發(fā)布時間：2023-10-12 16:10:58
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)安全管理知識樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
在進(jìn)行企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案分類整理的時候，需要充分考慮企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動的特點(diǎn)。因此，筆者認(rèn)為在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的分類與整理過程中，主要應(yīng)當(dāng)解決企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案一級類目如何設(shè)置、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的組成內(nèi)容、不同類型的知識產(chǎn)權(quán)檔案如工業(yè)產(chǎn)權(quán)檔案、工業(yè)版權(quán)檔案、反不正當(dāng)競爭檔案在整理過程中應(yīng)當(dāng)注意哪些問題等等。
一、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動的基本特點(diǎn)
我們都知道在檔案管理工作中有一個基本原則，就是在進(jìn)行檔案的分類、整理過程中，應(yīng)當(dāng)遵照文件形成規(guī)律、保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系、以便于檔案的保管和提供利用活動。那么，企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)活動中有哪些基本特點(diǎn)，這些基本特點(diǎn)對做好知識產(chǎn)權(quán)檔案管理工作有哪些影響，在進(jìn)行企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的分類、整理過程中如何具體體現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)活動的基本特點(diǎn)，就是一個具有關(guān)聯(lián)性的問題。
知識產(chǎn)權(quán)法律是一個獨(dú)立的法律體系，是由《專利法》、《專利法實(shí)施細(xì)則》、《商標(biāo)法》、《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》、《著作權(quán)法》、《著作權(quán)法實(shí)施細(xì)則》、《計算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《計算機(jī)軟件著作權(quán)登記辦法》以及《反不正當(dāng)競爭法》等一系列相關(guān)法律法規(guī)所組成的，因此在設(shè)置企業(yè)檔案中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)檔案類目特別是一級類目的時候，就需要充分考慮知識產(chǎn)權(quán)活動的這個特點(diǎn)。
知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)一般都具備十分明顯的程序法特點(diǎn)，也就是說企業(yè)在進(jìn)行各種類型的知識產(chǎn)權(quán)活動的時候，必須按照一定的法定程序進(jìn)行，而且各種類型的知識產(chǎn)權(quán)文件的形成與傳遞、使用，同樣也體現(xiàn)出與知識產(chǎn)權(quán)活動這種程序性特征完全相一致的特征。這樣在進(jìn)行企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的分類整理過程中，應(yīng)當(dāng)充分注意到這種程序性特征，注意保持這種程序性特征。
按照我國的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)可以用自己所擁有的專利權(quán)、注冊商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)作為手段與其他企業(yè)或者個人進(jìn)行許可合作，可以按照一定的法定程序?qū)ψ约核鶕碛械膶＠麢?quán)、商標(biāo)權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。這些文件同樣具有法律性文件的特征，屬于同一個知識產(chǎn)權(quán)活動的內(nèi)容，所以也應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的管理范圍。
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動是一直處于動態(tài)性狀態(tài)下的，因此其知識產(chǎn)權(quán)文件的形成過程一直不會中斷或者可能會延續(xù)很長時間，如按照我國《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)自申請日開始要延續(xù)20年之久。企業(yè)所擁有的注冊商標(biāo)，只要按照《商標(biāo)法》、《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，在注冊期限到期之前進(jìn)行續(xù)展，就又可以繼續(xù)保持其有效性。企業(yè)如果在中國提出了專利申請以后，還可以按照我國所簽署的《國際專利合作條約》(即PCT條約)的規(guī)定，向國外或者其他地區(qū)申請專利。而注冊商標(biāo)則可以利用《商標(biāo)國際注冊馬德里協(xié)定》(馬德里協(xié)定)進(jìn)行國際范圍的注冊。以上這些文件都是在商標(biāo)文件、專利文件形成之后又形成的新的知識產(chǎn)權(quán)文件，這個特點(diǎn)也是必須予以認(rèn)真注意的。
二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的一級類目
筆者認(rèn)為，在設(shè)置企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的類目時，應(yīng)當(dāng)保持與知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)以及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動的一致性，把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案作為一個一級類目明確地規(guī)定下來。即在原有的企業(yè)檔案類目中，增加一個新的和原有的會計檔案等專業(yè)檔案并列的一級類目。
為什么需要把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案作為一個新的一級類目，而不是把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案劃分到目前現(xiàn)有的類目中進(jìn)行整理呢?筆者認(rèn)為有以下幾個原因：
從企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識程度上來看。筆者曾經(jīng)搜集了一些企業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)雖然在一些現(xiàn)行的企業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)中，把知識產(chǎn)權(quán)檔案的一部分內(nèi)容分別劃分在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)管理等類目中。但是必須看到，目前我們所看到的這些企業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的形成時間都已經(jīng)比較早了，當(dāng)初在制定這些企業(yè)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的時候，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動僅僅是偶爾為之，形成的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)文件無論從類型、內(nèi)容以及對企業(yè)的重要意義都不能與今天相比。
從知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)參與市場競爭的重要作用來看。如果從企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)重要意義的認(rèn)識程度上看，以前處于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的我國企業(yè)實(shí)際上對知識產(chǎn)權(quán)可以說是根本不在乎的。而現(xiàn)在呢?目前我國企業(yè)已經(jīng)普遍接受了知識產(chǎn)權(quán)是保證企業(yè)擁有強(qiáng)大市場競爭力的決定性因素之一的觀念，是把知識產(chǎn)權(quán)活動放在企業(yè)是不是擁有核心競爭力的高度來認(rèn)識的，現(xiàn)在企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度與當(dāng)時而言完全是不可同日而語的。
從本文一開始對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動基本特點(diǎn)的討論來看，也只有把企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)活動中形成的所有文件材料集中在同一個一級類目類目中，才更加符合企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動的規(guī)律、才可能更好地維持知識產(chǎn)權(quán)文件形成規(guī)律。因此筆者認(rèn)為，只有把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案列為新的一級類目，才有利于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理工作的順利開展。
三、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案二級類目的內(nèi)容
企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案應(yīng)當(dāng)由哪些內(nèi)容組成呢?筆者認(rèn)為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案二級類目應(yīng)當(dāng)與現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動范圍相一致，只要是符合其特征的知識產(chǎn)權(quán)文件就應(yīng)當(dāng)劃分進(jìn)入相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)檔案二級類目中。
雖然看起來企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動所包含的內(nèi)容十分廣泛，但是可以根據(jù)目前法學(xué)界對知識產(chǎn)權(quán)所包括的內(nèi)容的一般理解，把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動劃分為企業(yè)所擁有的工業(yè)產(chǎn)權(quán)(專利權(quán)和商標(biāo)權(quán))、工業(yè)版權(quán)(著作權(quán)及其鄰接權(quán))以及反不正當(dāng)競爭(商業(yè)秘密與反侵權(quán))三個方面，與此相對應(yīng)，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案就相應(yīng)地應(yīng)當(dāng)包括專利檔案、商標(biāo)檔案、著作權(quán)檔案以及反不正當(dāng)競爭檔案這樣四個部分。
1．專利檔案：主要收集企業(yè)在專利申請、專利審查、專利權(quán)的授權(quán)及其維持、專利權(quán)的使用(包括自己企業(yè)使用、許可其他人使用、專利權(quán)轉(zhuǎn)讓等等)、專利權(quán)保護(hù)等方面形成的專業(yè)活動文件。
2．商標(biāo)檔案：主要收集企業(yè)在進(jìn)行商標(biāo)注冊、商標(biāo)審查、注冊商標(biāo)及其續(xù)展、注冊商標(biāo)的使用(企業(yè)自行使用、許可其他人使用、轉(zhuǎn)讓等等)、在進(jìn)行商標(biāo)權(quán)保護(hù)(馳名商標(biāo)認(rèn)定、制止侵犯企業(yè)商標(biāo)權(quán))等方面形成的文件材料。
3．著作權(quán)檔案：主要收集企業(yè)在著作權(quán)及其鄰接權(quán)的取得、使用、轉(zhuǎn)讓、許可、制止侵犯企業(yè)著作權(quán)等方面的文件材料。
