發(fā)布時間：2023-01-19 18:13:05
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)財務會計論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
投融資企業(yè)在財務會計報表的審核工作上，一般會涉及到審核報表的主要內(nèi)容、相關形式、呈報數(shù)據(jù)與資料等。一個投融資性企業(yè)在此方面工作上是否執(zhí)行得當，將很大程度上決定了財務會計報表的全方位檢查、管理、控制、核算以及監(jiān)督等方面工作的質量。與此同時，企業(yè)在財務會計報表的審核工作上，還要對報表進行合理的匯總與合并工作，而只有科學的、合理的以及詳細的審核財務報表，才能降低重復性工作現(xiàn)象的出現(xiàn)，增強報表的匯總與合并工作效率，為投融資性企業(yè)在會計報表上的質量安全提供有力的保證。與此同時，投融資性企業(yè)在經(jīng)營業(yè)務的發(fā)展上，在很大程度是由信譽支撐的，而一個財務會計報表審核工作合理的、透明的企業(yè)也在影響著其在市場上的信譽，從而影響到融資方面的信任與投資工作的順利性。
二、投融資企業(yè)財務會計報表審核方法與內(nèi)容
投融資性企業(yè)對財務會計的報表進行審核時，其工作主要涉及正式報表與相關附表、附注等。下面對相關工作方面進行簡要的列舉。
(一)會計正式報表和相關附注、附表在審核工作上主要運用到的辦法審核正式會計報表在名稱的命名上，是否跟明文規(guī)定相統(tǒng)一。審核正式報表是否屬于專門的編制機構進行編制，并且明確要求具有公章證明。審核報表在提交前，是否已經(jīng)得到相關編制人員與負責人的明確同意，并且要求親自簽名或者蓋章證明。審核報表在相關資料的備份與運用上是否齊全，一定要求會計報表都已經(jīng)符合要求。對報表進行審核時，還要注意到不符合要求的會計科目，對于具有特殊原因的會計科目，其在填寫方面要嚴格的審核，避免不合理與不準確問題的出現(xiàn)。
(二)合并會計報表的審核內(nèi)容審核會計報表是否屬于匯總式。在熟讀合并式會計報表的前提下，明確其所要求的編制范圍。對投融資性企業(yè)的資產(chǎn)負債進行報表列舉時，要明確是否存在合并價差與少數(shù)股東權益的科目。在利潤報表上，少數(shù)股東收益的科目同樣明確是否存在。
三、財務會計報表異常情況的審核
投融資性企業(yè)在會計報表上出現(xiàn)異常情況主要可以從兩方面進行考慮，一是突然性的出現(xiàn)比率好轉的現(xiàn)象，二是相關比率極度優(yōu)秀的現(xiàn)象。只要二者出現(xiàn)其一時，都要提高重視力度，對企業(yè)的可信度、真實度以及合理度等方面進行核查。另外，投融資性企業(yè)在業(yè)務方面一旦出現(xiàn)銷售與購買循環(huán)異常的現(xiàn)象時，也要提高對其財務狀況的重視力度，審核變化異常的部分。
(一)比率突然性的好轉在比率突然性的好轉的判斷上，主要靠本行業(yè)的標準值區(qū)間進行衡量，由某一項指標在本期與上期的標準值差值進行判斷，如果前者—后者≥2時，我們一般會認為該指標存在異常的現(xiàn)象。而這種現(xiàn)象在很大程度上影響著企業(yè)的正常運轉，例如，美國能源巨頭安然公司，由于在1997到2000年的財務報表上，其報表上所顯示盈利額大概有5.91億美元屬于捏造虛假報賬。因此在2001年，由于背負巨大的壓力，看起來經(jīng)濟已經(jīng)好轉的安然公司不得不宣布破產(chǎn)，其出現(xiàn)破產(chǎn)現(xiàn)象對局外人來說是無法理解的。而在區(qū)間原則的確定上，目前主要認為比極差值小的屬于區(qū)間1的范圍上，從價差值~較低值屬于區(qū)間2范圍，從較低值~平均值屬于區(qū)間3范圍，從平均值~良好值屬于區(qū)間4范圍，從良好值~優(yōu)秀值屬于區(qū)間5的范圍，而比優(yōu)秀值都大的則屬于區(qū)間6范圍。在實際比對指標上，一般包括成本費用與銷售利潤率等。
(二)比率極度優(yōu)秀在比率極度優(yōu)秀的判斷上，由本行業(yè)的相關優(yōu)秀值為主要衡量點，當企業(yè)某一指標與行業(yè)的優(yōu)秀值相比具有較大優(yōu)勢且該指標值÷優(yōu)秀值-11＞40%時，我們一般認為該企業(yè)的這一指標存在異常的現(xiàn)象。例如，在銀廣夏事件上，其在利潤這一指標進行時，所顯示的現(xiàn)年指標值比上年增加好幾百個百分點，而這是不可信的，其存在的問題非常的明顯，那些增長點在50%－100%之間的企業(yè)，都要特別關注。在實際的對比指標上，一般要求有成本費用的利潤表、凈資產(chǎn)的收益率、應收賬款的周轉率以及業(yè)務增長率等。
四、結束語
第一節(jié)企業(yè)財務績效解釋及作用
一、企業(yè)財務績效的解釋
企業(yè)績效管理是以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎的，對分解的戰(zhàn)略目標與業(yè)績進行評價，并用考評結果來持續(xù)改進員工工作業(yè)績，最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的管理過程與活動⑤。而企業(yè)財務績效則是以會計指標衡量企業(yè)績效，通常我們所指的企業(yè)財務績效指標有凈資產(chǎn)報酬率、總資產(chǎn)報酬率、銷售凈利率、資產(chǎn)周轉率等?！吨醒肫髽I(yè)總會計師工作職責管理暫行辦法》稱，財務績效定量評價是指對企業(yè)一定期間的盈利能力、資產(chǎn)質量、債務風險和經(jīng)營增長四個方面進行定量對比分析和評判。財務績效定量評價標準將按照不同行業(yè)、不同規(guī)模及指標類別，分別測算出優(yōu)秀值、良好值、平均值、較低值和較差值五個檔次。
二、企業(yè)財務績效的重要性
企業(yè)財務績效管理有以下幾方面的作用：
1、企業(yè)財務績效指標可直接反映企業(yè)盈利水平，將企業(yè)的財務管理目標預企業(yè)的戰(zhàn)略目標聯(lián)系起來。
2、企業(yè)財務績效指標輔助管理者調整工作方向和方法，更有效的分配各部門之間的工作，使各部門的工作目標始終與公司整體目標、財務目標保持一致性。
3、企業(yè)管理者可根據(jù)企業(yè)財務績效評估的結果找出員工的問題，輔助其調整，實現(xiàn)員工個人價值的最大化。
4、企業(yè)管理者根據(jù)財務績效評估的結果調整公司激勵措施，保證員工績效的最大化，在實現(xiàn)其個人價值最大化的同時給企業(yè)創(chuàng)造最大化的績效。
5、企業(yè)財務績效評價結果在給企業(yè)診斷、改善企業(yè)經(jīng)營管理的同時，為投資者和咨詢機構做出決策和咨詢提供依據(jù)。
第二節(jié)企業(yè)財務績效指標體系內(nèi)容
一、資產(chǎn)運營能力
企業(yè)管理者利用各種財產(chǎn)對市場和社會氣功其需要的產(chǎn)品和勞務，在這個過程中，資產(chǎn)的運營效率、策略與配置的結構都對最終的盈利結果產(chǎn)生影響。而反映這種運營能力的指標包括不良資產(chǎn)率和總資產(chǎn)周轉率。不能夠參加企業(yè)正常經(jīng)營聲場的資產(chǎn)被稱為不良資產(chǎn)。企業(yè)期末不良資產(chǎn)總額比上資產(chǎn)總額便是不良資產(chǎn)率，它反映的是資產(chǎn)運營的質量情況。而總資產(chǎn)周轉率反映的是企業(yè)全部資產(chǎn)的管理質量與運營效率，是企業(yè)一定時間內(nèi)銷售收入的凈額在平均總資產(chǎn)中的比率?？傎Y產(chǎn)周轉率作為綜合指標被廣泛用于企業(yè)的財務績效評估。
二、盈利能力
企業(yè)財務管理的根本目的在于盈利，企業(yè)的盈利能力直接體現(xiàn)了該企業(yè)的經(jīng)營管理水平，也反映了企業(yè)資源配置的合理性。盈利能力作為企業(yè)財務評價的重要內(nèi)容，主要指標有成本費用利潤率、凈資產(chǎn)收益率。一定時期內(nèi)企業(yè)總利潤在總成本費用的占比即是成本費用利潤率，它直接體現(xiàn)了消耗效益，較客觀的評價企業(yè)的獲取利潤的能力。凈資產(chǎn)收益率從字面上便可以看出它反映的是企業(yè)自由資產(chǎn)獲取凈利潤的能力，可以通過一定時期內(nèi)企業(yè)凈利潤與平均資產(chǎn)的比值計算得出。影響凈資產(chǎn)收益率得因素是諸多的，具備綜合性，因而它也被廣泛應用于企業(yè)的財務績效評估。
三、后續(xù)發(fā)展能力
不進則退，企業(yè)的生存狀態(tài)只有進步或者落后兩種，企業(yè)要想生存下去，便只能讓自己不斷保持可持續(xù)的發(fā)展，這樣才能在越來越激烈的競爭中立于不敗之地。一定時期內(nèi)企業(yè)銷售收入的增長與平均銷售收入的比值被稱為銷售增長率，它反映的是企業(yè)在未來一段時間內(nèi)獲取利潤的能力。而資本積累率則是通過企業(yè)本期所有者權益增長的額度與期初所有者權益的比值測算企業(yè)目前積累資本的能力并預測未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
四、償債能力
伴隨資本結構的調整，企業(yè)籌資方式的多元化，企業(yè)經(jīng)營者更多是借用別人的資本來負債經(jīng)營自己的企業(yè)。企業(yè)投資者通過使用負債財務杠桿原理獲取稅收利益。那么良好的企業(yè)償債能力不僅可以反映企業(yè)資金雄厚而且是對投資人的保障。資產(chǎn)負債率、已獲利息倍數(shù)是影響償債能力的主要因素。資產(chǎn)負債率是一定時期內(nèi)企業(yè)總負債與總資產(chǎn)的比率。資產(chǎn)負債率越高，意味著企業(yè)負債越多，其自由資產(chǎn)越少，償債能力便越低，經(jīng)營風險越大，投資人承擔壞賬的風險越大。而已獲利息倍數(shù)則與資產(chǎn)負債率相反，它叢還債資金來源方面通過一定時期內(nèi)企業(yè)息稅前利潤與利息支出的比率高低來分析企業(yè)償付能力，已獲利息倍數(shù)越高，償還能力越高。綜上所述，企業(yè)財務績效便是通過對相關指標的評估對企業(yè)的資產(chǎn)營運與管理、盈利能力、償還債務的能力、持續(xù)經(jīng)營、經(jīng)風險等做出客觀的評價，幫助企業(yè)管理者找出本企業(yè)在同行業(yè)中的位置，分析目前客觀存在問題和差距，制定改善辦法。
第二章、員工滿意度
第一節(jié)員工滿意度的概念及意義
一、員工滿意的意義
