發(fā)布時間：2022-07-16 07:28:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、農(nóng)民培訓(xùn)工作情況
今年，截止6月底，全面完成培訓(xùn)任務(wù)。其中，在縣委黨校集中培訓(xùn)20期，在鎮(zhèn)、村就近集中培訓(xùn)26期，按照項目要求，每期培訓(xùn)3—4天，已總培訓(xùn)10380人，占總?cè)蝿?wù)100%（不含市組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人）。其中培訓(xùn)陽光工程培訓(xùn)2000人，占任務(wù)的100%；農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)6880人，占任務(wù)的100%；對參加農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)和陽光工程培訓(xùn)的學(xué)員發(fā)放物化技術(shù)補貼人均50—150元，開展技術(shù)指導(dǎo)4次以上，按照任務(wù)要求已完成現(xiàn)場指導(dǎo)100%；農(nóng)民科技示范培訓(xùn)項目已對100名技術(shù)指導(dǎo)員開展集中培訓(xùn)5天，對1400個示范戶和輻射戶培訓(xùn)指導(dǎo)4—6次，按照任務(wù)要求已完成100%，同時發(fā)放葉面肥示范戶每人50袋、輻射戶每人20袋。已累計支出資金近430余萬元，已申請財政下?lián)艿礁髋嘤?xùn)基地補助資金435.76萬元，應(yīng)補資金全部到位，不含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；實用技術(shù)培訓(xùn)一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二、農(nóng)民培訓(xùn)工作措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責?？h農(nóng)委成立新型農(nóng)民培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，葛月光主任任組長，農(nóng)委班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣農(nóng)委工會主席、黨組成員徐華具體分管并兼任辦公室主任。培訓(xùn)基地主要負責人要親自抓，明確專人具體抓。同時明確辦公室的主要職責：組織項目申報，組織招標確定培訓(xùn)基地并簽訂合同，制定實施方案，部署培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)工作進行日常管理，開展項目檢查、督導(dǎo)、驗收，對培訓(xùn)基地進行考核，總結(jié)匯報有關(guān)數(shù)據(jù)、材料，每月組織召開例會等。培訓(xùn)基地的主要職責：要制定切實可行的實施方案并上報；簽訂并履行合同；選聘培訓(xùn)教師并保持相對穩(wěn)定；公開遴選受訓(xùn)學(xué)員；規(guī)范培訓(xùn)和指導(dǎo)；開展跟蹤回訪服務(wù)；建立培訓(xùn)臺賬；填報各類報表；總結(jié)上報典型材料，留存培訓(xùn)過程文字記錄及影像資料；提交實施情況總結(jié)和驗收申請報告；按規(guī)定要求使用培訓(xùn)補助資金，建立資金使用明細賬。
（二）公開招標，確定培訓(xùn)基地。通過招標公告，公開公平公正考核，確定縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、縣農(nóng)廣校、縣畜牧獸醫(yī)發(fā)展中心、縣農(nóng)機事業(yè)發(fā)展中心、縣菜藍子工作辦公室、縣水產(chǎn)管理站、縣三義高級職業(yè)中學(xué)、縣范集中學(xué)成教部、縣禾興蔬菜專業(yè)合作社等9個單位為農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)項目培訓(xùn)基地；縣農(nóng)廣校、縣高級職業(yè)中學(xué)、縣農(nóng)機成人中專學(xué)校等3個單位為陽光工程項目培訓(xùn)基地；縣農(nóng)廣校為農(nóng)民科技示范項目培訓(xùn)基地；莊周職高為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目培訓(xùn)基地（市農(nóng)委招標認定）。
（三）加強制度建設(shè)。除建立并完善項目法人責任制、臺賬制度、公示制度、管培分離制度、月報告制、資金使用管理制度、檢查驗收制度以外。重點建立了三項制度：一是第一堂課制度。培訓(xùn)基地每期培訓(xùn)班開班，須提前1-2天向辦公室報告，并提供開班計劃等有關(guān)材料。辦公室安排有關(guān)人員到培訓(xùn)班上第一堂課，宣講相關(guān)政策，檢查農(nóng)民參訓(xùn)情況，聽取學(xué)員意見和建議等。凡開班不上報者，其培訓(xùn)情況不予認可。二是百分之百電話回訪制度。培訓(xùn)基地對已培訓(xùn)的學(xué)員必須進行100%電話回訪，回訪情況登記表每季度末上報辦公室，辦公室根據(jù)培訓(xùn)基地的月報臺賬和電話回訪情況登記表進行再回訪。同時，辦公室采取隨機抽查，暗訪等方式不定期進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保參訓(xùn)學(xué)員聯(lián)絡(luò)暢通，政策知曉，滿意度增強，支持度提高。培訓(xùn)基地電話回訪情況登記表經(jīng)本單位負責人和具辦人簽字蓋單位公章后，于每季度末上報縣農(nóng)委新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室。三是例會調(diào)度制度。每月20日為全縣新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程例會日，原則上各培訓(xùn)基地分管領(lǐng)導(dǎo)和舉辦人參加，遇節(jié)假日不后延。主要議程為調(diào)度工作、交流意見、審核臺賬等上報資料，部署下步工作。沒有特殊情況，20日上午9點按時開會，遲到者罰款100元，無辜缺席者罰款200元，并限時補會。
（四）強化培訓(xùn)質(zhì)量。每期開班，都必須上報培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)指南，明確培訓(xùn)時間、地點、參加人員、授課教師、培訓(xùn)內(nèi)容、作息時間。雖然培訓(xùn)時間較短，但卻按照長訓(xùn)班管理，標準化、規(guī)范化辦班。每人發(fā)教材2-3本，水筆一支，筆記一本，嚴格執(zhí)行教學(xué)計劃，實行開班動員，結(jié)業(yè)總結(jié)，并檢查學(xué)員筆記，進行全員考試。對參訓(xùn)學(xué)員登記造冊，印發(fā)學(xué)員證，學(xué)員本人憑證進班，定位入座。堅持點名制、缺席補課或取消制，保障學(xué)時。堅持獎懲制，每期培訓(xùn)班都評出10%左右的優(yōu)秀學(xué)員，由縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室頒發(fā)榮譽證書和獎品，對不守信用，無故缺席2次的學(xué)員，取消學(xué)習資格，并列入農(nóng)委“黑名單”，兩年內(nèi)不安排其培訓(xùn)，不向其提供技術(shù)支持。保證了培訓(xùn)質(zhì)量。為提高學(xué)員學(xué)習興趣，強化學(xué)習效果，在教學(xué)方式上采取“六個結(jié)合”。一是本地老師與省級專家授課相結(jié)合；二是嚴肅教學(xué)與快樂學(xué)習相結(jié)合。每期都利用1-2個小時，采取有獎答題式、師生互動式、討論交流式，有時利用晚上穿插少量的文娛活動，引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習，幫助學(xué)員消化領(lǐng)會，使學(xué)員在放松了身心的同時，又加深了對所學(xué)知識的理解和記憶；三是理論教學(xué)與實踐操作、現(xiàn)場觀摩相結(jié)合。如，依托3月22日在黨校開幕的皖北（）第六屆農(nóng)資產(chǎn)品展交會這個平臺，組織學(xué)員現(xiàn)場觀摩、鑒別，進一步學(xué)習農(nóng)藥、化肥、種子方面的知識，增強識假辨劣能力。再如農(nóng)機大戶培訓(xùn)，每期都要安排半天，選擇待建場地，現(xiàn)場展示、操作；四是口頭講解與物化激勵相結(jié)合。如對參訓(xùn)的農(nóng)資從業(yè)人員，每人免費發(fā)給電子磅秤一臺，寓意要秤足數(shù)量、秤出質(zhì)量、要秤出良心、公平交易、秤好經(jīng)濟和社會效益。對農(nóng)民專業(yè)合作社成員每人發(fā)了一臺噴霧器；對農(nóng)機大戶每人發(fā)了一套維修工具等；五是集中大班培訓(xùn)與分散小班培訓(xùn)相形結(jié)合。對于學(xué)員分散范圍廣的專業(yè)，則在黨校集中培訓(xùn)，每期培訓(xùn)都在300人以上。對于學(xué)員相對集中的專業(yè)則到鄉(xiāng)進村就近培訓(xùn)，每期50-100人，同時利用村鎮(zhèn)廣播，現(xiàn)場直播，擴大了培訓(xùn)效果，如農(nóng)機學(xué)校等。六是集中培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合。教師包保到片，指導(dǎo)到人，通過進村入戶、電話、短信等形式開展培訓(xùn)指導(dǎo)。已向受訓(xùn)學(xué)員發(fā)送農(nóng)技短信3條，2萬人次。
