發(fā)布時間：2022-04-03 16:27:45
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的新聞工作報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
公司工會換屆工作報告
一、xx年來的主要工作回顧
xx年至XX年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的用心性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個禮貌建設作出了用心貢獻。
一、圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動。使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的用心性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。
1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業(yè)務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有xx名員工受到表彰，xx名員工受到表揚。
2、根據公司工會統(tǒng)一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，用心動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工用心參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了用心貢獻。
3、圍繞公司生產經營的難點問題開展職工提合理化推薦活動。廣大職工用心出言獻策，推動了公司管理創(chuàng)新
4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。
二、“創(chuàng)爭”活動取得明顯成效
為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業(yè)競爭潛力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“建立學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業(yè)余學習與集中學習相結合，專業(yè)知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也用心地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不一樣層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，透過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有xx名員工透過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。xx名員工透過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓班xx期，培訓職工xxxx人次。
三、民主管理工作進一步加強,堅持職工民主管理大會制度。
凡企業(yè)改革發(fā)展和生產經營重大決策均透過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。
自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，透過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發(fā)展，提高了經濟效益，增強了企業(yè)活力。
四、著力加強職工思想教育公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。
一是加強對職工的形勢任務教育，堅持把學習、宣傳、貫徹黨的xx屆五中、六中全會、黨的xx大會議精神和集團職代會精神作為中心資料，把為求突破、加快發(fā)展，全面實現年度生產經營目標為重點。充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作用心性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，構成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。
二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設是加強企業(yè)精神禮貌建設的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。透過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學有了更深的理解。
三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫忙職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
五、切實為職工辦實事、辦好事
夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監(jiān)理現場隨時配備防暑降溫藥品，還多次為現場監(jiān)理人員送去了清涼飲料，把公司的關懷送到了職工的心中，確保了無中暑事件發(fā)生。 職工生日，提前送上溫馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，公司工會給予了適當的經濟補助，適當緩解了該職工的家庭困難。
六、加強工會自身建設
工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三年來一向持續(xù)了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部用心參加上級工會組織的相關業(yè)務知識培訓，提高了工會干部的業(yè)務素質。四是開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操。用心參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，并取得較好成績。