員工、股東、債權人、客戶等利益相關者是治理企業(yè)的主體，《美國商業(yè)圓桌會議公司治理聲明》明確指出：“對公司而言，善待員工、向消費者提供優(yōu)質服務、鼓勵供應商長期合作、償還債務并擁有良好的社會責任聲譽都是股東長期利益所在……為了股東的長期利益運營公司，管理層和董事必須考慮公司其他利益相關者的利益”⑦。員工滿意度成為企業(yè)實際管理中的重要目標。員工滿意對實現(xiàn)企業(yè)目標的有著以下幾點重要意義：
1、員工滿意便能夠保證企業(yè)客戶滿意。
企業(yè)管理者在考評客戶滿意度時發(fā)現(xiàn)員工滿意度是其中要影響因素。員工滿意度與客戶滿意度成正相關性。因此提高員工滿意度能夠激勵員工為企業(yè)目標實現(xiàn)而盡力，從而在面對客戶時的服務質來能夠提高，最終令客戶滿意度提高定。
2、員工滿意度調查結果是企業(yè)內(nèi)部管理改善的依據(jù)。
員工通過企業(yè)進行的員工滿意度調查表達自己的真實想法，那么企業(yè)管理者從此中了解到員工的需求，對造成員工不滿意感強的問題進行原因分析，并制定有效的行動改善措施，不斷增強員工的信任感、敬業(yè)度、滿意度和忠誠度，最終提高員工的工作績效。
3、員工滿意度讓員工成為企業(yè)的主人，塑造了良好的企業(yè)文化。
員工需求和期望是其工作的源動力。滿意度調查的內(nèi)容、結果和改善措施另員工認為公司重視他們的感受，并不斷滿足他們的需求，同時反復明確企業(yè)目標和個人在這個過程中策責任，令員工更易接受工作任務并愉快地完成其工作。同時滿意度調查的本質是員工監(jiān)督企業(yè)管理工作，反映了一種員工參與思想的企業(yè)文化，令員工認同公司、認同自己的選擇，增強了其歸屬感，塑造了良好的企業(yè)文化。
二、員工滿意度概念的提出
滿意與否是人們的主觀感受，那么滿意度便是人們的主觀感受程度。員工滿意度最早叫工作滿意度⑧，它是指員工對工作及企業(yè)的主觀感受到的客觀滿足程度，是員工主觀感受的客觀滿足與主觀期望的比值。拿員工對薪酬的感受來解釋員工主管感受的客觀滿足。若企業(yè)在未告知的情況下給某位員工增加了1000元/月的工資并直接發(fā)放，該員工有可能不注意查看自己的賬戶而沒有意識到加薪、即使發(fā)現(xiàn)了也有可能以為銀行搞錯了或者自己記錯了而不在意這件事情，那么本次加薪實際發(fā)生了卻沒有給員工很深的主觀感受即客觀上并不滿意，即員工滿意度基本沒有變化。而同樣調薪事項，企業(yè)明確提前三個月通知員工薪資會上漲1000元/月，那么雖然沒有當月加薪，但員工因為感受到企業(yè)加薪而客觀上非常滿足。主觀期望則是眾所周知的，它因人而異，人的欲望不同，期望不同。
第二節(jié)員工滿意度的內(nèi)涵
對員工滿意度有了概念認知后，從“員工就是內(nèi)部顧客”的角度分析下員工滿意度的內(nèi)涵：
1、員工對企業(yè)內(nèi)部服務質量、態(tài)度、技能的便是“感受到的客觀滿足”。
2、員工對企業(yè)內(nèi)部服務質量的期望就是“主觀期望”。
員工滿意度是通過其“主觀期望”和“客觀感受”評價我們建立如下的滿意度內(nèi)涵體系模型：“感受到的客觀對比索感知（感受和知覺）到的價值，而價值的大小決定了滿意度的程度。員工滿意度的特點有以下幾點：
1、多維性和全面性。員工滿意度可分為很滿意、比較滿意、差不多、不滿意、非常不滿意等多個維度。員工滿意度是員工對工作整體、工作方方面面的滿意程度。
2、客觀性。員工滿意度不會因為調查與否、時間早晚而發(fā)生改變，它是員工對工作和企業(yè)感受的客觀存在。
3、相對穩(wěn)定性。員工滿意度不是一成不變的，它會伴隨員工個人主觀需求、期望、客觀條件的改變而變化，即員工滿意度是一個相對穩(wěn)定的概念。
4、動態(tài)穩(wěn)定性。員工滿意度既有相對的穩(wěn)定性，又會隨著主觀需求和客觀環(huán)境的變化而變化。
第三章、員工滿意度與企業(yè)財務績效之間的關系分析及建議
第一節(jié)員工滿意度對財務績效的影響
影響員工滿意度的因素是諸多的，員工個性、需求和工作角色從主管期望角度影響其滿意程度，而企業(yè)管理質量則從客觀感受角度影響員工滿意度。從工作角色方面來講，工作特點與個人的性格越一致，員工就越滿意。這就是招聘和人員安置中強調的“人——職匹配”，工作特點與個人特征特別是職業(yè)性格特征要盡可能一致，不僅可以有效降低人員流失、新人培訓費用等，而且可以明顯提高員工工作效率，提高員工滿意度、忠誠度和敬業(yè)度。員工敬業(yè)度忠誠度越高，那么員工個人工作績效越高，所有員工工作績效都高，那么最終企業(yè)財務績效指標將越好。從個人需求的沐足和預測性方面來講，工作越能滿足員工需求，員工基本滿意度越高；可預測性越高，員工也越愿意留下（前面關于未來加薪的例子就是可預測性的一個很好的說明）。這涉及到工作、薪酬、激勵機制和工作環(huán)境方面的設計，以及對員工期望的管理。這里要重點說一下對員工期望的管理。我們在咨詢中曾經(jīng)接觸過一家公司，他們的員工待遇、福利以及工作環(huán)境都很好，但員工還是抱怨連連，問題就出在沒有對員工期望進行適當管理。他們老板經(jīng)常給員工繪聲繪色地描繪和承諾員工未來的大好前景，人為抬高了員工期望，而實際結果卻總是達不到他所承諾的標準，最終得到的是員工的失望和不信任。所以，企業(yè)應該對員工期望進行管理和引導，使員工期望適度，不能太高（不能超出企業(yè)能滿足的最高范圍）也不能太低（要高于員工目前正?？梢垣@得的回報）。有點類似于激勵目標設置中的“摘桃論”：員工經(jīng)過努力可以達到，不努力就肯定達不到。從工作角色與其他角色的兼容性和適應性的方面來講，工作要求與其他角色相融性越大，員工滿意度越高。比如，上下級關系融洽程度、同事間協(xié)作配合效率等，都對滿意度有比較大的影響。然而，員工滿意度越高，并不代表企業(yè)財務績效越高，既可以說員工滿意度對企業(yè)財務績效的影響既不是正相關也不是負相關，員工的滿意度高只是企業(yè)績效高的必要而非成功條件。因為企業(yè)財務績效的高低直接取決于員工個人績效高低的影響，而員工個人績效的高低不僅僅受員工滿意度的影響，它還受員工敬業(yè)度、忠誠度的影響。如果員工的理念與行為與公司倡導的企業(yè)文化一致，并且員工認同自己的工作，那么，員工滿意度與工作績效之間的關系是正相關的。例如，某公司企業(yè)文化倡導回報源自貢獻，員工從理念上認同在行為上體現(xiàn)一致，則在薪酬回報方面的滿意度與工作績效是正相關的。如果員工的理念與行為與公司倡導的企業(yè)文化不一致，或者不認同自己的工作角色，那么，員工滿意度與工作績效之間的關系是負相關的。同樣例如，某公司企業(yè)文化倡導回報源自貢獻，員工從理念上不認同在行為上體現(xiàn)不一致，則在薪酬回報方面的滿意度與工作績效是負相關的.滿意度受工作條件等因素影響；敬業(yè)度受滿意度影響，同時受每個人的個性、興趣和追求的影響；忠誠度受滿意度、敬業(yè)度影響，同時也有自己的影響因素。從三者相互關系分析，員工具有較高的滿意度是促使他們敬業(yè)和忠誠的基礎和前提。不滿意的員工通常不會對企業(yè)產(chǎn)生什么歸屬感，當然也難以全身心投入工作，如果有合適的機會，他們將會離開企業(yè)另謀出路，所以敬業(yè)度和忠誠度也無從談起?？傊?，員工滿意度與企業(yè)財務業(yè)績之間并不存在必然的關系。滿意的員工并不一定會忠誠和敬業(yè)，并進一步產(chǎn)生高質量、高效率的工作成果。事實上，滿意的員工只有成為敬業(yè)和忠誠的員工時，才會對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績起到正面和積極的影響。同時，由于員工滿意度會影響其敬業(yè)度和忠誠度，因此員工滿意度的某些影響因素也是其敬業(yè)度和忠誠度的影響因素。企業(yè)都希望自己的員工（特別是核心骨干員工、優(yōu)秀員工）敬業(yè)和忠誠，因此都很關注員工的敬業(yè)度和忠誠度。理論研究和管理實踐的大量事實證明：員工滿意是員工敬業(yè)和忠誠的先決條件，要想提高員工敬業(yè)度和忠誠度首先要保證員工滿意度處于必要的水平之上，關注員工滿意度是提升企業(yè)經(jīng)營管理的絕佳途徑和必由之路。由此可見，企業(yè)要想讓員工忠誠，首先要值得忠誠，也就是要創(chuàng)造和堅守一系列主要員工認同的價值觀和行事原則，而價值觀和原則的認同與否正是影響員工滿意度的一個重要方面；其次還要能夠滿足員工的基本需求，如果員工連基本生活保障都得不到，談員工忠誠無異于“癡人說夢”，而員工基本需求的滿足程度同樣是影響員工滿意度的重要部分。所以，要想讓員工忠誠，就要先讓員工滿意，要關注員工滿意度。
第二節(jié)企業(yè)財務績效對員工滿意度的影響
從第二節(jié)中，我們發(fā)現(xiàn)員工滿意度對企業(yè)財務績效的影響是依據(jù)前提條件來決定的，那么企業(yè)財務績效對員工滿意度的影響是人們普遍認為的“企業(yè)價值越大，盈利水平越高，員工滿意度越高”嗎？
這個話題就會軌道我們在第三章第二節(jié)中討論的影響員工滿意度的因素，上節(jié)中我們重點討論的是主管期望方面的影響因素，那么本節(jié)中所討論的企業(yè)財務績效是企業(yè)服務質量的重要體現(xiàn)之一。從理論上來講，在其他影響因素穩(wěn)定的條件下，企業(yè)財務績效越高，說明企業(yè)的整體服務質量越高，能給員工帶來的價值也就越大，員工就會越滿意。但是，實際實踐過程中，影響員工滿意度的因素太多大都具有不穩(wěn)定性，因而企業(yè)財務績效對員工滿意度的影響并不一定是正向的，或許因為員工本身不認同自己的工作等其他原因，員工滿意度反而會下降，此時的最終滿意度取決于其因素影響程度的大小。當企業(yè)財務績效的提高對員工滿意度的提高程度大于其他影響因素對員工滿意度的降低程度時，那員工還是更滿意的，相反則滿意降低。
第三節(jié)建議
一、建立基于員工滿意度的企業(yè)財務績效考評體系
平衡記分卡（BSC）是由美國哈佛商學院RobertS•Kaplan與復興國際方案總裁DavidP•Norton提出的。根據(jù)GartnerGroup的調查資料顯示，到目前為止，在《財富》雜志公布的世界前1000名公司中有40%的公司采用了平衡計分卡系統(tǒng)⑨。平衡記分卡最突出的特點是將企業(yè)遠景、使命和發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的業(yè)績評價系統(tǒng)聯(lián)系起來，它把企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉變?yōu)榫唧w的目標和測評指標。平衡記分卡的核心思想（如圖3.2）是通過財務、客戶、內(nèi)部運營過程、員工滿意度四個方面指標之間相互驅動的因果關系實現(xiàn)績效評價——績效改進以及戰(zhàn)略實施——戰(zhàn)略修正的目標。一方面通過財務指標保持對組織短期業(yè)務的關注；另一方面通過員工滿意度、信息技術的運用與產(chǎn)品服務的創(chuàng)新提高客戶滿意度，共同驅動組織未來的財務績效，展示組織的戰(zhàn)略軌跡。以上平衡記分卡核心思想的四個方面并不是獨立的，而是相互聯(lián)系的。由于關注員工滿意度的提升，會使產(chǎn)品的過程質量和生產(chǎn)周期得以保證，鑒于內(nèi)部業(yè)務運作的高效，從而使得產(chǎn)品能按時交付，客戶滿意度和青睞度不斷提高，最終在財務指標——資本回報率上能夠得到良好的反映。