4．反不正當(dāng)競爭檔案：主要收集企業(yè)在保護(hù)自己未公開的商業(yè)秘密、制止其他人侵犯自己企業(yè)所擁有的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)過程中形成的文件材料。同時也包括企業(yè)在制止其他人侵犯自己的企業(yè)標(biāo)識、宣傳材料以及其他相關(guān)活動中形成的文件材料等等。
四、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案在整理過程中應(yīng)當(dāng)注意的方面
在整理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案過程中，需要注意哪些方面呢?筆者認(rèn)為在整理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的過程中，需要注意以下幾個方面：
1．正確區(qū)分知識產(chǎn)權(quán)檔案與其他企業(yè)檔案類目之間的關(guān)系。企業(yè)中與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的活動很多，因此在進(jìn)行文件整理的過程中，首先應(yīng)當(dāng)把屬于知識產(chǎn)權(quán)檔案的文件與其他雖然也與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動有關(guān)，但是并不屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理范圍的文件劃分出去。如各種有關(guān)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的規(guī)章制度、企業(yè)在宣傳知識產(chǎn)權(quán)工作方面的文件，應(yīng)當(dāng)分別劃分到企業(yè)檔案的其他類目中進(jìn)行保存。不能望文生義，看見有“知識產(chǎn)權(quán)”這四個字就往一起放。
2．保持企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文件的整體性。在進(jìn)行企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文件的整理過程中，一定要注意保持企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文件的整體性，把屬于同一個知識產(chǎn)權(quán)活動的文件都劃分在同一個類目中進(jìn)行保存。筆者建議，為了保持企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)文件的整體性，可以按照“一案一卷”的原則來組織企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的案卷。也就是把屬于同一個知識產(chǎn)權(quán)事物內(nèi)容的文件，不論其形成的時間早晚、形成的部門是哪里，都集中在同一個案卷中進(jìn)行保管。特別是應(yīng)當(dāng)把專利證書、注冊商標(biāo)證等等證書都集中在同一個案卷中。
3．在收集知識產(chǎn)權(quán)文件過程中，應(yīng)當(dāng)把各種類型的、具備法律性文件特征的、具有憑證性價值的文件都集中收集起來，如一般人不注意的知識產(chǎn)權(quán)審查機(jī)構(gòu)、專利機(jī)構(gòu)、法院、工商局回函時的信封，由于上面有郵局的郵戳，因此具有憑證作用，也需要收集保存。
4．在組織知識產(chǎn)權(quán)檔案的案卷的時候，建議采取DA／T22《歸檔文件整理規(guī)則》中的“不裝訂”形式，因?yàn)檫@樣比較有利于卷內(nèi)文件的補(bǔ)充和提供利用。當(dāng)然，如果愿意采用傳統(tǒng)的裝訂形式也是可以的。
5．在編制知識產(chǎn)權(quán)檔案案卷目錄的時候，可以在專利檔案、商標(biāo)檔案、著作權(quán)檔案、反不正當(dāng)競爭檔案這四個二級類目下面，分別直接組織案卷目錄。
1施工企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)
1.1生產(chǎn)的單件性根據(jù)使用要求的不同，市政工程是多種多樣的。因此，每件工程產(chǎn)品的設(shè)計中都需要采用不同的造型，不同的結(jié)構(gòu)；施工中都會用不同的施工方法，使用不同的材料、設(shè)備來建造，這些差別決定了施工過程中總會不斷面臨新的安全問題。
1.2生產(chǎn)的流動性施工生產(chǎn)的流動性，使施工人員、材料和生產(chǎn)工具經(jīng)常流動轉(zhuǎn)移，常常要從一個施工段轉(zhuǎn)到另一施工段，在工程完工后，還要從一個工地轉(zhuǎn)移到另一個工地。
1.3生產(chǎn)過程的綜合性市政施工生產(chǎn)需要經(jīng)過從勘察設(shè)計、施工、竣工驗(yàn)收到交付使用的一系列過程。在生產(chǎn)過程中要和業(yè)主、設(shè)計、材料設(shè)備供應(yīng)、監(jiān)理等單位配合協(xié)作，整個生產(chǎn)過程具有綜合性、復(fù)雜性，工作環(huán)境艱苦。
1.4施工環(huán)境和作業(yè)條件差市政工程施工現(xiàn)場是一個露天作業(yè)、受氣候條件影響大、多工種立體交叉作業(yè)、臨時設(shè)施多的生產(chǎn)場所，生產(chǎn)者勞動條件差。勞動對象龐大，工人圍繞對象工作，勞動工具粗笨，工作環(huán)境不固定，危險源很多。
2施工企業(yè)安全事故的主要原因分析
2.1企業(yè)安全生產(chǎn)觀念淡薄在施工過程中，有些施工企業(yè)只重視生產(chǎn)和質(zhì)量，往往忽視安全工作，導(dǎo)致安全工作失控，安全事故不斷。
2.2安全生產(chǎn)資金投入不足一些施工企業(yè)追求單純的經(jīng)濟(jì)利益，擠占安全生產(chǎn)費(fèi)用，致使施工現(xiàn)場安全防護(hù)不到位。有的企業(yè)在安全防護(hù)上怕花錢，在隱患面前態(tài)度消極，甚至將僥幸當(dāng)作“經(jīng)驗(yàn)”。
2.3安全生產(chǎn)責(zé)任制不健全，安全管理不到位有些施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制不健色，安全工作無章可循。有的施工企業(yè)雖然制定了一些規(guī)章制度，但往往是墻上掛掛、口上講講，并沒有真正落實(shí)到實(shí)處，特別是施工現(xiàn)場的監(jiān)督管理不到位、責(zé)任不落實(shí)，有令不行、有禁不止。
2.4作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不舍格上崗，違章指揮，違章作業(yè)，違章操作等企業(yè)管理人員和作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)流于形式，致使其不懂安全規(guī)章和操作規(guī)程，安全素質(zhì)較差，防范風(fēng)險意識匱乏，自我保護(hù)能力差，存在嚴(yán)重的安全隱患。
2.5生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援制度不健全一些企業(yè)沒有制定應(yīng)急救援預(yù)案，發(fā)生生產(chǎn)安全事故后得不到及時救助和處理，導(dǎo)致事故擴(kuò)大和人員傷亡、財產(chǎn)損失的增加。
3市政施工企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的要點(diǎn)
3.1抓好安全生產(chǎn)資金的落實(shí)實(shí)踐證明，安全生產(chǎn)資金投入沒有保障是導(dǎo)致安全事故的主要原因之一。長期以來，一些施工企業(yè)沒有充分認(rèn)識到安全投入成本與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，單純追求經(jīng)濟(jì)效益，不顧職工的生命安全和身體健康，安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足，甚至根本不投入，致使施工現(xiàn)場安全防護(hù)不到位，措施不落實(shí)，事故隱患增多，導(dǎo)致安全事故時有發(fā)生。
3.2抓好安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和人員的落實(shí)在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制下，隨著企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和體制改革的不斷深入，部分施工企業(yè)在改制過程中，為了降低管理成本，壓縮機(jī)構(gòu)，減少非生產(chǎn)人員，一些企業(yè)甚至不設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)，隨意削減安全管理人員，導(dǎo)致安全生產(chǎn)無人管理，各項(xiàng)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度得不到有效落實(shí)。
3.3抓好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的落實(shí)施工企業(yè)安全教育主要包括安全生產(chǎn)思想、安全知識、安全技能和法制教育等四方面。
3.4抓好安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)通過制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立一種分工明確、運(yùn)行有效、責(zé)任落實(shí)、能夠充分發(fā)揮作用的、長效的安全生產(chǎn)機(jī)制，把安全與生產(chǎn)從組織上結(jié)合起來，把管生產(chǎn)必須管安全的原則從制度上固定下來，從而增強(qiáng)各級管理人員的安全責(zé)任心，使安全管理縱向到底、橫向到邊，專管成線、群管成網(wǎng)，責(zé)任明確，協(xié)調(diào)配合，真正把安全生產(chǎn)工作落到實(shí)處。施工企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制必須依法制定，認(rèn)真落實(shí)，獎罰到位。
關(guān)鍵詞:礦建;安全;質(zhì)量
基于現(xiàn)代社會對礦產(chǎn)資源需求的不斷增長，礦建施工項(xiàng)目也因此而增多起來，但是施工企業(yè)所面臨的各方面壓力也在不斷上升。這就要求礦建施工企業(yè)從自身做起，緊抓施工過程中的安全管理與質(zhì)量管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會影響力，在工作中不斷創(chuàng)新管理方法，并運(yùn)用一些先進(jìn)的管理理念，從而推動企業(yè)的健康發(fā)展。
1礦建施工企業(yè)的管理特點(diǎn)分析
礦建施工項(xiàng)目主要是由礦產(chǎn)企業(yè)委托施工企業(yè)興建的建筑項(xiàng)目，施工企業(yè)按照雙方合同要求進(jìn)行施工建設(shè)，直至工程結(jié)束。為了保證工程施工符合合同要求，施工企業(yè)需要提升工程管理人員的基本素質(zhì)，選擇科學(xué)的方法，確保工程施工安全與質(zhì)量得到有效的控制。礦建施工項(xiàng)目受環(huán)境因素影響很大，對于施工技術(shù)的要求也非常嚴(yán)格。而在施工過程中會存在很多不可預(yù)知的危險因素，對于工程安全與質(zhì)量的控制形成了一定的難度，這樣一來就對礦建施工項(xiàng)目的管理人員與施工人員的技能提出了更加嚴(yán)格的要求，他們必須具備在各種環(huán)境下與苛刻條件管理與施工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外，礦建工程中項(xiàng)目管理人員與施工人員均是根據(jù)工程需要臨時組建而成的施工隊(duì)伍，人員之間會存在互相了解不足、施工過程配合不好，在較短的時間內(nèi)無法達(dá)到熟練協(xié)調(diào)的效果，更為嚴(yán)重的是一些人員缺乏專業(yè)的施工知識，安全意識、質(zhì)量意識不足，甚至有些企業(yè)還存在著“外行管理內(nèi)行”的現(xiàn)象，更是引發(fā)安全問題與質(zhì)量問題的直接誘因。這樣一來，礦建施工企業(yè)的安全與質(zhì)量管理將無法得到保證，在很大程度上影響到了礦建施工管理的有效性。除了以上原因外，交通狀況、地質(zhì)條件等因素也是影響礦建施工安全質(zhì)量的關(guān)鍵因素，一旦在礦建施工過程中出現(xiàn)安全事故，將會給救援工作造成極大的麻煩，這也是當(dāng)?shù)V難事故爆發(fā)后影響工作。惡劣的重要原因之一。
2礦建施工企業(yè)安全與質(zhì)量管理措施
2．1做好安全與質(zhì)量問題的預(yù)防措施