七、女工工作和計劃生育工作進一步加強
緊緊圍繞公司改革發(fā)展和工會重點工作，深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮了女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的用心作用，展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理職責制，對計劃生育工作實行“一票否決”，加強了對計劃生育的管理，全面實現了計劃生育工作目標。
八、工會財務工作規(guī)范化、制度化
以服務基層、服務職工、服務大局為出發(fā)點，認真執(zhí)行經費開支審批制度，嚴格遵守財經紀律，加強了工會經費管理，切實做好了工會經費的收繳、管理和使用，確保了工會工作的正常開展。 三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全司廣大職工和工會干部、工會用心分子辛勤工作、不懈努力的結果。
我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表此刻工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
九、以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加用心的作用;切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益;加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和潛力。
十、緊緊圍繞公司生產經營中心，深入開展群眾性的“經濟技術創(chuàng)新活動”
要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫忙職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新潛力，展示創(chuàng)新才華，努力把經濟技術創(chuàng)新工程推向深入。
十一、努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質
為了不斷增強廣大職工的學習潛力、創(chuàng)新潛力和競爭潛力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標統(tǒng)一齊來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動;二要加強對職工的學習培訓;三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。
十二、突出參與職能，深化廠務公開民主管理
1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權利。
2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進一步深化對廠務公開的認識，完善和創(chuàng)新廠務公開工作機制，規(guī)范廠務公開運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務公開的監(jiān)督，使廠務公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。
3、全面推行平等協(xié)商與群眾合同制度。根據集團工會統(tǒng)一部署，結合公司實際狀況，按照平等協(xié)商與簽訂群眾合同的原則、程序，做好平等協(xié)商與簽訂群眾合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。
十三、切實履行基本職責，維護職工合法權益
群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要用心參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
十四、加強職工宣傳教育，構建和諧企業(yè)
1、深入學習貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工用心參與和推進企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調發(fā)展。
2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優(yōu)質服務，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改善。”的管理方針，使公司不斷做大做強。
3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。
4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活狀況，主動為他們排憂解難。
5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
十五、加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
1、加強工會潛力建設。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的潛力;維護職工合法權益的潛力;全心全意為職工服務的潛力;實現工會組織民主化、群眾化的潛力;政策水平潛力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才。
3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家資料，創(chuàng)新建家形式，并透過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
4、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點用心開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的用心性。
5、繼續(xù)做好工會財務工作。認真履行財務制度，切實按照有關規(guī)定做好工會經費的收繳、管理和使用工作。