二、提高員工滿意度、敬業(yè)度、忠誠度，最終提高企業(yè)財務績效
要提高企業(yè)財務績效，就得保證員工的高忠誠度、高敬業(yè)度，而其根本是要提高員工的滿意度。那么進行員工滿意度調查，首先要認清員工滿意度的含義和特點，從而有的放矢地關注員工滿意度。進行員工滿意度調查，還要明確調查的目的和意義，選擇和建立適當?shù)恼{查工具（問卷或量表），避免走入誤區(qū)；再次要對調查的結果進行深入分析，制定和采取相應措施，以改善和提高員工工作效率，最終提高企業(yè)運營效率。從企業(yè)管理實務的角度多側面、多層次分析員工-員工滿意度-員工滿意度調查的重要性，其間重點是結合管理系統(tǒng)，整合管理理念，并在分析管理誤區(qū)和產(chǎn)業(yè)管理、企業(yè)管理特點基礎上，凸顯員工-員工滿意度-員工滿意度調查的重要性，分析企業(yè)不同層級管理者如何從ESI調查中受益。全講最后系統(tǒng)總結了員工滿意度調查在企業(yè)管理六個方面的重要作用與價值。從員工滿意度調查實操的角度，從內(nèi)容、流程、方法等方面系統(tǒng)介紹了科學開展ESI調研的五大階段，并特別突出了其中的關鍵環(huán)節(jié)——問卷設計。此外，這一講還重點分析了確認ESI調研需求、發(fā)放和回收問卷、統(tǒng)計分析、調查結果應用等方面的操作要點和注意事項。正確進行員工滿意度調查，針對其反映的問題提出相應的改善措施，最后改善員工滿意度，同時調整企業(yè)與員工價值的一致性，增強員工對工作和企業(yè)的認同感，最后使其個人績效提高，最終保證企業(yè)財務績效的提高。
(一)以培養(yǎng)實踐型人才
作為會計學碩士研究生的培育目標我國現(xiàn)在已經(jīng)有超過近百個會計學碩士點，加之其余碩士點設立的會計學方向，可以看出，現(xiàn)今許多院校都具備培養(yǎng)會計學碩士研究生的能力。但這些院校應當設立出更加適應社會發(fā)展的人才培養(yǎng)目標。傳統(tǒng)的院校應以培養(yǎng)綜合實踐型會計人才為目標。而在會計學方面擁有重要地位及影響的綜合性院校及重點財經(jīng)類院校，應當以分類的培養(yǎng)作為教學目標。既注重培養(yǎng)具有優(yōu)秀潛力并能繼續(xù)攻讀博士學位的學術型碩士研究生，來從事會計學的研究與教學工作，也要注重培養(yǎng)綜合實踐型的碩士研究生，直接服務于社會企事業(yè)單位。會計學的碩士研究生培養(yǎng)目標，偏重培養(yǎng)綜合實踐型人才的主要原因有以下幾點:其一，會計學碩士研究生的就業(yè)導向發(fā)生了明顯的變化。一方面，從碩士研究生的從業(yè)意愿來看，據(jù)問卷調查的結果可以得出，將近九成的會計專業(yè)學生都希望成為實踐型人才，并且多數(shù)選擇在畢業(yè)后便開始工作。另一方面，隨著我國高等教育的水準不斷提升，高等院校對于師資隊伍的素質也有了更加嚴格的要求，所以一般的高等教學研究機構都并不十分樂于接受碩士畢業(yè)生。因此根據(jù)調查的結果，不難發(fā)現(xiàn)，碩士生畢業(yè)后，只有少數(shù)人會繼續(xù)攻讀博士學位，多數(shù)的學生都會傾向實務方面，而且，會計學博士的畢業(yè)生，也未必一定會選擇高校從事科研及教學工作。部分博士生還會放棄學術研究工作，進入金融行業(yè)或政府部門工作。另外，社會對于高級會計人才的素質及能力也有了更高層次的要求。實踐型的會計人才應當具備創(chuàng)造性、實用性、外向性及通用性等優(yōu)勢。通用性主要指學生在畢業(yè)后，經(jīng)過一段時間的實踐，能夠擔任各種行業(yè)與企事業(yè)單位會計工作。實用性主要指將所學知識在工作中加以運用的能力。創(chuàng)造性主要指能夠將所學知識進行更加靈活、多方面應用的能力。外向型主要指在現(xiàn)今的全球化經(jīng)濟發(fā)展背景下，具備國際經(jīng)濟交流必備知識、對國際通行會計理念指標有詳細的了解，并且具有一定的文化與語言溝通能力。受到生源與學制等多方因素的制約，本科的教育已經(jīng)難以滿足這些需求，所以應當由研究生隊伍來進行補充與完善。
(二)設立體現(xiàn)專業(yè)特點并融合多學科的課程體制
研究生的課程體制是建立知識組織結構的關鍵點，而具有創(chuàng)新性的知識體制及結構是研究生創(chuàng)新工作的前提，所以在進行課程體制的設立時，首先需要建立起走在學科前方的研究生核心課程，其次是對有利于自學的選修課程進行具體規(guī)劃。另外，還要建設起有助于課程創(chuàng)新的教育模式。課程體系的設立需要以滿足專業(yè)知識需求為主，同時盡力與其他多個學科的知識進行融合。通過對于調查結果中知識需求內(nèi)容方面的分析，反映出了的社會經(jīng)濟背景對高級會計人才的新要求，就是需要綜合性實踐型的人才，不但對知識的深度有更高的要求，對知識的廣度的要求也有了進一步的提升。這是不論在高校教師組別或企業(yè)事務所組別都得到了共識的觀點。在對知識需求內(nèi)容的調查中，企業(yè)組的需求值與教師組的需求值是基本持平的，代表企業(yè)事務所組與教師組的觀點基本一致。因此，應當加強對于實踐技能課程及專業(yè)財務知識的課程設立，而且設立的課程需要彰顯出專業(yè)的特色，并與多學科融合。因為碩士教育是以大學本科教育為基礎的進階教育，所以這部分學生在專業(yè)能力與自身素質上，本身就已經(jīng)得到了一定程度的培養(yǎng)，也具備了較為扎實的會計基礎知識。在碩士的學習階段，主要就是針對以上總結出的社會能力及素質需求進行進一步的培養(yǎng)，科學的設立專門化的教育。由于會計學專業(yè)的碩士研究生培養(yǎng)方向主要定位是培養(yǎng)綜合性實踐型人才，所以碩士階段教育的主要目標就是向學生提供更加高級別，并且在實際工作過程中直接可用的會計技能及知識，使得畢業(yè)生未來能夠為會計專門領域提供更加精準、專業(yè)、有價值的服務。會計學專業(yè)可以分解的主要研究方向可分為以下幾類:財務會計、現(xiàn)代會計理論、審計與咨詢、會計電算化。課程體制主要分為專業(yè)必修課、公共必修課、專業(yè)選修課及相關專業(yè)選修課。在這些課程中可以適度削減公共必修課的學分比重，讓學生有更多空間對選修專業(yè)課程進行深造。將課程進一步細化后，相關專業(yè)選修課程方面，可以開設的主要課程有:組織行為學、管理科學與工程理論體系研究、現(xiàn)代管理理論與方法、國際商法、邏輯學及多元統(tǒng)計分析等。專業(yè)必修課可開設的主要課程有:現(xiàn)代審計理論、企業(yè)會計準則、會計理論、現(xiàn)代公司理財、財務分析及成本管理會計等。專業(yè)選修課方面，需要依據(jù)專業(yè)方向來進行選修課程開設，可開設的課程有:政府與非營利組織會計、國際會計、高級財務會計、會計職業(yè)道德、稅務籌劃及會計內(nèi)部控制設計與評價等。針對公司理財?shù)姆较騽t可以設立公司管理、投資學、報表分析及資金管理等方面的課程。
(三)增設對于差異性顯著的能力及素質的培訓
通過對數(shù)據(jù)的詳細分析可以看出，在領導能力、判斷管理能力、書面表達能力、心理調節(jié)能力及決策能力等方面對會計人才素質重要程度進行調查時，企業(yè)事務所組別與高校教師組別有著十分明顯的差異，教師組別的平均值均普遍低于企業(yè)事務所組。因此，需要針對差異性明顯的環(huán)節(jié)設立相應的課程，以滿足教育及企業(yè)各方面的綜合需求。其一，是對于領導能力與管理能力的培訓。在對領導能力及管理能力進行討論時，應當明確了解，一個成功的領導者所應當具備的重要素質。這些素質包含:自身的事業(yè)熱情以及對熱情的傳遞，引導他人、幫助他人的有愿望，表里如一、公正、自我約束的人格，給人鼓勵與希望的能力，充滿好奇心，樂于學習新的事物，值得信賴，敢于承擔風險等等。為了對這些能力進行培養(yǎng)，在研究生的階段就應當給予學生充分的學習條件，讓學生能夠對領導能力與管理能力進行針對性的訓練，讓每一個學生都有主持專題活動與小組討論的機會，應當激勵每個學生多說，在任何討論活動中都不要只做傾聽者，應當更多表達出自己的見解，并對自己的觀念進行清晰的闡述。其二，是書面表達及語言方面的著重培養(yǎng)。要對學生的語言表達能力進行針對性的培養(yǎng)，讓學生樂于并且善于與外界進行交流與溝通。另外，要確保能夠在未來，用自己的思想去駕馭市場及企業(yè)，這也要求學生有高超的分析能力與嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。對于學生普遍存在的自我意識強、缺乏交流溝通能力及文字運用水平偏低等情況，要對學生的“心理學”“邏輯學”“寫作”“公共關系學”等方面的知識進行加強教學。這些綜合能力的強化可以在每門課程的學習過程中貫穿，而且平時要要求學生多寫一些分主題的研究向文章，最后進行綜合性考試、上交總結性論文。其三，是自我調節(jié)能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)今的研究生都面臨著來自多方面的心理壓力，比如學業(yè)方面的壓力、生活方面的壓力、交際方面的壓力以及就業(yè)方面的壓力等等，研究生的整體自我調節(jié)能力的培養(yǎng)對于其未來的工作業(yè)績以及在社會上的發(fā)展都有著至關重要的影響。想要有效加強學生自我調節(jié)能力的培養(yǎng)，可以從以下的幾個層面入手:第一，是樹立起學生的責任心。主要是引導學生對于個人的生活與學習都產(chǎn)生更加高層次的追求，并且更加明確研究生教育對于人生的價值以及含義，進而樹立起更加正面、積極的生活學習態(tài)度，維持熱情進取的個性。另外還要培養(yǎng)學生對惡劣環(huán)境的適應能力及轉變能力，讓學生能夠更加堅韌不拔、不怕苦難、敢于承擔。擁有這些良好的品質，學生必定會在今后的工作中獲得更好的發(fā)展。第二，要讓學生懂得從小的事情做起，現(xiàn)在的研究生普遍都具有好高騖遠的特點，自恃過高，所以很容易造成在社會上高不成低不就的局面，所以要給學生灌輸從小事做起的概念，特別是會計這樣需要良好思維習慣及細心度的工作，需要讓學生明白，做好生活中最基本的小事，養(yǎng)成良好的生活習慣，就是培養(yǎng)細心度及觀察力的最直接渠道。第三，是讓學生養(yǎng)成自主解決困難、分析問題，以及自我約束、自我重視、自我鼓勵及自我警醒的良好習慣。