（五）加大宣傳力度。一是會議宣傳，縣召開了啟動會、再動員會宣傳培訓(xùn)政策、培訓(xùn)要求；二是利用電視臺、廣播電臺、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公開培訓(xùn)項目、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)補助、培訓(xùn)基地、培訓(xùn)時間、監(jiān)督電話等信息；三是印發(fā)縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《致全縣農(nóng)民朋友的一封信》10萬份、印發(fā)《新型農(nóng)民培訓(xùn)工作簡報》9期；四是開班典禮上第一堂課，宣傳政策，在培訓(xùn)現(xiàn)場懸掛會標、宣傳橫幅、制作宣傳圖板等。五是上報工作情況、典型經(jīng)驗并在農(nóng)業(yè)網(wǎng)站、報紙等媒體上發(fā)表總計27篇。
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)畜牧業(yè)升級計劃為重點，以專家體系為支撐，以技術(shù)指導(dǎo)員為紐帶，以農(nóng)民滿意為標準，以資源整合與機制創(chuàng)新為突破口，以推廣主推技術(shù)和實施主體培訓(xùn)為主要內(nèi)容
，以扶企聯(lián)系、結(jié)對幫扶為關(guān)鍵措施，加快構(gòu)建畜牧業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的長效機制，為發(fā)展我市現(xiàn)代畜牧業(yè)提供科技支撐和人才保障。
二、目標任務(wù)
繼續(xù)組織我市100名畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員，按照省里總體要求，重點推廣“三大集成八項技術(shù)”，幫扶500個規(guī)模養(yǎng)殖場（小區(qū)），帶動3000個養(yǎng)殖戶。通過畜牧專業(yè)技術(shù)人員直接到場，良種良法直接
到圈，技術(shù)要領(lǐng)直接到人，面對面、手把手地傳授、指導(dǎo)，培育一批思想觀念新、生產(chǎn)技能好、帶動能力強的科技示范場和技術(shù)能人，并帶動廣大農(nóng)戶發(fā)展標準化規(guī)模養(yǎng)殖。構(gòu)建政府多部門聯(lián)合推動，
科技人員、示范場、飼養(yǎng)小區(qū)和農(nóng)戶多層互動的畜牧技術(shù)推廣服務(wù)新機制。
三、主要內(nèi)容
（一）推廣“三大集成八項技術(shù)”。根據(jù)良種、良法、良料、良管、良防綜合配套原則，重點推廣生豬標準化生態(tài)健康養(yǎng)殖、奶?？旆彪p增和種草養(yǎng)畜三大集成技術(shù)。主要包括：生豬人工授精技術(shù)、發(fā)
酵床生態(tài)養(yǎng)豬技術(shù)、提高母豬繁殖性能技術(shù)、種豬生產(chǎn)性能測定技術(shù)、奶牛性控凍精應(yīng)用技術(shù)、奶牛全混合日糧飼喂技術(shù)、青貯飼料制作技術(shù)和種草養(yǎng)畜技術(shù)。各地要根據(jù)本地畜牧業(yè)生產(chǎn)特點和市場需
求，選擇主推技術(shù)，細化技術(shù)措施，發(fā)放技術(shù)培訓(xùn)資料，組織學(xué)習“三大集成八項技術(shù)”光盤。
（二）開展專家結(jié)對幫扶服務(wù)。在100名專業(yè)技術(shù)人員結(jié)對幫扶的基礎(chǔ)上，根據(jù)示范效應(yīng)和農(nóng)民自愿的原則，微調(diào)幫扶對象，建立幫扶檔案?；顒又幸⒅匕l(fā)揮共青團員、婦女養(yǎng)殖能手的作用（幫扶檔案
中要分別注明）。全市100名畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員每個人至少幫扶5個養(yǎng)殖場（戶），全年累計入戶幫扶時間不少于60天。要對畜牧科技進萬家活動結(jié)對幫扶情況進行登記、造冊、建檔，并上網(wǎng)公布，
接受農(nóng)民咨詢和社會監(jiān)督。突出抓好規(guī)模養(yǎng)殖場、畜牧業(yè)專業(yè)合作社、科技示范戶以及各類養(yǎng)殖大戶的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，做到關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動入戶，突發(fā)事件及時入戶，技術(shù)咨詢隨時入戶。
（三）開展技術(shù)培訓(xùn)與現(xiàn)場觀摩服務(wù)。今年將邀請專家舉辦1-2期奶牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)，重點圍繞奶?？焖俜庇?、奶牛全混合日糧飼喂技術(shù)、青貯飼料制作技術(shù)和種草養(yǎng)畜技術(shù)進行培訓(xùn)。受訓(xùn)對象為存欄50
頭以上的奶牛養(yǎng)殖場（戶）技術(shù)人員與牧場經(jīng)營者，力爭受訓(xùn)牧場達80個，受訓(xùn)人數(shù)達100人，提高我市廣大奶農(nóng)生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)水平。同時，積極配合省里做好我市家畜繁育員培訓(xùn)與資格認證工作，做到
持證上崗，規(guī)范繁育工作。
2012年4月到11月，市縣兩級將舉辦2期科學(xué)養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)班，重點圍繞發(fā)酵床生態(tài)養(yǎng)豬技術(shù)、豬人工授精技術(shù)和種豬生產(chǎn)性能測定技術(shù)等。在開展培訓(xùn)的同時，安排現(xiàn)場觀摩，實現(xiàn)以點帶面，在較大范
圍內(nèi)推廣發(fā)酵床生態(tài)養(yǎng)豬技術(shù)。大力推廣生豬人工授精覆蓋面，快速推進我市生豬品種改良進程，力爭受訓(xùn)豬場150個，受訓(xùn)人數(shù)達200人，提高我市生豬養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟與生態(tài)效益。結(jié)合奶牛良種補貼項目
培訓(xùn)計劃，開展奶牛人工授精、不孕癥診治技術(shù)培訓(xùn)，提高我市奶牛繁殖技術(shù)水平，提高經(jīng)濟效益。
（四）深入開展科技宣傳與咨詢服務(wù)。充分利用農(nóng)村有線廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等現(xiàn)代傳媒手段，廣泛開展畜牧養(yǎng)殖技術(shù)宣傳與咨詢服務(wù)。充分利用市畜牧水產(chǎn)局和市動物疫病預(yù)防控制中心網(wǎng)站，開
辟“畜牧養(yǎng)殖技術(shù)專欄”，經(jīng)常更新內(nèi)容，就養(yǎng)殖戶關(guān)心的熱點技術(shù)問題進行宣傳，便于廣大養(yǎng)殖戶學(xué)習；設(shè)立“專家在線”欄目，點對點地解答生產(chǎn)技術(shù)問題；各縣畜牧部門可與農(nóng)村廣播、電視等部
門合作，舉辦畜牧科技講座；結(jié)合新型農(nóng)民培訓(xùn)工程，組織養(yǎng)殖戶學(xué)習畜牧業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù)，掌握動物疫病預(yù)防控制知識。通過“三下鄉(xiāng)”、廟會、科普趕集等活動制發(fā)技術(shù)明白紙、技術(shù)光盤和政策明
白紙，宣傳扶持畜牧業(yè)發(fā)展的各項政策，不斷提高養(yǎng)殖戶技術(shù)與政策水平。
（五）突出抓好示范點引導(dǎo)帶動。組織各級專家，充分依托各類科技示范園、試驗示范點、標準化示范牧場及畜牧產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系，大力開展三大主推技術(shù)的試驗與示范，采取組織現(xiàn)場觀摩與培訓(xùn)的形式
，做給農(nóng)民看，引導(dǎo)農(nóng)民干。
市畜牧水產(chǎn)局今年計劃在全市建發(fā)酵床生態(tài)養(yǎng)豬示范點6個，面積5000㎡（肥東2個，2000㎡；長豐3個，2000㎡；肥西1個，1000㎡）。設(shè)立奶牛性控凍精推廣與性控胚胎移植示范點7個（肥東2個，長豐4
個，肥西1個），爭取省里安排的性控凍精，推廣奶?？旆彪p增集成技術(shù)，實現(xiàn)性控凍精配種情期受胎率達到45%，性控成功率92%。設(shè)立種草養(yǎng)畜示范點5個（肥東2個，長豐2個，肥西1個），推廣飼用玉
米、紫花苜蓿、菊苣、甜高粱、高丹草、黑麥草等各類牧草種植面積達到1.5萬畝，改變多年傳統(tǒng)的飼養(yǎng)習慣，實現(xiàn)種草養(yǎng)畜。大力推廣玉米青貯技術(shù)，使全市存欄50頭以上的奶牛養(yǎng)殖戶全部使用青貯玉
米飼養(yǎng)奶牛。
四、時間安排
整個活動自3月開始至12月底結(jié)束，分3個階段進行。
（一）發(fā)動階段（3月份）。召開全市畜牧技術(shù)推廣工作會議進行布署，廣泛開展動員、宣傳、培訓(xùn)等活動。各縣認真制定好活動的實施方案，落實好專業(yè)技術(shù)人員和幫扶對象，對本地重點飼養(yǎng)場（小區(qū)