同志們，公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發(fā)展目標和公司的經營目標開展工會工作，我們要以馬列主義和“xxxx”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，振奮精神，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作新局面，團結和動員廣大職工用心投入公司的改革、建設和發(fā)展，為實現公司既定的目標作出新的更大的貢獻。
一、加強學習，提高認識
為了把關心下一代工作做好、做實，我局黨組高度重視此項工作，完善了組織機構，加強對關心下一代工作的領導，并制定了工作方案，為此項工作的順利開展提供了堅強的組織保障。一年來，我局關心下一代工作注重加強全局干部職工的思想政治學習教育，把握中央及有關部門加強青少年思想道德建設的文件和精神，研究我局教育工作重點，明確關心下一代的工作任務和目標。進一步提高對關心下一代工作重要性和必要性的認識，家長是孩子的第一任老師，家長工作的好與壞直接關系到青少年的順利成長，把關心下一代教育工作從家庭教育抓起，從提高父母的認識抓起。
二、把握工作重點和方法
一年來，我局關心下一代工作領導小組在局黨組的領導下，通過組織、動員本單位干部、職工，通過各種有效途徑，開展對國稅機關干部職工的未成年子女培養(yǎng)教育工作。
一是堅持以德育為主，通過開展各種工作和活動全面提高國稅機關干部職工未成年子女的道德水平，對他們進行革命理想、革命傳統(tǒng)、民主法制、家庭美德教育，今年假期組織本單位干部子女27人觀看教育片《讓世界本文來源：查字典 充滿愛》，使他們樹立正確的世界、人生觀和價值觀，不斷提高青少年的思想道德素質，為社會主義現代化事業(yè)培養(yǎng)好“四有”新人。
二是積極配合禁毒防艾及新農村建設工作對掛鉤點（護國鄉(xiāng)幸福村）小學在今年10月26日“中國禁毒宣傳日”為全校師生講解了xx的危害，告誡同學們要“珍惜生命、遠離xx”，努力學習，共同擔負起歷史和時代的重任。
三是堅持以經濟建設為中心，認真貫徹“科教興國”的戰(zhàn)略方針，積極引導農村青少年學文化、學科學，不斷提高青少年的文化科學知識，今年響應××縣委政府的號召，為××縣孤兒開展夏令營活動捐資2500元。
三、加強自身建設
當前，面對新形勢，培育新思維，調整新思路，解決老問題，深入培育先進的企業(yè)文化，農信社任重道遠。從這種意義上來說，筆者認為，真正的企業(yè)文化不是做表面文章，盡管有些企業(yè)似乎建設企業(yè)文化的力度很大，場面也很轟轟烈烈，但那不過是在認認真真地在做表面文章而已。
一、思想認識：頭重腳輕根底淺
沒有真正領悟企業(yè)文化的精髓
目前，在農信社企業(yè)文化建設方面，各級農信社特別是省級聯社無不重視并投入大量人力和財力。但是，在基層信用社，一提起企業(yè)文化，很多員工往往把農信社內部開展的文體活動、惠民活動當成了企業(yè)文化，每逢活動就大張旗鼓、轟轟烈烈,甚至將統(tǒng)一服務用語、統(tǒng)一服裝、加大對外宣傳等作為企業(yè)文化建設的硬性指標來完成。
事實證明，這是由于沒有搞明白企業(yè)文化的基本內涵所致。那么，為什么會出現這種認識呢？我們不得不面臨這么一種現實：長期以來，農信社用人機制尚未完全規(guī)范，部分員工對新事務接受能力低，對企業(yè)文化內涵和發(fā)展方向不能領會，對規(guī)章制度和操作流程認識不到位，以至于在農信社企業(yè)文化建設上總是打不開局面、推不動進展。
二、客觀事實：重經營輕文化
一味強調經營，而忽略企業(yè)文化建設
任何企業(yè)只有在追求效益中不斷發(fā)展壯大，沒有效益就沒有發(fā)展，這是無可厚非的。然而，一部企業(yè)發(fā)展史，就是追求效益與建設自身文化相統(tǒng)一的歷史。
截至目前，農信社生存發(fā)展已近半個世紀，其本身獨特的文化本該是博大精深，厚重久遠，但是由于長期以來沒有人對潛在的優(yōu)良傳統(tǒng)進行系統(tǒng)的總結，也就沒有上升到文化的層次。
縱然，自省級聯社成立以來，農信社系統(tǒng)建立了黨建體系，但由于對農信社企業(yè)文化建設認識不足，很多地方還僅僅停留在形式上，還沒有真正地付諸在實際行動上。
三、行動實施：專業(yè)人才缺乏
現實是農信社缺乏企業(yè)文化建設的專業(yè)操作者
企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工作，是一個不斷發(fā)展的完整體系。同時，企業(yè)文化的建設要隨著時代的變化、發(fā)展的需要、競爭的需求、員工素質的提高而不斷變化、深入。
目前，農信社企業(yè)文化建設內容的設計既要符合先進社會文化的要求，又要賦予時代特征，也要與業(yè)務經營結合起來。所以，沒有專業(yè)人才無法做到設計上的科學、合理，運作起來也無法規(guī)范管理，但是當前在很多省份的農信社中這樣的專業(yè)人才幾乎沒有。所以，必須為農信社觀念形態(tài)文化體系的建立鋪墊基石，而這種基石的核心是市場觀念、服務觀念、人才觀念等經營管理的思想和理念呈現雛形，并得到廣大信合干部、員工的逐步認同，最終實現：在思想認識上有了根基，在具體行動上有了體現，在實際效果上有了顯現。
四、以人為本協(xié)調發(fā)展
在發(fā)展中不斷更新，在更新中進步
以人為本是科學發(fā)展觀的核心，是企業(yè)文化建設的價值體現。對于農信社企業(yè)文化建設來說，以人為本既要維護職工切身利益又要深入地挖掘全體職工的潛力，激活全體干部員工的工作動力；既要看到農信社本身半個世紀以來在全體職工中間形成的傳統(tǒng)美德，又要與時俱進、不斷對這些文化進行揚棄，不斷增加新的內容。
此外，以人為本還要求進一步提高對經營形勢的認識，提高對當前企業(yè)文化建設階段的認識。在經營中協(xié)調發(fā)展，在發(fā)展中不斷更新，在更新中進步。避免一條腿走路，重經營輕文化的思想。
五、實事求是循序漸進
調查研究，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走過場
實事求是是根據各省農信社所處的發(fā)展階段、面臨的客觀實際以及企業(yè)文化建設的現狀。正確分析和研究如何打造農信社百年企業(yè)文化，如何在現有資源的基礎上整合資源、發(fā)揮長處、力爭突破，為農信社企業(yè)文化建設提供良好的氛圍，這是尋求企業(yè)文化建設路徑的基礎。
我們要穩(wěn)扎穩(wěn)打，要有長遠的思路，要有不急不躁的思想準備。
沒有真實的調查研究，難以體現真正的企業(yè)文化價值；沒有循序漸進的步驟，就會形成走過場，擺架子的形式主義；沒有先進的理念指導，就會跟不上時代、趕不上市場、形成不了合力，產生不了競爭力，最終是成不了氣候，農信社企業(yè)文化建設也就成為空中樓閣，有名而實不至。
