發(fā)布時間：2023-08-21 17:13:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的金融專業(yè)類別樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、職位供需分布特點
2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生職位總體競爭壓力有增無減，供求比為1.26，結(jié)構(gòu)性矛盾突出（見表1）。
（一）銷售類職位的人才需求雖然依舊位居首位，但同比大幅下滑
2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生總體需求人數(shù)為10927人，銷售類職位畢業(yè)生需求人數(shù)達到2784人，占比達25.48%，但該類職位需求量同比減少562人，降幅達到16.80%，成為本季度需求減少量最大的職位類型。畢業(yè)生需求人數(shù)前十名見圖1。
（二）房地產(chǎn)/中介類職位需求人才數(shù)持續(xù)下滑
2015年第四季度，由于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生房地產(chǎn)/中介類職位需求人才數(shù)僅為413人，與2014年同期相比減少了150人，降幅達到26.64%，成為本季度需求減少量第二大的職位類型。
（三）電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類職位需求人才數(shù)大幅下滑
2015年第四季度，由于廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類職位需求極少，需求人才數(shù)僅為4人，與2014年同期相比減少了66人，降幅高達95.06%，是本季度降幅最大的職位類型。
（四）證券/金融/投資類職位需求人才數(shù)持續(xù)增長
2015年第四季度，在新興產(chǎn)業(yè)的刺激下，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的畢業(yè)生證券/金融/投資類職位需求增長勢頭銳不可當(dāng)，需求人才數(shù)為607人，與2014年同期相比增長了490人，增幅達到418.80%。
（五）行政/文職，后勤類職位依舊備受畢業(yè)生追捧
2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)上的行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類等3個職位類型穩(wěn)居求職榜前三位。其中行政/文職/后勤類職位對于求職者來說依舊充滿吸引力，其畢業(yè)生求職人數(shù)達到1946人，占比達13.56%。畢業(yè)生求職人才數(shù)前十名見圖2。
（六）就業(yè)壓力不容小覷
2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求比為1.26，在44個主要職位類別中，有32個職位類別畢業(yè)生供求比大于1，超過七成的職位競爭激烈，就業(yè)競爭壓力不容小覷。
其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中畢業(yè)生供求比排名前10位職位類別的畢業(yè)生需求人數(shù)合計僅為609人，占比為5.57%，而畢業(yè)生求職人數(shù)達到4590人，占比達到33.22%，合計畢業(yè)生供求比為7.54，即將近8人競爭1個崗位。化工/生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、電力/能源/礦產(chǎn)/測繪類和法律/法務(wù)類職位競爭程度最高，由于這些類別對畢業(yè)生需求極少，其畢業(yè)生供求比高達101.75、50.25和14.90。
另外，傳統(tǒng)管理類職位中，財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類和人力資源/人事類職位人才供求比分別位列第5位、第12位和第14位，分別達到7.84、3.96和3.80。3種職位類型合計畢業(yè)生求職人數(shù)達到4036人，需求人數(shù)僅819人，供求比為4.93，近5人競爭1個崗位。
（七）服務(wù)和業(yè)務(wù)等類型職位依舊存在較大的缺口
2015年第四季度，畢業(yè)生供求比后十位職位合計畢業(yè)生需求人數(shù)為5256人，占比為48.10%，而合計畢業(yè)生求職人數(shù)僅有2064人，占比僅為14.94%，其合計畢業(yè)生供求比僅為0.39。其中百貨/連鎖/超市，零售類、美容，保健類和餐飲/女吳樂類等服務(wù)類職位依舊不受待見，其畢業(yè)生供求比分別為0.13、0.43和0.62；銷售類職位依舊是本季度畢業(yè)生需求缺口最大的職位類型，其畢業(yè)生供求比為0.37，需求缺口達到1763人。
二、用人單位特征、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才供需分布特點
用人單位主要集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)中，其中第三產(chǎn)業(yè)的用人單位占比達59.86%。企業(yè)是用人單位的主要來源，其占比達到96.73%，為4229家。用人單位性質(zhì)分布見表2，具體企業(yè)數(shù)量分布見表3。
（一）畢業(yè)生供需在各行業(yè)分布情況
2015年第四季度，在三大產(chǎn)業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)是畢業(yè)生供需主要來源，其畢業(yè)生求職人數(shù)和畢業(yè)生需求人數(shù)分別達到9544人和8576人，占比分別為69.08%和78.48%。
其中，在畢業(yè)生求職方面，建筑業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、教育業(yè)等6個行業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)分列前六位，合計占比達到70.43%；而在需求方面，金融業(yè)、信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等6個行業(yè)是畢業(yè)生需求的主力，其合計占比達到75.85%。具體行業(yè)分布見表4。
（二）各行業(yè)競爭狀況
2015年第四季度，第一產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生供需水平依舊較低，畢業(yè)生求職人數(shù)合計僅為111人，需求人數(shù)僅為185人，供求比僅為0.60，與同期相比總體競爭壓力稍有降低。
第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生供求比為1.92，同比增長0.49，供需主要集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。
第三產(chǎn)業(yè)依舊是畢業(yè)生供需的主要支撐，其集中了69.08%的畢業(yè)生求職人數(shù)和78.48%的需求人數(shù)，供求比為1.11，競爭壓力比2014年同期的0.93增加0.82。其中供需總量超過2000人的行業(yè)共有5個，其中金融業(yè)供求總量躍居第一位，其供求比為0.93；批發(fā)和零售業(yè)求職人才數(shù)為555人，需求人才數(shù)為1247人，職位缺口為692人，是本季度缺口最大的行業(yè)，其供求比僅為0.45。衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)由于需求人數(shù)僅為13人，供求比達到5.00，是本季度第三產(chǎn)業(yè)競爭壓力最大的行業(yè)。
三、學(xué)歷分布情況
2015年第四季度，本科和大專學(xué)歷依舊是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職畢業(yè)生的主力軍，其數(shù)量占總畢業(yè)生求職人數(shù)的比例分別為50.69%和45.68%，合計占比達到96.37%（見圖3）。
與畢業(yè)生求職情況不同，用人單位對畢業(yè)生的學(xué)歷并不苛求，其中對學(xué)歷未提供明確要求的畢業(yè)生需求數(shù)量占比為50.18%。
四、專業(yè)分布情況
（一）求職畢業(yè)生專業(yè)分布
2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的畢業(yè)生專業(yè)分布主要集中在工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)和理學(xué)等5個類別，這5個類別的畢業(yè)生求職人數(shù)合計達到11324人，占比為81.43%，其中工學(xué)和管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)均超過3000人，分別達到3487人和3172人，占比分別為25.24%和22.96%。
1.工學(xué)專業(yè)分布情況
工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計3487人，合計占比25.24%，其中土建類、機械類和電氣信息類專業(yè)類別畢業(yè)生求職人數(shù)穩(wěn)居前三位，分別為1330人、719人和559人。
2.管理學(xué)專業(yè)分布情況
管理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計3172人，合計占比達到22.96%，其中工商管理類專業(yè)畢業(yè)生求職人數(shù)最多，達到2447人。
3.文學(xué)專業(yè)分布情況
文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計1520人，合計占比11.00%。
4.理學(xué)專業(yè)分布情況
理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)合計1204人，合計占比8.72%，其專業(yè)分布集中，電子信息科學(xué)類專業(yè)是主要的理學(xué)類畢業(yè)生來源，而天文學(xué)和大氣科學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)為0人。
5.其他專業(yè)分布情況
在其他專業(yè)中，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生求職人數(shù)較多，達到1866人，占比13.51%，但是哲學(xué)、歷史學(xué)等專業(yè)依舊比較冷門，畢業(yè)生求職人數(shù)較少。
（二）畢業(yè)生需求專業(yè)分布