）、動物疫病易多發(fā)地區(qū)盡早下派專業(yè)技術(shù)人員結(jié)對幫扶。各縣將本轄區(qū)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員名單和幫扶對象（場、小區(qū)、戶）名單要登記造冊并存檔。
（二）全面幫扶階段（4－11月份）。100名畜牧專業(yè)技術(shù)人員要深入到結(jié)對的飼養(yǎng)場（小區(qū)）和農(nóng)戶，主要幫助選擇改良品種，傳授和指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)，幫助完善畜舍規(guī)劃和經(jīng)營管理。把建設(shè)規(guī)范、技術(shù)
成熟的養(yǎng)殖場（小區(qū)）作為培訓(xùn)農(nóng)民、指導(dǎo)農(nóng)民的科普大院。引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展專業(yè)合作社，提高資源利用效率和農(nóng)民綜合素質(zhì)，探索不同地區(qū)科技入戶的有效途徑與模式。
（三）總結(jié)階段（12月份）。被幫扶的場（小區(qū)）和農(nóng)戶，實事求是地填寫“畜牧科技進萬家活動績效表”，并簽字確認后，由專業(yè)技術(shù)人員所在單位上報，12月15日前報市活動辦公室，市級匯總后于
12月20前報省活動辦，作為科技人員評獎的重要依據(jù)。
五、活動要求
（一）精心組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。各縣養(yǎng)殖業(yè)主管部門要深刻認識科技服務(wù)在畜牧業(yè)生產(chǎn)中的重要作用，切實把畜牧科技進萬家活動作為推進畜牧業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和“畜牧業(yè)升級計劃”的重要工作和措施擺
上議程，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實。市局成立了畜牧科技進萬家活動領(lǐng)導(dǎo)小組和專家技術(shù)指導(dǎo)組。各縣也要成立縣級畜牧科技進萬家活動領(lǐng)導(dǎo)小組和專家技術(shù)指導(dǎo)組，指定專人負責，并將聯(lián)絡(luò)人電話、傳真
和郵箱于4月10日前報市活動（電話：）。各縣養(yǎng)殖業(yè)主管部門要和相關(guān)部門通力合作，根據(jù)實際，明確目標任務(wù)和工作計劃，并在經(jīng)費和時間上保障科技服務(wù)措施落實到位。
（二）整合資源，推進服務(wù)。為推進畜牧科技進萬家活動深入開展，各縣養(yǎng)殖業(yè)主管部門要從大局出發(fā)，加強協(xié)調(diào)，整合人力、資金、物資等資源，開展科技服務(wù)，技術(shù)隨項目走，項目靠科技支撐。以
開展種豬生產(chǎn)性能中心測定、“優(yōu)良種豬進站點”、標準化養(yǎng)殖示范創(chuàng)建和生豬發(fā)酵床生態(tài)養(yǎng)殖技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等工作為抓手，推廣生豬標準化生態(tài)養(yǎng)殖集成技術(shù)；以“奶牛性控凍精應(yīng)用技術(shù)”為抓手，
推廣奶?？旆彪p增集成技術(shù)；以秸稈養(yǎng)牛和種草養(yǎng)畜項目為抓手，推廣種草養(yǎng)畜集成技術(shù)。
（三）加強宣傳，溝通信息?；顒悠陂g，要通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展形式多樣的宣傳工作，及時報道推廣活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，總結(jié)活動開展的經(jīng)驗和成效，推進活動深入開展。要及時
上報“畜牧科技進萬家活動季度統(tǒng)計表”，分別與3月底、6月底、9月底和12月底上報市活動辦，加強活動信息溝通，及時反映本地活動開展情況。
1.1為加強供電分公司（以下簡稱“分公司”）技術(shù)監(jiān)督工作，建立有效的技術(shù)監(jiān)督機制，以保證本電網(wǎng)安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟運行，并結(jié)合分公司實際情況特制定本規(guī)定。
1.2技術(shù)監(jiān)督工作應(yīng)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，實行技術(shù)責任制，對電力建設(shè)和生產(chǎn)全過程實施技術(shù)監(jiān)督。
1.3技術(shù)監(jiān)督工作必須以科學(xué)事實為依據(jù)，以電力生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章、標準為準繩，遵循有錯必糾，監(jiān)督與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。版權(quán)所有
1.4依靠科技進步，采用和推廣成熟、行之有效的新技術(shù)、新方法，不斷提高技術(shù)監(jiān)督的專業(yè)水平。
1.5供電分公司從事技術(shù)管理和監(jiān)督的所有工作人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章技術(shù)監(jiān)督的范疇
2.1技術(shù)監(jiān)督的范圍包括：高電壓、變壓器、開關(guān)、輸電線路、繼電保護、遠動、電能質(zhì)量及節(jié)能、直流、電能計量、熱工儀表、通訊、變電運行、變電站土建、10kv配網(wǎng)、低壓配網(wǎng)。
2.2技術(shù)監(jiān)督主要內(nèi)容包括：日常專業(yè)監(jiān)督工作、事故分析、交流培訓(xùn)、大修技改指導(dǎo)、設(shè)計審查、方案審查、信息傳遞、新技術(shù)推廣、設(shè)備選型、技術(shù)監(jiān)督工作總結(jié)等。
第三章職責分工
3.1設(shè)立供電分公司技術(shù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組“）及其辦公室，由總工程師負責，歸口管理分公司技術(shù)監(jiān)督工作。
3.1.1供電分公司技術(shù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組對分公司的技術(shù)監(jiān)督工作負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任。
3.1.2貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)技術(shù)監(jiān)督的方針政策，法規(guī)、標準、規(guī)程、制度等。
3.1.3組織制定分公司有關(guān)技術(shù)監(jiān)督的規(guī)程、制度、標準、技術(shù)措施等。
3.1.4制定分公司技術(shù)監(jiān)督規(guī)劃與計劃；定期聽取匯報，對存在的問題進行研究并采取對策；對分公司的技術(shù)監(jiān)督工作進行協(xié)調(diào)、督促、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.1.5對因技術(shù)監(jiān)督不力而發(fā)生的重大事故組織調(diào)查分析與處理。
3.1.6定期組織召開技術(shù)監(jiān)督會議，總結(jié)、交流和推廣技術(shù)監(jiān)督的工作經(jīng)驗和先進技術(shù)。
3.1.7組織有關(guān)單位搞好分公司新建、擴建、改建電力工程的設(shè)計審查、主要設(shè)備的監(jiān)造驗收以及安裝、調(diào)試、試生產(chǎn)過程中的技術(shù)監(jiān)督和質(zhì)量驗收工作。
3.1.8組織落實分公司開展技術(shù)培訓(xùn)、交流、考核評比等活動所需的經(jīng)費。
3.2生技部是分公司技術(shù)監(jiān)督的主要職能部門，在技術(shù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作，其職責如下：
3.2.1根據(jù)專業(yè)技術(shù)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合分公司實際情況，制定實施方案，并組織實施。
3.2.2掌握分公司主要運行設(shè)備的技術(shù)狀況，建立、健全主要設(shè)備的技術(shù)檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議和措施。
3.2.3參加分公司重大設(shè)備事故的調(diào)查，對有關(guān)技術(shù)問題提出反事故措施及處理意見。
3.2.4審核基層單位主要申購設(shè)備的選型方案，參加重大技術(shù)措施與技術(shù)改造方案的審查。
3.2.5對分公司技術(shù)監(jiān)督人員進行培訓(xùn)和考核。
3.2.6定期提出各專業(yè)的技術(shù)監(jiān)督工作總結(jié)和下一階段的工作計劃與要求。
3.3根據(jù)專業(yè)歸口管理的原則，各基層單位也應(yīng)相應(yīng)履行各自的技術(shù)監(jiān)督職責。
3.3.1調(diào)度中心負責遠動和繼電保護技術(shù)監(jiān)督日常工作。
3.3.2計量部負責熱工儀表和電能計量技術(shù)監(jiān)督日常工作。
3.3.3變電巡維部負責變電運行和變電站土建技術(shù)監(jiān)督日常工作。