經(jīng)常進行自我的檢查、反省，有助于學生更加明確的找到自己的不足之處并及時進行改正，學生養(yǎng)成了這種習慣，便能夠逐漸向嚴謹負責、積極進取、不怕困苦、熱情自信的良好心態(tài)，這對于學生克服自己的盲目、懶散、草率等不良品質有很大的幫助。除此之外，還要讓學生更加積極的投入到社會的實踐工作當中，這樣能夠幫助學生切身了解到行業(yè)及企業(yè)的工作概況、企業(yè)對于從業(yè)人員的要求以及自己的實際能力高低，對于這些方面有了更加詳細的了解，學生便能夠有更加清晰的自我認知，準確的找到自己的優(yōu)勢與不足，找準自己在企業(yè)中以及社會上的定位。所以，學校應當將研究生實習基地的建設放到重要位置上，投入更多的資金與會計師事務所、企事業(yè)單位等相關單位簽訂實習的協(xié)議。定期選派學生隊伍，到基地去進行實踐，這樣有助于讓學生加強對社會概況的認知，并且能夠讓學生更加明確的掌握社會實踐工作中需要進行解決與研究的難題，這樣既有效培養(yǎng)了學生的社會認知及心理調節(jié)能力，也培養(yǎng)了學生分析思考問題、觀察事物及解決難題的能力。其四，是科研究新能力的培養(yǎng)。在創(chuàng)新能力方面，雖然企業(yè)事務所組的分值明顯低于教師組，但這并不代表不需要對創(chuàng)新能力進行著重培養(yǎng)，任何行業(yè)與企業(yè)的發(fā)展與改革都是在創(chuàng)新的基礎上開始的，只有擁有創(chuàng)新能力的人才，才能夠在工作遇到問題時進行多方面的考慮，這樣的人才解決問題的效率要比思維一成不變的人高出很多，碩士研究生現(xiàn)階段的主要走向分為兩類，實踐工作的走向與進一步深造的走向。各類院?？梢圆扇∫虿氖┙痰姆绞?，依照人才自身的特點，為其安排更加適合自身的走向，才能夠讓學生發(fā)揮自身的優(yōu)勢，獲得更好的發(fā)展。
二、結語
[關鍵詞]財務會計報告知識經(jīng)濟發(fā)展
一、引言
會計發(fā)展的歷史告訴我們，社會經(jīng)濟環(huán)境的變化和會計信息使用者需求的變化是推動財務會計發(fā)展的兩大動力。進入21世紀，世界經(jīng)濟已進入了一種全球化，信息化，網(wǎng)絡化和以知識驅動為基本特征的嶄新的社會經(jīng)濟形態(tài)--知識經(jīng)濟（經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）對其的定義是以知識為基礎的經(jīng)濟，指以現(xiàn)代科學技術為核心，建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費之上的經(jīng)濟。）。知識經(jīng)濟與以往經(jīng)濟的最大不同在于，經(jīng)濟的發(fā)展與繁榮不再直接取決于資源、資本、硬件技術的數(shù)量、規(guī)模和增量，而是直接有賴于知識或有效信息的積累和利用。它強調人力資源開發(fā)，尤其是人力資源創(chuàng)造力的開發(fā)在經(jīng)濟發(fā)展中的價值；它強調產(chǎn)品和服務的數(shù)字化、網(wǎng)絡化與智能化。與經(jīng)濟環(huán)境的變化相適應，企業(yè)的財務環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，主要表現(xiàn)在：企業(yè)的經(jīng)濟活動日益復雜化；物價變動較以往更加頻繁和激烈；行業(yè)的競爭加??；互聯(lián)網(wǎng)在財務會計中廣泛應用；金融衍生工具飛速發(fā)展，且由于衍生工具具有以小博大的杠桿作用，由此可能帶來暴利的同時也蘊藏著巨大的風險，因此人們高度關注衍生工具的報告問題；以知識為基礎的無形資產(chǎn)也日益成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量與企業(yè)市場價值的關鍵所在。
現(xiàn)行的報告體系已不能滿足信息使用者對會計信息的需求。2001年1月1日實施的《企業(yè)會計制度》中規(guī)定，企業(yè)的財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成。企業(yè)的財務會計報告遵循著特定的會計準則，采用規(guī)范、通用的格式進行編制，具有綜合性、規(guī)范性等優(yōu)點，但是隨著知識經(jīng)濟時代的到來，現(xiàn)有的企業(yè)財務會計報告因滯后于環(huán)境的變化而顯示出了它的缺陷與不足。本文通過對新環(huán)境下傳統(tǒng)的財務會計報告存在的弊端及局限性的分析，就財務會計報告的發(fā)展趨勢談一下自己的拙見。
二、財務會計報告變革的必要性與可行性
（一）財務會計報告變革的必要性
會計的發(fā)展與企業(yè)的財務環(huán)境息息相關，20世紀90年代以來，高科技推動了國際經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，金融創(chuàng)新的日新月異則帶來了極大的風險。由于一些資產(chǎn)負債表外業(yè)務和表外項目不斷增加，人們紛紛指出，傳統(tǒng)的財務會計報表已不能充分披露有用的會計信息了，現(xiàn)有財務會計報告的缺陷與不足越來越顯現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、無法滿足信息使用者的不同需求
隨著社會經(jīng)濟的日益復雜，企業(yè)組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發(fā)生變化，除了直接投資者、債權人外，企業(yè)內(nèi)外還出現(xiàn)了大量不同的會計信息使用者，包括政府部門、顧客、合作伙伴、社會部門等等。企業(yè)財務環(huán)境的變化，致使信息使用者對財務報告提出了與傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟條件下完全不同的新需求，傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟下信息使用者注重的是財務信息，而在知識經(jīng)濟下不僅要獲取財務信息，還要獲取非財務信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息；不僅要獲取確定的信息，還要更多地獲取不確定的信息；不僅要獲取歷史信息，還要更多地獲取預測信息；不僅要獲取企業(yè)整體信息，還要獲取分部信息。信息使用者要求拓展信息披露的內(nèi)容，在信息的質量上強調信息的相關性、一致性與及時性。
2、無法滿足信息的時效性需求
信息的最大特點就在于時效性，及時有效的信息能為商家?guī)頋L滾利潤，而延遲滯后的信息則可能導致商家喪失商機?，F(xiàn)行財務報告的披露無法達到會計信息質量的及時性，披露的周期、時限過長，如企業(yè)的年度財務報告要求在年度末4個月內(nèi)報出，而中期財務報告要求在中期結束后兩個月內(nèi)報出，這樣長時間后報出的信息又有多少是有用的呢，能說明企業(yè)現(xiàn)在的何種價值？在瞬息萬變的現(xiàn)代社會，兩個月的時間企業(yè)的財務狀況可能會發(fā)生巨大的變化。英國的巴林銀行就是一個活生生的例子，1994年底其賬面凈資產(chǎn)為450億--500億美元，而到1995年2月底，該銀行已進入破產(chǎn)境地，此時其1994年的財務報告還未完成。由此可見，現(xiàn)行的財務報告體系已跟不上現(xiàn)代社會的發(fā)展步伐。同時較長的報告周期為企業(yè)進行各種幕后交易創(chuàng)造了時間條件，如在我國的上市公司中，資產(chǎn)重組、關聯(lián)交易現(xiàn)象一般發(fā)生在年底編制報表前。依據(jù)過時的、經(jīng)過調整的信息做決策，成功的不確定性大大增加。
3、無法反映非貨幣信息
隨著信息化技術的飛速發(fā)展，人力資源、無形資產(chǎn)、數(shù)字資產(chǎn)、金融衍生工具等信息顯得越來越重要。另外，企業(yè)的聲譽、其能源的來源及產(chǎn)品的銷售渠道等也會對企業(yè)的財務狀況產(chǎn)生很大的影響。但由于這些因素無法用貨幣形式進行描述，所以無法在財務報告中列示。信息的競爭在某種程度上就意味著企業(yè)生死的競爭，但是由于現(xiàn)有會計報表主要是反映以貨幣計量的歷史成本數(shù)據(jù)，在會計報表中絕大多數(shù)是有形資產(chǎn)的信息，而對大量無形資產(chǎn)的信息無法體現(xiàn)，從而大大消弱了會計信息的決策有用性。
4、無法滿足對前瞻性信息的需求
傳統(tǒng)收益表是建立在傳統(tǒng)會計收益概念和收入費用觀基礎之上的財務業(yè)績報告形式，它在物價基本穩(wěn)定、市場經(jīng)濟活動單一、外部風險低的經(jīng)濟環(huán)境下是適當?shù)?，它能基本準確地反映企業(yè)經(jīng)營活動的收益。但是，隨著經(jīng)濟市場化程度的提高，物價的波動已成為各國經(jīng)濟發(fā)展過程中無法擺脫的現(xiàn)象。二戰(zhàn)以后，持續(xù)的通貨膨脹曾經(jīng)席卷全球，受其影響，一些技術含量低的資產(chǎn)如原材料以及一些稀缺性資源如土地等的價格急速攀升，另一方面，技術進步導致那些技術含量高的資產(chǎn)如電子設備等價格直線下跌。20世紀80年代所興起的金融創(chuàng)新，出現(xiàn)了價格波動性強的金融資產(chǎn)和金融負債，改變了傳統(tǒng)資產(chǎn)的價值是由社會必要勞動時間所決定，因而價值相對穩(wěn)定的觀念。會計界對于這些問題的討論使人們逐漸認識到，以歷史成本為計量模式的傳統(tǒng)收益表缺乏相關性，特別是上個世紀80年代美國2000多家金融機構因從事金融工具交易而陷入財務困境，但其財務報告在危機之前仍顯示"良好"的經(jīng)營業(yè)績。許多投資者認為，歷史成本財務報告缺乏前瞻性、預測性的信息，不僅未能為金融監(jiān)管部門和投資者發(fā)出預警信號，甚至還誤導了投資者，使其判斷失誤。
5、無法滿足信息的可靠性需求
現(xiàn)有企業(yè)會計報表的局限性還表現(xiàn)在會計人員對會計報表信息可靠性的影響，即會計人員傾向于粉飾報表。為了合理地反映收入與費用的關系，報告企業(yè)的經(jīng)營管理成果，在期末，企業(yè)要根據(jù)配比原則進行大量的調整和轉賬處理，雖然對財務數(shù)據(jù)的處理是以發(fā)生交易事項為基礎進行會計確認和計量的，但是由于這種轉賬和配比處理帶有主觀性，加上企業(yè)的會計報表對外是提供給企業(yè)的投資者和債權人使用的，從企業(yè)的管理層到財會人員都希望會計報表能夠反映企業(yè)良好的經(jīng)營業(yè)績，會計人員帶著這種心態(tài)來編制會計報表，就使得會計報表帶有粉飾的色彩。
（二）財務會計報表變革的可行性