與畢業(yè)生求職分布不同，用人單位有明確專業(yè)要求的畢業(yè)生崗位數(shù)量不多，其中有79.43%的崗位不對專業(yè)進行明確要求，而在有專業(yè)要求的崗位中，數(shù)量最多的是要求管理學(xué)類專業(yè)的崗位，但畢業(yè)生需求人數(shù)僅為565人，占比5.17%。另外，明確要求哲學(xué)和歷史學(xué)等冷門專業(yè)的崗位數(shù)量幾乎沒有。
五、地區(qū)分布情況
2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中期望在廣西區(qū)內(nèi)工作的畢業(yè)生求職人數(shù)為13372人，占比達96.79%，畢業(yè)生需求人數(shù)為10798人，占比達98.82%。其中廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的區(qū)內(nèi)供需主力軍還是集中在南寧市，其供需分別占比達到61.36%和74.34%，畢業(yè)生供求比為1.02。其他地市畢業(yè)生就業(yè)壓力較大的是崇左市，供求比達到8.50。
六、性別分布
2015年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中女性畢業(yè)生求職人數(shù)占主導(dǎo)，占比達到62.91%，而男性畢業(yè)生求職人數(shù)占比為37.09%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.69%的崗位對性別無要求。
七、薪酬分析
在統(tǒng)計指標(biāo)上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統(tǒng)計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權(quán)平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2416元，但其有占比10%的職位薪酬在3636元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。
（一）職位薪酬
本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生職位提供薪酬水平繼續(xù)上漲，其平均薪酬為3056元/月，比上季度小幅上漲1.69%。各職位類別畢業(yè)生職位平均薪酬情況見表5。
（二）畢業(yè)生期望薪酬
本季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪酬為2863元/月，比上季度上漲2.57%。部分職位類別畢業(yè)生期望平均薪酬情況見表6。
（三）職位薪酬與畢業(yè)生期望薪酬對比
1．不斷擴張的業(yè)務(wù)新領(lǐng)域與強化品牌識別性之間的矛盾
當(dāng)聽到“同仁堂”就聯(lián)想到中醫(yī)和中藥，聽到“娃哈哈”就聯(lián)想到礦泉水和飲料，識別性是品牌最本質(zhì)的體現(xiàn)，它既包括品牌的獨創(chuàng)性，也包括品牌與其對應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)聯(lián)系的緊密度。品牌的獨創(chuàng)性取決于設(shè)計，而聯(lián)系緊密度取決于品牌所有者對品牌的一系列管理，包括內(nèi)涵定義、宣傳力度、清晰戰(zhàn)略等，是品牌識別性的核心要素，對品牌管理水平提出了較高要求。對于獨創(chuàng)性并不顯著的品牌來說，聯(lián)系緊密度顯得尤為重要。消費人群聽到品牌同時，聯(lián)想到品牌所提供的產(chǎn)品和服務(wù)越快，說明品牌在消費者群體中識別性越高。這就要求企業(yè)，對內(nèi)，品牌對應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有主有次，并互相關(guān)聯(lián)。如果企業(yè)擴張的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域與原業(yè)務(wù)領(lǐng)域關(guān)聯(lián)度不夠緊密，卻仍然使用同一品牌，這種行為將消弱品牌在消費人群中的識別性。從這個角度看，“昆侖”品牌從化肥、油等化工產(chǎn)品到金融服務(wù)、城市燃氣服務(wù)和零售行業(yè)服務(wù)，其跨度已經(jīng)有了過大的趨勢，品牌內(nèi)涵有待調(diào)整；對外，需要及時準(zhǔn)備靈活的應(yīng)對策略，減少品牌被其他商標(biāo)淡化的風(fēng)險。如一些近似但不同類的商標(biāo)如“昆侖薪火”（燃氣爐）、“昆侖螞蟻”（服裝）、“昆侖山”（礦泉水）等商標(biāo)隨著國家商標(biāo)局審查商標(biāo)申請速度的提升，商標(biāo)近似度尺度的放寬，陸續(xù)或被提起申請或被核準(zhǔn)注冊，公司數(shù)次異議都被工商行政部門駁回?！袄觥逼放拼嬖诒徊粩嗟娘L(fēng)險，需要認真研究應(yīng)對。
2．商標(biāo)注冊布局與當(dāng)前管理維護需求沖突的矛盾
據(jù)統(tǒng)計，昆侖商標(biāo)海內(nèi)外注冊共190余件，對應(yīng)類別項下“kunlun”商標(biāo)海內(nèi)外注冊共200余件，衍伸的防御性注冊商標(biāo)如“侖昆”、“鯤侖”、“坤侖”、“昆侖天鹿”、“昆侖天豹”等百余件。在這些注冊商標(biāo)中，國內(nèi)注冊類別涵蓋了45大類商品與服務(wù)中的三分之二，而海外注冊類別主要為第1（化工產(chǎn)品等）、4（汽煤柴油、油等）、7（石油機械裝備等）、37（開采服務(wù)、車輛服務(wù)站等）、39（能源分配、供氣服務(wù)等）、40（能源生產(chǎn)等）、42（石油勘探等）七大類。不難看出，這是一個典型的防御性注冊布局，其基本思路為“搶先注冊，廣泛布局，以面護點，再行經(jīng)營”。應(yīng)當(dāng)承認，這一思路在公司品牌建設(shè)初期，對“昆侖”品牌的發(fā)展和壯大是起了保護作用的。但隨著經(jīng)濟發(fā)展和市場條件變化，防御性注冊布局缺陷越來越突出，一是在商標(biāo)管理上，由于公司實際使用的商標(biāo)占很少一部分，大部分商標(biāo)存在3年不使用被撤銷的風(fēng)險。同時為了維護這些防御性注冊商標(biāo)，公司需要支付不菲的商標(biāo)續(xù)展費用。二是在商標(biāo)維權(quán)上，相對于中國漢字的巨大基數(shù)而言，防御性注冊因漢字詞語的不可窮盡性而越來越體現(xiàn)出保護力度的局限。如申請注冊“X昆”和“侖X”兩件商標(biāo)再合并使用為“X昆侖X”，或直接使用“昆侖天X”（X與我公司注冊商標(biāo)采用的91個用字不同）進行仿冒。這些層出不窮的現(xiàn)象迫使我們盡快調(diào)整商標(biāo)注冊布局，改變維權(quán)思路。
3．公司統(tǒng)一打造“昆侖”品牌與不能及時滿足各所屬企業(yè)具體市場需求的矛盾
一是在應(yīng)對業(yè)務(wù)需求上，原有注冊已經(jīng)成為金融版塊“昆侖”商標(biāo)注冊的障礙。2004年，公司在第36類（金融服務(wù)）上申請注冊“昆侖”商標(biāo)，其內(nèi)容包括：“保險、金融貸款、金融服務(wù)”等。2009年公司開始打造金融版塊，以解決能源平臺融資問題。銀行、信托、保險經(jīng)紀(jì)、金融租賃等“昆侖”品牌金融企業(yè)相繼成立，當(dāng)這些企業(yè)向國家工商部門申請注冊“昆侖銀行”等昆侖系列商標(biāo)時，卻因為公司標(biāo)注冊在先而被駁回，而以公司名義申請注冊“昆侖銀行”，卻被工商部門以《商標(biāo)法》第十條駁回。通過協(xié)調(diào)，公司又以商標(biāo)注冊人名義出具“商標(biāo)共存同意書”，以協(xié)助昆侖銀行以自己名義進行注冊，仍未能達成目標(biāo)?，F(xiàn)階段公司只能以許可昆侖銀行使用“昆侖”、“kunlun”、“KLB”等商標(biāo)方式暫時應(yīng)對，因公司注冊商標(biāo)范圍不能涵蓋銀行等企業(yè)的實際經(jīng)營范圍，導(dǎo)致各金融單位開拓發(fā)展的新業(yè)務(wù)實際在使用未注冊商標(biāo)，其他企業(yè)也存在類似問題。二是品牌許可使用標(biāo)準(zhǔn)與市場需求存在矛盾。由于集團公司和股份公司作為共同的商標(biāo)持有人，希望打造公司核心品牌，因此商標(biāo)許可標(biāo)準(zhǔn)較高，而從所屬企業(yè)自身角度出發(fā)，恰是市場效益好的產(chǎn)品不需要利用集團公司品牌形象進行開拓，新產(chǎn)品和需要公司支持的產(chǎn)品卻又被拒之門外。二者利益和出發(fā)點的不同，導(dǎo)致所屬企業(yè)并無充足主動性去保護公司品牌，而未經(jīng)許可使用、超越許可范圍使用、不按許可樣式使用、不注重保存使用證據(jù)等商標(biāo)使用不規(guī)范的現(xiàn)象多有發(fā)生。如某所屬企業(yè)生產(chǎn)小產(chǎn)品“醫(yī)用氧”，但集團公司“昆侖”商標(biāo)只注冊了“醫(yī)用氣體”類別，無法進行許可，申請增項則可能需要1年左右的時間，那么所屬企業(yè)就可能選擇直接使用“昆侖”商標(biāo)，但不做注冊商標(biāo)標(biāo)記，從而避開法律法規(guī)限制。然而一旦產(chǎn)品有了問題，影響了“昆侖”品牌整體形象，公司卻無法進行有效監(jiān)管。
二、相關(guān)措施
1．對“昆侖”品牌統(tǒng)一進行頂層設(shè)計
業(yè)務(wù)發(fā)展是品牌工作的基礎(chǔ)，商標(biāo)管理必須以業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向。公司作為一家業(yè)務(wù)貫穿上下游，領(lǐng)域覆蓋國內(nèi)外的大型綜合性能源公司，打造知名品牌是非常必要的，但一定要統(tǒng)籌考慮，妥善布局。2004年要求化工產(chǎn)品統(tǒng)一使用“昆侖”品牌，固然有集中力量打造拳頭產(chǎn)品品牌的考慮，但“一刀切”的政策也導(dǎo)致放棄了一大批如“飛天”、“七星”等優(yōu)秀品牌，重新占領(lǐng)市場的代價過大。在當(dāng)前環(huán)境下，公司應(yīng)深入思考，充分調(diào)研，結(jié)合總部和各專業(yè)版塊業(yè)務(wù)發(fā)展實際需要，對“昆侖”品牌統(tǒng)一進行頂層設(shè)計，規(guī)劃整體品牌戰(zhàn)略，定義“昆侖”品牌的內(nèi)涵，吸收現(xiàn)行有效做法，調(diào)整發(fā)展方向?？煽紤]區(qū)分使用產(chǎn)品和服務(wù)的品牌，如石化產(chǎn)品統(tǒng)一使用“昆侖”（海外使用“KUNLUN”）；裝備制造產(chǎn)品可使用自有商標(biāo)；整合“昆侖燃氣”和“昆侖能源”的燃氣提供渠道和服務(wù)品牌；成品油銷售產(chǎn)品使用“昆侖”產(chǎn)品商標(biāo)，非油銷售使用“昆侖好客”服務(wù)商標(biāo)；在調(diào)查分析市場收益與成本支出的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮金融版塊繼續(xù)調(diào)整“昆侖”商標(biāo)注冊或更換新品牌的事宜。
