序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的中國傳統(tǒng)法律文化和企業(yè)文化構建樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

從客觀的角度來分析，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設存在密切關系，應堅持在企業(yè)文化建設體系上不斷完善，從根本上提高企業(yè)文化建設的可靠性、可行性。文章針對中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設展開討論，并提出合理化建議。對于新時代的發(fā)展而言，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設，必須從長遠的角度來出發(fā)，各項工作的實施過程中，應按照科學、合理的手段來完成，在建設方案上保持多元化的操作，不同的建設手段必須協(xié)調實施，從而確保將來的工作進行，可以得到更好的成績。另一方面，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設過程中，要持續(xù)性的落實，在自我創(chuàng)新力度上不斷的提升，推動國家綜合實力鞏固。

一、中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的意義

現(xiàn)階段的企業(yè)建設和拓展過程中，文化和法律占有非常重要的地位，自身所能夠產生的影響也在不斷的增加，為了更好的提高企業(yè)發(fā)展水平，應加強中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的意義，主要是表現(xiàn)在以下幾個方面:第一，傳統(tǒng)法律文化的有效建設，能夠最大限度的確保國內的企業(yè)，得到規(guī)范性的發(fā)展。例如，壟斷的發(fā)展模式，或者是價格戰(zhàn)的惡意競爭，都是違背傳統(tǒng)法律文化的操作模式，不僅會造成嚴重的經濟損失，同時對社會發(fā)展和產業(yè)調整，都會產生非常嚴峻的挑戰(zhàn)，由此造成的隱患是非常顯著的。因此，中國傳統(tǒng)法律文化的積極建設，能夠杜絕該類事件的有效發(fā)展，促使社會經濟和諧發(fā)展，為百姓的生產、生活質量提升，提供更多的保障。第二，企業(yè)文化建設的進步，已經成為了時展的必然要求。例如，很多企業(yè)在自我革新、轉型的過程中，都會從百姓和用戶的角度來出發(fā)，只有按照換位思考的模式來進行文化建設，才能促使企業(yè)內部的凝聚力得到良好的提升，這對于企業(yè)的市場地位鞏固，以及內外工作的協(xié)調發(fā)展，都可以奠定堅實的基礎，而且在問題的解決過程中，不會造成新的挑戰(zhàn)。

二、中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的問題

(一)建設體系不健全

從長遠的角度來分析，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設，必須在目標上足夠的明確，對于自身的問題控制、解決，也要進行良好的改善，按照單一的手段、方法來操作，不僅無法得到理想的成績，還會造成較多的缺失和疏漏現(xiàn)象，屆時產生的各項挑戰(zhàn)和負面影響，根本無法在短期內良好的彌補。本文認為，建設體系不健全，是中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設需要面對的重點問題。第一，日常建設工作中，未能夠對兩項內容良好的結合。例如，私企的文化建設層面上，完全是通過洗腦式的文化來完成，表面上對員工積極著想，實際上的合同簽訂以及法律維護力度較低，這就導致很多員工在自身的福利待遇上表現(xiàn)較低，而且容易引起嚴重的社會輿論探討。例如，在北上廣深等一線城市，在勞工的雇傭壓力上不斷提升，很多地方甚至是出現(xiàn)了勞動數(shù)量的嚴重降低，這與中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設體系不健全存在密切關系，需要在日后的工作開展上，對此妥善的解決。第二，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的初期、中期、后期，并沒有階段性的轉變，不同階段的建設工作目標和操作手法，存在很大的差異性，按照單一的模式來落實工作，容易造成嚴重的隱患和挑戰(zhàn)。

