發(fā)布時間：2023-10-02 08:56:18
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的公司法務法律培訓樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、加強法律隊伍建設，全面落實總法律顧問制度
為增強集團公司抵御法律風險的能力，完善集團公司法律事務管理體系，按照省國資委相關要求，完成助理總法律顧問的推薦程序及入職手續(xù)，并設立法律事務部，配備法務專業(yè)人員一名。同時，為了加強法律事務工作力量，積極推動集團公司下屬單位對外聘請常年法律顧問，集團法律事務組織工作網絡體系進一步完善。
二、開展對外交流與學習，提升法律事務工作質量與水平
10月30日至11月13日，為學習借鑒省屬國企法律事務工作的先進經驗，更好地為集團公司提供精細化、標準化、專業(yè)化的優(yōu)質服務，促進集團公司法律事務工作再上新臺階，集團法律事務部赴地方電力集團、陜建集團、法士特集團、陜汽控股集團四家省屬企業(yè)考察學習，通過召開座談會、實地考察、提取資料等形式,對四家企業(yè)總法律顧問制度落實情況、法務機構設置及人員配備情況、法律事務制度體系建設情況、信息化建設情況、外聘律師管理情況、普法宣傳教育情況有了深入了解，為集團公司的法律事務工作提供了可操作性借鑒。
三、深入基層加大檢查指導力度，推動法律事務工作落實
為進一步提升集團公司依法合規(guī)經營管理水平，防范合規(guī)風險，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，集團法律事務部自11月11日開始通過現(xiàn)場調研、查看資料的形式對下屬20家單位開展了為期一個半月的工作調研，就各單位涉及的法律問題跟有關負責人進行了座談、探討，為下一步集團公司開展法律事務工作奠定基礎。
四、推進法律宣傳教育，普法工作再上臺階
集團公司高度重視依法治企，為了優(yōu)化法治企業(yè)建設，推動干部職工依法依規(guī)履職，法律事務部積極開展法治宣傳工作，于5月10日組織舉辦了“以資本為紐帶、產權為基礎，規(guī)范公司治理，防范法律風險”為主題的法律業(yè)務培訓會，于12月9日組織舉辦了“弘揚憲法精神，依法治理企業(yè)”為主題的法治宣傳教育講座。增強了廣大干部職工“學法，懂法，守法，護法”的意識，切實把法治文化融入企業(yè)文化，更好的發(fā)揮法律在依法治企中的作用。
本人概況
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：黨員
學歷(學位)：本科 專業(yè)：法律
教育背景
*通過國家律師資格 考試
*通過國家 英語 六級 考試 ，聽說讀寫熟練
*熟練掌握計算機和互聯(lián)網的操作及使用
工作經歷
*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業(yè)
法務人員
處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險，與其他部門共同協(xié)作防范各類風險/ 培訓 員工法律知識
*1998.10--至今 XX集團公司
律師
負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業(yè)務談判等
個人簡介
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
[摘要] 法務會計是一門新興的邊緣學科，也是二十一世紀的熱門職業(yè)，它是隨著經濟的發(fā)展和法制的完善而產生和不斷發(fā)展的，本文分析了我國法務會計建設的現(xiàn)狀，并對如何加強和促進我國法務會計的建設提出了一些建議。
法務會計是一門融會計學、審計學、法學、證據學等學科內容為一體的交叉學科，它的實質是由專業(yè)人員根據法律的特殊規(guī)定，運用會計、審計、調查技術等相關知識和技能，對有關會計信息或相關事件做出專業(yè)鑒定，以保證處理結果的客觀與公正?，F(xiàn)代法務會計最早出現(xiàn)于美國二十世紀七十年代末八十年代初，至20世紀末法務會計已成為英美等國的熱門職業(yè)，在美國更是排在20種熱門工作中的首位。隨著我國市場經濟的高速發(fā)展和法制建設的不斷完善，在經濟糾紛、民事訴訟、舞弊調查等領域也越來越需要大量高素質法務會計人員的參與。
一、我國法務會計的發(fā)展現(xiàn)狀
我國對于法務會計的理論研究在上個世紀末就已經開始，目前也取得了一定的成果，實踐運用上，雖然在北京、上海等大都市已經開始出現(xiàn)這一職業(yè)，但運用面比較窄，總體來說還是處于起步階段：
（一）法務會計的理論體系和相關制度建設還有待完善
從目前來看，我國學者在法務會計理論方面已進行一定的研究和探索，但他們在法務會計的概念、依據、基本假設、范圍、目標、功能以及法務會計與其他會計的關系等方面還存在一些分歧，還沒有形成系統(tǒng)規(guī)范的法務會計理論體系。理論是實踐的基礎，沒有系統(tǒng)的法務會計理論體系，就更談不上規(guī)范的法務會計準則與制度、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德、經濟損失的確認和度量標準了，這必然會阻礙我國法務會計實務的開展。
（二）現(xiàn)有業(yè)務內容單一，業(yè)務范圍過窄
國際法務會計的業(yè)務范圍很廣，主要包括企業(yè)稅務理算會計、司法會計、債權債務理算會計、保險賠償責任理算會計、海損事故理算會計、物價利得會計、社會福利保障會計等方面。而我國目前主要只運用在司法會計方面，也就是經濟犯罪領域有關案件的審查，比如一些重大經濟案件由檢察院立案后，聘請審計、稅務等有關部門的人員施以聯(lián)合審查，調查并搜集犯罪嫌疑人有關經濟犯罪情況的事實，或者聘請司法鑒定機構進行司法鑒定，出具司法鑒定報告，為訴訟提供相應的證據，這實際都是法務會計在我國的具體運用，而在其他方面目前還是很少涉及。
（三）從業(yè)人員專業(yè)能力和素質參差不齊
我國目前從事法務會計的人員主要是司法、監(jiān)察、律師、審計、財務等相關工作人員，但大多數(shù)檢查官、法官、經濟警官和律師的會計審計知識往往達不到要求，沒有掌握通過法務會計檢查來收集書證的基本工作技能，也不清楚通過法務會計鑒定應當和可能解決哪些財務會計問題，而相關會計人員或審計人員又在法律知識和調查技術上有所欠缺。因此在我國法務會計應用較多的司法實踐中普遍存在著取證難或不會應用法務會計技術查處案件所涉及的會計業(yè)務的情況，因而也就難以弄清案件的事實，影響案件的公正判決。
（四）法務會計專門人才的培養(yǎng)剛起步，后續(xù)力量不足
雖然部分政法學院和政法管理干部學院已在法學專業(yè)中進行了法務會計選修教育，但我國高校中設置法務會計專業(yè)或方向的只有西南政法大學、復旦大學、華東政法學院、渤海大學等少數(shù)幾所，尚未建立起正規(guī)的法務會計或法務會計方向的高等教育體系，法務會計人才的培養(yǎng)尚處于起步階段。隨著社會對法務會計人才的需求日益增多，我國法務會計人才的后備力量將會呈現(xiàn)不足。
二、 加強和促進我國法務會計建設的建議
為進一步加強和促進我國法務會計的建設，使法務會計在我國順利開展，筆者認為應從以下幾方面著手：
（一）進一步加強法制建設，為法務會計的發(fā)展建立一個良好的外部法律環(huán)境
通過法律來調節(jié)經濟活動中的所有行為，已成為所有市場經濟體制國家的特征，作為經濟主體的各企業(yè)單位和個人，用法律手段來維護自身的權益，已成為一種有效手段，這就需要法務會計的參與。法務會計強調的是現(xiàn)代經濟秩序的規(guī)范，因此，我國在大力發(fā)展市場經濟的同時，也要繼續(xù)加大依法治國的力度，建立健全各種法律保障體系,一方面要關注已頒布實施的各種法律制度的規(guī)范狀況和執(zhí)行力度，另一方面要盡快在相關法律如民法、公司法、證券法、訴訟法、會計法中補充有關內容，對法務會計的執(zhí)業(yè)依據、范圍、法律責任等相關內容加以規(guī)定，真正做到各項經濟業(yè)務有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，為法務會計的發(fā)展建立一個良好的外部法律環(huán)境。
