發(fā)布時間：2023-03-06 16:01:22
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(一)預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制體系中的應(yīng)用
可以完善風(fēng)險管理體系，提升資金的使用效率在單一的內(nèi)部控制體系下，企業(yè)很容易面臨著風(fēng)險管理和資金有效使用的兩難境地。作為企業(yè)，實現(xiàn)利潤最大化是其目標(biāo)，這必然要求其有效使用資金，但資金是企業(yè)經(jīng)營的命門，一旦使用不當(dāng)就會引發(fā)風(fēng)險。而預(yù)算管理作為資金管理的重要手段，其在內(nèi)部控制中的應(yīng)用可以輕松實現(xiàn)風(fēng)險管理和資金使用的雙重目標(biāo)。在企業(yè)面臨風(fēng)險時，給予相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制，同時，在風(fēng)險可控的背景下，提升資金的使用效率。
(二)預(yù)算管理也是有效實現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)的重要手段
預(yù)算管理本身就是對企業(yè)資金使用進(jìn)行約束與管理的行為過程，它包括了預(yù)測規(guī)劃企業(yè)新一年度的資金、監(jiān)督企業(yè)資金使用的有效性以及評價企業(yè)資金使用的成果等等，而內(nèi)部控制制度僅僅是對企業(yè)經(jīng)營管理行為的約束，難以從資金使用方面進(jìn)行有效的監(jiān)管。因此，預(yù)算管理在內(nèi)部控制中的應(yīng)用可以有效彌補(bǔ)內(nèi)部控制體系的漏洞，實現(xiàn)全面的監(jiān)督。
二、預(yù)算管理在企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問題
盡管近年來國內(nèi)企業(yè)逐漸認(rèn)識到了預(yù)算管理在內(nèi)部控制中的重要性與作用，但在實施過程中仍然存在著一些問題與不足，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
(一)企業(yè)管理層在認(rèn)識預(yù)算管理與內(nèi)部控制關(guān)系上存在著模糊不清的問題
預(yù)算管理與內(nèi)部控制都是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的大事，這必須得到管理層的重視與認(rèn)可。但目前國內(nèi)大部分企業(yè)的管理層卻將預(yù)算管理與內(nèi)部控制相割離，這使得預(yù)算管理與內(nèi)部控制之間難以形成相互聯(lián)系的作用。
(二)預(yù)算管理制度執(zhí)行力缺乏
預(yù)算管理的本質(zhì)在于規(guī)范企業(yè)管理層的資金使用，這對管理層而言是一種約束，而這往往成為管理層推辭與逃脫的“借口”。現(xiàn)階段，國內(nèi)一些企業(yè)已經(jīng)逐漸建立了自身的預(yù)算管理制度，但該制度在具體執(zhí)行方面卻遇到了各種障礙。當(dāng)然，這既有管理層執(zhí)行不力的因素，也有預(yù)算考核機(jī)制不夠詳細(xì)嚴(yán)明的原因。
(三)企業(yè)預(yù)算管理的組織架構(gòu)存在著缺陷與漏洞
通常情況，預(yù)算管理的組織架構(gòu)包括了決策部門、監(jiān)督部門、執(zhí)行部門以及管理部門等四個組成部分，這幾個部分相互監(jiān)督、相互制衡，起到了非常關(guān)鍵的作用。但目前國內(nèi)企業(yè)在建立完善制衡的預(yù)算管理架構(gòu)問題上還存在著一些缺陷與漏洞。
(四)預(yù)算管理制度還不足夠完善
其實，企業(yè)預(yù)算的內(nèi)容相對較多，這不僅涉及到多個部門，還涉及到多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域。預(yù)算管理在會計內(nèi)部控制上的應(yīng)用必須要有完善的預(yù)算管理制度相配合。而企業(yè)在編制財務(wù)預(yù)算時僅僅涉及到個別預(yù)算，即收入與支出這兩個方面，涉及到現(xiàn)金流量及資本性支出方面的預(yù)算卻相對較少。
三、解決對策與建議
預(yù)算管理的完善與科學(xué)是加強(qiáng)企業(yè)會計內(nèi)部控制的重要手段，針對目前企業(yè)在預(yù)算管理方面所存在的這幾方面問題，本文提出如下幾點解決對策與建議：
(一)重新認(rèn)識預(yù)算管理的重要性，梳理預(yù)算管理與會計內(nèi)部控制之間的關(guān)系
管理層作為企業(yè)運行的主導(dǎo)者，必須要轉(zhuǎn)變觀念，重視預(yù)算管理對企業(yè)的重要與作用。一方面，要將預(yù)算管理納入企業(yè)內(nèi)部控制體系之內(nèi)，將兩者之間聯(lián)系起來。另一方面，要建立監(jiān)督管理層執(zhí)行預(yù)算管理的機(jī)制，確保管理層重視預(yù)算管理。
(二)加強(qiáng)預(yù)算管理的考核，納入企業(yè)績效考核之內(nèi)
預(yù)算管理之所以難以得到有效執(zhí)行，關(guān)鍵在于大部分企業(yè)沒有將預(yù)算管理作為考核的組成部分，這必然造成管理層缺乏動力。因此，要發(fā)揮預(yù)算管理在會計內(nèi)部控制中的作用就需要加強(qiáng)預(yù)算管理的執(zhí)行力，強(qiáng)化對預(yù)算管理的考核，并且能夠納入企業(yè)績效考核，實現(xiàn)對預(yù)算管理的量化約束。
(三)完善企業(yè)預(yù)算管理部門的架構(gòu)，實現(xiàn)相互制衡
針對當(dāng)前企業(yè)預(yù)算管理部門存在的不足與缺陷，應(yīng)當(dāng)對各部門進(jìn)行完善與健全，按照決策部門、監(jiān)督部門、執(zhí)行部門以及管理部門的架構(gòu)來實現(xiàn)相互制衡，保證企業(yè)預(yù)算管理在設(shè)計與制定過程中能夠做到科學(xué)合理，并且也能夠得到有效的執(zhí)行。
(四)健全預(yù)算管理制度，彌補(bǔ)現(xiàn)有不足
關(guān)鍵詞：企業(yè)會計；規(guī)范化管理；作用；對策
企業(yè)管理包括多方面內(nèi)容，其中會計管理是一個十分重要的內(nèi)容，會計管理包括對企業(yè)日常工作中的各種費用支出進(jìn)行控制、制定企業(yè)財務(wù)預(yù)算方案等。會計管理是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在企業(yè)發(fā)展過程中，必須要積極加強(qiáng)對企業(yè)的規(guī)范化管理，確保企業(yè)能發(fā)揮出相應(yīng)的作用。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中還面臨著較大的挑戰(zhàn)，加上有的會計人員的管理理念比較陳舊，因此導(dǎo)致企業(yè)會計管理過程中的問題越來越明顯，對企業(yè)發(fā)展帶來十分嚴(yán)重的影響。
2會計規(guī)范化管理的作用
會計管理是企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要任務(wù)，傳統(tǒng)意義上所認(rèn)為的會計管理就是對企業(yè)發(fā)展過程中的各種會計信息、財務(wù)信息、票據(jù)等進(jìn)行管理的過程。在現(xiàn)代企業(yè)管理理念中，會計管理受到的重視程度很高，會計管理不僅要對企業(yè)的財務(wù)會計信息進(jìn)行管理，更要通過會計信息實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)關(guān)系的分析，對企業(yè)的財務(wù)狀況進(jìn)行評價，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。企業(yè)的會計管理在企業(yè)發(fā)展過程中的地位越來越高，會計規(guī)范化管理的意義主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，有利于提高企業(yè)會計信息真實性。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)會計規(guī)范化有利于提高企業(yè)資金管理水平，為企業(yè)提供更多真實有效的數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策提供充足的依據(jù)，減少企業(yè)損失。其次，有利于企業(yè)的發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)面臨的壓力和挑戰(zhàn)越來越大，企業(yè)的會計管理可以確保企業(yè)的會計信息真實、有效，從而能夠為企業(yè)的財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)算等提供充足的依據(jù)，使企業(yè)可以做好自身角色的轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)的發(fā)展速度。
3會計管理存在的問題
3.1會計核算過程不規(guī)范。會計核算最關(guān)鍵的就是要保障信息真實性和有效性，會計核算是一項系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，包括會計記賬、財務(wù)報表、合并財務(wù)報表等，任何一個環(huán)節(jié)的不規(guī)范行為都可能會導(dǎo)致企業(yè)會計失真，會計數(shù)據(jù)價值大打折扣，對企業(yè)的經(jīng)營決策帶來不利影響。另外，由于會計核算不規(guī)范，很可能會觸犯法律底線，例如出現(xiàn)賬外賬、小金庫，對企業(yè)財產(chǎn)造成損失。3.2監(jiān)督管理機(jī)制不完善。為了促進(jìn)企業(yè)會計管理規(guī)范化發(fā)展，必須要加強(qiáng)對會計管理過程的監(jiān)督，當(dāng)前由于企業(yè)的會計監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督機(jī)制不完善，導(dǎo)致會計人員的行為得不到足夠的監(jiān)督，從而導(dǎo)致會計信息失真。3.3會計人員水平與崗位不匹配。會計工作是一項技術(shù)要求較高的工作，對從業(yè)人員的綜合能力素養(yǎng)有較高要求，但當(dāng)前很多企業(yè)的會計人員綜合水平不高，有的企業(yè)在招聘會計人員的時候偏向于節(jié)約成本，非擇優(yōu)錄用，造成會計人員不能勝任工作的現(xiàn)象，在工作中出現(xiàn)的失誤較多。
4企業(yè)會計管理發(fā)展策略
