發(fā)布時(shí)間：2022-06-06 03:12:12
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的大學(xué)本科論文樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
[論文關(guān)鍵詞] 高峰體驗(yàn) 高峰體驗(yàn)課程 實(shí)踐課程
[論文摘 要] 高峰體驗(yàn)課程是為即將畢業(yè)的本科生開(kāi)設(shè)的一種能夠總結(jié)、評(píng)估和整合其大學(xué)經(jīng)驗(yàn)的課程。通過(guò)該課程的學(xué)習(xí),學(xué)生可以綜合、拓展、批判和應(yīng)用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),同時(shí)增強(qiáng)動(dòng)手實(shí)踐能力和培養(yǎng)自我成就感。美國(guó)高校高峰體驗(yàn)課程的成功經(jīng)驗(yàn)為我國(guó)大學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)提供了寶貴借鑒。
高峰體驗(yàn)理論是馬斯洛在研究“自我實(shí)現(xiàn)的人”的過(guò)程中提出來(lái)的。他指出,高峰體驗(yàn)是人的一種情緒體驗(yàn),這種體驗(yàn)可能是瞬間產(chǎn)生的壓倒一切的敬畏情緒,也可能是轉(zhuǎn)瞬即逝的幸福感,甚或是欣喜若狂、如醉如癡的感覺(jué)[1]。這種感覺(jué)能使人與世界融為一體,達(dá)到道家所說(shuō)的“天人合一”的境界。另外,在高峰體驗(yàn)的過(guò)程中,個(gè)體常常能感到自己可以理解世界的本質(zhì)與奧秘,從而增強(qiáng)個(gè)體的自信心與能力。
20世紀(jì)80年代中期以來(lái),美國(guó)掀起了全面教育改革運(yùn)動(dòng),這使得研究型大學(xué)的本科教育成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一。當(dāng)時(shí),研究型大學(xué)的本科教育中存在著諸多問(wèn)題,特別是在本科畢業(yè)的最后階段,沒(méi)有一種課程能使他們對(duì)以往知識(shí)加以綜合利用,大多數(shù)學(xué)生畢業(yè)后不懂得在實(shí)踐中運(yùn)用自己以往所學(xué)的知識(shí),因此學(xué)校、社會(huì)都呼吁要改善研究型大學(xué)的課程安排,增強(qiáng)教學(xué)的探索性、創(chuàng)造性和實(shí)踐性,以及學(xué)生對(duì)知識(shí)的整合能力,同時(shí)發(fā)展學(xué)生的智力和創(chuàng)造力[2]。這要求學(xué)校為本科生營(yíng)造一種高峰體驗(yàn)經(jīng)歷,即在本科生最后一個(gè)學(xué)期或最后幾個(gè)學(xué)期,使他們集中在一個(gè)專(zhuān)業(yè)課題上,綜合以往所學(xué)的知識(shí)和技能解決課程中遇到的問(wèn)題,同時(shí)培養(yǎng)他們的自信心和溝通能力。
當(dāng)前,我國(guó)大學(xué)教育也存在重理論輕實(shí)踐,忽視學(xué)生的情感體驗(yàn)等現(xiàn)象,而這一時(shí)期的大學(xué)生從心理特征上講,對(duì)自我角色、自我能力的認(rèn)同感十分強(qiáng)烈。因而個(gè)體在經(jīng)歷高峰體驗(yàn)時(shí),會(huì)表現(xiàn)出對(duì)自我力量的高度肯定,所以有必要引入高峰體驗(yàn)課程,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和自信心。
一、高峰體驗(yàn)課程的內(nèi)涵
在高等教育領(lǐng)域中,高峰體驗(yàn)課程也被稱(chēng)為高級(jí)研討會(huì)。杜瑞爾(r. j. durel)將其定義為“在一系列課程的最后階段開(kāi)設(shè)的登峰造極的課程或者體驗(yàn),具體目標(biāo)是把相對(duì)零散的知識(shí)整合為一個(gè)整體。作為一種結(jié)束學(xué)業(yè)的課程,它為學(xué)生提供了一種成功的體驗(yàn)和對(duì)未來(lái)生活的憧憬?！盵3]威基納(t. c. wagenaar)認(rèn)為,高峰體驗(yàn)是“一種極點(diǎn)體驗(yàn),通過(guò)學(xué)習(xí)這種課程,學(xué)生可以綜合、拓展、批判和應(yīng)用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)”[4]。克倫吉爾頓(j. r. crunkilton)等人則將其定義為“有計(jì)劃的學(xué)習(xí)體驗(yàn),要求學(xué)生合成先前學(xué)習(xí)的內(nèi)容,并把新知識(shí)與既有知識(shí)整合,以解決模擬的或者真實(shí)的問(wèn)題”。[5]根據(jù)以上幾個(gè)定義,我們可以看出,高峰體驗(yàn)課程是在美國(guó)研究型大學(xué)本科階段的最后一個(gè)學(xué)期或幾個(gè)學(xué)期開(kāi)設(shè)的,主要是指集中在一個(gè)專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目上,充分利用前幾年的學(xué)習(xí),來(lái)達(dá)到對(duì)整個(gè)學(xué)科的理解和實(shí)踐。高峰體驗(yàn)課程強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生的以往經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)過(guò)程,而不僅僅是課程內(nèi)容。該種課程旨在培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、應(yīng)用既有知識(shí)和技能解決問(wèn)題的能力,以及批判性思維能力和表達(dá)問(wèn)題能力;同時(shí),在這一過(guò)程中還要培養(yǎng)學(xué)生的自信心、合作能力和與人溝通的技巧。在某種意義上,高峰體驗(yàn)課程是所有本科生課程中最重要的部分。
二、高峰體驗(yàn)課程指南
在具體實(shí)施過(guò)程中,高峰體驗(yàn)課程應(yīng)遵照以下指南。
第一,高峰體驗(yàn)課程應(yīng)該建立自己的核心課程。該課程要求學(xué)生在能夠運(yùn)用自己所學(xué)知識(shí)的基礎(chǔ)上,在其他課程中獲得知識(shí)。
第二,高峰體驗(yàn)課程特征是綜合的、廣泛關(guān)注的、多學(xué)科的以及跨文化的。
第三,該課程內(nèi)容側(cè)重于倫理的和實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題,比如一些對(duì)整個(gè)世界和人類(lèi)都產(chǎn)生影響的事件。
第四,高峰體驗(yàn)課程主張培養(yǎng)學(xué)生的批判性思維。它提倡學(xué)生運(yùn)用超越傳統(tǒng)的方法和觀點(diǎn)學(xué)習(xí)知識(shí),在高峰體驗(yàn)課程中,教師通常會(huì)采用嚴(yán)格的方法和手段來(lái)審查學(xué)生的學(xué)習(xí)。
第五,該課程包括一個(gè)嚴(yán)格的寫(xiě)作部分,這一部分要求盡可能是一個(gè)整體事件,包括整個(gè)事件的所有因素。
第六,高峰體驗(yàn)課程為教師提供了一個(gè)開(kāi)展創(chuàng)新教學(xué)的獨(dú)特機(jī)會(huì),該課程鼓勵(lì)跨學(xué)科教學(xué)和團(tuán)隊(duì)教學(xué)。[6]
三、高峰體驗(yàn)課程的實(shí)際應(yīng)用
目前,美國(guó)研究性大學(xué)普遍開(kāi)設(shè)高峰體驗(yàn)課程,教學(xué)方法也呈現(xiàn)多種形式,主要包括講授、個(gè)案研究、實(shí)踐鍛煉、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目研究、書(shū)面交流、口頭交流、班級(jí)討論與匯報(bào)、個(gè)人研究項(xiàng)目和口頭匯報(bào)。其中,團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目研究是一種寓教于樂(lè)的活動(dòng)方式,其實(shí)施過(guò)程充分體現(xiàn)了大學(xué)本科階段研究性學(xué)習(xí)的體驗(yàn)性特征,教育者在教學(xué)活動(dòng)中有意識(shí)地為學(xué)生創(chuàng)造和提供合理的外在刺激因素,并適時(shí)給予激勵(lì)和指導(dǎo),以促進(jìn)學(xué)生產(chǎn)生一定的相關(guān)體驗(yàn),從而增強(qiáng)個(gè)體的自信心和能力。
下面以一門(mén)跨學(xué)科的高峰體驗(yàn)課程為例。該課程主要為建筑專(zhuān)業(yè)的學(xué)生開(kāi)設(shè),同時(shí)也允許房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行選修,課程名稱(chēng)為“地點(diǎn)開(kāi)發(fā)”。在教學(xué)中,該課程鼓勵(lì)學(xué)生培養(yǎng)自學(xué)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及批判性思維。該課程是在項(xiàng)目實(shí)踐中完成的,由建筑專(zhuān)業(yè)的學(xué)生通過(guò)在做中學(xué),來(lái)了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的各個(gè)過(guò)程,如市場(chǎng)調(diào)查、選址和選址分析、項(xiàng)目可行性分析、地點(diǎn)設(shè)計(jì)、房屋設(shè)計(jì)、評(píng)估、調(diào)度、融資,以及工程竣工等一系列知識(shí)。作為一門(mén)房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的選修課,這門(mén)課程涉及到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和商業(yè)開(kāi)發(fā)等知識(shí)領(lǐng)域。由于一個(gè)班通常有12～20個(gè)學(xué)生,所以建筑專(zhuān)業(yè)和房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生可以在同一時(shí)間和地點(diǎn)上課,每周2個(gè)課時(shí),每課時(shí)2個(gè)小時(shí),每門(mén)課程3個(gè)學(xué)分。在課程教學(xué)中,講座和實(shí)驗(yàn)幾乎各占一半內(nèi)容,并且都由同一個(gè)教師任教,教學(xué)方式包括開(kāi)設(shè)講座、邀請(qǐng)嘉賓、投放視頻、安排任務(wù)、學(xué)生展示和實(shí)地考察等。
以下是具體的工程實(shí)例介紹。2006年春季,指導(dǎo)教師選定一處位于威利斯頓路蓋恩斯維爾西南地段的房產(chǎn),其大小為95英畝,土地的價(jià)格為190萬(wàn)美元。此房產(chǎn)是一個(gè)家庭住宅,由于面積較大,教師決定將它分成六個(gè)平均領(lǐng)域,由六個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)模擬六個(gè)開(kāi)發(fā)公司。在這之前,學(xué)生被要求通過(guò)榮格性格測(cè)試以了解他們的性格類(lèi)型。根據(jù)該測(cè)試結(jié)果、學(xué)生的成績(jī)等背景信息,指導(dǎo)教師把他們分成六個(gè)團(tuán)隊(duì)。小組成立后,由各個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)自己決定每個(gè)人在其所屬團(tuán)隊(duì)的角色和責(zé)任。每個(gè)小組成員負(fù)責(zé)土地開(kāi)發(fā)的不同方面,如領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售代表等。每個(gè)小組都要模擬一個(gè)開(kāi)發(fā)公司,每家公司負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)約15.8 英畝房產(chǎn)。通過(guò)分成六個(gè)部分,并由每一團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一塊較小的土地,這略微降低了學(xué)生的工作量。而指導(dǎo)教師需要協(xié)調(diào)各個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的所有活動(dòng),特別是涉及到地點(diǎn)分析和設(shè)計(jì)房屋等項(xiàng)目。學(xué)生被要求使用可持續(xù)發(fā)展原則設(shè)計(jì)施工項(xiàng)目,最終“產(chǎn)品”是設(shè)計(jì)整合所有這六個(gè)項(xiàng)目,并寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。[7]
此次高峰體驗(yàn)課程完成后,教師以下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)學(xué)生:課堂參與(出席、測(cè)驗(yàn)、短文)占10%,中間有兩個(gè)小測(cè)驗(yàn)各占10%,期末考試占10%,項(xiàng)目任務(wù)完成情況占60%。
這種基于團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的實(shí)踐課程,鼓勵(lì)學(xué)生走出課堂,面向社會(huì),面向生活,所以能激發(fā)學(xué)生的興趣和創(chuàng)造力,同時(shí)也培養(yǎng)了學(xué)生的人際溝通能力,對(duì)學(xué)生日后走向?qū)嶋H的工作崗位有重要的意義。其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多樣性,使高峰體驗(yàn)學(xué)習(xí)不是僅僅關(guān)注學(xué)習(xí)的結(jié)果,而是更加關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中所產(chǎn)生的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和個(gè)性化的創(chuàng)造力表現(xiàn),所以能給學(xué)生營(yíng)造一種寬松、和諧的學(xué)習(xí)氛圍,使學(xué)生能真正展示自己的才能。
四、高峰體驗(yàn)課程對(duì)我國(guó)大學(xué)實(shí)踐課的啟示
馬斯洛認(rèn)為,人在經(jīng)歷高峰體驗(yàn)時(shí)能夠最好地發(fā)揮和運(yùn)用自己的智能和創(chuàng)造力。當(dāng)個(gè)體經(jīng)歷高峰體驗(yàn)時(shí),會(huì)有一種強(qiáng)烈的成就感和自我滿(mǎn)足感。我國(guó)現(xiàn)在的大學(xué)本科教育,更多側(cè)重學(xué)科知識(shí)的講解和傳授,對(duì)學(xué)生主體情感缺乏足夠關(guān)注。另外,教學(xué)方法也局限于教師講授,學(xué)生只是被動(dòng)接受,參與度并不高,主觀體驗(yàn)更是少之又少,動(dòng)手實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力都比較差,這也因此出現(xiàn)學(xué)生的棄學(xué)厭學(xué)現(xiàn)象。
上述美國(guó)研究型大學(xué)高峰體驗(yàn)課程經(jīng)驗(yàn)告訴我們,在教學(xué)過(guò)程中,教師應(yīng)該使學(xué)生能夠像一名數(shù)學(xué)家那樣思考數(shù)學(xué),像一名歷史學(xué)家那樣思考?xì)v史。換言之,要體現(xiàn)出學(xué)生的知識(shí)獲得過(guò)程,要注重揭示這一過(guò)程,而不是只看其結(jié)果。下面通過(guò)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法來(lái)揭示美國(guó)研究型大學(xué)高峰體驗(yàn)課程對(duì)我國(guó)大學(xué)實(shí)踐課的啟示。
1. 明確大學(xué)本科實(shí)踐課的教學(xué)目標(biāo),選好教育教學(xué)的主題
明確教育目標(biāo)是開(kāi)發(fā)人的智力、培養(yǎng)人才的推動(dòng)力。明確教育目標(biāo)也是提高教學(xué)效果中不容忽視的一個(gè)重要問(wèn)題。選好教育教學(xué)主題就是在即將開(kāi)展實(shí)踐教育的同時(shí)也要選取能讓學(xué)生“心動(dòng)”的主題,最好能使之貼近學(xué)生生活實(shí)際,讓學(xué)生在沒(méi)有開(kāi)始體驗(yàn)之前就已蠢蠢欲動(dòng),增強(qiáng)學(xué)生的主動(dòng)性,這樣才會(huì)使實(shí)踐課更加豐富多彩。
2. 注重教育教學(xué)過(guò)程,增強(qiáng)教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性
教學(xué)過(guò)程是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)、探索新知的過(guò)程,同時(shí)也是學(xué)生創(chuàng)新精神和能力得以提高的過(guò)程。在大學(xué)本科的實(shí)踐課當(dāng)中,要注重教育教學(xué)的過(guò)程。當(dāng)遇到新的問(wèn)題時(shí),教師不能熟視無(wú)睹,而是要以學(xué)生為主體,耐心細(xì)致地引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行探究活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性,讓學(xué)生在實(shí)踐中體驗(yàn)學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。
3. 優(yōu)化教學(xué)方法,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性
巴班斯基把教學(xué)方法分成三大類(lèi),分別是組織和自我組織教學(xué)活動(dòng)、激發(fā)和形成學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的方法、檢查和自我檢查的方法。教學(xué)方法的選擇應(yīng)與教學(xué)目標(biāo)相適應(yīng)。教學(xué)方法不是一成不變的東西,教師可以采取任意一種教學(xué)方法去達(dá)到教學(xué)目標(biāo)。在開(kāi)展大學(xué)本科的實(shí)踐課中,教師的教學(xué)方法要有策略化和靈活化特征,使學(xué)生產(chǎn)生體驗(yàn)高峰課程的學(xué)習(xí)熱情,關(guān)注學(xué)生主體的情感體驗(yàn)。
知識(shí)的獲得過(guò)程不可能只由一種單純的學(xué)生的接受性學(xué)習(xí)來(lái)完成,還需要學(xué)生的親自實(shí)踐,需要學(xué)生親自體驗(yàn)科學(xué)真理的認(rèn)識(shí)過(guò)程,只有通過(guò)這樣的學(xué)習(xí),學(xué)生才能更好地獲得知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí),而且只有通過(guò)實(shí)踐內(nèi)化了的知識(shí),才能培養(yǎng)學(xué)生的興趣,發(fā)展學(xué)生的批判能力、創(chuàng)新能力,激發(fā)他們的自我成就感。我國(guó)近幾年一直在努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力和實(shí)踐能力,然而由于缺乏有效的方法,結(jié)果收效甚微,美國(guó)研究型大學(xué)的高峰體驗(yàn)課程為我們開(kāi)展相關(guān)實(shí)踐課提供了借鑒。
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)遷移更加頻繁，聯(lián)系更加緊密。這就對(duì)高等教育提出了新的要求，要求高校培養(yǎng)的人才不僅要具有比較系統(tǒng)、全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，要勇于實(shí)踐，敢于創(chuàng)新。與這種要求相適應(yīng)，我國(guó)1998年8月頒布的《中華人民共和國(guó)高等教育法》明確提出，“高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。”1999年 6月頒布的《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》正式在國(guó)家政策層面上提出全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步指出，“當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見(jiàn)端倪，國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。教育在綜合國(guó)力的形成中處于基礎(chǔ)地位，國(guó)力的強(qiáng)弱越來(lái)越取決于勞動(dòng)者的素質(zhì)，取決于各類(lèi)人才的質(zhì)量和數(shù)量，這對(duì)于培養(yǎng)和造就我國(guó) 21世紀(jì)的一代新人提出了更加迫切的要求?！睘榇?，要全面推進(jìn)素質(zhì)教育，“以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)……”2006年頒布的《義務(wù)教育法》首次確立了素質(zhì)教育的法律地位。2010年7月的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育發(fā)展和規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中仍然提出要“全面推進(jìn)素質(zhì)教育”，“充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性”。
高等教育的目標(biāo)，是要培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)而不是單純傳授某種具體的知識(shí)或技能。創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力則是最重要的兩種基本素質(zhì)。與此相適應(yīng)，高校教師的課堂角色也需要轉(zhuǎn)換。
一、高校素質(zhì)教育的內(nèi)涵
人的素質(zhì)是個(gè)體在先天稟賦的基礎(chǔ)上，通過(guò)環(huán)境和教育的影響所形成和發(fā)展起來(lái)的相對(duì)穩(wěn)定的身心組織的要素、結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平。人的個(gè)體素質(zhì)可以分為生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會(huì)文化素質(zhì)。素質(zhì)教育是作為與應(yīng)試教育的一個(gè)對(duì)立面而提出來(lái)的。20世紀(jì)90年代以來(lái)，應(yīng)試教育的弊端越來(lái)越突出，中國(guó)學(xué)者開(kāi)始提出素質(zhì)教育這一概念。
自1999年國(guó)家在政策層面提出全面推進(jìn)素質(zhì)教育后，關(guān)于在高等教育中實(shí)施素質(zhì)教育的文獻(xiàn)層出不窮。這些文獻(xiàn)分別從素質(zhì)教育的實(shí)施途徑，當(dāng)代大學(xué)生整體素質(zhì)、道德現(xiàn)狀和心理問(wèn)題等方面進(jìn)行了有益的探討。
愛(ài)因斯坦在美國(guó)高等教育三百周年紀(jì)念會(huì)上發(fā)表的演講中指出，學(xué)校的目標(biāo)應(yīng)是培養(yǎng)能夠獨(dú)立思考、獨(dú)立行為、又視對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)為其人生第一要義的個(gè)人。在高等教育中，被放在首要位置的永遠(yuǎn)應(yīng)該是獨(dú)立思考和判斷的總體能力的培養(yǎng)，而不是獲取特定的知識(shí)。如果一個(gè)人掌握了他的學(xué)科的基本原理，并學(xué)會(huì)了如何獨(dú)立地思考和工作，他將肯定會(huì)找到屬于他的道路。除此之外，與那些接受的訓(xùn)練主要只包括獲取詳細(xì)知識(shí)的人相比，他更加能夠使自己適應(yīng)進(jìn)步和變化。顯然，愛(ài)因斯坦所強(qiáng)調(diào)的獨(dú)立思考能力和判斷力的培養(yǎng)與素質(zhì)教育所提倡的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng)是一致的。
素質(zhì)教育的理念與現(xiàn)代教育的理念相一致。與傳統(tǒng)教育相反，現(xiàn)代教育發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)是教育與生活重新結(jié)合，注重教育的生活化和生活的教育化，注重學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)，注重從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，而不單單以教師、教材和課堂為中心。這就需要教師轉(zhuǎn)變課堂角色，從傳統(tǒng)教育模式的以教師、教材和課堂為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為中心。
二、傳統(tǒng)教育模式中教師的課堂角色的特點(diǎn)以及問(wèn)題
目前，在我國(guó)高校經(jīng)濟(jì)、管理專(zhuān)業(yè)中，傳統(tǒng)教學(xué)方法仍然占有相當(dāng)大的比重。傳統(tǒng)教學(xué)方法主要存在有以下幾個(gè)特點(diǎn)。首先，以課堂為中心，與現(xiàn)實(shí)社會(huì)相脫節(jié)，封閉程度較強(qiáng)；其次，以教材為中心，與知識(shí)的更新及應(yīng)用聯(lián)系較松；第三，以教師為中心，教師課堂講授過(guò)多，學(xué)生自主支配時(shí)間太少，學(xué)生的主體地位實(shí)現(xiàn)不夠，不利于學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展，不利于學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng)；第四，以考試引導(dǎo)教學(xué)，考評(píng)方法上采用閉卷考試的較多，考試形式單一。
教學(xué)包括教與學(xué)兩個(gè)方面，教是手段，學(xué)才是目的。在現(xiàn)代教育體系中，教師在教學(xué)中起的是引導(dǎo)作用，充當(dāng)?shù)氖恰皩?dǎo)演”的角色，而學(xué)生則是教學(xué)中的主體，充當(dāng)?shù)氖恰爸餮荨钡慕巧?。但是，在傳統(tǒng)教學(xué)方法中，教師在課堂上則同時(shí)承擔(dān)了“導(dǎo)演”和“主演”的角色，而學(xué)生僅充當(dāng)了“觀眾”的角色。這直接影響到學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)，主要表現(xiàn)為以下三個(gè)方面。
第一，它不利于培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。自學(xué)能力是一種獨(dú)立攝取新知識(shí)，進(jìn)行自我更新，自我充實(shí)的能力。在信息時(shí)代，較強(qiáng)的自學(xué)能力可以增強(qiáng)學(xué)生個(gè)體生存能力和社會(huì)適應(yīng)性。在這個(gè)知識(shí)快速更新的時(shí)代，“我們?cè)僖膊荒芸炭嗟匾粍谟酪莸孬@取知識(shí)了，而需要終身學(xué)習(xí)如何去建立一個(gè)不斷推進(jìn)的知識(shí)體系——‘學(xué)會(huì)生存’?！?