（二）借鑒國際經驗，推進法務會計的理論研究及相關制度建設
大力推進法務會計的理論研究，對于規(guī)范法務會計實務、促進市場經濟的健康有序發(fā)展具有重要意義。建議政府應當不斷引導會計界或者法學界成立課題組進行法務會計的理論研究，比如創(chuàng)辦法務會計期刊、設立法務會計學會、在高校會計學、法學碩博土專業(yè)中設立法務會計研究方向等，借鑒國際成熟經驗，結合中國實際，加強與相關學科界的聯(lián)系與溝通，逐步建立起適合我國國情的包括法務會計基本準則、具體準則、工作程序與方法、執(zhí)業(yè)規(guī)范與職業(yè)道德等內容的法務會計理論和規(guī)范體系。同時，建議由財政部牽頭，在廣泛征求各界意見的基礎上，著手進行法務會計制度建設，逐步建立健全諸如法務會計人員資格認定制度、法務會計專家證人制度、法務會計訴訟支持制度、法務會計咨詢制度、法務會計鑒證制度等一套法規(guī)制度，使法務會計的開展真正有規(guī)可循、有章可依，以促進我國法務會計實務的發(fā)展。
（三）逐步擴大法務會計的業(yè)務內容和服務范圍
有了法律及各項制度的保障和堅實的理論基礎，就能逐步擴大法務會計的業(yè)務內容和服務范圍。鑒于我國的國情，目前可以有選擇地推廣運用司法會計、企業(yè)稅務理算會計、債權債務理算會計、保險賠償責任理算會計等法務會計，這幾方面在我國實務中具有一定的基礎；至于社會福利保障會計、物價利得會計、海損事故理算會計等，由于客觀條件不甚成熟，可待條件相對成熟后再予以推廣。具體的服務范圍可包括以下幾方面：1.政府和司法機關在反腐敗及其他經濟案件的調查、取證和審理的過程中，可依法聘請專門的法務會計人員協(xié)助鑒定或者出庭作證；2.企事業(yè)在員工內部舞弊等商務調查、債權債務結算、合同履行或產權糾紛等過程中可聘請法務會計人員協(xié)助，以維護自身的合法；3.個人的生活也與法律密切相關，當個人面對一些經濟或法律糾紛，如財產分配與繼承等問題時，法務會計人員的介入也可有效的協(xié)助此類糾紛公平合理的解決。
（四）加強法務會計人才的培養(yǎng)
法務會計作為一門新型的復合型邊緣學科，需要更高層次的人才。一名高素質的法務會計人才必須精通會計和審計知識、熟悉相關法律、掌握調查和取證技術、具有良好的溝通技巧、掌握計算機和信息技術，更重要的是高尚的職業(yè)道德和獨立敬業(yè)的精神。就我國當前實際情況來看，法務會計人才的培養(yǎng)可從學歷教育和在職培養(yǎng)兩方面入手，既解決目前急需，又從長遠考慮。
一方面，有條件的高?？砷_設法務會計專業(yè)，也可以在開設會計、審計或法學專業(yè)的高校采取攻讀雙學歷、雙學位的培養(yǎng)方式，鼓勵并創(chuàng)造條件，讓會計專業(yè)的學生輔修法學類專業(yè)。也可在會計或審計專業(yè)中開設有關法學方面的選修課程，如法理學、民法通則、法律倫理、證據學、心理學等，或在法學專業(yè)中開設會計、審計等方面的選修課程，提高其綜合素質，從而盡快培養(yǎng)出一大批高素質的法務會計人才，以適應新時代的需要。 另一方面，加強相關在職人員的培訓，如企事業(yè)單位的會計和內審人員、注冊會計師、注冊稅務師、律師等中介服務機構的專業(yè)人員、公安局、法院、檢察院等司法機關以及政府審計、紀檢監(jiān)察部門的專業(yè)干部等，使他們能盡快勝任法務會計的工作，從而迅速壯大法務會計隊伍，以解決目前急需。同時，還可以注冊會計師或司法考試為藍本，著手準備法務會計師的資格考試和認定工作，并成本專門的法務會計師協(xié)會進行指導，通過三到五年的時間逐步過渡到規(guī)范統(tǒng)一的法務會計師考試資格認定上來。
（五）加大宣傳力度，提高法務會計的社會地位
加強法務會計宣傳力度，使社會各階層盡快了解什么是法務會計，法務會計的目標、范圍以及其在市場經濟發(fā)展過程中能起到怎樣的保障和促進作用等知識，使法務會計深入人心，提高法務會計師的社會認可度和接受度，也是推進我國法務會計建設所必不可少的。
[參考文獻]：
1、李若山：法務會計一21世紀會計的新領域，《會計之友》2000，3
2、劉世慧：淺析法務會計,《上海會計》2003,4
3、章之旺：關于在我國發(fā)展法務會計的幾點設想，《商業(yè)財會》2003，6
姓名:XXX 性別:男
民族:漢 政治面目:黨員
學歷(學位):本科 專業(yè):法律
聯(lián)系電話:12345678 手機:13901111234
聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編:100007
Email Address: 呼機:66806688-1234
教育背景
畢業(yè)院校:中央民族大學 1992.9--1996.7 法律專業(yè)
*通過國家律師資格考試
*通過國家英語六級考試,聽說讀寫熟練
*熟練掌握計算機和互聯(lián)網的操作及使用
工作經歷
*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業(yè)
法務人員
處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險,與其他部門共同協(xié)作防范各類風險/培訓員工法律知識
*1998.10--至今 XX集團公司
律師
負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業(yè)務談判等
個人簡介
擁有專業(yè)知識和豐富的工作經驗,了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛,樂于與人交往,較好的團隊精神。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
企業(yè)風險是指未來的不確定性對企業(yè)實現(xiàn)其經營目標的影響。隨著經濟全球化趨勢的加強，企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，不僅要面對國內同行企業(yè)的競爭，還需要應對國際企業(yè)的挑戰(zhàn)，所以在日常經營活動中不可避免的會面對市場風險、法律風險、自然風險等各種風險。尤其是隨著市場經濟體制的不斷完善，企業(yè)在國內外市場上面臨的法律風險日益突出，很多企業(yè)因此而造成了嚴重的經濟損失，甚至會影響到企業(yè)的品牌形象和社會形象。對此，現(xiàn)代企業(yè)必須對可能存在的法律風險給予高度的重視，通過法律風險管理及防范體系的建設，來有效防范和化解法律風險，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的內外部環(huán)境。
一、公司法律風險的主要表現(xiàn)形式
在企業(yè)的生產與經營管理活動中，企業(yè)所面臨的法律風險具有多種存在形式，導致企業(yè)法律風險的影響因素也是多種多樣，這就決定了企業(yè)法律風險管理與防范的復雜性。按照企業(yè)法律風險的發(fā)生機理進行劃分，主要有以下三種表現(xiàn)形式：
首先，企業(yè)在進行重大決策時產生的法律風險，如企業(yè)的投資、融資、擔保，企業(yè)的重大購銷、戰(zhàn)略轉型，都會涉及到很大的企業(yè)利益和非常復雜的法律關系，有的企業(yè)可能會對經濟法規(guī)不熟悉，也有可能是為了自身利益而有意為之，導致企業(yè)在進行經濟決策時就埋下了潛在的法律風險。其次，企業(yè)在兼并、聯(lián)合、上市、改制的過程中，由于會涉及到復雜的稅法、競爭法、知識產權法、公司法等經濟法規(guī)，所以企業(yè)此時面臨的法律風險是非常復雜的，如國有企業(yè)在改制過程中，就可能出現(xiàn)國有資產流失和非法買賣等法律風險。再次，企業(yè)在日常經營活動中，還會面臨著合同契約風險，而且這類風險是最常見的。
