礎建設活動情況進行全面總結，對建設活動中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰。
五、工作要求
㈠思想重視，提高認識。開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動，是貫徹落實《職業(yè)病防治法》、夯實職業(yè)衛(wèi)生基礎工作、督促用人單位切實履行職業(yè)病防治主體責任的重要舉措，也是今后一個時期職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的重要內容。
一、整體要求
1、全總《工會參與職業(yè)病防治工作模式》對地方工會、產業(yè)工會、大型企業(yè)使用“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”、中小企業(yè)成立“聯合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”、職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同等五個方面如何參與職業(yè)病防治工作明確了工作模式，并列舉了浙江、國外等地的一些先進經驗，各縣市區(qū)、產業(yè)工會要按照任務分配表（見附件）認真總結，按數量上報。
2、在材料上報過程中，市州工會根據《模式》對各方面明確的工作模式，對材料在是否具有先進典型性、主線是否突出特色、結構層次是否合理、內容措施是否具體等方面進行嚴格把關。材料要多寫實際措施和做法，并且寫細寫實，少寫空話套話，盡量在大標題和一、二級標題就體現出做法的先進性和具體措施的典型性。
3、因《模式》規(guī)定地方工會、產業(yè)工會的各方面的工作模式內容比較多，經驗材料可就某一突出的方面來寫，兼顧其他方面，以突出特色。
4、大型企業(yè)工會使用“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”和中小企業(yè)成立“聯合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”以及簽定“職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同”等涉及到企業(yè)的經驗材料，要從基層工會如何采取措施參與的角度來寫，不能寫成企業(yè)加強職業(yè)病防治管理的材料。
5、由于經驗交流會的大會交流材料市、縣兩級地方、產業(yè)工會都要有代表，各市州在申報過程中，在推報縣級地方工會經驗的同時，自身也要認真總結提煉，上報市級工會的經驗材料。
二、《工會參與職業(yè)病防治工作模式》明確的工作模式
（因不能全面列舉，詳見《模式》12-31頁）
（一）地方工會
1．注重源頭參與，積極促進完善職業(yè)衛(wèi)生法律體系，加大參與立法和政策制定工作力度。根據本地實際，積極推進地方有關職業(yè)病防治的法規(guī)、政策的制定和貫徹實施。
2．建立三方協調機制。參照國家職業(yè)病防治三方協調機制模式，建立本地職業(yè)病防治三方協調機制。
3．推進建立健全適應社會主義市場經濟的職業(yè)衛(wèi)生管理和工作機制
（1）定期與同級政府舉行聯席會議，就有關職業(yè)病防治重要政策的出臺、職工群眾需求等進行通報溝通，提出工會的建議和主張。
（2）堅持向同級黨委匯報職業(yè)病防治工作。地方工會在向同級黨委匯報工作時，將職業(yè)病防治工作情況作為維護勞動者合法權益重要內容。
（3）向本地人大、政協反映社情民意。以人大議案和政協提案等多種方式，表達勞動者對職業(yè)衛(wèi)生的訴求熱點和重點問題；加強與人大、政協專業(yè)委員會的協調，不斷促進有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的完善；會同人大、政協以及有關政府部門，建立起聯合執(zhí)法監(jiān)督機制。
（4）加強與相關組織間的協調。與婦聯共同維護女職工、未成年工的特殊保護權益。與共青團共同推進青年職工培訓，提高青年職工的職業(yè)衛(wèi)生意識和防護知識水平。
4．貫徹執(zhí)行中華全國總工會有關職業(yè)病防治工作的要求和部署
5．與有關部門聯合開展職業(yè)病防治工作的專項行動