施工企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須加強(qiáng)對工程施工過程中安全與質(zhì)量的管理，這兩個環(huán)節(jié)是礦建施工企業(yè)必須高度重視的。礦建施工企業(yè)必須將安全質(zhì)量管理措施落實(shí)到每一個細(xì)節(jié)當(dāng)中，所有的生產(chǎn)活動都以保證施工安全、提高工程質(zhì)量為前提，每個管理部門都要以安全質(zhì)量管理作為工程施工的核心內(nèi)容，按照上級管理部門的要求制定嚴(yán)格的預(yù)防措施，確保工程效益的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
2．2不斷完善安全質(zhì)量管理措施
創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)前社會發(fā)展的主題，礦建施工企業(yè)也不例外，也要秉承創(chuàng)新安全質(zhì)量管理的原則，實(shí)現(xiàn)礦建施工整個過程中零事故、零質(zhì)量問題的目標(biāo)。要想做好安全質(zhì)量管理就必須具備良好的管理理念，而創(chuàng)新管理的目的就是要不斷轉(zhuǎn)變管理方法，摒除管理中的不足，消除一切違章作業(yè)與管理行為。在礦建施工管理過程中對于違反安全質(zhì)量管理的行為“零容忍”，針對缺乏安全質(zhì)量管理意識的管理人員要及時撤換，針對執(zhí)行力差、技術(shù)水平不高的施工隊(duì)伍要加強(qiáng)相關(guān)知識的培訓(xùn)，不斷優(yōu)化、創(chuàng)新，提升其技能水平。
2．3要不斷提升人員素質(zhì)
礦建施工企業(yè)可以通過多種方式方法來提升管理人員與施工人員的基本素質(zhì)，比如可以進(jìn)行安全知識培訓(xùn)、質(zhì)量知識培訓(xùn)，做好平時的安全質(zhì)量宣傳，提升他們的工作能力與責(zé)任意識。在礦建施工中會有大量的新材料、新工藝得到應(yīng)用，這些新生事物在學(xué)校課堂是學(xué)不到的，只能通過工程實(shí)踐，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，豐富知識。礦建施工項(xiàng)目中隱藏著較多的危險因素，而施工過程中的一些安全資料與質(zhì)量資料很多都是來源于網(wǎng)絡(luò)，生搬硬套，缺乏針對性與實(shí)用性，不能真正起到指導(dǎo)工程施工的作用。如此一來就更需要強(qiáng)化項(xiàng)目管理人員與施工人員的相關(guān)知識培訓(xùn)，全面了解各種危險因素，從而提升管理的有效性。
2．4做好重點(diǎn)環(huán)節(jié)的安全質(zhì)量管理
在礦建工程施工過程中，往往存在一些薄弱環(huán)節(jié)，容易發(fā)生安全質(zhì)量問題，比如瓦斯管理、立井墜落、地下水等等，都是施工管理的重點(diǎn)，需要時刻安排人員做好巡視。礦建施工企業(yè)更應(yīng)該將安全質(zhì)量管理落實(shí)到實(shí)處，以項(xiàng)目部經(jīng)理作為安全質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，設(shè)立專門的安全質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，并配備專業(yè)的、高素質(zhì)的安全質(zhì)量管理人才。礦建施工企業(yè)管理人員要充分發(fā)揮其重要作用，做到帶頭下井，身體力行，以這種管理模式來帶動安全質(zhì)量管理的有效實(shí)施。
2．5提升基礎(chǔ)工作質(zhì)量
班組是礦建施工企業(yè)中最基層的組織機(jī)構(gòu)，班組管理的有效性是影響整個工程建設(shè)的關(guān)鍵因素。對于礦建施工企業(yè)來說，可以推行“白國周班組管理法”，以此來提升班組管理的有效性，同時，還要做好日常工作中安全質(zhì)量管理的驗(yàn)收總結(jié)，這樣做的目的是為了不斷提高企業(yè)自身安全質(zhì)量管理水平。另外，加強(qiáng)技術(shù)管理也是提高安全質(zhì)量管理的重要途徑，礦建施工企業(yè)在工程建設(shè)初期就應(yīng)當(dāng)注重每一個細(xì)節(jié)的管理，認(rèn)真編制施工組織設(shè)計，報總公司審批后付諸工程建設(shè)當(dāng)中。每位施工人員都要認(rèn)真執(zhí)行施工組織設(shè)計，按照要求對每個員工進(jìn)行安全、質(zhì)量培訓(xùn)，只有確保其具備良好的專業(yè)技能之后才可以進(jìn)入施工現(xiàn)場。
2．6不斷提高項(xiàng)目管理水平
施工現(xiàn)場的安全質(zhì)量管理在礦建工程施工中占據(jù)著主要地位，決定著工程建設(shè)的整體質(zhì)量，也是最易發(fā)生危險事故的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此，必須加強(qiáng)施工現(xiàn)場的項(xiàng)目管理工作，提升安全質(zhì)量管理效果，以完成礦建施工項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)。針對管理中存在的不足要及時發(fā)現(xiàn)并改善，運(yùn)用現(xiàn)代先進(jìn)的管理方法與理念來指導(dǎo)具體工作，促進(jìn)企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新。
3結(jié)語
安全質(zhì)量管理工作是礦建工程項(xiàng)目管理的重要核心內(nèi)容，施工企業(yè)必須要建立完善的管理制度、科學(xué)的工作機(jī)制來確保管理的有效性，以便于礦建工程的安全生產(chǎn)技術(shù)水平和質(zhì)量管理技術(shù)水平可以滿足其發(fā)展要求。
作者:田新軍 劉振雄 喻長江 單位:湖北坤翔建設(shè)工程有限公司
參考文獻(xiàn):
［1］宋金長．淺談礦建施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理［J］．江西煤炭科技，2013，11．
(一)何謂安全管理
安全管理是為實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)而進(jìn)行的有關(guān)決策、計劃、組織和控制等方面的管理活動。安全管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,是以安全為目的,合理有效地使用人力、物力、財力、時間和信息等資源,為達(dá)到預(yù)定的安全防范而進(jìn)行的各種活動的總和。
(二)內(nèi)涵諸要素
1、核心――以人為本。安全第一,是現(xiàn)代社會語境下最迫切的管理目標(biāo)。而安全的核心就是人的生命財產(chǎn)和合法利益。成功的安全管理往往能夠提高員工的自覺參與和自覺管理。而作為組織的領(lǐng)導(dǎo)者,也會把安全意識融入企業(yè)管理所需要的計劃、決策和控制當(dāng)中的。
2、整體特征――系統(tǒng)工程。管理是一個系統(tǒng)工程,而安全管理同樣具有更為系統(tǒng)化的特征。成功的安全管理需要在掌握這種系統(tǒng)規(guī)律基礎(chǔ)上整合科技創(chuàng)新、政策法律環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境等多方面因素,通過自身系統(tǒng)框架的運(yùn)行規(guī)范來強(qiáng)化和優(yōu)化安全系數(shù)。
3、基本任務(wù)――對風(fēng)險的識別、預(yù)測和防范。風(fēng)險管理作為安全管理系統(tǒng)中的一個最重要的機(jī)制,要求管理者有風(fēng)險意識,同時具備風(fēng)險識別、預(yù)測和防范的能力。這些風(fēng)險來自市場、供應(yīng)商、競爭對手、政策導(dǎo)向和境外金融壓力等。而對于這些風(fēng)險的集中化、專業(yè)化的處理,是安全管理的基本任務(wù)。
4、最終歸宿――企業(yè)安全文化。現(xiàn)代企業(yè)管理是一種藝術(shù)和文化,因此管理的條條框框最終會融入企業(yè)文化之中。企業(yè)文化要發(fā)揮“寓教于樂”的功能,將安全知識、安全技能和安全意識融入到員工的價值觀、思維方式、道德準(zhǔn)則和行為習(xí)慣之中,自然化作員工潛移默化的工作方式,從而主動形成一種接受安全管理、創(chuàng)新安全管理的文化氛圍。
二、知識經(jīng)濟(jì)給企業(yè)安全管理帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
(一)知識經(jīng)濟(jì)基本特征
知識經(jīng)濟(jì)區(qū)別于以前的以傳統(tǒng)工業(yè)為產(chǎn)業(yè)支柱、以稀缺自然資源為主要依托的新型經(jīng)濟(jì),它以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為第一產(chǎn)業(yè)支柱,以智力資源為首要依托,因此是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。簡單的說,知識經(jīng)濟(jì)就是以知識作為交易對象的經(jīng)濟(jì)形態(tài),它直接依賴于知識和信息的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用。其本質(zhì)是以對智力資源的占有和配置,以對科學(xué)技術(shù)為主的知識的生產(chǎn)、分配、交易和消費(fèi)為最重要形式的經(jīng)濟(jì)。
(二)知識經(jīng)濟(jì)對安全管理的影響
1、對“安全”意識定位的影響。知識經(jīng)濟(jì)是一種信息經(jīng)濟(jì),是以信息資源為產(chǎn)品的,而信息資源的生產(chǎn)是無形的、不損耗大量物質(zhì)形態(tài)的生產(chǎn)資料的,因此就降低了物質(zhì)方面的安全要求。但是,信息資源又是現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資源之一,在現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)受法律保護(hù)的語境下,知識經(jīng)濟(jì)的安全管理意識必須將對知識本身的保護(hù)吸納進(jìn)來。因?yàn)橹R資源沒有物理形態(tài),因此更容易通過技術(shù)手段被竊取,從而造成了經(jīng)濟(jì)損失。因此,知識經(jīng)濟(jì)對“安全意識”的影響體現(xiàn)在從物質(zhì)生產(chǎn)安全到知識產(chǎn)權(quán)安全的轉(zhuǎn)變。
2、對安全管理方式的影響。知識經(jīng)濟(jì)的安全管理,是以系統(tǒng)的安全科學(xué)和高新技術(shù)的研發(fā)為基礎(chǔ),通過教育培訓(xùn),不斷創(chuàng)新,從知識和能力兩個方面不斷改進(jìn)安全管理的模式,提高安全管理的水平,是一種充滿智慧的“學(xué)習(xí)型”管理方式。在這種方式引導(dǎo)下,員工不是去被動的遵守,而是主動運(yùn)用各種高科技、高智能的方法和手段去預(yù)測、預(yù)報可能出現(xiàn)的安全隱患,去解決安全管理中存在的問題。知識經(jīng)濟(jì)下的安全管理方式是一種創(chuàng)新的管理方式,是鼓勵員工以創(chuàng)新的姿態(tài)來參與到管理之中。因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)就是一種創(chuàng)新,是對知識的生產(chǎn),是智力的生產(chǎn)。
3、對管理人才的影響。這一點(diǎn)具有循環(huán)意義,因?yàn)楣芾硪鋵?shí)到人才上,而知識經(jīng)濟(jì)本身就是以人的智慧為產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。因此這一背景下的安全管理更需要專業(yè)的人才來實(shí)現(xiàn)。一方面,對現(xiàn)有的安全科學(xué)和安全技術(shù)的突破創(chuàng)新和研究開發(fā),從而使用來指導(dǎo)安全管理的理論指南不斷更新,這就有賴于安全管理研發(fā)人才的培養(yǎng)和使用。另一方面,一種從事智能化、信息化管理的人才,往往具有較之傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代下的安全管理人才更明顯的超前意識和發(fā)展意識。
4、對企業(yè)文化的影響。企業(yè)的管理既然最終要回歸和沉淀為一種獨(dú)特的企業(yè)文化,那么安全管理必然會成為企業(yè)安全文化的亮點(diǎn)所在。知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)文化是一種多層文化,即企業(yè)員工通過自己對生產(chǎn)安全和安全意識的闡述來構(gòu)筑企業(yè)文化,同時由于企業(yè)所從事的生產(chǎn)就是知識和智力的生產(chǎn),因此產(chǎn)品和生產(chǎn)過程本身就具有思考和思維創(chuàng)造的屬性,這個過程就能夠形成獨(dú)立的企業(yè)文化。對這一文化的塑造和強(qiáng)調(diào),有助于增強(qiáng)員工的創(chuàng)新主體感和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識。
三、知識經(jīng)濟(jì)下的安全管理模式的改進(jìn)方案
(一)在管理概念上注重安全意識塑造