六、精心打造樹立形象
抓好形象文化建設，打造新形象
農信社企業(yè)建設需要精心打造農信新形象、樹立文化新目標。所謂農信社新形象就是客戶和社會公眾對信
用社所給予的綜合評價和心理認定。一個企業(yè)沒有良好的外部形象，就失去了和諧的發(fā)展環(huán)境；相反，一個企業(yè)擁有了良好的外部形象，就有利于吸引人才，廣納資金，甚至對農信社整個管理的過程有著舉足輕重的作用。為此，我們要進行企業(yè)文化建設，必須從基本的企業(yè)形象入手，認真抓好形象文化建設。
七、厘清涵義分步培訓
打造先進的企業(yè)文化，離不開全員培訓、分步培訓
當前，打造先進的農信社企業(yè)文化，我們首先要弄清楚我們苦苦追求的企業(yè)文化的涵義。沒有這個鋪墊何以形成系統(tǒng)的文化體系？那么，這就需要全員培訓、分步培訓，這個過程可以稱之為農信社企業(yè)文化建設的初級階段，只有這一階段打下很好的基礎，打造百年農信社企業(yè)文化建設才有扎實的群眾基礎。
在本次執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核期滿時，作為一名科醫(yī)師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業(yè)，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作?，F述職如下：
從醫(yī)年來，本人堅持以十精神和十八屆四中全會精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行領導安排和布置的各項工作和任務，履行了一名醫(yī)師的工作職責要求。牢固樹立為人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。作為一名醫(yī)務人員，恪守行醫(yī)準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。
遵守醫(yī)院規(guī)章制度，遵守衛(wèi)生局下發(fā)的各項行醫(yī)規(guī)范，堅決抵制醫(yī)療行業(yè)中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫(yī)院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。
本人一貫能夠認真并負責地做好醫(yī)療工作，在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質和條件。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，通過閱讀大量業(yè)務雜志及書刊，學習有關醫(yī)療衛(wèi)生知識，經常參加衛(wèi)生局舉辦的學術會議，極大地開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作促進自己業(yè)務水平的不斷提高。始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發(fā)病的診斷和處理技術和方法。工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治
一年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發(fā)生一起差錯事故。盡最大能力完成作為一個醫(yī)生的各項工作和任務。熱情接待每一位前來就診的患者，嚴格要求自己，不驕傲自滿，團結同事，尊重領導，對年輕同道真誠地對待，相互學習，共同提高，遵守醫(yī)院各項紀律，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹立了自身良好形象。
201X年來，在各級領導的幫助和同道們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與要求相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯系實際并為實際服務的原則。我決定，在今后工作中，要繼續(xù)努力學習，繼續(xù)努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。
范文二：
作為一名醫(yī)生，我的工作職責就是"竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷".作為一名基層的醫(yī)務工作者新手，我不辭艱辛，執(zhí)著追求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生工作是預防為主、防治結合的衛(wèi)生機構，是農村三級衛(wèi)生服務網的樞紐，是新型農村合作醫(yī)療制度的重要服務載體。從20xx年至20xx年至今，三年來的的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受，在這里我作一下簡單的陳述：
一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質
在實踐的工作中，把"實踐"作為檢驗理論的唯一標準，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現實驅使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現實所淘汰。努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，解決自己在工作中遇到的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、恪盡職守，踏實工作
當我們步入神圣的醫(yī)學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過："我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生".今天，我不斷的努力著?；鶎俞t(yī)療工作，更使用我深深的體會到，作為一名基層醫(yī)療工作者，肩負的重任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為一名基層醫(yī)療報務工作者的本職工作。