（1）參加職業(yè)病防治工作的專項整治工作；
（2）聯合開展職業(yè)病防治宣傳周活動；
（3）聯合開展中小企業(yè)職業(yè)病防治綜合試點工作；
（4）參加重大職業(yè)病防治事故查處；
（5）參加有關職業(yè)病防治工作的調研。
6．不斷探索適應形勢發(fā)展需求的基層工會職業(yè)病防治工作模式。按照全總和地方政府、黨委要求，組織職業(yè)病防治維權試點工作。及時總結基層工會開展職業(yè)病防治工作經驗，選樹典型，推廣實用可行的工作模式，提高基層工會開展職業(yè)病防治工作水平。
7．開展職業(yè)病防治宣傳教育，提高全社會職業(yè)病防治的意識和能力
（1）勞動者
加強職業(yè)病防治宣傳教育工作，重點加強農民工和青年職工的勞動安全衛(wèi)生意識教育。監(jiān)督企業(yè)對職工進行正規(guī)的上崗安全培訓，履行法定的職業(yè)傷害、毒害告知義務，進行防護技能訓練。使用各種宣傳陣地開展勞動保護教育，幫助職工了解國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，幫助職工懂得自己的權利和應履行的義務，提高安全生產責任感和自我保護的意識和技能。
（2）社會
呼吁政府有關部門和社會各界共同開展全民安全衛(wèi)生科技知識和法律知識普及工作：充分利用當地大眾傳播媒介，加強勞動安全衛(wèi)生輿論監(jiān)督，傳播安全衛(wèi)生科技和法律的知識，提高大眾對有關安全衛(wèi)生知識的認識理解程度，增強自我保護意識和能力，提高全民安全衛(wèi)生素質。加強輿論宣傳工作。與宣傳部門密切配合，通過主流媒體和公益廣告等廣泛宣傳職業(yè)衛(wèi)生工作情況和科普知識，提高全社會對于職業(yè)衛(wèi)生問題的關注度和知識水平。注意宣傳工會勞動保護工作的性質、職能，對工會維權突出案例進行報道，擴大工會影響。
8．依托職業(yè)病防治機構開展有關工作
（1）探討本地工會主動參與職業(yè)病防治工作；
（2）參與職業(yè)病防治機構有關的科研工作；
（3）參加當地重大職業(yè)病事故的控制研究。
9．積極探索農民工的維權模式
探索多部門合作、城市間聯盟、農民工雙向維權模式等，在維權過程中保護農民工健康權益。
組織農民工加入當地“外出務工人員工會聯合會”，并集中進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，建立健康登記卡；農民工外出后，定期將健康檢查結果和職業(yè)史報告所加入的“外出務工人員工會聯合會”，在健康登記卡上進行登記；返鄉(xiāng)時向“外出務工人員工會聯合會”報告離崗體檢結果，形成健康監(jiān)護檔案。
10．推動區(qū)域性工會的組建和協商簽訂區(qū)域性職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同
11．積極參加協會和學會活動
（二）產業(yè)工會
借鑒德國產業(yè)工會的經驗，與政府行政主管部門聯合監(jiān)督本行業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生工作，預防事故和職業(yè)病。
1．賦予各產業(yè)工會做好勞動保護工作的責任
發(fā)揮熟悉本行業(yè)職業(yè)病危害因素和防治技術的優(yōu)勢，有針對性地開展咨詢、培訓等勞動保護工作；指導本行業(yè)的企業(yè)工會開展勞動保護工作。
2．與政府行業(yè)主管部門、行業(yè)協會建立職業(yè)病防治三方協調機制
借鑒國家三方協調機制模式建立產業(yè)工會三方協調機制，就本行業(yè)職業(yè)病防治的重大事項進行協商，推動制定和完善相關政策，解決本行業(yè)職業(yè)病防治工作的突出問題。
3．加強行業(yè)職業(yè)病防治工作研究
加強本行業(yè)職業(yè)病防治工作調查研究，掌握行業(yè)工藝技術發(fā)展、職業(yè)危害因素特點及變化、防護技術現狀、從業(yè)勞動者群體構成等情況，推動行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生政策、標準的制定和防護技術的發(fā)展。
4．推進產業(yè)平等協商、簽訂集體合同