2．進一步加強“昆侖”商標(biāo)的管理
在品牌管理戰(zhàn)略確定的基礎(chǔ)上，首先繼續(xù)加強商標(biāo)管理基礎(chǔ)工作，摸清底數(shù)，確定商標(biāo)使用情況和準(zhǔn)備使用情況，對有使用需求但未注冊的商品或服務(wù)類別進行增項，無使用需求的商標(biāo)到期后不再續(xù)展，讓其自然失效，節(jié)省維護費用，提高管理效率。其次規(guī)范商標(biāo)使用，加強商標(biāo)許可管理，落實被許可人責(zé)任。要求商標(biāo)使用人注意保存使用證據(jù)，同時建立商標(biāo)維權(quán)舉報和激勵機制，納入企業(yè)年度考核指標(biāo)。最后加強監(jiān)督管理力度，對商標(biāo)使用情況不定期進行抽查。
3．著重推進“昆侖”商標(biāo)馳名商標(biāo)申請工作
2014年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為3413元/月，比2013年的3064元/月增長了11.39%，而求職者期望平均薪酬為3511元/月，比2013年的3181元/月增長10.37%。得益于職位平均薪酬的快速增長，用人單位職位的平均薪酬與求職者期望平均薪酬之間的差距繼續(xù)縮小。
如圖1所示，近三年來曲線明顯后移，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。其中2000元/月以下區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)明顯下降趨勢，其合計職位數(shù)量占比在2014年僅為16.62%，比2013年減少11.58個百分點，比2012年減少20.82個百分點;而近年來主流的2000―2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比也停止增長，2014年為39.37%，比2013年稍微有所下滑，并且從3000―3999元/月區(qū)間職位占比增長加快的情況來看，預(yù)計未來幾年里3000―3999元/月區(qū)間可能會逐漸成為用人單位招攬人才的主流薪酬區(qū)間。
如圖2所示，求職者和職位數(shù)量最多的區(qū)間仍舊是2000―2999元/月，這個區(qū)間共有41.20%的求職者和39.37%的職位數(shù)量，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)目前較普遍的薪酬范圍;同時在3000―3999元/月區(qū)間中，也集中了24.78%的求職者和23.00%的職位數(shù)量，該區(qū)間是求職者和職位數(shù)量比例增長最快的區(qū)間;而隨著用人單位招攬人才難度加大，給出的職位薪酬水平也不斷上漲，4000元/月以上的部分薪酬區(qū)間的職位占比開始出現(xiàn)超過求職者數(shù)量占比的局面。
2014年在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各地市的用人單位為招攬人才，提供的薪酬水平普遍比2013年度有所增長，其中北部灣地區(qū)各地市的職位平均薪酬水平增長迅速，其中北海市的用人單位招攬人才層次較高，所提供的職位平均薪酬水平也最高，達到3482元/月，比2013年度增長了10.95%;南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平排在第二位，達到3461元/月，比2013年度增長10.30%;另外同屬北部灣地區(qū)的防城港市和欽州市職位平均薪酬水平增幅很大，其平均薪酬水平分別達到3329元/月和3226元/月，比2013年度分別大幅增長20.88%和16.46%。
而其他地市的職位薪酬水平增長較慢，其中桂林市的職位平均薪酬水平僅比2013年度增長3.70%，排名由2013年度的第一位跌至2014年度的第四位;而柳州市的職位平均薪酬水平僅比上年度增長2.70%，排名由上年度的第四名跌至本年度的第六名。
期望在北海市工作的求職者對薪酬要求最高，其期望平均薪酬達到3658元/月，期望在南寧市工作的求職者對薪酬要求較高，排名第二位，達到3649元/月。
二、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況
2014年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位職位平均薪酬水平高速增長，從第一季度的3175元/月一路攀升到第四季度的3628元/月。
各種職位類別的薪酬水平也不斷提升，最高的前五位職位類別為經(jīng)營管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、保險類和建筑/工程類，其平均薪酬分別達到7271元/月、4950元/月、4663元/月、4464元/月和4413元/月，而保安/家政服務(wù)類、餐飲/娛樂類、文字媒體/寫作類、行政/文職/后勤類和酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別僅為2339元/月、2534元/月、2578元/月、2602元/月和2673元/月。而求職者期望最高的前五位職位類別分別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、建筑/工程類、電力/能源/礦產(chǎn)類和證券/投資/其他金融類，其期望平均薪酬分別為6273元/月、5658元/月、4607元/月、4217元/月和4182元/月，而期望從事行政/文職/后勤類、保安/家政服務(wù)類、文教/科研類、客服/技術(shù)支持類和百貨/連鎖/超市/零售類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2713元/月、2837元/月、2868元/月、2872元/月和2954元/月。具體情況見表1。
三、部分具體職位薪酬參考
（一）經(jīng)營管理類職位薪酬參考
如表2所示，經(jīng)營管理類主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平高，同時該類職位薪酬浮動較大，工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)要高很多。
（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位薪酬參考
人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位求職者眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中熱門的職位類型，該類職位工作較為穩(wěn)定，薪酬浮動較小。具體情況見表3。
（三）銷售類和市場/營銷/推廣類職位薪酬參考
如表4所示，銷售類和市場/營銷/推廣類等業(yè)務(wù)類職位需求人數(shù)眾多，是廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中需求最大的職位類別，該類職位有流動性大，業(yè)務(wù)壓力大，薪酬水平與業(yè)務(wù)完成度掛鉤導(dǎo)致浮動較大等特點，而且用人單位在提供該類職位薪酬時，往往以達成要求目標(biāo)后來測算收入水平，因此對未達成目標(biāo)的求職者而言，這類職位薪酬往往不能夠達到。
（四）IT類職位薪酬參考
在廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，IT類職位供需對應(yīng)工作地較集中，特別是互聯(lián)網(wǎng)/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用類職位對應(yīng)工作地基本集中在南寧市。該類職位較固定，薪酬穩(wěn)定，同時專業(yè)性較強，受到廣大年輕的求職者青睞。具體情況見表5。
（五）建筑/工程類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位薪酬參考
如表6所示，建筑/工程類和房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位供需總體較熱門，該類職位薪酬水平較高，不同用人單位間薪酬差距較大，而且對優(yōu)秀的該類求職者的社會需求非常緊俏。其中對偏向業(yè)務(wù)的置業(yè)顧問職位而言，銷售目標(biāo)仍是考核其薪酬水平的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此該職位的薪酬浮動性非常大，用人單位僅提供一個普通達標(biāo)水平的薪酬參考。
（六）金融類職位薪酬參考
金融類職位是目前比較熱門的職位類別，特別是銀行類職位，該類職位相對穩(wěn)定體面，是白領(lǐng)的典型代表，擁有工作環(huán)境較好，薪酬水平較高等特點;而證券/投資/其他金融類職位雖然薪酬浮動較大，但發(fā)展空間大，工作自由度較強，深受追逐高薪、向往自由的年輕求職者青睞;另外保險類職位相對吸引力較低，其業(yè)務(wù)類職位工作壓力大，流動性強，但達成業(yè)績后的薪酬水平很高。南寧市作為廣西的金融中心城市，聚集了眾多的金融類企業(yè)，因此，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中金融類職位的工作地多數(shù)集中在南寧市。具體情況見表7。
（七）百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位薪酬參考
百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求總量大，但求職者數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢，同時這兩類職位薪酬水平在近兩年雖然有較快提升，但總體仍較低，特別是最基層職位的薪酬水平處于社會較低層級，其職位門檻低，受具有一定學(xué)歷的求職者排斥，同時職位的社會地位不高，職位吸引力受到嚴重制約。廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中這些類別職位的人才需求缺口很大。具體情況見表8。
（八）保安/家政服務(wù)類職位薪酬參考
保安/家政服務(wù)類職位需求量大，但總體薪酬水平低，而且求職者老化現(xiàn)象嚴重，同時網(wǎng)絡(luò)平臺在該類求職者普及度不高，因此廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中該類職位的人才缺口大。具體情況見表9。
關(guān)鍵詞：財經(jīng)行業(yè)；核心職業(yè)素養(yǎng)；調(diào)查研究
一、研究背景