對于知識經(jīng)濟(jì)來說,企業(yè)的安全意識更多的是信息安全意識,因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)是以知識、信息和智力等資源作為基本的配置對象,而且信息特有的虛擬形態(tài)也決定了對它的保護(hù)難度更大。對于知識產(chǎn)業(yè)來說,信息安全就是企業(yè)安全的全部。具體可以通過對信息安全的成本控制、對信息安全所帶來的潛在風(fēng)險的預(yù)測、對企業(yè)形象和品牌等非貨幣形態(tài)資產(chǎn)的評估和保護(hù)等方式來實(shí)現(xiàn)。
(二)強(qiáng)化安全管理人才的培養(yǎng)
強(qiáng)化安全管理人才的培養(yǎng),培養(yǎng)一支具有極強(qiáng)信息安全意識、發(fā)展意識和前沿意識的管理隊(duì)伍意義重大。因此整合全社會的力量,包括政府、企業(yè)、教育、社會組織多方力量,努力培養(yǎng)人才,重視安全科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的科技人才,充分發(fā)揮他們的聰明才智,讓他們在知識經(jīng)濟(jì)的浪頭里鍛煉成長,要用新的方式更有效地培養(yǎng)和管理安全管理人才,用新的概念全方位地認(rèn)識和選拔人才,用新的模式高效率地激勵人才,使安全管理的水平跟上高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)。
(三)塑造企業(yè)安全文化
【關(guān)鍵詞】 建筑施工 施工質(zhì)量 安全管理
建筑施工工程質(zhì)量管理和安全管理是一個系統(tǒng)的動態(tài)管理過程。建筑施工安全管理工作通過建立嚴(yán)密的規(guī)章制度，以新的施工制度相配套，進(jìn)行全過程的控制；質(zhì)量管理則從影響工程質(zhì)量的全過程進(jìn)行，依靠完善的管理體系和質(zhì)量檢查制度，切實(shí)實(shí)現(xiàn)工程的最優(yōu)化。安全第一、質(zhì)量第一是所有建筑工程施工企業(yè)必須遵循的基本原則，安全管理與質(zhì)量管理有機(jī)結(jié)合，二者相互促進(jìn)、相互影響，提高安全管理水平與施工質(zhì)量水平，從而提高企業(yè)施工管理的整體水平。
1 建筑企業(yè)的質(zhì)量管理
質(zhì)量管理是建筑施工企業(yè)的重要組成部分，它貫徹施工建設(shè)的全過程，是建筑企業(yè)的靈魂；是企業(yè)發(fā)展的依據(jù)，發(fā)展的基礎(chǔ)；是企業(yè)信譽(yù)提高的有力保障。建筑施工質(zhì)量的優(yōu)劣，直接關(guān)系到人們的生命安全和財產(chǎn)安全。優(yōu)良的工程質(zhì)量可以給企業(yè)帶來豐富的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)帶來良好的社會聲譽(yù)。
1.1 質(zhì)量管理一般可分為三部分
1.1.1 準(zhǔn)備階段的質(zhì)量管理
一般指建設(shè)工程的圖紙會審，設(shè)計交底和各分部工程的質(zhì)量交底，在主控項(xiàng)目或技術(shù)復(fù)雜的質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)上，施工企業(yè)總工程師組織項(xiàng)目技術(shù)人員和管理人員，進(jìn)行質(zhì)量交底，要求各級人員嚴(yán)格控制質(zhì)量影響因素，并要求各項(xiàng)目工程部門編制各分部分項(xiàng)工程的施工方案，提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和企業(yè)總工程師。通過審核后，才能采用其施工方案，如深基坑的開挖，承重支架的專家論證和支撐模板，以及爆破工程等。
準(zhǔn)備階段的質(zhì)量管理要做好以下幾點(diǎn)：工程勘探，設(shè)計的質(zhì)量審查管理；參建方主體質(zhì)量行為的控制管理，施工材料的質(zhì)量控制管理；施工機(jī)械、設(shè)備的設(shè)備控制；施工方法、方案和工藝審查，以及施工條件環(huán)境的管理等。
1.1.2 施工階段的質(zhì)量管理
主要指項(xiàng)目的施工人員，進(jìn)行自檢和技術(shù)人員之間的交檢及會同監(jiān)理人員進(jìn)行分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量驗(yàn)收工作，實(shí)施階段的管理必須強(qiáng)化工序活動效果，每道工序，完成的工藝，產(chǎn)品應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以此來達(dá)到整個施工過程的質(zhì)量管理，具體達(dá)到工序交接，質(zhì)量預(yù)控，技術(shù)措施，圖紙會審等都有完備的制度保障。將質(zhì)量目標(biāo)分解落實(shí)，在工序配合上環(huán)環(huán)相扣。如鋼筋工程——模板工程——混凝土工程。
1.1.3 項(xiàng)目驗(yàn)收質(zhì)量管理
編寫項(xiàng)目質(zhì)量檢查計劃和質(zhì)量檢查制度。突出特殊過程，關(guān)鍵工序，隱蔽工程的檢查工序，方法，工具及檢查記錄的確認(rèn)，明確A，B，C三級控制點(diǎn)及責(zé)任人；實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量檢查活動，填寫記錄，對不合格品填寫不合格記錄，評審表，并督促返工或返修，及時進(jìn)行驗(yàn)證；對施工過程中的檢驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)工作，做最終評審，簽字驗(yàn)收；配合業(yè)主，管理工程師，對質(zhì)量檢查工作的糾錯單進(jìn)行整改，驗(yàn)收及簽字。
1.2 質(zhì)量管理工作的具體措施
1.2.1 建立健全質(zhì)量管理體系
項(xiàng)目經(jīng)理是整個項(xiàng)目質(zhì)量管理體系的核心，實(shí)行項(xiàng)目總負(fù)責(zé)；項(xiàng)目總工，技術(shù)總工分負(fù)責(zé)；各分項(xiàng)分部技術(shù)員，負(fù)責(zé)各級技術(shù)工作，質(zhì)量檢查員，必須明確自己的責(zé)任和工作范圍，要目標(biāo)明確，具體到各班組質(zhì)量員，做到有據(jù)可見，責(zé)任到人。
1.2.2 強(qiáng)化“全員質(zhì)量”責(zé)任
技術(shù)員，質(zhì)檢員及工程預(yù)算員，要有高度的責(zé)任心，做到事無大小，日不過夜，認(rèn)真執(zhí)行。質(zhì)量工作必須做到“三全”即全員，全班組，全過程控制，在工作中落實(shí)下序檢查上序，各工序互相檢查的工序制度。
1.2.3 即時采用“信息平臺網(wǎng)站”信息
質(zhì)量管理過程是一種動態(tài)管理過程，利用新技術(shù)，新信息，可提高管理水平，同時，施工過程中一些創(chuàng)新想法，通過實(shí)踐驗(yàn)證后，再反饋到信息平臺網(wǎng)站，就是對施工管理的再提升，如建立QC小組。
建筑工程的質(zhì)量是工程的命脈，質(zhì)量管理措施則是保證工程質(zhì)量的重要手段，一個優(yōu)良的質(zhì)量管理措施在施工人員認(rèn)真貫徹落實(shí)的情況下無疑將對保證工程質(zhì)量起到重要的作用。
2 建筑企業(yè)的安全管理
安全管理是應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)知識與工程技術(shù)研究分析系統(tǒng)和作業(yè)中各個環(huán)節(jié)固有的、潛在的不安全因素，從而進(jìn)行定性與定量的安全性及可靠性評價，進(jìn)而采取有效的對策進(jìn)行控制，以消除隱患，有效地對系統(tǒng)進(jìn)行安全預(yù)測、預(yù)防和預(yù)報，以獲得最佳安全生產(chǎn)效果。
2.1 安全管理工作主要分為三方面
2.1.1 前期預(yù)防工作
根據(jù)項(xiàng)目施工計劃，制訂“項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃”，“項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制”和“重大危險源控制方案”。制訂“項(xiàng)目安全檢查計劃”和“項(xiàng)目安全制度”建立專業(yè)管理人員及特種作業(yè)人員臺賬，并在作業(yè)中驗(yàn)證。
2.1.2 中期實(shí)施工作
復(fù)查和驗(yàn)證項(xiàng)目經(jīng)理部管理工作，組織人員參加入場培訓(xùn)與安全教育，定期對安全，職業(yè)，健康，環(huán)境，督察員進(jìn)行考核；組織并參加各類事故的調(diào)查，分析，處理，上報工作；監(jiān)督檢查隱患整改情況，對存在較大安全隱患未整改落實(shí)時，可簽發(fā)停工令。
2.1.3 后期督管工作
后期督管工作是對“項(xiàng)目管理實(shí)施計劃”“項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制”和施工方案中的安全措施提出審核意見；負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全項(xiàng)目檢查，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重隱患或不安全行為可強(qiáng)制停工，并排除隱患，同時上報各級領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)項(xiàng)目部用工計劃對新工轉(zhuǎn)崗工人和民工組織實(shí)施安全教育，對進(jìn)入工地的特殊作業(yè)人員要查上崗證，建立特種人員作業(yè)臺賬；參與質(zhì)量檢查活動，參與安全調(diào)查分析活動，及時上報安全生產(chǎn)信息。
3 加強(qiáng)建筑安全管理措施
3.1 健全安全組織機(jī)構(gòu)
確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，對參與安全管理的各方面要分工明確，責(zé)任到人。從總經(jīng)理到全體員工層層分解落實(shí)，實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)，專職安全員對部位負(fù)責(zé)，班組長和施工技術(shù)員對各自的區(qū)域負(fù)責(zé)，操作者對自己的工作范圍負(fù)責(zé)的制度。
3.2 杜絕不安全行為的存在
建筑安全事故行為的發(fā)生主要是由物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為引起，人的不安全行為可以通過以下幾方面杜絕：通過安全教育培訓(xùn)和技能訓(xùn)練考核，合格者上崗；落實(shí)安全措施到人，實(shí)現(xiàn)安全措施到崗位，技術(shù)保證安全生產(chǎn)無事故；對危險性較大的分項(xiàng)工程，制定安全施工方案，實(shí)行分級審批，做到交底明確，責(zé)任到人。
3.3 積極采用新技術(shù)
積極采用新工藝、新技術(shù)、新材料和新設(shè)備，更新安全措施，逐步淘汰落后的設(shè)備，可有效防止事故的發(fā)生；采用機(jī)械化施工，不僅能提高工作效率，降低工程成本，而且安全性能也能得到一定程度的提高。
安全管理是建筑施工中的重要組成部分，如果沒有建立健全的安全措施，企業(yè)施工人員人身安全和設(shè)備將不能保證，建筑質(zhì)量也會受到很大影響。完善安全管理規(guī)章制度并對質(zhì)量管理進(jìn)一步落實(shí)和執(zhí)行，是企業(yè)正常生產(chǎn)和安全生產(chǎn)必須具備的條件。
【關(guān)鍵詞】青安崗；安全；施工
安全生產(chǎn)始終是企業(yè)永恒的主題。青年職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的主力軍，也是安全教育和管理的重要對象。青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗（以下簡稱“青安崗”）是以青年為主體的安全監(jiān)督組織，是團(tuán)組織引導(dǎo)青年參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理的一種措施。近年來，搶維修中心各團(tuán)支部、青年職工小組緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，強(qiáng)化青年職工安全宣傳教育，積極開展青安崗工作，狠抓青安崗隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮了青安崗在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢和崗員在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的骨干作用，為施工企業(yè)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻(xiàn)。
一、充分認(rèn)識開展青安崗工作目的及意義
（一）安全管理工作需要人人參與。安全是施工企業(yè)管理的頭等大事，需要每一名職工的努力。一方面，青年職工是企業(yè)的主人翁和未來，企業(yè)的建設(shè)發(fā)展需要青年職工的關(guān)心、關(guān)注和參與，每一名青年職工對企業(yè)都應(yīng)該有歸屬感、責(zé)任感和集體榮譽(yù)感；另一方面，近期安全事故頻發(fā)使青年職工更加關(guān)注安全問題，在安全管理工作上，青年職工更愿意主動參與進(jìn)來，更愿意知道如何讓自己避免在工作中造成意外傷害，主觀和客觀上都促進(jìn)了更多的青年職工關(guān)注和參與安全管理。