作為本產業(yè)勞動者代表和行業(yè)協會（雇主組織）進行平等協商，簽訂行業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。
（三）大型企業(yè)工會
大型公有制企業(yè)工會按照《模式》中的“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”（詳見《模式》15-23頁），從組織機構和規(guī)章制度建設、前期預防、材料和設備管理、作業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、履行告之義務、防護設施和個人防護用品、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害事故的應急救援、職業(yè)衛(wèi)生培訓、職業(yè)病診斷與病人保障、群眾監(jiān)督等12個方面對企業(yè)的職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查。
大型企業(yè)經驗材料重點是站在企業(yè)工會的角度，采取什么樣的推動、保障、激勵措施，如何使用“職業(yè)衛(wèi)生檢查表”進行監(jiān)督檢查，針對檢查表規(guī)定的各個方面，如何督促行政加強職業(yè)衛(wèi)生管理、督促職工規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生行為，目前取得了怎樣的實效。措施要寫實、寫具體，對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作有針對性，成效要有針對企業(yè)生產經營及職業(yè)衛(wèi)生工作實際，有數據、有事實。
（四）中小企業(yè)工會
按照《模式》根據企業(yè)職工數確定的標準，推薦職業(yè)安全衛(wèi)生代表或推動建立“聯合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”；明確委員會中“行政委員”和“工人委員”及“首席委員”的組成；明確委員會或安全衛(wèi)生代表及企業(yè)的職責和權利；明確委員會的工作制度、工作程序等（詳見《模式》23-28頁）。
中小企業(yè)經驗材料的重點是站在企業(yè)工會的角度，采取怎樣的推動、保障措施，如何推動成立“聯合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”；所成立的“聯合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”如何組成，明確了什么具體的工作制度，采取怎樣的工作程序，用人單位對“聯合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”的人員、經費等支持情況；“聯合職業(yè)安全衛(wèi)生委員會”在企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作方面的平等協商、安全衛(wèi)生檢查、職業(yè)危害事故及事件調查、安全衛(wèi)生措施建議等方面的具體措施；目前取得了怎樣的實效。
（五）規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同
合同的簽定包括協商代表的確定、協商的有關準備工作、協商過程、專項集體合同文本內容確定及制定、集體合同的訂立及履約的監(jiān)督與評價（詳見《模式》29-31頁，合同范本76-89頁）。
專項集體合同經驗材料的重點是如何選定協商代表及代表組成情況，如何進行協商的議題收集、職工需求收集等有關籌備工作，協商過程中的重點及協商情況和結果，專向集體合同主要突出了哪些職業(yè)衛(wèi)生方面的重點，并提供企業(yè)已簽定的職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同（電子版）。
一、制訂并完善了各項管理制度，如各類人員崗位責任制、服務人員行為規(guī)范、服務承諾等制度，分別對餐廳的食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、炊事員的個人衛(wèi)生
、原材料采購、驗收、保管、加工、出售、餐具消毒提出明確要求，做到職責明確，管理制度齊全，環(huán)環(huán)相扣，層層把關，流程合理，操作規(guī)范。