4.1對會計管理體制進(jìn)行完善。為了進(jìn)一步提升企業(yè)會計管理的質(zhì)量，實現(xiàn)會計管理職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展，必須要加強(qiáng)對會計管理工作體制和制度的建立與完善，企業(yè)會計管理部門要對會計管理工作權(quán)限、職責(zé)等進(jìn)行確定，并且要對會計管理部門的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行確定，防止企業(yè)會計管理過程中出現(xiàn)會計管理主體不明、會計管理職責(zé)混亂的現(xiàn)象，只有對各個會計管理主題的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確，才能進(jìn)一步提升我國會計管理質(zhì)量，發(fā)揮企業(yè)的會計管理和監(jiān)督作用。另外，當(dāng)前企業(yè)會計管理職業(yè)化保障機(jī)制過于簡單，缺乏明確的職業(yè)區(qū)分度，所涉及的會計管理人員的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)、任職的條件、考核、培訓(xùn)、獎勵、辭職等各種機(jī)制都還不符合企業(yè)會計管理職業(yè)化發(fā)展的要求。因此，在企業(yè)會計管理工作發(fā)展過程中，要加強(qiáng)對企業(yè)會計管理監(jiān)督機(jī)制的完善，確定明確的會計管理工作領(lǐng)導(dǎo)主體，確保企業(yè)會計管理工作可以更加順利地實施與開展。另外，要不斷完善信息公開制度。在企業(yè)會計工作中，應(yīng)該要進(jìn)一步完善會計信息公開制度，加強(qiáng)我國企業(yè)財務(wù)審核監(jiān)督信息的公開化與透明化，接受企業(yè)員工以及社會的監(jiān)督，讓相關(guān)人員能夠知曉企業(yè)資金的來源和動向，從而對這些資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保資金用在真正需要的項目上。4.2加強(qiáng)對會計管理隊伍的培訓(xùn)教育。會計管理隊伍是企業(yè)會計管理工作中的重點，在會計管理過程中，必須要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的會計對于，當(dāng)前有的會計人員思想態(tài)度不端正、工作技能水平不高，這些都會對企業(yè)會計工作產(chǎn)生影響。加強(qiáng)會計隊伍培訓(xùn)主要從兩個方面著手。第一，做好培訓(xùn)教育工作，培訓(xùn)教育應(yīng)該從職業(yè)道德素養(yǎng)培養(yǎng)和技術(shù)培養(yǎng)兩個方面著手，在職業(yè)道德培養(yǎng)過程中，要加強(qiáng)會計人員的思想意識教育，提高其思想覺悟，在工作中自覺避開各種不規(guī)范、不合法的操作行為。另外還要加強(qiáng)對會計人員的技術(shù)水平的培養(yǎng)，尤其是在會計工作處理過程中，要培養(yǎng)員工的耐心、細(xì)致的精神，不能盲目大意，以防出現(xiàn)各種錯誤。第二，為了對當(dāng)前會計管理隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化的問題進(jìn)行解決，會計管理部門可以與高校進(jìn)行合作，招聘更多新人，對于招聘的新人，應(yīng)該要首先做好培訓(xùn)教育，并且對其進(jìn)行考核，確保其滿足崗位要求之后才可以上崗工作。通過以上兩個措施，可以不斷提高企業(yè)會計隊伍質(zhì)量。4.3選擇合適的會計核算系統(tǒng)。隨著計算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)的管理模式也逐漸從傳統(tǒng)的人工管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒芾?，而且會計信息系統(tǒng)是企業(yè)信息化發(fā)展過程中的重要組成部分，對企業(yè)發(fā)展有十分重要的意義，企業(yè)應(yīng)該要選擇一套合適自己的會計核算系統(tǒng)，對會計信息進(jìn)行收集、核算、分析，避免由于經(jīng)常更換會計核算系統(tǒng)導(dǎo)致的信息丟失問題。
5結(jié)語
綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)都越來越多，企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該要積極加強(qiáng)對企業(yè)會計管理工作的創(chuàng)新，完善會計管理制度，不斷提高企業(yè)會計管理水平。
作者:馬妍馨 單位:吉林省長春財經(jīng)學(xué)院會計系
參考文獻(xiàn)
[1]李昕.新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略[J].中外企業(yè)家，2015（35）.
關(guān)鍵詞：小微企業(yè)；會計記賬；風(fēng)險管理
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，小微企業(yè)是在社會經(jīng)濟(jì)中最為重要的一部分，但因為小微企業(yè)的規(guī)模較小，人力資源也是短缺不具備完善的會計處理體系。此時，會計記賬就成為了小微企業(yè)日常財務(wù)管理的主流方式，但在與記賬公司的合作過程中會存在一些潛在問題，可能會影響小微型企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。
一、小微企業(yè)記賬的現(xiàn)狀
小微企業(yè)是指小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶的統(tǒng)稱。小微企業(yè)通常由家庭經(jīng)營，規(guī)模較小，人員較少，不具備完整的財務(wù)體系，這對小微企業(yè)自身的管理和發(fā)展會產(chǎn)生不利的影響。此時會計記賬顯然就成為了小微企業(yè)財務(wù)管理上的最有力幫手。小微型企業(yè)在我國企業(yè)中所占據(jù)的比例極大，進(jìn)而對會計記賬的需求量逐漸增加，這使得會計記賬成為小微企業(yè)財務(wù)管理的主流方式。會計記賬行業(yè)的興起促進(jìn)了會計記賬機(jī)構(gòu)的發(fā)展，使得會計記賬機(jī)構(gòu)更加的完善且具規(guī)模，業(yè)務(wù)也逐步的延伸到更多層面。會計記賬行業(yè)在服務(wù)微小企業(yè)發(fā)展、加快就轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式等方面發(fā)揮了重要作用[1]。
二、小微企業(yè)記賬的優(yōu)點
首先，小微型企業(yè)委托記賬公司的原因是因為其本身不具備完善的財務(wù)管理體系，對一些財務(wù)相關(guān)的知識和經(jīng)營企業(yè)時的一些財務(wù)流程都不了解，而會計記賬公司有專業(yè)的財務(wù)人員，他們熟悉財務(wù)相關(guān)知識及法律法規(guī)，是具備專業(yè)服務(wù)，合理籌劃，精通工商，稅務(wù)的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊。依法納稅是企業(yè)一項必要的義務(wù)，對稅務(wù)的處理就極為重要，會計記賬公司可以為企業(yè)提供最優(yōu)稅務(wù)籌劃方案，在納稅申報時可以及時準(zhǔn)確，會計工作不會中斷。而且委托企業(yè)與記賬機(jī)構(gòu)都需要以書面合同的形式來明確規(guī)范范圍和應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任[2]。這樣一來一旦出現(xiàn)任何的問題均可按照合同上規(guī)定的內(nèi)容分清責(zé)任，對雙方來說都有保障。其次，小微型企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量少，如果找記賬公司來處理財務(wù)事宜，企業(yè)只需有一個出納即可，其他財務(wù)的工作全部委托記賬公司來處理，每月付給記賬公司適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)處理費用即可。并且小微企業(yè)只需要承擔(dān)記賬的業(yè)務(wù)費用，不需要考慮由于會計失誤而要承擔(dān)的額外費用和罰款[3]。相比之下，委托記賬公司處理財務(wù)問題的成本要比企業(yè)自己聘請專業(yè)會計人員所花費的低上幾倍都不止。還有，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使小微企業(yè)增多，也使得會計記賬公司的數(shù)量逐漸的增加，從而需要的會計從業(yè)人員也越來越多。但是畢竟專業(yè)的會計人員是有限的，這就為大量的學(xué)習(xí)財務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生提供了更多的實習(xí)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，而且在記賬公司工作可以接觸各個行業(yè)、不同種類的賬目，這為他們以后的就業(yè)拓寬了道路，增加了選擇。
三、小微企業(yè)會計記賬風(fēng)險問題
1、與記賬相關(guān)的法律法規(guī)還不夠健全
記賬一些具體的實施細(xì)節(jié)還沒有完善。我國相關(guān)執(zhí)法部門又缺乏相應(yīng)的一些有效的監(jiān)管措施，這樣就很難保證記賬機(jī)構(gòu)的會計專業(yè)水平能符合我國相關(guān)法律的規(guī)定[4]。財務(wù)監(jiān)管部門沒有監(jiān)管的法律依據(jù)，就會導(dǎo)致監(jiān)管不到位，那么一些對會計記賬的扶持政策就不好。并且一些違法違紀(jì)的人員也會在處理業(yè)務(wù)的過程中“見縫插針”，尋找管理辦法的“缺口”進(jìn)行違法行為。
2、不良的從業(yè)人員會使小微企業(yè)具有經(jīng)濟(jì)利益風(fēng)險和信譽風(fēng)險
記賬公司的從業(yè)人員的能力高低不同，大部分員工可能是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們?nèi)鄙傧鄳?yīng)的實操經(jīng)驗，經(jīng)他們手處理的賬目其實很容易出現(xiàn)問題。一旦出現(xiàn)問題，就需要更加專業(yè)的人員來修改，這樣就相當(dāng)于耽誤了兩個人的工作。如果出現(xiàn)類似賬實不符，會計科目使用不當(dāng)?shù)惹闆r會使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益受影響。一些素質(zhì)不良的從業(yè)人員沒有職業(yè)操守，隨意把委托記賬公司的相關(guān)信息告知其他企業(yè)，也可能會使委托公司的經(jīng)濟(jì)利益受到損害。如果在報稅和貸款方面出現(xiàn)問題，不僅會使企業(yè)面臨罰款的問題，還會使企業(yè)的信譽度降低，成為銀行信譽不良的客戶，影響企業(yè)日后的發(fā)展。
3、記賬公司內(nèi)部原因使小微企業(yè)具有財務(wù)管理風(fēng)險