（二）青年的參與更能促進(jìn)安全管理工作。作為企業(yè)的一份子，青年職工不僅有義務(wù)有責(zé)任在安全工作中做榜樣，立典型，成為遵章守紀(jì)的先鋒力量，更應(yīng)該發(fā)揮年輕人的沖勁、干勁和創(chuàng)造力，不斷提升自身安全思想意識和安全操作水平。如果青年群體成為了安全工作的積極因素，那么企業(yè)的安全系統(tǒng)也就能更好地運(yùn)轉(zhuǎn)，所以青安崗工作是必須的，更是非常重要的。
二、做好施工企業(yè)青安崗工作的積極探索
（一）加強(qiáng)青安崗崗員基本功訓(xùn)練。基本功是干好工作的基礎(chǔ)，必須把提升青年職工正規(guī)操作能力、排查隱患能力、處理隱患能力、躲避隱患能力、監(jiān)督提醒能力和自主安全意識作為工作重點(diǎn)，抓緊、抓實(shí)。
一是加強(qiáng)青年職工自主安全意識教育。充分利用情感教育、安全宣講、案例警示以及新媒體形式，將安全工作的重大意義和不安全生產(chǎn)的危害向廣大青年職工講清、講透，解決為什么抓安全，抓安全為什么的思想認(rèn)識問題，做到重視安全，提高青年職工安全意識。
二是加強(qiáng)青年職工安全理論知識學(xué)習(xí)。以”干什么、學(xué)什么”為原則，突出全員學(xué)習(xí)，堅(jiān)持因人制宜、分類施教，摸清青年職工在安全業(yè)務(wù)理論上缺什么，需要補(bǔ)什么，有針對性地開展安全培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)青年職工安全培訓(xùn)的實(shí)效性。
三是加強(qiáng)青年職工安全業(yè)務(wù)技能提高。積極采取青年職工班前安全小課堂、現(xiàn)場安全技能操作演練等形式，抓好青年職工安全技能素質(zhì)的培訓(xùn)，努力構(gòu)建啟發(fā)式培訓(xùn)、案例分析式培訓(xùn)、實(shí)踐式培訓(xùn)等多措并舉、多管齊下的培訓(xùn)格局，最大化地覆蓋青年職工，提高廣大青年職工正規(guī)操作能力、隱患處理能力和躲避隱患能力。
（二）夯實(shí)青安崗基礎(chǔ)工作。“法相宜則事有成”。完善的機(jī)制是工作順利開展的保證，用制度規(guī)范青年安全工作和約束青年安全行為，是提高青年安全執(zhí)行力的重要保障。
一是完善青安崗危險源點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)管理制度。為了易于判別崗位存在的危險源點(diǎn)，做到有防有備，青安崗崗員根據(jù)各個崗位危險因素的不同，區(qū)分出重點(diǎn)危險源點(diǎn)和次要危險源點(diǎn)，將這些危險崗位標(biāo)識出來，制定危險預(yù)案分析，同時進(jìn)行標(biāo)注，并落實(shí)崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專門監(jiān)督。
二是明確崗員職責(zé)，形成競爭機(jī)制。要求崗員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守青安崗各項(xiàng)制度，提高查崗質(zhì)量水平，制定青安崗考核辦法，進(jìn)一步加強(qiáng)對青安崗崗員的考核力度，明確崗員的崗位職責(zé)、工作機(jī)制、工作目標(biāo)，在青年中形成“比學(xué)趕幫超”的競爭機(jī)制，促進(jìn)青安崗工作不斷向前邁進(jìn)。
三是加強(qiáng)考核，確保青安崗工作有效運(yùn)作。青安崗要在切實(shí)抓落實(shí)上下功夫，建立健全機(jī)制，完善基礎(chǔ)資料，嚴(yán)格執(zhí)行青安崗活動制度、匯報制度、培訓(xùn)制度、考核制度和青安崗員上崗制度，規(guī)范管理，提高水平。
（三）強(qiáng)化青安崗基層隊(duì)伍建設(shè)。青年安全工作重點(diǎn)在基層，關(guān)鍵在基層。青年安全教育活動和青安崗隊(duì)伍建設(shè)是青年安全工作基層建設(shè)的重要內(nèi)容。
一是不斷創(chuàng)新安全教育活動。以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī)，著力從提高青年安全教育活動影響力、吸引力、擴(kuò)大活動覆蓋面上下功夫，敢于嘗試和運(yùn)用一切有效形式和載體，豐富、發(fā)展青年安全教育活動。
二是不斷深化青崗隊(duì)伍建設(shè)。火車跑的快，全靠車頭帶。廣大青安崗員是團(tuán)委開展安全工作的中堅(jiān)力量，加強(qiáng)青安崗隊(duì)伍建設(shè)，對創(chuàng)造性地開展團(tuán)的工作至關(guān)重要。不斷規(guī)范和完善青安崗崗員選舉和培訓(xùn)等制度，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)伍建設(shè)。積極推廣競聘上崗機(jī)制，真正把一批熱愛團(tuán)青事業(yè)，文化素質(zhì)高，政治素質(zhì)好，能苦干實(shí)干，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠?qū)挝话踩ぷ髦杏兴鳛榈那嗄曷毠こ鋵?shí)到青安崗崗位上來，同時，也要加強(qiáng)團(tuán)員民主評議的力度，建立青安崗崗員目標(biāo)考核制度，要不斷加以督促、考核。
通過青安崗工作的開展，豐富了搶維修中心團(tuán)青工作，突顯了青年職工在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢和作用，并取得了以下效果：一是青年職工的安全思想觀念得到很大轉(zhuǎn)變。青安崗工作的開展培育了青年職工個人和集體的安全價值觀及敬業(yè)精神，提高了青年職工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，使“安全生產(chǎn)，青年當(dāng)先”的理念逐步轉(zhuǎn)化為廣大青年職工的實(shí)際行動。二是青年職工安全素質(zhì)大幅提高。青安崗工作的開展對每個青年職工的思想、行動起到約束和提醒作用，規(guī)范了青年職工的行為，提高了青年職工的安全素質(zhì)。三是青年職工在安全生產(chǎn)中的貢獻(xiàn)率進(jìn)一步增強(qiáng)。青安崗工作讓青年職工在潛移默化中接受共同的安全價值觀念，為施工企業(yè)安全生產(chǎn)做出青年人的應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：思想政治教育企業(yè)安全管理安全生產(chǎn)
安全對企業(yè)來說是一個根本話題，也是一個永恒話題。因?yàn)闆]有安全作為基礎(chǔ)和保障，企業(yè)談效益和發(fā)展都必然是空中樓閣。大量事實(shí)表明，安全事故已成為影響和制約企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的羈絆，這一問題越來越受到人們的關(guān)注和重視。而安全事故往往是由于員工的安全意識淡薄，安全素質(zhì)匱乏造成的。從某種程度上講，員工在生產(chǎn)活動過程中出現(xiàn)的各種思想問題，已經(jīng)成為影響企業(yè)安全管理和安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。思想問題是認(rèn)識和意識問題，必須通過思想政治教育的途徑來解決。從這個角度來說，企業(yè)安全管理中的思想政治教育工作對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展具有十分重要的意義和作用。換句話說，做好企業(yè)安全管理工作，必須高度重視思想政治教育工作，充分發(fā)揮思想政治教育的工作優(yōu)勢，不斷夯實(shí)企業(yè)員工“安全至上”思想理念，全面提高企業(yè)員工安全素質(zhì)，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。
一、堅(jiān)持以人為本原則，牢固樹立安全生產(chǎn)理念
“以人為本”原則是思想政治教育工作的一個基本原則，應(yīng)該說思想政治教育工作與企業(yè)安全管理的切入點(diǎn)歸根結(jié)底就是“以人為本”，因?yàn)榘踩芾淼暮诵氖菍θ说墓芾恚芾砣耸紫纫鹬厝?。解決人的思想意識問題，必須注重人文關(guān)懷，做好心理疏導(dǎo)。對企業(yè)而言，安全管理要堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是要把重視人的生命視為企業(yè)安全管理的第一需要，充分發(fā)揮每位員工在企業(yè)安全生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)中的安全主體地位和作用，教育員工珍惜生命，善待自己．增強(qiáng)自我安全意識，提高自身安全素質(zhì)。
企業(yè)安全管理堅(jiān)持“以人為本”，樹立安全生產(chǎn)理念，一方面要樹立“安全至上”理念。“發(fā)展是硬道理”，但是“發(fā)展”必須是“科學(xué)發(fā)展”，是“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”，“發(fā)展”絕不能以犧牲員工的健康甚至生命為代價，從安全管理層面來看，“發(fā)展”必須是“安全”的?！鞍踩l(fā)展”的本質(zhì)，就是要把發(fā)展建立在安全保障能力不斷增強(qiáng)、安全生產(chǎn)狀況持續(xù)改善、員工生命安全和身體健康得到切實(shí)保證的基礎(chǔ)上。另一方面要樹立“安全就是效益”的理念。安全既然是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，那就必然就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。安全這個基礎(chǔ)不僅能給企業(yè)帶來的長遠(yuǎn)的效益回報，還能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。因?yàn)橹挥猩a(chǎn)安全了，才能減少事故帶來的經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損失和由此產(chǎn)生的負(fù)面影響，企業(yè)才可以獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
二、優(yōu)化安全文化環(huán)境，營造企業(yè)安全文化氛圍
任何一種活動總是同一定的環(huán)境聯(lián)系在一起并形成互動，良好的環(huán)境對活動的開展起積極推動作用，反之則起消極阻礙作用。思想政治教育尤其注重環(huán)境優(yōu)化。對企業(yè)而言，加強(qiáng)企業(yè)安全管理，必須高度重視優(yōu)化企業(yè)安全文化環(huán)境。文化的內(nèi)涵是豐富而廣泛的。從廣義來說，文化指人類社會歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，而安全文化是指“人類在安全生產(chǎn)、安全生活、安全生存的實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和”。從這個定義出發(fā)，我們可以把企業(yè)安全文化理解為由全體企業(yè)員工共同參與的，以企業(yè)安全生產(chǎn)理念和安全價值觀為核心的觀念文化，它是企業(yè)在安全生產(chǎn)和管理實(shí)踐中所創(chuàng)造的、目的在于保護(hù)企業(yè)員工的人身財產(chǎn)安全、企業(yè)安全生產(chǎn)順利開展的物質(zhì)文明和精神文明財富的總和。企業(yè)安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)和安全管理工作的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化的重要組成部分，體現(xiàn)了企業(yè)員工在安全生產(chǎn)和安全管理過程中對待安全的態(tài)度和行為由被動灌輸?shù)街鲃咏邮?，到潛移默化，再到自覺行為的過程。從思想政治教育的角度來說，這一過程體現(xiàn)了思想政治教育由“內(nèi)化”到“外化”的過程。
作為企業(yè)安全管理工作最高體現(xiàn)的企業(yè)安全文化，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，因此，必須不斷優(yōu)化企業(yè)安全文化環(huán)境，積極營造良好的企業(yè)安全文化氛圍。通過企業(yè)安全文化較強(qiáng)的潛移默化作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和輿論保障，使員工真正受到安全理念的熏陶，使安全理念入腦人心，并指導(dǎo)員工的日常行為，從而進(jìn)一步構(gòu)建內(nèi)化于心、外化于形的強(qiáng)勢安全文化并形成良性循環(huán)。而構(gòu)建良好的企業(yè)安全文化，必須充分發(fā)揮思想政治教育工作的強(qiáng)大優(yōu)勢，借助思想政治教育工作的宣傳優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群團(tuán)優(yōu)勢等，努力營造安全氛圍，形成“人人關(guān)心安全、事事關(guān)注安全”的良好企業(yè)安全文化環(huán)境。