二、加強教育培訓，提高職工素質。選送管理人員到其他高校參觀學習，學習兄弟高校先進的管理經驗。另外，選送相關專業(yè)人員參加市里食品采購索證專業(yè)知識培訓，消防安全知識培訓，預防食物中毒專業(yè)知識培訓等。并聘請防疫站等專業(yè)老師對餐廳職工進行食品衛(wèi)生知識、消防安全知識、職業(yè)道德等系統知識培訓，旨在提高每個職工的整體素質，更好地為教職工服務，工作總結《學校餐廳工作總結》。
三、加強硬件建設，杜絕事故發(fā)生。利用寒暑假對餐廳進行了程度不同的改造、改建，添置了部分硬件設備和用具，達到布局合理，通風采光，蒸汽及油煙排放良好。成立安全生產領導小組，制定了“三防”預案，安全通道安裝了應急燈，消防器材專人保管，每天管理員防火巡查，進入食堂有提示語“食堂重地、閑人免進”。操作間有警示語“注意安全、精心操作”，食堂供應的免費湯專人看管。除采購及消毒外，衛(wèi)生的重點及難點工作為炊事人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔，冷葷“五專”等，針對這些工作，思想上高度重視，全力以赴逐項采取措施，消除生產中的各種安全隱患，確保操作安全和食品衛(wèi)生安全。
四、堅持優(yōu)質服務，不斷拓展服務理念。膳食科做到以人為本，給師生創(chuàng)造舒適的就餐環(huán)境，在保證學生一日三餐伙食供應的過程中，不斷拓展經營理念和服務理念。
1、建立了“小吃一條街”，引進了數十種名優(yōu)風味小吃，增加花色品種，吸引了不少同學前去就餐。
2、在大廳開設24小時值班窗口，確保學生隨時能吃上熱飯、熱菜、熱湯。
3、千方百計控制成本，降低飯菜價格，切實讓利于學生，大廳每天為學生供應免費稀飯，確保學生真正吃到干凈衛(wèi)生、物美價廉的飯菜。
4、膳食科辦公室保證24小時值班為師生服務。開設優(yōu)質服務監(jiān)督臺，設立餐飲服務熱線電話，隨時解決學生反映的問題。
中圖分類號：R47；R192.6；R197.323
文獻標識碼：B
文章編號：1008－2409(2007)05－1056－02
護士規(guī)范化培訓，是加強護士隊伍建設，提高護士隊伍整體素質，規(guī)范護士執(zhí)業(yè)行為，提高護理服務質量和專業(yè)技術水平的重要途經，如何使護理專業(yè)院校畢業(yè)后在醫(yī)院從事臨床護理工作的護士達到衛(wèi)生部《衛(wèi)生技術人員職務試行條例》規(guī)定的護師水平。是護理部教學管理人員的在肩重任。2006年，我院按國家衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓試行辦法》中有關臨床護士規(guī)范化培訓大綱要求，通過應用《護士規(guī)范化培訓手冊》，實現對護士規(guī)范化培訓的有效管理，增強了護士接受培訓的依從性、自覺性，提高了護士長對培訓教學的計劃性和規(guī)范性，有利于護理部對護士規(guī)范化培訓的實時監(jiān)控，保證了護士規(guī)范化培訓的計劃落實和培訓質量，
1 護士規(guī)范化培訓手冊的應用概況
我院是一所二級甲等中醫(yī)醫(yī)院，由于業(yè)務的飛速發(fā)展，從2004年的6個護理單元發(fā)展到如今的13個護理單元，2005―2006年共招聘護理專業(yè)大中專畢業(yè)生4批共80余人，護理隊伍迅速壯大，由于新人多，科室輪轉快(3～6個月輪轉1次)，專業(yè)水平參差不齊(中專、大專、本科)給護理教學培訓帶來了很大的壓力，而二級醫(yī)院又無專職護理教學管理人員，致使科室用人與護士的規(guī)范化培訓產生了矛盾，要么是新畢業(yè)護士不能按計劃完成培訓、科室輪轉，要么是科室人員青黃不接，培訓(或無證)人員多，影響科室排班，針對我院的實際情況，結合國家衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓試行辦法》中有關臨床護士規(guī)范化培訓大綱要求，制定了適合我院護理教學培訓的《護士規(guī)范化培訓手冊》，為我院護士的規(guī)范化培訓管理提供了直觀、有效的途經。
2 護士規(guī)范化培訓手冊的結構和內容