3.3.4修試公司負責高壓試驗、設(shè)備檢修的技術(shù)監(jiān)督工作。
3.3.5通信公司負責信息傳輸?shù)募夹g(shù)監(jiān)督。
3.3.6各基層單位在日常工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備和運行存在重大問題時，應(yīng)及時上報生技部。
3.4建立健全總工程師領(lǐng)導(dǎo)下的技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)和各級監(jiān)督崗位責任制，各專業(yè)技術(shù)負責人應(yīng)做好日常的技術(shù)監(jiān)督工作，其職責如下：
3.4.1貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、公司有關(guān)技術(shù)監(jiān)督的方針政策、法規(guī)、標準、規(guī)程、制度、條例等，并制定分公司或本單位的實施細則和有關(guān)技術(shù)措施。
3.4.2對本專業(yè)所轄設(shè)備按規(guī)定進行監(jiān)測，掌握設(shè)備運行狀況。對所管轄的設(shè)備進行全過程質(zhì)量監(jiān)督（設(shè)計、設(shè)備選型、安裝、調(diào)試、定檢、維護與檢修等各個環(huán)節(jié)），并建立健全本專業(yè)的技術(shù)檔案。
3.4.2.1收集、積累設(shè)備運行數(shù)據(jù)和設(shè)備缺陷信息，掌握每種設(shè)備的故障率，對故障率較高的設(shè)備應(yīng)采取各種手段進行故障跟蹤，并根據(jù)運行、試驗得出的數(shù)據(jù)編寫該類型設(shè)備的運行分析報告，如實上報。
3.4.2.2應(yīng)提出設(shè)備故障的整改方案，內(nèi)容應(yīng)包括1）對現(xiàn)時帶缺陷運行設(shè)備的處理方案；2）分期分批對過時的設(shè)備進行技術(shù)改造的方案。
3.4.2.3認真、嚴肅行使技術(shù)監(jiān)督職權(quán)：對質(zhì)量不合格產(chǎn)品、設(shè)備、材料進入電網(wǎng)有否決權(quán)；對制止違章操作及超標運行有建議權(quán)。及時掌握新設(shè)備、新技術(shù)的特點和應(yīng)用前景，結(jié)合分公司的實際情況，對其掛網(wǎng)運行的可行性進行分析，并提供選型報告。
3.4.3協(xié)助人力資源部做好本專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。
3.4.4對本專業(yè)的發(fā)展方向有清晰的思路，對本專業(yè)的技術(shù)改造應(yīng)有3年規(guī)劃。
3.4.5編寫本專業(yè)年度技術(shù)總結(jié)，提交上級審核?？偨Y(jié)應(yīng)包括：本專業(yè)年度工作概況、本專業(yè)技術(shù)考核指標的完成情況、設(shè)備和技術(shù)監(jiān)督存在的問題及解決情況、新技術(shù)新設(shè)備的應(yīng)用情況、明年的工作計劃等。
3.4.6各專責應(yīng)定期組織召開本專業(yè)的技術(shù)討論會，統(tǒng)計本專業(yè)技術(shù)監(jiān)督考核指標完成情況，分析設(shè)備運行情況，了解缺陷處理情況等。會議紀要應(yīng)提交生技部，生技部根據(jù)會議紀要向各專業(yè)提出相關(guān)要求，并定期各專業(yè)技術(shù)監(jiān)督動態(tài)。
第四章技術(shù)監(jiān)督管理
4.1技術(shù)監(jiān)督工作實行監(jiān)督報告、簽字驗收和責任處理制度。
4.1.1技術(shù)監(jiān)督項目及考核指標完成情況應(yīng)按規(guī)定格式和時間如實上報，重要問題應(yīng)進行專題報告。
4.1.2建立和健全設(shè)備質(zhì)量全過程監(jiān)督的驗收簽字制度。對質(zhì)量不符合要求的設(shè)備材料以及安裝、檢修、改造等工程，技術(shù)監(jiān)督人員有權(quán)拒絕簽字，并可越級上報。
4.1.3凡由于技術(shù)監(jiān)督不當或自行減少監(jiān)督項目、降低監(jiān)督指標標準造成嚴重后果的，要追究當事者的責任。
4.2建立和健全電力生產(chǎn)建設(shè)全過程技術(shù)檔案。
4.2.1設(shè)備制造、安裝、調(diào)試、運行、檢修、技術(shù)改造等全過程質(zhì)量管理的技術(shù)資料應(yīng)完整和連續(xù)，并與實際相符。
4.2.2電力生產(chǎn)建設(shè)全過程技術(shù)監(jiān)督的全部原始檔案資料，設(shè)備主管單位應(yīng)妥善保管。
4.2.3努力實現(xiàn)技術(shù)檔案的規(guī)范化、微機化。版權(quán)所有
4.3建立技術(shù)監(jiān)督工作考核及獎勵制度。
4.3.1對技術(shù)監(jiān)督的指標及管理工作進行考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)利益以及稱號評定等活動掛鉤。
4.3.2對在技術(shù)監(jiān)督工作中做出貢獻的部門或人員給予表揚和獎勵。
第五章技術(shù)監(jiān)督年度會議
5.1每年由生技部組織召開供電分公司技術(shù)監(jiān)督年度會議。
5.1.1與會人員：生產(chǎn)副總經(jīng)理、副總工程師、各生產(chǎn)單位第一責任人、各專業(yè)技術(shù)負責人、班組技術(shù)骨干、特邀人員。
5.1.2會議主要內(nèi)容包括：1）各專責介紹專業(yè)年度總結(jié)情況；2）對關(guān)鍵技術(shù)難題進行分組討論，各專責匯總討論意見；3）生產(chǎn)副總經(jīng)理、副總工對技監(jiān)工作提出要求和指示。
5.1.3會議資料：生技部匯總各專業(yè)年度技術(shù)總結(jié)制定技術(shù)監(jiān)督工作會議資料。
5.1.4會議紀要：生技部根據(jù)會議內(nèi)容制定會議紀要分派各生產(chǎn)班組學(xué)習。
第六章附則
關(guān)鍵詞：雙陽區(qū)；農(nóng)民培訓(xùn)；思考
中圖分類號：C913 文獻標識碼：A
為了提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展人才，增強農(nóng)民的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平和效益，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，推進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)服務(wù)。為此，我們針對雙陽區(qū)目前農(nóng)民培訓(xùn)現(xiàn)狀、存在的問題，總結(jié)歷年培訓(xùn)情況，初步形成了《關(guān)于雙陽區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)現(xiàn)狀的思考》。
1 雙陽區(qū)農(nóng)民知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
1.1 年齡結(jié)構(gòu)
雙陽區(qū)務(wù)農(nóng)農(nóng)民有16萬人，其中45以上的占65%，45歲以下的占35%。在家務(wù)農(nóng)的45歲以上的占農(nóng)村勞動力80%，而25～45歲的農(nóng)民，基本出外打工。
1.2 文化教育結(jié)構(gòu)
45歲以上的農(nóng)民文化程度基本介于小學(xué)和初中文化之間，45歲以下的農(nóng)民平均受教育水平基本達到了初中水平或初中以上水平。
1.3 受訓(xùn)結(jié)構(gòu)
近幾年，隨著國家惠農(nóng)政策的增多，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)人數(shù)逐年增加，各級政府培訓(xùn)力度也逐年加大。但由于參訓(xùn)的農(nóng)民年齡結(jié)構(gòu)偏大，知識水平偏低，雖然各個行業(yè)在農(nóng)村都舉辦了各種培訓(xùn)，但是真正能夠指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)并發(fā)揮作用的數(shù)量有限，技術(shù)能夠掌握全面并應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的也還是很少。
2 農(nóng)民培訓(xùn)現(xiàn)狀
自陽光工程、基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目開展以來，同時結(jié)合測土配方施肥項目、農(nóng)機具購置補貼項目、標準良田建設(shè)項目、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建項目等，采用多種方式、方法，對農(nóng)民進行了不同程度的分類培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)。
2.1 陽光工程