（一）、在門診，往院的診療工作中，我隨時肩負著湖潮鄉(xiāng)4149戶，共1萬7千多口人及處來人口的健康。360天，天天隨診。那怕是節(jié)假日，休息日，時時應診。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費。在新型農村合作醫(yī)療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫(yī)療就診規(guī)則，開展門診，往院的診療工作。
（二）、相關政策宣傳及居民健康教育方面，從XX年新合醫(yī)在我鄉(xiāng)開展以來，本人認真學習新型農村合作醫(yī)療政策及相關新型農村合醫(yī)療會議精神與新型農村合作醫(yī)療診療制度，組織村醫(yī)生及本院職工進行培訓學習，并利用趕集、到衛(wèi)生室督導檢查和下村體驗時間及平時診療工作中，以發(fā)放宣傳資料等方式宣傳新合醫(yī)工作。以電話、現場咨詢及發(fā)放資料等方式，開展居民健康教育工作。
（三）、安全生產維穩(wěn)管理、新型農村合醫(yī)療管理。創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，是日常工作正常開展的前提，20xx年的本院的安全生產維穩(wěn)管理，本人通過職工的會議培訓，使全院職工安全意識有明顯提高，通過組織安全生產隱患排查，使我院的事故發(fā)生率全年為零，保證了我院日常工作正學開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各新型農村合醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院及我鄉(xiāng)的新合醫(yī)及鄉(xiāng)村一體化工作。
范文三：
回首全年，總的感覺是忙與累，但我覺得很充實；盡管付出了很多，但面對患者的贊許、同事的夸獎和領導的認可，我覺得所有付出的一切都值。
俗話說"活到老，學到老",這句話用在醫(yī)務人員身上再恰當不過。面對新知識，新技術不斷的涌現，我從年初即制定了學習計劃，每周花一定時間通過網絡和電子書刊了解最新的醫(yī)學動態(tài)，及時為自己充電。積極參加院科組織的學術講座和疑難病歷討論，經常復習所學的知識，做到溫故而知新，及時將所學知識應用到臨床，努力使自己在科技日新月異的今天不致落伍。在日常工作中，認真接診每一位患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向科主任和上級醫(yī)師請教，及時總結經驗和教訓。記得曾有一位35歲的男性患者，患高血壓5年，血壓最高180/120mmhg,因既往小時候可能患有"急性腎炎",曾在我院診斷為"腎性高血壓"并多次到大醫(yī)院就診。醫(yī)學`教育網但因該患者從未有蛋白尿和血尿表現，無浮腫，且臨床上不支持"原發(fā)性高血壓",住院期間患者有腿軟，困乏無力癥狀，但查電解質示：鉀正常，或稍偏低，結合上述線索即懷疑為"原發(fā)性醛固酮增多癥".但反復行腹部b超，腎上腺ct等均無異常，根據該患者病史，我們仍高度懷疑"原醛".后該患者轉至沂水中心醫(yī)院，經住院兩周后確診為"原發(fā)性醛固酮增多癥",ct證實為"腎上腺皮質腺瘤",已行手術切除術，現已康復。類似這樣的病例很多，回想起來，如果不是當時仔細的分析和高度的警惕心和責任感，很有可能造成患者的誤診甚至造成無法彌補的損失。通過診治危重疑難病人，一方面豐富了我的臨床經驗，提高了應對危重患者的處理能力，另一方面也提高了危重疑難患者的搶救成功率和確診率。
嚴格按規(guī)章制度辦事，處處以"法"來約束自己。
隨著人民對健康期望值的提高和法律意識的增強，醫(yī)療糾紛在各級醫(yī)院已比較常見。經常聽到某某醫(yī)院發(fā)生了"醫(yī)鬧事件".`靜下心來仔細分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫(yī)務人員做得不夠完美的地方。多年以來，我嚴格按照院科兩級的各種規(guī)章制度辦事，處處以衛(wèi)生法規(guī)來規(guī)范自己的醫(yī)療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現的問題和潛在的風險。嚴格執(zhí)行病情告知義務，及時規(guī)范完成各種醫(yī)療文書，有效地將各種可能出現的問題消滅在萌芽狀態(tài)。有時為了一個患者的病情變化未能及時向家屬告知和記錄，多次在班外放棄休息，和患者家屬取得聯系并及時告知和記錄。全年無一例差錯事故和投訴。并于今年參加了全省《醫(yī)務人員法律必讀》繼續(xù)教育。
為貫徹落實省民生工作領導小組《關于檢視整改民生工作和民生工程突出問題實施方案》（民生辦〔20xx〕xx號）文件精神，根據市民生辦工作安排，我局以“為民服務解難題”為目標，進一步檢視整改醫(yī)療保障領域民生工程工作存在的突出問題，著力解決群眾看病難、看病貴問題，現將我區(qū)工作情況報告如下：
一、主要工作措施
（一）堅持問題導向，建立整改臺賬。我局高度重視，立即啟動醫(yī)療保障領域民生檢視整改工作；建立臺賬，認真梳理城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民大病保險、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助等民生工程存在的突出問題，對照反饋清單健全清晰完整的整改臺賬。
（二）堅持強化責任，及時整改落實。對梳理檢視的問題，認真反思，深挖根源，找準癥結，研究對策，立行立改。對當下能夠改進的，明確時限和要求，按期完成糾偏整改和對賬銷號；對需要長期堅持的，緊盯不放，明確目標，堅持長效整改，堅決做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休，確保檢視整改各項任務落到實處。
（三）堅持精準精細，提升民生效益。認真履行主體責任，主動認賬擔責，全面抓好抓實抓細任務落實，力戒形式主義、官僚主義，對整改工作進行精細管理，解決一個、銷號一個，在對賬銷號抓整改上做徹底，不斷推動醫(yī)療保障領域民生工作、民生工程高質量實施，切實增強人民群眾滿意度和獲得感。
二、問題整改落實情況
（一）組織實施。
1、城鄉(xiāng)居民大病保險部分統(tǒng)籌地區(qū)2019年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保大病保險經辦招標進展緩慢的問題。積極配合市局對已招標選定2019年城鄉(xiāng)居民大病保險承辦商保機構進行宣傳，提高群眾的知曉率。