三、重視思想灌輸和滲透，強(qiáng)化安全培訓(xùn)，提高全員安全意識和安全素質(zhì)
灌輸理論是的一個重要原理，也是思想政治教育的一項(xiàng)基本原則。按照的基本觀點(diǎn)，科學(xué)的世界觀和方法論是不可能自發(fā)產(chǎn)生的，不可能不學(xué)而知，不教而會。因?yàn)槿说男袨槭苋说乃枷胨洌涞乃枷氩皇菓{空產(chǎn)生的，是由社會存在決定的。從政治層面來講，缺乏主流意識形態(tài)的灌輸，必然導(dǎo)致民眾價值觀念的混亂和社會秩序的失范；從企業(yè)安全管理角度而言，沒有持之以恒的安全教育和培訓(xùn)，員工缺乏必要的安全意識和安全素質(zhì)，必然會發(fā)生這樣或那樣的安全事故，從而影響企業(yè)正常的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。
加強(qiáng)企業(yè)員工安全思想的灌輸和滲透，開展安全教育和培訓(xùn)是一個非常重要的途徑。企業(yè)員工自身的安全意識和安全素質(zhì)參差不齊，如果不通過有意識、有目的的加強(qiáng)安全思想的灌輸和滲透，非常容易使員工認(rèn)為安全工作不重要或者知道重要但又缺乏必要的安全知識或技能而導(dǎo)致安全事故發(fā)生。安全教育和培訓(xùn)是防止和改變企業(yè)員工的不安全行為的重要方法，它的目的在于提高員工的安全意識、增強(qiáng)員工的安全素質(zhì)、使員工掌握安全技能，充分認(rèn)識事故發(fā)生發(fā)展的客觀規(guī)律性，從而確保安全生產(chǎn)。安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該包括員工安全意識的培養(yǎng)、安全素質(zhì)的提高以及安全知識、安全技能和安全態(tài)度的教育和培訓(xùn)等。思想認(rèn)識問題屬于意識問題，必須重視日常灌輸和滲透，因而決定了這種教育和培訓(xùn)必須常抓不懈，絕不能一蹴而就，一勞永逸。
當(dāng)然，思想灌輸和滲透也是講究方法的?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)特別是信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為思想政治工作的灌輸提供了前所未有的先進(jìn)工具和方法，客觀上為實(shí)現(xiàn)從落后的、簡單的傳統(tǒng)灌輸手段向具有更多科技含量的現(xiàn)代灌輸手段轉(zhuǎn)變提供了現(xiàn)實(shí)條件。比如電化教育、多媒體、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播手段，既新穎快捷，又覆蓋廣泛，運(yùn)用這些手段，使豐富的灌輸內(nèi)容寓于各種活動之中，讓員工樂意接受和掌握，解決了以往思想政治教育中灌輸方法單一、形式呆板等問題。
四、超前預(yù)防，開展警示教育，增強(qiáng)教育的深刻性和實(shí)效性
思想政治教育工作的“超前性”是指在開展思想政治教育工作中要注意對人們的思想狀況進(jìn)行調(diào)查研究，把握人們的思想發(fā)展變化趨勢，針對不同人群、不同時期的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育、引導(dǎo)，把工作做在人們思想變化發(fā)展或思想問題產(chǎn)生之前。對企業(yè)而言，加強(qiáng)“超前性”思想政治教育工作就是要求企業(yè)在做安全生產(chǎn)中的思想政治教育工作時，要積極適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要，總是想在前，做在前，發(fā)揮思想政治教育工作“調(diào)壓器”的作用，牢固樹立以預(yù)防為主的安全思想，變事后處理為預(yù)先分析，變事故管理為隱患超前預(yù)防管理，變被動管理為主動管理，做到“居安思?！?、“防患于未然”，努力增強(qiáng)工作的預(yù)見性，掌握工作的主動性。
超前預(yù)防，需要充分發(fā)揮警示教育的能動作用。企業(yè)開展警示教育，一方面要深刻總結(jié)其他企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)生的各類安全事故，引以為戒；另一方面深刻總結(jié)本企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)生的各類安全事故，吸取教訓(xùn)。一般來說，安全事故如果不是發(fā)生在我們自己身上，很少有人感到那種切膚之痛，甚至?xí)腥擞X得那是他人“倒霉”，那是“偶然”事件，噓噓之余，事故似乎與自身毫無關(guān)系。因此，必須加強(qiáng)安全事故警示教育，通過事故分析，舉一反三，警鐘長鳴。相對來說，由于安全事故屬于活生生的反面、典型教材，甚至是血淋淋的慘痛教訓(xùn)，因而這種警示教育肯定比日常的正面宣傳、教育更具有感染力和說服力，因而這種警示教育也必然更加深遠(yuǎn)和深刻。
五、堅(jiān)持物質(zhì)利益原則，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來
物質(zhì)利益原則是新形勢下開展思想政治教育工作的一項(xiàng)重要原則。認(rèn)為，生產(chǎn)關(guān)系是人的思想變化的直接動因，人的行為根本動因在于利益需求。改革開放以來，社會呈現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)成分、利益主體多元化，分配形式、生活方式、理想追求多樣化的變化趨勢，這在客觀上必然影響企業(yè)員工的思想認(rèn)識和價值觀念。企業(yè)思想政治教育工作的根本任務(wù)在于調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這要求在以安全生產(chǎn)為目標(biāo)的大背景下，企業(yè)必須承認(rèn)物質(zhì)利益對員工的思想行為的重要作用，必須根據(jù)人性需求理論，把思想政治教育工作奠定在唯物主義的基礎(chǔ)上，在建設(shè)思想文化主陣地過程中打破慣性思維的束縛，將思想政治教育工作的內(nèi)容向物質(zhì)利益領(lǐng)域拓展，堅(jiān)持精神與物質(zhì)、義與利的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新和完善思想政治教育工作的內(nèi)容和方法，統(tǒng)籌處理好各種關(guān)系。
從思想政治教育工作的角度來說，堅(jiān)持物質(zhì)利益原則，就是要在企業(yè)安全管理過程中把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。一方面要及時、全面掌握員工心理特點(diǎn)，真正了解員工在想什么、說什么、干什么，切實(shí)減輕員工思想壓力，要細(xì)致入微觀察、了解員工思想動態(tài)，做到“上班看情緒，下班看效果，開會看發(fā)言，平時看表情”，當(dāng)員工因壓力產(chǎn)生不穩(wěn)定情緒時，要積極實(shí)施員工輔導(dǎo)工作，舉辦心理健康講座等，做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，幫助引導(dǎo)員工科學(xué)地進(jìn)行壓力管理，自主做好心理調(diào)節(jié)的同時做到自我管理，樹立良好的自我管理意識。另一方面，要堅(jiān)持“員工利益無小事”，針對員工反映的實(shí)際困難，開展深入走訪、座談等活動，了解員工的工作、生活情況，傾聽員工的呼聲，關(guān)心員工的疾苦，誠心誠意地為員工排憂解難，扎扎實(shí)實(shí)為員工解決思想、工作、生活中的實(shí)際問題，解除其后顧之憂，使員工真正感受到組織的溫暖，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和歸屬感，激發(fā)員工的內(nèi)在積極性和凝聚力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)而不懈努力。
總之，在當(dāng)前全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建立和諧企業(yè)的大背景下，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展，必須高度重視安全管理在企業(yè)發(fā)展中的重要角色和地位，必須充分發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)安全管理中的積極作用和多方優(yōu)勢，真正做到使其為企業(yè)發(fā)展排憂解難、保駕護(hù)航。
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加強(qiáng)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營，不但要轉(zhuǎn)變現(xiàn)行的企業(yè)經(jīng)營與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)理念，調(diào)整組織管理結(jié)構(gòu)，更重要的是建立企業(yè)以知識產(chǎn)權(quán)為中心的財務(wù)管理制度。從我國的院單位到各部委企業(yè)化轉(zhuǎn)制的R&D所，沒有哪個單位有某個人可以一口說出其科研成果的收益是盈是虧？投入多少？產(chǎn)出多少？一是因?yàn)槠鋾嫻芾矶际且晕餀?quán)管理為基礎(chǔ)。現(xiàn)行會計管理體系突出表現(xiàn)了按生產(chǎn)型企業(yè)制定的特點(diǎn)，會計信息對企業(yè)內(nèi)部由材料到成品的生產(chǎn)物流的價值轉(zhuǎn)移全過程真實(shí)反映，對外部合同或項(xiàng)目的資金流與物流交換完整描述，最終形成損益、負(fù)債、資本和現(xiàn)金的管理，而對生產(chǎn)、經(jīng)營活動是以占有大量知識產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的R&D型企業(yè)和部門，現(xiàn)行會計制度只對日常的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，技術(shù)咨詢和技術(shù)開發(fā)等四技合同進(jìn)行獨(dú)立會計管理，年終只以項(xiàng)目或項(xiàng)目組為核算單位進(jìn)行一攬子決算，可以知道一件產(chǎn)品或一個項(xiàng)目在研發(fā)過程中用了多少材料、多少工時、多少費(fèi)用和多少設(shè)備折舊等，不要求對每項(xiàng)科研成果進(jìn)行投入產(chǎn)出核算。二是因?yàn)橹R產(chǎn)權(quán)的物權(quán)非排他性決定了其價值轉(zhuǎn)化的特殊性。從微觀看，研發(fā)成果或產(chǎn)品是凝聚了多項(xiàng)專有技術(shù)，某項(xiàng)專有技術(shù)可以用于多項(xiàng)成果或產(chǎn)品，現(xiàn)行會計制度對具體某項(xiàng)專有技術(shù)的盈虧無法進(jìn)行核算；從宏觀上看，技術(shù)成果的大額投入并非可以一次性從某一產(chǎn)品或四技合同中回收，在技術(shù)成果轉(zhuǎn)移后技術(shù)仍在企業(yè)中，可實(shí)現(xiàn)多次轉(zhuǎn)讓和繼續(xù)衍生。其根本原因在于專有技術(shù)的無成本復(fù)制和多用途等無形特性，與實(shí)物產(chǎn)品和資本有著質(zhì)的區(qū)別。如何一個技術(shù)的成本和收益，并在會計管理信息中清楚、真實(shí)、完整的反映技術(shù)研發(fā)和價值轉(zhuǎn)化過程？這是擺在每一個R&D企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)，也是開展知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營前急需解決的會計問題。
二、R&D企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)會計管理的誤區(qū)
1.在現(xiàn)行會計管理中，一提到知識產(chǎn)權(quán)，就與無形資產(chǎn)相聯(lián)系。一提到無形資產(chǎn)，就用資產(chǎn)的屬性來要求和管理。在新會計制度中，把無形資產(chǎn)的一般特性列為：①沒有實(shí)物形態(tài)；②能夠在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益；③持有的目的是為了使用、受益而不是為了轉(zhuǎn)賣；④所帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益具有較大的不確定性；⑤是企業(yè)有償取得的。對R&D企業(yè)的技術(shù)成果而言，其滿足①、②、④、⑤條款，只是在“不是為了轉(zhuǎn)賣”這一關(guān)鍵點(diǎn)上有出入。應(yīng)該說企業(yè)所有資產(chǎn)應(yīng)該都是允許以經(jīng)營的觀念來買賣，企業(yè)應(yīng)從事其產(chǎn)品和資產(chǎn)的同時經(jīng)營，這是企業(yè)經(jīng)營的最大特征。