第二，它扼殺了學(xué)生的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新精神是高校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的核心，創(chuàng)新精神的培養(yǎng)在很大程度上取決于教學(xué)方法的開(kāi)放度。通過(guò)靈活多樣的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生大膽地探索問(wèn)題，發(fā)表己見(jiàn)，學(xué)生的創(chuàng)造潛能便會(huì)極大地迸發(fā)出來(lái)。傳統(tǒng)的教學(xué)方法具有很大的封閉性，教師的教學(xué)權(quán)威的角色向?qū)W生講授現(xiàn)成的結(jié)論，學(xué)生缺少創(chuàng)新的激情和沖動(dòng)，在新問(wèn)題面前要么囿于成說(shuō)、墨守成規(guī)，要么束手無(wú)策、一籌莫展。
最后，它不利于培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力、表達(dá)能力和溝通能力等實(shí)踐能力的培養(yǎng)。
三、教師課堂角色轉(zhuǎn)換與案例教學(xué)
案例教學(xué)（case method）是在教師的指導(dǎo)下，根據(jù)教學(xué)的目的和要求，組織學(xué)生對(duì)案例進(jìn)行調(diào)查、閱讀、思考、分析、討論和交流等活動(dòng)，進(jìn)而提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，并加深學(xué)生對(duì)基本原理和概念的理解的一種特定的教學(xué)方法。案例教學(xué)是由美國(guó)哈佛法學(xué)院前院長(zhǎng)克里斯托弗?哥倫布?朗代爾（c.c. langdell）于1870年首創(chuàng)，后經(jīng)哈佛企業(yè)管理研究所所長(zhǎng)鄭漢姆（w.b.doham）推廣，并從美國(guó)迅速傳播到世界許多地方，普遍應(yīng)用于大學(xué)本科生的教育。案例教學(xué)體現(xiàn)了以學(xué)生為中心的現(xiàn)代教育理念，被認(rèn)為是代表現(xiàn)代教育方向的一種成功教育方法。與傳統(tǒng)教學(xué)方法相比，案例教學(xué)具有如下特點(diǎn)：
首先，鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立思考。一般來(lái)講，對(duì)具體案例的分析是開(kāi)放的，沒(méi)有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)答案，需要學(xué)生自己去思考、去創(chuàng)造，并以小組的形式進(jìn)行討論，發(fā)表見(jiàn)解。在此過(guò)程中，不僅訓(xùn)練了學(xué)生的分析問(wèn)題能力和解決問(wèn)題能力，加深了學(xué)生對(duì)于本課程基本概念和原理的理解，而且還提高了他們的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力。
其次，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力?，F(xiàn)代的管理者都知道知識(shí)不等于能力，知識(shí)應(yīng)該轉(zhuǎn)化為能力。管理的本身是重實(shí)踐重效益的，學(xué)生一味通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)本的死知識(shí)而忽視實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，將對(duì)自身發(fā)展帶來(lái)巨大的障礙。
最后，重視教師和學(xué)生之間的雙向交流。在案例教學(xué)中，教師是整個(gè)教學(xué)的組織者和主導(dǎo)者，掌握著教學(xué)進(jìn)程，引導(dǎo)學(xué)員思考、組織討論，進(jìn)行總結(jié)和歸納。學(xué)生拿到案例后，先要進(jìn)行思考，然后查閱各種他認(rèn)為必要的理論知識(shí)，在此基礎(chǔ)上以小組為單位進(jìn)行討論。這無(wú)形中加深了學(xué)生對(duì)概念和原理的理解，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。之后，還要經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考，才能提出解決問(wèn)題的方案。
在案例教學(xué)中，教師的角色不再是單純的、權(quán)威的知識(shí)的傳授者，不再是封閉的規(guī)定性角色，不是被放在嚴(yán)格限制的知識(shí)環(huán)境( 教學(xué)、課程、考試等) 中，不再具有預(yù)先規(guī)定明確的角色規(guī)范和行為要求。相反，在案例教學(xué)中，每一位教師都應(yīng)該重新思考教師的角色定位，結(jié)合所授課程重新思考如下問(wèn)題。什么知識(shí)最有價(jià)值？什么樣的知識(shí)傳授方式最有價(jià)值？傳授知識(shí)的終極目的是什么？應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生什么樣的知識(shí)態(tài)度和能力？學(xué)生應(yīng)該建立一個(gè)什么樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)？什么樣的知識(shí)最能促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展？如何解決知識(shí)增長(zhǎng)的無(wú)限性和個(gè)體接受知識(shí)有限性的矛盾？等等。
對(duì)經(jīng)管類(lèi)本科生而言，教師在選擇案例時(shí)應(yīng)注重案例的真實(shí)性，案例描述的應(yīng)該是客觀存在的真實(shí)情況。在日常生活中，教師應(yīng)培養(yǎng)敏銳的觀察力，也要關(guān)注新聞時(shí)事，以積累案例素材。教師在明確教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，所選的教育案例既要與教學(xué)目標(biāo)相吻合,又是學(xué)生易于接受和認(rèn)同的案例。學(xué)生能否接受和認(rèn)同案例,主要看案例所描述的是否為身邊發(fā)生和可能發(fā)生的事件,所提問(wèn)題是否為經(jīng)常遇到和可能遇到的問(wèn)題,以及通過(guò)案例的學(xué)習(xí)能否促進(jìn)學(xué)生對(duì)概念和原理的理解。
在課堂案例討論中,作為平等的對(duì)話者,學(xué)生與教師一樣都是真理的發(fā)現(xiàn)者與探索者,師生對(duì)話意味著教學(xué)從知識(shí)的傳授走向知識(shí)的建構(gòu)與實(shí)踐能力的培養(yǎng),教學(xué)內(nèi)容不是預(yù)成的,而是在教學(xué)過(guò)程,即在對(duì)話過(guò)程中逐漸生成的。此時(shí)，教師的課堂角色就由“主演”轉(zhuǎn)換為“導(dǎo)演”，學(xué)生就由“觀眾”轉(zhuǎn)化為“主演”。在案例教學(xué)模式下，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)必須改變過(guò)去單一的筆試，采用“筆試+口試+實(shí)踐操作”的形式，全面收集學(xué)生的相關(guān)信息，不再把分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)，增加平時(shí)考察、問(wèn)題解決、項(xiàng)目學(xué)習(xí)等評(píng)價(jià)因素的權(quán)重，以過(guò)程性評(píng)價(jià)代替終結(jié)性評(píng)價(jià)。教師由單純分?jǐn)?shù)的評(píng)判者轉(zhuǎn)化為學(xué)生專(zhuān)業(yè)發(fā)展的幫助者，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
四、結(jié)論
本文首先探討了大學(xué)生素質(zhì)教育的內(nèi)涵。素質(zhì)教育的理念與現(xiàn)代教育的理念相一致。與傳統(tǒng)教育相反，現(xiàn)代教育注重學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)，注重從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，而不單單以教師、教材和課堂為中心。在此基礎(chǔ)上，分析了傳統(tǒng)教育模式中教師課堂角色的特點(diǎn)及存在的問(wèn)題，然后分析了教師課堂角色轉(zhuǎn)換與案例教學(xué)之間的一致性。我們認(rèn)為，為了體現(xiàn)素質(zhì)教育的精神，更好地培養(yǎng)大學(xué)本科生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，教師需要轉(zhuǎn)換課堂角色，普及案例教學(xué)。
摘要： 隨著社會(huì)的發(fā)展、教育的不斷深入，大學(xué)生入學(xué)選專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)求職中，越來(lái)越多的注重興趣愛(ài)好，高校在學(xué)生的教育管理中融入了更多職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容，用人單位在選錄人員的時(shí)候?qū)⑷寺毱ヅ渥鳛橐豁?xiàng)很重要的指標(biāo)。那么，對(duì)于職業(yè)興趣的測(cè)驗(yàn)無(wú)疑顯得越來(lái)越重要。職業(yè)興趣探索卡是進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的一個(gè)有效工具，它介于正式測(cè)評(píng)和非正式測(cè)評(píng)之間，通過(guò)一組卡片探索受測(cè)者的職業(yè)興趣。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，產(chǎn)生了職業(yè)熟悉度最高的200個(gè)職業(yè)；通過(guò)訪談、組織專(zhuān)家討論等方式確定最終的60個(gè)職業(yè)；通過(guò)個(gè)體施測(cè)、團(tuán)體施測(cè)、統(tǒng)計(jì)分析，最終形成包含3張標(biāo)示卡、7張說(shuō)明卡、60張職業(yè)卡和5張空白卡的職業(yè)興趣探索卡（大學(xué)本科版）。
關(guān)鍵詞： 職業(yè)興趣探索卡；大學(xué)本科；編制；應(yīng)用
0 引言
職業(yè)生涯規(guī)劃教育，對(duì)于學(xué)生而言，能幫助他們澄清自己的性格、興趣、能力、價(jià)值觀，能增強(qiáng)他們對(duì)職業(yè)世界的認(rèn)知，確定自己的職業(yè)目標(biāo)，并制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，從而過(guò)幸福、快樂(lè)、充實(shí)的生活。對(duì)于學(xué)校而言，便于學(xué)校進(jìn)行分群體、針對(duì)性的教育、引導(dǎo)；學(xué)生有目標(biāo)、有序的生活、學(xué)習(xí)，便于學(xué)校的管理；學(xué)生學(xué)習(xí)自己感興趣的專(zhuān)業(yè)，并且一直走在通往夢(mèng)想的路上，更容易激發(fā)他們的熱情，提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。對(duì)于社會(huì)而言，可以做到人職匹配，招聘到熱愛(ài)應(yīng)聘崗位，并且具有職業(yè)需要的能力的人才，從而最大可能的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是應(yīng)用心理學(xué)的一個(gè)分支，因此職業(yè)生涯咨詢(xún)的流程和依據(jù)的部分理論與心理咨詢(xún)相仿，不同的是，生涯咨詢(xún)有一些更加具體的理論和更加有針對(duì)性的測(cè)評(píng)工具。職業(yè)興趣作為職業(yè)生涯規(guī)劃中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，它的有效性、準(zhǔn)確性也無(wú)疑顯得越來(lái)越重要。
職業(yè)興趣探索卡是進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的一個(gè)很有效的工具，它介于正式測(cè)評(píng)和非正式測(cè)評(píng)之間，通過(guò)一組卡片探索受測(cè)者的職業(yè)興趣。職業(yè)興趣探索卡編制流程及技術(shù)是一種得到理論說(shuō)明和實(shí)踐檢驗(yàn)的相對(duì)成熟的生涯探索技術(shù)；但目前大陸已有的各類(lèi)探索卡都存在各類(lèi)缺陷，需要進(jìn)一步完善。本卡是基于探索卡技術(shù)來(lái)設(shè)計(jì)的，主要的技術(shù)突破是職業(yè)方面的本土化，相對(duì)于目前大陸已有的卡片，突破在于詳細(xì)的指導(dǎo)流程和職業(yè)數(shù)量的相對(duì)均衡。
本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，產(chǎn)生了職業(yè)熟悉度最高的200個(gè)職業(yè)；通過(guò)訪談、組織專(zhuān)家討論等方式確定最終的60個(gè)職業(yè)；通過(guò)個(gè)體施測(cè)、團(tuán)體施測(cè)、統(tǒng)計(jì)分析，最終形成包含3張標(biāo)示卡、7張說(shuō)明卡、60張職業(yè)卡和5張空白卡的職業(yè)興趣探索卡（大學(xué)本科版）。
1 職業(yè)熟悉度調(diào)研
1.1 職業(yè)名稱(chēng)的收集整理 收集現(xiàn)有的職業(yè)名稱(chēng)，資料來(lái)源包括：《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》、霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)量表、麥可思研究院每年的就業(yè)藍(lán)皮書(shū)、北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司職業(yè)興趣分類(lèi)卡、金樹(shù)人編制的職業(yè)興趣組合卡（高中職以上版）、jobsoso網(wǎng)站、北森careersky高中版、國(guó)外相關(guān)資料中的職業(yè)名稱(chēng)等。
1.2 篩選大學(xué)本科生熟悉度高的職業(yè)名
稱(chēng) 職業(yè)興趣探索卡的職業(yè)名稱(chēng)以自編的《大學(xué)本科學(xué)生職業(yè)熟悉度問(wèn)卷》進(jìn)行職業(yè)的初步篩選?！洞髮W(xué)本科學(xué)生職業(yè)熟悉度問(wèn)卷》共518個(gè)題項(xiàng)，選取全國(guó)東、西、南、北、中部各1-3所高校為樣本。選取的學(xué)校分別為蘭州大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)等14所高校。共發(fā)放問(wèn)卷1625份，回收1532份，有效問(wèn)卷1532份。根據(jù)各職業(yè)的被勾選次數(shù)由多到少排序，產(chǎn)生職業(yè)熟悉度最高的200個(gè)職業(yè)。 2 霍蘭德代碼編制
2.1 根據(jù)sds中各種職業(yè)相對(duì)應(yīng)的霍蘭德代碼和這些職業(yè)的職業(yè)描述編制初步的霍蘭德代碼 根據(jù)sds中各種職業(yè)相對(duì)應(yīng)的霍蘭德代碼，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》、jobsoso網(wǎng)站、百度百科、智聯(lián)招聘等資料中對(duì)于同一職業(yè)的職業(yè)描述，邀請(qǐng)10位職業(yè)生涯方面的專(zhuān)業(yè)老師依據(jù)霍蘭德類(lèi)型理論中各類(lèi)型的特征，編制初步的霍蘭德代碼，對(duì)于結(jié)果一致的予以確認(rèn)，對(duì)于評(píng)判結(jié)果不一致的，則集中進(jìn)行第二次確認(rèn)，直到大家都一致認(rèn)可某個(gè)代碼為止。
2.2 確定職業(yè)題項(xiàng) 根據(jù)霍蘭德代碼的首碼對(duì)200個(gè)職業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，即r、i、a、s、e、c六類(lèi)。根據(jù)熟悉度排列順序，去除a類(lèi)別過(guò)大，不容易定義霍蘭德代碼或者代碼制定過(guò)程中專(zhuān)家有較大意見(jiàn)分歧的職業(yè)b編制出的霍蘭德代碼跟霍蘭德量表中所列職業(yè)代碼差異比較大的職業(yè)c由于部分樣本過(guò)于集中，導(dǎo)致職業(yè)名稱(chēng)代表性不足的職業(yè)，從各類(lèi)中分別選出10個(gè)職業(yè)，共60個(gè)職業(yè)，作為職業(yè)興趣探索卡的職業(yè)題項(xiàng)。參考《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》、百度百科、jobsoso中的職業(yè)描述，做出職業(yè)卡的職業(yè)描述。
3 職業(yè)興趣探索卡（大學(xué)本科版）的試測(cè)
印制職業(yè)興趣探索卡（大學(xué)本科版）（含卡片和指導(dǎo)手冊(cè)），在蘭州大學(xué)選取4名職業(yè)生涯規(guī)劃教師和不同年級(jí)、不同專(zhuān)業(yè)的19名本科生進(jìn)行了試測(cè)。測(cè)試結(jié)束后，施測(cè)者與23名受測(cè)者進(jìn)行了座談，征求他們對(duì)探索卡的意見(jiàn)。最后形成了正式的職業(yè)興趣探索卡，共3張標(biāo)示卡、7張說(shuō)明卡、60張職業(yè)卡和5張空白卡，并制定相應(yīng)的職業(yè)興趣探索卡工作簿。
4 職業(yè)興趣探索卡（大學(xué)本科版）的信效度①檢驗(yàn)
4.1 信度 研究者以間隔兩周的重測(cè)信度來(lái)評(píng)估本測(cè)驗(yàn)在各項(xiàng)指標(biāo)上的穩(wěn)定性，包括霍蘭德代碼的穩(wěn)定性、本測(cè)驗(yàn)前后測(cè)分類(lèi)反應(yīng)的改變顯著性檢驗(yàn)、分類(lèi)反應(yīng)的相關(guān)、等級(jí)相關(guān)一致性百分比，共計(jì)四種指標(biāo)。信度指標(biāo)的計(jì)算及結(jié)果如下：
4.1.1 本測(cè)驗(yàn)霍蘭德代碼的穩(wěn)定性 為了解由本測(cè)驗(yàn)產(chǎn)生的霍蘭德代碼的穩(wěn)定性，采用重測(cè)信度的概念，以積差相關(guān)呈現(xiàn)間隔兩周的前后測(cè)霍蘭德代碼的相關(guān)。原始資料用spss 13.0 for windows 進(jìn)行處理，用到的數(shù)據(jù)是每一個(gè)受測(cè)者在職業(yè)展望表中計(jì)算出的每一個(gè)霍蘭德代碼的數(shù)值，通過(guò)分析23個(gè)被試第一次測(cè)試和間隔兩周之后測(cè)試的霍蘭德代碼的數(shù)值，來(lái)確定其穩(wěn)定性。
本研究計(jì)算出來(lái)的霍蘭德代碼，其前后測(cè)結(jié)果的pearson相關(guān)如表1所示，各個(gè)興趣類(lèi)型的相關(guān)介于0.692至0.898之間（p<0.01），顯示霍蘭德代碼在該項(xiàng)指標(biāo)（各個(gè)興趣類(lèi)型）的測(cè)量上是穩(wěn)定的。
4.1.2 本測(cè)驗(yàn)前后測(cè)分類(lèi)改變的顯著性檢驗(yàn) 在本測(cè)驗(yàn)前后測(cè)的分類(lèi)上，采用卡方（x^2）檢驗(yàn)中的包卡爾對(duì)稱(chēng)性檢驗(yàn)（bowker’s test of symmetry），檢驗(yàn)間隔兩周之后，受試者對(duì)每一張職業(yè)卡的前后測(cè)分類(lèi)反應(yīng)改變的顯著性。原始資料以spss 13.0 for windows處理，結(jié)果見(jiàn)表2。六十張職業(yè)卡中除了第四、七、十與十四張職業(yè)卡前后測(cè)的分類(lèi)改變情形達(dá)p<0.05顯著水準(zhǔn)，及第二張職業(yè)卡的包卡爾對(duì)稱(chēng)性檢驗(yàn)毫無(wú)計(jì)算之外，其余的職業(yè)卡在前后兩次分類(lèi)反應(yīng)中并無(wú)明顯的差異。今后在修訂過(guò)程中尋求這五張卡的替代卡或跟受測(cè)者溝通后，改進(jìn)對(duì)這些卡的職業(yè)描述，使之更加清晰。