從財經(jīng)行業(yè)的核心職業(yè)素養(yǎng)中來看，其指的是所有從事財經(jīng)行業(yè)的從業(yè)者，其在財經(jīng)行業(yè)中所需要具備的職業(yè)專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)心理素養(yǎng)與崗位素養(yǎng)，這就從從業(yè)人員的專業(yè)水平與精神層面中形成了全面統(tǒng)籌。職業(yè)專業(yè)知識包含著財經(jīng)行業(yè)所下設(shè)的多種專業(yè)的不同專業(yè)知識，從業(yè)人員根據(jù)自己的職業(yè)特點與崗位需求需要形成相應(yīng)的專業(yè)知識水平，例如金融、貿(mào)易、證券投資等多個層面的職業(yè)專業(yè)知識，在自身職業(yè)崗位上能夠發(fā)揮自身專業(yè)知識解決職業(yè)問題，發(fā)揮專業(yè)知識在職業(yè)崗位中應(yīng)用實效；職業(yè)專業(yè)技能是通過從業(yè)人員的專業(yè)能力，形成對于職業(yè)崗位的實踐操作能力，例如會計職業(yè)從業(yè)人員，在會計工具的應(yīng)用與會計管理、會計核算等多個方面需要形成專業(yè)技能，以實際專業(yè)能力完成職業(yè)崗位的工作內(nèi)容；職業(yè)心理素養(yǎng)與崗位素養(yǎng)是從業(yè)人員在職業(yè)崗位工作中能夠形成了良好工作心態(tài)，能夠?qū)β殬I(yè)崗位工作流程形成全面認識，對崗位工作需求合理滿足，遵守職業(yè)崗位需求形成對職業(yè)崗位工作的良好落實，不受其他崗位外因素影響違背職業(yè)道德。為形成對財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的調(diào)查與研究，選擇了國際貿(mào)易、金融、會計、市場營銷、財稅、人力資源管理七個財經(jīng)行業(yè)專業(yè)類別，分為于相關(guān)的企業(yè)中進行了調(diào)查研究，主要對不同企業(yè)的不同專業(yè)類別對財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)的認識進行調(diào)查分析。
二、調(diào)查研究過程及方法
以國際貿(mào)易、金融、會計、市場營銷、財稅、人力資源管理七個財經(jīng)行業(yè)專業(yè)類別為主要的調(diào)查類目，在具有上述專業(yè)的相關(guān)企業(yè)中開展了問卷調(diào)查。調(diào)查的對象為企業(yè)中從事上述七個專業(yè)類別的從業(yè)者，以七個企業(yè)的七個專業(yè)崗位中各選取十人進行問卷調(diào)查的方式進行調(diào)查研究。調(diào)查前期對七個企業(yè)的相關(guān)專業(yè)崗位的人員組成、學(xué)歷情況、一般資料等進行了資料收集，選擇隨機抽樣調(diào)查的方式對企業(yè)財經(jīng)類專業(yè)崗位的調(diào)查對象進行抽樣，按照每個專業(yè)崗位人數(shù)相等的方式，各抽取十名調(diào)查對象，共發(fā)放70份調(diào)查問卷，回收70份調(diào)查問卷，有效問卷為70分，有效問卷回收率為100%。在問卷調(diào)查中，核心職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成主要由團隊精神、責(zé)任心、服務(wù)意識、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新精神、挑戰(zhàn)精神、吃苦耐勞幾個關(guān)鍵詞匯組成，由調(diào)查研究對象根據(jù)自身職業(yè)崗位、專業(yè)人士進行核心職業(yè)素養(yǎng)排序。其中，調(diào)查對象的一般情況、崗位特點、職業(yè)需求、專業(yè)、學(xué)歷、年齡等都屬于問卷調(diào)查中的必填資料。通過對70份調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)整合與處理，能夠形成對財經(jīng)行業(yè)中不同職業(yè)崗位對于核心職業(yè)素養(yǎng)的基本認識。
三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)
（一）財經(jīng)行業(yè)從業(yè)人員的基本情況
在接受問卷調(diào)查的70例調(diào)查研究對象中，男性為28名，女性為42名，男女比例為1：1.5。其中，70例調(diào)查研究對象中，學(xué)歷為本科及以上的為52例，占74.3%，學(xué)歷低于本科的為18例，占25.6%。工作年限為三年及以下的為34例，占48.6%，工作年限為3～5年的為22例，占31.4%，工作年限高于五年的為14例，占20%。根據(jù)對七個企業(yè)中相關(guān)職業(yè)崗位的研究對象一般情況的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從業(yè)者的學(xué)歷、工作年限、職業(yè)崗位需求影響了其對核心職業(yè)素養(yǎng)的認識。
（二）學(xué)歷對核心職業(yè)素養(yǎng)的影響
在學(xué)歷為本科及以上的52名調(diào)查研究對象中，本科學(xué)歷32人，碩士學(xué)歷12人，博士學(xué)歷8人。其中，博士學(xué)歷與碩士學(xué)歷研究對象對于核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞創(chuàng)新精神＞挑戰(zhàn)精神＞服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞的占比最高，達70%；本科學(xué)歷研究對象對核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神＞吃苦耐勞的占比最高，達62.5%；低于本科學(xué)歷的28名調(diào)查研究對象中，核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞＞團隊精神＞責(zé)任心＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神的占比最高，達50%。這說明在不同學(xué)歷組成的從業(yè)人員中，對于核心職業(yè)素養(yǎng)的認識是不同的，財經(jīng)行業(yè)中核心職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)還需要根據(jù)從業(yè)人員的學(xué)歷組成形成針對性培養(yǎng)與提升。
（三）工作年限對核心職業(yè)素養(yǎng)的影響
在工作年限高于五年的14名調(diào)查研究對象中，其對于核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞創(chuàng)新精神＞挑戰(zhàn)精神＞服務(wù)意識＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞的占比最高，達71.4%；工作年限為3～5年的22名研究對象對核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中團隊精神＞責(zé)任心＞服務(wù)意識＞創(chuàng)新精神＞吃苦耐勞＞愛崗敬業(yè)＞挑戰(zhàn)精神的占比最高，達63.6%；工作年限低于三年的34名調(diào)查研究對象中，核心職業(yè)素養(yǎng)的排序中服務(wù)意識＞團隊精神＞愛崗敬業(yè)＞吃苦耐勞＞責(zé)任心＞挑戰(zhàn)精神＞創(chuàng)新精神的占比最高，達50%。這說明財經(jīng)行業(yè)中，工作年限對于從業(yè)人員的影響是較為明顯的，在工作年限越長的從業(yè)人員中，對于團隊精神的認識越深刻，為提高財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)，還需要形成對不同工作年限從業(yè)人員的交流與探討。
（四）崗位需求對核心職業(yè)素養(yǎng)的影響
從調(diào)查分析來看，核心財經(jīng)素養(yǎng)是“一種關(guān)于財經(jīng)概念和金融風(fēng)險的知識和理解力，以及運用這種知識和理解力的技能、動機和自信心，以便在各種金融情境中做出明智決策、提升個人和社會的財經(jīng)保障，必能夠參與經(jīng)濟生活”。因此，財經(jīng)素養(yǎng)不單只是學(xué)習(xí)和記憶機械枯燥的財經(jīng)或金融基礎(chǔ)知識，更為重要的體現(xiàn)在解決和處理日常生活中的現(xiàn)實財經(jīng)問題。崗位需求除了要了解基礎(chǔ)的財經(jīng)相關(guān)知識，還要學(xué)會將其應(yīng)用于實際問題中，而不是簡單機械地背下或記住這些財經(jīng)概念和理論。
四、結(jié)論及建議
在財經(jīng)行業(yè)中，不同的財經(jīng)專業(yè)中從而人員所處的職業(yè)崗位不同，從而人員對于職業(yè)崗位與工作的認識不同，在自身專業(yè)知識與技能條件下所形成的職業(yè)素養(yǎng)也是不同的，所以從財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)中進行調(diào)查與研究能夠發(fā)現(xiàn)，核心職業(yè)素養(yǎng)不是單一固化的，其能夠隨著財經(jīng)從業(yè)人員的從業(yè)經(jīng)歷與職業(yè)認識形成變化與提升。當(dāng)前在財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)中，還需要針對性提高以下方面內(nèi)容：（1）財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)者的職業(yè)崗位認識。核心職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)需要從職業(yè)崗位中入手，以職業(yè)崗位需求形成對職業(yè)崗位素養(yǎng)的認識，才能夠有針對性的提高自身專業(yè)知識、技能與專業(yè)素養(yǎng)，滿足職業(yè)崗位需求。所以財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)者在入職前應(yīng)形成對職業(yè)崗位的全面認識，以自身專業(yè)能力與職業(yè)崗位需求形成評價，從而認識到自身的不足，提高職業(yè)崗位素養(yǎng)；（2）財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)者對核心職業(yè)素養(yǎng)的全面提高。在核心職業(yè)素養(yǎng)的排序上，不同的專業(yè)類別、從業(yè)人員學(xué)歷、從業(yè)年限在核心職業(yè)素養(yǎng)的認識上是不同的，但應(yīng)重視的是，核心職業(yè)素養(yǎng)不是單一的職業(yè)素養(yǎng)，其需要全面提高，從而為財經(jīng)類專業(yè)從業(yè)人員形成綜合性的職業(yè)素養(yǎng)與崗位意識。以全面加強的方式提高財經(jīng)行業(yè)核心職業(yè)素養(yǎng)在從業(yè)人員中的基本水平。
安徽大學(xué)設(shè)有化學(xué)工程與工藝，物理學(xué)類，金融數(shù)學(xué)，數(shù)字媒體技術(shù)，中國語言文學(xué)類，視覺傳達設(shè)計，管理科學(xué)與工程類，智能科學(xué)與技術(shù)代表類等專業(yè)。