2.新企業(yè)會計制度中又設(shè)置了一個專有技術(shù)，即發(fā)明人壟斷的、不公開的、具有實(shí)用價值的先進(jìn)技術(shù)、資料、技能、知識等。實(shí)際上其中壟斷性和不公開特點(diǎn)都不是其作為會計管理客體的條件，只有后面有實(shí)用價值、可為企業(yè)創(chuàng)利的特征才表明它具有會計管理的必要性和必然性。
3.項(xiàng)目的研發(fā)階段和階段常常出現(xiàn)跨幾個會計期間、分屬不同科目管理的特點(diǎn)。如在日常運(yùn)作中，會計按項(xiàng)目、合同分科目管理，作費(fèi)用的收支記賬，而某一成果的研發(fā)和效益實(shí)現(xiàn)通過不同的合同和項(xiàng)目，即合同無法與某一成果的全部研發(fā)成本和盈虧相對應(yīng)，無法真正實(shí)現(xiàn)按技術(shù)成果核算。
4.技術(shù)成果是無形資產(chǎn)，具有無成本復(fù)制和多用途特性，無論是買來還是自創(chuàng)，其市場價值和企業(yè)價值應(yīng)該是非線性變化的，且具有顯著的時效性。其時效時間是不可以用合同期限來確定的，也無法用折舊管理。
5.現(xiàn)行的損益表中只有資本和實(shí)物資本的計量。而在某一技術(shù)領(lǐng)域知識產(chǎn)權(quán)的多少才直接反映了一個R&D企業(yè)的實(shí)力，其有形資產(chǎn)占有量僅僅是輔助因素。
實(shí)際上，R&D企業(yè)是知識的原創(chuàng)者，對它而言新技術(shù)成果類似于生產(chǎn)型企業(yè)的產(chǎn)品。一個產(chǎn)品的產(chǎn)出有資本投入、購進(jìn)材料、加工半成品、裝配成品、推向市場的過程，一個知識的原創(chuàng)過程也相似，它經(jīng)歷了資本投入、試驗(yàn)材料和設(shè)備購進(jìn)、基礎(chǔ)技術(shù)整合、成果物化的加工、推向應(yīng)用的過程，只是往往它的投入過程與產(chǎn)出過程分離，且投入成本較大、時間較長，往往不能一次從交易中收回，要跨會計期間，通過許多次、許多年收回。如果用“產(chǎn)品”來認(rèn)識，知識產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟(jì)活動中的關(guān)系會更加合理。只要改變對產(chǎn)品的認(rèn)識方式，把一項(xiàng)研發(fā)項(xiàng)目看成為一次投入的一批產(chǎn)品，且不是通過一個合同在一個會計期間轉(zhuǎn)換成利潤，來代替把研發(fā)看成為單件產(chǎn)品的利潤實(shí)現(xiàn)，突出產(chǎn)品的可多次買賣性、創(chuàng)利性，就可以把知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品的會計屬性統(tǒng)一起來。這樣一來也解決了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)與企業(yè)固定資產(chǎn)占比失衡的問題，用產(chǎn)出成本與銷售價格的關(guān)系來解決作為資產(chǎn)類管理中出現(xiàn)的轉(zhuǎn)出價格只可低于買入價格的矛盾。同時，消除了作為資產(chǎn)管理不可經(jīng)常轉(zhuǎn)賣的限制。脫去自創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)在價值轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)特性，體現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)利性、經(jīng)營性等產(chǎn)品特性，也克服了自創(chuàng)無形資產(chǎn)的成本核算、認(rèn)證支出和交易支出分開記賬的成本核算難題。
但具體應(yīng)如何制定R&D企業(yè)自身的會計政策和方法，以達(dá)到用會計信息真實(shí)、完整反映企業(yè)經(jīng)營活動的會計管理終極目的？在什么程度上與產(chǎn)品生產(chǎn)、工程、服務(wù)類企業(yè)的會計實(shí)務(wù)相一致？等等，這些是解決R&D企業(yè)會計管理的現(xiàn)實(shí)問題。
三、R&D企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的會計管理基礎(chǔ)
在R&D企業(yè)的會計管理中把知識產(chǎn)權(quán)作為原材料和產(chǎn)成品，納入成本管理，而不按無形資產(chǎn)管理。這樣變化以后，與現(xiàn)行企業(yè)會計制度如何適應(yīng)？
1.與新企業(yè)會計制度的基礎(chǔ)一致性
①制定企業(yè)會計制度的目的很明確：“規(guī)范企業(yè)的會計核算，真實(shí)、完整地提供會計信息。”是會計管理的終極目的。對R&D企業(yè)而言，會計信息應(yīng)真實(shí)、全面、完整的反映其知識產(chǎn)權(quán)原創(chuàng)的全過程和市場交易盈虧、損益情況，此應(yīng)為R&D企業(yè)會計管理的目的。
②新會計制度適用范圍包括R&D企業(yè)，同時給出了根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行會計調(diào)整，制定政策和方法，以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際會計管理水平、業(yè)務(wù)特征和管理要求，只要不有悖于相關(guān)、制度和企業(yè)會計規(guī)定即可。R&D企業(yè)與生產(chǎn)（服務(wù)）型企業(yè)相比的最大差異就是以原創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)為經(jīng)營活動特征，這里只調(diào)整了會計管理對象，把研發(fā)的專有技術(shù)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品進(jìn)行會計管理。
③在企業(yè)會計制度中有四個基本前提、三個一般要求和十三個基本原則。對照會計主體來說，應(yīng)以對R&D企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的價值轉(zhuǎn)移過程中的各事項(xiàng)和交易等方面做會計記錄為基礎(chǔ)，用會計信息反映其原創(chuàng)、產(chǎn)品化和經(jīng)營活動。且這種活動對R&D企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營來說都有持續(xù)性，并可以實(shí)現(xiàn)以交易合同和研究項(xiàng)目為核算實(shí)體的分期核算。對研發(fā)成本、合同價值等都可用貨幣計價。對照記賬一般要求看，按材料成本管理處理知識原創(chuàng)成本支出，三個一般記賬要求都能夠滿足。對照基本原則來看，只有對項(xiàng)目這種內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)原創(chuàng)過程和合同這種知識產(chǎn)權(quán)交易及再創(chuàng)過程進(jìn)行描述，才能實(shí)現(xiàn)對R&D企業(yè)科研、經(jīng)營過程不虛、不歪曲、不失真的客觀反映，這是真實(shí)性原則的前提，同時也是實(shí)質(zhì)重于形式和相關(guān)性原則、一貫性原則、配比性原則、重要性原則的根本要求；也是可比性原則、及時性原則、相對性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、謹(jǐn)慎性原則、實(shí)際成本原則等實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。也就是說，對R&D企業(yè)和企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)而言，把知識產(chǎn)權(quán)由資本性支出轉(zhuǎn)變?yōu)槌杀拘灾С鍪呛虾跗髽I(yè)經(jīng)營客觀的，是“科研活動”實(shí)質(zhì)重于“屬性”形式的表現(xiàn)，是“原創(chuàng)經(jīng)營”重要性的突出體現(xiàn)。總之，把R&D企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)按產(chǎn)品類做收益性會計管理是不違背會計制度的基本目的和原則的。
2.知識產(chǎn)權(quán)作為產(chǎn)品進(jìn)行會計管理的基本認(rèn)識
對R&D企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)過程進(jìn)行財務(wù)管理，不能簡單的用知識產(chǎn)權(quán)代替產(chǎn)品來進(jìn)行會計管理。知識產(chǎn)權(quán)和有形物品一樣是現(xiàn)實(shí)存在的事實(shí)，它與有形產(chǎn)品相比較有許多特性差異和相同點(diǎn)，這些異同點(diǎn)決定了會計管理方法的異同。
首先說明，這里一開始就用“知識產(chǎn)權(quán)”這個詞，而不用自創(chuàng)無形資產(chǎn)、專有技術(shù)、成果等名詞來作為管理對象，是因?yàn)椤爸R產(chǎn)權(quán)”具有產(chǎn)品與資產(chǎn)二重性，在使用方為資產(chǎn)，在原創(chuàng)方為產(chǎn)品，有別于自創(chuàng)無形資產(chǎn)；科技成果缺少承認(rèn)和市場的產(chǎn)權(quán)交易特征，并且不具體，它是一個知識創(chuàng)新成果體的總和，也不包括相關(guān)研究方法創(chuàng)新；專有技術(shù)的面太窄，不可涵蓋買來的專利、引進(jìn)的技術(shù)成果、未貨幣量化的技術(shù)等。雖然以往知識產(chǎn)權(quán)的概念包括必須社會認(rèn)證的條件，但是應(yīng)該清楚地看到在產(chǎn)品交易過程中，未交易前的產(chǎn)品就已經(jīng)具有了物權(quán)屬性。同樣知識在原創(chuàng)后就應(yīng)具有產(chǎn)權(quán)屬性，一定要社會認(rèn)證后才有權(quán)力屬性的傳統(tǒng)條件限制應(yīng)該取消。
知識產(chǎn)權(quán)不但在產(chǎn)權(quán)屬性方面與產(chǎn)品可比，在成本與市場價格不完全相關(guān)這一點(diǎn)也與產(chǎn)品相同。知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)需要有辦公費(fèi)、材料、實(shí)驗(yàn)室租賃、設(shè)備購置、工資及福利等項(xiàng)成本支出，而其知識產(chǎn)權(quán)的市場價值也與原成本相對脫鉤，以實(shí)際交易合同額計算，與成本之差為半純收入。實(shí)際上產(chǎn)品本身的利潤來源于有意識勞動，無論這種勞動多少由機(jī)器做，多少由設(shè)計者做，多少由直接勞動者做，多少由管理者做，都是腦力勞動的結(jié)果。知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)品不同僅僅在于其無形與有形的差異，實(shí)質(zhì)上產(chǎn)品是知識產(chǎn)權(quán)的一種物化形式，以產(chǎn)品實(shí)體結(jié)構(gòu)、組成和功能體現(xiàn)知識成果，而著作、圖紙、思想、方法、工程、服務(wù)為另一種表現(xiàn)形式。如設(shè)備折舊轉(zhuǎn)買無利潤，只有殘值，而當(dāng)其組成生產(chǎn)線轉(zhuǎn)賣，就有技術(shù)含量，就有了創(chuàng)造利潤的能力，就有了市場經(jīng)濟(jì)價值。
在會計管理中知識產(chǎn)權(quán)也不能簡單的與產(chǎn)品劃等號，它有其自身的特點(diǎn)。其一，知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)過程一般分為創(chuàng)意、實(shí)驗(yàn)、形式化、物化、價值轉(zhuǎn)化等五個過程。在各環(huán)節(jié)中需要基本知識、基本技能的支持。在會計核算時，應(yīng)該注意到，在知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)成本組合中存在直接成本和間接成本兩種成分，前者是間接的有形實(shí)物價值轉(zhuǎn)換成本，后者是無形的，不需要本期支出成本，是在以前工作或過程中已付出成本積累的相關(guān)知識和技能。在成本核算中應(yīng)能夠反映這種早期成本和后期收益的后效性特征。其二，一個知識產(chǎn)權(quán)包括了基礎(chǔ)知識組合、技術(shù)方法組合、和如此結(jié)合實(shí)現(xiàn)特定功能的正確性肯定等三方面無形，不是單一知識的體現(xiàn)。如同產(chǎn)品由材料、零件、配件、套件等一級級組成，知識也有一級級知識元組合的存在形態(tài)。但是，每一個知識元都是一個獨(dú)立的知識產(chǎn)權(quán)，在這次組合中它為產(chǎn)品，在另外一次組合中它為配件，在知識結(jié)構(gòu)中有較復(fù)雜的結(jié)構(gòu)關(guān)系，其關(guān)系的隸屬層次不穩(wěn)定。因此知識元的成本管理的賬務(wù)結(jié)構(gòu)不同于實(shí)物材料管理，對一個知識元會有多次收支記賬，不同期間的收支不同。其三，知識產(chǎn)權(quán)不具有排他性，理論上可以無數(shù)次創(chuàng)利和衍生，只有當(dāng)其生命周期結(jié)束時才以純基礎(chǔ)知識的身份存在。它不存在庫存積壓問題，其存量越大，R&D實(shí)力越雄厚，而越小越落后。這也是R&D創(chuàng)利能力大于生產(chǎn)型企業(yè)，資本經(jīng)營創(chuàng)利大于產(chǎn)品經(jīng)營的根本原因。在損益評價中，其庫存越大，平均成本越低越好。在會計管理中應(yīng)該反映這種沉淀成本和存量價值屬性。