（1）非正規(guī)記賬公司的不規(guī)范現(xiàn)在記賬這一行業(yè)中混有一些非正規(guī)的記賬公司，這些私下的“個人代賬”沒有相應(yīng)的營業(yè)許可證，充分說明了他們不具備完好的記賬的能力，對于小微企業(yè)來說，為了節(jié)約一些成本，他們會選擇讓這些“個人代賬”進(jìn)行兼職會計人員，然而，這些“個人代賬”的會計人員在業(yè)務(wù)水平和誠信程度都無法進(jìn)行規(guī)范，對委托單位來講，這是威脅利益的隱患[5]。使企業(yè)具有嚴(yán)重的財務(wù)風(fēng)險。還有一些記賬公司崗位設(shè)立達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，其整體會計團(tuán)隊可能不能勝任記賬工作，在處理業(yè)務(wù)的過程中很可能出現(xiàn)財務(wù)問題。（2）記賬行業(yè)內(nèi)部競爭越來越多的記賬公司成立，各個公司間的競爭也十分的激烈，導(dǎo)致有部分公司惡意壓低記賬的費用，通過這個方式來競爭業(yè)務(wù)進(jìn)而取得利益。這些現(xiàn)象嚴(yán)重紊亂了記賬行業(yè)的市場。
4、雙方之間缺少溝通使小微企業(yè)具有經(jīng)營管理的風(fēng)險
記賬公司與被記賬公司之間的交流極其重要，被記賬公司通常認(rèn)為把所有的業(yè)務(wù)都交給了記賬公司就什么都不用管了，只要記賬公司沒主動索要，一些與財務(wù)相關(guān)的資料不會主動提供。而記賬公司認(rèn)為對方?jīng)]有專業(yè)的知識，問也白問，就對賬目發(fā)現(xiàn)的問題等等也不會跟被記賬企業(yè)說明、商討，只能自己艱難的解決，但結(jié)果卻不容樂觀，類似這樣的缺少交流的關(guān)系不僅解決不了問題，反而會容易使財務(wù)問題變得更加的嚴(yán)重。處理日常業(yè)務(wù)雙方多以電話和網(wǎng)絡(luò)溝通的形式，這樣會使記賬公司不能準(zhǔn)確、及時的獲取相應(yīng)的會計信息，為企業(yè)提供最佳的經(jīng)營決策，使企業(yè)具有經(jīng)營管理的風(fēng)險。
四、對小微企業(yè)會計記賬風(fēng)險管理的措施
1、完善與記賬相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)管
因為與記賬相關(guān)的法規(guī)不健全，使得監(jiān)管部門不能很好的實施監(jiān)管，一些相應(yīng)的扶持政策也不能被使用。所以設(shè)立和完善記賬相關(guān)的各項制度，是會計記賬工作的首要條件。為此我們先要完善會計記賬的法律法規(guī)，之后嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，公司內(nèi)部要有審核人員，對完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行審查，保證業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確性，避免有摻假、造假等類似事件的發(fā)生，使公司內(nèi)部的監(jiān)督更加完善。同時，國家的一些相關(guān)部門也要定期對記賬公司進(jìn)行監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)的問題及時改正。
2、提高從業(yè)人員專業(yè)知識的能力和職業(yè)道德素質(zhì)
經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，一些相應(yīng)的政策會漸漸更新，如果從業(yè)人員不能及時了解更新的相關(guān)的政策與條例，在處理財務(wù)問題上就會出現(xiàn)錯誤。公司應(yīng)該定期的培訓(xùn)從業(yè)人員，開展培訓(xùn)課程，及時的把更新的政策告知他們，還有要把與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識、難點、疑問及時講解，開展一些交流研討會，讓大家在會上交流一下，分享自己的工作經(jīng)驗，從而提高從業(yè)人員的專業(yè)知識技能。另一反面，因為記賬公司的人員較多，但工資待遇不高，這使得員工的流動性很大，再次招聘的從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)也是良莠不齊，一旦發(fā)生因個人利益而進(jìn)行的違法違紀(jì)行為，就可能會產(chǎn)生財務(wù)漏洞問題。公司應(yīng)對從業(yè)人員定期進(jìn)行職業(yè)道德相關(guān)的培訓(xùn)課程，多多開展交流會議，讓大家談?wù)勛约旱南敕?，加?qiáng)對法律的了解，樹立正確的從業(yè)人員典范，向模范人員學(xué)習(xí)，明白什么是可以做的，什么是堅決不能觸碰的，心中一定要有一把尺，會衡量正誤，堅持一顆客觀公正的心，不被不良因素左右自己的思想。
3、解決記賬公司內(nèi)部因素
（1）記賬公司正規(guī)化按照規(guī)定，記賬機(jī)構(gòu)要有三名以上持有會計從業(yè)資格證的從業(yè)人員，主管業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人必須有會計師以上的專業(yè)資格。記賬公司應(yīng)聘用符合規(guī)定的專業(yè)會計人員，按要求一一設(shè)立崗位，做到整體專業(yè)水平達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)資格。因為那些無正規(guī)經(jīng)營執(zhí)照的非專業(yè)的記賬公司，使得大部分正規(guī)的記賬公司受到影響。小微企業(yè)要抵制非正規(guī)的公司，盡量跟正規(guī)的公司合作，這樣不僅企業(yè)自身的財務(wù)管理有保障，也給了正規(guī)公司一份信心。國家相關(guān)部門也要做好監(jiān)管工作，清除非正規(guī)的記賬公司，支持正規(guī)的記賬公司，為正規(guī)的記賬公司開辟一條道路。（2）減少記賬行業(yè)內(nèi)部矛盾一方面來說行業(yè)的內(nèi)部競爭是不可避免的，要想在眾多的記賬公司中脫穎而出，公司自身的實力一定要優(yōu)秀，能力出眾會吸引跟多的委托企業(yè)，有了一定的客源，才能在記賬這一行業(yè)站得住腳。另一方面非法是影響記賬市場良好秩序的主要原因[6]。對于那些惡意壓低價格紊亂市場的記賬公司應(yīng)給予嚴(yán)厲的處罰，取消他們記賬的資格。并且相關(guān)部門需要制定一個相對統(tǒng)一的價格，維護(hù)市場穩(wěn)定。鼓勵企業(yè)向正規(guī)記賬公司委托業(yè)務(wù)，說明非正規(guī)記賬公司的危險，小微企業(yè)也要時刻警醒自己不能為了貪小便宜而吃了大虧。
4、加強(qiáng)記賬公司與被企業(yè)雙方之間的溝通與交流
在雙方合作之前要進(jìn)行電話上的溝通聯(lián)系，在相互初步了解之后，記帳公司與委托公司要進(jìn)行進(jìn)一步的商談，明確記帳公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的范圍等，然后在雙方確定要彼此合作時可制訂一份關(guān)于在處理業(yè)務(wù)時如何進(jìn)行雙方間的溝通的記賬的協(xié)議。在記帳公司處理業(yè)務(wù)的過程中，雙方的溝通與交流要常常進(jìn)行。同時，企業(yè)的管理者也一定要積極與記賬公司的人員進(jìn)行溝通，根據(jù)記帳公司的業(yè)務(wù)需求，確保及時、準(zhǔn)確的提供與財務(wù)業(yè)務(wù)有關(guān)的各類資料。記賬公司也一樣，在前期賬務(wù)審核時要積極與委托企業(yè)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題要及時與企業(yè)商討，一起查明原因，有錯誤要及時修正。如果有任何的違法行為，堅決不能妥協(xié)，一切業(yè)務(wù)要遵循會計準(zhǔn)則，堅決不能違背法律法規(guī)，要立即停止處理業(yè)務(wù)并向委托公司解釋明白其中的利害關(guān)系，勸導(dǎo)企業(yè)走回正途，放棄違法獲利的想法。每月按時去委托公司收取相關(guān)業(yè)務(wù)的票據(jù)，進(jìn)行賬務(wù)的處理。可能有些事情需要當(dāng)面說清楚，那么就定期開一個小型會議，雙方公司都談一下近期遇到了什么困難，有什么不清楚的問題，還有哪些需要大家一起來決定的事等等。加強(qiáng)溝通聯(lián)系，互相理解合作，不僅記賬公司的工作更加準(zhǔn)確、容易，而且對委托企業(yè)的發(fā)展有極大幫助。
五、結(jié)論
委托會計記賬公司為本企業(yè)處理財務(wù)問題是小微企業(yè)中越來越普遍的現(xiàn)象，隨之而來的是一些記賬的風(fēng)險問題。保證從業(yè)人員的專業(yè)知識水平優(yōu)秀與整體較高的職業(yè)道德素質(zhì)，可以為委托公司降低財務(wù)風(fēng)險，為記賬公司提供信譽保障。委托公司和被委托公司在合作前制定記賬協(xié)議，嚴(yán)格遵循各項條款，合作過程中溝通和交流要加強(qiáng)，更好的溝通才能跟好的解決問題。
作者:陳悅 王海東 單位:佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
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論文關(guān)鍵詞：金融危機(jī)，企業(yè)集團(tuán)會計策略
一、企業(yè)集團(tuán)會計風(fēng)險的誘因
1、會計資料信息不真實是主要原因之一。任何企業(yè)活動都需要有真實的會計資料信息來對應(yīng)，這些資料信息也是企業(yè)集團(tuán)的屬性體現(xiàn)，是外界了解企業(yè)集團(tuán)運營狀態(tài)的重要依據(jù)。而部分企業(yè)集團(tuán)為了自身的某些利益要求，肆意更改會計信息，營造表面現(xiàn)象，使得會計信息資料沒有真實性，甚至存在大量的假帳。這樣會引起外界對企業(yè)集團(tuán)的錯誤認(rèn)識，無法得出客觀的評價，為企業(yè)活動帶來更大的風(fēng)險。而對于外界投資者來說，會計信息的失真會嚴(yán)重影響自己的判斷，而當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己的錯誤決定后又回抽資金，如此形成連鎖反應(yīng)，后果不堪設(shè)想。
2、違背是重要的成因。謹(jǐn)慎原則要求企業(yè)集團(tuán)在會計核算時還應(yīng)該對將來可能產(chǎn)生的費用支出或者資金流動方向作出基本評估，并計入本期損益。也就是對未來可能要產(chǎn)生的費用或損失提前做好準(zhǔn)備和分配，規(guī)避資金風(fēng)險，讓會計資料能夠真實、可靠地反映出企業(yè)財務(wù)狀況，確保財務(wù)的穩(wěn)定性。而我們縱觀此次美國的金融危機(jī)。表面上看來，是由次貸問題引起的外債償付危機(jī)。由于大量不確定性的風(fēng)險投資造成外債過高。而緊張的外部環(huán)境使得這些資金無法回籠造成銀行資金流斷裂而壞賬急速擴(kuò)大，外債無力償還，繼而引發(fā)股市、匯市的頻頻波動。這一些都源于對未來資金損失項目和風(fēng)險預(yù)計不足，沒有保持足夠的謹(jǐn)慎態(tài)度，金融機(jī)構(gòu)盲目降息，降低資金投放門檻財務(wù)管理論文，最終導(dǎo)致了資金的斷流，引發(fā)了這次金融危機(jī)。