(二)文化制度不健全

新時代來臨以后，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的開展，已經進入到了非常重要的階段，想要在未來的工作開展上取得更好的成績，并不是一件容易的事情，有很多方面的工作，都要開展深入的思考和探討、分析，尤其是在制度方面，必須進行有效的革新，否則有可能導致中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的方向出現(xiàn)嚴重的偏差，這對于將來的進步，會造成很大的負面影響。首先，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的制度工作中，對于國家的最新條文和規(guī)范等，并沒有良好的融合、執(zhí)行。例如，在制度的實施過程中，未能夠按照一視同仁的效果來開展，存在嚴重的包庇現(xiàn)象，這種問題的長期存在，直接導致企業(yè)內部的文化矛盾、沖突現(xiàn)象不斷增加，造成的企業(yè)內耗問題，無法在短期內良好的解決，最終對企業(yè)發(fā)展，以及國家的產業(yè)調整，造成了非常嚴重的阻礙現(xiàn)象，在解決的難度上是比較高的。其次，文化制度的設定過程中，針對特殊情況、特殊事件的應對、解決，并沒有提前做出預估分析。中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設會受到很多動態(tài)因素的影響，未來的挑戰(zhàn)是比較多的，這就需要我們在工作的內涵上不斷增加，制度本身也應該具有人性化的理念融入。

(三)工作人員素質不高

從主觀的角度來看，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設工作的開展，人員素質不高也是比較重要的問題，而且產生的影響力較為突出。中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設是一項長期工作任務，不同崗位的工作人員，必須對自身的能力做出良好拓展，并且在協(xié)作力度上良好提升，否則很容易促使今后的工作開展陷入到較大的困境。分析認為，工作人員素質不高，主要是表現(xiàn)在以下幾個方面:第一，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的初期階段，并沒有在團隊建設上投入較多的努力，很多工作的開展，都是按照老舊的思想和方法來完成，表面上能夠達到按部就班的效果，實際上在團隊的架構方面，表現(xiàn)為松散的特點，并沒有在團隊的能力上，以及各個崗位的銜接上，表現(xiàn)出密切的關系，這種現(xiàn)象的發(fā)生，特別容易導致中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的進行，出現(xiàn)較多的負面影響，而且在矛盾和沖突的解決過程中，難以按照正確的思想和方法來完成，一些潛在性的挑戰(zhàn)無法快速應對。第二，工作人員素質不高，還與日常培訓力度較低存在密切關系。中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設進行，本身是長期工作，僅僅通過短期工作來開展，并不能得到預期效果，還會造成較多的缺失和疏漏現(xiàn)象，這對于日后的工作進行，勢必會產生較多的挑戰(zhàn)。

三、中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的原則

新時代來臨以后，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的進行，已經進入到了全新的階段，想要在未來的工作開展上取得更好的成績，必須加強相關的原則實施，不能繼續(xù)落實老舊的觀點和方法，這很容易造成難以彌補的損失，而且在具體工作的安排上，將會陷入到較大的困境當中。本文認為，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的原則，主要是表現(xiàn)在以下幾個方面:第一，日常建設工作的開展，必須對不同的影響因素，以及自身的工作目標開展良好的規(guī)劃，最大限度的確保中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設，能夠走向正確的發(fā)展方向，對于潛在性的挑戰(zhàn)和不足，都要做出深入的解決，這對于今后的發(fā)展空間擴大，以及各項工作的合理安排，都可以取得良好的成績，而且在問題的綜合處置上，可以取得更好的效果。第二，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設工作的進行，需要對各方面的任務布置，以及特殊情況下的調整手段，都進行良好的安排和解決。例如，國家頒布新的規(guī)范和標準以后，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設，必須順應國家潮流和時展，做出相應的轉變，從而規(guī)避同類問題的反復出現(xiàn)，為文化穩(wěn)定和法律事業(yè)進步，做出卓越的貢獻。

四、中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的對策

(一)加強法制理念的樹立

從目前所掌握的情況來看，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設工作，已經引起了社會上的高度關注，想要在未來的工作成績上取得更好的提升效果，還需要在法制理念的樹立上投入較多的努力。相對而言，法制理念的樹立，是一項強制性的工作，既往表現(xiàn)出嚴重的忽視現(xiàn)象，這就很容易導致中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設，陷入到較大的困境當中，而且很多區(qū)域的工作開展，都無法得到預期效果，造成的潛在性挑戰(zhàn)非常嚴重。企業(yè)家要做大做強企業(yè)，離不開法律，離不開法治理念。因此，作為高素質的企業(yè)家和優(yōu)秀的員工應當具有較強的法律意識，并在企業(yè)文化中大力弘揚法治理念，使企業(yè)依法求生存，依法求發(fā)展。理念是認知的基礎，法治理念更是行為和活動的基礎。在理想狀態(tài)下，它能夠引導所有法律、法規(guī)和政策的貫徹和實施。在企業(yè)法治理念的指引下，可以使企業(yè)和員工獲取行為方向指針，因而我們必須依法治企，依法經營，依法維權，以法治理念引領企業(yè)文化的創(chuàng)新，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。由此可見，法制理念的有效樹立，能夠推動中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設向前進步，整體上的效益提升，可以得到良好的成績。