安徽大學(xué)專業(yè)名單專業(yè)名稱學(xué)制招生類別金融數(shù)學(xué)四理工數(shù)學(xué)類四理工材料物理四理工物理學(xué)類四理工化學(xué)工程與工藝四理工材料類四理工生物科學(xué)類四理工數(shù)字媒體技術(shù)四理工計算機類四理工電子信息工程四理工電子信息類四理工機械設(shè)計制造及其自動化四理工自動化類四理工環(huán)境科學(xué)與工程類四理工中國語言文學(xué)類四文史歷史學(xué)類四文理哲學(xué)類四文理新聞傳播學(xué)類四文理經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)四理工經(jīng)濟學(xué)類四文理會計學(xué)四文理工商管理類四文理英語四文理俄語四文理日語四文理德語四文理法語四文理西班牙語四文理法學(xué)類四文理管理科學(xué)與工程類四文理政治學(xué)類四文史視覺傳達設(shè)計四藝術(shù)環(huán)境設(shè)計四藝術(shù)繪畫四藝術(shù)表演四藝術(shù)音樂表演（聲樂）四藝術(shù)音樂表演（鋼琴）四藝術(shù)音樂表演（薩克斯）四藝術(shù)音樂表演（手風(fēng)琴）四藝術(shù)數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)四理工互聯(lián)網(wǎng)金融四理工網(wǎng)絡(luò)空間安全四理工智能科學(xué)與技術(shù)代表類四理工金融管理三文理會計三文理
（來源：文章屋網(wǎng) ）
中級經(jīng)濟師證書不需要每年進行例行審查，但每5年會審核一次。 經(jīng)濟專業(yè)中級資格實行注冊登記制度，資格有效期一般為5年，有效期滿，持證者要按規(guī)定主動到發(fā)證機構(gòu)辦理注冊登記。
“中級經(jīng)濟師”是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”； 按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、水路運輸、公路運輸、鐵路運輸、民航運輸、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
全球機構(gòu)投資人的資產(chǎn)配置特點
國際貨幣基金組織對全球范圍內(nèi)長期投資人的資產(chǎn)配置進行分析后，總結(jié)了三個主要趨勢：1、資產(chǎn)配置全球化特征增強，同時亦代表著所在國資產(chǎn)配置比例降低；2、保險公司和養(yǎng)老基金的管理資產(chǎn)比例相對下降，而主動型投資基金的管理資產(chǎn)比例相對上升；3、經(jīng)歷過全球金融危機后，公共部門（如基金和外匯儲備機構(gòu)）的資產(chǎn)配置比重和重要性上升，私人部門（如保險公司和投資基金等）則相對下降，公共部門更偏向于長期風(fēng)險資產(chǎn)的持有，而私人部門則更傾向于持有避險資產(chǎn)。
根據(jù)諾承投資的觀察，全球范圍內(nèi)的資產(chǎn)配置有著以下一些新的發(fā)展：1、全球金融危機使機構(gòu)投資人對風(fēng)險因素有更為深刻的認識，特別是對流動性和信用評級的風(fēng)險敏感程度提高；2、主要機構(gòu)投資人在美國和歐洲等發(fā)達市場遭受嚴重挫折后痛定思痛，新興市場因其高增長性和與發(fā)達金融市場之間的低風(fēng)險關(guān)聯(lián)性而在全球資產(chǎn)配置的重要性上升，但在單一市場內(nèi)部還存在著巨大的風(fēng)險因素。3、被動型投資人在孜孜不倦地追求資產(chǎn)配置理論和模型最優(yōu)化的道路上越走越遠，輕視了資產(chǎn)配置優(yōu)化調(diào)整的靈活性。而主動型投資人對于全球機會的積極探索、識別和捕捉在逐漸碎片化的全球金融市場中獲得了更好的風(fēng)險回報。
中國機構(gòu)投資人的資產(chǎn)配置情況
保險公司和社?；鹱鳛橹袊畹湫秃涂膳渲觅Y產(chǎn)量最大的機構(gòu)投資人，足以左右另類投資市場的整體趨勢。隨著機構(gòu)投資人擴大另類投資的信號日益增強，從資產(chǎn)配置角度研究和分析機構(gòu)投資人的資產(chǎn)配置要素將為市場提供一個新的視角和高度。另一方面，符合機構(gòu)投資人法規(guī)要求與市場標(biāo)準(zhǔn)的投資管理機構(gòu)在某些維度上呈現(xiàn)出較為穩(wěn)定的市場格局，對于機構(gòu)投資人的另類投資資產(chǎn)配置產(chǎn)生了反向的影響。
影響機構(gòu)投資人資產(chǎn)配置的要素很多，除了簡單的資金量方面的因素外，收益目標(biāo)和風(fēng)險偏好，法規(guī)政策與投資限制，投資經(jīng)驗與投資能力等因素都制約了機構(gòu)投資人的資產(chǎn)配置策略。
社?；鹋c保險公司在投資類別和法規(guī)政策方面是兩類風(fēng)格迥異的機構(gòu)投資人，而大型保險公司和中小型保險公司的投資能力和風(fēng)險偏好也存在著較大的差異。
另類投資市場格局
在中國的另類投資生態(tài)鏈條之中，下一級的生態(tài)環(huán)境決定了上一級的成熟度和市場化程度。龐大的國土面積和國民經(jīng)濟體系提供了豐富的投資組合想象空間。借助由非市場化向市場化轉(zhuǎn)變的歷史機遇，把握住中國另類投資機會的投資機構(gòu)在過去十年中發(fā)展壯大。諾承投資對于中國另類投資市場的歷史周期和行業(yè)格局進行了深入的分析 ，我們認為：
中國PE行業(yè)經(jīng)過了一個從興起，到頂峰再到谷底的約十年的完整周期。這一周期與中國的政治周期，資本市場情況（主要是IPO市場），國際金融市場環(huán)境息息相關(guān)；2013年中國的PE行業(yè)將進入一個新的行業(yè)邏輯，開啟一個新的行業(yè)周期。
中國PE行業(yè)的格局略有成型。PE基金行業(yè)已經(jīng)形成了一個穩(wěn)定的市場規(guī)模，成為在銀行、保險、證券、信托等金融手段之外的獨立金融子行業(yè)；具備行業(yè)歷史經(jīng)驗，穩(wěn)定退出業(yè)績，既定投資策略和優(yōu)秀管理團隊的品牌機構(gòu)形成；行業(yè)逐漸分化呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，品牌機構(gòu)之間形成競爭和互補。
構(gòu)建另類資產(chǎn)投資組合的可能性形成。行業(yè)的成熟性、多元化分布、業(yè)績分布已經(jīng)具備了構(gòu)建和優(yōu)化另類投資組合的前提；同時另類投資行業(yè)的流動性方案也在形成之中，另類投資資產(chǎn)的投資和退出渠道將具備更多可操作性。
中國機構(gòu)投資人的另類資產(chǎn)配置能力
以社保基金和保險公司為代表的中國機構(gòu)投資人，在股權(quán)投資基金和不動產(chǎn)投資兩個主要另類投資領(lǐng)域內(nèi)，有三個顯著特征：
一是主要機構(gòu)投資人的資產(chǎn)總量巨大。根據(jù)諾承投資的統(tǒng)計，包括具備PE投資牌照及正在申請PE投資牌照的保險公司和社?；饟碛谐^八萬億人民幣的資產(chǎn)總量。
二是可配置資金總量空前巨大。在股權(quán)投資基金類別社?；鸷捅ｋU公司合計可投資資金量超過8000億元，與中國PE行業(yè)當(dāng)前整體存量資金規(guī)模（約為9000億元）相當(dāng)。此外保險公司在不動產(chǎn)類別的可投資資金量超過一萬億元。
三是當(dāng)前已配置另類投資比例偏低。社?；鹨呀?jīng)向16支PE基金配置資產(chǎn)，總承諾金額226.55億元，約可配置資金總額的1/4。當(dāng)前，經(jīng)過保監(jiān)會批準(zhǔn)獲保險公司承諾出資的PE基金一共六家，總金額約為57.9億元人民幣，不到可配置資金總額的1%。不動產(chǎn)投資方面，目前保險公司僅以直接投資出現(xiàn)，尚未配置不動產(chǎn)基金。
中國機構(gòu)投資人的法規(guī)硬約束
法規(guī)政策是當(dāng)前影響中國機構(gòu)投資人的硬性約束條件，而社?；鸷捅ｋU公司的法規(guī)約束各不相同。
社?；鸱ㄒ?guī)約束
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2008年4月，財政部、人力資源和社會保障部同意全國社?；鹜顿Y經(jīng)發(fā)展改革委批準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)基金和在發(fā)展改革委備案的市場化股權(quán)投資基金，總體投資比例不超過全國社?；鹂傎Y產(chǎn)（按成本計）的10%。
社?；鸬姆ㄒ?guī)約束較少，一方面需要備選基金在國家發(fā)改委進行備案；另一方面，社?；鸬腜E基金投資上限為總資產(chǎn)的10%。
根據(jù)國家發(fā)改委《關(guān)于促進股權(quán)投資企業(yè)規(guī)范發(fā)展的通知》（發(fā)改辦財金[2011]2864號）的要求，資本規(guī)模（含投資者已實際出資及雖未實際出資但已承諾出資的資本規(guī)模）達到5億元人民幣或者等值外幣的股權(quán)投資企業(yè)，需在國家發(fā)改委進行備案。備案基金需滿足該規(guī)定及國家發(fā)改委的其他要求。
截至2013年3月17日，在國家發(fā)改委進行備案的股權(quán)投資基金已經(jīng)達到72支。同時在2011年之前，還有22家股權(quán)投資基金管理公司（GP）按照當(dāng)時的法規(guī)要求在國家發(fā)改委進行了備案（彼時的備案對象僅為基金管理公司而非基金）。
保險公司法規(guī)約束
保險公司方面，2010年9月5日，保監(jiān)會《保險資金投資不動產(chǎn)暫行辦法》和《保險資金投資股權(quán)暫行辦法》，明確了保險資金在股權(quán)投資和不動產(chǎn)投資方面的資金運用具體規(guī)定，被認為是實質(zhì)性允許保險資金參與另類投資的開端。根據(jù)兩個辦法規(guī)定，保險資金可分別以5%和10%的比例投資于股權(quán)投資（含直接和間接投資）及不動產(chǎn)投資（含直接和間接投資）。
保監(jiān)會2010年的兩個暫行辦法頒布后，保險資金并未實際上開始大規(guī)模配置另類投資產(chǎn)品。由于保監(jiān)會對于進行另類投資的保險公司實施股權(quán)和不動產(chǎn)投資能力駐場檢查管理（被外界理解為PE投資牌照和不動產(chǎn)投資牌照），而保監(jiān)會駐場檢查的進展并未如外界所期待那樣迅速。直至2012年底，僅有數(shù)家保險公司通過了保監(jiān)會駐場檢查獲得投資許可，而實際配置的PE基金數(shù)量寥寥，不動產(chǎn)基金方面則未獲突破。
2012年中，保監(jiān)會連續(xù)多個資金運用管理辦法，對之前的資金運用體系進行了大幅度補充和修改。經(jīng)過調(diào)整后之后的資金運用范圍得到了極大的擴充，且相應(yīng)比例也有了大幅上調(diào)。在另類投資方面，股權(quán)及股權(quán)投資基金的比例上調(diào)為10%（之前為5%），不動產(chǎn)類投資比例上調(diào)為20%（之前為10%），新增了金融衍生品、境外投資等新的投資類別。此外，還對股權(quán)投資基金和房地產(chǎn)基金的投資事項進行了進一步闡釋和明確。