知識經(jīng)濟的興起,網(wǎng)絡的出現(xiàn)同時也為財務會計報告的發(fā)展變革提供了技術支持，表現(xiàn)在：
1、會計數(shù)據(jù)的載體由紙張變?yōu)榇沤橘|和光電介質載體。
從理論上講，數(shù)據(jù)載體的改變，從根本上消除了信息處理過程中諸多分類與再分類的技術環(huán)節(jié)；利用同一基礎數(shù)據(jù)可實現(xiàn)信息的多維重組，從而為會計數(shù)據(jù)的分類、重組、再分類、再重組提供了無限的自由空間。
2、會計數(shù)據(jù)處理工具由算盤、草稿紙變?yōu)楦咚龠\算的計算機，并且可以進行遠程計算。
計算機的使用數(shù)據(jù)處理、加工速度成千上萬倍的提高，不同人員、部門之間數(shù)據(jù)處理、加工的相互合作、信息共享不再受到空間范圍的局限。這種改變將使會計人員從傳統(tǒng)的日常業(yè)務中解脫出來，進行財務會計信息的深加工，注重信息的分析，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供高效率和高質量的信息支持。
3、會計信息輸入輸出模式由慢速、單向向高速、雙向轉變。
互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，不僅改慢速、單向為高速、雙向，而且能適應網(wǎng)上交易的需要，實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)的直接輸入輸出。利用計算機網(wǎng)絡技術企業(yè)愈來愈多地通過網(wǎng)絡與業(yè)務伙伴進行經(jīng)濟信息的交換與從事各種商業(yè)活動，更多地利用Intranet（企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)）進行內(nèi)部協(xié)同工作與信息管理。其結果是會計所需處理的各種數(shù)據(jù)越來越多地以電子形式直接存儲于網(wǎng)絡與計算機之中，這樣將會計信息系統(tǒng)內(nèi)化為Intranet的一部分對企業(yè)的各項經(jīng)濟活動進行實時地處理與反映，并利用Internet向企業(yè)外部相關的信息使用者，通過網(wǎng)絡完成會計對內(nèi)對外的目標成為了可能。
三、財務報告發(fā)展趨勢展望
企業(yè)財務環(huán)境的發(fā)展變化使得要求變革現(xiàn)有財務報告的呼聲越來越高，盡管這些呼聲多半來自會計學術界，但也有不少來自會計信息的使用者。改進財務會計報告的建議眾說紛紜，莫衷一是，最引人注意的是美國注冊會計師協(xié)會（AICPA）的財務報告特別委員會（即JenkinsCommittee）發(fā)表的《改進財務報告--面向用戶》（ImprovingBusinessReporting-ACustomFocus）(1994)；StevenM.H.Wallman的《財務會計與報告的未來：彩色報告方法》（1996）；由索特的事項會計發(fā)展而來的事項式報告也成為未來財務報告的發(fā)展方向之一；理論界討論的十分熱烈的還有：電子聯(lián)機實時報告；分部報告；交互式報告；差別報告等。
理論界對未來財務報告的種種預測，部分解決了傳統(tǒng)財務報告的缺陷和不足，對財務報告的發(fā)展具有重要的意義，但因其片面性和局限性，不能從根本上解決傳統(tǒng)財務會計報告存在和面臨的問題。筆者認為，我們研究財務會計報告的發(fā)展趨勢，可從對其目標、報告方式的分析入手，充分借鑒理論界對財務報告發(fā)展趨勢的種種預測，確立一種適應未來財務環(huán)境，從根本上克服傳統(tǒng)財務報告弊端的財務報告模式。
（一）未來財務報告的目標與報告方式
1、未來財務報告目標
關于會計目標，當前理論界主要有兩種觀點，一是受托責任觀，認為反映經(jīng)營者的受托經(jīng)濟責任是會計的基本目標；二是決策有用觀，認為向投資者等信息使用者提供有助于決策的會計信息是會計的主要目標。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)財務環(huán)境的變化，會計的目標逐漸由受托責任觀向決策有用觀轉變，同樣未來財務報告目標也將繼續(xù)鎖定在為企業(yè)各利益相關者決策提供快捷靈敏的相關財務信息，在知識經(jīng)濟時代，隨著資本市場的發(fā)展與完善，企業(yè)的股東結構日趨多元化，這就要求企業(yè)不僅要考慮現(xiàn)有投資者的信息需求，更要將企業(yè)推向潛在的投資者，吸引潛在投資者的注意。為做到這些，企業(yè)的財務會計報告要向使用者充分披露有關企業(yè)未來發(fā)展前景，盈利預測，現(xiàn)金流量的信息。充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢隨時向外提供信息，同時財務信息的質量特征仍然要堅持可靠性、相關性、及時性與可比性，尤其是在可靠性與相關性的權衡中更偏向于相關性。歷史（事后）信息滿足可靠性，同時也是相關性的基礎；未來預測（事前）信息滿足相關性，同時應強調對預測信息的規(guī)范，盡可能提高預測信息的可信度和可靠性。達到這樣的境界之后，相關性與可靠性的矛盾就減緩了。兩者的相互關系應該是相輔相成的。
2、未來財務報告方式
未來財務報告在信息載體（存儲介質）、傳遞方式與表述方式等方面都將與傳統(tǒng)方式作不同程度的告別。隨著信息技術的普及應用與提高，企業(yè)總有一天會取消紙質（書面、報紙）財務報告的印刷與傳遞，而是在網(wǎng)上信息；信息使用者也不必等待寄送或親自去獲取財務報告。在信息的表述方式上，不再僅限于文字與表格方式，而是更多地運用圖形與音像方式恰如其分地表達信息內(nèi)涵，做到圖文并茂，音像俱全，使信息的表達更形象、直觀、更易于被使用者接受和理解。因此，未來財務報告應是在網(wǎng)絡上轉輸?shù)?、表式信息與音像化信息相結合的，更為簡明易懂的一種實時報告。中國證監(jiān)會在2000年1月1日發(fā)出通告，要求上市公司除在證監(jiān)會指定的報刊雜志上登載年報摘要外，必須上網(wǎng)公告，而且對于在網(wǎng)上的年報信息要承擔同樣的責任。
（二）未來財務報告模式展望
筆者認為未來的企業(yè)財務會計報告是一種以事項會計為基礎的，可以向信息使用者充分披露有關企業(yè)未來發(fā)展前景，盈利預測，現(xiàn)金流量等財務信息的更為簡明易懂的一種交互式的實時報告。這種財務報告模式借鑒與融合了現(xiàn)有的幾種對未來財務報告的預測，它以資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表及全面收益報表（第四財務報表）為支柱。
首先，未來的財務報告由于信息量的不斷擴大，會顯得更加冗長，很可能出現(xiàn)信息混亂甚至污染，給會計信息使用者帶來使用上的不便。事實上外部信息使用者總是試圖索取更多的信息，源于他們不了解企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營狀況，企業(yè)對于他們來說是一個黑匣子，而他們作為投資者或債權人卻不得不與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟關系。因此他們在信息不對稱的情況下只能一味要求增加信息量，而面對鋪天蓋地的信息他們又顯得束手無策。實際上他們真正需要的是走進黑匣子，隨時獲得自己所需的信息。因此，要完全滿足他們的需要，我們可以借鑒交互式按需報告模式，打開企業(yè)這個黑匣子，讓外部信息使用者有限進入企業(yè)內(nèi)部，使之在規(guī)定的范圍內(nèi)與企業(yè)進行信息交流，從而改變用戶被動接受會計信息的現(xiàn)狀。同時通過雙向的信息傳遞，使信息的提供者與使用者做到知己知彼，減輕信息的不對稱現(xiàn)象，提高資本市場的效率。這種財務報告模式可以使信息使用者通過反饋系統(tǒng)參與報告的生成過程，能更好的滿足他們對信息的不同需求。另外，通過交互式報告模式還可以將企業(yè)的財務信息置于使用者的監(jiān)督之下，從而增強信息的可靠性和真實性。
其次，這種財務報告模式是一種實時報告系統(tǒng)，有效地解決了信息的時效性問題。它通過提供實時的財務信息，為經(jīng)營決策者和信息使用者做出正確的判斷服務。這里所講的"實時"有相對實時和絕對實時之分。企業(yè)可以根據(jù)成本效益原則，視企業(yè)自身的情況而定，可以每發(fā)生一筆交易就報告一次，實施絕對的實時報告，也可以一天，十天，半個月，一個月報告一次，實施相對的實時報告。當然，實時財務報告系統(tǒng)對企業(yè)的IT技術有較高的要求，但它對于適時了解企業(yè)的財務信息，做出正確的決策具有重要的作用。
再次，這種財務報告模式通過增加全面收益報表，可以讓報表使用者更清楚地得到有關一個企業(yè)財務業(yè)績的全部信息，更好的滿足信息使用者對企業(yè)財務信息特別是反映企業(yè)未來現(xiàn)金流量的預測信息的要求。
最后，未來財務會計報告在計價模式上將向多元計價模式發(fā)展，由歷史成本計量到公允價值計量，同時考慮通貨膨脹的因素；在披露信息的范圍上將有很大的擴展，將多多反映非貨幣性的信息，像關于企業(yè)人力資源、無形資產(chǎn)、數(shù)字資產(chǎn)、金融衍生工具等方面的信息。
未來的財務報告包含大量的非財務信息，這些信息都由會計部門披露，必然會影響會計部門的工作效率。而非財務信息的可靠性至今未有一個有效的保障機制，把非財務信息納入會計披露內(nèi)容必然影響會計信息質量。為此，在未來的財務會計報告中，可以借鑒分部式報告的觀點，可以考慮讓相關部門參與非財務信息的披露。比如，有關人力資源方面的信息由會計信息系統(tǒng)進行確認、計量，同時可由人事部門協(xié)助披露人事政策及其變動方面的最新信息;有關銷售協(xié)議方面的信息由銷售部門披露;有關社會責任方面的信息由公關部門協(xié)助會計部門披露。在未來的財務報告中，披露部門從會計部門拓展到人事、銷售、公關等部門。借鑒彩色報告的觀點，把這些部門的信息分為核心與非核心信息。非核心信息作為公共產(chǎn)品具有及時使用性，不需保密，可以對外公開，核心信息只由財務部門、企業(yè)高層管理當局和董事會主要成員壟斷使用，不對外公開。
（三）幾點建議
隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷深化，我國的資本市場必將獲得充分的發(fā)展，廣大的投資者將逐漸成為上市公司會計信息重要的使用者之一。他們的經(jīng)濟決策越來越復雜，對會計信息的質量要求也越來越高，因此，從長遠來看，我們需要將為投資者提供決策有用的信息擺在核心和重要的位置上，相應的改變會計信息重可靠輕相關的現(xiàn)狀，提高會計信息披露的真實性、充分性和及時性，更好的為會計信息使用者服務。