二、加強公司法律風險管理及防范體系建設的必要性分析
（一）是企業(yè)實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展的重要保障
企業(yè)要想實現(xiàn)生存與可持續(xù)發(fā)展，就必須在日常生產與經營活動中加強對法律風險的監(jiān)控與管理。這是因為企業(yè)在日常經營活動中，會同其他企業(yè)主體發(fā)生十分復雜的經濟關系，而且在發(fā)展進程中不可避免的會發(fā)生利益格局的調整和人事關系的變動，企業(yè)只有在平時遵紀守法，嚴格按照國家的相關法律法規(guī)辦事，加強對法律風險的監(jiān)控，才能確保企業(yè)實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展。
（二）是企業(yè)參與國內外市場競爭的內在需求
自改革開放以來，我國的市場經濟體制在不斷完善，對外開放的程度也在不斷加大，有的企業(yè)為了做大做強，也在積極踐行“走出去”戰(zhàn)略，這就需要企業(yè)必須具備應對國內外復雜市場競爭環(huán)境的能力，企業(yè)不僅要熟悉國內的相關法律法規(guī)，還需要對國際上的相關法律法規(guī)進行了解。只有這樣才能不斷增強企業(yè)的法律意識，提高依法辦事的效率和水平，提高自身在國內外市場上參與競爭的抗風險能力。
（三）是完善企業(yè)法律管理的必然選擇
面臨外部法律、政策環(huán)境和市場運營環(huán)境等方面的深刻影響，企業(yè)當前在國內外所面臨的法律風險的壓力在不斷增大，企業(yè)加強法律風險管理已經是勢在必行，加上當前消費者法律意識的不斷增強，對企業(yè)的法律風險防控能力無疑提出了更高的要求，企業(yè)必須增強自身依法經營和依法決策的意識，加快法律風險管理與防范體系的構建。
三、公司法律風險管理及防范體系的建設策略
（一）提高企業(yè)工作人員的法律風險意識
目前，很多企業(yè)的法律防范和管理能力不強，原因就在于企業(yè)的管理階層不具備相應的法律意識和防范意識，在一味強調經濟效益和發(fā)展速度的同時，卻忽略了自身的規(guī)范性經營和依法經營。因此，企業(yè)要想實現(xiàn)更好的生存與發(fā)展，增強生產經營的穩(wěn)定性，防范自身出現(xiàn)衰落或經營失敗。企業(yè)的管理者和領導者就必須增強自身的法律意識，并由上而下對企業(yè)的相關責任人進行相關法律知識的培訓，讓企業(yè)的法律風險防控體系更加完善，組織管理結構更加健全，這樣才能為企業(yè)的法律風險的防控提供堅實的組織保障。
（二）增加企業(yè)法律管理的投入
有的企業(yè)的管理者和領導者雖然意識到了法律風險管理的重要性，但是由于受傳統(tǒng)落后管理思想的影響，或者在法律管理上不愿意過多的投入成本，所以常常在企業(yè)內部缺乏專業(yè)的法務部門和專業(yè)的法律風險管理人員。而企業(yè)法律風險問題的管控，不僅僅是法律法務部門和法律人員的事情，它需要企業(yè)內部的每個員工都具備相應的法律意識，明確法律風險管理的重點環(huán)節(jié)，通過法律管理成本投入的增加，構建全員參與的法律風險管理及防范體系。
（三）建立健全法律顧問制度
公司法律風險管理及防范體系的建設，還需要企業(yè)進一步建立健全法律顧問制度，這樣有助于企業(yè)從根本上防范企業(yè)法律風險，逐步建立起法律風險預警制度和監(jiān)督制度，將企業(yè)法律風險的監(jiān)管常態(tài)化、部門化和專業(yè)化。企業(yè)的法律顧問可以對企業(yè)領導者以及員工的法律知識進行宣傳和培訓，提高企業(yè)經營者依法經營和依法辦事的法律意識，建立起企業(yè)法律風險責任追究制度，從而將企業(yè)法律風險管理職責進行明確劃分，確保各項法律風險管理及防范措施的有效貫徹和執(zhí)行。同時，對于一些大型企業(yè)而言，不僅要有總的法律顧問制度，還要成立企業(yè)專門開展的法律處理事務機構，配備專門的法律顧問人員。
（四）加快企業(yè)配套制度的建設
為了讓企業(yè)提前對法律風險進行預防和控制，企業(yè)還必須對相關配套管理制度進行建設和完善，使企業(yè)可以通過更加詳細的規(guī)制制度對企業(yè)可能涉及到的法律風險進行事前預防、事中控制、事后補救，為企業(yè)法律風險管理提供更多的制度保障。例如，《合同管理條例》、《企業(yè)會議規(guī)程》等企業(yè)制度的建設，可以有效規(guī)范企業(yè)各類合同的簽訂與管理，提高合同文本的規(guī)范性，對合同的執(zhí)行進行嚴格的監(jiān)控和審核，從而降低企業(yè)在商務談判和合同簽訂過程中可能出現(xiàn)的法律風險。同時，企業(yè)相關配套制度的建設，可以讓企業(yè)避免在面臨投資、融資、擔保，兼并、收購、重組，經濟決策、人事任免等工作時可能發(fā)生的錯誤和疏漏，提高對法律風險的管理能力和防范能力。此外，企業(yè)還應當結合知識產權保護、經濟糾紛處理、企業(yè)工商年檢、資質辦理、企業(yè)社會責任履行等事務，對企業(yè)的相關配套制度進行完善，為企業(yè)各類工作人員的法律風險的管控提供更多的協(xié)調與幫助工作。
（五）政府部門要加強法律風險管理的引導工作
企業(yè)法律風險管理及防范體系的建設，不僅需要在國有企業(yè)和大型企業(yè)中進行，還需要在更多的中小企業(yè)中開展，增強他們依法經營的法律意識。但是由于我國的很多中小企業(yè)經營管理模式比較簡單，很多都沒有配備相應的法務部門和法律專業(yè)人員，這就需要政府發(fā)揮自身的引導職能，加大在中小企業(yè)進行法律風險防控管理的政策引導和宣傳力度，提高中小企業(yè)法律風險管理的重視程度，進而在全社會氛圍內形成法律風險防控的堅實保障。
Abstract： With the goal of cultivating applied talents in independent colleges， the traditional teaching mode must be reformed. The
"enterprise and company law" course with strong applicability can reflect the characteristics of applied courses of law major. Therefore， this article takes the undergraduate course teaching of "enterprise and company law" as an example to explore the new teaching mode of applied courses of law major in independent colleges. This paper first analyzes the necessity of the reform of teaching mode of "enterprise and company law" for cultivation of applied talents in independent colleges， and then introduces the concrete measures of the reform of teaching mode， and finally puts forward the conditions for the reform of teaching model.