(二)完善法律制度

從長遠的角度來分析，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設工作的開展，已經受到了很多影響因素的作用，無論是內部因素，還是外部因素，都需要在解決的過程中，按照正確的路線和標準來完成，這樣操作的好處在于，能夠確保法律制度的完善，不斷的得到更好的成績。法律制度的實施和改進過程中，需要結合中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢來完成，針對不同的內容開展妥善的應對和解決，要堅持從根源上出發(fā)，從而減少各類問題的嚴重惡化現(xiàn)象。例如，在企業(yè)的生產經營中，一定要學會用法律武器與國內外的企業(yè)和公司交往。尤其是在知識經濟的時代，企業(yè)知識產權法律意識就顯得尤為重要。知識產權制度包括商標法律制度、專利法律制度、著作權法律制度，作為現(xiàn)代化企業(yè)一定要注重對商標、品牌、專利、商業(yè)秘密等無形財產的管理和開發(fā)。知識產權保護是世界貿易組織管理的一項主要內容，更是企業(yè)取得國際市場競爭制高點的關鍵所在，現(xiàn)代的企業(yè)和企業(yè)家一定要運用好這個法律武器。黨的十六屆五中全會提出要建設“創(chuàng)新型國家”，知識產權是創(chuàng)新型國家的主要標志。一個企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，沒有自主專利就很困難。從這一點來看，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的過程中，法律制度的完善，必須堅持在日后高度關注。

(三)加強團隊建設

就中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設本身而言，團隊建設是比較容易忽視的內容，當代的很多工作開展，都比較講究團隊作業(yè)，而且必須在各項工作的開展上，按照科學、合理的手段來完成，這樣才能在問題的綜合解決上，不斷的取得更好的成績。本文認為，今后的中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設工作，要堅持在團隊建設力度上逐步的提升，從而確保問題的根源解決，得到更好的成績。第一，團隊人員的選聘過程中，要結合不同的崗位標準，以及相關的銜接標準，包括企業(yè)的未來調整策略等進行有效的落實。例如，根據(jù)國家的相關法律規(guī)定，企業(yè)必須承擔一部分的福利待遇，此時要結合員工自身的能力來判定和分析，努力的建設高素質團隊，促使企業(yè)和團隊的共同運作過程中，能夠達到互惠互利的特點，這樣才能在工作的綜合成績上，取得良好的成就。第二，團隊建設工作的落實，必須持續(xù)性的轉變。例如，法律團隊、文化團隊的建設，應堅持在各類問題上相互探討和研究，要促使企業(yè)經營能夠站在人性化的角度來完成，但是不能對企業(yè)自身的利益造成嚴重的損失現(xiàn)象，確保在正面形象的樹立過程中，可以按照科學、合理的手段來完成。

(四)完善建設體系

新時代來臨以后，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的進行，有很多的內容都要高度關注，尤其是在建設體系上，不可能繼續(xù)落實老舊的觀點和方法，這樣并不能取得良好的成就，還會造成較多的缺失和疏漏現(xiàn)象，甚至是產生難以彌補的損失。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為完善建設體系，可從以下幾個方面來出發(fā):第一，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的初期階段，要對自身的工作進行有效的規(guī)劃。例如，某些企業(yè)的狼性文化，并不適合當代的行業(yè)發(fā)展標準，而且在一定程度上造成了法律層面的違規(guī)現(xiàn)象，這對于今后的工作進步，勢必會產生較多的挑戰(zhàn)和負面影響，針對這樣的文化內容應堅持做出良好的改良，從根本上提高中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的綜合效果，為將來的發(fā)展建設，奠定堅實的基礎。第二，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設過程中，體系的完善工作，還要對不同的工作開展合理的應對、解決，尤其是在自身的轉型過程中，文化和法律的遵循，以及全新的目標設定，都要保持較高的可靠性、可行性，絕對不能出現(xiàn)好高騖遠的現(xiàn)象，這很容易導致企業(yè)在既有的成果上，表現(xiàn)為嚴重的丟失問題，難以對未來的發(fā)展進步奠定堅實的基礎，造成的潛在性損失較為嚴重。