其中，在另類投資領(lǐng)域（PE基金和房地產(chǎn)基金），當(dāng)前保險資金運用范圍的具體法規(guī)約束如下：
在PE基金方面，保險公司的可投資范圍遠小于社?；穑@包括：1、保險公司不能投資VC基金；2、保險公司必須投資已有業(yè)績的基金（3個退出案例），而不能投資新設(shè)基金；3、保險公司可投資的基金管理機構(gòu)有30億管理資產(chǎn)余額，和1億注冊資金的門檻限制；4、保險公司不能投資金融機構(gòu)參股基金（主要包括券商直投基金、銀行系基金）；5、保險公司在單一基金的投資份額不能超過20%。而社?；饎t不存在以上限制。
而在其他另類投資領(lǐng)域，社?；甬?dāng)前僅獲得了境外投資的法規(guī)許可。而保險公司則可以全面進行金融衍生品、不動產(chǎn)類投資和境外投資，資產(chǎn)類別領(lǐng)域和比例都超過了社?；稹?/p>
中國機構(gòu)投資人的市場軟約束
根據(jù)相應(yīng)的法規(guī)限制條件，當(dāng)前符合保險公司投資標(biāo)準(zhǔn)的人民幣PE基金數(shù)量在30家左右。（外幣基金適用保險資金的境外投資辦法）當(dāng)前在國家發(fā)改委備案，進入社保基金投資范圍的基金數(shù)量為72家。但由于受發(fā)改委強制備案的影響，在國家發(fā)改委備案僅僅是社?；鹜顿Y的必要而非充分條件，實際進入社保觀測范圍的基金數(shù)量要少于備案數(shù)。
很顯然，在經(jīng)過了相應(yīng)法規(guī)約束之后，市場上近萬家所謂“PE基金”管理機構(gòu)中，僅有少數(shù)能夠進入中國機構(gòu)投資人的觀測視野。但是，滿足法規(guī)硬性需求僅僅是符合機構(gòu)投資人投資標(biāo)準(zhǔn)的基本要求，機構(gòu)投資人還有相應(yīng)的市場軟性約束。一般來說，PE基金的評價維度包括：基金策略、管理團隊、過往業(yè)績、投資項目以及法律條款等要求。
策略
符合投資人的投資組合要求或偏好，或者在同等策略組對比中具有比較優(yōu)勢。
投資人往往要求基金有明確的策略定位和策略描述，如行業(yè)策略（制造業(yè)、消費升級等）、投資階段（早期、成長期、上市并購等）、特殊策略（國企改制、私有化等）等。
投資人的策略要求是與多元化的基金投資組合相關(guān)的，其目標(biāo)是構(gòu)建一個多元化、風(fēng)險分散且效率最優(yōu)的基金投資組合。中國機構(gòu)投資人絕大多數(shù)都未建立起完整的PE基金投資組合，在構(gòu)建投資組合的過程當(dāng)中填補空白的需求遠遠大于優(yōu)化投資組合的需求。而現(xiàn)在市場上現(xiàn)存的備選PE基金池中又存在著較大的同質(zhì)性問題，如絕大多數(shù)符合標(biāo)準(zhǔn)的PE基金都集中于傳統(tǒng)行業(yè)的成長期投資。而在新興產(chǎn)業(yè)，及早期或者晚期投資方面則缺乏具有實力的備選機構(gòu)。機構(gòu)投資人在選擇PE基金時主要將考慮基金策略是否能夠填補投資組合構(gòu)建的空白或者優(yōu)化現(xiàn)有投資組 合，以及在相同策略組當(dāng)中，備選PE基金是否具有比較優(yōu)勢。
團隊
具有共事經(jīng)驗和典型投資案例的精英團隊，或者具有特殊能力、資源和經(jīng)驗的新團隊。
PE基金最為重要的價值動力在于其精英團隊借助資金基礎(chǔ)的內(nèi)在價值創(chuàng)造能力。團隊是PE基金最為核心且物化的外在表現(xiàn)。由于PE基金是長周期價值投資，團隊成員需要具備優(yōu)異的個人能力和豐富行業(yè)經(jīng)驗，同時還需要團隊內(nèi)部具有良好的分工合作與長時間的默契配合。通過過往案例和成功經(jīng)驗證明團隊能力是必不可少的，同時還要廣泛征詢行業(yè)及合作伙伴的意見與評價。而對于新組建的團隊，或者老團隊組建的新基金而言，投資人將更為慎重地全面審查其內(nèi)在價值創(chuàng)造能力。除此之外，團隊的穩(wěn)定性也是非常重要的因素，機構(gòu)投資人往往需要在法律條款中鎖定基金的核心成員以防止出現(xiàn)因團隊變動所帶來的基金業(yè)績風(fēng)險。
業(yè)績
基金業(yè)績處于行業(yè)前列，且風(fēng)險系數(shù)較低。簡而言之，風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績優(yōu)勢。
機構(gòu)投資人對于基金過往業(yè)績的評價是從回報和風(fēng)險兩個方面進行綜合考慮的。一方面，PE基金行業(yè)存在著以開始投資年份（Vintage Year）為基本尺度的投資業(yè)績標(biāo)桿體系（Benchmark）。國際PE基金行業(yè)普遍以基金業(yè)績處于前25%作為優(yōu)秀基金的評價標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，基金的業(yè)績穩(wěn)定程度反映了基金的風(fēng)險水平。中國市場的投資風(fēng)險在全球范圍內(nèi)被定義為高風(fēng)險區(qū)域，而在中國投資市場內(nèi)部，也存在著較高的風(fēng)險表現(xiàn)。根據(jù)諾承投資對于中國PE基金業(yè)績體系的數(shù)據(jù)研究表明，近十年來PE投資回報的風(fēng)險因素在持續(xù)上升。中國市場的回報―風(fēng)險特征集中體現(xiàn)在投資價值逐漸降低，而短期投機行為日益高漲。中國本土PE基金的Benchmark體系為PE基金業(yè)績評價提供了良好的工具。但是，中國市場各種難以預(yù)測的不確定性因素也造成了對于未來業(yè)績預(yù)測的障礙。
項目
穩(wěn)定的項目池，具有比較優(yōu)勢、行業(yè)領(lǐng)先地位或者具有創(chuàng)新性的投資項目。
機構(gòu)投資人一般傾向于向具有一定投資組合的項目池基金進行投資，但實踐中也存在著單項目基金的案例。項目池的項目獲得和維護機制、擬投項目的行業(yè)比較優(yōu)勢和創(chuàng)新性、以及基金與項目之間的合作關(guān)系是評價基金項目優(yōu)越性的基本維度。同時，對于項目的評價也是對于基金未來業(yè)績表現(xiàn)的最直接依據(jù)。
法律
不存在相應(yīng)的法律漏洞，滿足各種監(jiān)管需求，能充分保障投資人的權(quán)利。
無論是社?；疬€是保險公司都有一系列的法規(guī)性監(jiān)管要求。國家發(fā)改委近期在進行PE基金備案時已經(jīng)開始實質(zhì)性審查相關(guān)的法規(guī)要點，如打通計算合格投資者，最低出資門檻，LP不得干涉GP決策等。而保監(jiān)會對于保險公司的PE投資牌照發(fā)放，和保險資金投資的PE基金的合規(guī)性要求提出了更為嚴格的條件。為了爭取國內(nèi)稀缺的機構(gòu)投資人資源，PE基金管理人在法律條款談判過程中，如投資人權(quán)利保障、利益一致、團隊穩(wěn)定性等方面也做出了各種有利于機構(gòu)投資人的設(shè)計。
中國機構(gòu)投資人的資產(chǎn)配置案例
社?；鸬牧眍愅顿Y案例
社?；鹪诹眍愘Y產(chǎn)配置方面是當(dāng)前中國最為成熟的機構(gòu)投資人。不但最早進入另類投資領(lǐng)域，對于資產(chǎn)配置領(lǐng)域具有最深入的研究，具有最為完整的人民幣PE基金投資組合，并且已經(jīng)獲得了PE基金領(lǐng)域的實際投資回報，開始形成穩(wěn)定的PE基金配置策略。
截止到2011年底，社?；鸸芾淼幕鹳Y產(chǎn)總額8688.20億元。其中：社保基金直接投資資產(chǎn)5041.12億元，占比58.02%；委托投資資產(chǎn)3647.08億元，占比41.98%。社?；鸬馁Y產(chǎn)配置類別包括：現(xiàn)金及等價物，約占1%；固定收益，約占51%；股票類，約占32%，實業(yè)投資，約占16%。
社保基金的股權(quán)投資基金屬于實業(yè)投資之下的資產(chǎn)類別。截止2012年9月底，社?；鹨呀?jīng)向16支PE基金配置資產(chǎn)，總承諾金額226.55億元，間接投資組合公司210家。社保基金的PE基金投資約占總資產(chǎn)配置的2.6%，約占實業(yè)投資的15%，當(dāng)前已配置資金占可配置金額的26.08%。
社?；鹗钱?dāng)前中國投資時間最早，投資金額最大，投資組合最全面的PE基金機構(gòu)投資人。社?；鹪赑E基金投資方面的經(jīng)驗包括：
社?；鹪谠缙谶x擇PE基金具有強烈的政府行政色彩，投資了數(shù)支早期的國家級產(chǎn)業(yè)投資基金，如渤海產(chǎn)業(yè)基金、中比基金、中信一期（綿陽城基金）、金浦基金（上海金融發(fā)展投資基金）。早期的國家級產(chǎn)業(yè)基金是中國PE基金的雛形，由于行政干預(yù)、法律缺陷、市場機制等多重原因，發(fā)展程度各不相同。其中如山西能源、廣東核電等基金后來逐漸退出了市場視角；渤海產(chǎn)業(yè)基金、上海金融發(fā)展投資基金經(jīng)過了劇烈的內(nèi)部動蕩，以至于后來進入運作階段的基金在投資策略、基金團隊等方面與基金初設(shè)時的預(yù)期完全不一樣；中比基金、綿陽城基金等市場機制較為良好的基金則獲得了良好的回報。
自弘毅一期和鼎暉一期以來，社保基金的市場化標(biāo)準(zhǔn)開始建立，以投資業(yè)績、團隊能力、項目優(yōu)越性、投資策略作為基本評價指標(biāo)。市場化評價機制的確立，既為社保基金建立了專業(yè)化的PE基金遴選機制和專業(yè)能力，也有助于選擇最優(yōu)秀的PE基金提高投資收益率。目前，社保基金在PE基金選擇方面具有了豐厚的實踐經(jīng)驗，同時也奠定了行業(yè)內(nèi)成熟機構(gòu)投資人的地位。
近期，社?；痖_始大規(guī)模參與外資管理團隊設(shè)立的人民幣基金，如IDG、寬帶資本、中信資本、賽富基金、新天域等。中國PE市場的興盛是由外幣PE基金所引領(lǐng)的，成熟的外幣基金管理人擁有更豐富的投資經(jīng)驗、更卓越的投資能力、更專業(yè)的基金管理水平。但是，外幣基金在人民幣基金管理經(jīng)驗和業(yè)績上往往有所欠缺而不能完全符合保險公司當(dāng)前的投資標(biāo)準(zhǔn)。因此，社保基金成為這些具有成熟經(jīng)驗“初創(chuàng)基金”的最佳有限合伙人。
近期，社?；鹣蚱涑晒ν顿Y的基金進行重復(fù)出資。當(dāng)前，社?；鹨呀?jīng)投資過的弘毅、鼎暉、君聯(lián)和中信產(chǎn)業(yè)基金都已經(jīng)獲得了社保兩次的承諾出資，在16支基金配置中占據(jù)了一半數(shù)量。顯示了社?；饘τ诮?jīng)過業(yè)績檢驗的基金管理人具有更強的信心和認可程度。同時也表明社保基金正在向成熟的機構(gòu)投資人發(fā)展，在資產(chǎn)配置的策略制定，投資組合的動態(tài)管理和市場機構(gòu)的評價機制等方面正在逐漸成型和完善。
保險公司的資產(chǎn)配置案例