不論將選擇何種未來財務報告的模式，在推行之前，首先要完善它的外部環(huán)境：
第一，制定相應的會計準則，為確認和計量提供依據(jù)。尤其是要根據(jù)我國市場經(jīng)濟的實際發(fā)展情況，適當拓展現(xiàn)行價值或公允價值運用的范圍。
第二，財務會計與稅務會計相分離，為突破實現(xiàn)原則創(chuàng)造條件。從根本上說，財務會計與稅務會計的目的是不同的，如上所述，財務會計是向信息使用者提供決策有用的信息，要考慮信息的相關性和可靠性，稅務會計的目的則是保證國家能夠公平、足額的征稅，要考慮收益的實現(xiàn)性和確定性。鑒于現(xiàn)有財務報告的附注越來越長，企業(yè)在處理權責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的沖突時能夠有制度和法律可循。
第三，充分發(fā)揮注冊會計師的審計作用，為真實可靠的提供財務報告提供外在的保證。規(guī)范注冊會計師"市場經(jīng)濟守門員"的作用。
第四，會計作為一門規(guī)范性很強的學科，拓展財務報告的模式，特別是大量表外信息的披露，必須在政府出臺會計準則加以規(guī)范的前提下進行，同時獨立審計工作也要隨之改進，拓展審計范圍，增加對前瞻性信息的審計，以防企業(yè)因提供不確定性的信息而陷入訴訟危機之中，也防止企業(yè)管理當局操縱會計信息。
知識經(jīng)濟的發(fā)展，在促進社會發(fā)展的同時對社會提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，如何面對挑戰(zhàn)，適應環(huán)境的變化，找尋一種恰當?shù)呢攧請蟾婺Ｊ?，是時代賦予會計人員的使命，以上我就財務報告的發(fā)展趨勢談了自己的看法，謹希望對會計報告的發(fā)展有所裨益。
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從當前的經(jīng)營狀況來看，近幾年我國企業(yè)雖發(fā)展迅速，但經(jīng)過全球性金融危機的影響后，反映出很多問題。其中大部分企業(yè)都以追求銷量和市場份額為宗旨，片面的利潤性導致財務管理地位下降，因此企業(yè)應對風險能力弱，沒有發(fā)揮到自真的財務管理和風險控制的作用。此外，由于政策的影響，大型企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展懸殊較大，與大公司相比，中小企業(yè)財務出現(xiàn)了管理思想落后，財務制度不健全，會計崗位和賬目設置混亂，賬實不符等問題。這些問題的出現(xiàn)不僅會影響中小企業(yè)的競爭能力，也使企業(yè)損失利益。長此以往，中小企業(yè)將明顯衰敗，與大企業(yè)形成嚴重兩極分化，這種現(xiàn)象將最終導致我國經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調。
二、企業(yè)財務會計存在的問題分析
（一）企業(yè)財務會計管理缺乏明確的目標指引
我國經(jīng)濟管理體質的局限性，導致我國的宏觀管理調控對國民經(jīng)濟的發(fā)展起主導決定性作用。因此，企業(yè)財務會計目標的設定應首先以國家利益為導向，以承擔社會責任和維護公眾利益為宗旨，充分滿足政府的要求。然而，當前企業(yè)單純追求自身利益，已偏離這一主導導向。此外，自我國加入WTO后，我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟相融，對企業(yè)的發(fā)展有了新的要求，即企業(yè)財務會計應以滿足投資者與債權人的需要作為任務指導，在此基礎上展開工作內(nèi)容。但當前企業(yè)并為將這些作為重要任務。其次，由于我國缺乏高級財務會計人才，因此我國整體財務會計人員的專業(yè)素質具有局限性，無法準確定位財務會計目標也在意料之中。
（二）企業(yè)財務管理理念落后，財務管理水平低
如上所述，企業(yè)未能根據(jù)時展定位本企業(yè)的財務會計目標，因此企業(yè)仍是以利益最大化為目標，企業(yè)所有者和經(jīng)營者的管理觀念落后僵化。此外，企業(yè)缺乏健全有效的財務管理機制，違背了企業(yè)會計人員不能家族化的條件，任用會計人才多親屬，這樣直接導致內(nèi)部控制無法進行相互約束與制衡。再者，企業(yè)片面追求會計核算，對財務管理方面投入關注不多，導致會計業(yè)務的操作具有單一性。企業(yè)的財務管理職能無法有效發(fā)揮，組織、監(jiān)督、內(nèi)部控制、分析等無法體現(xiàn)，而會計職能只局限在日常的賬目處理方面
（三）企業(yè)資產(chǎn)管理混亂，會計信息失真
首先，企業(yè)的現(xiàn)金管理混亂主要體現(xiàn)在沒有合理編制現(xiàn)金計劃，沒有嚴格的信用政策，應收賬款收回較少，壞賬多等方面。這些現(xiàn)象嚴重影響了企業(yè)的利潤，直接降低了資金的流通能力。其次，企業(yè)對應收賬款，存貨的控制也比較薄弱，不僅增加了壞賬的數(shù)量也造成資金呆滯現(xiàn)象泛濫。此外，對固定資產(chǎn)的管理不力，未及時對新購置的固定資產(chǎn)入賬，已購置的固定資產(chǎn)為采取適當分類方法進行折舊，這些問題將造成賬實不符，固定資產(chǎn)清理時會產(chǎn)生更多問題。企業(yè)資產(chǎn)管理能力低，會計基礎工作薄弱，對會計賬目設置的不準確，因此會計賬目混亂，財產(chǎn)不實這些現(xiàn)象屢見不鮮，這些問題導致會計信息失真，影響企業(yè)內(nèi)部的財務會計核算。
三、解決當前企業(yè)財務會計問題的應對措施
（一）改善企業(yè)財務管理模式
首先，企業(yè)的管理者要改變財務管理觀念，摒棄陳舊落后的觀念。不僅要注重提升自身管理水平，還要注重提高員工的專業(yè)水平及科學文化素質。企業(yè)在管理中，應以國家利益為導向，以人為本為宗旨，以此為基礎對財務人員行為進行規(guī)范，建立新型權責統(tǒng)一的財務運行模式。其次，創(chuàng)新財務管理模式不僅體現(xiàn)在對管理人員和員工的素質要求上，還要充分調動財務管理中的積極性和創(chuàng)造性，將經(jīng)營權與所有權進行合理分離，建立科學協(xié)調，職責分明的管理模式和全方位財務監(jiān)控體系。
（二）不斷擴大企業(yè)融資渠道，增強融資能力
企業(yè)想要追求發(fā)展，還需要避免融資渠道太過單一。首先，企業(yè)應加強投資風險防范，不把雞蛋放在同一個籃子里。通過分散資金投向，從而達到分散投資風險的目的。其次，還要注重項目投資程序的規(guī)范性。借鑒其他成功企業(yè)的技術操作，管理模式等對投資進行建立，規(guī)范項目的投資程序，力求投資活動的每個環(huán)節(jié)都精益求精。最后，人才是企業(yè)取得成功的核心。因此，企業(yè)應重視人力資源的重要性，對高素質，高能力的管理型技術人才應加強投資。
（三）加強外部監(jiān)督制度建設
企業(yè)要實現(xiàn)財務會計規(guī)范化，光靠自身約束力是不夠的，還需要依靠外部監(jiān)管。我國以三位一體的監(jiān)督制度作為現(xiàn)行會計監(jiān)督制度。企業(yè)在進行經(jīng)營管理工作時，國家和社會應發(fā)揮自身監(jiān)督作用，對企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的不規(guī)范問題，應及時上報上級財政，稅務等部門，對違法行為做出警告，嚴重者可吊銷執(zhí)照，追求其刑事責任。
四、結語
①具有可核性的信息?？珊诵允侵冈谧C明信息和計量方法上，計量者能夠保持一致性、不存在錯誤和偏差，反映會計信息意在反映的東西。因此，可核性會計信息需要不同的計量者以正確的技術和核算方法對同一事項進行反映時，得出想聽的結論，并能夠正確反映經(jīng)濟業(yè)務事項結果。
②在中立立場生成的信息。有企圖取得預定結果偏向的財務會計信息就是可靠的，也就是說，要保持會計信息的中立立場。財務會計信息只有不以任何目的進行歪曲、不受任何形式的操縱的情況下，才能保證其可靠性，才能使其正確客觀公正的反映事實。
③會計信息內(nèi)容是真實的。要想保持財務會計信息的可靠性，還需要通過全面、客觀、完整的反映信息，來保證所呈現(xiàn)的經(jīng)濟業(yè)務事項內(nèi)容的真實性。財務會計信息包括具體的財務數(shù)據(jù)或者分析評估數(shù)據(jù)后得到的一個范圍。前者可以直接得到，后者是在前者不能準確計算時估算出的相對范圍，后者往往比前者更能說明問題、更真實。此外，財務會計信息的真實性不允許對信息的私自增刪，必須保持完整。
二、影響財務會計信息可靠性的因素
①會計制度不夠規(guī)范。我國現(xiàn)階段出現(xiàn)了很多財務會計工作中信息可靠性相關問題，究其原因，可能是與發(fā)達國家相比，我國會計制度還不規(guī)范，市場經(jīng)濟發(fā)展機制還不夠健全完善。不同的財務核算計量方法、滯后的會計準則、法規(guī)制度使得會計監(jiān)管部門無章可循，新的財務會計問題不斷涌現(xiàn)，造成在工作中出現(xiàn)了問題卻無從下手，企業(yè)的領導出現(xiàn)操縱會計信息的行為。只有未雨綢繆、對未來可能出現(xiàn)的問題進行前瞻性分析，進一步加快會計制度的建設，努力完善我國會計核算規(guī)范，特別是對具體的會計準則的健全完善，才能使我國會計核算更加完善。
②委托關系存在。企業(yè)的所有者和經(jīng)營者之間存在著委托關系，即所有者雇傭經(jīng)營者對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行管理，并給與一定的報酬。這種關系隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而逐漸有所顯現(xiàn)，但是這種關系卻導致了一些不可避免的問題。最大的問題就是所有者和經(jīng)營者的利益不同，前者希望最大限度的為企業(yè)的資產(chǎn)保值升值，獲得企業(yè)最大化價值，而后者則希望企業(yè)獲得高額利潤，所有者和經(jīng)營者都是為了個人利益，形成了完全不同的企業(yè)目標。造成這種委托關系的根本原因，就是二者所掌握的信息具有不對稱性，前者能夠干涉會計工作人員，使其無法在公正的立場下完成工作，這就成功的操縱了企業(yè)的財務會計信息，從而形成了不可靠的會計信息。只有通過以下方法來解決這一問題：首先，為了確保企業(yè)價值最大化和獲取高額利潤之間的平衡，就要使所有者和經(jīng)營者的目標一致化，在保證投資人利益的情況下，完成經(jīng)營者的預期目標；其次，為了防止所有者對會計人員的干涉，要保護會計人員的合法權益，使其公正客觀的進行財務工作。要對財務信息人員合理定位，無論是由所有者委派還是經(jīng)營者聘用，都要保證會計人員能夠有效的行使其職責。會計人員是會計信息的直接處理人，只有聘用德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)的會計人員，才能把財務工作做得井井有條、依法辦事，才能保證財務會計信息的可靠性，編制出有價值的財務報表，真正發(fā)揮會計的核算和監(jiān)督作用。