P鍵詞： 獨立學院；應用型課程；《企業(yè)與公司法》課程；教學模式改革
Key words： independent college；applied course；"enterprise and company law" course；teaching mode reform
中圖分類號：G642.421 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）08-0202-03
0 引言
《企業(yè)與公司法》是昆明理工大學津橋學院法學院的專業(yè)核心課程，也是國家教育部新近調整的14門主干課程《商法》的重要組成部分之一。作者在獨立學院中長期從事法學專業(yè)《企業(yè)與公司法》課程的本科教學活動，積累了不少相關的教學經驗；同時，《企業(yè)與公司法》這門課程本身的應用性較強，能夠體現(xiàn)出法學專業(yè)應用型課程的特點。因此，本文以《企業(yè)與公司法》的本科教學為例，對獨立學院法學專業(yè)應用型課程的教學新模式進行一些探索。
1 《企業(yè)與公司法》教學模式改革對于獨立學院應用型人才培養(yǎng)的必要性
1.1 獨立學院應用型人才培養(yǎng)的需要
獨立學院作為我國首創(chuàng)的一種高等教育形式，辦學規(guī)模日益擴大，社會影響不斷增強，對于解決不斷增長的教育大眾化的需求與高等教育資源短缺之間的矛盾，發(fā)揮著巨大的作用。近年來，隨著經濟社會轉型的加快，推進獨立學院向應用型大學轉型成為了國家關注的重點所在。越來越多的獨立學院敏銳的捕捉到了這一發(fā)展契機，開始從自身優(yōu)勢和社會需求之間尋找結合點，明確的將人才培養(yǎng)目標定位為――培養(yǎng)服務于本土區(qū)域、適應社會經濟發(fā)展需要的高素質應用型人才。
這類應用型人才培養(yǎng)的關鍵在于知識結構、應用能力和創(chuàng)新素質三方面，要求學生成為以社會需求為導向，具備相關學科的基礎知識，同時擁有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力的技術型、綜合型人才。
這種高素質應用型人才的主要特征是：第一，能夠面對市場需求，準確自我定位，迅速實現(xiàn)自身價值；第二，系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎知識，具有熟練的專業(yè)技能和較強的實踐動手能力，在畢業(yè)后能快速適應與本專業(yè)對口的相關工作；第三，除了熟練掌握專業(yè)技能，還具有較強的理論與實際結合能力和創(chuàng)新能力、能夠根據實際情況分析問題、解決問題。
為了實現(xiàn)這一人才培養(yǎng)目標，獨立學院必須改革傳統(tǒng)的以深入講解學術知識為主的教學模式，轉變成以培養(yǎng)應用型人才為主的教學目標，這種教學目標的定位，必須介于研究類大學的學術型人才培養(yǎng)和高職院校的職業(yè)技術型人才培養(yǎng)之間，既要比職業(yè)技術型人才具有更強的學習能力和適應性，又要比學術型人才擁有更強的實踐技能和創(chuàng)新能力。這就對《企業(yè)與公司法》的教學提出了新的要求。
1.2 傳統(tǒng)教學方式無法適應獨立學院法學應用型人才培養(yǎng)的需要
法律這門職業(yè)，需要受過法律專業(yè)訓練，具有嫻熟的法律實際操作技能與法律職業(yè)素養(yǎng)的人員才能勝任。作為一名合格的法律職業(yè)者，必須具備完整的法律知識體系、良好的法律職業(yè)素養(yǎng)和熟練的法律實際操作技能。在獨立學院法學應用型人才培養(yǎng)的背景之下，不僅要培養(yǎng)學生掌握法律原理和法律規(guī)則，更重要的是要培養(yǎng)法律職業(yè)技能，這種職業(yè)技能的養(yǎng)成和大量的專業(yè)實踐是分不開的。
但是過去的《企業(yè)與公司法》教學模式是將教材中涉及到的理論知識，通過教師“填鴨式”的講解傳授給學生，在此過程中，留給學生深入思考和自學的空間較少，無法培養(yǎng)學生具體分析問題、解決問題的能力。雖然課堂教學中也會穿插一些具體案例的講解和分析，但是學生沒有經過事先的分析和思考，往往會把這些案例當作法律故事來聽，達不到良好的教學效果。同時，《企業(yè)與公司法》的教學偏重理論講解，與企業(yè)公司法實踐脫節(jié)，這就導致學生畢業(yè)之后，對相關的法律工作感覺無從下手。書本上的理論知識只是一種靜態(tài)的存在，必須要把理論和具體的企業(yè)公司法實踐相結合，通過不斷的實踐、分析、探索和總結，才可能成為一名具備相關法律職業(yè)技能的合格應用型人才。
2 《企業(yè)與公司法》應用型課程教學模式改革的具體措施――三步教學模式的構建
作者通過自己多年教學經驗的總結，結合獨立學院應用型人才培養(yǎng)的要求，將《企業(yè)與公司法》課程教學模式進行了改革，分為課內教學和課外實踐兩大部分，這兩大部分又可以細分為三個步驟。第一和第二個步驟為課內教學部分，第三步驟為課外實踐部分。通過這樣的改革，讓學生完成了《企業(yè)與公司法》課程的學習之后，可以以股東、律師、法官三個不同角色來掌握企業(yè)公司法的相關知識。同時通過大量的課外實踐，讓學生在畢業(yè)之后，不論是自己開公司、或是氖鹿司法務工作、還是選擇當法官或律師，都能夠有基本的企業(yè)公司法知識儲備和相應的法律實際操作技能。
2.1 第一步驟：課堂講授模塊
《企業(yè)與公司法》的講授分為企業(yè)法和公司法兩個部分，對于這兩個部分，作者采取了不同的教學方法。
2.1.1 企業(yè)法的講解：案例教學法
企業(yè)法部分所要講授的不僅僅是單純的理論內容，具體法律規(guī)范必須靈活的運用于實踐當中，這樣才能保證學生在畢業(yè)之后能夠盡快的從事相關領域的工作。為了讓學生全面、深入地了解和掌握企業(yè)法當中的主要理論和規(guī)則，教學的務實性和培養(yǎng)學生的實踐技能就必須成為這一部分授課的主要目標。
在歐美國家，企業(yè)法和公司法的講解多采用案例教學的方法，作者之所以會借鑒案例教學這一方法，主要是看中此教學法學生的參與度較高，能夠在課堂教學的過程中鍛煉學生實際處理法律實務的技能。當教師對相關理論知識進行講解之后，穿插典型案例，案例要體現(xiàn)出法律糾紛的不同利益沖突，然后指定學生成為不同當事人的代表，為了各自委托人的利益，學生必須像律師一樣敏銳的找到案件關鍵點所在、具體分析案情、尋找相關法律依據并進一步提出解決的方案。在與其他同學的辯論過程中，可以加深學生對相關法律問題和規(guī)范的理解。
當然，我們的案例教學不可能照搬歐美國家的經驗，必須結合獨立學院學生的特點和應用型人才培養(yǎng)的需要，摸索出一套行之有效的案例教學法。具體而言，就是將教師講授、學生課后準備和課堂辯論三者結合起來。
①教師講授的部分主要集中于企業(yè)法基本理論的內容、具體的法律規(guī)定，對典型案例的分析過程和對學生結論的評價這幾個方面。通過教師對基本概念的深入講解，對理論的論證推理，以及對案例討論的歸納和總結，可以幫助學生有效的掌握企業(yè)法的基礎知識，這是學生進行案例分析的基礎。
②教師選取典型案例，并將學生分組，代表不同的當事人，要求學生進行課后的準備。學生為了能夠說明自己的觀點，必須在課后查閱大量資料，充分了解案件事實以及相關的法律規(guī)定，并根據自己不同的身份，組織成不同內容、不同側重點的答案。
③要求學生在課堂上展開辯論，具體說明自己的觀點和對案例中涉及到的法律問題的理解，最后教師對學生的結論和辯論情況進行點評。在此過程中，教師可以有目的性的引導學生回答，啟發(fā)他們將法律規(guī)定靈活的運用到具體案例當中。通過這一過程，將學生在課堂上的消極接受知識轉變?yōu)榉e極的參與學習。典型案例可以讓學生直觀地了解我國企業(yè)法在實際當中的運作，掌握具體處理法律實務的相關能力和技巧。
2.1.2 公司法的講解：模擬操作法