在整體資產(chǎn)配置層面，各保險公司的資產(chǎn)配置策略風(fēng)格趨同。各保險公司在維持一定貨幣現(xiàn)金保證流動性和償付能力的基礎(chǔ)上，基本以低風(fēng)險的銀行存款和債券作為主要資產(chǎn)配置類別。股票和基金配置比例在整體資產(chǎn)中所占較少。
保險公司的資產(chǎn)配置風(fēng)格決定了整體投資收益。保險公司歷史上的可投資范圍狹小，且系統(tǒng)關(guān)聯(lián)性極高。2007年在中國股市大牛市的背景下，幾大保險公司的投資收益率都超過了10%，但緊隨著2008年的全球金融危機和中國股市的下跌，總投資收益劇降。從歷史情況來看，保險公司的投資受到資產(chǎn)配置兩方面的影響：一是投資范圍狹窄，資產(chǎn)配置類別難以展開，多元化分散投資策略難以執(zhí)行，投資收益波動明顯。二是風(fēng)險偏好保守，投資收益長期處于低收益區(qū)間，在既有投資限制之下難以有效提高投資收益率。
在另類投資方面，目前保險公司的投資范圍包括對股權(quán)（不包括已上市公司股票和股票基金）的直接和間接投資，對不動產(chǎn)的直接和間接投資，以及境外投資等主要類別。在PE基金方面，保監(jiān)會已經(jīng)批準(zhǔn)了六支PE基金的保險資金投資，同時還有多支PE基金在等待保監(jiān)會的批復(fù)，或者在與保險公司進行緊密接觸過程當(dāng)中。但現(xiàn)在，無論是對于整個保險業(yè)，還是任何一支保險公司而言，尚未構(gòu)建完成成形的另類投資資產(chǎn)配置和投資組合。
在另類投資方面，不可忽視保險公司具有自主性的保險資管平臺。在近期保險資管領(lǐng)域已經(jīng)全面放開的局面下，保險資管平臺將全面行使保險資金的另類投資職能，包括股權(quán)直接投資、房地產(chǎn)直接投資、泛資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。由于保險資管平臺往往獨立于上市保險公司，因此其資金運用和項目投資并不在上市保險公司報告中披露，具有私密性質(zhì)。同時，保監(jiān)會已經(jīng)允許獲得牌照許可的保險公司將相關(guān)投資業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給資產(chǎn)管理公司或?qū)I(yè)平臺機構(gòu)，即保險資管平臺可以全面代替保險公司開展另類投資業(yè)務(wù)。以中國人壽為例，與人壽股份公司平級的國壽投資控股有限公司成立于2007年初，總部設(shè)在北京，是中國人壽集團旗下的專業(yè)另類投資管理公司。公司資產(chǎn)近百億元人民幣，目前擁有控股企業(yè)十余家，投資范圍涵蓋不動產(chǎn)投資、股權(quán)投資、養(yǎng)老養(yǎng)生投資及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。
中國基金的資產(chǎn)配置案例
除了社?；鸷捅ｋU公司之外，中國的財富管理機構(gòu)也是重要的機構(gòu)投資人，但其覆蓋范圍主要面向海外配置，中投和外管局是最活躍的機構(gòu)投資人。
中司的戰(zhàn)略資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)包含五個類別，分別是：現(xiàn)金、股票、固定收益、絕對收益和長期投資。其中，絕對收益投資包括對沖基金等；長期投資包括泛行業(yè)直投、泛行業(yè)私募股權(quán)、資源能源、房地產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施等。根據(jù)戰(zhàn)略資產(chǎn)配置和審慎風(fēng)險管理原則，中司的投資范圍涵蓋了多個行業(yè)、地域和資產(chǎn)類別。
在另類投資方面，中投的PE基金投資主要與相關(guān)的境外投資管理機構(gòu)合作，開展主動的而非被動的跨境直接投資。其典型例子如與俄羅斯直接投資基金共同組建的中俄投資基金，與比利時國家投資公司共同組建的中國-比利時歐洲投資基金。除此之外，中投在PE領(lǐng)域最受爭議的一筆投資即是2007年，尚在組建階段即以30億美元入股黑石基金管理公司。直至今日，這筆投資還存在巨大的賬面投資浮虧。
由于中司私募股權(quán)投資基金和投資項目大多尚處于投資期，加上受整體市場下跌影響，一些對能源資源等領(lǐng)域上市公司的直投項目市值出現(xiàn)波動，公司投資組合業(yè)績受到一定拖累。2011年，中司境外投資組合收益率為-4.3%，自公司成立以來累計年化收益率為3.8%。
外管局也是極為重要的機構(gòu)投資人。在中司成立之前，外管局一直承擔(dān)著中國對外投資的任務(wù)，而2007年9月組建中投的2000億美元注冊資本金全部來自于外管局，2011年外管局又再次向中投直接注資300億美元。
外管局管理著中國3.2萬億美元外匯儲備，其正在努力尋求私募股權(quán)領(lǐng)域的投資，以增加投資回報。中國現(xiàn)時擁有世界最大的外匯儲備，但外管局投資風(fēng)格歷來謹慎，外匯儲備中的很大部分投資于回報率較低的資產(chǎn)，如美國國債。外管局計劃將外匯中約5%的儲備投資于另類資產(chǎn)類別，這其中即包括了私募股權(quán)基金。
外管局最初在私募股權(quán)投資領(lǐng)域的投資并不成功。2008年，外管局向美國私募股權(quán)機構(gòu)德州太平洋集團（TPG）運營的一個基金投資25億美元，該基金隨后向當(dāng)時全美最大的存款與貸款機構(gòu)華盛頓互惠銀行進行投資，不久后隨著華盛頓互惠銀行因破產(chǎn)被美國政府關(guān)閉，外管局也因此蒙受了損失。
當(dāng)前，外管局以全球配置的視野布局了一系列外幣PE基金，這其中既包括了國際頂級PE基金，如黑石等。也包括了植根于本土的PE管理機構(gòu)，如鼎暉。
挑戰(zhàn)與展望
當(dāng)前的市場環(huán)境下，在中國市場開展資產(chǎn)配置活動還面臨著重重挑戰(zhàn)：
對于投資人而言：1、在市場初級階段，缺乏成熟、可靠、合格的配置對象；2、各類資產(chǎn)類別之間的相關(guān)性較高，不能有效地分散風(fēng)險；3、投資人還面臨著較為沉重的投資回報壓力以及現(xiàn)金流償付壓力。
對于市場而言：1、中國PE行業(yè)周期與政治、經(jīng)濟周期緊密相連，行業(yè)風(fēng)險程度因未來的不可預(yù)見性因素而存在諸多變數(shù)；2、雖然已經(jīng)形成了一定的行業(yè)格局，但是當(dāng)前的行業(yè)同質(zhì)性較明顯，PE機構(gòu)的策略轉(zhuǎn)移頻繁，投資人的資產(chǎn)配置范圍狹窄，不可控因素較多；3、市場過分關(guān)注收益端，而忽視風(fēng)險因素的存在，為了追求高收益越來越偏向短期投機行為，市場風(fēng)險度越來越高。
但同時，我們也看到，中國PE行業(yè)在經(jīng)歷了一個從繁榮到低潮的完整行業(yè)周期后，行業(yè)價值鏈條開始發(fā)生巨大的變化，有望開啟一個全新的行業(yè)周期。
新一輪政治周期將開啟新的改革紅利，政府進一步放開行政控制和讓出既得利益，過去十年P(guān)E投資內(nèi)在邏輯將被改寫，絕對套利和權(quán)力尋租空間減少，市場化過程當(dāng)中將釋放出潛伏已久的價值。
隨著專業(yè)化的機構(gòu)投資人入場，有望為PE行業(yè)輸入全新的血液，從根本上改變行業(yè)的格局。機構(gòu)投資人的總體投資能力完全可以替代之前的各類投資人，且在風(fēng)險偏好，流動性需求和專業(yè)能力方面更為優(yōu)越，因此將更好地優(yōu)化品牌管理機構(gòu)的資本來源，從而釋放其長期價值投資能力。
一、數(shù)據(jù)特征：范圍、頻率和及時性
1、統(tǒng)計范圍
GDDS將國民經(jīng)濟活動劃分為五大經(jīng)濟部門：實際部門、財政部門、金融部門、對外部門和社會人口部門。對每一部門各選定一組能夠反映其活動實績和政策以及可以幫助理解經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)變化的最為重要的數(shù)據(jù)類別。系統(tǒng)提出了五大部門綜合框架和相關(guān)的數(shù)據(jù)類別以及指標(biāo)編制和公布的目標(biāo)，鼓勵以適當(dāng)?shù)摹⒎从吵蓡T國需要和能力的頻率和及時性來開發(fā)和公布指標(biāo)。選定的數(shù)據(jù)類別和指標(biāo)分為規(guī)定的和受鼓勵的兩類。
規(guī)定的數(shù)據(jù)類別包括：（1）來自綜合框架中的核心部分，如實際部門的國民帳戶總量、財政部門的中央政府預(yù)算總量、金融部門的廣義貨幣和信貸總量、對外部門的國際收支總量；（2）追蹤分析統(tǒng)計類目，如實際部門的各種生產(chǎn)指數(shù)、財政部門的中央政府財政收支和債務(wù)統(tǒng)計、金融部門的中央銀行分析帳戶、對外部門的國際儲備和商品貿(mào)易統(tǒng)計；（3）與該部門相關(guān)的統(tǒng)計指標(biāo)，如實際部門的勞動市場和價格指數(shù)統(tǒng)計；（4）社會人口數(shù)據(jù)，包括人口、保健、教育、衛(wèi)生等方面統(tǒng)計。
除規(guī)定的數(shù)據(jù)類別以外，GDDS鼓勵成員國更多的統(tǒng)計信息，以增強成員國經(jīng)濟實績和政策的透明度。如實際部門列出儲蓄、國民總收入指標(biāo)，財政部門列出利息支付和償債預(yù)計數(shù)據(jù)等。
GDDS認為，系統(tǒng)所包括的大多數(shù)數(shù)據(jù)類別都是由各國官方機構(gòu)編制的。將私人部門編制的數(shù)據(jù)包括進去將更有助于觀察經(jīng)濟的全貌，并使各國數(shù)據(jù)的范圍更加一致。但是，將一些由私人機構(gòu)編制的數(shù)據(jù)包括在系統(tǒng)內(nèi)會增加工作的復(fù)雜性，比如由官方轉(zhuǎn)發(fā)這些數(shù)據(jù)隱含著對這些數(shù)據(jù)質(zhì)量的認可，官方必須對在公眾獲得、數(shù)據(jù)完整性和數(shù)據(jù)質(zhì)量方面的責(zé)任做出調(diào)整。
2、公布頻率
公布頻率是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)編制的時間間隔。某項統(tǒng)計數(shù)據(jù)的公布頻率需要根據(jù)調(diào)查、編制的工作難度和使用者的需要來決定。系統(tǒng)鼓勵改進數(shù)據(jù)的公布頻率。GDDS對列出的數(shù)據(jù)類別的公布頻率作了統(tǒng)一規(guī)定。例如，GDDS要求國民帳戶、國際收支平衡表按年公布，廣義貨幣概覽按月公布，匯率則每日公布。
3、公布及時性
公布及時性是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布的速度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)公布的及時性受多種因素制約，如資料整理和計算手續(xù)的繁簡、數(shù)據(jù)公布的形式等。GDDS規(guī)定了間隔的最長時限，如按季度統(tǒng)計的GDP數(shù)據(jù)規(guī)定在下一季度內(nèi)，按月度統(tǒng)計的生產(chǎn)指數(shù)規(guī)定在6周至3個月內(nèi)公布。