陽光工程培訓(xùn)特點是：圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大工程項目開展培訓(xùn)，如農(nóng)機購置補貼、沼氣工程等；圍繞促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)開展培訓(xùn)，著力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型農(nóng)民；圍繞規(guī)范和扶持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展開展培訓(xùn)，培養(yǎng)善經(jīng)營、會管理、懂技術(shù)、能帶領(lǐng)農(nóng)民合作致富的合作社經(jīng)營管理人才；圍繞農(nóng)業(yè)服務(wù)體系發(fā)展開展培訓(xùn)，如農(nóng)村經(jīng)紀人、機防手等；圍繞農(nóng)產(chǎn)品加工開展培訓(xùn)。適應(yīng)各地特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展特色職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)；圍繞提高農(nóng)民就業(yè)適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。
自2004年雙陽區(qū)開展陽光工程培訓(xùn)以來，全區(qū)陽光工程培訓(xùn)基地累計有62個，培訓(xùn)人數(shù)將近4萬余人次。占全區(qū)勞動力的25%。經(jīng)過培訓(xùn)后的農(nóng)民種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、機械化操作水平大幅度提高，創(chuàng)業(yè)農(nóng)民有所增加，農(nóng)村專業(yè)合作組織增加速度較快，農(nóng)民的知識水平得到了較大程度的提高。
2.2 基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范項目
“基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)項目”主要是在全區(qū)建設(shè)一支高效、服務(wù)到位、支撐有力、農(nóng)民滿意的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)。以此滿足新階段農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強為農(nóng)業(yè)服務(wù)的能力，通過項目實施推廣玉米、水稻、特色種植、綠色蔬菜和畜牧業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)種養(yǎng)殖技術(shù)。全區(qū)選用100名技術(shù)指導(dǎo)員，覆蓋全區(qū)134個行政村，指導(dǎo)1000個科技示范戶，每個示范戶帶動10個普通戶，最終實現(xiàn)“指導(dǎo)員帶農(nóng)戶，農(nóng)戶帶親朋，輻射帶動10000戶，建設(shè)有代表性的示范基地”，這樣的農(nóng)技推廣新方式。對新技術(shù)、新成果、新機具的傳播方式主要言傳身教，面對面的示范講解，走以點帶面，擴大影響的道路。
2.3 結(jié)合項目培訓(xùn)
結(jié)合項目培訓(xùn)的特點：培訓(xùn)組織單位以區(qū)鄉(xiāng)兩級政府部門為主，培訓(xùn)方式以集中辦班為主，培訓(xùn)內(nèi)容是圍繞項目涉及的技術(shù)為主，培訓(xùn)對象為項目參與者及鄉(xiāng)村干部。項目培訓(xùn)的另一個特點是宣傳與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，以電視講座等媒體為重要傳播途徑，技術(shù)培訓(xùn)、宣傳和營造氣氛3結(jié)合。根據(jù)項目需要有針對性的編寫知識手冊，供項目參與者需要。設(shè)立咨詢電話，進行技術(shù)咨詢和技術(shù)指導(dǎo)。舉辦現(xiàn)場會，在關(guān)鍵農(nóng)時、關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)現(xiàn)場培訓(xùn)。宣傳橫幅提出項目意義及技術(shù)口號。宣傳圖解及技術(shù)掛歷，將主要技術(shù)通過圖解和日歷的形式送給項目參與者。
2.4 大農(nóng)業(yè)小科目培訓(xùn)
農(nóng)業(yè)系統(tǒng)包括農(nóng)業(yè)、農(nóng)機、農(nóng)源、農(nóng)經(jīng)等幾個方面科目培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要以涉及本站、辦、校等服務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)的技術(shù)、政策等內(nèi)容為主，在培訓(xùn)中緊緊圍繞本站、辦、校等的服務(wù)權(quán)限，設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)路線主要是走政府部門組織、技術(shù)部門培訓(xùn)的路線，培訓(xùn)對象主要為鄉(xiāng)村社干部及技術(shù)骨干，培訓(xùn)內(nèi)容比較廣泛，工作任務(wù)性比較強，培訓(xùn)對象存在抱著完成任務(wù)的思想去聽等問題。
2.5 應(yīng)邀培訓(xùn)
主要是基層農(nóng)業(yè)合作組織，針對合作組織的生產(chǎn)項目、技術(shù)需求，有目的的量體裁衣式的培訓(xùn)。如平湖有機稻米生產(chǎn)基地，在各個農(nóng)時對其進行用物理方法防病、生物方法防蟲、稻田養(yǎng)鴨除草等特種種植技術(shù)培訓(xùn)；奢嶺文瀾植保農(nóng)民合作社，對其進行玉米、水稻病蟲草害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治技術(shù)培訓(xùn)等。
3 培訓(xùn)經(jīng)驗
3.1 培訓(xùn)目的明確
基本轉(zhuǎn)變了過去那種“一炮轟”、“大鍋煮”等一刀切式培訓(xùn)，基本做到量體裁衣式培訓(xùn)，農(nóng)民干什么，培訓(xùn)什么學(xué)習什么，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)，培訓(xùn)效果更加突出和明顯。
3.2 培訓(xùn)方法和方式多樣化
改變過去說教式培訓(xùn)，培訓(xùn)方式更靈活，有常規(guī)課堂式培訓(xùn)，有現(xiàn)場實地操作演練、有獎知識問答、趣味知識競賽等，增添了農(nóng)民學(xué)習的熱情和接受能力。
3.3 解決農(nóng)民交通等問題
陽光工程培訓(xùn)是國家實施的惠農(nóng)項目，解決了農(nóng)民尤其是偏遠山區(qū)的農(nóng)民參加培訓(xùn)的交通和誤餐費用，受訓(xùn)農(nóng)民更加積極參加，受訓(xùn)人數(shù)迅速增加，受訓(xùn)面更為廣泛。
3.4 培訓(xùn)機構(gòu)日漸規(guī)范，培訓(xùn)師資力量逐漸增強
根據(jù)項目需要培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)歷了不完善到完善，稚嫩到成熟的過程。培訓(xùn)老師經(jīng)歷了從專業(yè)技術(shù)人才到專業(yè)技術(shù)與教育相結(jié)合的過程。
3.5 轉(zhuǎn)變了教與學(xué)的傳統(tǒng)觀念
變過去死板的學(xué)生與老師的關(guān)系為朋友、親人關(guān)系，使培訓(xùn)對象更愿意和培訓(xùn)老師溝通和學(xué)習。
4 農(nóng)民培訓(xùn)存在的問題
4.1 培訓(xùn)對象
年齡老化，觀念陳腐，科技意識不強，自覺接受能力差；文化層次偏低，接受能力差。
4.2 培訓(xùn)主體
由于市場經(jīng)濟的發(fā)展，培訓(xùn)主體受利益的驅(qū)使其培訓(xùn)目的、出發(fā)點不同，培訓(xùn)主體比較龐雜，良莠難辨，有的培訓(xùn)主動性差，有的培訓(xùn)經(jīng)濟目的更為明顯。
4.3 培訓(xùn)內(nèi)容
結(jié)合項目的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容比較專一、固定，整體不夠平衡，有的地方有死角。
4.4 培訓(xùn)路線
培訓(xùn)多項為政府部門組織，走區(qū)、鄉(xiāng)、村、社的培訓(xùn)路線，各級政府存在只當政治任務(wù)來完成，并非真正提高農(nóng)民素質(zhì)，造成培訓(xùn)主動性差。
4.5 培訓(xùn)場所
培訓(xùn)基本無固定場所，區(qū)鄉(xiāng)兩級培訓(xùn)能夠租借到會議室，基本能夠利用多媒體進行培訓(xùn)，但村社級培訓(xùn)組織最好的也只是能夠借到小學(xué)的課堂和村部，有的有座位有的站著聽，培訓(xùn)條件極差。
5 幾點建議
5.1 建立農(nóng)民培訓(xùn)長效機制，長抓不懈
雖然陽光工程培訓(xùn)解決了農(nóng)民參加學(xué)習的交通和誤餐問題，激發(fā)了農(nóng)民學(xué)習的熱情，但隨之而來的是沒有政府補貼的其他培訓(xùn)增加了組織難度，陽光工程培訓(xùn)每年培訓(xùn)指標有限，每年受訓(xùn)人員僅占全區(qū)農(nóng)民的2.5%，解決不了全區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)的需要。建議政府進一步增加農(nóng)民培訓(xùn)資金投入，建立固定培訓(xùn)教室和閱覽室，使農(nóng)民培訓(xùn)以村為單位固定下來。
5.2 廣泛拓展培訓(xùn)渠道，培訓(xùn)形式多樣化