4.1.3 本測(cè)驗(yàn)前后測(cè)分類(lèi)反應(yīng)的相關(guān) 為了解受試者對(duì)每一張職業(yè)卡在時(shí)間向度上的分類(lèi)穩(wěn)定性，采用spearman等級(jí)相關(guān)來(lái)觀察本測(cè)驗(yàn)前后測(cè)分類(lèi)反應(yīng)的關(guān)系，原始資料以spss 13.0 for windows進(jìn)行處理。結(jié)果（見(jiàn)表2）顯示六十張職業(yè)卡的前后測(cè)分類(lèi)反應(yīng)有正相關(guān)，且除了第一張卡片前后測(cè)的相關(guān)性不顯著之外，第七和二十七張職業(yè)卡達(dá)p<0.05的顯著水準(zhǔn)，其余均達(dá)p<0.01的顯著水準(zhǔn)，相關(guān)系數(shù)的分布范圍從0.323到1.000。也就是說(shuō)，受測(cè)者前測(cè)將職業(yè)卡分到“喜歡”、“不知道”、“不喜歡”之中一類(lèi)時(shí)，在后測(cè)有維持相同分類(lèi)的傾向，在前測(cè)所喜歡的職業(yè)卡，后測(cè)時(shí)也仍是喜歡的，不知道與不喜歡的卡片也是如此。
4.1.4 本測(cè)驗(yàn)前后測(cè)分類(lèi)反應(yīng)一致性百分比 以本測(cè)驗(yàn)前后兩次分類(lèi)的一致性百分比，來(lái)呈現(xiàn)受測(cè)者在每一張職業(yè)卡的分類(lèi)上間隔兩周之后測(cè)維持與前測(cè)相同分類(lèi)的百分比；具體來(lái)說(shuō)，是指每一張職業(yè)卡，將前后測(cè)分類(lèi)一致的人數(shù)加總，再除以總?cè)藬?shù)。
受測(cè)者在前測(cè)中將某一張職業(yè)卡分類(lèi)到喜歡、不知道或不喜歡，于后測(cè)時(shí)仍維持相同分類(lèi)的人數(shù)百分比如表2所示，其分類(lèi)一致性百分比介于59.22%至85.44%之間。
4.2 效度 研究者采用內(nèi)容效度與建構(gòu)效度來(lái)驗(yàn)證本測(cè)驗(yàn)的效度，前者已于編制過(guò)程中詳加說(shuō)明，在此不贅述；后者包括三部分，一是本測(cè)驗(yàn)霍蘭德代碼首碼因素結(jié)構(gòu)的確認(rèn)，二是與《自我指導(dǎo)探索（self-directed search，sds）》（1969 ）霍蘭德代碼的相關(guān)，三是通過(guò)個(gè)體施測(cè)，以檢驗(yàn)受試者“喜歡與不喜歡的理由”在建構(gòu)上的相對(duì)性。效度指標(biāo)的計(jì)算及結(jié)果報(bào)告如下：
4.2.1 本測(cè)驗(yàn)霍蘭德代碼首碼因素結(jié)構(gòu)的確認(rèn) 本測(cè)驗(yàn)有六十張職業(yè)卡，分屬于六種霍蘭德類(lèi)型，每一類(lèi)型有十張職業(yè)卡，他們的相關(guān)系數(shù)如表3和表4所示，結(jié)果發(fā)現(xiàn)本職業(yè)興趣探索卡的因素結(jié)構(gòu)大致符合霍蘭德理論假設(shè)。即相鄰興趣類(lèi)型的相似性最大，相隔的相似性次之，相對(duì)興趣類(lèi)型的差異性最大，六個(gè)類(lèi)型的結(jié)果基本符合正六邊形。但是也存在個(gè)別例外情況，原因可能是在職業(yè)名稱(chēng)篩選時(shí)沒(méi)有考慮就業(yè)量的問(wèn)題，導(dǎo)致一些學(xué)生在不可能就業(yè)的職業(yè)分類(lèi)時(shí)存在隨機(jī)性；被試樣本量太小，也可能是導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)跟理論不符的原因；國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)顯示霍蘭德類(lèi)型理論在非白種人中，雖然資料仍然支持riasec的順序，但類(lèi)型與類(lèi)型之間的相關(guān)卻偏離霍蘭德原來(lái)的理論假設(shè)，本研究中也發(fā)現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題，因此，本研究今后將替換部分職業(yè)，使所有職業(yè)盡可能符合霍蘭德的模型假設(shè)。 對(duì)于60個(gè)職業(yè)的霍蘭德代碼計(jì)算，可以看出每一個(gè)霍蘭德興趣類(lèi)型的分值比較接近，職業(yè)分類(lèi)均衡（見(jiàn)表6）。
4.2.2本測(cè)驗(yàn)霍蘭德代碼與《自我指導(dǎo)探索（self-directed search，sds）》（1969 ）霍蘭德代碼的相關(guān) 由霍蘭德所編制的自我指導(dǎo)探索量表（self-directed search，sds）》（1969 ）是依據(jù)他本人提出的職業(yè)興趣類(lèi)型理論，在他編制的職業(yè)偏好量表（vocational preference inventory， vpi）基礎(chǔ)上編制而成的。
由本測(cè)驗(yàn)所產(chǎn)生的霍蘭德代碼與sds所測(cè)量的霍蘭德代碼，其相關(guān)系數(shù)矩陣如表5所示。
本測(cè)驗(yàn)所測(cè)量的霍蘭德代碼與sds測(cè)量的霍蘭德代碼具有良好的聚斂效度。從表5中可以看出，對(duì)角線相關(guān)系數(shù)大致為同一列或同一行的最高者，但是也有很多例外情況，原因可能是sds測(cè)驗(yàn)中測(cè)量的是興趣和能力兩項(xiàng)內(nèi)容，而本研究所使用的探索卡只是對(duì)于興趣的研究，因此會(huì)造成結(jié)果的偏差。整體而言，本測(cè)驗(yàn)霍蘭德代碼與相對(duì)應(yīng)的sds霍蘭德代碼均有比較高的正相關(guān)。因此，本測(cè)驗(yàn)在測(cè)量受試者的職業(yè)興趣時(shí)，具有良好的建構(gòu)效度。
4.2.3 喜歡與不喜歡理由的建構(gòu)相對(duì)性 根據(jù)個(gè)體測(cè)驗(yàn)中本測(cè)驗(yàn)工作簿的記錄，計(jì)算23名受測(cè)者喜歡與不喜歡理由前測(cè)和后測(cè)的百分比的平均值分別為47.35%、49.59%，表示有近一半的“喜歡的理由”與“不喜歡的理由”在概念上是相對(duì)的（見(jiàn)表6）。有個(gè)別喜歡與不喜歡理由相對(duì)的百分比達(dá)到13.33%、16.67%，顯示喜歡與不喜歡的理由建構(gòu)具有程度不一的相對(duì)性，并不完全符合kelly個(gè)人建構(gòu)理論中建構(gòu)相對(duì)性的假設(shè)，且顯示出極大的個(gè)別差異。
整體而言，以上的信、效度資料顯示，本測(cè)驗(yàn)是一個(gè)穩(wěn)定與有效的評(píng)量工具。
5 存在的問(wèn)題
5.1 樣本選取仍有不足 由于本研究工作量巨大，職業(yè)熟悉度調(diào)研的樣本盡管已經(jīng)選取了有代表性的1600個(gè)大學(xué)本科生，試測(cè)環(huán)節(jié)針對(duì)4名職業(yè)生涯規(guī)劃教師和19名大學(xué)本科學(xué)生進(jìn)行了三次測(cè)試，分別為前測(cè)、兩周后測(cè)試和霍蘭德自我指導(dǎo)探索（self-directed search，sds）測(cè)試，但是仍然有樣本數(shù)量，或者樣本代表性不足的缺陷，比如本次試測(cè)中對(duì)于年級(jí)、性別、專(zhuān)業(yè)、學(xué)科門(mén)類(lèi)要求的并不十分精細(xì)，因此勢(shì)必會(huì)對(duì)最終的結(jié)果造成影響。
5.2 職業(yè)熟悉度調(diào)研問(wèn)卷仍需不斷完善
5.2.1 職業(yè)數(shù)量多，研究難度大 1999年5月，《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《大典》）正式頒布并施行。2004年8月起，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部建立了新職業(yè)信息制度，對(duì)職業(yè)分類(lèi)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并通過(guò)信息制度，系統(tǒng)介紹新職業(yè)名稱(chēng)、定義、主要工
內(nèi)容以及從業(yè)人員狀況等情況。同時(shí)，定期組織專(zhuān)家對(duì)《大典》進(jìn)行增補(bǔ)修訂，并及時(shí)頒布《大典》增補(bǔ)本?！洞蟮洌?005增補(bǔ)本）》收錄了77個(gè)新職業(yè)；《大典（2006增補(bǔ)本）》收錄了82個(gè)新職業(yè)。《大典（2007增補(bǔ)本）》，是在保持《大典》基本結(jié)構(gòu)和分類(lèi)原則不變的情況下，收錄了2007年的31個(gè)新職業(yè)，主要是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域的新職業(yè)。②
2007年至今沒(méi)有再相應(yīng)的增補(bǔ)本，加之中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模大、變動(dòng)速度快、新職業(yè)多，對(duì)這些職業(yè)的研究難度大，因此在設(shè)計(jì)職業(yè)熟悉度問(wèn)卷時(shí)，會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，比如職業(yè)的類(lèi)別劃分（大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)）、職業(yè)描述等。
5.2.2 選擇熟悉度最高的職業(yè)，較少考慮就業(yè)量的影響因素 職業(yè)興趣探索卡不是要幫助學(xué)生從卡片中所列的職業(yè)中找出自己將來(lái)要從事的職業(yè)，而是找到喜歡的職業(yè)的共同特征，在未來(lái)求職的時(shí)候，更多的關(guān)注有這些特征的職業(yè)，能更容易獲得幸福感和職業(yè)成就感。
本研究編制的職業(yè)興趣探索卡的施測(cè)對(duì)象是大學(xué)本科生，他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)缺乏了解，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，熟悉的更容易做選擇，所以選擇熟悉度最高的職業(yè)入選職業(yè)卡。
目前國(guó)內(nèi)統(tǒng)計(jì)大學(xué)生的就業(yè)情況，有初次就業(yè)情況，年底就業(yè)情況，還有人口普查中對(duì)于行業(yè)、產(chǎn)業(yè)分布的統(tǒng)計(jì)，這些數(shù)據(jù)龐雜，沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、確定的就業(yè)量的排行。研究者經(jīng)過(guò)各方尋找資料，取得的只有麥可思研究院2009年《大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》中2008屆大學(xué)本科畢業(yè)生就業(yè)量最大的前100個(gè)職業(yè)，本研究需要至少200個(gè)職業(yè)。
本次研究中涉及到很多信效度檢驗(yàn)的指標(biāo)，結(jié)果表明一些數(shù)據(jù)并不能完全支撐理論，造成這種情況的原因可能是：在職業(yè)熟悉度問(wèn)卷的職業(yè)名稱(chēng)篩選時(shí)只考慮了熟悉度，較少考慮就業(yè)量，導(dǎo)致像園藝師、油漆工、廚師、電工等大學(xué)生不太可能就業(yè)的職業(yè)在前后測(cè)分類(lèi)時(shí)，出現(xiàn)顯著差異，因此在今后的研究中，即使就業(yè)量不好研究，也需要在熟悉度問(wèn)卷中考慮到就業(yè)量的影響因素。
5.2.3 熟悉度問(wèn)卷題量太大 本次熟悉度問(wèn)卷中的職業(yè)數(shù)量是518，這對(duì)于每一個(gè)調(diào)查對(duì)象來(lái)說(shuō)，都是一項(xiàng)巨大的工作，為了保證調(diào)研的質(zhì)量，今后可以考慮將問(wèn)卷拆分成5組或者6組，每組100個(gè)左右的職業(yè)，這樣可以保證每一組職業(yè)在學(xué)生選擇時(shí)都能被認(rèn)真閱讀并且勾選。
5.3 編制霍蘭德代碼沒(méi)有進(jìn)行從業(yè)人員調(diào)研 本研究初期對(duì)于霍蘭德代碼的編制是想通過(guò)以下三個(gè)渠道：一是sds中每個(gè)職業(yè)的霍蘭德代碼，二是根據(jù)從業(yè)人員調(diào)研得出他們認(rèn)為的霍蘭德代碼，三是專(zhuān)家根據(jù)前兩個(gè)代碼，依據(jù)職業(yè)描述和霍蘭德類(lèi)型的描述進(jìn)行最終確定。因?yàn)榈诙K工作，工程量浩大，因此取消了相關(guān)工作，代之以找多年從事畢業(yè)生就業(yè)工作的老師參與代碼制定過(guò)程。
對(duì)從業(yè)人員的調(diào)研是了解一個(gè)職業(yè)最好的途徑，可以借助美國(guó)o*net（蘭州大學(xué)研究生院陳建恩老師已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行本土化研究）的成果，但是因?yàn)樵搯?wèn)卷題量巨大，需要施測(cè)人員一對(duì)一的進(jìn)行問(wèn)卷填寫(xiě)指導(dǎo)，每份問(wèn)卷的填寫(xiě)時(shí)間大約為半小時(shí)，耗時(shí)耗力，如果選用別的調(diào)研方式，可能也會(huì)存在問(wèn)題的代表性以及與最終結(jié)果相關(guān)性的問(wèn)題，因此，在本研究中，研究者沒(méi)有進(jìn)行這方面的相關(guān)研究。
以美國(guó)休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)系本科生科研“reu計(jì)劃”為例，介紹了“reu計(jì)劃”的申請(qǐng)、內(nèi)容、實(shí)踐等在培養(yǎng)本科生科研能力方面的情況，同時(shí)得出四點(diǎn)啟示，旨在為我國(guó)研究型高校在探索提高本科生科研能力方面提供一些有益的借鑒和參考。
〔關(guān)鍵詞〕reu計(jì)劃；休斯頓大學(xué)；本科生；科研
現(xiàn)代意義上的大學(xué)，一般都承載著三大功能，即教學(xué)、科研、服務(wù)。教學(xué)是人才培養(yǎng)的主要途徑，是大學(xué)的核心使命?？蒲惺侨瞬排囵B(yǎng)的重要方式，是大學(xué)的核心載體。服務(wù)是人才培養(yǎng)的主要?dú)w宿，是大學(xué)的核心職能。大學(xué)的三大功能彼此聯(lián)系，互相影響。任何違背或者偏離大學(xué)三大功能的辦學(xué)理念、方針及政策，都可能會(huì)導(dǎo)致大學(xué)在某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)生故障，進(jìn)而影響大學(xué)正確使命的充分履行和實(shí)現(xiàn)。然而在實(shí)踐中，大學(xué)三大功能的融合和交匯，并不是一開(kāi)始就和諧共生的，它經(jīng)歷了復(fù)雜的漸變過(guò)程。以科研為例，大教育家紐曼曾明確提出科研與教學(xué)相分離。“既然大學(xué)是傳授普遍知識(shí)的地方，大學(xué)就應(yīng)為傳授知識(shí)而設(shè)，為學(xué)生而設(shè)，以教學(xué)為其惟一功能?！盵1](3)而德國(guó)著名教育家洪堡則認(rèn)為，“科研是培養(yǎng)人才的重要方法和基本手段，大學(xué)要通過(guò)科研為國(guó)家培養(yǎng)全面發(fā)展的人才?！盵2] 隨后，教學(xué)和科研誰(shuí)占主導(dǎo)地位之爭(zhēng)愈演愈烈?，F(xiàn)如今，大學(xué)在功能的發(fā)揮上，觀點(diǎn)近趨一致。教學(xué)和科研的最終目的都是培養(yǎng)人才，服務(wù)社會(huì)。教學(xué)、科研和服務(wù)，三者合一，凸顯了現(xiàn)代大學(xué)的主要特征和使命。
而伴隨著美國(guó)博耶報(bào)告的出臺(tái)，圍繞如何提高本科生質(zhì)量的研究開(kāi)展的如火如荼。科研，作為提高本科生教育質(zhì)量的途徑之一，自然而然地承擔(dān)著應(yīng)有的職責(zé)和使命。美國(guó)研究型高校在探索如何提高本科生科研能力方面，為我們提供了許多可以借鑒的先例和模式，因此，本文嘗試以美國(guó)研究型大學(xué)的本科生科研“reu計(jì)劃”為例，以德克薩斯州休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)系為平臺(tái)，來(lái)探討本科生科研能力的培養(yǎng)路徑和方法，以期為我國(guó)本科生科研能力的培養(yǎng)提供一些實(shí)證參考。
一、 reu計(jì)劃簡(jiǎn)介
reu計(jì)劃是research experiences for undergraduates program的縮寫(xiě)，通常譯為“本科生研究經(jīng)驗(yàn)”計(jì)劃。它是美國(guó)國(guó)家基金委員會(huì)（nsf：national science foundation）于二十世紀(jì)八十年代初專(zhuān)門(mén)設(shè)立，用來(lái)資助和鼓勵(lì)本科生積極投身科研活動(dòng)的一項(xiàng)政策。它采用兩種模式來(lái)保障本科生從事科研活動(dòng)。一是reu站點(diǎn)（reu sites）模式，一是reu增補(bǔ)協(xié)議（reu supplements）模式。只要對(duì)科研感興趣，并且擁有美國(guó)國(guó)籍或永久性居留權(quán)的在校本科生，不分種族和信仰，都可以向reu站點(diǎn)提出申請(qǐng)。學(xué)生在研究期間的一切食宿費(fèi)用和薪酬均由reu站點(diǎn)提供。一般研究型高校如果要申請(qǐng)成為reu站點(diǎn)，首先它必須提出獨(dú)立的研究方案。每個(gè)方案能結(jié)合自身的特長(zhǎng)和興趣，對(duì)所研究的領(lǐng)域有一定的影響和作用。然后在截至日期前（注：如果申請(qǐng)進(jìn)入南極考察的立項(xiàng)，提交截止日期一般是每年六月份的第一周的星期五；其它所有立項(xiàng)的提交截止日期為每年八月份第四周的星期三）提交即可。其次，如果立項(xiàng)審核通過(guò)后，便可以得到nsf的撥款，用來(lái)資助一定數(shù)量的本科生來(lái)從事科研活動(dòng)。[3] 美國(guó)的研究型高校如果要想長(zhǎng)期成為reu站點(diǎn)的成員，那么，它必須有一個(gè)或幾個(gè)發(fā)展重點(diǎn)。這個(gè)重點(diǎn)研究領(lǐng)域可以是一個(gè)學(xué)科或部門(mén)，也可以是交叉學(xué)科或者多部門(mén)合作研究的課題。nsf每年會(huì)根據(jù)reu站點(diǎn)提出的方案及上年度的立項(xiàng)完成情況來(lái)決定撥款的增補(bǔ)。reu計(jì)劃已經(jīng)成功地實(shí)施了十多年，為激勵(lì)本科生從事科研活動(dòng)，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，發(fā)揮了重要作用。
二、 休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院
reu計(jì)劃的實(shí)踐
休斯頓大學(xué)成立于1927年，位于美國(guó)德克薩斯州（注：美國(guó)第四大城市），能為本科生提供120個(gè)專(zhuān)業(yè)和輔修專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和選擇機(jī)會(huì)，擁有139個(gè)碩士學(xué)位授予點(diǎn)和54個(gè)博士學(xué)位授予點(diǎn)，具有40多個(gè)研究中心，12個(gè)學(xué)院。目前在校注冊(cè)學(xué)生總數(shù)為37，000人，其中本科生人數(shù)為28，056人。[4] 休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)系隸屬于自然科學(xué)和數(shù)學(xué)學(xué)院，它于2005年成為了nsf領(lǐng)導(dǎo)下的reu站點(diǎn)會(huì)員。目前其校園網(wǎng)上擁有2005年至2010年的reu計(jì)劃可供參閱。每次承擔(dān)的reu計(jì)劃時(shí)間期限一般為3年，即2005年的立項(xiàng)應(yīng)該在2007年完成。以此類(lèi)推。筆者根據(jù)該系近6年的reu計(jì)劃的相關(guān)資料，來(lái)
詳細(xì)解讀休斯頓大學(xué)本科生科研的實(shí)踐情況。
（一）reu計(jì)劃的準(zhǔn)備和申請(qǐng)
在申請(qǐng)得到nsf有關(guān)于reu計(jì)劃的支持之后，所在的計(jì)算機(jī)系會(huì)針對(duì)項(xiàng)目的相關(guān)課題和導(dǎo)師情況，然后制定有關(guān)reu計(jì)劃的要求情況，即post，并在校園網(wǎng)上公布。post里面所包含的信息涉及到reu計(jì)劃的目的、申請(qǐng)者的要求和待遇情況、項(xiàng)目的領(lǐng)域及導(dǎo)師隊(duì)伍的情況。然后在校的本科生，一般是二年級(jí)及以上，也有剛?cè)胄５拇笠恍律瑫?huì)根據(jù)自己的興趣和愛(ài)好決定是否遞交申請(qǐng)書(shū)，參與申請(qǐng)。