在庫存積壓問題，其存量越大，R&D實(shí)力越雄厚，而越小越落后。這也是R&D創(chuàng)利能力大于生產(chǎn)型企業(yè)，資本經(jīng)營創(chuàng)利大于產(chǎn)品經(jīng)營的根本原因。在損益評價中，其庫存越大，平均成本越低越好。在會計管理中應(yīng)該反映這種沉淀成本和存量價值屬性。
四、知識產(chǎn)權(quán)的管理解決方案
知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)-推廣的過程跨幾個會計期間，分在不同的研發(fā)項(xiàng)目科目中。不像產(chǎn)品的生產(chǎn)-銷售過程，隨實(shí)物形態(tài)轉(zhuǎn)移，價值轉(zhuǎn)移。知識產(chǎn)權(quán)可無損復(fù)制，與價值轉(zhuǎn)移不一一對應(yīng)。所以存在一組知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生一組新的知識產(chǎn)權(quán)后，要合理分?jǐn)傇瓌?chuàng)成本的，這是其會計管理的基本特點(diǎn)。這要求RR&D的會計管理實(shí)務(wù)應(yīng)以知識產(chǎn)權(quán)管理為中心，以項(xiàng)目成本核算和交易合同核算為基礎(chǔ)，在現(xiàn)行會計管理制度的基礎(chǔ)上，建立面向知識產(chǎn)權(quán)核算的會計管理體系。具體記賬方式的原則如下。
1.科目歸類
在建立知識產(chǎn)權(quán)會計管理體系時，要堅(jiān)持以現(xiàn)有會計管理體系為基礎(chǔ)的原則。在資本、負(fù)債、權(quán)益、成本和損益等一級科目中，知識產(chǎn)權(quán)從資本科目中移出，納入成本科目中管理。其二級科目中包括商標(biāo)、版權(quán)、商譽(yù)、專有知識等分類，專有知識又有按知識元分類，知識元細(xì)目對應(yīng)原始憑證的序?qū)嵦?。不同的是專有技術(shù)的細(xì)目是變化的，是以知識本身的概念結(jié)構(gòu)來編碼的。在項(xiàng)目研發(fā)完成時隨著新知識元的增加而增加，在年終知識庫盤點(diǎn)中，刪除喪失價值的知識元。
2.研發(fā)階段
在原創(chuàng)階段，知識創(chuàng)新過程是按項(xiàng)目管理。在一定目標(biāo)下，具有特定知識基礎(chǔ)的人組成一個研發(fā)實(shí)體開展工作。其工作中需要辦公、調(diào)研、實(shí)驗(yàn)、資料、福利及工資等支出，一般對此采用分門別類的項(xiàng)目費(fèi)用獨(dú)立核算。當(dāng)項(xiàng)目完成后，應(yīng)把項(xiàng)目中新增設(shè)備以殘值轉(zhuǎn)入設(shè)備類固定資產(chǎn)，把項(xiàng)目收集的資料以殘值轉(zhuǎn)入圖書類固定資產(chǎn)，把研制的產(chǎn)品化樣機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品，折價記賬，最后核算研發(fā)項(xiàng)目總費(fèi)用分?jǐn)傆嬋敫魅〉玫男轮R元中。
新知識元是把項(xiàng)目完成取得的創(chuàng)新點(diǎn)分解，逐項(xiàng)編制說明資料（包括實(shí)驗(yàn)成果和條件），注明可能的外推領(lǐng)域，會同總的研究成果資料一起入知識庫。庫中采用概念的結(jié)構(gòu)化分類管理，并把剝離固定資產(chǎn)剩余的全部成本按各知識部分的價值評估，用系數(shù)分?jǐn)偝杀尽?/p>
在評估中要注意，總項(xiàng)目應(yīng)與各分項(xiàng)目分開評價，同時系數(shù)，并按系數(shù)分?jǐn)偝杀?；評價中要考慮其可能使用領(lǐng)域、使用區(qū)域、使用時期和創(chuàng)新組合能力，以及成果中知識結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性；不要過分減少總項(xiàng)成本，加大分項(xiàng)成本。這樣把原創(chuàng)項(xiàng)目成本分解成為各項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)成本。
知識元的細(xì)目編號不隨部門和項(xiàng)目編號的注銷而注銷，獨(dú)立存在。知識元的成本為企業(yè)或部門的沉淀成本，表示知識投入量。
3.交易階段
R&D企業(yè)往往是以四技合同實(shí)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)交易，這是知識顯性化和創(chuàng)利潤的過程。在完成合同的過程中，有直接材料、測試、整機(jī)實(shí)驗(yàn)、福利、工資、交易等項(xiàng)費(fèi)用支出，形成有形產(chǎn)品成本。產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到對方企業(yè)，以合同額進(jìn)入對方企業(yè)的固定資產(chǎn)賬或費(fèi)用賬。如合同執(zhí)行中購置的設(shè)備應(yīng)折殘值進(jìn)固定資產(chǎn)，剩余資料折價進(jìn)庫存。特別是合同執(zhí)行中的新創(chuàng)成果編入知識庫中，按評估系數(shù)折成本計價進(jìn)入知識庫中成本記錄，再扣除合同的各項(xiàng)其它費(fèi)用，計算項(xiàng)目盈虧，結(jié)算合同利潤；合同執(zhí)行中使用知識庫中成果和新創(chuàng)成果，都按原來成本分?jǐn)偙壤謹(jǐn)傄欢ū壤睦麧?，另外一部分利潤由完成該?xiàng)合同工作的人員或部門、對該項(xiàng)合同管理有貢獻(xiàn)的部門分?jǐn)?。其中知識產(chǎn)權(quán)和管理部分的利潤記入企業(yè)盈利賬中，而自創(chuàng)成果和正常工作創(chuàng)利為該合同利潤，記入研究組創(chuàng)收。年終分部門形成盈虧核算結(jié)果。
4.知識產(chǎn)權(quán)的損益
在實(shí)物資本計算之外，從知識庫的總沉淀成本中減去當(dāng)期總收支和前期收入，得出當(dāng)期知識庫盈余；由項(xiàng)目所涉及知識元的收支核算中計算當(dāng)前某項(xiàng)技術(shù)投入的盈余；由合同核算中計算部門知識產(chǎn)權(quán)推廣應(yīng)用的總盈余。期終在計算新增固定資產(chǎn)、管理收支結(jié)算、信貸收支、資產(chǎn)經(jīng)營收益等，累計出本會計期間總收入之外，計入本期間知識產(chǎn)權(quán)投入、當(dāng)前知識產(chǎn)權(quán)盈余；計算企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)成本沉淀和累計收益，反映企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營整體狀況。再用現(xiàn)行企業(yè)會計制度規(guī)定的利稅計算等計算總利潤，隨后劃出各風(fēng)險準(zhǔn)備金，計算利潤分成，完成期終會計結(jié)算，形成實(shí)物資本和知識產(chǎn)權(quán)兩個經(jīng)營報表。
綜合上面四個過程，實(shí)質(zhì)是在R&D企業(yè)進(jìn)行合同、項(xiàng)目獨(dú)立會計管理中間增加一個知識庫管理環(huán)節(jié)；在項(xiàng)目完成決算時，對其成本和收入進(jìn)行分?jǐn)?；在會計期間對企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行損益統(tǒng)計。從而使會計信息能夠及時跟蹤反映研發(fā)過程中取得的成果和資金收支活動，分清了合同的獲利屬性與項(xiàng)目的投入屬性的差異。實(shí)現(xiàn)了直接對各知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行逐一核算，以及知識庫的收益客觀評價R&D企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)的目的。
五、以知識產(chǎn)權(quán)為中心會計管理體系建設(shè)中要注意的問題
在這一會計管理過程中還有如下一些問題需要明確：
①其知識庫的各項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)不用折舊來攤消成本，而采用固定成本（最多加入二次開發(fā)、提高、改進(jìn)、改正等成本），用收益分?jǐn)倎碚鄣殖杀?。從而解決了在知識產(chǎn)權(quán)多次無損復(fù)制和對外轉(zhuǎn)移中存在的一事多計的會計管理難題，與一事一計原則相統(tǒng)一。同時解釋了在會計信息中出現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)攤消為零價值或過量攤消等客觀現(xiàn)象。
②知識庫中的各項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)管理按其生命周期，綜合考慮其應(yīng)用領(lǐng)域、地域、時期，以及作用關(guān)鍵性和相對獨(dú)有程度來評價其理想現(xiàn)值，得出效用預(yù)測曲線。在企業(yè)作用市場，當(dāng)該技術(shù)普及率達(dá)50～70％時，其理想限制為零，企業(yè)可停止使用該知識產(chǎn)權(quán)；在理想市場范圍，當(dāng)該技術(shù)普及率達(dá)70％時，該知識產(chǎn)權(quán)失效，理想現(xiàn)值為零。這種管理方式比以往采用專利有效時限、合同有效時限和無形資產(chǎn)10年等機(jī)械式的生命周期管理更客觀，適應(yīng)每年調(diào)整，甚至每季調(diào)整的實(shí)際需要。
③知識庫的總成本減總收益為總盈余。其總成本反映開發(fā)投入，總收益反映創(chuàng)利能力，總盈余綜合反映經(jīng)營效益。知識庫理想現(xiàn)值總和為R&D企業(yè)技術(shù)實(shí)力的綜合反映。以此解決傳統(tǒng)管理中出現(xiàn)無形資產(chǎn)過大、與固定資產(chǎn)比例失調(diào)的矛盾。另外對各相關(guān)知識方面的成本、收益和盈余進(jìn)行會計核算，反映其技術(shù)創(chuàng)利水平、庫存底蘊(yùn)，預(yù)測重心偏差，發(fā)現(xiàn)技術(shù)應(yīng)補(bǔ)充、均衡和重點(diǎn)攻關(guān)投入的方向，以及與實(shí)物資本、資本的配比關(guān)系。這樣用會計信息客觀、全面、完整的反映R&D企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營的過程和狀況，合理評價研發(fā)實(shí)力。
④知識庫中對知識進(jìn)行三維管理，一維為專業(yè)技術(shù)門類，二維為會計屬性，三維為生命周期屬性。生命周期屬性是指按基礎(chǔ)知識、初創(chuàng)成果、成熟技術(shù)、產(chǎn)品化技術(shù)、有用知識和廢舊知識等分類，分別建賬管理。對每個知識點(diǎn)都要反映出所包括的基礎(chǔ)知識、方法和應(yīng)用推廣范圍，以及成本、收益、原創(chuàng)項(xiàng)目來源、理想市場價值等屬性。以及記錄成本分?jǐn)偂⒑贤找媲闆r的分冊名細(xì)賬。當(dāng)該人不在本企業(yè)，企業(yè)又無外來和內(nèi)部接替掌握此知識，其產(chǎn)權(quán)即刻喪失。這反映知識所具有的人本特性。
總之，在現(xiàn)有會計制度下，從產(chǎn)品的角度認(rèn)識企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，采用以知識元為基礎(chǔ)的會計賬務(wù)處理和成本核算，實(shí)現(xiàn)對R&D企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營過程的會計管理。這一企業(yè)會計管理形式的調(diào)整，與現(xiàn)行會計原則一致，且有利于實(shí)現(xiàn)對企業(yè)技術(shù)實(shí)力和知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營做全面、定量、及時的經(jīng)濟(jì)評價，促進(jìn)企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)營管理；有利于形成以會計管理為中心的企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人力資源、情報資料、知識產(chǎn)權(quán)引進(jìn)等職能一體化的管理體系。這是企業(yè)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改革的關(guān)鍵。當(dāng)然，這僅僅是一個解決方案，還需要更進(jìn)一步的深入討論和研究才能達(dá)到實(shí)施程度，如變科目知識庫結(jié)構(gòu)、知識元的剩余成本結(jié)算方法、成本/利潤分?jǐn)偙壤头椒?、知識元理想價值的計算模型等等。這里提出解決方案供大家討論。
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