2、醫(yī)療救助申報材料較多，個別群眾在辦理醫(yī)療救助的過程中，有多次到社居委補交材料的現象，部分群眾對申請材料不熟悉的問題。精簡申報材料，提高經辦人員的業(yè)務能力，凡是能在系統(tǒng)查詢到的信息不再需要另行提供，如身份證復印件、住院記錄、基本醫(yī)療保險報補單等。同時，加大政策宣傳，積極協(xié)調市級醫(yī)院開展一站式醫(yī)療救助。
3、醫(yī)療救助五保、低保等人群屬性標識不清楚。及時配合市局將民政部門識別的“五保”“低保”數據導入醫(yī)保信息系統(tǒng)，并動態(tài)調整維護。實現“五保”“低保”人群在醫(yī)保信息系統(tǒng)準確標識。
4、少數地區(qū)存在符合條件的貧困人口慢性病患者未辦理慢性病證現象。加大慢性病政策宣傳，積極配合市局做好慢性病鑒定工作，堅持標準，規(guī)范管理，經鑒定符合條件的，及時發(fā)放慢性病證（卡）或標識慢性病身份；經鑒定不符合條件的，做好政策解釋，書面告知，并登記在案。
（二）資金使用。
1、部分統(tǒng)籌地區(qū)醫(yī)?；鹗罩胶鈮毫^大。積極配合市局加強對全市醫(yī)?；鸬倪\行分析研判，強化基金監(jiān)管，科學制定基本醫(yī)療、大病保險、醫(yī)療救助三重保障制度體系。
2、醫(yī)療救助財政補助資金未能及時到位，目前各縣、區(qū)醫(yī)療救助資金還存在一定缺口。我區(qū)2019年目標任務為2500人，截止目前全區(qū)實際救助2701人，其中：參保救助2324人，直接醫(yī)療救助377人，資助資金累計支出136.2萬元。完成全年目標任務的108%，做到了應助盡助，應救盡救。
3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保資金發(fā)放不及時。積極配合市局實現30個工作日報結手工報補。
（三）基礎管理。
1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保未實現慢性病門診就醫(yī)省內異地聯網結算。積極配合市局在原省異地就醫(yī)信息系統(tǒng)的基礎上，開發(fā)增加門診費用直接結算功能。完成異地就醫(yī)定點醫(yī)院HIS系統(tǒng)改造,開展異地就醫(yī)門診慢性病和特殊病的聯調測試工作。實現居民醫(yī)保慢性病門診就醫(yī)異地聯網結算。
2、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保少數參保人員信息不完整,身份證號碼、姓名缺失或不正確，個別人員聯系信息不準確。提高經辦人員的業(yè)務能力，參保人員信息準確率達95%以上。
3、醫(yī)療救助存在協(xié)議醫(yī)療機構錄入“一站式”醫(yī)療救助病種信息錯誤等情況。加強與醫(yī)院溝通、嚴格審核，避免該類事件的發(fā)生。
4、醫(yī)療救助工作因機構改革職能轉化，業(yè)務交接上手較慢。社區(qū)工作人員在辦理手工救助時，對政策文件內容了解不透徹有審核金額錯誤的地方。加強社區(qū)工作人員對政策、文件的學習，規(guī)范業(yè)務流程。加強人員培訓，做好制度完善和監(jiān)管工作，加強輿論引導，做好政策宣傳工作。通過培訓及文件學習，該類問題得到有效控制。
（四）宣傳引導。
1、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保政策群眾知曉率不高，部分群眾不了解報銷政策。宣傳門診住院待遇、轉診轉院、意外傷害就醫(yī)和特慢性病申報程序和材料、就醫(yī)及支付范圍、待遇標準等政策，引導參保群眾按照政策辦理手續(xù)享受待遇。
2、部分患者對大病保險政策不了解。向大病保險待遇享受人群加強政策宣傳，同時聯合承辦大病保險的商保公司投放政策宣傳海報，進一步提高群眾對大病保險政策的知曉率。
三、下一步工作
一、組織學習，提高認識
學校在區(qū)教育局工作會后立即回學校組織召開了學校安全工作會，會議人員包括全體行政人員、德育干部、各部門負責人以及年級組長。會上儲校長首先傳達了區(qū)工作會的精神，并且結合我校的實際講了我們學校當前安全工作要注意的問題和提出了嚴格安全工作要求，最后分析了當前學校的教育形勢和國內外的社會形式，要求大家充分認識“學習和知識固然重要，但孩子的生命比一切更主要”的思想，要求安全工作深入人心，到崗盡責，安全工作不能有絲毫放松。
二、安全責任制、規(guī)章制度的建立健全
學校安全工作小組由金林校長任組長，負責全面工作；周劍副校長任副組長具體負責學校安全工作。成員有各行政人員、德育干部以及年級組長。
為確保學校安全工作萬無一失，制定了“鎮(zhèn)江市索普實驗學校學生在校一日常規(guī)”把學校校長、各部門負責人、班主任確定為校、班安全工作第一責任人，分管安全副校長確定為安全工作直接責任人。讓全體教師明確“學校教育教學質量固然重要，但師生安全第一”的工作原則，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
三、及時排查，及時預防
學校工作會后，全體安全工作小組成員立即一起對學校教學樓、運動場、食堂、各個實驗室、微機室以及校門等周邊環(huán)境進行了徹底的檢查，檢查安全隱患，有問題立即解決：
（一）存在的主要問題：
1、由于學校出門就是公路，學生又多，亂停亂放現象嚴重。放學后存在很多安全隱患；
2、教學樓電源總開關蓋板部分損壞，容易發(fā)生漏電事故；
3、還需加大學生下課在陽臺和樓道上的活動監(jiān)管力度；
（二）整改措施：
學校安全工作事關廣大師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此，我們針對排查發(fā)現的問題做出如下整改措施。
1、進一步加大宣傳力度，提高師生的安全防范意識，全力做好當前學校安全穩(wěn)定工作，確保今后學校安全穩(wěn)定。
2、針對放學校門口存在公路安全現象，學校與相關部門共同解決，發(fā)現問題及時解決。（但目前不太理想，相關部門監(jiān)管不夠，常?！八阑覐腿肌薄?/p>
3、針對教學樓電源開關的漏電隱患立即檢修更換。
策劃一詞最早源于《后漢書.隗器傳》，“是以終申，策畫復得”，策劃在《辭?！分凶鞑弋嬛?，是計劃、打算的意思。