為了讓學生深入理解和掌握公司法的相關規(guī)定，作者采用了模擬操作的方法。在講授公司法相關內容之前，首先將學生進行分組，要求他們扮演公司股東的角色，模擬成立一家有限責任公司。從公司名稱的選擇，到公司的具體設立、公司章程的擬定、股東的出資和權利義務、公司內部組織機構的設立、公司董事監(jiān)事和高管的權利義務責任、公司股權的轉讓以及公司的解散和清算等內容，要求學生寫出具體的方案。為了完成這些內容，學生必須進行大量的課前預習和準備，例如要完成公司名稱的選擇，學生要掌握《企業(yè)名稱登記管理條例》中的相關規(guī)定。
在學生完成了相關方案的寫作之后，教師進行公司法內容的具體講解，每講到一個知識點，就要求學生對應自己方案當中的內容進行“改錯”。例如講到“公司名稱”這一部分的內容，就要求學生對照相關法律規(guī)定，指出自己選取的公司名稱存在哪些問題，然后做出相應的修改。當講解“公司章程”的具體內容時，學生就可以對照自己擬定的章程，看是否有不符合法律規(guī)定的地方，章程當中的必要記載事項是否齊備，是否存在遺漏和不完善之處。在講“公司決議制度”時，教師可以給出幾個具體決議事項，要求當場進行投票表決，看學生制定的表決方案是否可行。
通過模擬操作的方法，學生在教學過程中都能夠很好地配合老師的安排，課下積極預習，課上認真聽講，課堂教學的參與度很高，每一位同學都可以通過自己設立的“公司”對公司法的相關規(guī)定有了深入的理解，增加了學生的學習興趣，提高了學習的積極性，取得良好的課堂教學效果。
2.2 第二步驟：司法考試專訓模塊
司法考試是由國家司法部組織的，選拔法官、檢察官、律師及公證員這些法律職業(yè)的一種資格考試，其實質就是對應用型法律人才的選拔。司法考試內容并不局限于對法學基礎理論知識的檢驗，還包括了對考生具體法律應用能力的考察，即考生是否能夠運用所掌握的相關法律知識，來解決現(xiàn)實生活中的案例。近年來，各大高校對學生參加司法考試越來越關注和重視，其原因有二：一是司法考試通過率已經成為高校應用型人才培養(yǎng)成功與否的一個重要衡量標準；二是學生如果能夠通過司法考試，對其將來順利就業(yè)和盡快適應與本專業(yè)對口的相關工作可以起到極大的幫助作用。
公司是我國最主要的市場主體，也是國家經濟發(fā)展的重要載體，隨著改革開放這幾十年的發(fā)展，公司數(shù)量逐年增加，規(guī)模日益擴大，在對內對外交往中產生的法律問題也日益呈現(xiàn)出復雜化的趨勢。所以在歷年的司法考試中，企業(yè)法和公司法也是考察的重點。針對這樣的情況，作者認為，必須在《企業(yè)與公司法》的授課過程中，加入司法考試專訓模塊，具體的措施如下：
①教育部在《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》中指出：“高等學校要在教學活動中廣泛采用信息技術，不斷推進教學資源的共建共享，逐步實現(xiàn)教學及管理的網絡化和數(shù)字化?！蹦壳昂芏嗨痉荚嚺嘤枡C構都推出了免費網絡教學視頻，因此可以充分利用免費司法考試培訓視頻資源，要求學生課后自學司法考試相關視頻內容，并在期末考試當中對學生的自學情況進行考察。
②將司法考試內容引入課堂教學，在相關理論的講解過程中穿插司法考試“熱門”考點，進行重點分析講解。主要是對司法實踐中爭議較大的法律問題和司法考試題目中經常涉及到的知識點進行深入的講解，如股權轉讓、公司內部治理結構、公司人格否認、股東代表訴訟制度等。
③每一章節(jié)的具體內容講完之后，精心挑選歷年司法考試真題讓學生進行課堂練習，鞏固所學的知識點，加深學生對相關知識的理解和掌握。
2.3 第三步驟：課外社會實踐模塊
《企業(yè)與公司法》是一門實踐性很強的課程，單純通過課堂的講授不能使學生對企業(yè)法和公司法有深入的理解和認識。要讓學生了解企業(yè)法和公司法在實際當中是如何運作的，就必須讓學生通過課外實踐教學的方式，實際的參與到企業(yè)和公司的相關法律事務當中，促進學生對法律知識的理解和培養(yǎng)法律事務的實際操作能力。
作者所在的獨立學院，是由一家大型的國有投資公司投資興辦，該集團公司下屬多家企業(yè)。為了讓學生能夠實際的接觸到企業(yè)法律事務，該獨立學院與集團公司下屬的多家企業(yè)合作，建立了實習實訓基地，要求學生按照教學計劃安排利用寒假、暑假等假期到這些實習基地進行實習。通過在這些企業(yè)的法律事務機構當中實習，學生可以初步了解企業(yè)法律事務的難點所在及實際操作中的有關問題。同時，還可以讓學生把《企業(yè)與公司法》課堂上學習到的理論知識運用于實踐當中，熟悉實務工作，對相關的法律規(guī)定有更直觀的認識。通過實習，還可以鍛煉學生的實踐能力，有助于學生掌握實務操作方法，培養(yǎng)學生處理企業(yè)法律事務的動手能力，訓練實際工作能力。
3 《企業(yè)與公司法》課程教學模式改革需要的條件
為了順利進行《企業(yè)與公司法》課程教學模式的改革，真正實現(xiàn)獨立學院法學應用型人才培養(yǎng)的目標，還需要下列條件的支撐。
3.1 “雙師型”教師的引進
《企業(yè)與公司法》這門課程所需要的“雙師型”教師是指，具備高校講師資格又有法律職業(yè)資格證，或者具有企業(yè)法律顧問工作經驗者。從事應用型課程教學的教師，如果自身不具備法律實務經驗，不了解相關法律的實際運作情況，就不可能培養(yǎng)出了解法律實務、掌握法律實踐能力的應用型人才。
如果要實現(xiàn)《企業(yè)與公司法》應用型課程的改革，任課教師必須將其在企業(yè)公司法實務中碰到的相關法律問題告訴學生，并傳授給學生解決具體問題的方法，同時還要能夠結合實踐中的真實案例來講解法律的實際運用問題。而要做到上述的這些要求，就需要我們的任課教師既具備高校教師的相關資格，能夠進行理論知識的深入講解，又要具備企業(yè)法律顧問工作經驗或者企業(yè)法、公司法的相關律師實務經驗，能夠給學生講解具體的司法實踐當中的問題。將這樣的 “雙師型”教師引入《企業(yè)與公司法》的課堂，有利于學生實踐能力的提高，更重要的是，它有助于學生將企業(yè)法和公司法的理論知識與法學實踐相結合，增強學生的綜合應用能力。
3.2 《企業(yè)與公司法》應用型教材的編寫
教材是應用型人才培養(yǎng)的關鍵性條件和重要保證。為了實現(xiàn)《企業(yè)與公司法》課程改革的目標，配套教材也同樣需要體現(xiàn)課程的應用性，以應用型人才培養(yǎng)作為教材的主線，將“理論與實踐相結合”的原則貫穿于教材定位和教材內容的始終。
而目前市面上的企業(yè)法和公司法的教材，大多關注相關法學理論的講解，而對實踐性的內容卻很少觸及，“理論”有余，而“應用”不足。因此，必須進行《企業(yè)與公司法》應用型教材的編寫，以適應應用型課程改革的需要。
就教材內容而言，要正確處理基礎性法律知識和應用性實踐知識的關系，基礎理論部分的內容不需要太過于艱深，理論的難度和深度都要進行適度的把握，以“必需”和“夠用”為準則，精簡教材中理論的推導過程，講清基本概念和基礎性的法律知識即可。教材的定位由“知識本位”轉向“應用本位”，強化法律踐能力的培養(yǎng)。
例如可以在教材內容里增加“司法實務鏈接”部分，介紹企業(yè)法和公司法實踐當中的相關法律問題以及典型案例解析，激發(fā)學生探究法律實際運作情況的興趣，并在實踐性法律問題和相關案例的研習中，深化對基礎理論的掌握，培養(yǎng)應用實踐能力。
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在多變的市場環(huán)境中,法務部應隨經濟發(fā)展不斷進行調整,不斷發(fā)揮在企業(yè)內外的價值,不斷地反思、學習、調整法務戰(zhàn)略,應對各種變化在當今的商業(yè)社會,學習戰(zhàn)略,是一個成功的企業(yè)管理者必須要面對的課題。今天小編給大家整理了法務部上半年工作總結，希望對大家有所幫助。
法務部上半年工作總結范文一20__年法律事務部在公司經理辦領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，從防范公司法律風險出發(fā)，以保障公司資產安全為核心目標，探索出了相對清晰的工作思路，總結出了較為可行的工作方法，使得法律事務工作更為成熟。20__年是多事之年，也是法律事務部鍛煉和成長迅速的一年。現(xiàn)對本部20__年度工作總結如下：