3、監(jiān)督乏力不力致使企業(yè)集團(tuán)無法合理分配資金，財務(wù)出現(xiàn)混亂。當(dāng)會計監(jiān)督不力時，我們會看到盲目的生產(chǎn)投資，雜亂無章的資金流動，經(jīng)常是行政花錢、會計記賬，一切等事后核算。企業(yè)集團(tuán)中出現(xiàn)的亂消費、無計劃的生產(chǎn)、盲目攀比等不良財務(wù)支出，會計監(jiān)督失去了應(yīng)有的約束力，最終會引起財務(wù)系統(tǒng)的紊亂甚至癱瘓。
4、無法把握整體經(jīng)濟(jì)脈搏。在我國，存在很多企業(yè)圖一時的利益，不考慮和充分預(yù)計國際經(jīng)濟(jì)形勢，盲目生產(chǎn)、兼并或者簽定短期巨額合同，這樣有可能在短期獲得利益，但是一但國際經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化由此很可能給企業(yè)財務(wù)帶來嚴(yán)重考驗，使得企業(yè)抗風(fēng)險能力大大降低。
5．會計人員素質(zhì)亟待提高。部分企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高，無法在崗位中發(fā)揮足夠作用，有的因為素質(zhì)不夠良好而在工作中表現(xiàn)出服務(wù)態(tài)度欠缺，操作行為不規(guī)范，粗心大意而出現(xiàn)會計差錯；還有個別企業(yè)會計的道德素質(zhì)低下，對企業(yè)缺乏忠誠，勾結(jié)外部人員肆意侵害企業(yè)利益，引發(fā)經(jīng)濟(jì)案件，這一類的會計人員屬于違法人員，應(yīng)當(dāng)以法律的方式處理；其次是會計崗位職責(zé)的設(shè)計缺乏束縛和管理，會計核算方面存在紕漏，操作章程、制度均不夠完善，嚴(yán)重影響會計人員的辦事效率和質(zhì)量，影響企業(yè)集團(tuán)各部門之間協(xié)同工作。
二、金融危機(jī)下企業(yè)集團(tuán)加強(qiáng)會計工作的意義
1、加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的根本需要。在加強(qiáng)宏觀調(diào)控、改善經(jīng)營管理以及維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序方面均發(fā)揮著重要作用。會計工作是一項基本的經(jīng)濟(jì)管理工作，也是重要的環(huán)節(jié)，針對一個企業(yè)集團(tuán)而言，制作并提供客觀的會計資料，是對會計工作的起碼要求，也是會計工作的主要任務(wù)，而實際的會計工作中，會計工作的質(zhì)量和效率都取決于基礎(chǔ)工作是否到位。而會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量已經(jīng)涉及到會計資料使用者及時知情的合法權(quán)益；影響到會計資料基本功能的發(fā)揮；影響到利益分配，以及整個社會經(jīng)濟(jì)秩序的運作。而這一切都源于會計基礎(chǔ)工作。可見真實的會計資料，詳盡而客觀的會計信息對于一個企業(yè)是多么的重要。
2、抓好會計基礎(chǔ)工作，符合會計工作秩序規(guī)范化的基本需要。理想的會計工作，應(yīng)該以良好的會計基礎(chǔ)工作為本。最近幾年，我國非常重視會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，隨著國有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實施，更多的人開始關(guān)心企業(yè)的會計報表和它的真實性，要求得到企業(yè)真實客觀的財務(wù)信息，這在客觀上也要求會計工作要符合基本規(guī)范。
3、會計基礎(chǔ)工作關(guān)系到會計工作效率和會計工作者素質(zhì)的提升。會計基礎(chǔ)工作的良好有序進(jìn)行是整個會計工作系統(tǒng)正常運行的重要保障。如果基礎(chǔ)工作都做不好，會計信息根本就談不上準(zhǔn)確、真實、客觀了，也談不上有效率地進(jìn)行會計工作財務(wù)管理論文，也無法實現(xiàn)會計工作水平的提升?，F(xiàn)實情況告訴我們，部分企業(yè)集團(tuán)會計工作出現(xiàn)秩序混亂、欠缺管理、假賬、賬目不清現(xiàn)象，這樣的會計工作是不可能發(fā)揮會計效果的。
三、金融危機(jī)下企業(yè)集團(tuán)的會計策略
1、是保障信息客觀真實的重要手段。在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)體制中，信息存在著不對稱性，而強(qiáng)制性會計披露制度可以規(guī)避這一問題，也是投資者利益不遭受侵害的基本保障。推行強(qiáng)制性的會計信息披露制度也是符合加強(qiáng)資源配置效率的基本要求的，是市場監(jiān)管的重要手段，也是企業(yè)集團(tuán)應(yīng)該盡到基本義務(wù)。針對信息的不對稱性，會計信息的披露前提以及時、準(zhǔn)確、客觀為主。
2、建立和規(guī)范企業(yè)的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是對企業(yè)活動進(jìn)行有效管理的基本措施。在現(xiàn)代企業(yè)機(jī)構(gòu)中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)內(nèi)部控制的結(jié)構(gòu)保障，建立合理、規(guī)范的企業(yè)財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，是有效控制、實施企業(yè)活動的關(guān)鍵。基于此，首先要發(fā)揮的價值信息優(yōu)勢，制訂企業(yè)合理的產(chǎn)銷評估數(shù)據(jù)，降低無產(chǎn)勞動帶來的損失；抓住企業(yè)產(chǎn)品特點，提高產(chǎn)品功能，降低成本。這些突進(jìn)都是要依靠財務(wù)部門的合理方針的制訂來實現(xiàn)。除此之外，還要拓寬財務(wù)考核領(lǐng)域，以財務(wù)為中心的考核體系。核算產(chǎn)品的有形、無形成本；將成本管理的中心轉(zhuǎn)移到成本控制；推行成本責(zé)任制，在內(nèi)部劃分核算單位，設(shè)立中心，公正地評價成本中心的績效，使財務(wù)部門在全員和全過程財務(wù)控制中發(fā)揮重要作用。
3、實行財務(wù)的集中管控必不可少。
（1）對采購供應(yīng)系統(tǒng)進(jìn)行集中統(tǒng)一采購，在采購中進(jìn)行對比，篩選優(yōu)勢成分，降低成本。取消核算實體的物資部門，由集團(tuán)總部物資部門全面負(fù)責(zé)，減少中間不必要的環(huán)節(jié)。同時，對硬件資源和人力資源進(jìn)行優(yōu)化管理提高工作效率。
（2）資金要實行集中管理。利用結(jié)算中心實施資金集中管理，取締下屬企業(yè)的分戶，將資金的管理和使用權(quán)限上移到總部，以統(tǒng)一的銀行賬戶直接對外，保證了資金使用的效率，也強(qiáng)化了資金管理。
（3）銷售要集中管理。作為企業(yè)的終端業(yè)務(wù)，銷售業(yè)務(wù)開展的好壞直接影響到企業(yè)的效益。對其實行集中管理可以將產(chǎn)品的優(yōu)勢最大化，銷售決策權(quán)集中于上層，能夠更加果斷的把握銷售時機(jī)，也是最終實現(xiàn)集中管理的必要前提。
4、讓會計行為必須實現(xiàn)規(guī)范化、有序化。企業(yè)集團(tuán)的任何經(jīng)營活動都是最終通過會計核算反映出來的。因此，加強(qiáng)會計控制自然要從加強(qiáng)內(nèi)部控制入手。首先是要提高會計監(jiān)管的力度，提供足夠的監(jiān)管資源，分配監(jiān)管責(zé)任，監(jiān)管工作定期報告，真正實現(xiàn)財會工作自我管理、自我約束、自我監(jiān)督、完善的有效機(jī)制。再次，是要對會計事后業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)行內(nèi)部審核，實行自動網(wǎng)絡(luò)與外部對賬相結(jié)合財務(wù)管理論文，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)自動化與人工操作的有機(jī)結(jié)合。最后，會計人員的任何活動都要依法進(jìn)行，遵守相關(guān)的會計法律、法規(guī)，擁有良好的道德標(biāo)準(zhǔn)。
5、適時調(diào)整負(fù)債結(jié)構(gòu)，組織低成本存款，定期與活期存款比例進(jìn)行合理配置。貸款結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，提高資產(chǎn)質(zhì)量。重點項目的資金投入要加大，正確計算和科學(xué)地對資金預(yù)測，靈活調(diào)撥資金，大力壓縮庫存現(xiàn)金，降低無息資產(chǎn)的占有比例，有效地轉(zhuǎn)化為有息資產(chǎn)，最大限度地發(fā)揮資金使用效率。
6、企業(yè)人員的素質(zhì)是企業(yè)活動開展的前提。首先，應(yīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做起，提高全員的企業(yè)共存意識，只有企業(yè)全員齊心協(xié)力謀求發(fā)展，企業(yè)才有可能獲得良好生存。做好財務(wù)管理，提高企業(yè)綜合競爭力。其次對員工實施嚴(yán)格的錄用制度，提高人力資源的整體質(zhì)量，只用有用之才。適時的對現(xiàn)有員工進(jìn)行技能考核，了解員工的實效狀態(tài)。
總之，金融危機(jī)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中一定問題積累后的集中爆發(fā)，它的出現(xiàn)要引發(fā)是經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)全方位的思考。會計思想在當(dāng)代企業(yè)集團(tuán)中的合理運用是規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范企業(yè)活動的重要保障。
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作為管理會計的主要表現(xiàn)職能，其體現(xiàn)在適時地完善各種會計管理內(nèi)部的相關(guān)管理制度和條例上，包括為企業(yè)適時地處理各種系統(tǒng)內(nèi)容。這種會計的系統(tǒng)化管理有利于保證企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)發(fā)展。管理會計能利用相應(yīng)的意念和條件來解決企業(yè)內(nèi)部的各種內(nèi)容和信息，這種綜合性的會計管理方式使企業(yè)內(nèi)部的運行更為高效?，F(xiàn)今，這種會計管理學(xué)以全新的方式發(fā)展，更要用理論和實踐來應(yīng)用和指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。例如：企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的各種信息每天都有很多，管理會計在對內(nèi)部信息的處理和整合時，就需要用熟練地會計管理的有效方法對企業(yè)信息進(jìn)行處理。對于一直波動不定的信息，在進(jìn)行整合時可采用預(yù)測分析以及差異性等比較的方法進(jìn)行處理，做出簡單有效的預(yù)測和應(yīng)用；對于出現(xiàn)緊急現(xiàn)象或者是波動很異常的信息內(nèi)容，要及時的應(yīng)用事前和日常應(yīng)用的控制技巧將出現(xiàn)的信息狀況及時地處理。當(dāng)然，對于企業(yè)內(nèi)部的管理會計人員的管理也是不能忽視的，積極適時地建立對會計管理人員的監(jiān)督和管理，建立相關(guān)的責(zé)任條例和頒布一些相應(yīng)的獎勵和懲罰措施，保障會計人員內(nèi)部的秩序紀(jì)律和素質(zhì)，保證管理會計內(nèi)部公國的高效和質(zhì)量，保證企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