以該系2010年有關(guān)reu計(jì)劃的post為例，reu計(jì)劃實(shí)行的目的是“激發(fā)優(yōu)秀的本科生以極大的熱情參與并達(dá)到畢業(yè)教育相關(guān)的研究水平，同時(shí)為其將來(lái)從事科學(xué)研究奠定良好的理論基礎(chǔ)。參與研究的本科生必須為正在開(kāi)展的課題研究作出應(yīng)有的奉獻(xiàn)?！盵5]
如果申請(qǐng)者想申請(qǐng)參加與其它計(jì)算機(jī)和信息科學(xué)工程學(xué)院reu站點(diǎn)（cise reu sites）合作的科研項(xiàng)目，那么其申請(qǐng)最后截止日期為2010年3月。而申請(qǐng)普通項(xiàng)目的截止日期為2010年4月1日。從3月1日開(kāi)始，所在系的課題組成員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)的情況進(jìn)行篩選。申請(qǐng)者會(huì)在5月1日之前得到答復(fù)，即是否接受、不接受或者待定等回復(fù)。如果申請(qǐng)者一旦成功申請(qǐng)參與reu計(jì)劃，那么他或她必須在接受到邀請(qǐng)函（0ffer）的兩周之內(nèi)做出回復(fù)，即是否接受邀請(qǐng)或者拒絕邀請(qǐng)。經(jīng)篩選并且接受邀請(qǐng)參與reu計(jì)劃科研的本科生一般會(huì)得到四千美元的薪酬。reu計(jì)劃所在的系、所，將會(huì)免費(fèi)為他們提供食宿和辦公電腦等必備設(shè)備。除此以外，參與項(xiàng)目的本科生還將接受免費(fèi)的研究生gre課程的培訓(xùn)。
該計(jì)劃得到了nsf的資助，課題號(hào)為：sci-0453498。同時(shí)，課題所在的系、學(xué)院、研究生院、院長(zhǎng)辦公室等為該課題的開(kāi)展也提供了經(jīng)費(fèi)支持。休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)系為全美在讀本科生提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的參與科研的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)女性和不足以代表的少數(shù)民族的學(xué)生參與申請(qǐng)reu計(jì)劃課題。[6]
（二）參與reu計(jì)劃的本科生情況簡(jiǎn)介
2010年12月22日下午3點(diǎn)，休斯頓大學(xué)計(jì)算系黃壽萱教授在北京航空航天大學(xué)做了題為《美國(guó)大學(xué)本科生獲取研究經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐》講座。[7]期間，他提到，一般情況下，遞交申請(qǐng)參加計(jì)算機(jī)系reu計(jì)劃的全美本科生，每年大概有幾百名左右。但他們系每年只給大約幾十名的學(xué)生發(fā)出邀請(qǐng)，到最后真正確定并從事reu計(jì)劃科研的學(xué)生大概只有10-15名左右，所以，競(jìng)爭(zhēng)還是十分激烈。如果申請(qǐng)者來(lái)自類(lèi)似于mit頂尖學(xué)院的學(xué)生，他們會(huì)優(yōu)先考慮其申請(qǐng)。同時(shí)還會(huì)照顧少數(shù)民族和不同膚色的學(xué)生，以此保障競(jìng)爭(zhēng)的公平性。
參與科研的學(xué)生，將會(huì)得到免費(fèi)的食宿（注：一般情況下要求住在學(xué)校提供的宿舍區(qū)，以方便參與研究。如有特殊情況，也允許破例住校外，如媽媽級(jí)學(xué)生。）并給予一定數(shù)量的薪酬。
者根據(jù)其校園網(wǎng)上的相關(guān)信息，將近6年參與reu計(jì)劃科研的學(xué)生按年份、學(xué)校來(lái)源和薪酬待遇分類(lèi)，做了如下歸納，如表1所示。
從表一可以看出，每年參與reu計(jì)劃的學(xué)生總?cè)藬?shù)最多不超過(guò)15人，最少也有10人。每年來(lái)自于本校的學(xué)生數(shù)量不等，多的時(shí)候有5人，占該年總?cè)藬?shù)33.33%；少的時(shí)候只有1人，占該年總數(shù)的10.00%。從薪酬來(lái)看，2005年至2007年期間，是每人3000美元；2008年至2010年期間，是每人4000美元，上漲了1000美元。2011年reu計(jì)劃宣傳的poster資料顯示，薪酬從原來(lái)的每人4000美元，提高到了每人5000美元。這種變化可能跟物價(jià)上漲或者資金支持力度增大有關(guān)。同時(shí)也反映出，每一個(gè)reu計(jì)劃的起始周期為3年一度。每3年要完成reu計(jì)劃的結(jié)題工作，同時(shí)又要做好下一年度的reu計(jì)劃的申請(qǐng)工作，如此循環(huán)往復(fù)。但不管怎樣，可觀的一筆薪酬，足以激勵(lì)參與reu計(jì)劃的學(xué)生安心從事科研，體驗(yàn)reu計(jì)劃，積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為將來(lái)進(jìn)入研究生階段的學(xué)習(xí)打下了良好的。
（三）參與reu計(jì)劃的本科生科研實(shí)踐情況
一般在學(xué)生遞交申請(qǐng)參加reu計(jì)劃之前，所在院系都會(huì)提前將相關(guān)的科研課題和導(dǎo)師相關(guān)信息公布在校園網(wǎng)上。每一個(gè)申請(qǐng)者依據(jù)自己的興趣和愛(ài)好，根據(jù)相關(guān)課題涉及的研究領(lǐng)域，至多只能選擇三個(gè)方向，而且，所選擇的三個(gè)方向要盡可能的與公布課題的研究領(lǐng)域相關(guān)或一致。在成功獲得offer之后，參與者依據(jù)院系公布的科研日程，參與一系列活動(dòng)，并完成相關(guān)的科研任務(wù)。筆者以2010年reu計(jì)劃的科研活動(dòng)日程為例，來(lái)詳細(xì)了解其實(shí)踐情況。[8]
第一、時(shí)間安排。整個(gè)計(jì)劃從
6月1日至8月6日結(jié)束，共計(jì)10周。每年該活動(dòng)開(kāi)始和結(jié)束的具體時(shí)間可能有所出入，但總計(jì)10周的時(shí)間固定不變。而且，校園網(wǎng)上會(huì)將歷年的相關(guān)時(shí)間安排情況附上，這為申請(qǐng)者提供了一個(gè)極詳細(xì)地參考資料，為以后是否申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)研究做好充分的思想準(zhǔn)備。整個(gè)工作的時(shí)間段基本上和平常上課的時(shí)間安排大致一致。上午一般是8:30開(kāi)始，晚上21:00結(jié)束。 有些時(shí)候中午也有活動(dòng)安排，遇到國(guó)家正式的節(jié)假日，也會(huì)統(tǒng)一放假休息?？傮w上來(lái)說(shuō)時(shí)間上的安排比較合理，既方便了學(xué)生，也照顧了科研的需要。
第二、內(nèi)容安排。reu計(jì)劃的內(nèi)容可以說(shuō)比較繁雜。參與reu計(jì)劃的學(xué)生，不僅僅要完成科研上的任務(wù)，還有許多其它的工作需要參與。從報(bào)到的第一天起，負(fù)責(zé)reu計(jì)劃項(xiàng)目的學(xué)校會(huì)安排專(zhuān)門(mén)老師像接待新生一樣，提供詳細(xì)周到的服務(wù)，包括熟悉環(huán)境、提供住宿、確定pgh①辦公地點(diǎn)、參觀圖書(shū)館rm 106r②、和導(dǎo)師見(jiàn)面等基本事宜。期間，學(xué)校還會(huì)結(jié)合科研項(xiàng)目的進(jìn)展情況，組織多次學(xué)術(shù)研討會(huì)，并為全體學(xué)生提供研究生入學(xué)考試輔導(dǎo)，即gre考試，為那些想繼續(xù)從事研究生學(xué)習(xí)的同學(xué)提供知識(shí)上的儲(chǔ)備。除此以外，學(xué)校還會(huì)專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間和機(jī)會(huì)，讓參加reu計(jì)劃的全體學(xué)生在一起進(jìn)行交流，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。比如，一起外出用餐、實(shí)地考察、組織競(jìng)賽等。每個(gè)具體的內(nèi)容安排不是割裂的，而是一個(gè)整體，互相關(guān)聯(lián)，穿插在整個(gè)reu計(jì)劃的始終。
第三、結(jié)業(yè)考核。reu計(jì)劃結(jié)束前，每位參與的學(xué)員要結(jié)合導(dǎo)師的科研立項(xiàng)，遞交一篇完整的結(jié)題報(bào)告，并在全體學(xué)員面前進(jìn)行解讀。導(dǎo)師會(huì)根據(jù)學(xué)員課題的完成情況進(jìn)行考核，決定其任務(wù)完成的好壞。
第四、實(shí)踐案例。參加reu計(jì)劃的學(xué)員在短短的10周時(shí)間之內(nèi)，還將進(jìn)行多次大賽。比如poster競(jìng)賽就是其中之一。賽事的組織很簡(jiǎn)單，地點(diǎn)一般就是每個(gè)人所在的辦公室，利用大家中午休息的時(shí)間，結(jié)合本人所從事的科研內(nèi)容，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，設(shè)計(jì)一份poster。幾天之后，老師將所有學(xué)生的作業(yè)放在系辦公樓的樓道里進(jìn)行巡展，由老師統(tǒng)一打分，評(píng)出優(yōu)秀的作品。然后刊登在系或?qū)W校相關(guān)的雜志或網(wǎng)站上面。poster設(shè)計(jì)大賽已經(jīng)成為休斯頓計(jì)算機(jī)學(xué)院reu計(jì)劃的傳統(tǒng)賽事，較好地促進(jìn)了學(xué)生之間的相互交流和合作，也進(jìn)一步使理論和實(shí)際更好地融合在一起。
從上述2010年reu計(jì)劃的科研活動(dòng)日程可以看出，本科生參與reu計(jì)劃的整個(gè)時(shí)間長(zhǎng)度為二個(gè)月左右，基本和暑假的時(shí)間相當(dāng)。從活動(dòng)內(nèi)容來(lái)看，整個(gè)reu計(jì)劃安排得非?？茖W(xué)、合理。既有培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手的，也有傳播知識(shí)的講座和學(xué)術(shù)研討。既有學(xué)生介紹參與科研的課題情況，也有實(shí)地考察，求真務(wù)實(shí)的課外活動(dòng)。整個(gè)reu計(jì)劃的參與和完成都是在講座、研討會(huì)、小組討論等方式中進(jìn)行的。這有利于大家在一起交流思想，互相探討，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的精神，進(jìn)一步促進(jìn)reu計(jì)劃的順利進(jìn)展。同時(shí)，導(dǎo)師和學(xué)生之間有充足的時(shí)間在一起商討問(wèn)題。每次的導(dǎo)師介紹，實(shí)際上是師生互動(dòng)的一種方式，既拉近了老師和學(xué)生的距離，同時(shí)又促進(jìn)了課題的開(kāi)展。為保障參與reu計(jì)劃的學(xué)生能真正參與到科研中，該系還聘請(qǐng)了圖書(shū)館等方面的專(zhuān)家，專(zhuān)門(mén)講授如何利用圖書(shū)館等工具來(lái)開(kāi)展科研論文的寫(xiě)作。為了開(kāi)拓學(xué)生的視野，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的專(zhuān)家來(lái)介紹最新研究的進(jìn)展情況。為了培養(yǎng)學(xué)生在本科畢業(yè)之后能繼續(xù)進(jìn)行研究生的學(xué)習(xí)和深造，該系還主動(dòng)為學(xué)生提前講授有關(guān)于gre方面的備考知識(shí)。此外，reu計(jì)劃在關(guān)心學(xué)生的生活方面也細(xì)致入微。從入學(xué)前的熟悉環(huán)境，到導(dǎo)師的自我介紹；從每次學(xué)術(shù)研討會(huì)后的免費(fèi)用餐，到reu體驗(yàn)計(jì)劃結(jié)束時(shí)每人領(lǐng)取可觀的薪酬，這些都在某種程度上體現(xiàn)了以人為本的育人理念。
三、 reu計(jì)劃對(duì)我國(guó)研究型大學(xué)本科生科研能力培養(yǎng)的啟示
休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)系reu計(jì)劃是美國(guó)研究型高校培養(yǎng)本科生科研能力的一個(gè)縮影。從中不難發(fā)現(xiàn)其reu計(jì)劃的實(shí)施對(duì)我國(guó)研究型大學(xué)本科生科研能力的培養(yǎng)和提高具有如下幾點(diǎn)啟示。
（一）從制度上保障本科生科研計(jì)劃或項(xiàng)目的順利開(kāi)展
從休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)系reu計(jì)劃的實(shí)踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)，制度保障是其成功的首要條件。從nsf設(shè)立reu站點(diǎn)開(kāi)始，到高校成功申請(qǐng)并成為reu站成員，并著手實(shí)施reu計(jì)劃，整個(gè)過(guò)程都有制度作為保障，即國(guó)家層面的意識(shí)主導(dǎo)著reu計(jì)劃的開(kāi)展。眾所周知，自1998年美國(guó)博耶報(bào)告，即《重建本科生教育：美國(guó)研究型大學(xué)發(fā)展藍(lán)圖》以來(lái)，如何加強(qiáng)本科生
教育，提升本科生科研能力，便上升為美國(guó)的國(guó)家意識(shí)，形成了制度并加以貫徹。接下來(lái)，nsf便設(shè)立了許多旨在加強(qiáng)本科生科研能力的計(jì)劃，reu計(jì)劃便是其中之一。一些著名的研究型高校如mit，加州大學(xué)伯克利分校等，也紛紛設(shè)立了自己的計(jì)劃，鼓勵(lì)和資助本科生參與科研。所以，健全的制度是這些科研計(jì)劃得以成功實(shí)施的保障。
（二）從經(jīng)濟(jì)上支持本科生從事科學(xué)研究
經(jīng)濟(jì)上的大力支持也是reu計(jì)劃的一個(gè)顯著特點(diǎn)。參與研究的本科生，不但能得到免費(fèi)的食宿，而且還有數(shù)量可觀的收入。這無(wú)疑為學(xué)生安心從事研究提供了物質(zhì)和精神上的保障。目前，我國(guó)研究型高校也紛紛設(shè)立了一些旨在提高本科生科研能力的立項(xiàng)，但經(jīng)費(fèi)數(shù)量有限。而且對(duì)經(jīng)費(fèi)的支配，需要征得主管導(dǎo)師的同意。這在某種程度上，使本應(yīng)該屬于學(xué)生的科研經(jīng)費(fèi)，間接成為了導(dǎo)師的課題經(jīng)費(fèi)。部分導(dǎo)師擅自侵占或改變此筆經(jīng)費(fèi)的用途，學(xué)生也只能被動(dòng)接受。所以，經(jīng)濟(jì)上的強(qiáng)力支持和吸引力是reu計(jì)劃得以延續(xù)的動(dòng)力之源。
（三）從校際互動(dòng)上拓展本科生的科研視角
從休斯頓大學(xué)reu計(jì)劃本科生來(lái)源可以得知，參與科研的本科生大部分都是來(lái)自于不同的院校，不同的地區(qū)，相近的專(zhuān)業(yè)。他們的年齡、性別、種族、信仰、興趣愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等方面也存在差異。這些來(lái)自于不同校園文化熏陶下的本科生聚到一起，不但可以互相了解各自學(xué)校相關(guān)情況，而且在學(xué)習(xí)和科研上也能互相促進(jìn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。這種校際互動(dòng)打破了之前同一所學(xué)校固有的僵化，有利于他們?cè)趓eu計(jì)劃中，迸發(fā)新的學(xué)術(shù)思想和靈感。目前，我國(guó)研究型高校本科生立項(xiàng)都是以本校為單位開(kāi)展，而沒(méi)有打破校與校之間存在的壁壘。一方面浪費(fèi)了部分資源，另一方面也阻礙了科研的交流與開(kāi)展。所以，校際互動(dòng)突破了疆域，拓展了視野，是美國(guó)提升本科生科研能力的最佳途徑之一。
育人理念上培養(yǎng)本科生的科研之道
從2010年休斯頓大學(xué)reu計(jì)劃的活動(dòng)安排可以得知，以人為本、為學(xué)生服務(wù)的育人理念至關(guān)重要。雖然從事科研的時(shí)間只有二個(gè)月左右，但reu計(jì)劃的承擔(dān)者，主要是項(xiàng)目所在的教師，既要為學(xué)生提供生活上的便利，同時(shí)又要成為他們科研路上的指明燈。從入學(xué)的介紹，到宿舍的安排；從課堂上的研討，到校外的實(shí)地考察，師生之間逐漸建立了一種信任、尊重、包容的良好關(guān)系。導(dǎo)師的言傳身教，為學(xué)生的成長(zhǎng)樹(shù)立了榜樣。誠(chéng)信和學(xué)術(shù)道德等品質(zhì)通過(guò)這些活動(dòng)得以傳授給學(xué)生。所以，以學(xué)生為本的育人理念是本科生科研之道形成的重要前提。
四、結(jié)束語(yǔ)
目前，我國(guó)本科生科研能力的培養(yǎng)途徑和方法日益多樣。但與美國(guó)休斯頓大學(xué)計(jì)算機(jī)系的reu計(jì)劃培養(yǎng)本科生科研能力的模式仍存在較大差異。對(duì)此，筆者認(rèn)為，一方面既要鼓勵(lì)和倡導(dǎo)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的辦學(xué)理念，育人方針，同時(shí)也要結(jié)合本國(guó)國(guó)情，合理消化和吸收，并創(chuàng)造出適合本土的、行之有效的提高本科生科研能力的育人模式。希望本文的研究能為我國(guó)研究型高校在探索提高本科生科研能力方面提供一些有益的借鑒和啟示。
摘要:近年來(lái)，我國(guó)高等教育量的發(fā)展極為顯著，大學(xué)校院量的快速擴(kuò)增，引起社會(huì)大眾對(duì)高等教育質(zhì)量的關(guān)注，追求高等教育的卓越發(fā)展，已成為我國(guó)教育改革的重要政策之一。許多專(zhuān)家學(xué)者針對(duì)“大學(xué)追求卓越”的主題，提出若干建議，而現(xiàn)行公立大學(xué)教師待遇制度的缺失即為其中一項(xiàng)。[1]教師績(jī)效評(píng)量工資待遇如果沒(méi)有做到正確、公正、客觀，獎(jiǎng)勵(lì)等會(huì)嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量與學(xué)校的發(fā)展。本文對(duì)大學(xué)本科院校教師工資績(jī)效管理方面進(jìn)行研究。
關(guān)鍵詞:大學(xué)院校;教師工資;績(jī)效薪酬;管理研究
0前言
績(jī)效評(píng)量與薪酬獎(jiǎng)金制度是人力資源管理上激發(fā)組織人員潛能的重要工具。研究者從事教育人事工作多年，深感以往的教師待遇制度較偏重公平觀念，重視相同職稱(chēng)同一待遇，及與其他行業(yè)待遇高低比較，而現(xiàn)在則趨向較偏重效率觀念，強(qiáng)調(diào)績(jī)效、貢獻(xiàn)與待遇相連結(jié)。[2]大學(xué)校院因尊重學(xué)術(shù)自由，避免行政干預(yù)學(xué)術(shù)，在學(xué)校行政上一向以服務(wù)教師為主，相對(duì)缺乏經(jīng)營(yíng)管理觀念。在大學(xué)追求卓越與改進(jìn)教師待遇制度的趨勢(shì)下，大學(xué)校院教師績(jī)效評(píng)量已是時(shí)勢(shì)所趨，未來(lái)各校必須建立一套績(jī)效評(píng)量制度并與薪酬發(fā)給相結(jié)合。教師績(jī)效薪酬獎(jiǎng)金再次成為大學(xué)教育行政上的重要議題，其評(píng)量的方式、指標(biāo)及獎(jiǎng)金的分配等，均直接影響教師個(gè)人的權(quán)益及士氣，如何建構(gòu)一套適當(dāng)且具體可行的教師績(jī)效薪酬實(shí)施計(jì)劃，以激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異教師，有其迫切性及必要性。
1實(shí)施績(jī)效薪酬的理論背景
1.1期望理論