《護士規(guī)范化培訓手冊》是護理專業(yè)院校畢業(yè)后在醫(yī)院從事臨床護理工作護士的專用手冊，以國家衛(wèi)生部《臨床護士規(guī)范化培訓試行辦法》為架構，結合培訓大綱具體要求設置：①培訓大綱、培訓計劃：包括培訓對象、培訓目標、培訓方法、培訓時限、培訓層面。②科室輪轉計劃：包括輪轉科室、時間，完成項目、時間。⑧自修內容、考核記錄：國家和行業(yè)法律法規(guī)、醫(yī)院管理制度、護理人員行為規(guī)范、崗位職責、護理核心制度、護理技術操作規(guī)范，④專業(yè)考核記錄：基本理論、基礎知識、基本技能、?？撇僮鳌兡芰?、應急搶救能力，⑤書面材料：護理查房、小講課課件、個案護理、臨床工作筆記、患者眼務需求調查、護理工作新建議，⑥出勤記錄：出勤率、夜班數、加班數、各種假期情況。⑦個人總結與科室評價：政治思想、職業(yè)道德、工作能力及表現、理論知識、臨床技能等。⑧缺陷記錄：糾紛、差錯、事故。
3 效果
3.1 護士規(guī)范化培訓手冊有利于提高護士接受培訓的自覺性和主動性。
護士規(guī)范化培訓手冊作為培訓工具、培訓記錄、培訓指導手冊，對護士的規(guī)范化培訓有監(jiān)控和督促作用，護士按照手冊要求，逐項逐條按時、按質、按量完成培訓，及時考核，及時記錄，及時評估，及時統計，對因各種客觀因素影響而估計在計劃內不能完成的項目，及時向護士長匯報，請求給予調整、安排，對于經過培訓而未達到要求的項目，自覺申請計劃外培訓補考，以免影響轉正定級。
3.2 護士規(guī)范化培訓手冊有助于臨床教學人員提高專業(yè)水乎。
護士規(guī)范化培訓手冊對教學人員的資質、水平提出了更高的要求，從原來的隨意式、師徒式經驗教學，到現在的科學化、規(guī)范化培訓，促使教學人員自覺強化“三基三嚴”訓練，在?？谱o理，急救知識和技能訓練中起表率作用，不斷地充實自己，更新知識，拓寬視野，了解和熟悉學科發(fā)展新動向，走在學科的前沿，才能承擔教學人員重任，出色地完成教學培訓]任務，護士規(guī)范化培訓，不僅培訓了新畢業(yè)的臨床護士，也培訓了臨床教學人員，使醫(yī)院的護理隊伍整體素質、專業(yè)水平有了進一步的提高。
圓滿完成全市放射治療防護專項執(zhí)法攻勢
根據省衛(wèi)健委部署，我局制定下發(fā)《2021年XX市醫(yī)療機構放射治療防護專項監(jiān)督執(zhí)法攻勢方案》，采取自查與整改相結合，市區(qū)聯動協同監(jiān)督的方式，加大執(zhí)法力度，圓滿完成了全市醫(yī)療機構放射治療防護攻勢，取得了良好取得成效。
一、精心組織，確保攻勢順利開展。按照《全省醫(yī)療機構放射治療防護專項監(jiān)督檢查實施方案》等要求，制定實施方案，明確了工作目標、檢查范圍、檢查內容、活動步驟及安排和具體要求，方案從動員部署、自查整改、監(jiān)督檢查和總結四個階段，要求按時間集中開展自查整改和監(jiān)督檢查保證了本次活動順利進行。
二、強化自查，嚴格落實主體責任。各有關醫(yī)療機構嚴格落實主體責任，認真對照標準和自查表，從《放射診療許可證》持證情況；新建、改建、擴建放射治療建設項目職業(yè)病危害放射防護評價與審查情況，放射治療設備狀態(tài)檢測情況；模擬定位機、放療計劃系統和放療劑量儀等放射治療質量控制設備的配置情況；制訂和執(zhí)行放射治療質量保證管理制度情況；對放射工作人員開展個人劑量監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護情況；放療場所安全警示標志和放療設備安全聯鎖有效情況等六個方面進行自查和問題整改，并及時上報了《自查表》和整改報告，及時防護和診療安全消除隱患，進一步規(guī)范了自身診療行為。
三、市區(qū)聯動，提高監(jiān)督執(zhí)法能力。采取市區(qū)聯動，聯合監(jiān)督執(zhí)法，既避免人力物力的資源浪費，又進行了現場培訓和業(yè)務指導，提高了區(qū)市基層對放射治療監(jiān)督執(zhí)法能力和水平，為今后避免放射衛(wèi)生監(jiān)管空白奠定基礎。
四、履職盡責。專項攻勢成效顯著。為嚴格落實主體責任，對現場實行“三對”法進行監(jiān)督檢查，即對照自查表、對照自查整改報告和檢查標準，逐項核查，對不認真自查整改或不重視的依法依規(guī)進行嚴肅處理。本次共對15家放射治療機構進行全面檢查，立案查處3家，罰款11000元。