二、會計管理的作用
1.為企業(yè)內(nèi)部提供管理信息。企業(yè)從事的各種經(jīng)濟(jì)活動，要在足夠資金下才可真正推動，同時，這也應(yīng)該跟企業(yè)的管理、控制相結(jié)合。其內(nèi)部相關(guān)信息不但要結(jié)合成會計內(nèi)容，其中也有許多相應(yīng)的非會計元素。要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部及相應(yīng)信息及經(jīng)濟(jì)的運作管理和控制，就要要求企業(yè)內(nèi)部實踐者的加入和參與，從而實現(xiàn)高效的管理與控制。
2.在企業(yè)內(nèi)部直接參與決策。企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)化有序化的管理和控制要求企業(yè)決策者對企業(yè)內(nèi)部信息內(nèi)容做出正確應(yīng)用和思考。為了真正保證和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的高效化管理應(yīng)用，企業(yè)更要積極適時地進(jìn)行決策和思考。但是，對于企業(yè)內(nèi)部管理會計的應(yīng)用，要做出正確的思考和決策，其就要對信息做出正確高效有效的處理和應(yīng)用。只有管理企業(yè)內(nèi)部會計適時地加入企業(yè)的管理和控制，輔佐企業(yè)管理人員提供新的思路和想法。例如：一企業(yè)經(jīng)常批量生產(chǎn)的原材料先前總是在市面上采購。若其量少于4000件，其價錢在9元/件，若其量多于6000件，其價錢在10元/件。但是要是企業(yè)自給自足自產(chǎn)自銷，這就要從產(chǎn)商那要回資金18000元，估測其成本變動在7元。要求：運用成本平衡的計量法對企業(yè)原材料的購入和加工進(jìn)行決策，并講明理由。（1）當(dāng)采購量為4500件及以下時，成本無差別點業(yè)務(wù)量=（15000-0）/（8-5）=5500（件）（2）當(dāng)采購量超過5500件時，成本無差別點業(yè)務(wù)量=（18000-0）/（7-5）=9000（件）當(dāng)應(yīng)用量＜5500件時，應(yīng)外購；當(dāng)應(yīng)有量=10000件，采用及固定價格一樣，外購或自行生產(chǎn)均可以；當(dāng)5500件小于應(yīng)有量小于等于10000件時，應(yīng)自行生產(chǎn)；當(dāng)5500件小于應(yīng)有量小于10000件時，應(yīng)外購；當(dāng)應(yīng)有量等于6500件時，外購與自行生產(chǎn)成本一樣，外購?fù)赓徎蜃孕猩a(chǎn)均可以；當(dāng)應(yīng)有量大于10000時，自行生產(chǎn)。
3.實現(xiàn)業(yè)績考核。加強(qiáng)對信息內(nèi)部的高效化管理與控制，適時地體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)銷售的各種實際應(yīng)用，用更高效的方式來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的有效化系統(tǒng)化控制和管理。這種保證內(nèi)部信息和管理的平衡，提高企業(yè)內(nèi)部信息的管理控制。
三、管理會計的實踐運用
1.可以進(jìn)行成本性態(tài)分析。作為一種銷售成本波動下，其中一種層次內(nèi)的成本波動的現(xiàn)象，這種成本性態(tài)的分析可以作為成本與銷售兩者相對內(nèi)容的關(guān)系，了解銷量的波動與各個層次領(lǐng)域內(nèi)的成本信息的變化，促進(jìn)會計管理下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。例如：一企業(yè)如今自己有一高效器材但只能加工甲成品。就一年來說，最多能生產(chǎn)處15000件，2008年和B企業(yè)簽訂15000件甲商品的合同。一件成品的價格為150元，意見的波動成本為100元，不變的金額為28000元?，F(xiàn)C提出用一件100元/件的單價來買甲成品1500件，并且不斷可以合作不添加任何附屬成本。要求：運用成本最小、受益最大的遠(yuǎn)側(cè)對此類現(xiàn)象作出決策，如企業(yè)固定的成品生產(chǎn)不能移動，企業(yè)還應(yīng)不應(yīng)該就其簽合同；企業(yè)固定的成品生產(chǎn)不能移動，C企業(yè)對成品的包裝有相應(yīng)的條件，企業(yè)就需要從新買一臺器械配合生產(chǎn)加工，其器械的價格為5000元，企業(yè)該如何考慮；若企業(yè)的自身能力可以承包相應(yīng)的成品的加工生產(chǎn)，并且可以得到加工費1500元，企業(yè)應(yīng)該怎么做；若C企業(yè)用100元/件的價錢買3000件成品，由于這個原因使向B（1）因訂貨量不沖擊正常生產(chǎn)能力，Tcm=1000×（100-80）=2000（元）＞0，可以考慮簽約；（2）由于要求的數(shù)額與正常的加工條件不沖突，但要形成額外金額3000元，則Tcm=2550×（90-80）-3000=25500（元）＞0，可以考慮簽約；（3）由于要求的數(shù)額與正常的加工條件不沖突，但要發(fā)生機(jī)會成本12000元，則Tcm=1520×（110-100）-2000=-4800（元）＜0，不適合簽合同；（4）由于要求的數(shù)額與正常的加工條件不沖突，要出現(xiàn)額外的金額1500元，則Tcm=3000×（90-80）-200（130-80）-10000=20000（元），企業(yè)做任何決策均可。
2.在做任何事時要有正確的方法來做出相應(yīng)的決策。在進(jìn)行投資的決策中，要及時相應(yīng)的做出思考的過程，包括對成本的應(yīng)用價值的分析等。管理會計將成本的波動及相應(yīng)變化當(dāng)做是一個價值的領(lǐng)域體現(xiàn)，成本的發(fā)展波動，即成本是在加工利用中企業(yè)加工內(nèi)部資金的消耗總值。因此，在進(jìn)行相關(guān)成本的有效化審核計算時，就要系統(tǒng)有效地與成本核算內(nèi)部相關(guān)信息相結(jié)合，讓會計工作更效率高效，信息內(nèi)容更精確合理。在企業(yè)的發(fā)展和管理過程中，企業(yè)對于生產(chǎn)過程中給予的資金投入，在一段時間內(nèi)，它的資金金額會隨著時間的移動而不斷變化，相對來說，這種變化通常呈上升趨勢。企業(yè)通常將投入的資金金額用于企業(yè)的生產(chǎn)和加工，從而給企業(yè)添加資金的額外流動。
四、結(jié)語
（一）保證所提供信息的可靠性與實用性
在企業(yè)管理者進(jìn)行管理決策時，需要面對大量的企業(yè)數(shù)據(jù)信息，在這些信息當(dāng)中，有很多內(nèi)容的可靠性并不高，實用性也不強(qiáng)，這會對決策者決策的準(zhǔn)確性產(chǎn)生影響。管理會計所提供的信息是企業(yè)財務(wù)信息與市場經(jīng)營信息的綜合產(chǎn)物，其每一條信息都是經(jīng)過管理會計充分分析而得出的，所以可靠性是非常高的。當(dāng)這樣的信息提供給決策者，不僅可以讓決策者全面掌握企業(yè)的實際情況，還能讓決策者更好地洞悉市場的發(fā)展動向，從而幫助決策者更好地進(jìn)行企業(yè)及市場健康狀態(tài)分析，進(jìn)一步保證所提供信息的可靠性與實用性。
（二）提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率
管理會計的基本職能除了為決策者提供全面、可靠的決策信息外，還可以依靠自身所提供的控制信息，來幫助企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營效率，糾正生產(chǎn)經(jīng)營活動中的偏差，為企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。管理會計雖與財務(wù)會計存在不同，但在其基本工作內(nèi)容中，仍有財務(wù)會計的預(yù)算等內(nèi)容，所以管理會計可以在結(jié)合所收集財務(wù)及市場經(jīng)營信息的基礎(chǔ)上，通過預(yù)算控制，找出企業(yè)實際發(fā)展情況與預(yù)計目標(biāo)之間的差異，同時經(jīng)過對財務(wù)信息與經(jīng)營信息的綜合分析，找出差距出現(xiàn)的具體因素，提出解決方法，以實現(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營偏差的糾正，提高生產(chǎn)效率。
二、管理會計的功能性作用分析
（一）提供管理信息
在企業(yè)經(jīng)營過程中，要想實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，就必須在各生產(chǎn)環(huán)節(jié)中做好全面控制，保證經(jīng)濟(jì)行為的正確性。然而，企業(yè)管理者并無法實現(xiàn)全天候監(jiān)督施工行為，因此無法全面掌握企業(yè)經(jīng)營的實際情況，在這種情況下企業(yè)管理者想要實現(xiàn)對經(jīng)營行為的控制，就必須具有全面、正確的管理信息數(shù)據(jù)，管理會計正是為企業(yè)管理者提供管理信息數(shù)據(jù)的關(guān)鍵。在工作特性上管理會計不受會計法規(guī)及其固定程式等方面的約束，這在很大程度上拓寬了管理會計收集信息的渠道，加上管理會計各種技術(shù)方法的運用使其能夠保證信息數(shù)據(jù)的真實可靠，使企業(yè)管理者在進(jìn)行各方工作時隨時隨地都能夠使用信息數(shù)據(jù)，且不用為數(shù)據(jù)信息的可靠性擔(dān)心，這對于提升企業(yè)管理者工作效率來說具有重要的推動作用。除此之外，管理會計還可以依靠自身的功能性來實現(xiàn)對信息的加工和處理，使信息數(shù)據(jù)能夠適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部運營的管理要求，進(jìn)一步滿足企業(yè)管理者在預(yù)測、計劃、控制等方面的工作需求。
（二）參與經(jīng)營決策