期望理論（expectancytheory），[3]經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，成為支持績(jī)效待遇的重要理論。該理論的重點(diǎn)是一個(gè)人的行為反應(yīng)是一種意識(shí)的選擇，而意識(shí)的選擇是基于對(duì)不同的行為給予比較評(píng)價(jià)的結(jié)果，也就是期望、價(jià)值與工具三者的關(guān)系。人類(lèi)各種行為的動(dòng)機(jī)來(lái)自對(duì)該行為結(jié)果的期望，期望愈高，愈愿意從事該行為；當(dāng)人們相信某些行為會(huì)導(dǎo)致某些結(jié)果，對(duì)這些結(jié)果也會(huì)產(chǎn)生特定的價(jià)值，評(píng)價(jià)愈高，激勵(lì)效果愈強(qiáng)；人們還認(rèn)為該種行為會(huì)有其他的附加價(jià)值，例如酬勞或獎(jiǎng)金等工具性的意義。期望理論應(yīng)用于績(jī)效待遇時(shí)，員工會(huì)考慮下列問(wèn)題：如果我來(lái)做，可以達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)嗎？假如我達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)發(fā)生什么結(jié)果？對(duì)于發(fā)生的結(jié)果，我會(huì)有什么感受？基于上述考慮，員工會(huì)選擇他們認(rèn)為最佳的方式來(lái)達(dá)成目標(biāo)。期望理論的學(xué)者認(rèn)為績(jī)效待遇制度的實(shí)施，應(yīng)注意下列相關(guān)原則：[4]（1）績(jī)效一定要能夠精確評(píng)量。（2）所增加的待遇必須是員工認(rèn)為有價(jià)值的。（3）待遇與績(jī)效的關(guān)系必須明確界定。（4）必須讓員工有改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)。
1.2增強(qiáng)理論
增強(qiáng)理論（reinforcementtheory）[5]，認(rèn)為人類(lèi)行為的增加、保留、消弱或塑造，是依其行為的結(jié)果而定。一種行為若受到正增強(qiáng)物的強(qiáng)化，則該行為會(huì)增強(qiáng)，若受到負(fù)增強(qiáng)物的強(qiáng)化，則該行為會(huì)消弱。增強(qiáng)物的安排如依其出現(xiàn)時(shí)間的早晚來(lái)分，有立即增強(qiáng)與延宕增強(qiáng)二種，其中以立即增強(qiáng)的激勵(lì)效果較佳；如依出現(xiàn)的次數(shù)頻率來(lái)分，有連續(xù)增強(qiáng)與部分增強(qiáng)二種，連續(xù)增強(qiáng)會(huì)使增強(qiáng)效果愈來(lái)愈低，部分增強(qiáng)僅選擇部分正確反應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)效果較佳。由于該理論強(qiáng)調(diào)任何行為（包含績(jī)效）均由結(jié)果來(lái)決定，亦即員工的行為會(huì)隨著行為后果而調(diào)整。管理人員可以把待遇當(dāng)成增強(qiáng)物，員工如果表現(xiàn)優(yōu)良就給予加薪或獎(jiǎng)金，如果表現(xiàn)不良，就予以減薪。報(bào)酬與績(jī)效的連結(jié)愈直接而緊密，待遇作為增強(qiáng)物就愈有效。增強(qiáng)理論的學(xué)者認(rèn)為績(jī)效待遇制度的實(shí)施，應(yīng)注意下列相關(guān)原則：[6]（1）績(jī)效一定要能明確界定。（2）功績(jī)薪的實(shí)施要視希望達(dá)到的績(jī)效而通權(quán)達(dá)變。（3）功績(jī)薪的額度應(yīng)由績(jī)效等級(jí)決定。（4）績(jī)效待遇的發(fā)給應(yīng)實(shí)時(shí)，才能發(fā)揮激勵(lì)效果。
1.3公平理論
公平理論（equitytheory），[7]其主張員工所得的報(bào)酬須與其投入的比率相等，公平理論以報(bào)酬結(jié)果和投入的比率來(lái)界定公平，當(dāng)員工的工作成果除以員工本身的投入等于其他員工的工作成果除以其他員工的投入，就是公平，否則就是不公平。如果員工認(rèn)為其遭受不公平待遇時(shí)，即會(huì)降低其對(duì)工作的滿(mǎn)意程度，并進(jìn)而影響工作士氣及工作效率。公平理論依勞資與市場(chǎng)三方的互動(dòng)關(guān)系，[8]區(qū)分為外在公平（externalequity）、內(nèi)在公平（internalequity）及個(gè)人公平（individualequity）。所謂外在公平，系指員工的薪資須符合外部市場(chǎng)中相同工作的薪資水平，外在公平的薪資率乃是取決于勞力的供需，而其成立的條件就是勞工的交換率，例如由于勞動(dòng)市場(chǎng)的供需狀況不同，教理工的教師所要求的薪資可能比教文法的教師高。又所謂內(nèi)在公平，系指組織必須依照各項(xiàng)工作在重要性及困難度上的比較，來(lái)訂定薪資水平，亦即著重于勞動(dòng)力本身的價(jià)值，與外部薪資水平不一定相符。至于個(gè)人公平，系指組織應(yīng)依個(gè)人的工作績(jī)效來(lái)給付員工薪資，亦即以同樣的工作而論，績(jī)效較佳者應(yīng)獲得較高的薪資，才符合個(gè)人公平。公平理論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)效果不僅受員工本身績(jī)效與待遇關(guān)系主觀感受的影響，也受到員工對(duì)于其他員工績(jī)效與待遇關(guān)系主觀感受的影響，亦即重視激勵(lì)的社會(huì)比較關(guān)系。公平理論的學(xué)者認(rèn)為績(jī)效待遇的實(shí)施，應(yīng)注意下列相關(guān)原則：[9]（1）績(jī)效待遇的決定無(wú)法不作社會(huì)比較。（2）績(jī)效待遇應(yīng)考慮投入因素。（3）績(jī)效待遇相關(guān)訊息應(yīng)對(duì)員工作充分溝通。（4）員工待遇與績(jī)效的實(shí)質(zhì)關(guān)系，和員工待遇與績(jī)效的主觀感受同等重要。
1.4目標(biāo)設(shè)定理論
目標(biāo)設(shè)定理論（goalsettingtheory），[10]其認(rèn)為當(dāng)組織或工作的目標(biāo)清楚明確、富有挑戰(zhàn)性，稍具難度但仍可達(dá)成時(shí)，員工的生產(chǎn)力會(huì)提高，如對(duì)員工有所回饋，更能提高員工的生產(chǎn)力。該理論亦重視員工共同設(shè)定組織或工作目標(biāo)，組織目標(biāo)如經(jīng)由員工共同設(shè)定，且目標(biāo)具有一定的難度，則激勵(lì)效果較佳。學(xué)者研究指出，清楚明確且可以測(cè)量的目標(biāo)，確實(shí)能提升員工的生產(chǎn)力；當(dāng)目標(biāo)與績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合，則更易增進(jìn)員工對(duì)目標(biāo)的認(rèn)同，提高目標(biāo)的達(dá)標(biāo)率。[11]綜合上述四種理論，歸納績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施成功的條件有：績(jī)效指標(biāo)一定要明確界定；績(jī)效一定要能夠精確評(píng)估；獎(jiǎng)金與績(jī)效的連結(jié)愈直接緊密效果愈好；獎(jiǎng)金的發(fā)給應(yīng)實(shí)時(shí)，才能發(fā)揮激勵(lì)效果；績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)訊息應(yīng)與員工作充分溝通；必須讓員工有改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)；盡可能讓員工參與共同設(shè)定組織或工作目標(biāo)等。
2績(jī)效獎(jiǎng)金的類(lèi)型
績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給的類(lèi)型，以工作成果區(qū)分，一般可分為個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金及團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)金兩種，分別說(shuō)明如下：
2.1個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)理念是員工可以憑借自己的能力與努力來(lái)達(dá)成工作目標(biāo)，故以個(gè)人的工作表現(xiàn)或能力作為給獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，也以個(gè)人作為獎(jiǎng)金發(fā)給的對(duì)象。個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金比較適合在下列組織中使用：（1）工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，組織環(huán)境固定，工作結(jié)果容易測(cè)量，例如裝卸工作、商品銷(xiāo)售等。（2）組織并不需要強(qiáng)調(diào)或依靠員工彼此的團(tuán)隊(duì)合作，當(dāng)工作內(nèi)容單調(diào)無(wú)彈性時(shí)，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金比較容易成功。[12]個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金的優(yōu)點(diǎn)是獎(jiǎng)金能與個(gè)人的工作績(jī)效相配合，以提高激勵(lì)的效果，但缺點(diǎn)是忽略了某些工作可能需要其他人的配合；也忽略了相互配合間彼此依賴(lài)程度的不同：加以金錢(qián)并非員工工作滿(mǎn)足的唯一需求，給予獎(jiǎng)金未必就能完全提高工作效率[13]。此外也容易產(chǎn)生各司其職，各行其事，失去對(duì)組織整體的認(rèn)同，員工之間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，也易傷及工作士氣及團(tuán)隊(duì)精神。推動(dòng)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)注意下列幾點(diǎn)：一是必須建立一套績(jī)效評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)，以衡量員工工作成果并評(píng)定其貢獻(xiàn)；二是應(yīng)先與員工溝通討論，使其了解若要獲得獎(jiǎng)勵(lì)就要有何種表現(xiàn)；三是獎(jiǎng)金的算法必須容易明白，而且金額不能太小，方能提供足夠的工作誘因；四是已具公信力的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，除非其在計(jì)算上有所差錯(cuò)，或工作已明顯的重新設(shè)計(jì)過(guò)，否則不應(yīng)隨意更改；五是組織不可只要求員工提高產(chǎn)量，而忽略質(zhì)量的要求，如果員工不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須立即查明原因。
2.2團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)金
團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)理念強(qiáng)調(diào)團(tuán)體的績(jī)效，故考核標(biāo)準(zhǔn)以團(tuán)體或小組的績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)，也以團(tuán)體或小組作為獎(jiǎng)金發(fā)給的對(duì)象。較常使用的團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)金制有下列兩種：（1）利潤(rùn)分享式（profitsharing），組織在每一期均訂定一個(gè)利潤(rùn)目標(biāo)，包括業(yè)內(nèi)與業(yè)外的盈余，期末若獲利超過(guò)此一目標(biāo)，則提撥部分比率的盈余當(dāng)作績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）成果分享式（gainsharing），組織提撥每一期的部分業(yè)內(nèi)營(yíng)運(yùn)收入當(dāng)作績(jī)效獎(jiǎng)金，若預(yù)期中的營(yíng)運(yùn)目標(biāo)能夠達(dá)成，員工就能得到績(jī)效獎(jiǎng)金，較不受到與營(yíng)運(yùn)無(wú)關(guān)的外在因素影響。團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)金重視生產(chǎn)力，也重視員工的合作與參與，其優(yōu)點(diǎn)是組織可以運(yùn)用社會(huì)控制來(lái)激勵(lì)成員的工作成效，并使其彼此督促；且組織不必衡量及保存?zhèn)€別員工的績(jī)效紀(jì)錄，可以節(jié)省管理成本；又可配合成員參與管理的方式，匯集眾人的智能為組織效力；另在工作輪調(diào)上，較不影響員工權(quán)益，員工會(huì)較樂(lè)意配合。但缺點(diǎn)是員工的報(bào)酬與個(gè)人工作成果無(wú)密切關(guān)系，以致激勵(lì)的作用較差；也容易產(chǎn)生無(wú)法明確分辨?zhèn)€別成員的貢獻(xiàn)情形，無(wú)形中較難使整體組織的績(jī)效發(fā)揮到極致。推動(dòng)團(tuán)體績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)注意下列幾點(diǎn)：一是要有明確可行的團(tuán)體績(jī)效目標(biāo)；二是獎(jiǎng)金依達(dá)成組織目標(biāo)情形而定；三是生產(chǎn)力與獎(jiǎng)金應(yīng)成一致的關(guān)系；四是給予員工定期和管理人員討論如何評(píng)定生產(chǎn)力事項(xiàng)的機(jī)會(huì)，使員工相信獎(jiǎng)金是公平的，進(jìn)而對(duì)績(jī)效評(píng)量產(chǎn)生信任。
3實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金的條件
獎(jiǎng)金的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)金的核發(fā)數(shù)額是獎(jiǎng)金的兩個(gè)基本要項(xiàng)。如何訂定一個(gè)合理且有效的獎(jiǎng)金計(jì)劃，是績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施成功的重要關(guān)鍵。一個(gè)成功的獎(jiǎng)金制度，應(yīng)該具有以下幾項(xiàng)特性：容易了解和計(jì)算、需要合理的工作標(biāo)準(zhǔn)、須與考核密切結(jié)合、獎(jiǎng)金的數(shù)額須有激勵(lì)性、獎(jiǎng)金應(yīng)可立即獲得、獎(jiǎng)金計(jì)劃應(yīng)有穩(wěn)定性、最低工資應(yīng)予保障、擴(kuò)大員工參與、充分與員工溝通。其中擬訂有效的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意的要點(diǎn)有：確保努力與報(bào)酬直接關(guān)連、報(bào)酬必須為員工所重視、仔細(xì)研究工作方法與流程、計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)容易為員工所了解、訂定有效的標(biāo)準(zhǔn)、保證標(biāo)準(zhǔn)不任意更改、保證最低工資率。實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金制度應(yīng)具備的條件有：需有完整的管理制度、設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)值應(yīng)具有客觀性、每一成員對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金制度應(yīng)具有相當(dāng)?shù)牧私狻?yīng)有能充分發(fā)揮潛力的評(píng)核項(xiàng)目。大學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)金大約相當(dāng)美國(guó)大學(xué)教師每年獲得的獎(jiǎng)金（meritpay），雖然在美國(guó)已實(shí)施超過(guò)四十年以上，學(xué)術(shù)界支持與反對(duì)的聲浪一直卻未停過(guò)。在實(shí)務(wù)上，越來(lái)越多大學(xué)采用績(jī)效獎(jiǎng)金制度，不過(guò)停辦的學(xué)校也不少，停辦的原因包括制度設(shè)計(jì)不良、溝通不良、管理不良、上層不支持等，而實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)金成功的學(xué)校，都有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是教師積極參與計(jì)劃的擬訂。其認(rèn)為大學(xué)教師績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施前有下列六個(gè)需要思考的問(wèn)題，應(yīng)與教師進(jìn)行廣泛的溝通。
3.1績(jī)效獎(jiǎng)金的類(lèi)別
大學(xué)教師的任務(wù)基本有教學(xué)、研究、服務(wù)三項(xiàng)，這三項(xiàng)績(jī)效可以分開(kāi)評(píng)鑒并分開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)，也可合并評(píng)鑒與獎(jiǎng)勵(lì)，若是合并辦理，各項(xiàng)所占的比重最好和大學(xué)的定位與目標(biāo)契合，才不會(huì)使得教師莫衷一是。反之，教學(xué)、研究分開(kāi)設(shè)獎(jiǎng)，有助教師明確的設(shè)定個(gè)人努力的目標(biāo)，獲獎(jiǎng)也更具預(yù)測(cè)性，惟學(xué)術(shù)界的聲譽(yù)受研究影響較大，若是教學(xué)、研究分開(kāi)設(shè)獎(jiǎng)，可能使教師更加重視研究表現(xiàn)。
3.2受獎(jiǎng)教師的比例
受獎(jiǎng)人數(shù)比例高或低，各有利弊，從Lewin的結(jié)果價(jià)值理論或Atkinson的成就動(dòng)機(jī)理論都指出，[14]當(dāng)成功的幾率高時(shí)，個(gè)體對(duì)于那些成就相關(guān)的活動(dòng)會(huì)比較愿意采取趨近的行為。所以受獎(jiǎng)教師占全體教師的比例高時(shí)，教師會(huì)比較愿意付出努力以提高績(jī)效。又根據(jù)Weiner的歸因理論，[15]當(dāng)受獎(jiǎng)教師占全體教師的比例高時(shí)，代表獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是容易的任務(wù)，成功完成容易的任務(wù)并不會(huì)增加太多自我價(jià)值感。
3.3績(jī)效獎(jiǎng)金的等級(jí)
績(jī)效獎(jiǎng)金從低到高分為多個(gè)等級(jí)，可以減少因沒(méi)有獲獎(jiǎng)而感受到處罰的人數(shù)，增加因獎(jiǎng)金而感到被肯定的人數(shù)，使績(jī)效獎(jiǎng)金更具正面意義。而績(jī)效獎(jiǎng)金的等級(jí)單一化，不涉及績(jī)效與獎(jiǎng)金之間復(fù)雜的轉(zhuǎn)換，評(píng)鑒事務(wù)較單純；且獎(jiǎng)金單一化與大學(xué)教師薪資結(jié)構(gòu)化的齊一精神較相符，比較容易被教師接受。
3.4績(jī)效評(píng)鑒的模式
績(jī)效獎(jiǎng)金以效標(biāo)參照模式實(shí)施，意指大學(xué)先制定教師在研究、教學(xué)、服務(wù)方面的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)鑒結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)才發(fā)予獎(jiǎng)金；若績(jī)效獎(jiǎng)金以常模參照模式實(shí)施，則代表學(xué)校先訂出全校以及各單位（院、系所）的受獎(jiǎng)人數(shù)或比例，再進(jìn)行篩選工作。使用效標(biāo)參照模式較具客觀性及公平性，并且能達(dá)到績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃追求卓越的原始目的。不過(guò)，訂定全校適用的效標(biāo)時(shí)，如何將各學(xué)門(mén)在國(guó)際化程度、研究性質(zhì)、發(fā)表速度等方面的差異納入考慮，會(huì)是一大挑戰(zhàn)。使用常模參照模式，則大學(xué)可將制定效標(biāo)的事務(wù)下放至各學(xué)術(shù)單位，讓績(jī)效因?qū)W門(mén)而有不同的定義。不過(guò)，各單位的學(xué)術(shù)表現(xiàn)不一，齊一分配獲獎(jiǎng)名額是否公平；又各單位自行決定績(jī)效時(shí)，可能產(chǎn)生結(jié)黨營(yíng)私、政治運(yùn)作，及只重視單位的價(jià)值觀，忽視大學(xué)的整體目標(biāo)等現(xiàn)象，宜予考慮。
3.5績(jī)效獎(jiǎng)金的審查