加強媒體傳播途徑，進一步發(fā)揮電視臺的影音培訓(xùn)功效。利用互聯(lián)網(wǎng)，開展網(wǎng)上教學(xué)。
5.3 政策傾斜，實施激勵機制
制定相應(yīng)的培訓(xùn)激勵政策，對參加培訓(xùn)并取得一定成績的農(nóng)民，頒發(fā)畢業(yè)證書，并在農(nóng)業(yè)項目領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、貸款、土地流轉(zhuǎn)等方面給予政策性傾斜。對村級農(nóng)技指導(dǎo)員給予資金補助，實行培訓(xùn)、考核、聘用、待遇相統(tǒng)一的政策，調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)民主動接受培訓(xùn)的積極性，提高全區(qū)農(nóng)民科學(xué)種田水平。
5.4 以農(nóng)村合作社為載體，開辦農(nóng)民田間學(xué)校
選擇具有示范引領(lǐng)作用的農(nóng)民專業(yè)合作社，按照合作社的特點，開展多種內(nèi)容的技術(shù)培訓(xùn)，開辦專業(yè)農(nóng)民田間學(xué)校，進行專業(yè)化技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民專業(yè)技術(shù)職能水平。
5.5 成立師資團隊，強化師資力量
1加強宣傳，形成良好氛圍
加強對機插秧的宣傳，切實搞好機插秧的推廣工作。領(lǐng)導(dǎo)重視、干部掌握、農(nóng)民認識是發(fā)展水稻生產(chǎn)機械化的關(guān)鍵?？赏ㄟ^報刊雜志、電視、廣播電臺、宣傳單等多種方式進行宣傳，以爭取領(lǐng)導(dǎo)對機插秧工作的重視程度，努力擴大社會影響，增強廣大農(nóng)民對機插秧的認知度，讓機插秧技術(shù)的有利于生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合、有利于加快城市化進程、有助于拓寬農(nóng)民增收渠道、有利于實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等優(yōu)勢和長處家喻戶曉，從而形成發(fā)展水稻機插秧的良好氛圍。通過典型示范，起到加快機插秧技術(shù)普及過程的目的。
2培育龍頭企業(yè)，擴大機插影響
水稻機插秧作為一項新技術(shù)，要是農(nóng)民完全接受還需要一個過程，應(yīng)通過龍頭企業(yè)的示范，擴大機插技術(shù)的影響。一是召開多種形式的水稻機插秧技術(shù)推廣示范演示現(xiàn)場會。通過現(xiàn)場觀摩，增強廣大農(nóng)機手及農(nóng)機人員對水稻機插秧技術(shù)的感性認識。二是加強在推廣水稻機插秧過程中的典型示范戶幫扶的力度，發(fā)揮其帶動作用。對于每一位購機戶，應(yīng)加大對其的扶持及指導(dǎo)，確保其盡快掌握機插秧技術(shù)。三是與水稻插秧機生產(chǎn)企業(yè)進行合作，加大對示范演示方式的創(chuàng)新，以解決機插秧推廣技術(shù)中的使用操作、演示作業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)等問題，消除農(nóng)民的后顧之憂，鼓勵和帶動農(nóng)民發(fā)展機插秧。以一定規(guī)模的種田大戶、農(nóng)機服務(wù)組織、農(nóng)機大戶等為依托，以“協(xié)會+基地+農(nóng)戶”的形式對龍頭企業(yè)進行扶持與培育，在政策上給予支持，在資金及技術(shù)上予以傾斜，以推進機插秧農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。四是鼓勵農(nóng)機人員領(lǐng)辦全程技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，興辦如機插秧中介機構(gòu)、機插秧作業(yè)機械及推出跨區(qū)作業(yè)等服務(wù)組織。五是按照技術(shù)推廣、培訓(xùn)先行、服務(wù)保障的原則，加強對技術(shù)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，讓農(nóng)民學(xué)習和掌握水稻機插秧技術(shù)的要領(lǐng)。要重點圍繞農(nóng)機大戶及專業(yè)公司等，有針對性地開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)工作，在技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)指導(dǎo)方面嚴格規(guī)范，做到精益求精，通過農(nóng)機與農(nóng)藝、理論與實踐、集中與分散相結(jié)合的方式開展培訓(xùn)，讓農(nóng)民了解和掌握水稻機插技術(shù)。六是大力組織推廣專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，培養(yǎng)一支懂業(yè)務(wù)、精技術(shù)、會推廣的機插技術(shù)推廣隊伍。同時，積極組織機插秧專業(yè)技術(shù)人員深入到田間地頭，切實做好機具檢修、技術(shù)指導(dǎo)、安全生產(chǎn)等服務(wù)工作；另外，應(yīng)監(jiān)督生產(chǎn)廠家和經(jīng)銷商提高插秧機械的售后服務(wù)水平，健全插秧機維修服務(wù)與零配件供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，以解決農(nóng)民購機用機的擔憂，保證農(nóng)民放心購買插秧機。
3建立穩(wěn)定的農(nóng)機補貼激勵機制
水稻機插秧技術(shù)在推廣的起步階段，應(yīng)爭取各級政府的高度重視，并將其列入政府議事日程，明確目標，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大推動力度，堅持優(yōu)勢技術(shù)集成整合及農(nóng)機、農(nóng)藝等技術(shù)協(xié)調(diào)發(fā)展，形成農(nóng)機與農(nóng)藝的有效結(jié)合，以促進機械化插秧的推廣。加大對水稻機插秧作業(yè)的補貼，制定具有連續(xù)性、長效性、穩(wěn)定性的農(nóng)機補貼政策，完善農(nóng)機補貼激勵機制，農(nóng)機補貼政策應(yīng)在秋種前進行制定、宣傳，而補貼資金應(yīng)在春季機械到戶時兌現(xiàn)，總之要求做到政策早制定、早宣傳、早兌現(xiàn)，以調(diào)動農(nóng)民購機的積極性。另外，在對購買機械進行補貼的同時，還應(yīng)適當?shù)貙ν茝V單位的工作經(jīng)費進行考慮，以及時落實補貼工作，增強機械化服務(wù)體系的發(fā)展后勁。
為了全面實施科教興鄉(xiāng)，加快農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持為“三農(nóng)”的辦學(xué)方向，貫徹落實教育部等12部門《關(guān)于進一步加強掃盲工作的指導(dǎo)意見》，進一步為舊縣鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)提供人力資源支持，努力服務(wù)本鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)?，F(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)的具體實際，提出今年的掃盲和農(nóng)村成人教育工作意見，請認真貫徹執(zhí)行。
目標與任務(wù)
（一）掃盲工作
全鄉(xiāng)文盲人數(shù)104人，計劃今年青壯年脫盲人數(shù)25人，使全鄉(xiāng)文盲率由原來的1.01%下降為0.7%。
（二）技術(shù)培訓(xùn)
1、完成各類實用技術(shù)培訓(xùn)1200人（次），使90％以上的農(nóng)村勞動者掌握1—2項實用科技?？偨Y(jié)推廣“文技＋農(nóng)戶”致富典型個和“科技興農(nóng)”重點村2個。
2、建立完善辦學(xué)基地。鄉(xiāng)文技校按省定“八有”標準努力創(chuàng)建，爭取申報縣級示范文技校。
措施與要求
（一）掃盲工作
1、加強掃盲工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，2012年繼續(xù)鞏固“對縣督導(dǎo)”成果，進一步做好“控流堵盲”工作，采取切實有效的措施，防止中小學(xué)生中途輟學(xué)，特別是未讀完小學(xué)四年級的學(xué)生輟學(xué)，杜絕新文盲的產(chǎn)生，把“控流堵盲”工作作為構(gòu)建和諧社會的重要工作來抓。各村、鄉(xiāng)婦聯(lián)、共青團組織應(yīng)加強掃盲工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，建立建全掃盲責任制度，制定相關(guān)的“村規(guī)民約”，指定專人負責，具體落實到人。加強部門之間的溝通、協(xié)作，消除滋生文盲的土壤。
2、各村分管教育的干部對本地掃盲工作負主要責任，相應(yīng)制定掃盲工作責任制，責任到人。負責制定本地掃盲工作的規(guī)劃和年度計劃，籌措和管理本地教育經(jīng)費，組織力量開展掃盲。各村要組織動員本村的掃盲對象接受掃盲教育，為掃盲提供必要的工作條件。
3、各村要根據(jù)文盲人員的特點，開展靈活機動、形式多樣的教學(xué)手段，采取定點定人包教包學(xué)的教學(xué)方法，保證脫盲。掃盲領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員每年不定期進行教案、教學(xué)進度、學(xué)員出勤、學(xué)員作業(yè)、學(xué)員測試等項目的檢查，以保證學(xué)員的脫盲質(zhì)量。