③監(jiān)督機制不夠健全?，F(xiàn)階段，我國建立了國家、社會、單位內(nèi)部三位一體的會計核查和監(jiān)督體系，但是只有健全的會計工作監(jiān)督機制才能保證會計信息的可靠性，我國部分企業(yè)存在對不同部門、對內(nèi)、對外所提供不相同會計信息的情況，這不僅是企業(yè)的不負責任、違反規(guī)定，也是各部門各行其是、缺乏溝通交流、各自為政、各負其責行為的后果，這就無法真實的反映會計核算結果，認為控制會計信息的行為越來越猖狂，會計信息的真實性、可靠性、合法性都得不到保障。要想避免這種人為控制現(xiàn)象，就要進一步完善監(jiān)督體系，使國家、社會、企業(yè)單位各部門之間協(xié)調一致、有序配合，加強溝通交流，才能有效保障監(jiān)督行為的實施，才能保證財務會計信息的可靠性。
三、保持會計信息可靠性需堅持的其他原則
①相關性原則。托架上對財務會計信息的相關性的定義是：對過去和現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生的以及對將來將要發(fā)生的事項能夠通過財務會計信息進行判斷，幫助使用者做出正確、及時的經(jīng)濟決策。也就是說，會計信息能夠影響使用者的決策方向，造成決策差別。因此，財務會計信息的質量標志包括預測價值和反饋價值，前者是指通過對現(xiàn)在和過去得到的會計信息進行分析后，能夠對未來事項的發(fā)展趨勢做出科學的預測，而后者是指企業(yè)領導等相關利益人在使用會計信息時，對已經(jīng)形成的評價和預測做出反饋，及時糾正不合適的信息，進一步做出正確決策。由此可見，財務會計信息的可靠性離不開相關性，共同構成了會計信息的重要因素，都是不可或缺的。相關性是可靠性的前提，在保證可靠性的基礎上也要盡量提供相關性。這兩個財務會計信息的最主要質量特征如果不能同時得到保障，就會使會計信息與決策不相關，如果使用者沒有發(fā)現(xiàn)，就會影響決策判斷，如果使用者及時發(fā)現(xiàn)，就會對會計信息產(chǎn)生懷疑和迷惑，進而降低會計信息的可靠性。在保持二者的平衡時，還要注意不能為了增強相關性而犧牲可靠性，二者的方向變化有可能出現(xiàn)不一致的狀況，有可能相關性提高后，可靠性就可能被降低，反之，有可能可靠性提高之后，相關性就會被減弱。所以，兩者是相輔相成、相互矛盾又相互制約的，只有根據(jù)實際情況和性質，有針對性的做出判斷，才能對整個會計信息系統(tǒng)有幫助。
②全面性原則。全面性原則是指，會計人員不能根據(jù)主觀判斷來決定會計信息的取舍，對有利的財務信息和不利的財務信息都要予以披露，這種全面性的特點能夠保證使用者獲得全面的財務信息，而只有全面的會計信息才能夠反映企業(yè)真實的財務狀況。但是當前一些企業(yè)對財務信息的反映是不全面的，不全面的信息是不可靠的，對取得的成績著重記錄、大書特書，對不利的財務信息卻含糊其辭、避而不談，會使得領導者對企業(yè)的經(jīng)營情況盲目樂觀，導致錯誤決策，尤其是上市公司，不能正確的披露不利信息就會使股價脫離實際，對企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展非常不利。
③重要性原則。重要性是指，不同的企業(yè)經(jīng)營的主要業(yè)務不同，因而要區(qū)分會計核算事項的重要程度，例如涉及重要資產(chǎn)、負債、權益的、對企業(yè)經(jīng)營狀況有重大影響的、對經(jīng)營者做出決策有重要影響的，要采取慎重的核算方法，處理過程中要根據(jù)合理的會計方法和程序進行。而一些對企業(yè)經(jīng)營狀況影響不大的次要會計事項，可以在不影響使用者正確判斷的情況下，進行相對簡化的處理，但不能夠影響財務會計信息的真實性。重要性原則的關鍵環(huán)節(jié)就是對某項會計事項重要程度的判斷，作為一個相對性的概念，重要程度會在不同的會計主體中呈現(xiàn)中不同的變化，例如，同一個會計事項如果在規(guī)模較小的公司中，可能是很重要的，但是在大規(guī)模的企業(yè)中，重要程度就要小很多了。同時，作為一個整體概念，重要程度也會因為會計事項發(fā)生的次數(shù)而有所不同，例如，一個會計事項每次發(fā)生的金額都比較小，但是如果發(fā)生的次數(shù)很多，就會對企業(yè)產(chǎn)生比較大的影響。
④實質重于形式原則。實質重于形式原則是指，除了依據(jù)法律形式，會計信息最重要的就是根據(jù)實質和經(jīng)濟現(xiàn)實來進行核算，從而如實的反映該會計期間內(nèi)的交易事項。早期，西方會計就對實質重于形式做出了要求，我國是在后來的《企業(yè)會計制度》中提出了該原則，但是當時沒有更多的將其運用于實際操作中。為了使財務會計信息更具有可靠性，就要真正的把該原則運用于會計操作中，使會計信息更符合實際。
⑤謹慎性原則。謹慎性原則是指，在處理會計信息時，不能虛增盈利，避免為領導者帶來樂觀情緒從而影響投資決策。例如，要選擇較低的價格對資產(chǎn)進行入賬處理，而要選擇較高的價格對負債進行入賬處理。尤其是對應收賬款、存貨、固定資產(chǎn)等方面，在計提減值準備時，要保持謹慎性原則。
四、提高會計信息可靠性的對策措施
①進一步加強法制建設。會計行為是需要法律的支撐的，進一步加強法制建設是企業(yè)會計系統(tǒng)的正常運行的基礎，會計行為只有通過嚴格的執(zhí)法程序，以及各種相關規(guī)范守則制度的約束，才能有法可依，只有通過法制建設，才能有力的打擊違法行為，引導會計人員更加嚴格的要求自己和自己的工作，才能在記錄、分析和處理會計信息時，避免不正當行為，客觀、真實、準確的進行操作，保障財務信息的良好運行。
②進一步加強會計信息約束。為了確保財務會計信息能夠更加充分的被領導者利用，就要通過進一步加強會計信息的約束，來嚴格約束高管等的行為，提高會計信息的準確性和可靠性。主要通過以下方式：首先，努力規(guī)范會計行業(yè)和企業(yè)內(nèi)部的會計行為，對不合符規(guī)范的行為要進行嚴懲，加大內(nèi)部監(jiān)管力度，不斷完善監(jiān)管部門結構，有效提高辦事效率；其次，要建立規(guī)范的交易環(huán)境，形成健全的、高效的、科學的會計信息系統(tǒng)，使企業(yè)內(nèi)部各個部門能夠協(xié)調起來，共同監(jiān)管會計信息。
1.內(nèi)部監(jiān)督體系不完善。我國較多的事業(yè)單位沒有建立完善的內(nèi)審機構，一些建立內(nèi)審機構的單位也沒有固定的內(nèi)審人員，大多數(shù)內(nèi)部審核的人員主要由事業(yè)單位的領導層人員擔任，導致整體的經(jīng)濟利益受到上層部門的制約。一些審核人員在審核過程中為不得罪領導沒有按照審核制度嚴格進行審核，導致資產(chǎn)流失嚴重。與此同時，外部監(jiān)督制度落實不到位，使得事業(yè)單位的內(nèi)部控制失效，一些政府機構人員在工作中沒有按照具體的流程進行工作，工作各行其是，沒有形成綜合的監(jiān)督管理。一些審計部門對單位內(nèi)部的會計機構進行審計時只對會計資料的真實性和完整性進行審核，沒有進行單位會計制度的有效性審核，當查出存在的問題時，通常是重人情而輕規(guī)定，弱化了審計部門的職能。
2.管理人員的內(nèi)部控制管理意識淡薄。事業(yè)單位沒有完善的財務會計內(nèi)部控制制度的主要原因是單位管理人員的內(nèi)部控制意識淡薄，沒有重視內(nèi)部控制制度。在一些制度的執(zhí)行中沒有發(fā)揮內(nèi)部控制的優(yōu)勢，單位管理人員實施會計工作時沒有按照財務會計內(nèi)部控制制度進行，使得內(nèi)部控制制度的紀律性難以正常的體現(xiàn)出來，從而導致財務會計的內(nèi)部控制制度形同虛設。
二、完善財務會計內(nèi)部控制的主要措施
1.完善財務會計內(nèi)部控制制度。為了保障財務會計內(nèi)部控制人員在工作過程中有章可循，需要建立完善的內(nèi)部控制制度。對內(nèi)部控制制度進行建立時，應該樹立以人為本的會計理念，對會計人員的崗位職責進行明確劃分。為了對內(nèi)部控制工作進行有效落實，應該在單位內(nèi)部單獨設立內(nèi)部審計部門，更好的強化內(nèi)部審計制度，有效發(fā)揮審計部門的作用。為了加強內(nèi)部審計部門的建設，應該將財政部門和審計部門的工作有效結合起來，科學組織部門工作，從而發(fā)揮審計部門的作用。
2.加強資產(chǎn)控制的合理性。對事業(yè)單位的內(nèi)部資產(chǎn)應該進行全面預算和審核，相關管理人員應該做好固定資產(chǎn)的投資檢查。對資產(chǎn)進行編制時預算部門應該和其他部門一同參與編制，以便提供更多的預算方案方便在資金預算過程中進行篩選。對單位新增的固定資產(chǎn)應該及時做好登記和驗收，主要對固定資產(chǎn)的數(shù)量、規(guī)格和原始價格進行驗收，確定固定資產(chǎn)的使用年限。管理人員在進行固定資產(chǎn)驗收的過程中應該填制驗收清單，所有固定資產(chǎn)驗收完成之后應該簽字確認，然后將驗收單據(jù)交給財務部門作為入賬依據(jù)。財務部門可以根據(jù)固定資產(chǎn)驗收清單登記明細賬、固定資產(chǎn)卡片賬和財務總賬等。單位的報廢資產(chǎn)應該填制具體的報廢清單，估計報廢資產(chǎn)的價格，還要注明資產(chǎn)報廢的理由，將這些填寫清楚上報財務部門進行登記，財務部門進行核實后就會及時注銷固定資產(chǎn)的賬面價值。
3.完善內(nèi)部監(jiān)督體系。事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督體系的建立可以有效解決財務內(nèi)部的資金流向不明確等問題。隨著會計制度的改革，會計委派制度作為改革會計行政隸屬關系的制度在單位中的使用越來越廣泛。通過會計委派制度可以構造一個全新的會計管理模式，使會計人員隸屬于主管部門，對各項工作進行統(tǒng)一管理，例如，財務部門人員的調動和工資獎金評定等，一定程度上確保了會計人員工作的獨立性。會計委派制度的實施不僅使會計人員的切身利益得到保護，避免了財務內(nèi)部的資金使用不合理等問題，還可以將單位的經(jīng)濟收入和相關福利通過財政部門統(tǒng)一發(fā)放，使得會計人員的日常監(jiān)督更加公正。對被委派單位人員的不合理行為能夠制止，從而使得服務監(jiān)督體系更加完善。除此之外，還可以建立崗位分離制度，對付款人員、記賬人員和審核人員實施崗位分離，單位內(nèi)部的出納人員不能兼任各種費用的登記工作，也不能對會計檔案進行保管，對財務內(nèi)部的人員起到制約作用。會計人員要在一定的工作年限內(nèi)進行崗位輪換，確保會計工作的嚴謹性。實施崗位分離制度方便不同的崗位人員在工作過程中互相監(jiān)督，避免資金的亂用。