(五)加強時事熱點探討

對于中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設而言，無論是現(xiàn)有的工作，還是在未來的工作中，都必須在時事熱點的探討力度上有所增加，這是非常重要的組成部分，而且能夠產生的影響力是非常高的。時事熱點的探討過程中，有利于中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的長遠發(fā)展，并且在相關問題的規(guī)避與解決過程中，能夠在范圍上更好的拓展。第一，時事熱點的分析，可以按照月度來完成，也可以按照季度來完成。任何一個企業(yè)都會經歷較多的轉折和波瀾，并且在各項工作的安排與處置過程中，一定要站在不同的角度來分析。例如，富士康企業(yè)的文化和相關的法律案件，在社會上引起了較多的探討和分析，各項工作的實施過程中，容易產生較多的輿論壓力，這對于其他企業(yè)而言，具有良好的借鑒作用，對于富士康的相關文化或者是法律問題，要結合自身的情況開展對比分析，這對于未來工作的進行，可以提供更多的保障，并且在工作的綜合處理上，不會造成新的挑戰(zhàn)。第二，時事熱點的探討過程中，應從中吸取較多的經驗和教訓，并且做出詳細的記錄。中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設，必須在不同的轉折點開展有效的操作，應對時事熱點關注的同時，加強自我的合理轉變，并且在綜合效用上取得更好的鞏固。五、中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的注意事項通過在中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設方面，投入較多的手段與方法，很多企業(yè)的法律文化和自身的工作模式，都得到了良好的革新效果，整體上并沒有展現(xiàn)出嚴重的缺失和疏漏，全局工作表現(xiàn)出較高的可靠性、可行性。從目前所掌握的情況來看，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設想要在未來的工作中取得更好的成績，還必須在相關的注意事項上積極地遵守，這是一項非常必要性的工作內容。第一，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設的過程中，各類動態(tài)因素的轉變是不可避免的，應堅持在應對方法上做出合理的調整。例如，國家在頒布新的法律文件，或者是提出新的文化理念后，企業(yè)必須快速的遵守和反饋，不能繼續(xù)按照老舊的標準來落實。例如，有些企業(yè)在過渡階段，繼續(xù)遵循老舊的模式，雖然表面上沒有造成違規(guī)現(xiàn)象，但是對于企業(yè)的未來發(fā)展，以及臨界點的應對等，都會造成很大的阻礙現(xiàn)象，這就會導致未來工作的進行，陷入到較大的困境當中。第二，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設工作的前進，并沒有通過正確的方法和手段來開展。例如，有些區(qū)域在法律的執(zhí)行，或者是在企業(yè)文化的革新過程中，完全是選用極端的方式來開展，并沒有考慮到較多的影響和地方的發(fā)展，這種現(xiàn)象在未來必須積極的控制、解決，確保全局工作的實施，能夠得到更好的成績，改善固有的疏漏現(xiàn)象。

六、總結

中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設工作，是國家發(fā)展的重要組成部分，其能夠產生的影響力非常顯著，而且對于今后的產業(yè)調整和企業(yè)規(guī)范管理等，都會產生較大的作用?，F(xiàn)階段的各項工作實施，能夠在預定的方向上前進，而且對于不同工作的安排和指導，能夠得到較好的效果。未來，應繼續(xù)在中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設方面，通過科學的方法、手段來完成，促使全局工作能夠按照正確的路線和標準來操作，減少不良問題的反復出現(xiàn)。相信在日后的工作中，中國傳統(tǒng)法律文化與企業(yè)文化建設，可以創(chuàng)造出更高的價值。

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作者:張?zhí)?單位:長治市宏業(yè)集團