采取教師自愿申請(qǐng)制，大學(xué)得以節(jié)省運(yùn)作成本，同時(shí)，對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金制度沒(méi)有興趣的教師，或是受獎(jiǎng)幾率低的教師，可以選擇不參與，省去匯整與呈現(xiàn)資料的麻煩與抱怨；強(qiáng)制全體教師參與則有督促教師定期自省的功能。3.6審核結(jié)果的處理審核結(jié)果公開(kāi)的話，可以賦予受獎(jiǎng)教師榮譽(yù)感，增加受獎(jiǎng)教師的成就動(dòng)機(jī)。不過(guò)，大學(xué)教師的自尊心高，沒(méi)有受獎(jiǎng)的教師會(huì)感到難堪，有可能因而喪失改進(jìn)教學(xué)和研究的動(dòng)力，又學(xué)生的選課行為或是選擇指導(dǎo)教授的行為，也可能因?qū)徍私Y(jié)果而受到潛在的影響。審核結(jié)果保密的話，可能會(huì)使教師間彼此猜測(cè)懷疑，績(jī)效評(píng)鑒就免不了籠罩在偏狹不公或是質(zhì)疑。對(duì)于沒(méi)有獲獎(jiǎng)的教師，大學(xué)應(yīng)當(dāng)提供解釋與說(shuō)明，以協(xié)助教師作有益的歸因。
4總結(jié)
綜上所述，大學(xué)校園教師績(jī)效薪酬的管理與實(shí)施，最重要的就是讓所有相關(guān)的人都參與政策的形成與制定，以建立共識(shí)。其次就是制度的設(shè)計(jì)要力求完整，包括獎(jiǎng)金的類(lèi)別、受獎(jiǎng)人數(shù)的比例、獎(jiǎng)金的等級(jí)、評(píng)量的模式、評(píng)量項(xiàng)目的合理性及客觀性、獎(jiǎng)金數(shù)額的激勵(lì)性及穩(wěn)定性、獎(jiǎng)勵(lì)與評(píng)量的密切性、審核結(jié)果的公開(kāi)性、評(píng)量計(jì)劃的完整性等。再次就是依獎(jiǎng)金計(jì)劃確實(shí)執(zhí)行，不隨意更改，以建立公信力。最后就是依相關(guān)人員的回饋意見(jiàn)適時(shí)修正，以適應(yīng)實(shí)際需要。
作者:申容榕 單位:南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院
【摘要】
學(xué)前教育具有較強(qiáng)的綜合性，它的開(kāi)展對(duì)學(xué)齡前眾多兒童的教育質(zhì)量有著直接關(guān)系。可以說(shuō)，學(xué)前教育的質(zhì)量和未來(lái)社會(huì)發(fā)展有著直接關(guān)系。當(dāng)前，在開(kāi)展學(xué)前教育的時(shí)候，舞蹈教育有著重要的構(gòu)成作用，也是進(jìn)行學(xué)前教育的一個(gè)主要形式。因?yàn)閷?duì)幼兒進(jìn)行舞蹈教育不僅可以幫助他們鍛煉身體，還可以強(qiáng)化其智力增長(zhǎng)。本文在本科院校進(jìn)行學(xué)前專(zhuān)業(yè)學(xué)生舞蹈教學(xué)存在的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究，分析提升其教學(xué)質(zhì)量的途徑。
【關(guān)鍵詞】
大學(xué)本科；學(xué)前教育；舞蹈教學(xué)；質(zhì)量；途徑分析
一、本科院校在進(jìn)行學(xué)前專(zhuān)業(yè)學(xué)生舞蹈教學(xué)時(shí)存在的問(wèn)題
（一）課時(shí)節(jié)數(shù)不能滿(mǎn)足教學(xué)質(zhì)量需求
學(xué)前專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在進(jìn)行舞蹈學(xué)習(xí)時(shí)，需要充實(shí)的課時(shí)開(kāi)展舞蹈知識(shí)學(xué)習(xí)，這樣才會(huì)掌握較為牢固的知識(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)學(xué)生舞蹈基礎(chǔ)又較為薄弱，教師需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行較為系統(tǒng)和繁瑣的教學(xué)，整體教學(xué)工作總量較多，需要眾多舞蹈課時(shí)向?qū)W生傳輸舞蹈知識(shí)。但是從當(dāng)前情況來(lái)看，本科學(xué)前專(zhuān)業(yè)在舞蹈課程上的課時(shí)安排不足，每周只有兩節(jié)課，且一些本科院校主要將這項(xiàng)課程設(shè)置為一至兩年學(xué)習(xí)時(shí)間[1]。這樣課時(shí)安排不能滿(mǎn)足教師對(duì)舞蹈知識(shí)傳輸和學(xué)生進(jìn)行舞蹈知識(shí)接受的時(shí)間需求，影響最終教學(xué)質(zhì)量，對(duì)學(xué)生日后開(kāi)展學(xué)前教育舞蹈教學(xué)時(shí)產(chǎn)生一定制約。
（二）本科院校使用的舞蹈教材規(guī)范性較低
當(dāng)前本科院校在進(jìn)行舞蹈教材選擇時(shí)，主要是根據(jù)普遍的舞蹈專(zhuān)業(yè)教材進(jìn)行選擇，這樣導(dǎo)致所選的教材不適用學(xué)前教育學(xué)生開(kāi)展知識(shí)學(xué)習(xí)。主要是因?yàn)閷W(xué)前專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要是對(duì)幼兒進(jìn)行簡(jiǎn)單的舞蹈知識(shí)講解，引導(dǎo)幼兒開(kāi)展游戲舞蹈，以此來(lái)對(duì)幼兒進(jìn)行教育。現(xiàn)有教材并沒(méi)有將教學(xué)對(duì)象設(shè)定為學(xué)前兒童，整體教學(xué)規(guī)范性較低，不利于學(xué)生日后開(kāi)展學(xué)前教學(xué)實(shí)際舞蹈教學(xué)。
（三）教師在進(jìn)行舞蹈教學(xué)時(shí)存在一定限制性
現(xiàn)有大學(xué)階段學(xué)前專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行舞蹈學(xué)習(xí)時(shí)，教師在進(jìn)行舞蹈教學(xué)存在限制性問(wèn)題。該問(wèn)題主要是指一些教師在進(jìn)行舞蹈知識(shí)講解的時(shí)候，存在課堂氛圍僵硬沉悶現(xiàn)象，教師主要對(duì)學(xué)生進(jìn)行機(jī)械性舞蹈動(dòng)作教學(xué)。這樣的模式就會(huì)使學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)時(shí)候，未能以最高效進(jìn)行舞蹈知識(shí)記憶和運(yùn)用，未能將知識(shí)以靈活方式進(jìn)行展現(xiàn)[2]。
二、改善現(xiàn)存問(wèn)題的對(duì)策
（一）對(duì)舞蹈教學(xué)課時(shí)節(jié)數(shù)進(jìn)行合理分配
本科院?？梢蚤_(kāi)展一些舞蹈比賽活動(dòng)，例如班級(jí)舞蹈交流活動(dòng)，學(xué)院舞蹈比拼活動(dòng)，校級(jí)舞蹈大賽等。這些活動(dòng)的開(kāi)展不僅可以讓學(xué)生有更好的積極性進(jìn)行舞蹈知識(shí)學(xué)習(xí)，還可以豐富學(xué)生課外舞蹈知識(shí)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展能夠強(qiáng)化學(xué)生舞臺(tái)展現(xiàn)力，提升學(xué)生舞蹈實(shí)力，能夠在這些活動(dòng)的開(kāi)展中讓學(xué)生體會(huì)到團(tuán)結(jié)協(xié)作精神所帶來(lái)的意義。此外，可以合理制定舞蹈教學(xué)時(shí)間，可設(shè)定為每周共四大課時(shí)或者六大課時(shí)，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)課程設(shè)置的學(xué)年時(shí)間。
（二）在教材科學(xué)理論上進(jìn)行舞蹈知識(shí)創(chuàng)新講解
針對(duì)當(dāng)前教材選擇和學(xué)生專(zhuān)業(yè)需求不吻合的問(wèn)題，可以從兩個(gè)方面進(jìn)行解決，以提升最終教學(xué)的實(shí)用性。第一個(gè)方面是重新選擇教材，要和教學(xué)宗旨和以及教學(xué)需求相吻合，以此增加課堂教學(xué)質(zhì)量。第二個(gè)方面是教師在教材科學(xué)理論上進(jìn)行舞蹈知識(shí)創(chuàng)新講解，要針對(duì)學(xué)生日后從事教學(xué)主要工作入手，引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展幼兒游戲舞蹈，提升學(xué)生未來(lái)工作的專(zhuān)業(yè)性能。此外，教師應(yīng)該實(shí)現(xiàn)德育與舞蹈技能并用教學(xué)，讓學(xué)生在接受舞蹈知識(shí)時(shí)可以增加德育意識(shí)。
（三）教師以翻轉(zhuǎn)課堂等形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行舞蹈知識(shí)傳輸
本科教師在進(jìn)行舞蹈知識(shí)傳輸時(shí)，要在尊重學(xué)生個(gè)體差異和主觀學(xué)習(xí)能力基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)生進(jìn)行舞蹈教學(xué)。教師可以開(kāi)展翻轉(zhuǎn)課堂形勢(shì)對(duì)學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)新型教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生成為課程的主體，獲得深層次知識(shí)理解。翻轉(zhuǎn)課堂的開(kāi)展可以讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)，能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上和他人進(jìn)行舞蹈知識(shí)討論，也能夠和教師開(kāi)展更多時(shí)間的交流。此外，學(xué)生可以對(duì)學(xué)習(xí)知識(shí)以及內(nèi)容和風(fēng)格等進(jìn)行自主規(guī)劃，使舞蹈學(xué)習(xí)更加適合自身素養(yǎng)，滿(mǎn)足學(xué)生個(gè)性化知識(shí)學(xué)習(xí)。
三、結(jié)論
舞蹈教學(xué)是學(xué)前專(zhuān)業(yè)學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)的一項(xiàng)必修課程，也是學(xué)生應(yīng)該具有專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)于日后從事學(xué)前教育工作起到積極作用。根據(jù)當(dāng)前本科院校在進(jìn)行該專(zhuān)業(yè)舞蹈教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題，學(xué)校要對(duì)舞蹈課程課時(shí)進(jìn)行合理的分配，強(qiáng)化學(xué)生對(duì)舞蹈知識(shí)的掌握。此外，教師在教材科學(xué)理論上進(jìn)行舞蹈知識(shí)創(chuàng)新講解，可以使用翻轉(zhuǎn)課堂等形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行舞蹈知識(shí)傳輸，這樣能夠強(qiáng)化學(xué)生舞蹈教學(xué)的意識(shí)以及能力。
作者：王嘉歆婳 單位：杭州師范大學(xué)
一、會(huì)計(jì)教育的問(wèn)題
1．模式的單一。
目前大學(xué)本科會(huì)計(jì)教育多理論，而且理論知識(shí)大多枯燥乏味，沒(méi)有趣味性。學(xué)生對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的把握沒(méi)有直觀的映象，太過(guò)片面化，而且對(duì)于書(shū)中的知識(shí)流程和框架模糊，分不清楚章節(jié)與章節(jié)的聯(lián)系，沒(méi)有能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)踐相聯(lián)系的能力。同時(shí)，教師教學(xué)的模式也大體是普通的說(shuō)教，即使應(yīng)用多媒體設(shè)備，大多也是照著課件念，沒(méi)有新意，或者不能熟練靈活的應(yīng)用多媒體，所以不能具體掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，不能及時(shí)改變自己的教學(xué)方式。學(xué)生在實(shí)際生活中無(wú)法做到知識(shí)的應(yīng)用和升華。
2．教學(xué)理論化。
大學(xué)的教學(xué)主要是理論知識(shí)的傳授，老師關(guān)注的是能不能把自己所知道的全部知識(shí)教給學(xué)生，可是卻忽略了學(xué)生的實(shí)際操作能力。于是學(xué)生理所當(dāng)然地掌握了知識(shí)，學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可是卻無(wú)法用知識(shí)解決實(shí)際中遇到的問(wèn)題，處于一種好高騖遠(yuǎn)的狀態(tài)，學(xué)生無(wú)法在實(shí)際操作中找到自身的問(wèn)題，同時(shí)更不可能通過(guò)與老師探討這些問(wèn)題來(lái)提高自己的能力。
3．課程設(shè)置重疊。
有些會(huì)計(jì)課程很早就已經(jīng)學(xué)過(guò)，可是過(guò)了一個(gè)學(xué)期，又會(huì)有另外的教材書(shū)上出現(xiàn)相同的知識(shí)，有時(shí)候教師又會(huì)重講，這樣就會(huì)造成造成知識(shí)的重疊，不利于新知識(shí)的拓展。另外，書(shū)籍理論的編寫(xiě)不夠全面和細(xì)致，由于會(huì)計(jì)制度在不斷的更新，所以會(huì)計(jì)教材也在不停的換新，可是理論知識(shí)卻并沒(méi)有改變多少，導(dǎo)致新的教材還是趕不上會(huì)計(jì)制度的變革。從而使大部分學(xué)生學(xué)習(xí)不到最先進(jìn)的知識(shí)，無(wú)法跟上社會(huì)市場(chǎng)的變更。
4．教學(xué)目標(biāo)與市場(chǎng)就業(yè)沒(méi)有緊密聯(lián)系。
現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，很多大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)。當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生的要求也越來(lái)越高，傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已經(jīng)無(wú)法培養(yǎng)出精英人才。所以高校的教學(xué)的應(yīng)該匹配市場(chǎng)的發(fā)展，結(jié)合市場(chǎng)的變化和對(duì)人才的需求，根據(jù)學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)和對(duì)知識(shí)的掌控能力制定一套全面、科學(xué)的教學(xué)方法來(lái)增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的充分理解，同時(shí)還要加強(qiáng)大學(xué)生的操作能力，用知識(shí)完美解決日常生活中的遇到的問(wèn)題。而且還要開(kāi)拓大學(xué)生的視野，不能僅僅灌輸靠考證來(lái)贏取未來(lái)的工作，而是要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，結(jié)合自身能力，加強(qiáng)自己不足的地方，使自己變得有競(jìng)爭(zhēng)力，達(dá)到市場(chǎng)就業(yè)需要的人才標(biāo)準(zhǔn)。
二、會(huì)計(jì)教育問(wèn)題的解決方案
從上述的分析討論中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)大學(xué)會(huì)計(jì)教育還存在著很多的缺陷與弊端。為此，我們需要找出一些解決方案來(lái)改變目前這一現(xiàn)狀。所以，為了改變這一狀況，我們需要盡量做到以下的事:
1．提高教學(xué)質(zhì)量
在提高教學(xué)質(zhì)量方面，應(yīng)當(dāng)從兩方面入手，一方面是要改進(jìn)教師的教學(xué)方式，教師應(yīng)該盡量減少傳統(tǒng)的知識(shí)灌溉，減少對(duì)照著書(shū)對(duì)學(xué)生照本宣科，更多的是要學(xué)生自己動(dòng)腦、動(dòng)手去發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。教師也可以采用更新穎的教學(xué)辦法，比方說(shuō)教師或者學(xué)生在上課期間提出問(wèn)題，讓其他學(xué)生去思考解決方案，可以讓學(xué)生自己分組進(jìn)行小組討論，并讓他們自行分工，寫(xiě)出分析報(bào)告，提高學(xué)生的自主思考，自主分析的能力，同時(shí)還能加強(qiáng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作概念。另一方面，僅僅掌握知識(shí)是不夠的，還要加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)際操作能力，比如在學(xué)校建立會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，讓學(xué)生模擬會(huì)計(jì)做賬，體驗(yàn)會(huì)計(jì)操作的流程，或者簽訂一些相關(guān)的實(shí)習(xí)基地，讓學(xué)生分批去接受一下短期培訓(xùn)，鍛煉一下自己的能力。還可以經(jīng)常讓學(xué)生去參觀當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)，觀察企業(yè)的發(fā)展，瀏覽一下企業(yè)的賬本，使學(xué)生在具體的操作實(shí)練中認(rèn)識(shí)自己的問(wèn)題，同時(shí)補(bǔ)充自己所不知道的。最后在未來(lái)的實(shí)際會(huì)計(jì)操作中，學(xué)生可以將自己所學(xué)的知識(shí)靈活的運(yùn)用其中，提升自己的綜合能力。
2．改進(jìn)課程教學(xué)內(nèi)容
在改進(jìn)課程教學(xué)內(nèi)容方面，學(xué)校應(yīng)該緊密結(jié)合當(dāng)前的中國(guó)政策趨勢(shì)，并始終關(guān)注最新的會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)，并將其他自然學(xué)科的知識(shí)與會(huì)計(jì)學(xué)科相聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)其他各學(xué)科與會(huì)計(jì)學(xué)科的融會(huì)貫通。另外，學(xué)校應(yīng)開(kāi)展專(zhuān)有課程，將一學(xué)期所學(xué)的課程有機(jī)聯(lián)系，形成完整框架，不再是之前的重復(fù)，這樣既能使學(xué)生熟練掌握各學(xué)科的知識(shí)，并能將知識(shí)交叉運(yùn)用，最終使學(xué)生的整體素質(zhì)得到全面的提升。
3．制定合理的教學(xué)目標(biāo)
會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的制定，要以當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)技能型人才的總體需求為導(dǎo)向，結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和國(guó)家政策的發(fā)展趨勢(shì)，培養(yǎng)出一批有知識(shí)，有能力，有技能，有素養(yǎng)的綜合型會(huì)計(jì)人才，使未來(lái)的大學(xué)本科畢業(yè)生能夠更好的適應(yīng)當(dāng)前的就業(yè)模式，更好發(fā)揮自己的能力，挖掘自己的潛力。
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，現(xiàn)階段我國(guó)大學(xué)生本科會(huì)計(jì)仍然存在著諸多的缺陷與不足。在當(dāng)前形勢(shì)下，不可能完全解決這些問(wèn)題，因此，對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)的改革，對(duì)于當(dāng)前大學(xué)生本科會(huì)計(jì)教育具有很重要并且深遠(yuǎn)的意義。我們需要制定合理、切實(shí)可行的方案，并進(jìn)行實(shí)施和推進(jìn)，才能增強(qiáng)教師的教學(xué)質(zhì)量，很大程度的提升大學(xué)本科學(xué)生的整體素質(zhì)，并且升華大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)的意義。