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，面對激烈的市場競爭，管理者只有做出正確的決策才能保證企業(yè)在未來發(fā)展道路上順利的運轉(zhuǎn)和經(jīng)營，所以說管理者的決策水平會直接影響企業(yè)的發(fā)展前景。在管理者進(jìn)行決策時，不僅需要充足可信資料的支持，還必須要有能夠幫助其做出正確決策的輔助環(huán)節(jié)。管理會計作為管理者提供決策信息的主要部門，能夠為管理者在決策方面提供更為直接的幫助，制定正確的決策方案，為企業(yè)科學(xué)、持久的發(fā)展提供支持。
（三）實施業(yè)績考核
企業(yè)完成發(fā)展、經(jīng)營目標(biāo)需要一個時間段，在這一時間段中，很多因素都會對經(jīng)營過程產(chǎn)生影響，為避免不利因素影響最后的運行目標(biāo)，企業(yè)管理者必須采取一定的措施。在這種需求背景下，管理會計的考核內(nèi)容就能夠發(fā)揮出自身的作用，依靠自身對運營過程的全面監(jiān)控，能夠?qū)崿F(xiàn)對每一經(jīng)營階段的業(yè)績考核。通過對運營現(xiàn)狀與預(yù)期目標(biāo)、預(yù)算進(jìn)行階段性對比和考核，幫助管理者分析企業(yè)運營計劃的實際狀態(tài)，并實現(xiàn)對未來發(fā)展方向的分析。目前以管理會計為基礎(chǔ)的業(yè)績考核管理控制系統(tǒng)已趨于成熟，在管理控制系統(tǒng)當(dāng)中企業(yè)管理者可依靠業(yè)績考核制度來保證各階段運行狀態(tài)的正確性，對各部門的工作成果進(jìn)行客觀、正確的評估，并根據(jù)企業(yè)運營的實際進(jìn)程，隨時隨地做出發(fā)展決策調(diào)整，為企業(yè)發(fā)展計劃的調(diào)整提供了真實、全面的客觀依據(jù)。
三、管理會計體系應(yīng)用環(huán)節(jié)的問題分析
（一）理論體系不健全
任何學(xué)科的實際運用都需要以深入的理論研究為基礎(chǔ)，只有深入地研究理論才能夠使實踐更加的完善和成熟。我國的管理會計方法和理論是從西方國家引進(jìn)而來的，目前國內(nèi)管理會計并沒有形成符合我國國情、具有中國特色的系統(tǒng)管理會計體系。查閱與管理會計基本理論相關(guān)的內(nèi)容，只有少部分內(nèi)容零散地分布在部分文獻(xiàn)資料中，缺乏系統(tǒng)性研究。目前的管理會計方法、技術(shù)操作性很低，缺乏創(chuàng)新性，針對我國目前已有的管理會計應(yīng)用經(jīng)驗也沒有從實踐和理論結(jié)合上進(jìn)行案例的總結(jié)。所以，在我國由于管理會計理論的缺乏，制約了管理會計在實踐中的運用。
（二）認(rèn)識程度不足
企業(yè)管理者對管理會計重視程度的高低，將會對管理會計在企業(yè)中的運用產(chǎn)生直接的影響。這完全取決于企業(yè)管理者的才干、學(xué)識以及決策時價值取向等等。在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)管理者不僅要懂得經(jīng)營和管理方法，還要掌握財務(wù)和會計管理方法。目前，各企業(yè)的管理者與這一要求還是存在一定差距，這在很大程度上阻礙了管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用。此外，還存在一部分企業(yè)決策者的決策和做法只考慮眼前利益，而忽視了企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，這樣所做出的決定與管理會計的長遠(yuǎn)利益發(fā)生沖突和矛盾，未能充分發(fā)揮出管理會計在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用。
（三）決策獨立性缺失
管理會計由兩大部分組成即決策會計和執(zhí)行會計，其中以決策會計為主。目前，我國正處在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換的過渡階段，社會主義市場體系尚不健全。轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)特征主要表現(xiàn)在政府部門對企業(yè)經(jīng)營管理干預(yù)相對較多。在這種特定的情況下，非營利機(jī)構(gòu)和企業(yè)的投資決策，嚴(yán)重缺乏獨立性，這樣在給企業(yè)經(jīng)營管理者提供決策信息上沒有任何意義，進(jìn)而使得管理會計無法在企業(yè)中普遍應(yīng)用。我國目前的管理會計主要是以引進(jìn)和介紹國外理論為主，價格體制和金融體制還有待完善和提高，因此即便是先進(jìn)的管理會計理念，在我國還是有些不適用。
（四）專業(yè)人才缺乏
管理型會計人才與傳統(tǒng)核算型會計人才相比較，無論是在知識積累量還是思維方式上，都處在更高的層面。但是由于我國管理會計在企業(yè)的應(yīng)用推廣較晚，加上管理會計本身還存在一些不足，使得我國會計人員在學(xué)習(xí)管理會計相關(guān)知識的渠道很窄，尤其是有很大一批會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)無法滿足管理會計對其的需求，使得管理會計雖然在企業(yè)中應(yīng)用，但是也僅僅是流于表面和形式，并未起到相應(yīng)的作用。
（五）應(yīng)用水平偏低
在我國企業(yè)會計工作中過于重視財務(wù)會計，工作重點主要集中在企業(yè)會計日常工作的循環(huán)上，忽視了管理會計在企業(yè)中的運用。絕大部分企業(yè)決策者和財務(wù)管理人員在思想觀念上十分陳舊，將會計工作簡單的理解為簡單地事前算賬和報賬，對管理會計的相關(guān)內(nèi)容了解甚少，更談不上在企業(yè)中普遍應(yīng)用了。在大部分企業(yè)中很少有設(shè)立專門的管理會計機(jī)構(gòu)人員，即便是個別企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用管理會計，但在實際應(yīng)用中也只是將任務(wù)劃分為幾個小任務(wù)安排在財務(wù)會計等職能中，財務(wù)會計和管理會計并沒有進(jìn)行詳細(xì)劃分，而是混為一體，將管理會計分解了，在企業(yè)中降低了管理會計應(yīng)用的效果。
四、加強(qiáng)管理會計體系建設(shè)水平的對策
（一）做好管理會計理論體系研究
在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，市場環(huán)境已經(jīng)逐步實現(xiàn)公開化、自由化，優(yōu)勝劣汰的競爭模式為企業(yè)帶來了良好的發(fā)展機(jī)遇。為了在激烈的市場競爭中實現(xiàn)突破，企業(yè)必須實現(xiàn)自身核心競爭力的提升。管理會計作為企業(yè)管理工作中最為關(guān)鍵的信息節(jié)點，實現(xiàn)了對企業(yè)各層級之間的有效聯(lián)系，控制各層級之間的信息傳達(dá)，提升各層級之間的溝通效果，最大限度保證了信息傳達(dá)的時效性和實效性，這對提升企業(yè)核心競爭力來說具有重要意義。從管理會計目前的發(fā)展水平來看，我國管理會計存在嚴(yán)重的理論與實際不符的情況，這對管理會計功能性的發(fā)揮是極為不利的。要想真正的將管理會計作用性發(fā)揮出來，就必須結(jié)合我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，做好對管理會計理論體系的研究，建立一套適應(yīng)我國國情并能指導(dǎo)企業(yè)實際工作的管理會計理論體系，使管理會計能夠獲得科學(xué)、有效的應(yīng)用。
（二）建立健全管理會計組織結(jié)構(gòu)
在管理會計發(fā)展方面我國起步較為緩慢，尚未真正構(gòu)成體系，也并未建立起管理會計組織結(jié)構(gòu)。但在管理會計發(fā)展健全的西方國家，管理會計協(xié)會早已建成，管理會計協(xié)會的有效建設(shè)，標(biāo)志著管理會計時代的到來。通過對西方管理會計協(xié)會建立的成功經(jīng)驗分析，可以發(fā)現(xiàn)一個健全、規(guī)范的管理會計組織結(jié)構(gòu)，不僅可以將管理會計的功能性更好的發(fā)揮出來，還能促進(jìn)管理會計更為有效的發(fā)展，這無論對管理會計本身來說，還是對本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有十分重要的促進(jìn)意義。在建立我國管理會計組織結(jié)構(gòu)時，相關(guān)人員必須保證其符合我國國情，做到將先進(jìn)經(jīng)驗融入到我國管理會計體制當(dāng)中，建立起具有中國特色的管理會計體系。在專業(yè)技術(shù)方面需建立起管理會計師資格考試，并創(chuàng)辦管理會計師的相關(guān)刊物，使管理會計真正的融入到社會當(dāng)中，成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分。
（三）科學(xué)制定管理會計相關(guān)制度
管理會計作為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展當(dāng)中最為重要的管理手段，就必須依靠管理會計制度的配合才能夠發(fā)揮出自己的功能性，為企業(yè)帶來更好的效益發(fā)展。目前，我國管理會計尚未得到全面發(fā)展，在這種情況下很多企業(yè)都缺乏對管理會計的正確認(rèn)識，在沒有管理會計制度的指導(dǎo)和約束下，企業(yè)根本無法實現(xiàn)對管理會計的有效應(yīng)用，就更不用提實現(xiàn)對企業(yè)管理方面的幫助了。由此可見，科學(xué)、健全的管理會計相關(guān)制度不僅是管理會計工作中不可或缺的部分，更是管理會計發(fā)展環(huán)節(jié)中最為重要的先決條件。在制定管理會計制度工作中，一方面要保證管理制度符合我國國情，符合企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顟B(tài)；另一方面要保證其能夠在實際工作中做到對全方位工作的統(tǒng)籌管理，充分發(fā)揮自身在基于會計學(xué)角度發(fā)展上的管理優(yōu)勢，使企業(yè)的整體管理水平能夠得到質(zhì)的飛躍，實現(xiàn)對核心競爭力的提升，實現(xiàn)對規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的有效保護(hù)。
（四）加強(qiáng)管理會計專員技能培養(yǎng)
由于我國管理會計起步較晚，所以在管理會計專員培訓(xùn)方面也存在諸多的不足。管理會計是依靠專員專業(yè)水平才能夠?qū)崿F(xiàn)作用性的工作內(nèi)容，因此管理會計專員的實際技能水平對管理會計的功能性發(fā)揮有著關(guān)鍵性影響。為了實現(xiàn)管理會計的有效發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展帶來更多保障，加強(qiáng)管理會計專員的技能培養(yǎng)是必經(jīng)之路。在管理會計專員技能培養(yǎng)上，我們要注意當(dāng)下管理會計發(fā)展環(huán)境所帶來的實際影響，以財務(wù)會計專員和企業(yè)管理專員為基礎(chǔ)的工作轉(zhuǎn)型，通過全面、有效的管理會計技能培訓(xùn)，讓他們成為符合當(dāng)下企業(yè)對管理會計需求的管理會計專員。在培訓(xùn)途徑方面，以管理會計組織結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的社會管理會計專員培訓(xùn)是重要的途徑，同時，各高校也需要開展管理會計專業(yè)課程的教學(xué)，為管理會計專員的培養(yǎng)提供全面的保障。另外，企業(yè)內(nèi)部也需要加強(qiáng)對管理會計專員的培養(yǎng)，通過實際調(diào)查來發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中具有管理會計潛力的人才，積極組織他們進(jìn)行管理會計的專業(yè)技能學(xué)習(xí)和進(jìn)修，讓他們盡快成為具有專業(yè)管理會計水平的人才，為企業(yè)管理會計的有效實施提供保障，為企業(yè)核心競爭力的提升提供支持。