4、各村要根文件規(guī)定，依法保證成教經(jīng)費到位，用于我鄉(xiāng)的掃盲與成人教育工作和改善文技校的辦學(xué)條件，掃盲經(jīng)費實行專戶?？顚Ｓ?，不得挪作它用。
（二）技術(shù)培訓(xùn)
1、要明確技術(shù)培訓(xùn)的責任性與緊迫性。分管領(lǐng)導(dǎo)與專、兼職教師應(yīng)積極配合政府協(xié)調(diào)各站、辦、所制定切實可行的年培訓(xùn)規(guī)劃，配好專業(yè)技術(shù)講師；鄉(xiāng)科技副鄉(xiāng)長和科特派工作站具體實施培訓(xùn)計劃與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作；鄉(xiāng)文技校檔案管理負責人及時妥善做好管理和資料建檔工作。
2、村級文技點應(yīng)根據(jù)調(diào)查摸底項目制定當年的培訓(xùn)計劃，根據(jù)項目培訓(xùn)計劃積極組織培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
3、培訓(xùn)內(nèi)容堅持“實際、實用、實效”為原則，以課堂教學(xué)和現(xiàn)場結(jié)合為主，輔之以巡回講座、科技影、像，科技專欄和科技咨詢等形式，以農(nóng)副業(yè)新科技、小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為主要培訓(xùn)內(nèi)容，在力開展各類技術(shù)培訓(xùn)，為農(nóng)戶排憂解難，讓勞動者不斷地提高自身素質(zhì)，以利脫貧致富。
4、培訓(xùn)以家長和回村初、高中畢業(yè)生為對象，按調(diào)查項目人數(shù)落實到戶到人，每期培訓(xùn)保證人員齊全，師資到位，資料豐富，整體效益高。加強“歸口”培訓(xùn)辦學(xué)工作，協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)辦站、所，無償?shù)貫榕嘤?xùn)技術(shù)班提供師資，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、為保證“人才、技術(shù)、資金、資源”在“科技興農(nóng)工程”中發(fā)揮整體效益，鄉(xiāng)文技校積極及時地聘請有關(guān)專家教授技術(shù)人員舉辦相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)班，盡力盡早幫助農(nóng)戶脫貧致富。各村要加強對一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的科技重點專業(yè)戶和科技示范戶重點聯(lián)系，做好跟蹤調(diào)查和信息反饋工作，及時總結(jié)推廣“文技+農(nóng)戶”致富典型。
（三）文技校工作
1、按省定“八有”標準建立完善鄉(xiāng)文技校建設(shè)，并納入鄉(xiāng)政府年度考評。
2、加強文技校師資隊伍建設(shè)，爭取編制按國家要求比例配備，選拔素質(zhì)好、高學(xué)歷、懂管理、懂技術(shù)的有一定社會活動能力樂于從事成教工作的教師充實成教教師隊伍。
【關(guān)鍵詞】機電；管理；問題；對策措施
1鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦機電運行管理存在的主要問題
（1）職能部門作用沒有充分發(fā)揮。自對煤礦實施安全生產(chǎn)許可證制度后，我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦均按規(guī)定設(shè)置了機電管理部門或配備了機電技術(shù)人員，但因各煤礦領(lǐng)導(dǎo)思想認識不到位，存在重效益、輕管理的錯誤認識，，對機電管理這一環(huán)節(jié)重要更重視不夠，機構(gòu)設(shè)置不全，專業(yè)技術(shù)人員不足，且把主要精力放在應(yīng)付生產(chǎn)上導(dǎo)致職能管理作用淡化，部門規(guī)范管理作用沒能充分發(fā)揮。
（2）對機電質(zhì)量標準化工作認識不足。煤礦機電職工標準化意識差，未能做到上標準崗，干標準活，對固定設(shè)備和流動設(shè)備的管理未能按《國有重點煤礦生產(chǎn)礦井機電專業(yè)質(zhì)量標準化標準》進行，設(shè)備管理、機房硐室、機道、纜線吊掛、頭面等達標率低。
（3）標準及規(guī)范管理不到位。標準把關(guān)不嚴，設(shè)備從選型、購置、驗收、試驗、安裝、維護、修理直到報廢的全過程管理在某些環(huán)節(jié)還不到位。有的礦設(shè)備驗收、使用制度執(zhí)行不嚴，不合格產(chǎn)品仍能入庫和使用。在用設(shè)備缺少編號，設(shè)備、電纜標志牌項目標注不全，帳、卡、物不對應(yīng)。設(shè)備檢修質(zhì)量不高，一些需定期測試的項目未做，一些設(shè)備超期使用，未能按規(guī)定進行淘汰報廢處理。
（4）設(shè)備的隱患排查治理不及時。設(shè)備老、舊、雜、臟或帶病運轉(zhuǎn)，安全設(shè)施不齊全，保護裝置不靈敏或失效，距《煤礦安全規(guī)程》要求差距較大。如：提升系統(tǒng)缺少緩沖裝置和反跑車裝置，電控系統(tǒng)、制動系統(tǒng)保護不全。一些固定設(shè)備的電壓表、電流表、壓力表、真空表、安全閥未按規(guī)定定期校驗。井下電氣設(shè)備沒有按規(guī)定做電氣定期試驗，過流保護整定過大，有的甚至使用銅、鋁、鐵絲代替保險絲。漏電保護、煤電鉆綜保、照明信號綜合保護、風電閉鎖、瓦斯電閉鎖甩掉不用，無進行試驗或記錄不規(guī)范。電氣設(shè)備沒有做到“四有”，失爆現(xiàn)象屢見不鮮。
（5）機電技術(shù)力量薄弱，技術(shù)手段落后。機電技術(shù)人員嚴重不足，甚至缺少機電技術(shù)人員，導(dǎo)致技術(shù)管理不到位，不能有效管理和指導(dǎo)生產(chǎn)。固定場所設(shè)備未能定期進行性能測試，井下供電三大保護未能按技術(shù)要求進行整定、測試、檢查，一些儀器儀表老化而且不全，測試手段和方法落后。
（6）機電隊伍整體素質(zhì)較低。煤礦專兼職機電管理人員文化程度較低，專業(yè)技術(shù)水平不高，且未系統(tǒng)學(xué)習設(shè)備管理理論和企業(yè)管理理論，機電管理憑經(jīng)驗進行。機電職工一般未接受機電專門技術(shù)培訓(xùn)，理論知識不足，實踐經(jīng)驗缺乏，實操水平低，違章作業(yè)時有發(fā)生。
（7）機電培訓(xùn)走過場。機電培訓(xùn)針對性不強，實踐操作方法講授不具體或過于簡略，造成職工學(xué)習積極性不高，機電培訓(xùn)走過場。
（8）資金不足。由于地質(zhì)條件比較復(fù)雜，資源有限，搬家挪面頻繁，造成機電設(shè)備安裝、檢修、維護量增加，機電職工經(jīng)常加班延點，工作量巨大，加上而待遇相對偏低，一些高水平的機電技術(shù)人員紛紛跳槽，機電安全生產(chǎn)處于被動狀態(tài)。
2解決的對策與措施
（1）提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。隨著礦井用電設(shè)備的增多，對于人員素質(zhì)的要求也日漸提高。要管好、用好、修好機電設(shè)備，必須要有掌握先進專業(yè)技術(shù)知識的人才，才能發(fā)揮先進設(shè)備的優(yōu)勢。故業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是機電管理的一項重要的基礎(chǔ)工作。要使受培訓(xùn)的人員，既要學(xué)習基礎(chǔ)知識，又要學(xué)習當前管理、使用和修理設(shè)備需要的專業(yè)技術(shù)知識。培訓(xùn)方式、方法也不要拘于一種形式，但不論采取哪種方式方法都必須做到學(xué)用一致，教材、教員、教室落實。教材的深度要與培訓(xùn)對象的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)相適應(yīng)，只有這樣才能取得好的效果。同時建立激勵機制，如評定技術(shù)職稱，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟能力，提高技術(shù)人員的經(jīng)濟待遇。
（2）提高技術(shù)工人的創(chuàng)新能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦由于特定的地質(zhì)條件，基本上無法實現(xiàn)機械化采煤，如采煤機，大型高效分離設(shè)備和破碎與磨礦設(shè)備，以及全斷面聯(lián)合掘進機等產(chǎn)品均無法使用。但近幾年，礦井不斷進行技術(shù)改革，設(shè)備更新，局部機械化進程發(fā)展較快，如采煤液壓單體柱的普遍使用、新式絞車、電瓶車、螺桿式空壓等設(shè)備的使用，以及井下安全監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位等系統(tǒng)的投入使用等，要提高設(shè)備使用效率，必須高度重視煤礦機電管理工作，積極開辟煤礦綜合信息化、自動化、數(shù)字化，鼓勵職工參與安全技術(shù)革新、技術(shù)論文寫作等，提高礦井安全技術(shù)保障能力。