一、非訴工作
(一)標前評審。20__年起，公司為防范業(yè)務投標過程中的風險，啟用標前評審制度。我部協(xié)助業(yè)務部對招標文件(含施工合同)進行審查，對于合同關鍵條款進行排查和把關，指出風險要素，供業(yè)務部參考，從源頭上加以重視和預防，取得了一定的成效。
(二)合同審查。合同審查一直是我部工作的主要職責，除對施工合同進行審查外，還負責起草和審查公司各類合同。重點審查合同各類風險點，對于建設單位資信能力不強、條件苛刻的項目施工合同，及時出具全面而翔實的法律意見書。
(三)履約跟進。有針對性地對履約能力差、合同風險大標的大的項目進行合同交底，并適時進行履約檢查，與項目部、分包單位、材料商及設備租賃商建立常態(tài)聯(lián)系，掌握合同履約風險范圍，全面了解項目部動態(tài)信息。
(四)糾紛調處。與勞務科形成聯(lián)動，對于項目部發(fā)生的糾紛主動介入，積極調處和斡旋，弱化矛盾，增進理解，制定雙方能夠接受的調解方案，站在公平合理的角度協(xié)助項目部解決了多起工傷、勞資糾
紛，有效控制了訴訟案件的發(fā)案率，同時我部協(xié)調能力不斷提升，并獲得不少項目部的好評。
(五)其他法律事務。及時按照領導的指示和要求，對業(yè)主單位或政府主管部門出具報告，處理并回復與其他單位的往來函件。
二、訴訟工作
(一)涉訴情況。20__年全年被訴案件總數(shù)共計林公司，不含分公司)，起訴案件1件(訴龔揮雄借貸，已立案)。其中訴訟總標的約為3096萬元，累計凍結公司賬戶2099.5萬元，目前公司在凍586.5萬元，尚有9個案件在訴。絕大多數(shù)案件均來自于梅溪湖項目部。案件呈現(xiàn)的特征集中為材料款糾紛、設備租賃糾紛、工傷糾紛，而材料款糾紛往往涉案標的較大，且違約金約定過高;設備租賃糾紛主要為架管扣件，同樣約定過高違約金;工傷糾紛均構成傷殘等級，標的一般在10萬元內。
(二)處理辦法。簽收案卷后，根據起訴狀及相關證據，與項 目部及當事人溝通，全面了解案情，并將案卷送交項目負責人簽收，根據案情，提出或應訴或協(xié)調處理的意見，配合項目應訴或由項目委托應訴，堅持協(xié)調為主與積極應訴雙管齊下的工作方法。
(三)存在問題。1、少數(shù)項目部面對一些訴訟糾紛，法律風險 意識淡薄，采取過激方法且怠于行使權利，寄希望于“走關系”，導致忽視庭審，被動應訴。2、多數(shù)項目部對于已經生效的判決，履行不能或履行不及時，為避免損失擴大，往往出現(xiàn)公司只能主動墊付糾紛款項的情況。 3、公司對于涉訴項目鮮有按照承包合同約定進行處罰，承包合同須依約落實。4、為減少公司超額墊付相關款項的風險，須強化承包合同的擔保人或繳納現(xiàn)金保證金的要求。
三、今后的工作重心
項目既是公司利潤的主要來源，也是公司經營風險的重大環(huán)節(jié)。所以，項目風險控制是法律事務工作的核心，我部今后的工作重心也將圍繞項目展開。必須牢牢樹立事前防范為主，事后補救為輔工作原則，尤其在合同交底、履約跟進及糾紛調處三個方面，須加大工作力度，為防范和減少項目部法律風險提供服務和支持。
法務部上半年工作總結范文二財務部在20__年工作中,認真貫徹落實國家財經法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司文件精神，在公司領導的指導下，通過各部門的支持和配合，在財務管理、稅務籌劃、績效考核等職能方面做了大量的工作，取得了可喜的成績，例如：
1、影都基建項目經過終審，增加公司固定資產1183萬。
2、取得了20__年度所得稅全免、房產稅全免、水利基金全免的稅收優(yōu)惠，目前309萬已經繳納的所得稅已全額返回公司賬戶(房產稅和水利基金的全額返還還在辦理中)。
3、今年被江東區(qū)財政局評為“服務業(yè)十佳成長之星”，并取得了5萬元的獎勵款。
4、收回影院日常欠繳款162萬，收回出租房水電費150萬，收回投資子公司代付款11萬，收回暫借款15萬。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：
一、發(fā)揮財務管理職能，保持公司財務日常工作的規(guī)范有序運行;
作為寧波市為數(shù)不多的國有獨資公司，上級主管部門及主管局對公司財務工作都有明晰的要求，即：國有資產不得流失;作為兩家經營相對獨立影院的財務管理主體，公司領導對財務部有嚴格的要求，即：管理要出效益。財務工作任務重、壓力大。具體到日常工作上，每月會計憑證十多本，全年原始憑證近3萬張，日平均收付資金達60萬元，就連銀行業(yè)務人員都說“電影公司資金進出真是頻繁啊”;電影券出庫14萬張，回收核銷15萬張，開具發(fā)票20__多份。面對以上經濟業(yè)務，財務人員不得不經常加班加點，業(yè)務一筆一筆、原始憑證一張一張、電影券一張一張，認真仔細、踏踏實實，做到“入有憑、出有據”，保持了各項工作規(guī)范有序運行。
二、發(fā)揮稅務籌劃職能，保證公司涉稅零分險; 經過十年如一日的不懈努力，取得了20__年度所得稅全免、房產稅全免、水利基金全免的稅收優(yōu)惠，目前309萬已經繳納的所得稅已全額返回公司賬戶(房產稅和水利基金的全額返還還在辦理中)。
以上業(yè)績是與平時點點滴滴的稅收籌劃分不開的。日常稅收籌劃中：收支兩條線，所有收入全額入賬，且憑據充分;所有支出按公司文件執(zhí)行，大額支出需有經濟合同;對外出具發(fā)票時按實開具，對外付款時收到的發(fā)票符合規(guī)范。經過努力，取得了主管稅務局的好評，今年被江東區(qū)財政局評為“服務業(yè)十佳成長之星”，并取得了5萬元的獎勵款。
三、嚴格績效考核，建立一支紀律嚴明、科學嚴謹、樂于奉獻的財務團隊; 現(xiàn)代企業(yè)提倡團隊建設，財務團隊的首要是遵守規(guī)則，財務工作是一項規(guī)則性很強的工作，每一句話、每一項業(yè)務基本是不能摻雜個人因素的。財務部在團隊建設中，嚴格績效考核，通過考核不斷提高自身素質及團隊整體素質。在以后的工作中，要我們部門將繼續(xù)加強考核，學習先進的績絞考核辦法，做好團隊建設。
四、樹立服務意識，為影院經營、辦公室催收房租及全體職工的工作服好務; 公司下屬兩家影院同總部距離遙遠，且影院票務管理人員專業(yè)財務知識不具備，為了配合影院經營，財務部在對票務管理人員的基本財務知識口頭培訓、賬務核對、流程規(guī)范化方面做了大量工作。
為了配合辦公室催收房租，及時對銀行大額到款項目進行核對，對因無收款憑據無法確定的房租款，主動打電話給租房戶，以取得繳款憑據方便落實。
其次是全員個人所得稅籌劃，征對目前國家個人所得稅稅負偏高的情況，財務部在每次薪資發(fā)放時積極進行個人所得稅籌劃，在不違反國家法律的前提下，使每個職工交最少的個人所得稅，得到更多的收入。
五，多方協(xié)調，順利完成影都基建項目終審工作; 影都基建項目經過終審，增加公司固定資產1183萬。眾所周知，影都基建項目非常受關注，賬務終審工作過程中，會計事務所的老師非常認真，可以說是對相關資料一張一張的進行翻閱、審查。經過多方協(xié)調，此項工作已順利完成，并獲得事務所老師的較高好評。
六、做好應收款管理，保障收入全額入賬; 20__年度共收回電影券銷售款393萬，收回影院日常欠繳款162萬，收回出租房水電費150萬，收回投資子公司代付款11萬，收回暫借款15萬。收上應收款均須逐筆管理核對，對于應收款管理采取即時核對，即時提請收款，保證無壞賬。
以上是財務部一年來的工作總結，雖然取得了一些成績，但也存在很多個別不足之處。一是工作思路在創(chuàng)新和與時俱進方面不夠有待提高;二是對下屬影院實際經濟業(yè)務細節(jié)方面缺少應進行進一步地深入了解;三是財務人員溝通協(xié)調能力不行還需要繼續(xù)提高。在以后的工作中，要求財務人員加強學習，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，改進工作思路，與時俱進，使財務工作更上一個臺階。 最后，財務工作貴在堅持，財務部全體工作人員將堅持做國家財經法律和公司制度的執(zhí)行者，為公司財務工作做好服好務，不當之處還請領導和同志們多多批評指正!謝謝!