（五）建立獨立的管理會計管理機(jī)構(gòu)
[關(guān)鍵詞] 稅務(wù)會計 財務(wù)會計 核算原則
一、企業(yè)稅務(wù)會計和財務(wù)會計分離的必然性
稅務(wù)會計是以納稅人為會計主體，以貨幣為主要計量單位，依據(jù)稅收法規(guī)，運用會計基本理論和方法，對稅務(wù)資金運動進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的核算與籌劃，目的在于使納稅人在不違反稅法的前提下，及時、準(zhǔn)確地繳納稅金并向稅務(wù)部門提供稅務(wù)信息的會計學(xué)科，其會計主體是負(fù)有納稅義務(wù)的獨立納稅人，包括法人和非法人。企業(yè)稅務(wù)會計和財務(wù)會計在企業(yè)或國家稅務(wù)中發(fā)揮著不同的作用，兩者本屬于不同的經(jīng)濟(jì)范疇，它們出于不同的目的，各自遵循著不同的準(zhǔn)則，規(guī)范了不同的經(jīng)濟(jì)對象。在當(dāng)今形勢下大多數(shù)企業(yè)還沒有將二者分離應(yīng)用，為充分發(fā)揮各自的作用，二者的分離具有必然性，這是現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)財務(wù)管理以及國家稅收制度的要求。然而它們之間又不可避免地有著密切的聯(lián)系：稅收是會計的環(huán)境因素之一，稅收制度的改革完善，對會計核算內(nèi)容將產(chǎn)生直接的影響；反言之，會計核算同樣也是稅收制度的實現(xiàn)基礎(chǔ)，各種稅收規(guī)定的最終落實都離不開會計核算。此二者的研究領(lǐng)域交叉就形成了一個特殊的學(xué)術(shù)領(lǐng)域――“稅務(wù)會計”。 稅務(wù)會計是在財務(wù)會計的形成發(fā)展過程中逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來的一大會計分支，目前在西方國家，稅務(wù)會計早已從財務(wù)會計中獨立出來，形成了一套獨立的稅務(wù)會計體系，它與財務(wù)會計、管理會計一起成為現(xiàn)代會計的三大支柱。
二、企業(yè)稅務(wù)會計和財務(wù)會計分離的必然性
目前,我國關(guān)于企業(yè)財務(wù)會計和稅務(wù)會計分離與否的問題是會計界和稅務(wù)部門爭論的焦點之一，但從經(jīng)濟(jì)事物發(fā)展規(guī)律來看，企業(yè)財務(wù)會計和稅務(wù)會計分離是勢在必行。
1.不同的法律體系。在法國、德國、意大利等國稅務(wù)會計與財務(wù)會計是統(tǒng)一的，而英美等國則相反，財務(wù)會計的準(zhǔn)則由民間職業(yè)會計團(tuán)體制定，國家通過稅法控制稅收，因此財務(wù)會計與稅務(wù)會計存在較大不同，企業(yè)平時按財務(wù)會計要求核算，納稅申報時改用稅務(wù)會計要求的會計程序和處理辦法。我國目前的會計準(zhǔn)則與稅法規(guī)定存在一定差異，我國稅務(wù)會計一直以稅法為準(zhǔn)繩，這也是稅務(wù)會計區(qū)別于財務(wù)會計、管理會計的主要標(biāo)志。按照稅法規(guī)定，確認(rèn)、計量、記錄和報告企業(yè)的稅務(wù)信息，是稅務(wù)會計的首要特性。如對資產(chǎn)的計價、收入的確認(rèn)、成本的核算和費用的扣除等，都有一個從純粹財務(wù)會計信息加工、轉(zhuǎn)換，到依法生成稅務(wù)數(shù)據(jù)的過程。因此應(yīng)有獨立的稅務(wù)會計。英美等國家對會計所得與稅務(wù)所得規(guī)定的差異促使稅務(wù)會計的產(chǎn)生。隨著貨幣時間價值在企業(yè)經(jīng)營中地位和作用的加強(qiáng)，納稅人開始開展稅收籌劃工作，主要集中于遞延確認(rèn)收入、加速確認(rèn)成本等等。發(fā)達(dá)國家開始頒布稅務(wù)會計法規(guī)，納稅人相應(yīng)建立稅務(wù)會計的管理體系，會計制度逐漸形成財務(wù)會計、稅務(wù)會計、管理會計三足鼎立之勢。發(fā)達(dá)國家中型以上的企業(yè)，一般在財務(wù)總監(jiān)下設(shè)會計主任（主管會計）、財務(wù)主任（財務(wù)管理）、稅務(wù)主任（納稅主管），分別主管三個方面的工作，稅務(wù)方面業(yè)務(wù)由稅務(wù)主任及所轄人員負(fù)責(zé)，包括稅款計繳、納稅申報、代扣代繳、稅款繳納和稅收策劃，他們定期將納稅活動結(jié)果通知會計主任，以及時調(diào)整有關(guān)信息。目前我國實行的基本是財稅合一的會計制度，稅務(wù)會計事項基本采用企業(yè)自行進(jìn)行賬務(wù)處理，納稅時再由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)整的政策，這種方式由于受到稅法不完善和征收人員素質(zhì)不高等因素的影響，導(dǎo)致國家稅款大量流失。
2.稅務(wù)籌劃性。“應(yīng)交稅金”在企業(yè)未向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納之前，系留存于企業(yè)內(nèi)部，該資金無疑是一筆可觀的不計息負(fù)債，能暫供納稅人無償使用。這樣，自然而然也就產(chǎn)生了一個稅務(wù)資金籌劃的問題，該筆負(fù)債金額的大小、應(yīng)稅義務(wù)發(fā)生的時間、納稅人無償使用期限的長短，都將影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。尤其是不同資金的投向、不同籌資的方式、不同管理的決策，都會產(chǎn)生不同的納稅結(jié)果，繼而影響納稅人今后的經(jīng)濟(jì)活動。
3.“財”、“稅”相關(guān)性。稅務(wù)會計是會計體系中的重要分支，也是財務(wù)會計的“近親”，系由財務(wù)會計逐步演進(jìn)而來，自然無法回避財務(wù)會計的某些概念，諸如會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量假設(shè)等這些財務(wù)會計核算的基本前提，以及實際成本計價、劃分資本性支出與收益性支出原則等，均同樣適用于稅務(wù)會計核算。但由于稅務(wù)會計的目標(biāo)與財務(wù)會計有所不同，也使稅務(wù)會計與財務(wù)會計之間存在著很多差異，諸如企業(yè)財務(wù)會計是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為入賬基礎(chǔ)，而稅務(wù)會計則是以收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制結(jié)合作為入賬基礎(chǔ)，且更偏重于稅負(fù)的公平性及支出的必要性等內(nèi)容。
三、稅務(wù)會計的主要特點
稅務(wù)會計以財務(wù)會計為基礎(chǔ)，財務(wù)會計中的基本前提有些也適用于稅務(wù)會計，如會計分期、貨幣計量等。但由于稅務(wù)會計有自己的特點，其基本前提也應(yīng)有其特殊性。
1.納稅主體不同。納稅主體與財務(wù)會計的會計主體有密切聯(lián)系，但不一定等同。會計主體是財務(wù)會計為之服務(wù)的特定單位或組織，會計處理的數(shù)據(jù)和提供的財務(wù)信息，被嚴(yán)格限制在一個特定的、獨立的或相對獨立的經(jīng)營單位之內(nèi)，典型的會計主體是企業(yè)。而納稅主體必須是能夠獨立承擔(dān)納稅義務(wù)的納稅人。例如，對稿酬征納個人所得稅時，其納稅人（即稿酬收入者）并非會計主體，而作為扣繳義務(wù)人的出版社或雜志社則成為這一納稅事項的會計主體。納稅主體作為代扣（或代收、付）代繳義務(wù)人時，納稅人與負(fù)稅人是分開的。
2.持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。持續(xù)經(jīng)營的前提意味著該企業(yè)個體將繼續(xù)存在足夠長的時間以實現(xiàn)其現(xiàn)在的承諾，如預(yù)期所得稅在將來要繼續(xù)繳納。這是所得稅稅款遞延、虧損前溯或后轉(zhuǎn),以及暫時性差異能夠存在并且能夠使用納稅影響會計法進(jìn)行所得稅跨期攤配的基礎(chǔ)所在。
3.貨幣時間價值。隨著時間的推移，投入周轉(zhuǎn)使用的資金價值將會發(fā)生增值，這種增值的能力或數(shù)額，就是貨幣的時間價值。這一基本前提已經(jīng)成為稅收立法、稅收征管的基點，因此，各個稅種都明確規(guī)定了納稅義務(wù)的確認(rèn)原則、納稅期限、繳庫期等。它深刻地揭示了納稅人進(jìn)行稅務(wù)籌劃的目標(biāo)之一。
4.納稅會計期間。納稅會計期間亦稱納稅年度，是指納稅人按照稅法規(guī)定選定的納稅年度，我國的納稅會計期間是指自公歷1月1日起至12月31日止。納稅會計期間不等同于納稅期限，如增值稅、消費稅、營業(yè)稅的納稅期限是日或月。如果納稅人在一個納稅年度的中間開業(yè)，或者由于改組、合并、破產(chǎn)關(guān)閉等原因，使該納稅年度的實際經(jīng)營期限不足12個月的，應(yīng)當(dāng)以其實際經(jīng)營期限為一個納稅年度。納稅人清算時，應(yīng)當(dāng)以清算期間作為一個納稅年度。
5.年度會計核算。年度會計核算是稅務(wù)會計中最基本的前提，即稅制是建立在年度會計核算的基礎(chǔ)上，而不是建立在某一特定業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上。課稅只針對某一特定納稅期間里發(fā)生的全部事項的凈結(jié)果，而不考慮當(dāng)期事項在后續(xù)年度中的可能結(jié)果如何，后續(xù)事項將在其發(fā)生的年度內(nèi)考慮。
四、稅務(wù)會計的主要內(nèi)容
稅務(wù)會計是指在企業(yè)中從事納稅活動的會計。主要從事兩方面的活動：
1.稅務(wù)活動的核算。從稅務(wù)活動核算的內(nèi)容來分析，企業(yè)稅務(wù)會計主要與稅種相關(guān)，按照現(xiàn)行稅制，稅務(wù)會計核算內(nèi)容包括：(1)流轉(zhuǎn)稅會計。包括增值稅會計、消費稅會計、營業(yè)稅會計等。(2)所得稅會計。(3)其他稅會計。具體有資源稅會計、房產(chǎn)稅會計及關(guān)稅會計等，其中增值稅會計、所得稅會計應(yīng)是稅務(wù)會計的主要內(nèi)容。
2.稅務(wù)繳納的籌劃。稅務(wù)籌劃是指企業(yè)依據(jù)稅法的具體要求和生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點，規(guī)劃企業(yè)的納稅，處理財務(wù)關(guān)系，使之既依法納稅，又使企業(yè)稅賦合理。