作者：徐心梅 單位：重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院
摘要：有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)是應(yīng)用型藥學(xué)大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)中重要的課程之一，在新課程改革過(guò)程中，必須加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重視，注重教學(xué)方式方法的改革，激發(fā)學(xué)生對(duì)有機(jī)化學(xué)學(xué)習(xí)的積極性。本文就從三個(gè)方面入手，對(duì)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革進(jìn)行探討，希望能夠給相關(guān)人員提供參考。
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科;藥學(xué)專(zhuān)業(yè);有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn);教學(xué)改革
對(duì)于藥學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)有效的實(shí)驗(yàn)教學(xué)能夠?qū)碚摻虒W(xué)實(shí)施有效的補(bǔ)充，同時(shí)促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)與能力的提升。有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)是藥學(xué)專(zhuān)業(yè)重要的基礎(chǔ)課程之一，傳統(tǒng)教學(xué)模式單一，學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)興趣不高，導(dǎo)致整體的教學(xué)質(zhì)量受到影響。因此，必須加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面入手，切實(shí)提升藥學(xué)專(zhuān)業(yè)有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)效率。
1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念，認(rèn)識(shí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的重要性
在傳統(tǒng)教學(xué)理念下，有機(jī)化學(xué)教學(xué)中，理論教學(xué)在整個(gè)教學(xué)體系中占據(jù)主導(dǎo)地位，實(shí)驗(yàn)教學(xué)主要是為理論教學(xué)所服務(wù)的。在這種理論觀點(diǎn)下，學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)認(rèn)識(shí)不足，對(duì)實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí)不夠重視，在實(shí)驗(yàn)課前不懂得預(yù)習(xí)。教師對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)重視不足，課堂中往往按照實(shí)驗(yàn)大綱進(jìn)行教學(xué)，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中可能出現(xiàn)的結(jié)果、現(xiàn)象等沒(méi)有預(yù)知的分析，很難做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。因此，為了有效的提升教學(xué)效率，實(shí)現(xiàn)教學(xué)理論與實(shí)踐相結(jié)合的目標(biāo)，必須從思想上提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變實(shí)驗(yàn)教學(xué)理念，強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到實(shí)驗(yàn)教學(xué)是培養(yǎng)應(yīng)用型藥學(xué)人才的關(guān)鍵所在。
2加強(qiáng)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式改革
2.1加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容改革
在傳統(tǒng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中，通常以驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)為主，缺少探究性實(shí)驗(yàn)，學(xué)生在實(shí)驗(yàn)課堂中僅僅能夠重復(fù)的按照實(shí)驗(yàn)步驟進(jìn)行操作，限制了學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展與提升。因此，對(duì)于本科藥學(xué)專(zhuān)業(yè)有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)來(lái)說(shuō)，必須加強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容改革，增加探究性實(shí)驗(yàn)，保留基本的化學(xué)實(shí)驗(yàn)操作，強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)操作技能訓(xùn)練。同時(shí)，在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中對(duì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容不斷進(jìn)行優(yōu)化，提升實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的科學(xué)性。萃取分離、蒸餾、重結(jié)晶都是有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)中最為基本的操作，教師應(yīng)該多增加這方面的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。在基本操作訓(xùn)練過(guò)程中，應(yīng)該從實(shí)驗(yàn)操作注意事項(xiàng)、實(shí)驗(yàn)原理以及基本操作技能方面加以訓(xùn)練。實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該是一個(gè)完整的體系，教師應(yīng)該根據(jù)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，設(shè)置有效的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容的趣味性，激發(fā)學(xué)生對(duì)有機(jī)化學(xué)知識(shí)的探究欲望。
2.2創(chuàng)新教學(xué)方法
針對(duì)傳統(tǒng)灌輸式教學(xué)模式，教師一味的向?qū)W生傳授理論知識(shí)，學(xué)生被動(dòng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不足，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)藥學(xué)相關(guān)知識(shí)理解不夠深入，運(yùn)用不夠靈活。因此，必須改變傳統(tǒng)的教學(xué)方式，引入討論式、示范式、啟發(fā)式教學(xué)方法。要求學(xué)生在實(shí)驗(yàn)課堂前進(jìn)行有效的預(yù)習(xí)，了解實(shí)驗(yàn)的目的、步驟、原理等，掌握注意事項(xiàng)，在實(shí)驗(yàn)操作中應(yīng)該思考更多的問(wèn)題。在課堂中，教師需要通過(guò)提問(wèn)等方式檢驗(yàn)學(xué)生的預(yù)習(xí)情況，根據(jù)學(xué)生掌握知識(shí)的情況，有選擇性的進(jìn)行講授，提升教學(xué)的整體效率。在實(shí)施實(shí)驗(yàn)操作過(guò)程中，還可以隨機(jī)抽取幾個(gè)學(xué)生，在課堂上進(jìn)行實(shí)驗(yàn)演示，其他學(xué)生進(jìn)行觀察，找出操作中正確的點(diǎn)以及錯(cuò)誤的操作，然后教師進(jìn)行總結(jié)歸納，并進(jìn)行正規(guī)的示范。例如，在乙酰苯胺合成實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中，在實(shí)驗(yàn)前可以讓學(xué)生通過(guò)查資料、預(yù)習(xí)課本等方式，分析冰醋酸法、醋酸酐法兩種實(shí)驗(yàn)方式的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，可以提出一些探究性的問(wèn)題，包括為什么冰醋酸法分餾過(guò)程中，要將溫度控制在100~110℃之間，如果過(guò)高或過(guò)低會(huì)發(fā)生什么樣的現(xiàn)象？通過(guò)這些問(wèn)題引發(fā)學(xué)生主動(dòng)思考，探索實(shí)驗(yàn)過(guò)程。
2.3借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)?zāi)M
在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展過(guò)程中，其在教育領(lǐng)域中的運(yùn)用也不斷增多。傳統(tǒng)的有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)授課方式，有時(shí)候受到課堂時(shí)間、實(shí)驗(yàn)器材等限制，無(wú)法做到讓學(xué)生掌握全部實(shí)驗(yàn)過(guò)程，或者在課堂演示環(huán)節(jié)中，有些學(xué)生不能觀察仔細(xì)，導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)知識(shí)內(nèi)容不能被接受。引入計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以通過(guò)多媒體工具演示實(shí)驗(yàn)過(guò)程，讓學(xué)生更加直觀有效的觀看到實(shí)驗(yàn)操作過(guò)程、實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象等。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)虛擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式，能夠讓學(xué)生在充分的學(xué)習(xí)理論知識(shí)后，及時(shí)的通過(guò)上機(jī)模擬實(shí)驗(yàn)，消化相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容。另外，計(jì)算機(jī)具有自動(dòng)檢驗(yàn)步驟是否正確的功能，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)?zāi)M，可以及時(shí)修正實(shí)驗(yàn)過(guò)程，有效提升教學(xué)效率。
3強(qiáng)化有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)評(píng)價(jià)模式的改革傳統(tǒng)
以學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告評(píng)價(jià)學(xué)生成績(jī)的模式，忽視了對(duì)學(xué)生在實(shí)驗(yàn)操作技能、知識(shí)掌握情況等方面的評(píng)價(jià)。因此，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)評(píng)價(jià)模式改革，需要建立一套完善的實(shí)驗(yàn)考核體系，對(duì)學(xué)生綜合能力進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)?？梢詫W(xué)生實(shí)驗(yàn)成績(jī)分為四個(gè)部分，即預(yù)習(xí)、實(shí)際操作認(rèn)知、考勤、操作。預(yù)習(xí)占總成績(jī)的10%，主要是考察學(xué)生預(yù)習(xí)情況；實(shí)際操作能力占總成績(jī)的30%，主要考察學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、?shí)驗(yàn)裝置安裝、操作規(guī)范等的掌握情況；考勤主要是包括學(xué)生課堂紀(jì)律以及出勤率，占10%；操作指的是采用抽題考核的模式，考察學(xué)生基本操作，占40%。
4結(jié)語(yǔ)
通過(guò)上述分析可知，應(yīng)用型本科藥學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生有機(jī)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中，傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式以及教學(xué)評(píng)價(jià)都無(wú)法適應(yīng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)發(fā)展，與新課程標(biāo)準(zhǔn)不符，不利于藥學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生發(fā)展。因此，必須進(jìn)行有效的教學(xué)改革，充實(shí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容，引入先進(jìn)的教學(xué)方法，構(gòu)建健全的評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)整體教學(xué)效果的提升。
作者:胡倩倩 史顯磊 單位:河南理工大學(xué)醫(yī)學(xué)院 河南理工大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院
一、概率統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用
很多的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析者特別擅長(zhǎng)收集最初形態(tài)的數(shù)據(jù)，但是如果不擅長(zhǎng)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的系統(tǒng)知識(shí)去處理這些數(shù)據(jù)，那么這些都將成為無(wú)用功。因?yàn)槿绻占臄?shù)據(jù)沒(méi)有價(jià)值，就像被遺棄在礦山的礦物，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)程序的煉制是不可能變成鋼鐵的。談到對(duì)數(shù)據(jù)的分析、處理和完善，來(lái)自英國(guó)的葛朗特肯定當(dāng)之無(wú)愧，他的著作《關(guān)于死亡公報(bào)的自然和政治觀察》被稱(chēng)作統(tǒng)計(jì)學(xué)的鼻祖，并且被評(píng)為當(dāng)代統(tǒng)計(jì)學(xué)的基石。它的地位這么高，是如何體現(xiàn)的呢？就比如說(shuō)他提到的生命表，幾乎成為了保險(xiǎn)行業(yè)的主心骨。學(xué)習(xí)需要?jiǎng)?chuàng)新，同樣知識(shí)也需要隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷變化、豐富，認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐，把概率統(tǒng)計(jì)應(yīng)用到各個(gè)方面去然后再?gòu)闹腥ソy(tǒng)計(jì)分析，最終肯定會(huì)使統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)更加豐富，這樣才能與時(shí)俱進(jìn)。例如，1870年遺傳學(xué)界迎來(lái)了統(tǒng)計(jì)熱，高爾登巧妙地把統(tǒng)計(jì)學(xué)融合到遺傳學(xué)中，結(jié)果匪夷所思，不僅使統(tǒng)計(jì)學(xué)得到創(chuàng)新，有了新的血液，還提出了一些重要的思想，如回歸等。一個(gè)事件的研究總是不會(huì)單獨(dú)的存在，總有那種牽一發(fā)而動(dòng)全身的效果，就像偉大的學(xué)者高爾登研究遺傳學(xué)卻促進(jìn)了統(tǒng)計(jì)學(xué)的發(fā)展和不斷地完善，統(tǒng)計(jì)學(xué)在初期階段主要集中于純粹的統(tǒng)計(jì)，簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)匯集，隨著不斷地研究發(fā)展，統(tǒng)計(jì)學(xué)不斷地走向更高的層面，不再只是停留于技術(shù)層面，而是邏輯層面的演繹和歸納。在統(tǒng)計(jì)學(xué)的發(fā)展史上還有許多偉大的研究者，如卡爾皮、哥色特、內(nèi)曼等。當(dāng)今的社會(huì)是一個(gè)發(fā)展的社會(huì)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)已經(jīng)不再局限于應(yīng)用于各個(gè)學(xué)科之間，更多的是運(yùn)用在日常生活和生產(chǎn)中去。統(tǒng)計(jì)學(xué)中的統(tǒng)計(jì)一詞就是專(zhuān)門(mén)針對(duì)數(shù)據(jù)的，數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)學(xué)的根基，數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)學(xué)是一個(gè)不可分割的整體，我們需要知道這個(gè)公式的來(lái)龍去脈，才算真正地掌握了統(tǒng)計(jì)學(xué)的知識(shí)，這是當(dāng)今教學(xué)中容易忽略的一個(gè)重要點(diǎn)。
二、概率統(tǒng)計(jì)的工具
當(dāng)今的社會(huì)是一個(gè)信息化的時(shí)代，統(tǒng)計(jì)學(xué)也不再只是劉乃嘉，吉林工商學(xué)院助教，碩士，研究方向：統(tǒng)計(jì)學(xué)。計(jì)算一些基本的加減了，以前用一個(gè)計(jì)算器就能輕輕松松的解決，而今的統(tǒng)計(jì)學(xué)面對(duì)的大數(shù)字時(shí)代，需要處理大量的數(shù)據(jù)。在教學(xué)的過(guò)程中可以適當(dāng)添加一些軟件，既吸引學(xué)生的眼球又能提高效率，節(jié)省人力、物力，比如說(shuō)SPSS、SAS、MATLAB、EXCEL表格等。SPSS的優(yōu)點(diǎn)很多，它有學(xué)生們樂(lè)于接受的主界面，最重要的是這個(gè)軟件特別的容易學(xué)，對(duì)從來(lái)接觸過(guò)這個(gè)軟件的同學(xué)來(lái)說(shuō)，可也以在很短的時(shí)間內(nèi)輕松的掌握它，非常適合非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。教學(xué)的目標(biāo)在于運(yùn)用，SPSS自身帶有許多函數(shù)計(jì)算公式和其他的計(jì)算公式，你只需找到你要計(jì)算的公式并且在鍵盤(pán)上輸入你要計(jì)算的內(nèi)容，就可以計(jì)算出概率密度、分布、隨機(jī)問(wèn)題等，十分便捷。EXCEL軟件是大家最熟知的軟件，因?yàn)樵趧側(cè)雽W(xué)的時(shí)候就有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，里面就要求掌握這個(gè)軟件的運(yùn)用，是OFFICE的一個(gè)分支。在教學(xué)中選用這個(gè)工具可以降低教學(xué)難度，還可以提高學(xué)生的積極性，因?yàn)樗麄儗W(xué)的知識(shí)終于可以有用武之地了。這個(gè)軟件最大的優(yōu)點(diǎn)就是制作統(tǒng)計(jì)圖像的功能很完善，并且還有非常完美的統(tǒng)計(jì)處理能力，它具備了其他軟件基本上的功能，可以很好地與其他統(tǒng)計(jì)軟件相匹配，共同運(yùn)用。計(jì)算機(jī)領(lǐng)域還有很多的可以適用于統(tǒng)計(jì)學(xué)的軟件，而且一般這些軟件的運(yùn)用對(duì)大多數(shù)的老師和學(xué)生來(lái)說(shuō)都是不費(fèi)吹灰之力的，在概率統(tǒng)計(jì)的教學(xué)中，老師們可以按照教學(xué)的需要適當(dāng)?shù)囊脒@些優(yōu)秀而強(qiáng)大的軟件，彌補(bǔ)以前教學(xué)方式中存在的缺點(diǎn)，增加老師和學(xué)生的互動(dòng)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，如果有條件可以讓學(xué)生到計(jì)算機(jī)中心去親自體驗(yàn)一下這些軟件，學(xué)生一般比較愿意學(xué)習(xí)動(dòng)手性比較強(qiáng)的知識(shí)，這也是教學(xué)中值得思考的問(wèn)題。