法務部上半年工作總結范文三20__年在一如既往的忙碌中又匆匆過去，總結過去，展望未來，法務部的工作跟20__年相比有新的變化和提高。回顧這即將過去的一年，法務部在公司領導的帶領下根據今年公司的發(fā)展規(guī)劃和工作要求展開全年工作，以資金安全、疑難賬款的強力收回為工作核心;以疑難賬款的催收，公司重大事務的協(xié)助配合，新簽訂合同、補充協(xié)議、法務函的起草審核把關，交通事故糾紛處理等幾大方向為工作重點;對內以協(xié)助支持公司營銷部、財務部、安技科、車隊等部門的工作，對外以催款，商業(yè)談判，工地走訪為法務部的工作拓展，全年通過以上幾方面的法務工作全面發(fā)揮了法務部的重要作用。
現(xiàn)就具體工作情況總結如下：
一、與20__年相比，法務部工作的變化和提高
1、20__年法務工作的新變化
與20__年相比，法務部工作量總體相當，但是經過20__年法務部的精心耕耘(20__年從對壞賬死賬的清算，對問題合同的處理，對新合同的把關，對公司規(guī)章制度的推進實施等措施)，20__年法務的工作已經理順，進入良性循環(huán)狀態(tài)。新的壞賬死賬沒有，疑難賬款數(shù)目也大大減少，通過法律途徑打官司的案子基本是勝訴，在法律調解中也最大的維護和爭取了公司的利益。在公司內與其他部門的配合協(xié)調中，已經默契嫻熟，按照既定流程走，各司其職，各盡其責。簡單的說，有了20__年的工作基礎，20__年法務的工作比較順利，工作量減少的同時提高了法務的工作效率，全年成果顯著
2、法務工作的提高
首先，通過已經理順的工作流程，法務部門的工作經驗也在隨著時間逐步積累和沉淀，業(yè)務能力得到了進一步的深化和提高，工作質量、工作成績較以往有著顯而易見的提高。其次，部門的人員得到了補充和加強，人才隊伍正在培養(yǎng)和成長起來，在嚴峻的市場環(huán)境下，法務的力量將會發(fā)揮更大的作用為公司保駕護航。最后，法務部獨立工作能力進一步提高，在匆忙的工作中從來沒有拖過后腿，發(fā)揮了模范帶頭作用，過硬的工作作風和敬業(yè)精神，得到公司領導和同事的肯定和認可。
二、20__年法務工作情況
法務部作為公司專業(yè)的法律相關事務的職責部門，繼續(xù)做好日常本職工作是法務部的工作之本，今年的工作情況主要總結以下幾個內容①抓資金安全，對超賬齡疑難款項強制收回;②法律訴訟和調解;③合同起草和審核，簽訂過程中的疑難談判;④交通事故糾紛的處理;⑤參與公司調價等重大事務的法律支持。
1、抓資金安全，對超賬齡疑難款項強制收回
20__年以來法務部積極配合公司營銷部對今年的資金安全進行全程追蹤，抓落實，抓重點，適時采取法律途徑強制措施，及時收回疑難款項：一方面切實保證企業(yè)的資金安全，另一方面預防為主，通過配合營銷對銷售過程中進行把關，嚴控資金風險，使企業(yè)平穩(wěn)有序的健康發(fā)展。
超賬齡款：針對超賬齡款，按照公司的營銷政策和既定工作流程，由營銷部對疑難工地進行強制移交，法務部接手進行追蹤。法務通過協(xié)商，發(fā)函，對賬及還款計劃;如工地在規(guī)定的時間不能及時還款，且仍無還款意向的，法務部認定進行走司法程序及立案，通過法律強制手段，確保資金早日收回。
今年，主要有映像江南—菏澤陽光建設，孟河首府—南天建設，天譽城市花園—圣豐建設，泰和之春，百良踏步—溧陽天目湖建安，天鵝湖—宏大建設，天鵝湖—華基建設，萊茵花園二期—武進建設工程有限公司，銀河灣第一城—江蘇振達，櫻花小鎮(zhèn)—華虹建設等一批超賬齡工地進行追蹤，經過收集材料，整理證據，反復多次的走訪，談判，立案起訴，勝訴后的強制執(zhí)行等等繁瑣過程，其中多數(shù)已經全部收回結案，余少數(shù)幾個正在按還款計劃執(zhí)行中。
2、法律訴訟和調解
今年移交的幾個典型疑難案件萊茵花園二期—武進建設，銀河灣—江蘇振達，櫻花小鎮(zhèn)—華虹建設均是必須通過法律途徑才能收回尾款，法務在案件訴訟過程中精心準備，抓住我方有利的主張，通過多方運作，為公司贏得了訴訟;在執(zhí)行階段，積極推進法院執(zhí)行人員的工作，及時地為公司收回貨款，減小損失。天鵝湖—宏大建設和天鵝湖—華基建設這兩個項目是20__年歷史遺留至今懸而未決的漲價糾紛問題，因為當初漲價協(xié)議中存在較大爭議且對我方極為不利，分析下來不能通過立案起訴主張收回，通過向法律同行的多次咨詢，終于找到了獨到的談判思路，在談判中即維護了公司的利益也注重尊重客戶，保持與客戶的良好關系，最終通過多次艱難談判，按漲價后價格達成了還款協(xié)議，這極大的保護了公司的利益。
3、合同簽訂過程中的談判和把關
從年初的保納廣場—宜興建工合同價格的多次輪番談判下來，始終堅守了價格底線保護了公司的利益，到招商花園—中天建設、西太湖大酒店—中建三局以及鄰里中心—成章建設這幾家大型單位的霸王條款合同，還涉及高標號混凝土價格的補充協(xié)議的拉鋸戰(zhàn)談判，工作都是艱難而繁瑣的，既要起草協(xié)議又要找到談判思路，但是成績是積少成多，積小勝為大勝，點滴的努力力爭20__年全年目標的實現(xiàn)。
4、重大交通事故的處理
針對去年公司發(fā)生的兩起重大交通死亡事故，在多次與投保保險公司理賠談判沒有結果的情況下，迅速在訴訟時效內收集整理資料證據，進行立案起訴，通過對律師同行、資深法官的多方咨詢和積極準備，多方運作，為公司爭取了最大利益，同時最大的降低了公司在此兩次交通事故中的損失。
5、參與公司調價等重大事務的法律支持
經歷過今年常州的商品混凝土市場劇烈動蕩和國家宏觀政策調整等因素，經歷了年初協(xié)會17點調價階段，年中惡性競爭最低價階段，年末漲價**和當前的原材料短缺階段可以說法務的工作也是跟著一波多折。