五、稅務(wù)會計的一般原則
稅務(wù)會計與財務(wù)會計密切相關(guān)，財務(wù)會計中的核算原則，大部分都適用于稅務(wù)會計。但又因稅務(wù)會計與稅法的特定聯(lián)系，稅收理論和立法中的實際支付能力原則、公平稅負(fù)原則、程序優(yōu)先于實體原則等，也會非常明顯地影響稅務(wù)會計。稅務(wù)會計上的特定原則可以歸納如下：
1.修正的應(yīng)計制原則。收付實現(xiàn)制（亦稱現(xiàn)金制）突出地反映了稅務(wù)會計的重要原則――現(xiàn)金流動原則。該原則是確保納稅人有能力支付應(yīng)納稅款而使政府獲取財政收入的基礎(chǔ)。但由于現(xiàn)金制不符合財務(wù)會計準(zhǔn)則的規(guī)定，一般只適用于個人和不從事商品購銷業(yè)務(wù)的中小企業(yè)的納稅申報。目前，大多數(shù)國家的稅務(wù)當(dāng)局都接受應(yīng)計制原則。當(dāng)它被用于稅務(wù)會計時，與財務(wù)會計的應(yīng)計制存在某些差異：第一，必須考慮支付能力原則，使得納稅人在最有能力支付時支付稅款；第二，確定性的需要，使得收入和費用的實際實現(xiàn)具有確定性。
2.與財務(wù)會計日常核算方法相一致原則。由于稅務(wù)會計與財務(wù)會計的密切關(guān)系，稅務(wù)會計一般應(yīng)遵循各項財務(wù)會計準(zhǔn)則。只有當(dāng)某一事項按會計準(zhǔn)則、制度在財務(wù)會計報告日確認(rèn)以后，才能確認(rèn)該事項按稅法規(guī)定確認(rèn)的應(yīng)納稅款；依據(jù)會計準(zhǔn)則、制度在財務(wù)會計報告日尚未確認(rèn)的事項可能影響到當(dāng)日已確認(rèn)的其他事項的最終應(yīng)納稅款，但只有在根據(jù)會計準(zhǔn)則、制度確認(rèn)導(dǎo)致征稅效應(yīng)的事項之后，才能確認(rèn)這些征稅效應(yīng)，這就是“與日常核算方法相一致”的原則。
3.劃分營業(yè)收益與資本收益原則。這兩種收益具有不同的來源和擔(dān)負(fù)著不同的納稅責(zé)任，在稅務(wù)會計中應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分。營業(yè)收益是指企業(yè)通過其經(jīng)常性的主要經(jīng)營活動而獲得的收入，其內(nèi)容包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入兩個部分，其稅額的課征標(biāo)準(zhǔn)一般按正常稅率計征。資本收益是指在出售或交換稅法規(guī)定的資本資產(chǎn)時所得的利益（如投資收益、出售或交換有價證券的收益等），一般包括納稅人除應(yīng)收款項、存貨、經(jīng)營中使用的地產(chǎn)和應(yīng)折舊資產(chǎn)、某些政府債券，以及除文學(xué)和其他藝術(shù)作品的版權(quán)以外的資產(chǎn)。
4.配比原則。是財務(wù)會計的一般規(guī)范。將其應(yīng)用于所得稅會計，便成為支持“所得稅跨期攤配”的重要指導(dǎo)思想。將所得稅視為一種費用的觀點意味著，如果所得稅符合確認(rèn)與計量這兩個標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)計會計對于費用就是適宜的。應(yīng)用應(yīng)計會計和與之相聯(lián)系的配比原則，就意味著要根據(jù)該會計期間內(nèi)為會計目的所報告的收入和費用來確定所得稅費用，而不考慮為納稅目的所確認(rèn)的收入和費用的時間性。
5.確定性原則。是指在所得稅會計處理過程中，按所得稅法的規(guī)定，在納稅收入和費用的實際實現(xiàn)上應(yīng)具有確定性的特點，這一原則具體體現(xiàn)在遞延法的處理中。在遞延法下，當(dāng)初的所得稅稅率是可確證的，遞延所得稅是產(chǎn)生暫時性差異的歷史交易事項造成的結(jié)果。按當(dāng)初稅率報告遞延所得稅，符合會計是以歷史成本為基礎(chǔ)報告絕大部分經(jīng)濟(jì)事項的特點，提高了會計信息的可信性。
在現(xiàn)階段，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)日益成熟的今天，政府把各類全業(yè)都推向了市場，原來的傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)思想已經(jīng)落伍了。在這樣的狀況下，發(fā)揮工業(yè)會計的作用，加強(qiáng)企業(yè)的財務(wù)管理就顯得尤為重要。這就要求工業(yè)企業(yè)的管理者，首先要立足市場，積極改變經(jīng)營管理的運行機(jī)制，借以適應(yīng)市場的內(nèi)在需要，把企業(yè)的經(jīng)營搞活，就要從思想上來個徹底的改變，以此來適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢;其次是在新的形勢下，隨著改革的不斷深化則務(wù)會計制度要嚴(yán)格按照黨和國家對則政體制的不斷修改和完善。20腸年財政部頒布了新的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，2007年1月1日開始，率光在上市公司實施，并且鼓勵其它企業(yè)按照新準(zhǔn)則實施。新會比崖貝目的實施，標(biāo)志著我國的企業(yè)會計制度逐漸和國際化接軌，新會計準(zhǔn)則的實施還帶動了企業(yè)的管控能力，提高了企業(yè)則務(wù)管理水平，有效的規(guī)范了企業(yè)的則務(wù)管理制度，能夠真正把則務(wù)工作落實到每個部門，從而實現(xiàn)根據(jù)企業(yè)的財務(wù)預(yù)算，最大限度的調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性;再次是企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)者要充分發(fā)揮財務(wù)人員的智慧和作用，要在政治上信任，工作上支持，生活上關(guān)心，緊緊依靠則務(wù)人員，邀請則.務(wù)人員參加企業(yè)的經(jīng)營管理工作決策，虛心聽取他們的建議和意見，企業(yè)的則會人員也要在自己的工作崗位上當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的參謀和助手，大膽的提出自己的建議，堵塞各種則務(wù)漏洞，把則務(wù)工作做得更加扎實有效。
二、完善企業(yè)財務(wù)管理工作，夯實工業(yè)企業(yè)的基礎(chǔ)
1.工業(yè)會計要做好財務(wù)的基礎(chǔ)性工作。
會計基礎(chǔ)是企業(yè)經(jīng)營管理的最基本環(huán)節(jié)，會計工作的優(yōu)劣直接影響著一個企業(yè)的未來，所以強(qiáng)化會計的基礎(chǔ)工作非常重要。但是在企業(yè)的日常財務(wù)管理中，有很多的企業(yè)財務(wù)基礎(chǔ)不夠規(guī)范，包括原始的憑i填制不規(guī)范，品名、規(guī)格等信息不能做到詳細(xì)填寫，導(dǎo)致日后賬物不符;記賬憑證未經(jīng)審核都是有一個人操作，起不到互相監(jiān)督的作用，會計的基本職能得不到發(fā)揮;企業(yè)的財務(wù)管理意識不夠，對于一些往來賬實現(xiàn)長期掛賬，出現(xiàn)呆賬死賬，會計人員不能及時清理，給財務(wù)核算帶來很大的影響，這些問題都應(yīng)該引起企業(yè)的重視。這就要求發(fā)揮會計的核算職能和監(jiān)督職能，及時強(qiáng)化對往來賬的管理工作。
2.企業(yè)要建立完善的內(nèi)部會計制度。
企業(yè)要根據(jù)新頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，建立一整套科學(xué)合理的內(nèi)部會計制度。規(guī)范企業(yè)的會計核算，確保會計信息的真實性，還要善于利用國家給與企業(yè)在稅收上的優(yōu)惠政策和自身的財務(wù)狀況，做出正確的判斷，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，要對企業(yè)的環(huán)境進(jìn)行全方位的考察，建立科學(xué)合理的管理制度。把企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)文化緊密結(jié)合起來，在完善企業(yè)內(nèi)部會計制度的同時，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，提升企業(yè)的人文形象。
3.建立科學(xué)合理的預(yù)算制度。
財務(wù)預(yù)算是企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部控制的中心環(huán)節(jié)。工業(yè)會計要確定各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并對這些指標(biāo)進(jìn)行及時的考核。在新的會計準(zhǔn)則下，編制好財務(wù)預(yù)算報表，做好企業(yè)的財務(wù)計劃，兵對這些報表的數(shù)據(jù)和執(zhí)行及時進(jìn)行分析比較，掌控企業(yè)的信息，及時防御財務(wù)核算帶來的風(fēng)險。給企業(yè)提供一個可跟蹤的發(fā)展環(huán)境，工業(yè)企業(yè)才能健康發(fā)展。
三、發(fā)揮會計監(jiān)督職能，保證企業(yè)健康發(fā)展
針對工業(yè)單位來講，把單位在制造運行中生成的各種資料進(jìn)行整理以及總結(jié)，之后上交給財務(wù)管制機(jī)構(gòu)，財務(wù)機(jī)構(gòu)對其開展結(jié)算以及接卸用來判定單位的運行情況，這個過程就是會計工作的主要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范對這項內(nèi)容開展有用的督促以及掌控，調(diào)解好每個經(jīng)濟(jì)主體間彼此的干系，能夠在很大程度上提升單位的經(jīng)濟(jì)利益。工業(yè)會計在進(jìn)行這項工作是所發(fā)揮的督促掌控職能主要表現(xiàn)在:第一，經(jīng)過工業(yè)會計的督促以及結(jié)算，可以把單位的制造運行狀況切實完整的表現(xiàn)出來，進(jìn)而能夠?qū)Υ嬖诘膯栴}開展相應(yīng)的管制以及完善;第二，經(jīng)過解析單位內(nèi)部資本的來往狀況，清楚單位內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)往來的運行狀況，能夠提出相應(yīng)的手段來提高資本的使用率降低資本的浪費情況，進(jìn)而提升單位經(jīng)濟(jì)利益;第三，經(jīng)過對單位財務(wù)情況的解析，有助于審核以及查詢單位內(nèi)部資本狀況，提升單位對資金的管制性能?？偠灾?，在工業(yè)單位的制造運行中，工業(yè)會計有著關(guān)鍵的決策性的用途，必須要充分利用工業(yè)會計的性能，才可以提升單位的經(jīng)濟(jì)利益，推動單位前進(jìn)。
四、結(jié)語