（3）建立現(xiàn)代化礦井相適應(yīng)的組織管理機構(gòu)。要適應(yīng)現(xiàn)代化的礦井管理，必須建立現(xiàn)代化的組織機構(gòu)。由于礦井的規(guī)范化、裝備的現(xiàn)代化、監(jiān)控系統(tǒng)的數(shù)字化，礦井機電管理的復(fù)雜性、專業(yè)性大大增加，組織機構(gòu)必須體現(xiàn)專業(yè)化管理和專家型結(jié)構(gòu)。組織機構(gòu)的設(shè)置和建立，需要進行一系列的職能性建設(shè)和專業(yè)化培訓(xùn)，實現(xiàn)組織機構(gòu)與礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)的相互融合。在組織機構(gòu)建設(shè)的同時，職工隊伍的建設(shè)必須提前進行?，F(xiàn)代化礦井面對的不僅是先進的機械設(shè)備，而且是數(shù)字化、信息化技術(shù)，職工隊伍必須具備相應(yīng)的素質(zhì)和水平，而其管理隊伍、技術(shù)管理隊伍及采掘隊伍應(yīng)該是知識型、專業(yè)型的。
（4）認真落實規(guī)章制度。規(guī)章制度是機電設(shè)備管理的準則，是做好機電管理工作的紀律保證，應(yīng)建立健全并形成機制。從日常監(jiān)管檢查情況看，規(guī)章制度執(zhí)行不利是突出的問題，特別是操作、維修、質(zhì)量驗收、現(xiàn)場管理等制度的執(zhí)行方面尤為突出。礦井機電管理的主要工作對象是設(shè)備，落實規(guī)章制度也必須以管好、用好、修好設(shè)備為主要工作內(nèi)容。目前急需重點落實的規(guī)章制度是：機電管理人員責任制度；設(shè)備使用操作規(guī)程；設(shè)備維護保養(yǎng)、檢查、維修、質(zhì)量驗收制度；機電事故管理、設(shè)備現(xiàn)場管理、技術(shù)管理、綜合平衡、班組經(jīng)濟核算等制度。
（5）實行技術(shù)人員責任制，強化技術(shù)管理。專業(yè)技術(shù)人員是技術(shù)管理工作的主體。實行專業(yè)技術(shù)人員責任制，職責、職權(quán)和專業(yè)班組職責掛鉤，是充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用、強化技術(shù)管理行之有效的方法，便于專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)活動中解決技術(shù)問題，做好技術(shù)管理工作。為了提高機電技術(shù)管理的工作質(zhì)量，必須重視積累技術(shù)資料和科技情報的檢索工作，做好圖紙資料技術(shù)檔案的管理工作。設(shè)備的運轉(zhuǎn)、檢查、保養(yǎng)、檢修、事故等記錄都要做好資料分析整理，妥善保管，存檔備查。設(shè)備技術(shù)性能測定報告，機電工作的檢查、評比、總結(jié)、工作計劃、報告、報表、定額指標也必須存檔備用。
3結(jié)束語
綜上，為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦機電設(shè)備的安全運行管理，必須從基礎(chǔ)工作做起，以提高礦井機電設(shè)備安全可靠性為中心，以“管理、裝備、培訓(xùn)”為原則，以礦井機電質(zhì)量標準化統(tǒng)攬工作全局，以經(jīng)濟杠桿為手段，扎扎實實地搞好機電管理工作，確保礦井機電系統(tǒng)安全、可靠、高效。
參考文獻：
一、目標任務(wù)
加強對農(nóng)業(yè)機械化管理人員的教育培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)農(nóng)機管理人員100人次；加強對從事農(nóng)機鑒定、推廣、監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)管、教育培訓(xùn)工作等技術(shù)人員的培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)農(nóng)機技術(shù)人員365人次；加強對農(nóng)機操作、維修、營銷等實用人才的培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)農(nóng)機操作、服務(wù)人員1500人次，其中新購機農(nóng)民500人次以上。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）強化管理人才培訓(xùn)，提高政策執(zhí)行能力。市局將對各縣（區(qū)）農(nóng)機管理站長、農(nóng)機化重點產(chǎn)業(yè)示范縣的項目管理人員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容重點是中央“三農(nóng)”工作方針政策、農(nóng)機化法律法規(guī)政策、“十二五”農(nóng)機化發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)機購置補貼管理辦法制度、農(nóng)機化項目等?？h（市）區(qū)以鄉(xiāng)級以上農(nóng)機管理人員為主實施培訓(xùn)，提高農(nóng)機管理人員的服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提升履職能力。
（二）強化科技人才培訓(xùn)，提高技術(shù)支撐能力。一是加強農(nóng)機化技術(shù)推廣人員培訓(xùn)，重點內(nèi)容是水稻機械化育插秧技術(shù)、設(shè)施農(nóng)業(yè)裝備技術(shù)、農(nóng)機農(nóng)藝融合技術(shù)以及其他農(nóng)機化新技術(shù)。二是加強職業(yè)技能鑒定、質(zhì)量監(jiān)管、安全監(jiān)理等專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，加快知識更新，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（三）強化農(nóng)機實用人才培訓(xùn)，提高作業(yè)服務(wù)能力。各縣（市）區(qū)農(nóng)機管理部門要在春耕生產(chǎn)、“夏收夏種”、“秋收冬種”等重點季節(jié)舉辦培訓(xùn)活動，重點突出水稻、蔬菜、茶葉和水果四大重點產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)全程機械化技術(shù)培訓(xùn)，組織開展專項技術(shù)和農(nóng)機維修保養(yǎng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、農(nóng)機產(chǎn)品銷售及三包服務(wù)知識等培訓(xùn)。組織新購機農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)，提高其操作使用水平和對農(nóng)機化新技術(shù)的接受能力，促進農(nóng)機化新技術(shù)推廣應(yīng)用和農(nóng)民增收致富。
（四）強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高實用技能水平。一是重點培訓(xùn)既掌握農(nóng)機又懂得農(nóng)藝的機插秧操作手，力爭培訓(xùn)并鑒定10人以上水稻機插秧操作中級工，確保全年水稻機插任務(wù)的順利完成。二是加大農(nóng)機維修從業(yè)人員的培訓(xùn)和技能鑒定，為農(nóng)機售后維修網(wǎng)點建設(shè)做好基礎(chǔ)性支撐工作。
三、工作措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認識。加強農(nóng)機化教育培訓(xùn)工作，優(yōu)化農(nóng)機化專業(yè)人才隊伍，是各級農(nóng)機系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要體現(xiàn)，是轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的現(xiàn)實需求。各縣（市）區(qū)農(nóng)機管理部門要深刻認識加強農(nóng)機化教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，切實將農(nóng)機化教育培訓(xùn)納入重要日程，抓出成效，抓出亮點。
（二）加大資金投入，強化項目帶動。充分利用中央和地方農(nóng)機化發(fā)展扶持政策，積極爭取各級政資金支持，福清、長樂要利用開展水稻、蔬菜重點產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)全程機械化示范基地建設(shè)這一契機，強化項目帶動，大力開展農(nóng)機技術(shù)培訓(xùn)，以點帶面，實現(xiàn)整村、整鄉(xiāng)、整縣推進。
（三）建立協(xié)作機制，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。各級農(nóng)機管理部門要加強與有關(guān)部門協(xié)作，充分利用好國家面向農(nóng)民的培訓(xùn)政策和我市農(nóng)業(yè)機械化重點產(chǎn)業(yè)推廣示范項目，創(chuàng)造培訓(xùn)機會，提高培訓(xùn)效果。緊緊圍繞農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展的需求，采取現(xiàn)場演示、舉辦專題培訓(xùn)班、發(fā)放明白紙等多種形式，吸引更多的農(nóng)民機手參加培訓(xùn)學(xué)習。