特別是此次漲價風，提高價格對我們公司效益是最直接最有效的貢獻，必須全力推進實現(xiàn)，但建設和施工單位在一開始是拒不接受漲價的，法務及時出面參與其中，走訪重點單位做耐心細致的解釋工作，此次漲價原因多而復雜，形勢變更劇烈，所以漲價談判過程難度可想而知。法務認真研究拿出了簡潔規(guī)范統(tǒng)一的調解函，并對業(yè)務員簽回的每一份調解函、補充協(xié)議進行審核把關，把風險預防在萌芽中，這項工作將會產生長遠的良好效益。
三、20__年法務工作計劃：
法務部來年的工作計劃基于今年的工作基礎繼而深入展開，結合明年的公司發(fā)展規(guī)劃和市場行情，繼續(xù)做好本職工作。明年的市場依然充滿未知數(shù)，仍是風險和機遇并存，法務部會一如既往堅持不懈的做好法務工作計劃。
1、首先繼續(xù)做好法務的本職工作，20__年馬上結束，隨即要投入到20__年初(陰歷20__年年底)的緊張收款中，再接再厲沖刺收款高點，通過對營銷上的支持和移交法務部分的資金排查和收款行動，確保全年的工作目標的完成。
2、其次，繼續(xù)對歷史遺留案件進行了結和梳理，爭取在20__年上半年段把20__年遺留的幾個疑難案件進行結案，把__年的工作進一步理順;
并結合公司發(fā)展規(guī)劃，迎合市場的變化和新形勢下的工作要求，將法務工作內容、工作質量、工作作風進行提高。
【關鍵詞】法律風險；風險管理；風險評估
風險管理是企業(yè)經營管理的一部分。企業(yè)時時處處面臨各種風險，法律風險無疑是其最終表現(xiàn)形式。因此，企業(yè)風險的管理說到底是法律風險的管理。國網河南省電力公司濮陽供電公司（以下簡稱濮陽公司）實行全方位全過程法律風險管理，該模式具體由“三大模塊”“六大要素”構成。“三大模塊”是指法律風險環(huán)境信息辨析、法律風險評估和法律風險應對；“六大要素”是指組織、職能、制度、流程、文化和信息系統(tǒng)。
一、實施法律風險項目化管理
對法律風險分析、控制和評估工作實施項目化管理，根據項目管理原理和方法，成立項目組織機構，包括領導小組、項目組和聯(lián)合工作組。項目領導組主要負責推進、指導項目開展，調配項目資源，協(xié)調解決重大事項，由公司領導任組長，各部門負責人任成員。項目工作組主要負責整個項目的組織管理和具體實施，由公司法律顧問、外聘律師和咨詢顧問人員組成。聯(lián)合工作組負責開展過程中部門間的信息傳遞、溝通工作，由各專業(yè)骨干和法務聯(lián)絡員組成。
二、明確法律風險環(huán)境信息
首先，按照國網公司、省公司對法律工作的要求，制定法律風險評價準則，用以衡量法律風險嚴重程度，充分反映上級單位、“三全五依”法律目標、經營戰(zhàn)略、資源分布和工作計劃執(zhí)行情況。其次，從內部和外部兩個維度明確法律風險環(huán)境信息，外部法律風險環(huán)境因素主要包括法律法規(guī)的出臺和修訂，監(jiān)管機構、用電客戶、利益相關方等法律主體對企業(yè)的法律行為等因素，內部法律風險環(huán)境因素主要包括企業(yè)的組織職能、制度流程、風險文化、企業(yè)領導者、員工的風險偏好、法律素質與風險意識等。再次，采用管理學上的SWOT分析法（又稱動態(tài)分析法）進行企業(yè)法律風險環(huán)境分析，從優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）和威脅（Threat）四個維度把研究對象調查列舉出來，并依照矩陣形式排列，從中得出結論，最終形成企業(yè)法律風險環(huán)境分析報告，作為評估法律風險的環(huán)境參照。
三、開展法律風險評估
第一，首先要做的是進行法律風險辨析。制定法律風險識別指南，構建起完整的企業(yè)法律風險識別框架，梳理出各部門的主要管理和業(yè)務活動，搜集相關的法律、法規(guī)、訴訟案件、投訴材料等，運用法規(guī)梳理法、德爾菲法、案例分析法和頭腦風暴法等方法逐一判斷每項業(yè)務或管理活動中存在的法律風險，并確定風險名稱及風險行為，征求部門意見并集中會審后，形成企業(yè)法律風險清單。
第二，進行法律風險分析。從資源配置、獎懲機制、職責權限、過程監(jiān)控、部門內法律審查、執(zhí)行者能力要求、法律風險意識、專業(yè)法律審查八個分析維度，對每個風險行為進行分析，制作企業(yè)法律風險分析表，并內置相關計算公式，實現(xiàn)風險的可能性、風險水平數(shù)值及損失度的自動計算；組織項目組專家團隊對企業(yè)法律風險分析表中各種風險行為的相關分析維度逐一評估；根據部門和專家意見調整分析結果。
第三，進行法律風險評價。利用K-MEAN聚類法功能軟件（SPSS），對全部企業(yè)法律風險水平評價數(shù)值進行聚類分析，確定法律風險分級標準，劃分為五個風險等級；統(tǒng)計風險類型、風險數(shù)量、風險等級等基礎數(shù)據，繪制相關表格；分別從部門維度、外部主體維度、部門和外部主體交叉維度以及經營管理流程維度，利用風險疊加圖法、風險等級圖法、風險坐標圖法等，從風險分布特點、風險趨勢、風險成因進行風險評價；進一步對相關風險及風險行為從法律專業(yè)角度開展分析，提出法律上的意見建議，納入公司法律風險清單。
四、進行法律風險應對
首先，選擇風險應對策略，根據法律風險類型、風險承受度和風險偏好，選擇規(guī)避風險、轉移風險、降低風險、接受風險之一或組合。其次，對法律風險應對現(xiàn)狀開展評估，篩選風險行為及法律風險，制作評估表，由各相關部門對企業(yè)法律風險應對現(xiàn)狀開展自評，形成最終企業(yè)法律風險應對現(xiàn)狀評估表，撰寫完成企業(yè)法律風險應對現(xiàn)狀評估報告。再次，制定實施法律風險應對計劃，從制度、流程、活動等角度提出控制措施，包括制度流程類、資源配置類、標準規(guī)范類、培訓類、技術手段類、活動類、信息類等。最后，在風險應對措施的內容調整完成后，確定各項風險應對措施的責任部門、完成標志、配合部門、完成進度等內容，并最終形成整體企業(yè)法律風險應對計劃。實施過程中把握“用盡可能少的措施控制盡可能多的風險”原則。
五、實行監(jiān)督檢查
