序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的建設局長述職報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

按照市委的工作部署和組織部的要求，今天在這次會議上述職，報告我xx年履行工作職責的情況，不當之處請批評指正。

根據(jù)局黨委的分工，我協(xié)助局長分管****科、**辦公室、****院、***管理處、****總公司行業(yè)管理。

一年來，在局黨委的領(lǐng)導下，在班子成員的支持下，團結(jié)和帶領(lǐng)各科、處(室)的同志，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將xx年的思想、工作情況報告

一、工作完成情況

（一）配合省***廳完成了***個新農(nóng)村村域體系規(guī)劃編制及評審工作，組織縣（市）區(qū)完成了規(guī)劃編制招投標工作，完成了***縣、***區(qū)的縣（市）域村鎮(zhèn)體系規(guī)劃的的編制及綱要評審工作。

（二）按照市委、市政府的總體部署和要求，堅持以誠引商、以誠招商的思路，強化領(lǐng)導，落實責任，超額完成了市政府下達的招商引資和向上爭取資金的指標。到目前完成招商引資項目到位資金**億元。

（三）在全市深入開展了建設工程質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法檢查活動，對存在質(zhì)量安全隱患和較嚴重質(zhì)量安全隱患的工程進行了整改處理，有效保證了工程質(zhì)量。年內(nèi)查處違法違規(guī)工程**項，清除不合格紅磚**萬塊，沒收查封劣質(zhì)鋼材**噸。

（四）全市共完成勘察設計建筑面積****萬平方米，完成建筑勘察設計項目****項，建設工程勘察設計質(zhì)量逐步提高。同時，集中人才和技術(shù)力量開拓市場，專業(yè)技術(shù)人員設計理念和創(chuàng)新意識不斷提高，全方位、多層次，搶時間、求效益、保工期，各項指標同比達到最好水平。

二、個人廉潔自律情況

多年來，我在市委、市政府和局黨委的正確領(lǐng)導下，在健全的內(nèi)部監(jiān)督機制和工作紀律約束下，本人在履行“一崗雙責”的工作中，都是從嚴執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，沒有任何違規(guī)違紀行為，較好地履行了副局長的職責。沒有接受過任何現(xiàn)金和有價證券。2、沒有到直屬單位報銷的問題。3、沒有參加過高檔健身和娛樂活動。4、沒有利用職權(quán)干預和插手處理工程招投標、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等活動，也不存在為個人和親友謀取私利的情況。

在今后的工作中，本人將一如既往地從嚴執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，不斷增強接受監(jiān)督的意識，堅決抵制各種腐敗和誘惑，做廉潔自律和遵紀守法的表率，始終保持謙虛謹慎的作風和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，要真抓實干，出色地完成自己所擔負的各項工作任務。

三、存在差距和不足

（一）工作上有畏難情緒。招商引資工作是我局的重點工作之一，深感責任重大，因為我局沒有招商引資強項，工作難度大，有時產(chǎn)生畏難情緒。

（二）思想上跟不上新形勢。市委、市政府的領(lǐng)導站位高，起點高，尤其市政府主管領(lǐng)導思維超前，時間要求緊，質(zhì)量要求高，無論是思維方式和工作方式不適應新形勢的需要，深感與領(lǐng)導的思想和方法有差距。

（三）干部素質(zhì)需要進一步提高。**部門作為違法違紀案件的高發(fā)領(lǐng)域，廉潔自律這根弦不能松懈。

四、今后工作目標

今后，我將針對工作存在的不足，努力工作，認真學習，轉(zhuǎn)變作風，實現(xiàn)各項工作的全面提高。

第2篇

現(xiàn)將勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈最高人民法院辦公廳關(guān)于對解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的答復〉的通知》（勞社廳發(fā)〔1998〕7號）及《關(guān)于勞動監(jiān)察決定法律文書式樣的通知》（勞社法司發(fā)〔1998〕1號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市的實際情況提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

一、對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況實施行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，各級勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)應根據(jù)其違法行為的輕重程度和能否及時改正的具體情況，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，口頭責令其改正，或下達《勞動監(jiān)察限期整改指令書》。對拒不改正的，各級勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)應依法給予行政處罰。對拒不履行勞動行政部門做出的行政處理決定或行政處罰決定的用人單位，可根據(jù)《最高人民法院辦公廳關(guān)于對解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的答復》（法辦〔1998〕69號）有關(guān)規(guī)定，按相應程序申請人民法院強制執(zhí)行。

二、對用人單位違法侵害勞動者經(jīng)濟權(quán)益的行為，各級勞動行政部門監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)應依照《勞動法》、《勞動監(jiān)察規(guī)定》等規(guī)定，做出有關(guān)用人單位須履行清償財產(chǎn)義務內(nèi)容的行政處理決定。對拒不履行的用人單位，可按有關(guān)規(guī)定并按相應程序申請人民法院強制執(zhí)行。

三、有關(guān)《關(guān)于勞動監(jiān)察決定法律文書式樣的通知》中涉及的《勞動監(jiān)察限期改正指令書》和《關(guān)于對違反勞動和社會保險法規(guī)行為的行政處罰決定書》仍按《關(guān)于印發(fā)北京市勞動系統(tǒng)行政執(zhí)法文書統(tǒng)一式樣的通知》（京勞法發(fā)〔1997〕119號）文件中統(tǒng)一的有關(guān)文書式樣執(zhí)行，仍使用現(xiàn)行格式?！蛾P(guān)于對違反勞動和社會保險法規(guī)行為的行政處理決定書》應按照勞動和社會保障部提供的式樣制作，并應分填寫式和制作式兩種格式，一般程序應采用制作式。