GDDS將選定的數(shù)據(jù)類別分為規(guī)定性和鼓勵性兩類，目的是給予參加國公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)一定的靈活性。鼓勵性一類是要成員國爭取的，條件不具備的可以暫不。有些數(shù)據(jù)類別下構(gòu)成要素后面注明“視具體情況”，即成員國認為該項統(tǒng)計不符合本國實際的，可以不編制。GDDS規(guī)定的周期和及時性也列出一些靈活處理和變通的辦法。
GDDS有關(guān)數(shù)據(jù)方面的內(nèi)容及要求如下：
GDDS的數(shù)據(jù)規(guī)范
A、綜合框架
核心框架
范圍、分類和分析框架
受鼓勵的擴展
頻率
及時性
國民帳戶
編制和公布全套的名義和實際國民帳戶總量和平衡項目，得出國內(nèi)生產(chǎn)總值、國民總收入、可支配總收入、消費、儲蓄、資本形成、凈貸款、凈借款。編制和公布有關(guān)的部門帳戶以及國家和部門的資產(chǎn)負債表
年度
10-14個月
中央政府操作
編制和公布交易和債務(wù)的綜合數(shù)據(jù)，需強調(diào)：1）包括所有的中央政府單位；2）使用適當(dāng)?shù)姆治隹蚣埽?）建立一整套詳細的分類標(biāo)準(zhǔn)（稅收和非稅收收入、經(jīng)常性和資本性支出、國內(nèi)及國外融資），并適當(dāng)細分（根據(jù)債務(wù)持有人、債務(wù)工具和幣種）。
廣義政府或公共部門操作數(shù)據(jù)，在那些地方政府或公共企業(yè)操作具有重要分析或政策意義的國家尤其鼓勵。
年度
6-9個月
廣義貨幣概覽
編制和公布綜合的數(shù)據(jù)，需強調(diào)：1）包括所有的存款公司（銀行機構(gòu)）；2）使用適當(dāng)?shù)姆治隹蚣埽?）建立對外資產(chǎn)和負債、按部門分類的國內(nèi)信貸以及貨幣（流動性）和非貨幣債務(wù)構(gòu)成的分類標(biāo)準(zhǔn)。
月度
2-3個月
國際收支
編制和公布綜合的國際收支主要總量數(shù)據(jù)和平衡項目，包括：貨物和服務(wù)的進口和出口、貿(mào)易差額、收入和轉(zhuǎn)移、經(jīng)常項目差額、儲備和其他金融交易、總余額，并適當(dāng)進行細分。
國際投資頭寸和總體經(jīng)濟外債數(shù)據(jù)（如果這些數(shù)據(jù)具有重要的分析和政策意義）
年度
6-9個月
GDDS的數(shù)據(jù)規(guī)范
B、數(shù)據(jù)類別和指標(biāo)
數(shù)據(jù)類別
核心指標(biāo)
受鼓勵的總量及構(gòu)成
頻率
及時性
實際部門
國民帳戶總量
國內(nèi)生產(chǎn)總值（名義和實際）
國民總收入、資本形成、儲蓄
年度（鼓勵季度）
6-9個月
生產(chǎn)指數(shù)
制造業(yè)或工業(yè)
初級產(chǎn)品、農(nóng)業(yè)或其他指標(biāo)
視具體情況
月度
視具體情況
所有指標(biāo)都為6周-3個月
價格指數(shù)
消費者價格指數(shù)
生產(chǎn)者價格指數(shù)
月度
1-2個月
勞動力市場指標(biāo)
就業(yè)、失業(yè)，工資/收入，視具體情況
年度
6-9個月
財政部門
核心指標(biāo)
受鼓勵的指標(biāo)
頻率
及時性
中央政府預(yù)算總量
收入、支出、差額和融資，視具體情況進行細分（根據(jù)債務(wù)持有人、債務(wù)工具和幣種）
利息支付
季度
1個季度
中央政府債務(wù)
內(nèi)債和外債，視具體情況適當(dāng)細分（按幣種、期限、債務(wù)持有人和債務(wù)工具）
政府擔(dān)保債務(wù)
年度（鼓勵季度）
1-2個季度
金融部門
核心指標(biāo)
受鼓勵的指標(biāo)
頻率
及時性
廣義貨幣和信貸總量
凈對外頭寸、國內(nèi)信貸、廣義或狹義貨幣
月度
1-3個月
中央銀行總量
儲備貨幣
月度
1-2個月
利率
短期和長期政府債券利率，政策可變利率
貨幣或銀行間市場利率及一套存貸款利率
月度
高頻率（如月度）
股票市場
股票價格指數(shù)，視具體情況
月度
對外部門
核心指標(biāo)
受鼓勵的指標(biāo)
頻率
及時性
國際收支總量
貨物和服務(wù)的進口和出口、經(jīng)常帳戶差額、儲備、總差額
總體經(jīng)濟的外債和償債數(shù)據(jù)，視具體情況
年度（十分鼓勵季度）
6個月
國際儲備
以美元標(biāo)價的官方儲備總額
與儲備有關(guān)的負債
月度
1-4周
商品貿(mào)易
總進口和總出口
較長時間的主要商品的分類
月度
8周-3個月
匯率
即期匯率
每日
高頻率（如月度）
社會-人口數(shù)據(jù)
核心指標(biāo)
頻率
人口
人口；人口增長率；城市人口；農(nóng)業(yè)人口；人口性別；人口的年齡構(gòu)成
各國公布頻率會各不相同；及時性
保健
每個醫(yī)生照顧人口數(shù)；預(yù)期壽命；嬰兒/兒童/產(chǎn)婦死亡率
也不盡相同
教育
成年人文盲率、學(xué)生-教師比率、小學(xué)/中學(xué)入學(xué)率
貧困狀況
獲得潔凈水的情況、衛(wèi)生；每個房間居住的人數(shù)；收入分配；最低收入標(biāo)準(zhǔn)以下的家庭數(shù)
二、公布數(shù)據(jù)的質(zhì)量
GDDS從兩個方面的內(nèi)容來評估公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，即：提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)的文字說明和提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)的交叉檢驗。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是個難以界定、因而不易評估的概念。為了便于檢查，GDDS選定兩條規(guī)則作為評估統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。一是參加國提供數(shù)據(jù)編制方法和數(shù)據(jù)來源方面的資料。資料可以采取多種形式，包括公布數(shù)據(jù)時所附的概括性說明、單獨出版物和可從編制者得到的有關(guān)說明。同時也鼓勵成員國準(zhǔn)備并公布重要的關(guān)于數(shù)據(jù)質(zhì)量特征的說明（例如，數(shù)據(jù)可能存在的誤差類型、不同時期數(shù)據(jù)之所以不可比的原因、數(shù)據(jù)調(diào)查的范圍或調(diào)查數(shù)據(jù)的樣本誤差等）。二是提供統(tǒng)計類目核心指標(biāo)的細項內(nèi)容、及與其相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的核對方法，以及支持數(shù)據(jù)交叉復(fù)核并保證合理性的統(tǒng)計框架。為了支持和鼓勵使用者對數(shù)據(jù)進行核對和檢驗，規(guī)定在統(tǒng)計框架內(nèi)公布有關(guān)總量數(shù)據(jù)的分項，公布有關(guān)數(shù)據(jù)的比較和核對。統(tǒng)計框架包括核算等式和統(tǒng)計關(guān)系。比較核對主要針對那些跨越不同框架的數(shù)據(jù)，例如，作為國民帳戶一部分的進出口和作為國際收支一部分的進出口的交叉核對。
與數(shù)據(jù)質(zhì)量密不可分的是制定和公布改進數(shù)據(jù)的計劃。所準(zhǔn)備和公布的改進計劃應(yīng)包含所有數(shù)據(jù)不全的部門。統(tǒng)計當(dāng)局應(yīng)表明下述立場中的一個：（1）針對已發(fā)現(xiàn)不全的改進計劃；（2）最近實施的改進措施；或（3）國家認定不需再改進。
三、數(shù)據(jù)公布的完整性
為了實現(xiàn)向公眾提供信息的目的，官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須得到用戶的信賴；同時，統(tǒng)計使用者對官方統(tǒng)計的信任感歸根到底是對官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)編制機構(gòu)的客觀性和專業(yè)性的信任。而統(tǒng)計機構(gòu)的工作實踐和程序的透明度是產(chǎn)生這種信任的關(guān)鍵因素。因此，為了監(jiān)督統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性，GDDS規(guī)定了4條檢查規(guī)則：
(1)參加國必須公布編制統(tǒng)計數(shù)據(jù)的條件和規(guī)定，特別是為信息提供人保密的規(guī)定。統(tǒng)計機構(gòu)進行統(tǒng)計所依據(jù)的條件和規(guī)定可以有多種形式，例如統(tǒng)計法、章程和行為規(guī)則，其中所包含的條件和規(guī)定可以針對統(tǒng)計單位與上級部門之間的關(guān)系，收集數(shù)據(jù)的法律權(quán)限，向公眾所收集數(shù)據(jù)的要求等等。為信息提供人保密是形成使用者對官方統(tǒng)計客觀性信任的關(guān)鍵所在，GDDS、SDDS建議在國家的統(tǒng)計立法和統(tǒng)計主管官員權(quán)限中反映出來，或者明文規(guī)定官方必須為個人調(diào)查答卷保密。
(2)關(guān)于數(shù)據(jù)公布前政府機構(gòu)從內(nèi)部獲取數(shù)據(jù)的說明。GDDS要求開列數(shù)據(jù)編制機構(gòu)以外的、可以在數(shù)據(jù)前獲得數(shù)據(jù)信息的政府人員名單及職位。這種做法主要針對那些具有政治或其他敏感性的數(shù)據(jù)。
(3)政府部門在數(shù)據(jù)公布時的評述。列出數(shù)據(jù)后哪些政府部門有資格進行評論，因為政府部門的評述不一定象官方統(tǒng)計編制機構(gòu)那樣具有很高程度的客觀性，政府部門對數(shù)據(jù)的評論往往帶有政治偏見。這種做法的目的使公眾了解這些評述的出處。
(4)必須提供數(shù)據(jù)修正方面的信息并提前通知統(tǒng)計方法的重大修改。為了增加統(tǒng)計數(shù)據(jù)編制機構(gòu)做法的透明度，本項規(guī)范要求提供關(guān)于過去所做的修正以及今后可能修正的主要原因的信息。關(guān)于統(tǒng)計修正的主要原因的信息包括進行修正所遵循的原則和以往修正數(shù)據(jù)的幅度;在公布修正原則和修正后的數(shù)據(jù)之前，應(yīng)先制定修正原則，然后再相應(yīng)地修改數(shù)據(jù)。在建立統(tǒng)計制度過程中，統(tǒng)計方法會發(fā)生變化。事先通知可采取多種形式，至少應(yīng)該在最后一次公布未修改數(shù)據(jù)時做簡短說明，這種說明應(yīng)指出將要做出何種修改以及從那里可以獲得更詳細的信息。
四、公眾獲取