電視新聞節(jié)目的選題策劃應遵循真實性、創(chuàng)新性、貼近性、可操作性等原則。所謂真實性就是選題不是憑空想象，隨心所欲，杜撰新聞，制造新聞，而是尊重新聞規(guī)律，最大限度發(fā)揮主觀能動性，以事實為基礎和依據，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法如實地反映客觀事物的本來面目。做到本質真實，盡可能全面、深刻地反映事物的內在品質和規(guī)律，達到輿論引導效果最大化。所謂創(chuàng)新性就是突破常規(guī)，標新立異，做到“人無我有，人有我新，人新我優(yōu)”，創(chuàng)意新奇，獨具一格，這是電視新聞節(jié)目選題策劃的靈魂。所謂貼近性就是立足地域化，把黨的主張與群眾的心聲結合起來，圍繞百姓的生命、生計、生活、生產做選題，反映他們的喜怒哀樂、苦辣酸甜。所謂可操作性就是要根據本單位、部門的人力、物力、財力情況以及節(jié)目的定位量力而行，量體裁衣，不能云山霧罩，好大喜功，脫離現實。
電視新聞節(jié)目的選題有很多路徑。可以從各級黨政工作信息、各級媒體報道的信息以及網絡信息中找選題，再結合當地的實際情況作報道。除此之外，我們在實踐中探索出一些切實可行的電視新聞節(jié)目選題路徑，在此與同行進行交流。
一、圍繞主旋律作新聞選題策劃
作為地方一級主流媒體，如果離開當地黨委、政府的中心工作作報道，就是做無用功；如果不關心百姓現實所思、所想、所盼，無病，或報喜不報憂，群眾也不會買賬，在一定程度上，這樣的媒體存在的價值也不大。在工作實踐中，我們深知媒體的責任，自覺擔當，緊緊圍繞當地黨委、政府的中心工作，從年初開始，按照不同節(jié)點精心策劃選題。例如，2014年，阜新廣播電視臺綜合頻道在《阜新新聞》中先后開設了《群眾路線進行時》、《推進200萬畝示范帶建設》、《培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀》、《尋找最美勞動者》、《創(chuàng)業(yè)有未來》、《優(yōu)秀人才風采》、《感動在基層》等二十多個專欄，改碎片式宣傳報道為集群式宣傳報道，并配發(fā)本臺評論、述評、編后話、記者感言等，為弘揚主旋律、提供正能量創(chuàng)造了良好的輿論氛圍。
二、圍繞民生新聞做選題策劃
用電視表現形式，以市民為主要受眾，關注老百姓的身邊事、麻煩事、稀奇事、熱議事，重點是圍繞勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、教育收費、食品安全、安全生產、司法公正、收入分配、企業(yè)改制、環(huán)境保護、城市拆遷、土地征用這些考題做策劃，避免了雞雜狗碎式的選題。每年，我們結合《政府工作報告》中確定的民生工程逐項按照進度進行跟蹤報道，年底再進行整體盤點。此舉提升了百姓幸福指數的同時，提升了《新聞廣場》這檔民生新聞欄目的品質。
三、圍繞重要節(jié)日做選題策劃
利用節(jié)日做新聞選題是增強新聞貼近性、時效性的有效途徑。連續(xù)多年，阜新廣播電視臺新聞中心抓住元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、六一兒童節(jié)、七一黨的生日、八一建軍節(jié)、重陽節(jié)、中秋節(jié)、十一等重要節(jié)日，除了報道動態(tài)新聞外，以此為切入點，拓寬話題，延伸報道鏈，做組合式報道，將相關新聞做深、做透。例如每年的元旦前夕，新聞中心精心策劃元旦那檔新聞節(jié)目。新年當天，派出多路記者奔赴企業(yè)、項目建設一線、鄉(xiāng)村、社區(qū)、軍營、商場、農貿市場等，采取現場報道的形式，反映各條戰(zhàn)線新年新氣象，后期進行精心制作、編排。基于此，阜新廣播電視臺參評的遼寧新聞獎多次榮獲電視節(jié)目編排類一等獎。
關鍵詞：地方電視；新聞節(jié)目；創(chuàng)新
隨著中國電視事業(yè)的蓬勃發(fā)展，觀眾對電視節(jié)目的要求越來越高，創(chuàng)新便成為新時期電視節(jié)目發(fā)展的重要突破口。近年來，不論是中央電視臺，還是各省區(qū)電視臺，多形態(tài)的創(chuàng)新性精品電視節(jié)目猶如百花斗艷，把精彩與感動不斷呈現給受眾的同時，也給媒體帶來了較好的聲譽和效益。然而，地方電視臺作為中國電視網絡中覆蓋面積最小的一級電視媒體，處在新聞宣傳最底層，無論在資金、技術，還是人才、設施以及辦臺經驗等諸多方面都難與大臺相比，面對越來越激烈的媒體競爭，地方電視新聞節(jié)目如何實現自我創(chuàng)新，直接決定著地方電視事業(yè)發(fā)展的命運。
一、制約地方電視新聞節(jié)目創(chuàng)新的主要因素
（一）政策環(huán)境干擾較大。我國的新聞事業(yè)是黨的事業(yè)，必須堅持黨性原則，堅持正確的輿論導向，堅持把社會效益放在首位。我國新聞法制中的許多規(guī)定，實質上都圍繞著宣傳和禁止這兩個方面，這就是新聞宣傳的基本特征。但正由于這一新聞宣傳的限制，使地方電視媒體在具體新聞傳播活動中常常是深度報道沒深度，沒有真正的做到客觀、公正、及時。如2007年1月12日上午，文山電視臺《相約十點》欄目接到群眾打來熱線電話稱，城管因為商販占地經營而對其大打出手。記者立即趕往現場進行采訪，當時因為很多群眾對、毆打群眾的現象看不下去，便出手幫助被打的商販，城管因此又聯系了近6車工作人員參與其中，事態(tài)也因此越來越嚴重。見到記者進行采訪，城管部門上前進行了制止，并揚言不準記者采訪播出。最終城管的執(zhí)法人員和參與打架的群眾被派出所民警帶走，記者對此也進行了全程跟蹤采訪，而就在節(jié)目即將播出時，卻接到了上級有關部門的指示，說涉及到城管部門的形象，要禁播此條消息。就這樣，記者的采訪付諸東流，新聞的客觀、公正也因此被邊緣化。
（二）內部管理渙散乏力。在普通電視觀眾眼中，新聞媒體就代表著客觀、公正。這也正是這些年民生新聞類欄目辦得特別紅火的原因之一，那就是受眾的信任。然而，很多地方電視新聞媒體在這方面做得還很不夠，甚至有滋生蔓延的勢頭。當然，這其中也存在著一些管理體制不健全的原因。另外，財務、人事、考核等制度的不健全，也導致了地方電視新聞媒體自身建設當中管理比較混亂和分散，因此也失去了新聞節(jié)目創(chuàng)新的信心和基本動力。
（三）人員素質有待提高。電視新聞行業(yè)是一種專業(yè)技術要求很高的職業(yè)，他要求從業(yè)人員除了具備良好的身體素質外，還要具備專業(yè)系統(tǒng)的理論知識和技術水平。在地方電視新聞媒體從業(yè)人員隊伍中，除了部分是新聞專業(yè)出身以外，大多都是“非科班”出身，這些從業(yè)人員由于沒有受過正規(guī)的針對新聞從業(yè)人員的訓練，他們無論在新聞理論，還是在新聞活動的實際操作中都存在較大不足。其表現在首先對于新聞事件缺乏足夠的敏感度，缺乏新聞報道的敏銳性和洞察力。其次，由于學科性質不同，使他們在某些時候不能以一名新聞工作者的專業(yè)眼光去看待一個問題。再次，即使是這些“非科班”的從業(yè)人員通過長時間的實踐，也只能大多按部就班，套用學用現行的或者過時的新聞采編模式，從而缺乏創(chuàng)新的能力和水平。