4.提高管理人員的內(nèi)部控制管理意識。要想發(fā)揮財務會計內(nèi)部控制在事業(yè)單位內(nèi)部的作用，首先應該提高管理人員對內(nèi)部控制制度的認識，增強管理人員的管理意識，對相關人員的內(nèi)部控制行為進行規(guī)范，才能夠使內(nèi)部控制在實施的過程中具有一定的制度典范。管理人員應該從內(nèi)部管理的長遠利益出發(fā)，加強對財務會計人員的培訓，對內(nèi)部控制的知識進行宣傳，動員各個部門在工作過程中積極配合財務部門的工作，嚴格的按照內(nèi)部控制制度進行內(nèi)部管理工作。
三、結語
論文摘要：文章分析了新經(jīng)濟時代現(xiàn)代企業(yè)財務制度滯后于市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求，因此對現(xiàn)有財務運作方式進行全面改革，建立新型的與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)財務管理機制已是當務之急，提出了知識最大化的財務管理新目標和投資融資、財務分析、風險管理、成本核算、資本結構優(yōu)化等創(chuàng)新思路。
1轉變傳統(tǒng)財務管理觀念勢在必行
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、體制改革的深化、各方面監(jiān)督體系的完善，企業(yè)財務管理的內(nèi)容、方式手段都在發(fā)生變化，正從單一部門的專業(yè)管理、傳統(tǒng)意義中的報帳記帳算帳向為企業(yè)決策參謀轉變這是因為傳統(tǒng)的財務管理已不能適應企業(yè)的發(fā)展尤其是以無形資產(chǎn)為中心地位的資本結構的形成改變了企業(yè)資產(chǎn)的結構，使其在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮著越來越重要的作用。由此，財務管理從傳統(tǒng)的財務資本管理轉向對知識資本的管理。傳統(tǒng)的財務管理與新經(jīng)濟時代企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營顯得不相適應主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)重事后算帳、輕事前預測。即偏重于事后的因素分析、盈虧比較，這種管理方式對于評價單位經(jīng)營效果及發(fā)現(xiàn)問題亡羊補牢固然有效，但較之事前預測防患于未然，其不足之處顯而易見。
(2)重專業(yè)管理、輕整體優(yōu)化。財務管理本是涉及多專業(yè)多部門的基礎性工作，但傳統(tǒng)管理重條條管理、輕溝通協(xié)調，這不僅不利于企業(yè)整體效益優(yōu)化，而且容易發(fā)生財經(jīng)違法亂紀問題。
(3)重資金管理、輕資本運營。即偏重于帳不錯錢不差，缺乏通過資本運作、資產(chǎn)重組提高效益的思路，在新形勢下其弊端不言而喻。
(4)重指標完成、輕管理創(chuàng)新。即只要指標完成就皆大歡喜，側重于指標檢查，忽略過程監(jiān)督由此造成基層單位缺乏對財務管理方式、財務管理手段創(chuàng)新的主動性和積極性。
(5)重帳面平衡、輕動態(tài)分析。即以帳平為好，缺乏精細化管理，但這種重視帳面靜態(tài)平衡、輕視對財務狀況的動態(tài)分析的管理，不利于推動財務管理水平的提高。
2知識經(jīng)濟對企業(yè)財務管理的挑戰(zhàn)
2．1手段先進化
知識經(jīng)濟時代促使企業(yè)財務管理進一步信息化和數(shù)字化，使計算機技術特別是網(wǎng)絡技術被廣泛運用到財務管理中。如MIS(管理信息系統(tǒng))系統(tǒng)的應用使財務管理趨于嚴密，排除了大部分人為干擾因素，減少了管理的隨意性，同時也可以為非常規(guī)財務決策提供依據(jù)，有助于財務管理的優(yōu)化和簡化；還有諸如系統(tǒng)模型與模擬、戰(zhàn)略信息系統(tǒng)等技術也可以應用到財務管理之中，這些技術的運用有利于實現(xiàn)高效益、柔性化、智能化的財務管理。
2．2目標多元化
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)財務管理的目標是利用知識勢力和知識勞動的高效益等創(chuàng)造財富；此外，知識經(jīng)濟時代的企業(yè)還把“員工利益的最大化”納人財務管理目標中；同時，對于與企業(yè)關系密切的集團如債權人、客戶、供應商、社會公眾、潛在的投資者、政府、戰(zhàn)略伙伴等等，滿足這些集團的利益需要，也是企業(yè)財務管理目標的組成部分，其目的是為了強化企業(yè)和獲得高效益。因此，知識經(jīng)濟時代企業(yè)財務管理的目標必然走向多元化。
2．3管理交叉化
傳統(tǒng)經(jīng)濟時代財務管理一直強調的是權、責、利分明，為一種直線式管理。而知識經(jīng)濟環(huán)境下的社會分工進一步細化，必然要求進一步加強團隊協(xié)作，同時知識具有共享性，所以在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)內(nèi)部各個部門之間、企業(yè)與外部相關企業(yè)之間、以及企業(yè)與其他行業(yè)之間，其財務管理互相滲透、互相交叉，即企業(yè)財務管理已不是專屬某個企業(yè)部門，更不是以簡單的財務部門為單位，而是要以企業(yè)整體為單位，這種整體構成是橫向職能部門的財務組合與縱向職能部門的財務組合互相交叉，并與其他各部門的管理互相滲透交叉。財務管理交叉化不但能充分挖掘企業(yè)的財務潛能，同時也能充分利用與自己相關單位財務管理方面的優(yōu)勢。
3企業(yè)財務管理內(nèi)容的創(chuàng)新
3．1企業(yè)財務管理目標的創(chuàng)新
知識經(jīng)濟時代企業(yè)知識資本在企業(yè)總資本中的地位和作用日益突出，知識的不斷增加、更新、擴散和應用加速，深刻影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的各個方面，使企業(yè)財務管理的目標向高層次演化。原有追求企業(yè)“利潤最大化”、“股東財富最大化”和“超利潤目標管理”等目標將轉向“知識最大化”的綜合管理目標，原有資本結構的變化也決定了企業(yè)在知識經(jīng)濟時代不再僅屬于物質資本的擁有者股東，而應歸屬于其“相關利益主體”；另外，企業(yè)要實現(xiàn)其自身的可持續(xù)發(fā)展，就理應維護契約的公平陛和有效性，使“集合體”中的各主體的利益最大化。因此，“知識最大化”成為知識經(jīng)濟時代企業(yè)追求的目標和財務管理的核心。
3．2企業(yè)投資融資活動的創(chuàng)新
在知識經(jīng)濟時代的資產(chǎn)結構中，無形資產(chǎn)將成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量和市場價值的主要動力。為此，企業(yè)投資應從長遠利益、全局利益出發(fā)，以是否給企業(yè)帶來知識資本積累，提高人力資源質量，增強企業(yè)創(chuàng)新和競爭能力及持續(xù)發(fā)展動力為投資效益評價標準。知識經(jīng)濟的發(fā)展要求企業(yè)推進融資管理的創(chuàng)新，把融資重點由金融資本轉向知識資本，因為知識資本正逐漸取代傳統(tǒng)金融資本成為知識經(jīng)濟中企業(yè)發(fā)展的核心資本。
3．3企業(yè)成本管理的創(chuàng)新
由于知識信息等要素在產(chǎn)品成本構成中的比例不斷提高，對知識價值的確認以及量化需要有更科學合理的方法。為此：產(chǎn)品生產(chǎn)成本的核算方法需要創(chuàng)新，要通過充分利用各種資源，使知識轉化為高智力，再使高智力轉化為獨特策略、構思，進而形成各種新設計、新工藝、新產(chǎn)品。這種規(guī)模個性化生產(chǎn)要求企業(yè)成本管理的重心逐漸從生產(chǎn)制造成本轉移到產(chǎn)品研制成本，以及充分利用信息反饋系統(tǒng)、作業(yè)流程電腦化、靈活制造及網(wǎng)絡經(jīng)營等一系列新技術，使企業(yè)在滿足消費需求的前提下盡可能降低成本、增加盈利。這就要求企業(yè)成本的控制方法應由傳統(tǒng)的制造成本管理向作業(yè)成本管理轉化。
3．4企業(yè)資本結構優(yōu)化的創(chuàng)新
企業(yè)資本結構優(yōu)化是企業(yè)增強財務競爭能力的重要保證。固定資本、流動資本、無形資本、知識資本等的合理動態(tài)組合，是企業(yè)財務狀況發(fā)展戰(zhàn)略的基礎。知識經(jīng)濟時代需要合理確定傳統(tǒng)金融資本與知識資本的比例，通過對資本結構的調整，使企業(yè)各類資本形式動態(tài)組合達到收益與風險的相互配比，實現(xiàn)企業(yè)資本結構最優(yōu)化。
3．5企業(yè)財務風險管理的創(chuàng)新
針對知識資本化的難以確定性、知識資本管理的風險性、知識資本的時效可變性，企業(yè)應該推行全面風險管理，將知識資產(chǎn)的培育和智力、信息等知識的資本化及知識資本的日常管理、處置等納入科學的風險管理中。企業(yè)應采取風險轉移和風險控制的策略進行風險管理，對于非專利技術、商業(yè)信息、管理技術等知識資本，由于其有效價值的不確定性、資產(chǎn)生命周期的可變性更加明顯，企業(yè)應該采用風險回避和風險分攤的策略進行風險管理．
3．6企業(yè)財務分析內(nèi)容的創(chuàng)新
財務分析是評價企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、診斷企業(yè)的財務狀況、預測企業(yè)未來發(fā)展趨勢的有效手段。隨著企業(yè)知識資本的增加，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、財務狀況和發(fā)展趨勢越來越受制于知識資本的作用。因此，企業(yè)財務分析的內(nèi)容應包括對知識資本的分析，要從知識資本的投入、現(xiàn)值評估、風險管理到定期編制報告著手，披露企業(yè)在技術創(chuàng)新、人力資本等知識資本方面的培育情況和投資收益的情況，使信息使用者了解企業(yè)知識競爭力的發(fā)展情況。同時，應設立一系列的知識資本考核指標，如知識資本的籌資率、利潤率、成本率、增長率、損耗率等。