三、結(jié)束語(yǔ)
總而言之，概率統(tǒng)計(jì)在學(xué)習(xí)和生活中扮演著一個(gè)重要的角色，誰(shuí)都離不開(kāi)它，學(xué)習(xí)它的最終目的是運(yùn)用。所以在備課的時(shí)候除了要考慮怎樣把知識(shí)有效地傳達(dá)給學(xué)生，更多的還是讓學(xué)生去思考把這些知識(shí)運(yùn)用到什么地方，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)身邊的統(tǒng)計(jì)例子，還要注意課堂的效率。
作者：劉乃嘉 單位：吉林工商學(xué)院
一、大學(xué)本科歷史學(xué)教學(xué)存在的問(wèn)題
（一）知識(shí)凸顯，學(xué)術(shù)退場(chǎng)
相對(duì)于中學(xué)階段的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)與題海戰(zhàn)術(shù)而言，大學(xué)階段應(yīng)讓學(xué)生汲取廣泛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)其獨(dú)立思考以及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。4年大學(xué)生活作為踏入社會(huì)前的演練，對(duì)于大學(xué)本科生來(lái)說(shuō)時(shí)間并不充裕，從當(dāng)前大學(xué)歷史院系本科教學(xué)課程來(lái)看，其專(zhuān)業(yè)課程的時(shí)間安排可謂捉襟見(jiàn)肘，這就對(duì)教學(xué)提出了新的挑戰(zhàn)和要求。從目前教學(xué)狀況看，大學(xué)歷史學(xué)課堂教學(xué)最明顯的特色是知識(shí)灌輸，忽視思考能力的培養(yǎng)。以一節(jié)課40分鐘而言，學(xué)生普遍反映老師更多的是灌輸知識(shí)，以一人講解為主，很少提及學(xué)術(shù)研究。在遇到爭(zhēng)議性問(wèn)題時(shí)，教師也很少介紹不同觀點(diǎn)，或者雖提及學(xué)術(shù)分歧，但是不做詳細(xì)闡述和分析，導(dǎo)致學(xué)生往往只能接受歷史觀點(diǎn)，失去了獨(dú)立思考某一歷史問(wèn)題的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，歷史學(xué)教材也充當(dāng)了一個(gè)不光彩的角色。就目前大學(xué)歷史院系采用的教材而言，知識(shí)點(diǎn)是這些教材的關(guān)注重點(diǎn)，在爭(zhēng)議性問(wèn)題上，這些教材沒(méi)有給出相關(guān)線索，甚至一字不提，這樣也導(dǎo)致了學(xué)生閱讀教材時(shí)沒(méi)有思考的機(jī)會(huì)，個(gè)別學(xué)生雖然有所思考，但是代表不了整體的無(wú)意識(shí)狀態(tài)。梁?jiǎn)⒊f(shuō)：“假如有人問(wèn)我，你信仰的什么主義？我便答道：我信仰的是趣味主義。有人問(wèn)我，你的人生觀拿什么做根柢？我便答道：拿趣味做根柢。我生平對(duì)于自己所做的事，總是做得津津有味……什么悲觀、厭世等詞語(yǔ)在我所用的字典里，可以說(shuō)完全沒(méi)有。”而目前大學(xué)歷史學(xué)教學(xué)與梁任公的趣味教學(xué)顯然相距甚遠(yuǎn)。這種狀況的直接后果就是大學(xué)歷史學(xué)教學(xué)變成了與中學(xué)歷史教學(xué)相類(lèi)似，學(xué)生考試時(shí)只要背題庫(kù)或者課堂筆記，就可通過(guò)課程考試。由于缺少啟發(fā)機(jī)制，學(xué)生往往不會(huì)主動(dòng)去閱讀相關(guān)歷史著作。除個(gè)別學(xué)生會(huì)與老師互動(dòng)，并主動(dòng)閱讀歷史典籍外，很多學(xué)生會(huì)選擇其他方式接觸歷史，如百家講壇、歷史劇或歷史小說(shuō)，而不是踏實(shí)閱讀嚴(yán)肅的學(xué)術(shù)著作，于是一個(gè)可笑的現(xiàn)象便出現(xiàn)了，不少學(xué)生入學(xué)兩三年尚不知道圖書(shū)館在哪里。更可笑的現(xiàn)象是，這類(lèi)學(xué)生中有的竟然會(huì)在專(zhuān)業(yè)課考試中獲得高分。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)不但反映了教材、課堂教學(xué)的問(wèn)題，而且涉及方方面面的問(wèn)題，比如專(zhuān)業(yè)課考試機(jī)制、試卷設(shè)計(jì)的問(wèn)題，等等。學(xué)習(xí)是知識(shí)積累的過(guò)程，不能依賴(lài)?yán)蠋煹娜珯?quán)負(fù)責(zé)，學(xué)生有能力也有必要通過(guò)自學(xué)積累知識(shí)。在課堂教學(xué)中，老師應(yīng)抓緊時(shí)間進(jìn)行觀點(diǎn)分析，開(kāi)展師生互動(dòng)，讓學(xué)生能夠提出問(wèn)題并學(xué)會(huì)思索，進(jìn)一步展開(kāi)課外閱讀，甚至進(jìn)行學(xué)術(shù)研究，這才是大學(xué)歷史學(xué)課堂教學(xué)的正道。
（二）市場(chǎng)影響，就業(yè)困難
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，教育界所受沖擊也愈加明顯，而與市場(chǎng)疏離、以基礎(chǔ)學(xué)科自命的歷史學(xué)更是處在風(fēng)口浪尖之上，歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生面臨的主要問(wèn)題是就業(yè)難。相對(duì)于20世紀(jì)80年代，歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)如下：第一，在市場(chǎng)大潮下，歷史學(xué)不是顯學(xué)，由于跟經(jīng)濟(jì)掛靠不緊，歷史學(xué)相較于經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科而言，不受用人單位歡迎。第二，社會(huì)能夠提供的對(duì)口專(zhuān)業(yè)崗位稀少。由于文史哲分家，歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生無(wú)法從事新聞、記者等相關(guān)工作，多數(shù)從事師范教育，少數(shù)進(jìn)入文博單位。由于畢業(yè)生逐年增加，師范崗位吸納能力有限，文博單位又號(hào)稱(chēng)“清水衙門(mén)”，歷史專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生處境十分尷尬。第三，由于國(guó)策是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)人才缺口大，國(guó)家對(duì)這些學(xué)科不斷增加投入，而對(duì)于歷史學(xué)這樣的基礎(chǔ)學(xué)科則投入不多，這也導(dǎo)致了歷史學(xué)教學(xué)質(zhì)量滑坡，歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)困難。綜上種種原因，導(dǎo)致歷史專(zhuān)業(yè)學(xué)生在就學(xué)期間情緒波動(dòng)較大、求職焦慮感增加。由于他們普遍對(duì)就業(yè)前景不看好，因此很難潛心專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。為了給求職增加籌碼，很多學(xué)生在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的同時(shí)選擇其他熱門(mén)學(xué)科學(xué)習(xí)，或者為跨專(zhuān)業(yè)考研孜孜以求。部分學(xué)生為了專(zhuān)心學(xué)習(xí)其他專(zhuān)業(yè)，甚至不惜以逃課為代價(jià)。種種現(xiàn)象表明，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為影響歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要問(wèn)題。授課老師因?qū)W生心不在焉而降低教學(xué)熱情，學(xué)生因老師“冷淡”而疏離專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，由此造成的惡性循環(huán)是目前大學(xué)歷史學(xué)教學(xué)的普遍現(xiàn)象。此種現(xiàn)象如果不能從根本上杜絕，那么后果不堪設(shè)想。
（三）結(jié)構(gòu)失調(diào)，專(zhuān)業(yè)讓步
由于市場(chǎng)等因素，導(dǎo)致大學(xué)本科教育課程設(shè)置備受爭(zhēng)議。爭(zhēng)議焦點(diǎn)一是課程設(shè)置不合理，二是專(zhuān)業(yè)課比重不合理。就歷史學(xué)而言，傳統(tǒng)歷史學(xué)教學(xué)文史哲并重，但是當(dāng)下歷史學(xué)教學(xué)由于1952年大分科后，歷史學(xué)與文學(xué)和哲學(xué)愈走愈遠(yuǎn)，且由最初的疏離感增加變成今日的壁壘森嚴(yán)，基本上歷史系不會(huì)設(shè)置文學(xué)和哲學(xué)課程，中文系和哲學(xué)系也不會(huì)專(zhuān)門(mén)設(shè)置歷史課程。由于課程設(shè)置以及壁壘問(wèn)題，很多學(xué)生想要去外系聽(tīng)課也變得不夠順?biāo)?。除了不合理的文史哲壁壘?wèn)題，僅就歷史院系的專(zhuān)業(yè)課設(shè)置而言，也存在兩個(gè)問(wèn)題。第一，課程門(mén)類(lèi)眾多。專(zhuān)業(yè)選修課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、必修課、公共課、通選課，這些課程對(duì)于講課內(nèi)容、講課形式、考試方式都有不同的要求，不僅讓學(xué)生無(wú)所適從，授課老師也常常不知所措。第二，專(zhuān)業(yè)課讓步于公共課。近年來(lái)，由于出國(guó)熱和就業(yè)導(dǎo)向等問(wèn)題，導(dǎo)致很多學(xué)生瘋狂學(xué)習(xí)外語(yǔ)，甚至逃課學(xué)習(xí)外語(yǔ)或第二專(zhuān)業(yè)。其中部分學(xué)生固然是為了早日通過(guò)外語(yǔ)四、六級(jí)考試，但是即便是這一原因也嚴(yán)重影響了專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)。由于公共課設(shè)置較多，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課不得不給公共課讓路，這就造成專(zhuān)業(yè)課課時(shí)不足，導(dǎo)致學(xué)生工作后認(rèn)為大學(xué)教師傳授有限，不敷使用，因此產(chǎn)生埋怨情緒。雖然說(shuō)畢業(yè)生工作中表現(xiàn)出的知識(shí)儲(chǔ)備不足未必是因?yàn)榇髮W(xué)專(zhuān)業(yè)課設(shè)置不足，但這一現(xiàn)象是客觀存在的，同時(shí)也說(shuō)明了專(zhuān)業(yè)課對(duì)于畢業(yè)生工作和學(xué)習(xí)的重要性，因此不得不引起足夠重視。
（四）形式單一，討論不足
這里說(shuō)的是授課形式。從目前的狀況看，大學(xué)歷史院系本科教學(xué)中一個(gè)明顯的通病就是灌輸為主，缺少師生討論機(jī)制。有些老師認(rèn)為討論課屬于研究生階段授課模式，大學(xué)本科生尚處于知識(shí)接受階段，不適合討論。另一部分人認(rèn)為師資力量不足，且大學(xué)雖有圖書(shū)館，但無(wú)法為學(xué)生提供足夠的復(fù)本資料。此外，多數(shù)大學(xué)的古籍資料室對(duì)本科生限制開(kāi)放。這些因素客觀上限制了大學(xué)本科教學(xué)討論課機(jī)制的形成和發(fā)展。以上問(wèn)題都是客觀存在的。大學(xué)圖書(shū)館復(fù)本不足，古籍資料室拒絕對(duì)本科生開(kāi)放，這些確實(shí)不是朝夕可改的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但是這些不能成為討論課缺失的借口。有些老師認(rèn)為討論課就是事前布置書(shū)目，令學(xué)生課余閱讀并做筆記，課上進(jìn)行討論和分析。其實(shí)授課教師可以將某個(gè)案例布置給學(xué)生，首先讓學(xué)生力所能及地收集資料并進(jìn)行分析，然后在課堂上拿出一部分時(shí)間進(jìn)行討論，這樣既讓學(xué)生參與了思考，又避免了一味灌輸式教學(xué)的弊端和由此而來(lái)的負(fù)面影響。需要特別提及的是，從學(xué)生反映的情況看，灌輸式教學(xué)是最不為學(xué)生所接受的模式。學(xué)生最不愿意接受的便是老師在課堂上“閱讀”P(pán)PT課件，或者照本宣科。在這樣的課堂上，不少學(xué)生會(huì)選擇睡覺(jué)或其他方式逃避學(xué)習(xí)，部分學(xué)生則直接逃課。由于各學(xué)校針對(duì)逃課實(shí)行了點(diǎn)名制，學(xué)生逃課會(huì)造成課程考試不及格，并直接影響學(xué)生畢業(yè)以及就業(yè)，從而減少了學(xué)生遲到、早退甚或逃課的現(xiàn)象。但是，這是一種好的辦法么？顯然，這種辦法將本已疏離的師生關(guān)系變成對(duì)立關(guān)系，其損害的不僅是某個(gè)老師的個(gè)人形象，而且是一代年輕人的求知熱情。
二、改進(jìn)大學(xué)本科歷史學(xué)教學(xué)的建議
從以上分析來(lái)看，中國(guó)大學(xué)本科歷史學(xué)教學(xué)的警鐘已經(jīng)長(zhǎng)鳴，關(guān)鍵是多少人聽(tīng)到了這種聲音，又有多少人是充耳不聞，甚至不以為然。筆者揭出這些問(wèn)題并非要鼓吹整體改革，事實(shí)上，大規(guī)模的整體改革不僅耗時(shí)長(zhǎng)久，且效果也未必如預(yù)期一般理想。所以，與其將美好愿望寄托于整體改革，不如從實(shí)踐上努力改進(jìn)歷史學(xué)教學(xué)。為此，筆者提出如下三點(diǎn)意見(jiàn)：
（一）完善教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，增加教學(xué)水平考核比重
教師職稱(chēng)評(píng)審制度一般由國(guó)家制定，這一制度如果能夠重新考量，那自然是意義深遠(yuǎn)，但是這種改革恐怕呼聲遠(yuǎn)大于行動(dòng)，因此對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，不如采取更實(shí)際的行動(dòng)，比如增加教學(xué)水平的考核比重。事實(shí)上，每個(gè)老師都有教學(xué)熱情，都希望自己的課程能夠受歡迎，而教學(xué)質(zhì)量下滑，跟我們?nèi)鄙俸侠淼慕虒W(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制相關(guān)。由于缺少這個(gè)機(jī)制，所以很多老師在無(wú)科研壓力時(shí)對(duì)教學(xué)得過(guò)且過(guò)，有科研壓力時(shí)則以科研過(guò)重而對(duì)教學(xué)敷衍塞責(zé)，從而失去了責(zé)任心。因此，當(dāng)務(wù)之急是高校應(yīng)建立科學(xué)的教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)老師拿出足夠的時(shí)間專(zhuān)心教學(xué)，并對(duì)執(zhí)行不力者進(jìn)行懲罰，從而提高歷史學(xué)教學(xué)水平。
（二）改進(jìn)課堂教學(xué)模式，讓教學(xué)和討論“平分天下”
就課堂教學(xué)而言，應(yīng)改變照本宣科式教學(xué)和灌輸式教學(xué)，將西方自小學(xué)就開(kāi)始實(shí)行的討論課引入大學(xué)課堂。每次上課教師都要準(zhǔn)備一個(gè)案例，事前將案例所涉及的相關(guān)資料的收集任務(wù)布置給學(xué)生，讓學(xué)生通過(guò)公共網(wǎng)絡(luò)、校園網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)、圖書(shū)館、資料室等途徑收集相關(guān)資料，進(jìn)行閱讀理解。在課堂上，教師安排10～20分鐘時(shí)間進(jìn)行討論，對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)和分析進(jìn)行再評(píng)價(jià)，剩余時(shí)間再由教師進(jìn)行歷史事件脈絡(luò)梳理，最后將課堂上沒(méi)有解決的問(wèn)題以作業(yè)的方式布置給學(xué)生。這樣既兼顧了基礎(chǔ)知識(shí)的傳授，又培養(yǎng)了學(xué)生主動(dòng)思考和獨(dú)立分析的能力。為配合開(kāi)展課堂討論，學(xué)校應(yīng)將資料室對(duì)本科生開(kāi)放，同時(shí)讓老師提供課堂教學(xué)案例中的參考書(shū)目，由學(xué)校購(gòu)買(mǎi)足夠多的復(fù)本。同時(shí)，大力拓展網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，將部分參考書(shū)的電子文本上傳到網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，以便學(xué)生下載使用，及時(shí)閱讀和討論。
（三）增加專(zhuān)業(yè)課程，減少輔助課程
4年本科教學(xué)時(shí)間，對(duì)于歷史學(xué)教學(xué)來(lái)說(shuō)，非常有限，所以大學(xué)本科歷史學(xué)教學(xué)課程設(shè)置應(yīng)該以專(zhuān)業(yè)課程為主，同時(shí)增加斷代史課程。目前的現(xiàn)實(shí)是，首先中國(guó)通史、世界通史變成大學(xué)本科歷史學(xué)教學(xué)兩大主干課程，課程設(shè)置的時(shí)間最多；其次是專(zhuān)題課以選修課模式出現(xiàn)，對(duì)于兩大主干課程而言是輔助課。但是由于灌輸式教學(xué)以及通史課自身的局限，導(dǎo)致很多歷史問(wèn)題無(wú)法在課堂提及，部分爭(zhēng)議性問(wèn)題也無(wú)法呈現(xiàn)。這種兩大主干課大包大攬的課程設(shè)置模式引起很多師生的不滿(mǎn)。筆者認(rèn)為，可以縮短兩大主干課程的課時(shí)，將兩大主干課程變成通論性課程，主干課主要是通過(guò)提綱挈領(lǐng)的方式引導(dǎo)學(xué)生了解整個(gè)歷史概況。在主干課之外，學(xué)校應(yīng)大量設(shè)置斷代史課程，將具體問(wèn)題放在斷代史中進(jìn)行細(xì)致分析，增加斷代史課時(shí)，這樣不但可以夯實(shí)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，而且有助于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)還有助于授課教師結(jié)合自身的科研，講出水平、講出特色，可謂相輔相成、教學(xué)相長(zhǎng)。
三、結(jié)語(yǔ)
以上是筆者在教學(xué)過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的大學(xué)本科歷史學(xué)教學(xué)普遍存在的問(wèn)題。就目前現(xiàn)狀而言，歷史院系作為歷史教學(xué)的直接負(fù)責(zé)單位，是本科歷史教學(xué)的執(zhí)行者，應(yīng)該利用已有條件對(duì)歷史學(xué)教學(xué)進(jìn)行改進(jìn)。筆者所提三點(diǎn)意見(jiàn)只是一孔之見(jiàn)，僅提供參照，敬請(qǐng)大方之家批評(píng)指正。
作者：孫運(yùn)君單位：西南大學(xué)歷史文化學(xué)院民族學(xué)院