二、地方電視新聞節(jié)目創(chuàng)新的必要性和緊迫性
首先，地方電視新聞節(jié)目創(chuàng)新是當代電視事業(yè)發(fā)展的時代要求。隨著時代的進步，我國的電視新聞節(jié)目報道的角度、深度以及表現形式日趨多元化。以中央電視臺為例，從新聞綜合頻道開播以來，新聞節(jié)目在原有的《新聞聯播》、《焦點訪談》、《東方時空》等基礎上，增加了《朝聞天下》、《新聞直播間》、《新聞調查》、《新聞1+1》、《共同關注》等多檔節(jié)目，新聞節(jié)目從以往單一的播報式新聞向訪談式、深度調查式、互動式縱深發(fā)展。新聞節(jié)目關注的角度、報道的深度越來越廣，表現手法越來越多樣化?？梢哉f，除了電視事業(yè)的技術進步以外，這一系列的變化均得益于新聞節(jié)目形式的創(chuàng)新。從上至下，目前很多省一級的新聞媒體也結合本地實際，探索出了一些好的新聞欄目，豐富了群眾的精神文化需求。如云南電視臺近年來推出的地方性新聞節(jié)目《大口馬牙》，就是以地方方言作為出發(fā)點、以平民的視角來審視新聞事件，正因為此類欄目既貼近了群眾、貼近了生活，又實現了報道形式的創(chuàng)新，讓人眼前一亮，因此受到了廣大受眾的肯定和支持。
其次，電視新聞節(jié)目創(chuàng)新是地方電視發(fā)展的基礎。隨著電視事業(yè)的發(fā)展，電視節(jié)目形態(tài)的多樣化，受眾對電視新聞節(jié)目的要求也相應提高，越是創(chuàng)新、風格獨特的新聞節(jié)目越備受廣大受眾的關注。而努力提高收視率，也將成為電視臺生存和發(fā)展的必由之路。對于每個地區(qū)的受眾來說，大家也會通過地方新聞欄目了解一些當地新近發(fā)生的事物信息、社會焦點。因為觀眾對發(fā)生在身邊的新聞事件有著濃厚的興趣，了解身邊事情的愿望更強烈。因此在節(jié)目的創(chuàng)新中，對非本地區(qū)的比較突出且具有普遍性的問題的報道也不要放棄，如浙江衛(wèi)視的《尋找王》、湖南衛(wèi)視的《播報多看點》，基本上都是對非本地區(qū)的比較突出且具有普遍性的問題的報道。由此看來，地方新聞節(jié)目的創(chuàng)新不僅是爭取受眾的基礎，更是地方電視臺生存和發(fā)展的必然選擇。
三、創(chuàng)新地方電視新聞節(jié)目的必要措施
首先，加強與主管部門的溝通和聯系，爭取政策支持。新聞作為黨和政府的喉舌，就是要圍繞“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新”的思路來展開。上級主管部門對新聞媒體具有把握宣傳思想和輿論導向的重要職能。因此，地方電視新聞媒體要在堅持正確的輿論導向，把社會效益放在首位的基礎上，主動加強與主管部門的溝通和聯系，積極上報節(jié)目形態(tài)創(chuàng)新的方案、播出形式以及主要操作辦法等等，爭取得到上級主管部門的支持和認可。如文山電視臺的民生類欄目《每天看點》改版之初，在欄目的定位、包裝和播出形式以及操作上都在上級部門的指導下得以順利完成。改版后的《每天看點》欄目不僅播出形式更加新穎，而且節(jié)目報道的深度上得到了加強。
其次，重點加強地方電視新聞從業(yè)人員的培訓，提高整體業(yè)務素質。良好的專業(yè)素質是地方電視新聞節(jié)目創(chuàng)新的重要因素。不具備較好的業(yè)務素質，創(chuàng)新就無從談起。針對當前地方電視新聞從業(yè)人員業(yè)務能力良莠不齊的現象。第一，要制定培訓機制，加強對從業(yè)人員的業(yè)務培訓力度；第二，要定期進行交流學習；第三，集思廣議、廣泛納諫。如文山電視臺《文山新聞》欄目和《每天看點》在改革改版之處，就號召全臺新聞從業(yè)人員以書面的形式對欄目的創(chuàng)新和管理提出意見和建議。甚至《每天看點》欄目改版時，出于“民生欄目、大眾參與”的考慮，通過向社會廣泛征集欄目名稱和欄目宗旨。這樣一來，不僅拓寬了欄目創(chuàng)辦的視野，而且通過集思廣議使得欄目更加貼近生活、貼近群眾。
再次，要加強地方電視主持人的培訓力度。主持人是電視臺的一面旗幟，是電視臺的靈魂，湖南衛(wèi)視不是靠汪涵、何炅而影響全國嗎？所以主持人對節(jié)目的成功與否起著關鍵性的作用，他們的主持風格不僅影響著節(jié)目的質量.而且直接關系到電視臺的整體形象。對主持人來說，許多因素都可能構成對觀眾的吸引力，漂亮的外貌、高雅的氣質、坦蕩的襟懷、流利的口才、優(yōu)雅的聲音、商討的儀態(tài)、穩(wěn)重的舉止、瀟灑的風度、獨特的風格等等，都是吸引人的力量。如受國際金融危機的影響，2009年很多地方《政府工作報告》把以往的“保持經濟社會又好又快發(fā)展”改成了“保持經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展”。這其中包含著政府工作決策的一個重要轉變，兩個提法是有著本質上的區(qū)別。然而，有的主持人由于缺乏這方面的敏感性，在播音時依舊我行我素的說成“保持經濟社會又好又快發(fā)展”，弄得啼笑皆非。
此外，要結合當地實際，以創(chuàng)立品牌和追求精品為中心，突出地方電視新聞節(jié)目特點。地方電視新聞節(jié)目要實現新發(fā)展，必須在不斷探索和創(chuàng)新的基礎上，打造出具有自身特點的品牌和精品節(jié)目，爭取受眾的認可。當然，要實現節(jié)目品牌化、做到家喻戶曉首先需要的是專業(yè)技術水平過硬的人才隊伍和設備保障作為基礎，需要有寬松的創(chuàng)作化境作為保障，綜合各要素之間的內在聯系，通過創(chuàng)新節(jié)目采編播的新形式，做到思想與形式的統(tǒng)一、媒體責任與受眾需求統(tǒng)一，以及社會效益與經濟的統(tǒng)一。
綜上所述，隨著新時期電視事業(yè)的蓬勃發(fā)展，如何實現地方電視新聞節(jié)目的創(chuàng)新與發(fā)展，除了需要良好的政策環(huán)境和資金、技術的保障外，還需要進一步加強自身建設和從業(yè)人員素質的培訓，加強電視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、引進力度，更需要廣大地方電視新聞工作者不斷的探索和實踐，這也是新時期新聞工作者的職業(yè)道德和社會責任。只有將電視新聞節(jié)目的創(chuàng)新進行到底，地方電視才會迎來產業(yè)突圍后的電視之春，邁向新的輝煌。
參考文獻：
[1]李寶萍.系統(tǒng)全面亮點凸顯――《2008年中國廣播電影電視發(fā)展報告》出版[J].中國廣播電視學刊，2008，No.20807：88-89.
